1 MILLERKNOLL, INC. 2023年长期激励计划全球息税折旧摊销前利润绩效份额单位与股东总回报倍数奖励协议参与者：[插入奖励日期] 目标绩效份额单位数：[插入总PSU] 这证明米勒诺尔公司（“公司”）已在上述日期（“奖励日期”）向上述个人（“参与者”）授予了a 根据MillerKnoll, Inc. 2023年长期激励计划（“计划”）授予的绩效份额单位（“奖励”），如上所述，详情见高管薪酬股权奖励通知（“奖励通知”）反映在由E*TRADE金融企业服务有限公司（“股票计划服务提供商”）维护的门户网站中。该奖励受本全球息税折旧摊销前利润绩效分成单位及股东总回报乘数奖励协议（“奖励协议”）中规定的条款和条件的约束。该计划和美国计划招股说明书的副本已交付或以其他方式提供给参与者。本计划以引用方式纳入本奖励协议，如果本计划的条款与本奖励协议之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准；但是，以本奖励协议中的定义为准。此处未定义的任何大写术语应具有本计划中规定的含义。就本奖励协议而言，“雇主” 是指雇用参与者的子公司（以参与者未直接受雇于公司为限）。1.定义。“实际绩效份额单位” 是指根据本奖励协议第 2 节获得的绩效份额单位的数量。“奖励协议” 是指本全球息税折旧摊销前利润绩效分成单位及股东总回报乘数奖励协议中规定的奖励条款和条件。“普通股” 是指公司每股普通股面值0.20美元。“收益百分比” 是指根据本奖励协议第 2 节确定的相关批次期限的目标绩效份额单位数量乘以确定实际绩效份额单位的百分比。“息税折旧摊销前利润” 是指公司扣除利息、税项、折旧和摊销前的净收益或亏损，不包括归属于非控股权益的收益，以及加上或减去根据本手册确定的任何经批准的调整。“手册” 是指经委员会批准的《激励技术手册》。
2 “同行集团” 指经委员会批准为同行集团公司的公司，列于本奖励协议附录A中。为明确起见，公司不包括在同行集团中。“业绩期” 是指公司连续三（3）个财政年度，从颁奖日期所在的公司财政年度开始。“绩效股份单位” 是指在未来某个日期获得一（1）股普通股的权利，但须遵守某些限制以及本奖励协议中包含的条款和条件。就本奖励协议而言，“退休” 是指参与者在年满 55 岁且服务年满 5 年或以上，或 (B) 服务年满 30 年或更长时间时或之后辞职。为明确起见，公司发起的终止参与者的雇佣不应被视为 “退休”。“目标绩效份额单位” 是指上面指定并在参与者奖励通知中详述的绩效份额单位的数量。“分期周期” 是指业绩期的一部分，如下所示（A）第一财年是业绩期的第一个财年，（B）第二财年是业绩期的第二个财年，（C）第三个是业绩期的第三个财年。“部分附表” 是指百分之三十三（33％）的目标绩效份额单位受第一批期的约束，百分之三十三（33％）的目标绩效份额单位受第二批期的约束，其余的目标绩效份额单位受第三批期的约束。公司和同行集团每个成员的 “股东总回报” 或 “TSR” 是指（a）起始价格（定义见下文）除以（b）期末价格（定义见下文）的商数。“起始价格” 应等于截至业绩期开始前最后一天的二十（20）个交易日期间普通股的平均收盘价。“期末价格” 应等于截至业绩期最后一天的二十（20）天交易期内普通股的平均收盘价。应调整起始价格和期末价格，以反映业绩期内为该公司的股票支付的所有现金、股票或实物分红，或业绩期内发生的任何股票拆分或反向股票拆分。为避免疑问，在整个业绩期内为公司和同行集团公司支付的股息将自除息日起进行再投资。“股东总回报率乘数” 是指对公司相对于同行集团的股东总回报率对每个分期获得的绩效份额的初始总和的调整。2.确定实际绩效份额单位。根据下文 (d) 小节进行了调整，参与者可能获得的实际绩效份额单位应等于每个阶段获得的目标绩效份额单位的总和。对于
3 每个分期内，获得的绩效份额单位应等于（a）受分批附表中规定的分批期限约束的目标绩效份额单位的数量乘以（b）根据本第 2 节确定的该批期的收益百分比。(a) 息税折旧摊销前利润的确定。(i) 分批期限的确定。在每个阶段结束后的九十（90）天内，委员会将根据手册确定该阶段的息税折旧摊销前利润。(b) 收入百分比的计算。在每个分期结束后的九十（90）天内，委员会将根据委员会为该阶段规定的息税折旧摊销前利润目标，确定适用于分批附表中规定的目标绩效份额单位相关部分的收益百分比，但须根据手册进行调整。如果息税折旧摊销前利润介于批准的绩效水平之间，则收益百分比将根据直线插值确定。(c) TSR 的确定。(i) 确定公司股东总回报率。在业绩期结束后的九十（90）天内，委员会将根据手册确定公司在业绩期内的股东总收入。(ii) 确定同行群体 TSR。在业绩期结束后的九十 (90) 天内，委员会将根据《手册》确定业绩期内同行小组每位成员的股东总收入。(iii) 确定百分位等级。在确定公司的股东总回报率和同行集团每位成员的股东总回报率后，委员会应确定公司在同行集团中的百分位等级。委员会将把公司纳入其确定公司百分位排名的过程中。(d) 股东总回报率乘数的计算。在第 2 节中确定的所有分期内获得的绩效份额单位的初始总和应根据公司股东总回报率相对于同行集团股东总回报率进行调整，采用以下乘数方法：相对股东总回报率排名 TSR 乘数百分比第 75 个百分位数或以上 125% 第 55 个百分位数 100%（无调整）
