MILLERKNOLL，Inc.2020年度长期激励计划限制性股票单位奖励协议参与者：[插入姓名]颁奖日期：[插入奖励日期]限售股单位数：[插入合计的RSU]兹证明MillerKnoll，Inc.(“本公司”)已于上文所载授予上述参与者(“参与者”)的限制性股票单位授出日期(“奖励日期”)，授予上文概述及行政人员薪酬股权奖励通知(“奖励通知”)所详述的限制性股票单位(“奖励”)。该奖项是根据MillerKnoll，Inc.2020长期激励计划(“计划”)授予的，并受本协议(“奖励协议”)规定的条款的约束。计划说明书的副本已交付给参与者，公司可根据要求提供该计划的副本。本计划以引用方式并入本授标协议，如果本计划的条款与本授标协议的条款有任何冲突，应以本计划的条款为准，但应以本授标协议下的定义为准。未在此定义的任何大写术语应具有本计划中给出的含义。1.参与者对限制性股票单位的权利。(A)没有股东权利。根据本奖励授予的限制性股票单位不是普通股，而是接受普通股的或有权利，不赋予参与者普通股股东的任何权利。参与者对限制性股票单位的权利在根据第2、3或4条归属此类权利之日之前的任何时间均可被没收。(B)额外的限制性股票单位。只要参与者持有根据本奖励授予的限制性股票单位，公司应在公司向普通股持有人支付现金股息(定义如下)的每个日期(“股息支付日期”)向参与者贷记一笔额外的限制性股票单位(“额外限制性股票单位”)，其数量相当于：(I)截至该股息记录日期交易结束时，根据本奖励贷记给参与者的限制性股票单位和额外限制性股票单位的总数；乘以(Ii)本公司于该股息支付日支付的每股普通股股息的金额除以(Iii)于该股息支付日普通股的公平市价。附件10.7

“股利”一词应包括所有股息，无论是普通股息还是特别股息，也不论是以现金、普通股还是其他财产支付。由公司决定，应定期向参与者提供一份显示如此入账的额外限制性股票单位数量的报告。如此入账的额外限制性股票单位将归属及受与该等额外限制性股票单位有关的限制性股票单位相同的条款及条件所规限，而如与该等额外限制性股票单位有关的限制性股票单位被没收，则额外的限制性股票单位将会被没收。(C)转换限制性股票单位；发行普通股。根据第2、3或4节的规定，在限制性股票单位归属日期之前，不得向参与者发行普通股，对限制性股票单位的限制失效。第1(C)节或根据第1(C)节采取的任何行动均不得解释为建立任何类型的信托。在根据第2、3或4节授予任何限制性股票单位后，有关分配限制性股票单位的所有限制已经失效，并且根据第8条履行了与该等限制性股票单位有关的任何预扣税款义务，公司应在六十(60)天内向参与者或参与者的法定代表人、受益人或继承人(视属何情况而定)发出代表普通股股份数量的股票或账面分录，以支付该归属的整个限制性股票单位和额外的限制性股票单位，除非已根据第7条作出有效的延期。在这种情况下，应在推迟分发之日起六十(60)天内进行分发。2.归属。在遵守本奖项的条款和条件的情况下，限制性股票单位将按照奖励公告中所述的方式授予。3.雇佣终止时的没收或提早转归。(A)一般终止雇用。除第3(B)、3(C)及3(D)条另有规定外，如参与者于根据第2或4条全面归属限制性股份单位前，不再是本公司或附属公司的雇员，则参与者对所有未归属限制性股份单位的权利将立即及不可撤销地丧失，包括收取就未归属限制性股份单位发行的额外限制性股份单位的权利。(B)死亡。如果参与者在受雇于本公司或附属公司期间死亡，并且在其限制性股票单位完全归属之前已遵守第2节，则其所有未归属限制性股票单位应于死亡之日起立即归属。任何因参与者死亡而归属的受限制股份单位的遗嘱转让或适用的继承及分派法律，对本公司并无约束力，除非委员会已获提供有关转让的书面通知及遗嘱副本或委员会认为必要的其他证据，以确定转让的有效性。

