EX-99.1

附件99.1

解雇协议

本《解雇协议》（以下简称“本协议”）由Vasu Raja（以下简称“执行官”）、美国航空公司（设于特拉华州的一家股份有限公司，以下简称“公司”）和设于特拉华州的一家股份有限公司美国航空集团公司（以下简称“集团”）签订，自8日生效。^th执行官签署本协议之日起一天后，如不按照第5(c)(iii)条规定撤销，即“生效日期”，参考以下事实：

执行官与公司的雇佣关系和作为集团和公司及其附属机构的官员和雇员的身份在终止日期（如下所定义）终止，执行官、集团和公司希望建立各方的义务，包括但不限于欠执行官的所有款项。

因此，双方考虑到下面列出的相互契约和协议，在生效日期起生效，如下：

1. 终止日期。执行官确认并同意，执行官作为公司、集团或其任何子公司的雇员和官员的身份已于2024年6月30日终止（“终止日期”）。执行官在此同意执行公司合理确定的进一步文件，以使集团和公司的官员及其子公司的官员和/或董事的身份终止，此类文件不得与本协议的任何条款不一致。在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；2. 最后工资支票；欠发工资和费用支付。

最后一次工资发放

(a) 。公司将在终止日期之后的行政实践，尽快支付执行官所有应计但未付的基本工资以及截至终止日期未休的所有应计假期，并按标准工资单的扣款和扣除支付。无论执行官是否签署本协议，执行官均有权获得这些支付款项。业务费用。

(b) 公司已经或将会偿还执行官在终止日期之前发生的符合公司时时旅行、娱乐和其他业务费用政策的所有未偿还费用，但需符合公司对报告和记录此类费用的要求，包括但不限于根据执行官作为公司任何子公司的董事的服务所发生的费用。执行官无论是否签署本协议，均有权获得这些费用的赔偿。内幕交易政策和证券法合规。

(c) 执行官确认，根据集团董事会成员、官员和公司人员证券交易的修改和重申政策以及机密信息处理政策（“内幕交易政策”），执行官将继续受其管辖，在其中的规定时间内，执罚不移。此外，执行官涉及公司证券的任何交易仍将受到所有适用的联邦和州证券法的约束，包括但不限于基于内幕信息进行交易的法律。3. 付款和福利。在不承认任何责任、事实或主张的情况下，公司同意根据以下规定提供以下离职支付和福利，但条件是：（i）执行官在终止日期后签署本协议，并于审核期间内（如第5(c)条所定义的）的最后一天将副本交给公司，（ii）本协议在执行官签署之后的第八天生效且不可撤销，（iii）执行官根据本协议继续履行其持续义务，包括但不限于第6和第7条规定所述的条款：

公司将向执行官支付（i）462,019.00美元，扣除适用的预扣税款和扣除项，在终止日期后的每个常规工资单日期的大致相等分期中支付，并继续支付至2025年1月31日为止（“离职期”）；

(a) 现金支付首付款在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；。第一次付款将不会在生效日期后的工资支付日开始，且将包括从终止日期至付款之日的工资；（ii）968,750.00美元，扣除适用的预扣税款和扣除项，在离职期结束后的第一个常规工资单日期支付。

(b) 额外的离职支付；医疗保险续保。作为额外的离职支付，执行官将有权在生效日期即发送第一本工资单后，按照260.00美元的价格（扣除适用预扣税款和扣除项）进行一次性支付。执行官确认，执行官将对与COBRA的续保有关的所有事项负全部责任，包括但不限于执行官的续保选择和执行官及时支付保费。

(c) 旅行特权。在离职期间，执行官将有资格获得任何服务的所有等级的保留旅行权，以及执行官的配偶或注册同伴和有资格的受扶养子女，在每种情况下仅限于个人休闲旅行，而不是任何形式的业务相关活动或旅行，并且必须遵守公司官员旅行政策的条款和条件，该政策可能会随时进行修改。在离职期结束后，执行官仅有资格获得“65点计划空间可用旅行”的优惠，以及执行官及其有资格的家庭成员，根据公司官员旅行政策中的规定和条款进行，在一年内执行官使用的旅行特权的数量不会影响执行官享有的任何其他年度旅行特权的数量。本协议所规定的旅行特权的权利不得清算、出现现金或交换为任何其他应纳税或不应纳税的福利。