4 第 25 个百分位数或低于 75% 如果公司的相对股东总回报率排名介于业绩水平之间，则股东总回报率乘数百分比应根据直线插值确定。尽管本协议有任何其他规定，但在任何情况下，实际绩效份额单位（根据本第2（d）节修改）均不得超过目标绩效份额单位的百分之二百（200％）。(e) 控制权变更后的实际绩效份额单位的计算。如果发生控制权变更，委员会将根据第2（a）-（d）节确定参与者截至控制权变更之日的实际绩效份额单位，但须遵守以下条件：（i）绩效期（“调整后的绩效期”）将在控制权变更生效之日结束；（ii）对于在控制权变更生效之日之前完全完成的任何阶段期间，参与者在该分期内获得的实际绩效份额单位应根据以下标准确定根据第2 (a)-(d); (iii) 节，对于截至控制权变更生效之日已部分完成的任何阶段，委员会将确定控制权变更从分阶段第一天到控制权变更生效之日这部分完成的分阶段的息税折旧摊销前利润总额乘以按等于 (A) 数量的商数的金额对部分完成的分段期内的该金额进行计算整个批次期限（如果未发生控制权变更）中的天数，除以 (B) 从该批期的第一天开始到控制权变更生效之日止的时间段内的天数（为明确起见，根据第 2 (c)-(d) 节进行调整）；以及 (iv) 对于在生效日期之前尚未开始的任何批次期限的天数控制权变更，该批次期内视为的息税折旧摊销前利润应等于百分之百（100%）初始收益的目标息税折旧摊销前利润金额该批次分期的百分比（为清楚起见，将根据第2（c）-（d）节进行调整）。(f) 认证。委员会应在业绩期或调整后业绩期结束后的九十（90）天内（视情况而定）确定实际绩效份额单位，并应向公司和参与者认证该调查结果。
5 3.终止雇佣关系后的调整。(a) 因死亡而解雇。尽管本奖励协议中有任何相反的规定，但如果参与者死亡导致参与者在业绩期结束前终止在公司或雇主的聘用，则参与者的实际绩效份额单位应等于参与者的目标绩效份额单位乘以分数，分数的分子是参与者从奖励之日起至参与者受雇于公司或雇主的天数死亡，以及其分母是从奖励日期到奖励通知中规定的原始归属日期之间的天数，此类实际绩效份额单位应在参与者死亡后立即归属。(b) 因残疾而解雇或无故解雇。如果参与者因残疾或被公司或雇主无故解雇而在业绩期结束之前终止在公司或雇主的雇佣关系，则将通过将参与者的目标绩效份额单位乘以分数来调整参与者的目标绩效份额单位，分数的分子是参与者从奖励之日起到终止合同之日受雇于公司或雇主的天数参与者的就业情况，以及其分母是从奖励日期到授予通知中规定的原始归属日期之间的天数。实际绩效份额单位应继续根据第 2 节计算。(c) 因退休而解雇。如果参与者因退休而在业绩期结束之前终止在公司或雇主的雇用，则参与者的目标绩效份额单位将按以下方式进行调整：(i) 如果参与者在奖励之日后的前十二 (12) 个月结束之前退休，则参与者的目标绩效份额单位将乘以分数（分数）来调整参与者的目标绩效份额单位这是参与者受雇的天数公司或雇主从奖励之日起至参与者退休之日，其分母是奖励之日后的前12个月的天数；（ii）如果参与者在奖励之日后的前十二（12）个月或之后退休，则不会对参与者的目标绩效份额单位进行调整。实际绩效份额单位应继续根据第 2 节计算。(d) 因其他原因终止雇用。如果参与者因死亡、残疾、退休或退休以外的任何原因在绩效期结束前终止在公司或雇主的雇佣关系
6 公司或雇主无故解雇，参与者对根据本奖励协议授予的所有目标绩效份额的权利将在终止雇用后立即不可撤销地丧失，参与者不得获得任何实际绩效份额单位。(e) 控制权变更后终止。尽管本奖励协议或本计划中有任何相反的条款，但如果在控制权变更后的两 (2) 年内，参与者的工作 (i) 无故终止（包括死亡或残疾），(ii) 有正当理由终止，或 (iii) 在参与者有权根据以下任何个人雇佣协议获得加速归属的情况下终止，则参与者应保留获得所有参与者目标绩效份额的权利参与者和公司、雇主或任何继任者其中，实际绩效份额单位应根据第 2 (e) 节计算。对于控制权变更后发生的所有其他终止雇佣关系，应根据本第 3 节 (a)-(c) 小节调整参与者的目标绩效份额单位，实际绩效份额单位应根据第 2 (e) 节计算。(f) 就本奖励协议而言，委员会应酌情决定参与者是否已停止受雇于公司或子公司（或者，如果参与者是顾问或董事，则已停止积极向公司或子公司提供服务），以及此类积极雇佣（或积极提供服务的关系）终止的生效日期。适用法律规定的任何通知期都不会延长参与者的活跃雇主与雇员的关系（例如，根据适用法律，积极就业不得包括 “花园假”、带薪行政假或类似期限），如果参与者终止雇用（无论是否违反适用的劳动法），参与者有权在终止雇佣关系后结算任何实际绩效份额单位（如果有）按日期测量终止在职工作或服务，且不得在适用法律规定的任何通知期限内延长。除非委员会另有规定（1）参与者的终止雇用将包括参与者被解雇并立即被重新雇用为独立承包商的情况，以及（2）雇主从公司或其他子公司分割、出售或处置（无论是通过股份、资产转让还是其他方式），使雇主不再构成子公司将构成终止雇用或服务。(g) 如果参与者是欧盟成员国的居民或受雇者，则授予实际绩效份额单位和本奖励协议旨在遵守已纳入当地法律（“年龄歧视规则”）的《欧盟平等待遇框架指令》中的年龄歧视条款。如果根据年龄歧视规则，具有合法管辖权的法院或法庭认定本奖励协议的任何条款全部或部分无效或不可执行，则公司应有权自行决定修改或取消该条款的此类条款
7. 在当地法律允许的最大范围内使其有效和可执行所需的最低限度。4.普通股发行；股东权利。(a) 绩效股份单位与普通股的结算。在业绩期结束后的九十（90）天内（或者，如果参与者在绩效期结束前退休，则在业绩期结束后或第9（b）（ii）条规定的限制性契约期限到期后的九十（90）天内（如适用）），公司应存入普通股数量以结算整个实际业绩除非有效延期，否则将单位存入参与者在股票计划服务提供商的经纪账户是根据第 7 条进行的，在这种情况下，此类分配将在推迟分配之日起的六十 (60) 天内进行，无论哪种情况，前提是参与者已履行与此类绩效份额单位相关的任何税收预扣义务。(b) 没有股东权利。根据本奖励协议第2节的规定，在目标绩效股份单位变为实际绩效份额单位之日之前，不会向参与者发行任何普通股。根据本奖励协议授予的目标绩效股份单位代表未来获得普通股的或有权利，不是普通股的已发行股份，现在和将来都不会赋予参与者获得普通股股东的任何权利，包括投票权或获得股息的权利。除非第 2 节中另有规定，否则参与者对目标绩效份额单位的权利将按照本奖励协议的规定，在业绩期结束之前的任何时候均可没收。在将部分或全部目标绩效股份单位结算为普通股之前，此类目标绩效股份单位将仅代表公司的无担保债务。本第 4 (b) 节以及根据本第 4 (b) 节或根据本第 4 (b) 节采取的任何行动均不得解释为创建任何形式的信托。5.传输限制。除遗嘱或血统和分配法外，参与者不得出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置本奖励协议下的任何权利，任何此类所谓的出售、转让、转让、质押、抵押或其他处置均无效，对公司不可执行。6.调整某些公司交易的目标绩效份额单位。目标绩效份额单位的调整将根据本第6节确定。(a) 在以下情况下，委员会将对根据本奖励协议授予的目标绩效股份单位的数量进行适当和成比例的调整：