(C)残疾。如果参赛者因参赛者的残疾而终止受雇于公司或子公司，且参赛者在受雇前一直遵守第2节的规定，则其所有未归属的限制性股票单位应于受雇终止之日起立即归属。(D)退休。(I)除下文第3(D)(Ii)项所述者外，如参与者于颁奖日期后首12个月内因参与者退休(定义见下文)而终止受雇于本公司或附属公司，且在参与者的限制性股票单位以其他方式完全归属之前，其未归属的限制性股票单位的一部分将于参与者退休之日起立即归属。参赛者退休当日应归属的限制性股票单位部分将由参赛者根据本奖励授予的限制性股票单位和任何相关的额外限制性股票单位的总和乘以分数来确定，分数的分子是完整历月的数目，自奖励日期起至参赛者受雇于本公司之日结束，分母为12。如果参赛者在最初12个月后因退休而终止受雇，其所有限制性股票单位将全部归属。“退休”或“退休”在本奖励协议中是指参赛者在达到(A)55岁且服务5年或以上，或(B)服务30年或以上时或之后辞职。为清楚起见，由公司发起的终止参与者的雇佣不应被视为“退休”。在参与者遵守下文第9节所载之契诺及本公司适用政策的情况下，受限股份单位可于任何时间出售，惟收取股份的权利已按前述规定授予。(Ii)尽管(I)，如果参与者是“主要雇员”(定义见下文)，参与者的限制性股票单位的该按比例部分应按上述规定归属，但转换为普通股和向参与者分配普通股必须在以下两个日期中较早者发生：(A)参与者退休之日后六(6)个月之日，或(B)参与者去世之日。(Iii)就第3节而言，“主要雇员”是指在终止受雇于本公司的年度内的任何时间以下人士：(A)本公司根据守则第416(I)(1)(A)条调整的本年度薪酬超过180,000美元的公司高级人员；

(B)该公司超过5%的拥有人；或。(C)该公司超过1%的拥有人，而该公司每年的补偿超过150,000元。就本第3节而言，术语“所有者”将包括根据规则第318节归于参与者的所有权；但前提是第414(B)、(C)和(M)节的规则不适用于确定公司所有权的目的。4.控制权的变化。尽管本协议或本计划中有任何相反的条款，但如果在控制权变更后两(2)年内，参与者的雇佣(A)无故终止，(B)有充分理由终止，或(C)在参与者有权根据参与者与公司、子公司或其任何继承人之间的任何个人雇佣协议加速授予的情况下终止，则本奖励(或其替代)应在终止雇佣之日完全归属。尽管如上所述，如果在控制权发生变化时，本奖项未被承担或继续，则本奖项应按照本计划第14.3(A)节的规定处理。5.对转让的限制。参与者不得出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置本奖励项下的任何权利，除非是通过遗嘱或继承和分配法，任何该等据称的出售、转让、转让、质押、质押或其他处置将对公司无效且不可强制执行。6.对某些公司交易的限制性股票单位的调整。(A)在下列情况下，委员会将对根据本奖项授予的限制性股票单位的数量做出适当和比例的调整：(I)由于合并、合并、出售公司所有或基本上所有资产、重新分类、股票分红、股票拆分、反向股票拆分，普通股或其他证券的股份因此而增加或减少，或(Ii)就普通股或其他证券的此类股份分配额外股份或新股或不同的股份，或交换不同数量或种类的股份或其他证券，以进行合并、合并、出售公司的全部或几乎所有资产、重组、资本重组、重新分类、股票分红、股票拆分、反向股票拆分或与该等普通股或其他证券相关的其他分配。(B)如果普通股的流通股因上文第6(A)节不包括的资本重组或重组而增加或减少，委员会可对根据本奖项授予的限制性股票单位的数量进行适当和适当的调整。7.延迟派发。参与者可以选择推迟将根据本奖励授予的限制性股票单位和相关的额外限制性股票单位转换为普通股，并将与之有关的普通股的发行推迟到第1(C)条规定的时间之后。参赛者必须向委员会提交该选举

在第1(C)节规定的日期之前至少12个月，该等限制性股票单位计划转换为普通股并向参与者发行。参赛者必须在选举中指定根据本奖项授予的限制性股票单位和相关的额外限制性股票单位将转换为普通股并向参赛者发行的日期。选择的日期必须至少晚于限制性股票单位转换为普通股并根据第1(C)条向参与者发行的日期晚五年。8.预提税金。(A)为了遵守所有适用的联邦、州和地方预扣税法律或法规，公司可采取其认为适当的行动，以确保所有适用的联邦、州和地方工资、预扣、所得税或其他税种均由参与者承担唯一和绝对的责任，并从参与者处扣缴或收取。(B)公司有权通过以下方式全部或部分履行所需的预扣税款义务：(I)参与者以现金、支票(银行支票、保兑支票或个人支票)或应付给公司的汇票的形式向公司支付款项；(Ii)从将向参与者发行的普通股股票中扣留一定数量的普通股，其总公平市场价值足以满足应支付的扣缴金额；或(Iii)向公司交付参与者已拥有的未设押普通股，或促使经纪商从将向参与者发行的普通股数量中出售合计公平市值以满足应付扣缴金额所需的普通股数量。本条款第8(B)(Iii)款所指参与者已经拥有的任何普通股，必须在交付给公司的日期前不少于六(6)个月由参与者拥有。9.参与者契诺。考虑到本公司授予本奖项，参赛者同意以下条款：(A)保密。在参与者受雇于公司的过程中，参与者可能使用、获取或添加公司的机密信息、商业秘密和受保护信息；因此，参与者同意并承诺：(I)在受雇于公司时保护和维护受保护信息的机密性；

