MILLERKNOLL，Inc.2019年高管激励现金红利计划第一节本计划的目的是将激励现金薪酬与股东财富的创造更紧密地联系起来。该计划旨在培养一种绩效和所有权文化，促进员工问责，并建立一个由浮动薪酬施加的可管理风险的框架。该计划还旨在通过分享创造的财富来奖励长期、持续的股东价值改善。第2节定义“实际调整后营业收入”是指委员会根据第4(B)(2)节的规定确定的任何已完成计划年度的调整后营业收入数额。“调整后的营业收入”是指从销售货物的收入成本、营业费用和重组摊销中扣除，再加上或减去根据本手册确定的任何经批准的调整后实现的利润。“年薪”是指参保人在公司特定会计年度支付的年度基本工资，但如果参保人在计划年度加入计划，则“年薪”一词仅指他或她在加入计划后所赚取的年度基本工资。“董事会”是指公司的董事会。“奖金金额”是指根据本计划第5节应支付给参与者的参与者赚取的奖金金额。“奖金系数”是指根据本计划第4(B)(1)节为确定参与者赚取的奖金而确定的倍数。“奖金间隔”指调整后营业收入超出或不足的金额，以预期调整后营业收入与预期调整后营业收入的百分比差异表示，其将(I)导致调整后营业收入表现高于预期调整后营业收入的目标红利增加一倍；或(Ii)导致调整后营业收入表现低于预期调整后营业收入的目标红利没有实现。附件10.3

“控制权变更”是指：a.根据《交易法》颁布的规则13d-3所指的受益所有权的任何人，收购(I)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(Ii)有权在董事选举中普遍投票的公司当时已发行证券的合并投票权(“未偿还公司投票权证券”)的35%或以上；然而，下列收购不应构成控制权的变更：(A)任何直接来自公司的收购(不包括因对未偿还的可转换或可交换证券行使转换或交换特权而产生的任何收购，除非该等未偿还的可转换或可交换证券是直接从本公司收购的)，(B)公司的任何收购，(C)由公司或公司控制的任何公司发起或维持的员工福利计划(或相关信托)的任何收购，或(D)任何公司根据涉及公司的重组、合并或合并而进行的任何收购，在这种重组、合并或合并之后，应立即满足本定义第(C)款第(I)、(Ii)和(Iii)款所述的各项条件；此外，就(B)条而言，(I)控制权的改变不得纯粹因为任何人因本公司收购未偿还公司普通股或未偿还公司表决证券而成为35%或以上未偿还公司普通股或35%或以上未偿还公司表决证券的实益拥有人，而该等收购减少未偿还公司普通股或未偿还公司表决证券的已发行股份数目，及(Ii)如该人在本公司收购后成为任何额外未偿还公司普通股或任何额外未偿还公司表决证券的实益拥有人，这种额外的实益所有权应构成控制权的变更；B.截至本文件发布之日，组成董事会(“现任董事会”)的个人在任何24个月内因任何原因不再在该董事会中占据至少多数席位；但在本文件发布之日之后成为本公司董事成员的任何个人，其选举或提名经当时组成现任董事会的董事至少过半数投票通过，应被视为现任董事会成员；并进一步规定，最初因实际或威胁的选举竞争而当选为公司董事的个人，如根据交易法颁布的第14A条规则14a-11中使用的此类术语，或董事会以外的任何人或其代表进行的任何其他实际或威胁征求委托或同意的结果，均不得被视为现任董事会成员；