8 (i) 普通股的已发行股份增加或减少，原因是合并、合并、出售公司全部或几乎全部资产、重新分类、股票分红、股票拆分、此类普通股或其他证券的反向股票拆分，或 (ii) 针对此类普通股或其他证券分配额外股份、新股或不同股票或其他证券，或交换成不同数量或种类的证券通过合并、合并、出售获得股份或其他证券公司全部或基本上所有资产，对此类普通股或其他证券进行重组、资本重组、重新分类、股票分红、股票分割、反向股票拆分或其他分配。(b) 如果普通股的已发行股份由于上文第6（a）节中未包含的资本重组或重组而增加或减少，则委员会可以对根据本奖励协议授予的目标绩效股份单位的数量进行适当和成比例的调整。7.延期分发。参与者可以选择将根据本奖励协议授予的实际业绩股份单位转换为普通股，并将此类普通股的发行推迟到比第4（a）条规定的时间晚于第4（a）条规定的时间。参与者必须在绩效期结束前至少 12 个月向委员会提交此类选举。参与者必须在选择中指定根据本奖励协议获得的实际绩效股份单位转换为普通股并发行给参与者的日期。当选日期必须比实际绩效股票单位转换为普通股并根据第4（a）条向参与者发行的日期晚至少五（5）年。8.预扣税。(a) 无论公司或雇主对任何或所有联邦、州、地方或外国所得税、社会保险、工资税、账款或其他税收相关项目（“税收相关项目”）采取任何行动，参与者均承认，与实际绩效分成单位相关的所有税收相关项目的最终责任是并仍然是参与者的责任，可能超过公司实际预扣的金额公司和雇主 (i) 未就此作出任何陈述或承诺与实际绩效份额单位的任何方面相关的任何税收相关项目的处理，包括但不限于实际绩效份额单位的授予、归属或结算、随后出售根据此类和解收购的任何普通股以及获得任何股息；以及 (ii) 不承诺为减少或消除参与者的责任而制定授予条款或实际绩效份额单位的任何方面税收相关物品。此外，如果参与者在多个司法管辖区纳税，则参与者承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的物品。
9 (b) 在结算实际业绩股份单位后交付任何普通股之前，如果参与者的居住国（和/或参与者的就业国，如果不同）要求预扣税收相关项目，则公司应在结算具有公允市场总价值足以支付所需税收相关项目的绩效股份单位时预扣足够数量的普通股。如果预扣普通股数量的公允市场价值大于要求预扣的税收相关项目，则公司应在行政上可行的情况下尽快向参与者支付等于差额的现金。预扣普通股的现金等价物将用于偿还预扣税收相关项目的义务。或者，公司可以允许参与者以现金、支票（银行支票、挂号支票或个人支票）或应付给公司的汇票的形式向公司投标支付税收相关物品，（ii）以参与者已经拥有至少六（6）个月的未抵押普通股的形式出售，（iii）促使经纪人出售拟发行的普通股数量参与者拥有满足应付税务相关物品金额所需的公允市场总价值，或 (iv) 具有公司或雇主从参与者的正常工资/工资或应付给参与者的任何其他金额中以现金形式预扣普通股所需的税收相关项目。如果通过上述任何方法无法满足税收相关项目的预扣要求，则在结算绩效份额单位时，不会向参与者（或参与者的财产）发行普通股，除非参与者就公司和雇主自行决定必须扣留或收取与此类绩效份额单位相关的任何税收相关项目的付款做出令人满意的安排。(c) 视预扣方法而定，公司可以在本计划允许的范围内通过考虑最高适用税率来预扣税收相关项目或将其入账，在这种情况下，参与者可以从相应的税收机构获得任何超额预扣金额的现金退款，并且无权获得等值股份。如果通过预扣普通股来履行税收相关项目的义务，则出于税收目的，尽管持有普通股成员的普通股仅用于支付税收相关项目，但参与者仍应被视为已发行的普通股的正式成员。(d) 通过接受绩效份额单位，参与者明确同意对与绩效份额单位相关的税收相关项目采用上述预扣税方法。与绩效份额单位相关的所有其他税收相关项目以及为支付业绩股份而交付的任何普通股均由参与者全权负责。9.参与者契约。考虑到公司授予该奖项，参与者同意以下内容：
10 (a) 保密性。在参与者在公司或雇主工作的过程中，将向参与者提供或可能有权访问和/或拥有机密信息；因此，参与者同意并承诺：（i）在受雇于公司或雇主期间保护和维护机密信息的机密性；（ii）返回或向公司提供（且不保留任何形式的副本、复制品或任何形式的表现形式）任何和所有反映机密信息的材料以及任何从、为公司或雇主创造、属于公司或雇主的或与公司或雇主的业务有关的、由参与者拥有或控制的其他设备、材料和著作（无论是 “硬拷贝” 还是电子形式），包括但不限于雇用结束后立即或应公司或雇主要求与或包含机密信息（包括公司或雇主拥有的所有设备）有关或包含机密信息（包括所有公司或雇主拥有的设备）的设备、材料和著作；(iii) 不要（未经事先明确书面同意）公司或雇主）使用、复制、创建任何衍生工作改进、修改、改编、披露、发布、传播或提供任何机密信息，但代表公司或雇主履行参与者的就业服务或职责或为公司或雇主的利益所必需和合理的目的除外；(iv) 本奖励协议中的任何内容均不得禁止或阻碍参与者（或参与者的律师）沟通或以其他方式参与参与或充分合作美国联邦、州或地方政府、监管或执法部门、机构或实体（统称为 “政府实体”）可能进行的任何调查或程序，向证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府监管或执法机构提出指控或投诉，或作出受联邦、州或地方法律或法规举报人条款保护的其他披露或报告，包括涉嫌的披露或报告非法雇佣行为或被指控犯罪行为。参与者可以向政府实体提供机密信息，而不会有被公司或雇主追究违约金或其他经济处罚责任的风险。本奖励协议也不限制参与者因提供给任何政府实体的信息而获得奖励的权利。此外，本协议中的任何内容均无意干涉参与者在《国家劳动关系法》第7条下可能拥有的任何权利。(b) 限制性盟约。参与者理解并同意，公司和雇主在保护其商誉方面拥有合法权益