(Ii)于受雇结束后或在本公司提出要求时，立即归还(而非保留)任何及所有反映参与者可能拥有的受保护资料(包括公司所有的设备)；及(Iii)除为代表本公司履行参与者的服务所需或按法律或法律程序要求外，不得使用或披露任何会损害本公司利益的受保护资料。本承诺仅适用于此类受保护信息保密且不为公司竞争对手所知的时间，或参与者受雇于公司后18个月内(以先发生者为准)。(B)限制性契诺。参与者理解并同意本公司在保护其商誉、其与客户和业务合作伙伴的关系以及维护其保密信息、商业秘密和受保护信息方面具有合法利益，并特此同意以下限制适用于实现该等目标。(I)非征求意见。参赛者承认参赛者因受雇于公司而与公司客户发展的关系和善意属于公司。因此，参赛者同意，在受雇于本公司期间及参赛者受雇于本公司后12个月内，无论出于何种原因，参赛者将不会也不会协助任何其他人(1)要求或鼓励任何公司客户终止或削弱其与公司在竞争性服务或产品方面的关系；或(2)试图说服任何公司客户与公司以外的任何人进行该公司客户与公司进行或可能与公司进行的任何与竞争性服务或产品有关的业务或活动。(Ii)竞业禁止。参赛者同意，当参赛者受雇于公司并在参赛者因任何原因终止受雇于公司后12个月内，参赛者不得为自己或代表任何其他个人或实体直接或间接向直接竞争对手提供服务，如果参赛者对受保护信息的了解可能会影响参赛者对直接竞争对手的决策或行动，从而损害公司利益。(C)定义。就本第9条而言，下列术语应定义如下：(I)受保护的信息。“受保护的信息”是指公司的竞争对手一般不知道、也不容易通过适当手段获得的有关客户信息、合作伙伴信息以及公司其他参与者或代理人的相关技能和经验等事项的公司信息；非公开信息；战略计划；商业方法；

投资战略和计划；知识产权；销售和营销计划；公司(非个人)技术诀窍；商业秘密；以及与公司业务有关的其他技术或经济性质的信息。受保护的信息不包括以下信息：(I)属于公共领域，(Ii)由参与者独立开发或获取，(Iii)经公司批准供参与者不受限制地使用和披露，或(Iv)是可能构成国家劳动关系法下受保护的协调活动基础的信息类型(例如，参与者的薪酬或参与者的雇佣条款和条件)。(Ii)公司客户。公司客户“仅限于参与者受雇后最近18个月内(如果参与者受雇时间少于18个月，则在受雇期间内)与公司有业务往来的客户或合作伙伴，以及参与者在受雇于公司的最后一天之前12个月内亲自代表公司进行交易，以及参与者因受雇于公司而与该公司客户有业务联系或责任的客户或合作伙伴。但是，“公司客户”不包括通过直接从公司零售机构购买或通过互联网上的在线方式从公司购买竞争产品的任何个人，除非购买数量超过15,000美元。(三)竞争性服务。“竞争性服务”是指在参与者受雇于公司的最后一天之前的12个月内的任何时间，公司向其客户或合作伙伴提供或提供的服务类型(或在参与者受雇期间的任何时间，如果参与者受雇时间少于12个月)，并且参与者参与提供或管理此类服务的服务。(四)有竞争力的产品。“竞争性产品”是指在参与者受雇的最后一天之前的十二(12)个月内的任何时间(或在参与者受雇期间的任何时间，如果参与者受雇时间不到12个月，则在参与者受雇期间的任何时间)，参与者直接负责此类产品的销售或开发，或对负责销售或开发此类产品的人员负有直接责任的产品，其功能与本公司向当前、以前或未来可能的客户/合作伙伴提供、提供或正在开发的产品具有相同的功能或可用于替代该产品。(V)直接竞争对手。“直接竞争者”是指在美国任何地方提供竞争性产品或竞争性服务的个人、企业或公司。“直接竞争对手”不包括双方书面同意从定义中排除的任何业务，本公司不会无理或任意地扣留此类协议。