(d) 职业过渡服务执行官有六个月的时间与李·赫希·哈里森接洽。一旦接洽成功，执行官将在解雇期间内获得LHH专业计划的服务。

(e) 取消执行官明白并同意，根据第3条规定的义务，包括但不限于第6条和第7条的规定，本条的所有支付和福利都将受到执行官持续遵守的限制。

(f) 税收执行官明白并同意，本条下的所有支付将受到适当的税收代扣和其他扣除的限制。

(g) 分离福利执行官同意，第3条规定的支付和福利不是公司正常政策和程序所必需的，仅提供给与本协议有关的执行官。执行官承认并同意，本条款规定的支付和福利本身就构成了对本协议中所包含的承诺的充分而有价值的对价。

4.全额支付。执行官确认，本支付和安排将构成对执行官因与公司的雇佣关系及其终止而支付的所有款项的全额且完全的满足。自解雇日期起，执行官不再享有公司短期刺激计划、集团的2013年奖励计划、集团的2023年奖励计划或公司或集团的任何其他补偿计划，每个目标短期激励奖、限制性股票奖励和其他奖励将在解雇日期失效，而无需支付任何费用。执行官进一步确认，本协议将取代执行官与公司之间签订的每个关于执行官雇佣的协议，包括但不限于任何提议书、雇佣协议、变更控制协议和限制性股票奖励协议。每个此类协议将被视为在解雇日期终止，并且没有支付的效力。

5.执行官对公司的免责声明。执行官明白，通过同意本第5条规定的免责声明，执行官同意不起诉公司或其员工或其他代理人，不因执行官签署本协议之日之前发生的任何事情以任何理由起诉或提出任何索赔。

(a) 总的免责声明代表执行官及其继承人、受让人、遗嘱执行人、管理员、信托、配偶和遗产，执行官特此对公司及其所有者、附属公司、前身、后继者、受让人、代理人、董事、官员、合伙人、员工和保险公司以及所有与之配合作用的人或组织（“被免责方”）提出免责声明，免除被免责方因任何原因造成的执行官可能拥有或此后可能拥有的任何侵权行为，包括但不限于起源、涉及或与被免责方或其任何人员雇用、就业、报酬或终止有关的法律或衡平法机构的联邦、州或地方法律的索赔，任何类型的索赔都可在任何法院或行政机构提出，包括根据《1964年民权法案》（由1991年民权法案修正）、29 U.S.C.§206(d) 的同工同酬法案、以及根据《1866年民权法》、42 U.S.C.§1981 的民事权利法案、1993年家庭和医疗请假法案、29 U.S.C.§2601等法律的索赔；由 31 U.S.C.§3729 等假冒索赔法案、29 U.S.C.§1001 等劳工退休收入安全法案、29 U.S.C.§2101 等员工重新培训通知法案、29 U.S.C.§215 等公平劳动标准法案、2002年萨班斯-奥克斯利法案、德克萨斯州劳工法，包括德克萨斯州的支付日法、德克萨斯州的反报复法、德克萨斯州人权委员会法和德克萨斯州劳工赔偿法§451.001，以及其各自的实施法规；为德克萨斯州工资和类似的联邦、州或地方法律索赔的索赔；德克萨斯州和美国的就业和公民权利法；违约索赔；以侵权为基础的索赔，包括但不限于误解、性骚扰、报复、欺诈、不当陈述、诽谤、诽谤、故意造成精神压力、违反公共政策和/或违反良好信誉等隐含契约的索赔；以及任何形式的赔偿或其他救济的索赔，包括但不限于补偿性损失、惩罚性损失、禁制令和律师费。

我们的董事会认为，我们的薪酬政策和实践是合理的，并适当地将我们的员工利益与股东的利益相一致。董事会认为，对于我们的高管和其他员工的激励性薪酬与收益挂钩的事实鼓励采取有利于公司短期和长期盈利的行动。此外，薪酬委员会审查有关我们的薪酬政策和实践的变化，以确保此类政策和实践不会鼓励我们的高管和其他员工采取可能导致公司出现重大不利影响的行动。