11 与客户和业务合作伙伴的关系，维护其机密信息、商业秘密和机密信息，如果参与者不当使用或披露任何商业秘密、其他机密信息或客户关系，或者公司或雇主以其他方式失去其客户关系或商誉，将对公司或雇主造成严重和无法弥补的损害。因此，参与者特此同意，以下限制是实现此类目标的适当和必要条件，并且此类限制不会给参与者带来不必要的困难或负担。(i) 不招揽公司客户或雇主客户。参与者承认，参与者因受雇而与公司客户或雇主客户建立的关系和商誉属于公司。因此，参与者同意并承诺，在限制期内，参与者不会，也不会协助其他任何人，除非促进参与者在公司或雇主的工作（1）分别寻求、援助、诱导或鼓励任何公司客户或雇主客户停止向公司或雇主客户购买商品或服务，或以其他方式干涉公司客户或雇主客户之间的关系。(ii) 不为公司客户或雇主客户提供服务。参与者同意并承诺，在限制期内，除非促进参与者在公司或雇主的工作，否则不向雇主客户的任何公司客户提供任何服务或出售任何产品，除非公司或雇主未分别向任何公司客户或雇主客户提供此类服务或产品或类似的服务或产品，并且公司或雇主也未计划向任何公司客户或雇主提供此类服务或产品分别是客户。就本奖励协议而言，如果满足以下条件，则应视为 “公司或雇主计划提供的服务、产品或业务”：(1) 公司或雇主计划在参与者终止雇用后的六 (6) 个月内提供或从事此类服务、产品或业务；(2) 参与者参与了公司或雇主对此类服务、产品或业务的规划。除非本奖励协议中另有规定，否则本节中的任何内容均不阻止参与者以公司客户或雇主客户的雇员身份提供或提供此类服务、产品或业务，除非：(i) 该公司客户或雇主客户的业务是执行或提供与公司或雇主提供或提供的类似服务、产品或业务；(ii) 参与者向多人提供或提供此类服务、产品或业务或实体；或 (iii) 这样服务、产品或业务会损害公司或雇主的独立性，参与者在提供或提供此类服务、产品或业务之前未获得公司法律部门的批准。
12 (iii) 不招揽员工。参与者同意并承诺，在限制期内，除非为了促进参与者在公司或雇主的就业，否则参与者不得直接或间接地单独或代表任何其他个人、公司、公司或其他实体招募、雇用、招募或试图招募、雇用或招募任何受保员工，也不得诱使任何受保员工从公司或雇主辞职。本节不以任何方式限制或阻碍，也不得解释或理解为限制或阻碍参与者行使协议不能放弃的受保护权利。(iv) 非竞争。参与者同意，在限制期内，除非事先获得公司或雇主的书面批准，否则参与者不得为参与者或代表任何其他个人或实体直接或间接地参与任何竞争活动。尽管有前述规定，只要参与者没有积极参与该公司的业务，本协议中的任何内容均不禁止参与者成为从事与公司或雇主竞争业务的上市公司不超过百分之二（2％）股权证券的被动所有者。(c) 定义。就本第 9 节而言，以下术语应定义如下：(i) 公司客户或雇主客户。“公司客户” 或 “雇主客户” 仅限于与公司或雇主有业务往来的客户或合作伙伴，以及 (A) 参与者在参与者受雇于公司或雇主的最近 12 个月内（或参与者受雇期间，如果参与者的工作时间少于 12 个月）与之有实质性联系的客户或合作伙伴，以及 (B) 参与者拥有客户信息或任何其他商业秘密的客户或合作伙伴或不公开的机密信息。但是，“公司客户” 或 “雇主客户” 不应包括通过直接从公司零售机构购买或通过互联网在线购买从公司或雇主（如适用）购买竞争性产品的任何个人，除非此类购买的数量超过15,000美元。(ii) 竞争活动。“竞争活动” 是指成为直接竞争对手的员工、顾问、高级职员、董事、顾问、承包商、合伙人、负责人、经理或高管（包括作为向任何直接竞争对手提供服务或产品的供应商的雇员或顾问），无论是否为了报酬，参与者有合理的可能性可以故意或无意地直接或间接地使用或依赖机密信息；或 (1)) 其身份与参与者以前的身份相似，(2) 其中参与者提供的服务与参与者提供的服务类似，或 (3)
13项职责与参与者在公司或雇主雇用的最后12个月内（如果参与者的雇用时间少于12个月，则在参与者受雇期间）所承担的职责类似。(iii) 竞争性服务。“竞争性服务” 是指公司或雇主在参与者受雇于公司或雇主的最后一天之前的12个月内（如果参与者受雇时间少于12个月，则在参与者受雇期间的任何时候）随时向其客户或合作伙伴提供或提供的那种服务，以及参与者参与提供或管理的服务。(iv) 竞争性产品。“竞争性产品” 是指在参与者受雇于公司或雇主的最后一天之前的十二 (12) 个月内（如果参与者受雇时间更少，则在参与者受雇期间的任何时候，在参与者受雇期间的任何时候）具有相同功能或可用于替代公司或雇主向现在、以前或未来可能的客户/合作伙伴提供、提供或正在开发的产品的产品超过 12 个月），参与者对此负有直接责任销售或开发此类产品或管理负责销售或开发此类产品的人员。(v) 机密信息。“机密信息” 是指公司或雇主与公司的实际或预期业务和/或公司或雇主的现有和潜在客户、产品、服务和技术相关的机密、专有和/或商业秘密信息，无论是个人还是集体。机密信息包括但不限于现有和潜在客户数据库、名单、身份、特征和联系信息、有关公司或雇主现有和潜在客户决策者的信息、提案、知识产权以及公司或雇主当前和预期的计算机程序、软件、培训材料和产品、商业秘密或专有技术、定价表、财务信息、流程、战略计划和举措的其他专有特征，投资策略和计划、营销和销售技巧和计划、预算、预测、员工人事档案和其他有关公司或雇主雇员的非公开信息、薪酬或其他雇佣条款、合同、程序、在公司或雇主从事或考虑从事的业务中具有或可能具有商业价值或其他效用的所有非公开信息，以及未经授权使用或披露可能损害公司或雇主利益的所有信息雇主，无论这些信息是否被公司或雇主标记、标记或以其他方式标识为机密信息，以及上述任何信息的所有汇编、复制和衍生品。机密信息不仅包括