C.完成重组、合并或合并，除非在紧接该重组、合并或合并之后，(I)因该重组、合并或合并而产生的公司当时已发行普通股的60%以上(或，如适用，实益拥有一般有权在尚存法团董事选举中投票的全部或实质上所有未偿还有表决权证券的最终母公司，以及一般有权在董事选举中投票的尚存法团(或该最终母公司)当时的未偿还证券的合共投票权超过60%的最终母公司，分别由紧接该重组、合并或合并前尚未发行的未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券的股份代表(或如适用，由该等未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券依据该项重组转换成的股份代表)，股东对普通股的拥有权及投票权与紧接重组、合并或合并(视属何情况而定)前未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券(视属何情况而定)的拥有权大致相同：(Ii)除本公司、因该等重组、合并或合并而由本公司或本公司赞助或维持的任何雇员福利计划或相关信托外，或由本公司控制的任何法团及在紧接该等重组、合并或合并前直接或间接实益拥有的任何人士，未偿还公司普通股或未偿还公司表决证券(视属何情况而定)直接或间接实益拥有该公司当时已发行普通股的35%或以上，或该公司当时有权在董事选举中投票的已发行证券合并投票权的35%或以上；及(Iii)在执行有关重组、合并或合并的董事会初步协议或行动时，该公司至少有过半数董事会成员是现任董事会成员；或D.完成(I)完全清算或解散本公司的计划或(Ii)出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，但在紧接该出售或其他处置后，(A)因该重组、合并或合并而产生的该公司当时已发行普通股的60%以上(或，如适用，实益拥有一般有权在尚存公司董事选举中投票的全部或实质上所有未偿还有表决权证券的最终母公司)，以及当时尚存公司的未偿还证券合共投票权的60%以上(或该最终证券)

一般有权在董事选举中投票的未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券，分别由紧接该重组、合并或合并前已发行的未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券(或如适用，则由该等未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券根据该等重组、合并或合并而转换成的股份所代表)代表，而该等普通股的拥有权及持有人的投票权与其在紧接该重组、合并或合并(视属何情况而定)前的拥有权大致相同，(B)除本公司、本公司或该等法团或由本公司控制的任何法团所赞助或维持的任何雇员利益计划或有关信托，以及在紧接该项出售或其他处置前直接或间接实益拥有35%或以上未偿还公司普通股或未偿还公司表决证券(视属何情况而定)的任何人外，并无任何人直接或间接实益拥有，有权在董事选举中投票的当时已发行普通股的35%或以上，或当时已发行证券总投票权的35%或以上，及(C)在执行董事会有关出售其他处置的初步协议或行动时，至少有过半数董事会成员是现任董事会成员。“税法”系指经修订的1986年国内税法。“委员会”指第3(A)节规定的委员会，由董事会指定负责管理本计划。“公司”指密歇根州的MillerKnoll公司。“公司目标奖金池”，是指如果公司实现该计划年度的计划调整后营业收入，将在该计划年度向所有参与者支付的奖金总额。“伤残”是指：a.参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有报酬的活动，而该损伤可能导致死亡或预计将持续不少于12个月；或b.根据涵盖雇员的意外和健康计划，参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而获得不少于3个月的收入替代福利。

可能导致死亡或可能持续不少于12个月的参赛者的精神损害。“赚取的奖金”是指参与者根据本计划第4节为达到委员会为参与者确定的绩效标准而赚取的奖金金额。“超额”是指一个计划年度的实际调整后营业收入超过计划调整后营业收入的数额。“执行人员”是指董事会根据1934年证券交易法第16节及其规则指定的“高级人员”。“手册”指委员会批准的激励技术手册。“参与者”是指委员会或执行官员根据第3条确定的有资格参加某一计划年度计划的公司或子公司的雇员。“计划”是指MillerKnoll，Inc.，2019年高管激励现金奖金计划。“计划年度”是指公司的会计年度。“计划调整后营业收入”是指委员会批准的HMI年度财务计划中的目标年度调整后营业收入，用于确定是否全额赚取目标奖金百分比。“退休”是指参与者在达到(A)年满55岁且至少服务5年或(B)服务满30年或30年以上后，终止受雇于本公司或子公司。“子公司”指本公司直接或通过子公司间接拥有所有类别股票总投票权的至少50%(50%)的任何公司，或本公司拥有至少50%(50%)总股本的任何其他实体(包括但不限于合伙企业和合资企业)。“缺口”是指一个计划年度的计划调整后营业收入超过实际调整后营业收入的数额。“目标奖金”是指如果实际调整后的营业收入等于计划调整后的营业收入，参与者将在计划年度获得的年度奖金(如果有的话)，计算方法是将参与者该计划年度的年薪乘以该计划年度的目标奖金百分比。