确认

(b) 有限例外尽管如上所述，执行官不放弃以下索赔：

(i)根据适用州法规定的失业补偿或任何州残疾保险福利要求；

(ii)根据任何公司的劳工赔偿保险倡议或基金条款要求获得劳工赔偿保险福利要求；

(iii)根据COBRA的条款和条件继续参加公司的某些团体福利计划的权限要求；

(iv)根据任何公司员工福利计划的书面条款要求，在执行官雇佣终止日期之前获得的任何福利权益；

(v)根据执行官与集团或公司之间的任何书面赔偿协议、集团或公司的章程或任何适用法律的赔偿权要求；和

(vi)执行官提出控诉平等就业机会委员会（“EEOC”）的权利；但执行官放弃在该控诉或其他代表执行官提出的任何控诉中获得任何赔偿或其他救济的权利。此外，本协议不应限制执行官在EEOC或有管辖权的法院挑战执行官根据OWBPA修正的ADEA释放索赔的自愿性和知情性的权利；但是，本协议不得限制该法院或EEOC在挑战后向执行官授予的任何款项上抵消根据本协议第3条获得的考虑金额。在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。确认

（i）执行者被建议在签署本协议之前咨询律师，执行人已向他的律师咨询；

（ii）执行者至少被给予21天的时间来考虑本协议（“审查期”），各方同意不会因本协议的任何更改而延长审查期，无论此类更改是否实质性；

（iii）在签署本协议后的7天内，执行者有权撤回本协议。如果执行者希望撤回本协议，则必须在执行本协议后的第7天11:59 PM之前，书面通知美国航空集团首席人力资源官Cole Brown的撤回通知，电子邮件：#####。执行者了解如果撤回本协议，则本协议将失效，执行者将不享有本协议中提供的任何付款或福利，除非在第2条中另有规定。

6. PACT.

(a) 保密协议。执行者承认，由于其在公司受雇，执行者已经接触到公司、集团或其子公司或附属公司的机密或专有信息以及其他非公开信息。执行者向在执行本协议之前始终保持所有这些机密或专有信息的机密性。执行者将继续保持此类信息的机密性，并不会使用或披露任何此类机密或专有信息。为避免疑义，前述限制不适用于通过合法手段而公开的信息，而不是通过本协议或其他法律或合同义务的违反而公开的信息。此外，执行者承认执行者仍受公司商业行为准则中的机密条款约束，该条款及其条件已被引用纳入本协议。这里的任何内容都不得被视为以任何方式限制执行者在公司商业行为准则下的义务。如果条款存有冲突，则应优先适用较为严格的条款。为避免疑义，本协议或公司商业行为准则中的任何内容都不得视为禁止执行者向政府机构或实体（包括但不限于EEOC，司法部，证券交易委员会，国会或任何机构督察长）提交控罪，报告可能存在的违规行为或参与协助事项或合作，包括但不限于联邦，州或地方法律或法规的告密人，反歧视或反报复条款;不能泄露群组，公司或其子公司或附属公司受律师客户特权保护的信息，除非法律要求另行规定。执行者不需要获得公司的事先授权咨询或作此类报告或披露，并且执行者不需要通知公司声明已进行了此类报告或披露。执行者承认收到根据美国保护商业秘密法提供豁免权的通知，该法规定：（1）个人不得根据任何联邦或州商业秘密法在法律诉讼中承担刑事或民事责任披露商业秘密，该披露是（A）向联邦，州或当地政府官员的机密披露，直接或间接地或者为了报告或调查涉嫌违法行为；或（B）在涉及律师的诉讼或其他诉讼中提交的投诉或其他文件中，如果此类提交是根据保密协议或法律或合同义务在封印下完成的; （2）为寻求雇主为报告涉嫌违法行为而采取报复行为而提起诉讼的个人，可以向当事人的律师披露商业秘密信息并在诉讼程序中使用商业秘密信息，如果个人将任何包含商业秘密的文件以密封方式提交并未披露商业秘密，除非法院命令。在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。不能披露公司，集团或其子公司或附属公司受律师客户特权保护的信息，除非法律要求另行规定。鉴于前述，执行者不得披露任何此类保密或专有信息。

(b) 禁止竞争执行者承认，通过公司的服务，执行者已经了解了公司的企业战略、定价和其他市场信息、专有技术、商业秘密和与公司、集团及其子公司和附属公司相关的有价值的客户、供应商和员工关系等保密或专有信息。执行者同意不使用或披露任何此类机密或专有信息，有关系员工的离任条款等在第三章的第13节详细阐述。