14 公司或雇主向参与者披露的信息，还包括参与者在公司或雇主工作期间开发、获得或学习的信息以及生产的工作成果，所有这些信息都是参与者在公司或雇主工作期间或因使用任何公司或雇主设备、系统或信息而获得的。机密信息 (i) 包括上述信息，即使在参与者考虑成为公司或雇主的雇员时向参与者披露了上述信息，即在参与者就业生效日期之前，或参与者签署本奖励协议之前；(ii) 不包括任何公开的信息，或者在参与者或其他参与者的不当行为或不作为而公开之后公开的信息保密或保密义务位于那个时候与这些信息有关。(vi) 受保员工。“受保员工” 是指公司或雇主当时在职的任何员工，或参与者在履行参与者职责过程中与之接触的任何在职员工在参与者工作的最后一天之前的十二（12）个月内（如果参与者受雇时间少于12个月，则在参与者受雇期间的任何时候）受雇于公司或雇主的任何员工。(vii) 直接竞争对手。“直接竞争者” 指任何个人、企业、公司或企业，不论其形式如何（例如独资企业、合伙企业、有限责任公司、公司、合资企业或其他类型的实体），即 (1) 提供竞争产品和/或竞争服务，或 (2) 拥有或控制任何提供、提议或计划提供任何竞争性产品和/或竞争服务的任何实体的重大权益。(viii) 限制期限。“限制期” 是指参与者在公司或雇主受雇期间以及参与者与公司或雇主终止雇用后立即在公司或雇主终止雇用后的十二（12）个月（或参与者与公司或雇主之间另一项协议中规定的更长期限），无论解雇的原因如何，无论是自愿还是非自愿的。(d) 不贬低。参与者同意，在受雇于公司或雇主期间及以后，参与者不得直接或间接地单独或与他人共同从事任何经过精心策划或可能具有破坏、贬低或以其他方式不利反映公司或雇主、其董事会成员或公司或雇主的任何执行官（“受保护人员”）或公司或雇主的任何执行官的行为或发表任何言论雇主的业务。本节不以任何方式限制或阻碍参与者行使受保护的权利，前提是这些权利不能通过协议放弃，也不能遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权的有效命令
15 政府实体，前提是这种合规性不超过法律、法规或命令的要求。(e) 例外情况。本奖励协议中的任何内容均无意阻止参与者根据适用的法律、法规或法律程序的要求披露机密信息，前提是参与者事先通知公司或雇主，并合理地与公司或雇主合作，自费为此类信息寻求保护令或其他适当的保护。此外，本奖励协议中的任何内容均无意干涉任何美国联邦、州或地方法律或法规的举报人条款，包括但不限于 1934 年《证券交易法》第 21F-17 条或 2016 年《美国捍卫商业秘密法》（“DTSA”）第 1833 (b) 节。因此，无论其中有任何相反的规定，本奖励协议中的任何内容均不禁止、限制或阻止参与者向任何美国联邦、州或地方政府机构或实体（包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长）或律师举报可能违反美国联邦、州或地方法律或法规的行为，也不得进行受举报人保护的其他披露的条款联邦法律或法规，或在报告过程中披露商业秘密和其他机密信息；但是，参与者尽其合理的最大努力，(i) 仅披露与此类可能的违规行为合理相关的信息，或此类机构或实体要求的信息，以及 (ii) 要求该机构或实体将此类信息视为机密信息。参与者无需事先获得公司或雇主的授权即可进行任何此类举报人举报或披露，也无需将参与者已提交此类举报或披露通知公司或雇主。参与者理解并承认，DTSA规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况承担刑事或民事责任：(i) 以下商业秘密：(a) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露；(b) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (ii) 披露的商业秘密在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中，前提是此类文件是密封提交的。此外，DTSA规定，因举报涉嫌违法行为而受到雇主报复的个人可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人（X）密封提交任何包含商业秘密的文件；而且（Y）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本协议或参与者与公司之间的任何其他协议中的任何内容均无意与DTSA发生冲突或为此类条款明确允许的商业秘密披露承担责任。(f) 可分割性和强制执行。奖励协议第 9 节中规定的契约是独立的，可与本奖励协议的所有其他条款分开，公司或雇主违反本奖励协议的任何其他条款或参与者与公司或雇主之间的任何其他协议均不应影响第 9 节条款的有效性或