(D)非贬损。参赛者同意，在受雇于本公司期间及其后，参赛者不会直接或间接、个别或与他人联手作出任何旨在或可能会对本公司、本公司任何董事会成员或本公司任何行政人员(“受保护人士”)或本公司业务造成损害、贬低或不良影响的行为或作出任何声明。参与者不得发布、交流、张贴或博客贬损或保密的有关受保护人员的信息，但不限于此。但是，如果参与者被适当传唤在宣誓后作证，则可以提供真实和非恶意的证词。(E)例外情况。本授标协议的任何内容均无意阻止参与者在适用法律、法规或法律程序要求的情况下披露受保护的信息，前提是参与者必须事先向公司发出披露计划的通知，并在寻求保护令或其他适当保护此类信息的过程中与公司进行合理合作，费用由公司承担。此外，本授标协议中的任何内容均无意干扰任何美国联邦、州或地方法律或法规的举报人条款，包括但不限于1934年《证券交易法》第21F-17条或2016年《保护商业秘密法》第1833(B)条。因此，即使协议中有任何相反规定，本授奖协议中也不禁止、限制或阻止参赛者向任何美国联邦、州或地方政府机构或实体报告可能违反美国联邦、州或地方法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会、任何机构监察长或律师，或在举报过程中披露商业秘密和其他受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他信息；但是，参与者应尽其合理的最大努力(1)仅披露与此类可能的违规行为合理相关的信息或此类机构或实体所要求的信息，并(2)要求此类机构或实体将此类信息视为机密。参与者不需要事先获得公司的授权即可作出任何此类举报人报告或披露，也无需通知公司参与者已作出此类报告或披露。10.杂项。(A)本授标协议或本计划均不赋予参赛者有关本公司或任何附属公司继续受雇的任何权利，亦不会以任何方式限制本公司或受雇参赛者的任何附属公司在任何时间终止其受雇的权利。(B)如本公司任何中期或年度的综合财务报表重述(“重述”)，委员会可决定奖励金额超过于授标日期或在将限制性股票单位转换为普通股时已知悉重述的情况下应获奖励或收到的金额。如果委员会作出这样的决定，公司有权：(I)在参与者的情况下

如果参与者的不当行为或违反公司政策导致重述，或(Ii)如果参与者是受1934年《证券交易法》第16条约束的高级职员，则不论参与者是否导致重述，(A)没收本奖项，和/或(B)要求退还或返还从本奖项获得的任何利益。调整和/或偿还的原因和数额均应由委员会自行决定，其决定为最终决定，对参与者具有约束力。(C)本授标协议及其所有条款的原始记录由本公司签署，并由参与者接受和确认，由本公司存档。本授奖协议和参赛者的致谢信可以书面形式或公司指定的电子格式进行。如果本合同中的条款与公司持有的原件中的条款有任何冲突，应以公司持有的原件的条款为准。11.第409A条的遵从。在适用的范围内，本奖励协议的目的是豁免或遵守《国税法》第409a条(“第409a条”)的规定。本授标协议将以与此意图一致的方式进行管理和解释，任何可能导致授标协议不符合第409a条的条款在修订以符合第409a条之前无效(该修订可追溯至第409a条允许的范围)。如果本授标协议项下的任何付款构成符合第409a款要求的非合格递延补偿，并且在参与者被终止雇佣时支付，则(A)所有此类付款仅在第409a款所指的“离职”时支付，(B)为了确定付款的时间，参与者的离职不应被视为发生，直到他或她发生这种离职；以及(C)如果参与者是第409a款所指的“指定雇员”，则付款将延迟六个月。12.第280G条。即使本授标协议中包含任何相反的规定，本授标协议规定的任何付款和福利，连同本公司或其任何关联公司与参与者之间的任何其他协议或安排下的任何付款或福利(统称为“付款”)将构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”。如果且仅当这种减少将为参与者提供比没有减少时更多的税后金额，则此类付款的金额应减少(在任何必要的减少的范围内)，以导致根据《守则》第4999条征收的任何付款的任何部分都不需要缴纳消费税。任何减额应以最大限度地增加参与者保留的金额的方式进行，但如果需要在此列出任何订单，则应按以下顺序应用减额：(A)根据财务条例第1.280G-1节Q&A 24(A)以全额价值支付的现金付款将减少(如有必要，减至零)，应支付的金额最后减少；(B)根据《财务条例》第1.280G-1条，《问答24(A)条》下一步将减少(如有必要，减至零)应支付的任何权益的应付款项，应支付或可交付的金额将最先减少；(C)根据《财务条例》第1.280G-1条，《问答24》第1.280G-1条规定的以低于全额价值的现金支付的款项将

(D)就任何根据库务监管1.280G-1，问答24条所订价值低于全数价值的股权而应支付的款项，将紧随其后(如有需要，减至零)，最高值将首先减少(根据库务监管1.280G-1，问答24条厘定)；及(E)所有其他非现金利益将按比例递减。双方签署本授标协议自授标之日起生效，特此为证。由_17414635.1