执行者还承认，由于公司的业务通过（A）其客户和设施的位置和（B）其提供服务的范围，在国际范围内和全球范围内扩展。因此，为了作为对第3节中支付给执行者的补偿和福利的进一步考虑，并且为了保护公司、集团及其子公司和附属公司的专有或保密信息、客户关系和商誉，执行者同意在解雇期间（“禁止期”）内不直接或间接从事任何竞争企业（如附件1所定义），不得拥有任何经营、控制或以任何其他方式从事或采取重大步骤开展任何竞争企业，除非执行者在公司规定的合同条款内以被动持有的方式拥有不超过公开发行的任何股票类别中不超过2％的股权，只要执行者不参与该公司的经营活动，或者（ii）被任用，咨询或提供服务于任何竞争企业，无论是作为雇员，顾问，承包商，顾问，成员，董事或其他性质，在此期间，执行者所担任的职务与执行者在公司任何时间所担任的任何职务相似，性质属于高管或管理，或执行者可以合理地被期望使用或披露公司、集团及其子公司或附属公司的任何专有或保密信息。

(c)裁减。禁止招揽为进一步考虑在本协议下支付给执行者的补偿，以及为了保护公司、集团及其子公司和附属公司的专有或保密信息、客户关系和商誉，执行者承认，在执行者的服务中，已经了解了该公司、集团或其子公司、附属公司的商业秘密和其他机密或专有信息，而执行者的服务对公司具有特殊、独特和非凡的价值。因此，执行者同意在解雇期间（“禁止期”）内，不得通过其他人、公司、伙伴关系、有限责任公司、合资企业、继承、信托、协会、非法团体或其他实体或团体直接或间接地进行以下行为：（a）招揽或雇用任何公司、集团或其子公司的员工、顾问或其他服务提供者，或以其他方式诱导或试图诱导公司、集团或其子公司或附属公司的员工、顾问或其他服务提供者离开公司、集团或其子公司或附属公司，或干扰公司、集团或其子公司或附属公司与其任何员工、顾问或其他服务提供者之间的关系；（b）向该公司、集团或其子公司或附属公司的任何客户提供业务或提供与该公司的业务类似的服务；或（c）诱导或鼓励该公司、集团及其子公司或附属公司的任何客户、供应商、许可人、被许可人或其他业务关系中止与该公司、集团或其子公司或附属公司的业务往来，或反对合同、业务行为或其他商业协议或计划或与该公司、集团或其子公司或附属公司之间的任何业务关系干扰; 前提是，此应限于与该公司的业务往来过的员工、顾问、服务提供者、客户、供应商、许可人、被许可人或其他业务关系，或者执行者对此类人员或组织获取信息或有兴趣有了机密信息，或者在执行者在公司任职期间获取关于客户、员工、顾问、服务提供者、供应商、被许可人或许可人的机密信息。

(d) 确保性条款执行者同意不贬低、批评或诽谤公司、集团、其子公司或附属公司、董事、高管或员工，无论是公开还是私下。公司同意指示其高管和董事不贬低、批评或诽谤执行者，无论是公开还是私有。本第6(d)节的任何内容均不适用于任何法庭、仲裁员或政府机构所需的任何证据或证言，或保护在第6(a)中的信息。

(e) 没收；偿还如果执行干部违反第6条任何规定，并且公司在公司首席执行官获得此类违规实际知识后90天内向执行干部发出书面通知，在这之前必须向执行干部的最后一个地址发送通知，并在此90天期限内邮戳，那么执行干部将自愿放弃并不再有资格获得本协议第3条下提供的任何未来付款或福利的任何权利，以及任何其他可用于集团的禁令救济和赔偿，以及执行干部及其配偶（如有）直接退还公司任何已经支付的费用和旅行福利并向执行干部提供的价值（如果有）违反规定6（a）的机密信息或违反6（b）至6（d）的任何行动。

(f) 禁制令救济的可用性。执行干部理解并同意，任何违反第6条规定的行为均构成本协议的重大违约。执行干部进一步了解并同意，这样的违约可能会给公司，集团和/或其子公司或附属公司造成不可弥补的损害，法律上没有足够的救济措施，而且很难精确衡量这些损害的大小。因此，除了公司或集团根据本协议或其他规定有权获得的任何损害赔偿和其他补救措施外，公司和集团各自有权获得临时禁制令或禁令，以抑制执行干部违反6（a）或在6（b）至6（d）期间采取任何违反行为，包括侵犯机密信息或采取任何违反的行动. 此外，如果执行干部被指违反第6（b）或第6（c）条款，则非竞争期和禁止招揽期（如适用）将在该违反或违规已得到合法纠正并且该违反之后延长禁止竞争期和禁令招揽期的时间.