16 构成公司或雇主为执行第9节的规定或为参与者的违反行为寻求任何救济而提起的任何诉讼中的辩护。双方同意，如果主管当局拒绝执行第9节的任何规定，则负责做出此类决定的当局有权在法律允许的最大范围内减少、修改或限制限制，以限制与公司或雇主的竞争或向公司或雇主招标。如果任何无效或不可执行的条款无法通过修改或改革予以纠正，则应在必要的最低限度内限制或消除此类违规条款，以使本第9条在其他情况下保持完全的效力和效力并可执行。修改、修改、限制或取消本第 9 节的任何条款均不影响本协议其余条款在该司法管辖区的有效性或可执行性，也不得影响本协议在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。在适用法律禁止或以其他方式限制任何此类条款的范围内，本第 9 节的规定不适用于参与者。(g) 各州的具体修改。本文所附并特此纳入此处的美国州附录包含某些重要修改，如果参与者主要在美国提供服务，则根据参与者主要工作地点所在州的法律，这些修改可能适用于参与者。参与者承认，参与者在以电子方式接受本奖励协议之前已阅读了美国州附录，并了解可能适用于参与者的州法律修改（如果有）的影响。“主要工作地点” 一词是指公司或雇主根据公司或雇主的适用政策和程序指定的参与者主要为公司提供服务的地点。10.杂项。(a) 本奖励协议和本计划均未赋予参与者有关公司或雇主继续雇用的任何权利，也不会以任何方式限制公司或雇主随时终止参与者工作的权利。(b) 本奖励协议以及参与者接受和确认的原始记录将由公司存档。本奖励协议和参与者的确认可以按照公司规定的纸质或电子格式作出。如果本奖励协议中包含的条款与公司持有的原始协议中包含的条款之间存在任何冲突，则以公司持有的原件条款为准。尽管此处有任何相反的规定，但如果控制权发生变更，幸存实体不承担本奖励（或用条款基本相似的奖励取代本奖励），则应根据本计划第 14.3 (b) 节对待本奖励。11.第 409A 节合规性。在适用的范围内，本奖励协议旨在免除或遵守经修订的《美国国税法》第 409A 条（“第 409A 节”）的规定。本奖励协议将受管理和
17 以符合此意图的方式进行解释，任何导致奖励协议未能满足第 409A 条的条款在为遵守该条款而进行修订之前均不具有效力和效力（该修正案可在第 409A 条允许的范围内追溯生效）。如果本奖励协议下的任何款项构成不合格递延薪酬，但须符合第 409A 条的要求，并且应在参与者终止雇佣关系时支付，那么 (a) 所有此类款项只能在第 409A 条所指的 “离职” 时支付；(b) 为了确定此类付款的时间起见，在参与者离职之前，不得将参与者的解雇视为已发生，以及 (c) 在遵守第 409A 条所需的范围内如果参与者是第 409A 条所指的 “特定员工”，则付款将延迟六个月。12.第 280G 节。尽管本奖励协议中包含任何相反的规定，但如果本奖励协议中规定的任何款项和福利，以及公司或其任何关联公司与参与者之间的任何其他协议或安排下的任何付款或福利（统称为 “付款”）将构成《守则》第280G条所指的 “降落伞付款”，则此类付款的金额应减少（以任何减少为限）是必要的）到不会产生任何一部分的金额当且仅当减免额为参与者提供的税后金额大于没有减免额时，才需要缴纳根据《守则》第 4999 条征收的消费税。任何减免均应以最大限度地提高参与者留存金额的方式进行，前提是如果此处要求的任何订单，则此类减免应按以下顺序适用：(a) 根据《财政条例》第1.280G-1节问答24 (a) 以全额计值的现金支付的款项将减少（如有必要，应付金额为零），最后一次应付金额减少首先；(b) 根据《美国财政条例》第1.280G-1条问答24（a），任何按全值计价的股票的应付款项将接下来减少（如有必要，降至零），最后一次应付或可交付的金额首先减少；（c）根据美国财政部监管第1.280G-1条问答24的价值低于全额的现金支付款项接下来将减少（如有必要，降至零），最高金额将首先降低（因为此类金额是根据美国财政条例第1.280G-1条问答24确定的）；（d）付款根据美国财政部条例第1.280G-1条，对于任何价值低于全值的股票，接下来（如有必要，Q&A 24）将缩短至零），最高金额将首先降低（因为此类价值是根据美国财政部监管第1.280G-1条问答24确定的）；以及（v）所有其他非现金福利将按比例降低。13.电子交付。公司可自行决定通过电子方式向本计划下的参与者交付与绩效份额单位相关的任何文件。参与者特此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。14.数据隐私。公司位于美利坚合众国密歇根州泽兰市东主大道855号49464，可自行决定向公司及其子公司的员工授予本计划下的绩效股份单位。在公司根据本计划授予绩效份额单位并持续管理此类奖励的同时，公司还提供有关其数据收集的以下信息，
18 种处理和传输惯例（“个人数据活动”）。在接受绩效共享单位的授予时，参与者明确同意本文所述的个人数据活动。参与者应查阅公司的《全球员工隐私声明》，了解有关其当前收集员工信息的隐私惯例的更多信息，其副本可通过联系参与者的当地人力资源部门或公司的隐私团队提供，电子邮件地址为 privacy@millerknoll.com。(a) 数据收集、处理和使用。公司收集、处理和使用参与者的个人数据，包括参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险/护照号码或其他身份证号码（例如居民登记号码）、工资、公民身份、职称、公司持有的任何普通股或董事职位，以及所有绩效股份单位或在公司授予、取消、行使、归属或未偿还的任何其他股权薪酬奖励的详细信息公司从参与者的青睐参与者或雇主（“个人信息”）。在根据计划授予绩效股份单位时，公司将收集参与者的个人信息，用于分配普通股以及实施、管理和管理该计划。公司收集、处理和使用参与者个人信息的法律依据是参与者的同意。(b) 股票计划服务提供商。公司将参与者的个人信息转移给股票计划服务提供商，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理本计划。将来，公司可能会选择不同的股票计划服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享参与者的个人信息。股票计划服务提供商将为参与者开设一个账户，以接收和交易根据该计划收购的普通股。参与者将被要求与股票计划服务提供商就单独的条款和数据处理惯例达成协议，这是参与者参与本计划的条件。(c) 国际数据传输。该公司和股票计划服务提供商总部设在美国。参与者应注意，参与者的居住国可能已经颁布了与美国不同的数据隐私法。公司向美国转移参与者个人信息的法律依据是参与者的同意。(d) 拒绝或撤回同意的自愿性和后果。参与者参与本计划以及参与者的同意纯粹是自愿的。参与者可以随时拒绝或撤回参与者的同意。如果参与者不同意，或者参与者后来撤回了参与者的同意，则参与者可能无法参与本计划。这不会影响参与者的现有工作或薪水；相反，参与者只能放弃与本计划相关的机会。