“目标奖金百分比”是指委员会为确定参与者的目标奖金而确定或批准的参与者年薪的百分比。第3节行政管理a.委员会该计划应由董事会指定的一个委员会管理，该委员会由董事会不时任命的不少于三(3)名董事组成，每一名董事均有资格成为董事的非雇员。在不限制前述条文的一般性的原则下，如董事会的薪酬委员会或该等小组委员会符合上述规定，委员会可为董事会的薪酬委员会或其辖下小组委员会。B.权力。委员会有全权解释本计划，决定哪些公司及其子公司的员工有资格参加本计划，并通过委员会认为必要或适当的规则、法规和指导方针来管理计划。委员会可聘请律师、顾问、会计师和其他人员协助履行计划规定的职责。董事会、委员会、本公司及其高级职员有权依赖该等人士的意见或意见。在不局限于前述规定的情况下，委员会可向公司首席执行官、首席财务官、首席人力资源官或总法律顾问中的一位或多位授予权力，以确定非首席执行官的新参与者的参与资格和每个人的业绩标准，在这种情况下，该等公司高管应根据本计划第4节行使授权。C.委员会行动的约束力。委员会本着善意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对参与者、本公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就本计划作出的任何行动、决定或解释承担任何个人责任。委员会的所有成员应在适用法律允许的最大范围内，就任何此类行动、决定或解释受到本公司的充分保护和赔偿。第四节赢得奖金的确定a.参与者绩效标准的确定。在每个计划年度开始之前，委员会应确定每个参与者获得奖金的业绩标准。参与者的奖金可以仅基于公司的奖金系数，也可以基于

委员会可酌情决定本公司某一部门、营运或附属公司的奖金因素，或委员会所厘定的其他目标或成就或其组合。计划调整后营业收入和实际调整后营业收入的确定。1)年初确定。在每个计划年度开始之前，委员会应根据《手册》采取下列行动：i.批准公司和任何子公司、部门或业务的计划调整后营业收入，作为每个计划年度业绩标准的基础。二、确定高管人员S的目标奖金百分比。为公司和任何子公司确定每个计划年度的奖金间隔。四、确定实现高管赚取奖金的任何其他绩效标准。这些标准可能包括但不限于调整后收益、净收益、调整后利息及税项前收益、扣除利息、税项、折旧及摊销前收益；EVA业绩；营业收入；收入；战略业务目标，包括一个或多个基于实现特定成本目标、业务扩张目标、新增长机会、市场渗透和与收购或剥离有关的目标、或与资本筹集和资本管理有关的目标；上述各项的任意组合。为每个计划年度建立一个公司目标奖金池。2)年终决定。在每个计划年度结束时，委员会(或根据计划第3节被授予这些权力的执行干事)应采取下列行动：i.核准截至计划年度结束时供计划使用的实际调整后营业收入的计算。二、批准过剩或短缺的计算。三、根据本计划和本手册的条款，批准为公司和任何子公司、部门或业务确定调整后的营业收入奖金系数，作为每个计划年度任何参与者的绩效标准所依据的基础。