禁止竞争的没收。行政干部承认，在与公司的雇佣期间，行政干部已熟悉了公司的企业战略，定价和其他市场信息，专业知识，商业秘密以及有关公司，集团和/或他们任何子公司或附属公司的其他机密或专有信息，和行政干部的服务对公司具有特殊，独特和非凡的价值。行政干部还承认，由于公司的业务通过顾客和设施的位置以及其服务的地区具有全球范围，因此，行政干部同意，作为支付协议第3条下要支付的补偿和福利的进一步考虑和条件，并且为了保护公司，集团和/或其子公司或附属公司的机密或专有信息，顾客关系和商业信誉，行政干部同意，行政干部应自愿放弃并不再有权利获得本协议第3条下将来支付或提供的任何权利或福利（1）主动在任何竞争业务（本协议附件1中定义）内拥有任何利益，管理，控制或以其他方式参与，或在任何竞争业务中采取大量行动，但不禁止行政干部成为公开交易的任何公司的任何股票类的股票的被动所有人不超过2％，只要行政干部不积极参与这家公司的业务，或（B）被任何竞争业务聘用，咨询或为任何竞争业务提供服务，无论是作为雇员，顾问，承包商，顾问，成员，董事还是以其他方式，在执行干部被雇用过的任何时间内扮演或可合理预期使用或披露公司，集团和/或其附属公司或子公司的任何机密或专有信息的角色或职责相似。

。各类股票的的支付权利只能在行政干部死亡时被遗嘱或法定继承转让。

执行保证。行政干部保证，并表示：（a）执行干部没有提交或授权提交任何投诉，控诉或诉讼，反对公司或公司关联方的任何政府机构或法院，并且如果执行干部不知情，则可能已经提交这类投诉或诉讼是在行政干部的名义下提交的，执行干部将立即引起其撤回并解除，(b)截至本协议签署日期，执行干部已报告所负责工作的所有时间，并已获得本应获得的所有报酬，工资，奖金，佣金和/或福利以及除本协议规定外不应提供执行干部的任何报酬，工资，奖金，佣金和/或福利，(c)执行干部没有知道的工作地点伤害或职业疾病，并已按照家庭和医疗假法案或任何类似的州法向其请假或被拒绝，(d)通过签署，交付和执行行政干部本协议不会造成任何协议，合同或文书的冲突，违反，违反或引起违约执行干部是该方的任何协议，合同和仪器，或者执行干部受到的任何判决，命令或裁定，(e)执行该公司和行政干部，执行，提交和交付本协议本协议将成为执行干部的有效和有约束力的义务，可以按照其条款执行。执行干部还承认并同意，他已经向他的独立律师咨询并依赖于他的建议进入本协议，并且他是自愿，自知地，没有被迫和为他自己的利益进入本协议。

返回文件和物品。执行干部保证并表示，执行干部已归还公司，集团和/或其子公司或附属公司拥有并由执行干部拥有，监管或控制的所有物理或个人财产，包括但不限于执行干部的笔记本电脑，以及所有其他设备和原始和副本的书信，图纸，手册，信函，笔记，笔记本，报告，程序，计划，提案，财务文件或任何涉及公司客户，业务计划，营销策略，产品，过程或任何种类的业务和/或包含专有信息或商业秘密的文件，该文件由执行干部或执行干部的代理或代表掌握或控制。这些义务包括返还属于公司的任何电子信息或数据。

收回政策。执行干部承认，执行干部仍然受制于公司或集团的收回政策，包括错误授予补偿的政策，该政策可能会不时进行更改，以在其中提供或适用于适用法律要求的范围内提供追索权.