19 (e) 数据主体权利。根据参与者居住国的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。例如，参与者的权利可能包括（i）请求访问或复制公司处理的个人信息，（ii）要求更正不正确的数据，（iii）要求删除数据，（iv）限制处理，（v）向参与者居住国的主管当局提出投诉，和/或（vi）索取包含参与者个人数据任何潜在接收者的姓名和地址的清单。要获得有关参与者权利的澄清，参与者应通过 privacy@millerknoll.com 联系参与者的当地人力资源部门或公司的隐私团队。此外，参与者可以通过公司的隐私权门户 (https://www.millerknoll.com/legal/privacy/privacy-rights) 行使参与者的权利。15.可分割性。如果本奖励协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应与本奖励协议的其余条款分开，且此类无效或不可执行性不得解释为对本奖励协议的其余条款产生任何影响。16.适用法律和地点。除本奖励协议第 9 节（如果参与者主要在美国工作）受参与者主要工作地点州的法律管辖并根据该条款进行解释，则本奖励协议及其解释应受密歇根州法律（其法律选择条款除外）的约束。为了对与绩效股份单位、本奖励协议或本计划有关的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意密歇根州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在肯特郡法院或密歇根西区美国联邦法院进行，不得在其他法院进行；并在法律允许的最大范围内放弃对任何诉讼地点的设定提出的任何异议与此有关或由此引起的法律或衡平法程序向任何此类法院提起的争议是不恰当的，或者此类诉讼是在不方便的法庭提起的。本计划、本奖励协议或任何绩效份额单位下的任何索赔必须由参与者在参与者首次提出索赔的最早十二 (12) 个月内提出，或者参与者的诉讼理由累积之日起，否则参与者将被视为放弃此类索赔。17.绩效份额单位的性质。在接受绩效份额单位时，参与者明确承认并同意：(a) 本计划由公司自愿设立，本质上是自由裁量的，公司可以在本计划允许的范围内随时修改、修改、暂停或终止；(b) 本计划由公司自愿制定，本质上是自由决定的，公司可以随时修改、修改、暂停或终止本计划允许的范围；(c) 与未来股权奖励有关的所有决定（如果有），应由公司自行决定；
20 (d) 参与者参与本计划是自愿的；(e) 绩效份额单位及其收入和价值是一项特殊项目，(i) 不构成对向公司或任何子公司提供任何形式的服务的任何形式的补偿，(ii) 不属于参与者与雇主签订的雇佣或服务合同（如果有）的范围；(f) 业绩分成单位以及收入和价值同样，是一项特殊项目，(i) 不构成对所提供任何种类服务的任何形式的补偿给公司或任何子公司，并且（ii）不在参与者与雇主签订的雇佣或服务合同（如果有）的范围之内；（g）绩效份额单位及其收入和价值是特殊项目，（i）不构成对向公司或任何子公司提供任何形式的服务的任何形式的补偿；（ii）不属于参与者的雇佣或服务合同（如果有）的范围，与雇主签订的协议；(h) 除非与公司另有协议，否则绩效份额单位以及来自和的收入相同价值，不作为参与者作为任何子公司董事可能提供的任何服务的对价或与之相关的授予；(i) 普通股标的未来价值未知，无法确定预测；(j) 如果普通股的价值没有增加，则绩效份额单位将没有价值；(k) 如果参与者结算业绩份额单位并获得普通股股票，结算时获得的普通股的价值可能会增加或减少；(l)考虑到绩效份额单位的授予，如果参与者终止在公司或任何子公司的雇用或持续服务（出于任何原因，无论后来是否被认定无效或违反了适用的劳动法），业绩份额单位或通过绩效份额单位结算发行的普通股价值的减少，均不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿管辖权在哪里参与者已就业或参与者雇佣协议的条款（如果有），作为授予绩效份额单位的考虑，参与者同意不对公司或任何子公司提起任何索赔；如果有管辖权的法院认定存在任何此类索赔，则通过签署/以电子方式接受本奖励协议，参与者应被视为不可撤销地放弃了参与者的权利就任何此类索赔提出或寻求补救措施；以及
21 (m) 公司、雇主或任何其他子公司均不对参与者当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，这些波动可能影响业绩份额单位的价值或根据业绩份额单位结算或随后出售结算时收购的任何普通股应付给参与者的任何款项的价值。18.语言。参与者承认参与者精通英语并理解本奖励协议的条款。如果参与者已收到翻译成英语以外语言的计划、本奖励协议、本计划或任何其他与本计划相关的文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准，除非适用法律另有规定。豁免。参与者承认，公司对违反本奖励协议任何条款的豁免不应生效或被解释为对本奖励协议任何其他条款或参与者或任何其他参与者随后违反的任何条款的豁免。20.内幕交易/市场滥用法通过接受绩效份额单位，参与者承认参与者受可能不时生效的任何公司内幕交易政策的所有条款和条件的约束。参与者进一步承认，视参与者所在的国家而定，参与者可能会或可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在参与者被视为拥有有关 “内幕消息” 的时期内接受、收购、出售或以其他方式处置普通股、普通股（例如绩效股份单位）权利或与本计划普通股价值相关的权利的能力公司（根据法律的定义适用的司法管辖区）。