四、确定是否满足适用于任何参与者的任何其他绩效标准。c.确定赢得的奖金。每个参与者在一个计划年度将获得一笔奖金(如果有的话)，其依据如下：1.任何参与者的奖金系数应通过将超出或不足的部分放在一条直线上的点来确定。如果实际调整后的营业收入等于计划调整后的营业收入，则奖金系数等于一(1)。二、如果超出的部分等于或超过奖励间隔，则奖励系数应等于二(2)。三、如果差额等于奖金间隔，则奖金系数等于零(0)。2.每位参赛者获得的奖金应等于参赛者的目标奖金乘以奖金系数(S)，加上或减去适用于参赛者的其他绩效标准的任何金额，该金额应由公司根据本计划第5节支付。3.在任何情况下，奖金系数都不会超过2或小于零。第5节.挣得奖金的支付.a.奖金金额的确定.根据第5(B)条的规定，公司每年应在委员会认证奖金因素并确定参与者符合任何其他绩效标准后三十(30)天内向每位参与者支付相当于其应得奖金的奖金。该奖金应受下文第6(C)条规定的退还权利的约束。B.对总奖金的总额限制。在任何情况下，计划年度支付给所有参与者的奖金总额不得超过公司目标奖金池乘以奖金系数。C.死亡、退休或伤残时的抚恤金。如果参与者因死亡、退休或残疾而被公司终止雇用，参与者应在发生终止的计划年度(“终止年”)结束时计入奖金，奖金根据计划第4节确定，乘以一个分数(完成倍数)，分子应等于参与者在终止年度内的总天数

受雇于本公司，其分母为365。终止年度的奖金数额应按照上文第5(A)节的规定确定，但参与者的目标奖金应首先乘以完成倍数。公司应在本计划第5(A)节规定的时间范围内，一次性将参赛者获得的全部奖金支付给前参赛者，或在其去世的情况下，支付给其遗产或指定受益人。D.因死亡、退休或残疾以外的原因终止雇佣关系。如果参与者在计划年度结束前因死亡、退休或伤残以外的原因被公司终止雇佣，该参与者将无权获得任何奖金金额，其赚取的奖金将被没收。E.请假；不符合资格。如果参与者在任何计划年有授权休假，他或她赚取的奖金数额应根据计划第4节确定，乘以分数，分数的分子应等于参与者未休假的计划年的总天数，分母为365。F.不符合资格。如果员工因第5(C)至5(D)节所述以外的原因终止参加计划，无论是由于受雇于不是子公司的公司关联公司或被纳入不同的奖金计划，(I)其赚取的奖金金额应根据计划第5(C)节确定，其中终止年度应为参与计划终止的计划年度，完成倍数的分子应等于终止年度内员工参与计划的总天数。第六节一般规定a.没有就业权。任何参与者或其他人不得因本计划或任何赚取的奖金或奖金储备账户而要求或有权保留在公司或子公司的雇佣关系。B.计划开支。本计划及其管理费用由公司承担。C.赔偿。根据本计划由本公司支付或应付的任何赚取的奖金或其他补偿须由参与者按本公司的补偿追讨政策或类似政策的条款，或根据该等法律、规则或规例所载情况下强制退还的任何法律、规则或法规的规定，向本公司偿还。

D.计划未获资金支持。该计划应该是无资金的。公司不应被要求设立任何特别或单独的基金或进行任何其他资产分割，以确保支付本计划下的任何赚取的红利或红利储备账户。E.报告。公司的相关高级管理人员应按照任何适用的法规、规则或法规的要求，提交与本计划有关的任何报告、申报表或其他信息。F.依法治国。本计划的有效性、结构和效力以及与本计划有关的任何行动应根据密歇根州的法律和适用的联邦法律确定。第7节计划的修订和终止董事会可随时修订、终止或终止本计划或其任何部分(包括为确保公司遵守任何适用的监管要求而认为必要的任何修订)；但除非法律另有要求，否则计划的修订、终止或终止不得改变或以其他方式对截至修订或终止之日赚取的奖金金额产生负面影响。在本计划终止的情况下，应在终止生效之日起九十(90)天内全额支付记入参与者赚取的奖金的全部金额。如果该计划在某一计划年度结束前终止，则应根据该计划第5(C)节确定并支付该计划年度的奖金。如果计划在控制变更后终止，则应根据计划第5(C)节确定获得的奖金，但完成倍数应为一(1)，并应在控制变更生效时支付赚取的奖金。董事会通过的历史，生效日期为2019年6月2日。董事会于2022年4月12日修订。15051782_1