第99.1展示文本
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知乎公司
（一家受加权投票权控制的公司，注册在开曼群岛，并具有有限责任）
（纽交所：ZH；香港交易所：2390）
受限制股票单位授予
根据2022年股票激励计划授予受限制股票单位
2024年7月12日，公司根据2022年股票激励计划授予总计1,883,691股限制性股票单位给某些符合条件的参与者，受限制的股票单位须符合1952年证券法。受限制股票单位的授予还应受受让人接受以及2022年股票激励计划条款和条件的约束。
2024年7月12日，公司根据2022年股票激励计划授予总计1,883,691股限制性股票单位给某些符合条件的参与者，受限制的股票单位构成同等数量的A类普通股以及总股份（以每股一票的基础进行计算），占发行总股份（扣除库存股份）约0.64%。
授予的详细信息
授予给受让人的限制性股票单位详细信息如下:
| 授予日期: | 2024年7月12日 |
| 受让人: | 该集团39名员工，均为2022年股票激励计划的合格参与者 |
| 授予的限制性股票单位总数: | 1,883,691限制性股票单位 |
| 授予限制性股票单位的购买价格: | 每股A类普通股0.01美元 |
| 授予日A类普通股的市场价格: | 2024年7月12日在香港交易所上市的A类普通股每股8.75港元。 |
| ADS上市日是2024年7月11日（美国东部时间），ADS上每股价格为3.31美元，是授予限制性股票的前一个交易日。 | |
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| 归属期限: | 根据2022年股票激励计划的规定，授予给这些员工的 RSU 具有混合归属时间表，总归属期（即授予日期与最后归属日期之间的时间）为48个月，RSU 将分批归属，其中某些 RSU 将在授予日后的12个月内归属，最后一批将在授予日后的12个月后归属。 |
| 表现目标: | RSUs 归属于受让人，取决于执行绩效目标。 |
| 公司已经建立了一个标准化的绩效评估体系，根据与受让人的角色和职责有关的指标矩阵全面评估受让人的绩效和贡献。在年度绩效评审中出现不满意的评级的情况下,受让人当年将失去 RSUs，并被取消。 | |
| 收回机制: | 根据2022年股票激励计划和 RSU 授予协议的规定，如果受让人的服务终止是由于2022年股票激励计划规定的原因或在 RSU 授予协议中列出的不当事件,则受让人的 RSUs 权利将随着雇佣终止同时终止，所有未完成归属的 RSUs 将立即失效。但在任何情况下，受让人的未完成归属 RSUs 的权利将终止并被取消。 |
| 集团提供财务支持的安排，以促进受让人购买与 RSUs 相关的股票: | 无 |
授予的原因和益处:
授予的目的是 (i) 通过将受让人的个人利益与公司股东的个人利益联系起来，并为这些个人提供促进杰出表现产生卓越回报的激励，从而促进公司的成功和价值提升; 以及 (ii) 为公司提供灵活性，以便能够激励、吸引和留住的业务操作取决于受让人的判断、兴趣和特殊的努力
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据董事最好的知识、信息和信念进行了合理的调查，在本公告日期时，任何受让人都不是 (i) 董事、首席执行官、实质性股东或他们的任何关联人; (ii) 根据《上市规则》第17.03D条规定,获授并将获授股票期权的参与者超过了 1% 的个人上限; 或 (iii) 相关实体参与者或服务提供者，可能获得的 RSUs 超过了最近一年内发行的股数（不包括自留股）的0.1%。没有任何授予将受到股东的批准。
未来授予股票数量:
在本公告之时和上述授予之后，2022年股票激励计划下的可授予 RSUs 的A类普通股的数量为9,248,966，可授予股票期权的A类普通股的数量为13,042,731。
2022年股票激励计划于2023年1月1日之前的修订之前被采纳。本公司将继续遵守《上市规则》第17章（修订后）在2022股票激励计划的过渡安排要求范围内。
定义
在本公告中，除非上下文要求，否则以下表达式具有以下含义:
| “2022年股票激励计划 (2022 Share Incentive Plan)” | 即公司于2022年3月30日有条件通过和采纳的为期十年的股票激励计划 |
| “ADS（s）” | “ADS (美国存托股份)” |
| 董事会 | 董事会 |
| “A类普通股份” | 公司股本中的A类普通股，每股面值为0.000125美元，每股对于公司股东的股东大会提出的决议都享有一个表决权。 |
| “B类普通股份” | 该公司的普通B类股票每股面值为US$0.000125，使其持有人在公司股东大会上的任何决议中均享有10票权，但对于涉及任何保留事项的决议，持有一个普通B类股票的股东只享有一个投票权。 |
我们的董事会认为，我们的薪酬政策和实践是合理的，并适当地将我们的员工利益与股东的利益相一致。董事会认为，对于我们的高管和其他员工的激励性薪酬与收益挂钩的事实鼓励采取有利于公司短期和长期盈利的行动。此外，薪酬委员会审查有关我们的薪酬政策和实践的变化，以确保此类政策和实践不会鼓励我们的高管和其他员工采取可能导致公司出现重大不利影响的行动。
| “公司” | 知乎公司（原名为知乎科技有限公司）是一家有限责任公司，于2011年5月17日在开曼群岛注册成立。 |
| “董事” | 指公司的董事 |
| “授予” | 根据2022年股权激励计划，于2024年7月12日向被授予人授予了1,883,691个 RSUs。 |
| “受赠人” | 该集团的39名员工是2022年股权激励计划的合格参与者，并在2024年7月12日根据该计划被授予 RSUs。 |
| “集团” | 该公司及其子公司和关联实体随时从事的事项 |
| “港币” | 香港元，香港法定货币 |
| “香港” | 中华人民共和国香港特别行政区 |
| “上市规则” | 《香港联合交易所上市规则》 |
| “保留事项” | 根据公司章程（随时修订），每股股份在公司股东大会上享有一票权的那些决议事项，包括：（i）任何修改公司章程或公司章程的任何条款，包括变更与任何类别股份相关的权利，（ii）任命、选举或罢免任何独立非执行董事，（iii）任命或罢免公司审计师，以及（iv）自愿清算或解散公司。 |
| “限制性股份单位” | 受限制的股票单位 |
| “股份” | 根据上下文需要，公司的A类普通股份和B类普通股份 |
| “股东” | 股份持有人 |
| 交易所 | 香港联合交易所有限公司 |
| 子公司(们) | 具有上市规则规定的含义 |
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| “实质性股东” | 具有上市规则规定的含义 |
| “加权投票权” | 具有上市规则规定的含义 |
| “%”表示百分之 | 百分之 |
| 董事会命令 | |
| 知乎公司。 | |
| 周源 | |
| 主席 |
2024年7月12日，香港
截至本公告日期，董事会成员包括执行董事周远先生，非执行董事李达海先生、李兆辉先生和余冰先生，以及独立非执行董事孙汉辉先生、倪朗瑜女士和陈俊杰先生。
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