行政不转让。行政干部保证并表示，本协议所释放的事项的任何部分以及执行干部可能得到的任何补偿或和解的任何部分都未被分配或转让给任何其他不是本协议当事方的人，公司或法人，无论是通过代替或法定继承或以其他任何方式，以任何方式进行转移。如果任何索赔，行动，要求或诉讼因任何实际的转让，代位权或执行干部而被提出或成立，执行干部同意赔偿和保护公司和所有其他被解除的人免受该等要求，实施，诉讼或要求的影响，包括调查必要费用，律师费和成本。如果执行干部去世，则本协议应对执行干部及其遗嘱执行人，管理人，继承人，分配人，受验人和遗赠人发生效力。执行干部的任何权利或义务均不得由执行干部转让或转让，除了执行干部在此之下的支付权利，该支付权利仅限于执行干部因死亡而转让，这是根据遗嘱或法定途径进行的。

管辖法。本协议应根据特拉华州的法律或适用的美国联邦法律的要求进行解释和执行，各自不考虑任何与该州除特拉华州之外的州之间的冲突或法律规定相关的冲突。

为确保在本协议涉及的纠纷得以及时且经济地解决，执行方和公司同意，任何和所有源于本协议强制执行、违约、履行或解释、执行方雇用或解雇（不包括上述第6节和/或第7节下的争端）的争议、索赔或诉因将在Tarrant County得到最广泛允许的法律保护下通过Judicial Arbitration & Mediation Services/Endispute（JAMS）进行最终、具有约束力的和保密的仲裁，并符合当时存在的JAMS雇用仲裁规则。当前JAMS雇用仲裁规则的链接如下：https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/english。通过同意本次仲裁程序，执行方和公司都放弃通过陪审团或法官或行政诉讼或进行任何集体诉讼或组织诉讼方式解决任何此类争议的权利。仲裁员应：（a）有权强制执行充分的发现以解决争端并授予法律所允许的救济；（b）发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本结果和结论，以及奖励声明。公司将支付所有JAMS仲裁费用，超过在法院提起争议所需的费用金额。本协议中的任何内容均不会防止执行方或公司在任何这样的仲裁结束前在法院获得禁制令以防止不可挽回的损害。尽管如此，执行方和公司都有权通过法院诉讼而不是仲裁解决任何涉及知识产权或源于本协议第6节或第7节的争议。此外，除非执行方选择仲裁此类纠纷，否则此仲裁协议不适用于（a）对失业和劳工赔偿福利的索赔；（b）源于联邦、州、地方或部落法律下的性骚扰和性侵害争议，除非执行方选择仲裁此类纠纷；（c）源于国家劳动关系法案或提前提交国家劳动关系委员会的索赔诉讼；（d）在收到授权诉讼信后提出上诉或否定获奖或否定奖励的进一步行动，应根据本协议的条款进行仲裁；以及（e）任何法律不得受到强制仲裁要求的其他索赔。各方同意，所有从仲裁中排除的争议都将在位于Tarrant County、律师不参与的有权管辖的法院中进行解决，并且各方均放弃在任何这类争议和任何集体或集团行动中进行陪审团审判的权利。

14. 其他条款。

(a) 完整协议。本协议涵盖了双方就本协议主题的全部协议，并取代了双方就本协议主题的任何其他协议，包括但不限于任何其他强制执行、后续保障协议等。执行方承认没有其他书面、口头或暗示的协议，并且执行方不能依赖任何之前的谈判、讨论、陈述或协议。本协议意在，尽最大的可能依法使用短期暂缓豁免和部分分离支付豁免，遵守1986年修订版（《内部收益法典》）第409A条（“第409A条”）提供的规则以及其制定的监管规定和其他解释性指导，使本协议下的任何福利或付款不受第409A条的规定约束。尽管本协议中的任何内容与前述相反，但本协议下任何付款的时间安排应符合该例外。执行方从本协议下获得的一系列分期付款（如果有的话）应视为获得一系列单独的付款权利。按照适用的法律，将根据第409A条解释本协议，包括但不限于任何在终止日期之后发布的相关监管规定或其他指导。尽管本协议中的任何规定与此相反，但如果公司确定本协议下的任何款项可能受第409A条规定的约束，公司可以在第409A条允许的范围内善意合作，以采取本身认为必要或适当的修订本协议的修正案或采取其它适当的政策和程序包括具有追溯力的修正案和政策，该公司认为有必要或适当，以避免根据第409A条征税，但此节并未对公司采取任何此类修正案、政策或程序或采取任何此类其他行动产生义务，公司也不承担任何因未能采取此类行动而产生的责任。在本协议可支付的任何支付中，适用于第409A条款的支付将在支出发生年度的后一年12月31日前支付，每年支付的支出金额不会影响任何后续年度中有资格获得的金额，并且执行方根据本协议的补偿权利不会接受摊清或兑换为其他权利的任何约束。

Kapil Dhingra，M.B.B.S。自2024年4月以来担任我们董事会成员。自2008年以来，Dhingra博士担任KAPital Consulting, LLC的管理成员，这是他在2008年创办的一家医疗保健咨询公司。Dhingra博士还目前担任LAVA Therapeutics B.V.、Black Diamond Therapeutics, Inc、Median Technologies Inc.和Replimune Group, Inc.的董事会成员。Dhingra博士曾经担任Autolus Therapeutics plc、Five Prime Therapeutics Inc.、Micromet, Inc.、Advanced Accelerator Applications S.A.和YM Biosciences Inc.的董事会成员，在担任这些公司的董事期间，这些公司均为公开交易的卫生保健公司。我们认为Dhingra博士因其在数家制药公司担任高管职位以及他在多个治疗领域的制药临床研究、以及担任许多上市生命科学公司的董事会成员的经验而有资格担任我们的董事会成员。

(b) 第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。除非经执行方和公司（非执行方）的授权官员书面同意，否则本协议的任何条款不得修改、放弃或解除。任何一方对另一方违约或遵守本协议的任何条件或规定的豁免不得被视为对任何其他条件或规定或在另一个时间对相同条件或规定的豁免。

(d) 相关方15. 可分性；蓝笔规定。本协议的任何条款无效或不可强制执行不得影响其他任何条款的有效性或可执行性，这些条款将保持完整有效力；但是如果第6节（e）和/或第7节中的没收不可强制执行，则执行方将不能有资格获得第3节中规定的支付和福利。本协议各方希望并有意使本协议第6、第7和第17节的规定在各自控制的适用法律和公共政策下得到最大限度的强制执行。因此，如果本协议中的任何此类条款的任何部分被裁定无效或不可强制执行，则应视为将该条款进行修改，以符合法院或仲裁员所允许的限制，或者从其中删除或改革对于因此而被判定为无效和不可执行的部分。仅在特定于发生该裁定的司法管辖区中此类条款的操作方面，应删除或进行改革，如果必要，仲裁员或任何法院有权修改此类协议条款，以使其得到实施，以最大程度地保留各方在其中表达的原始意图的范围。

16. 公司转让和继承人。公司应将其在本协议下的权利和义务转让给公司的业务或资产（通过并购或其他方式）的全部或几乎全部的继承者。本协议应对公司及其继承人、受让人、人事及法定代表具有约束力。

PROPOSAL NO. 2

17. 维护机密信息。执行方确认并重新确认遵守本协议第6节规定的保密义务。执行方承认并同意，依据第3节所提供的任何支付和福利都将受制于执行方在工作期间对公司或其附属机构的职责和责任下执行其对第6节和第7节的义务。

18. 执行方的合作。终止日期后，公司和执行方各自将尽合理努力相互善意合作，以便将执行方的职责顺利转移给公司的其他执行者。此外，终止日期后，执行方应根据公司的合理要求，在任何涉及执行方在公司工作期间对公司或其附属机构的职责和责任范围内的任何内部调查或行政、监管或司法程序中合理配合公司及其附属机构（包括但不限于在公司以合理通知方式提供予人员用于提供证据的情况下出现，并且执行方必须在他或她个人或业务计划不受过度负担或干扰的情况下配合公司的要求）。

18. 经理的合作。终止日期后，公司和经理应各自尽力善意合作，以便顺利将经理的职责转移交由其他公司高管负责。此外，终止日期后，经理应在公司的合理要求下，就公司或其附属机构在经理任职期间职责范围内涉及的任何内部调查或行政、监管或司法程序协助公司及其附属机构（包括但不限于经理在合理通知下对公司进行面试和事实调查，按公司合理要求出庭作证而无需传票或其他法律程序，并向公司交付经理在任职期间取得或可能取得的所有相关公司文件）。在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。任何公司的要求都不应过分负担或过度干扰执行方个人或业务计划或能力从事有益就业的进程。

(全球货币)

本分离协议于2024年7月11日签署并交付。


日期：2024年7月11日
	/s/ Vasu Raja
	Vasu Raja

	美国航空公司。
日期：2024年7月11日

	通过：	/s/ Cole Brown
		Cole Brown
		人员首席官

	美国航空集团公司。
日期：2024年7月11日

	通过：	/s/ Cole Brown
		Cole Brown
		人员首席官

分离协议签署页

附件1

就

分离协议

竞争业务定义

根据S-k规定项601(a)(5)故意省略