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在获得内幕消息之前下达的订单。此外，可能禁止参与者（a）向任何第三方（可能包括同事）披露内幕消息，以及（b）向第三方 “小费” 或让他们以其他方式买入或出售证券。这些法律或法规规定的任何限制都与可能不时生效的任何公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。参与者承认，遵守任何适用的限制是参与者的个人责任，参与者应就此事与参与者的私人顾问交谈。21.法律和税务合规；合作。如果参与者在美国境外居住或工作，参与者同意根据参与者所在国家的当地外汇规则和条例的要求和规定，将归还所有可归因于根据本计划收购的普通股和/或现金的款项（包括但不限于股息和出售根据绩效股份单位收购的普通股所得的任何收益），作为授予绩效股份单位的条件居住地（和就业国家），如果不同）。此外，参与者还同意采取所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，以允许公司及其子公司遵守参与者居住国的当地法律、规章和法规（以及
22 个就业国家（如果不同）。最后，参与者同意采取一切必要行动，以遵守参与者居住国（以及工作国，如果不同）当地法律、规章和法规规定的参与者的个人法律和税收义务。22.私人发行。绩效份额单位的授予无意在参与者的居住国（以及就业国，如果不同）进行证券的公开发行。公司未就绩效股份单位的授予向当地证券当局提交任何注册声明、招股说明书或其他文件（除非当地法律另有要求）。本公司的任何员工均不得就参与者是否应根据本计划绩效股份单位参与任何普通股的结算向参与者提供建议，也不得就绩效股份单位的授予向参与者提供任何法律、税务或财务建议。参与绩效份额单位涉及一定程度的风险。在决定根据绩效股份单位参与任何普通股的结算之前，参与者应仔细考虑与根据本计划收购普通股或处置普通股有关的所有风险因素和税收考虑。此外，参与者应仔细阅读与绩效份额单位和计划有关的所有材料，参与者应咨询参与者的个人法律、税务和财务顾问，以获取与参与者个人情况有关的专业建议。23.外国资产/账户报告和外汇管制。参与者的居住国（和工作国，如果不同）可能有某些外汇管制和/或外国资产/账户报告要求，这可能会影响参与者根据本计划收购或持有普通股或参与本计划获得的现金（包括普通股股息或出售普通股产生的销售收益）在参与者国外的经纪或银行账户中获得的现金（包括普通股股息或出售普通股产生的销售收益）的能力。参与者可能需要向参与者所在国家的税务机关或其他机构报告此类账户、资产或交易。参与者可能需要在收到后的一定时间内通过指定的银行或经纪人将参与者参与本计划而获得的销售收益或其他资金汇回参与者的国家。参与者承认参与者有责任遵守任何适用的法规，参与者应就此事与参与者的私人顾问交谈。24.国家附录。尽管本奖励协议有任何规定，但绩效股份单位和根据本计划收购的任何普通股均应遵守本奖励协议附录（“国家附录”）中规定的参与者居住国（和工作国，如果不同）的任何特殊条款和条件。此外，如果参与者迁往国家附录中包含的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司出于法律或行政原因自行决定适用此类条款和条件是必要或可取的，前提是施加该条款或条件不会导致与绩效份额单位有关的任何不利会计费用（或者公司可以制定替代条款，以及
23 个必要或建议的条件，以适应参与者的转移）。国家附录应构成本奖励协议的一部分。25.施加其他要求。公司保留对参与者参与本计划、绩效股份单位和根据本计划收购的任何普通股施加其他要求的权利，前提是公司出于法律或管理原因认为必要或可取，前提是施加条款或条件不会给公司带来不利的会计支出，并要求参与者签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。26.补偿。根据本奖励协议授予的绩效份额单位受委员会不时批准的公司补偿政策条款（包括其任何继任者，“政策”）的约束，并受适用法律要求的条款的约束；本政策的条款和此类适用法律以引用方式纳入此处，并构成本协议的一部分。出于上述目的，参与者明确授权公司代表参与者向公司聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指令，以持有普通股以及根据参与者的绩效份额单位收购的其他金额，在公司执行本政策后将此类普通股和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式退还给公司。如果本奖励协议与政策发生冲突，则以本政策的条款为准。27.通知。公司可以直接或通过其第三方股票计划服务提供商，努力就与参与者根据本计划可能获得或将来可能获得的奖励有关的某些事件向参与者提供某些通知，例如提醒参与者某些奖励的归属日期或到期日期的通知。参与者承认并同意 (a) 公司没有义务（无论是根据本奖励协议还是其他规定）提供任何此类通知；(b) 在公司确实向参与者提供任何此类通知的范围内，公司因此不承担提供任何此类通知或其他通知的义务；(c) 公司、其子公司和第三方股票计划服务提供商对此不承担任何责任，参与者没有任何权利（无论是否依据向本奖励协议（或其他）提出任何索赔根据参与者因公司未能提供任何此类通知或参与者未能收到任何此类通知而遭受的任何指控、损害或伤害，向公司、其任何子公司或第三方股票计划服务提供商提起诉讼。参与者还同意在参与者的居住地址发生任何变更时通知公司。28.责任限制。无论本计划或本奖励协议有任何其他规定，担任公司或其任何子公司的董事、员工或代理人的个人均不对参与者或参与者的配偶、受益人或任何其他个人或实体承担与本计划有关的任何索赔、损失、责任或费用，也不会因参与者以其他身份签订的任何合同或其他文书而承担个人责任。没有董事会或委员会成员
24 将对本计划或任何绩效份额单位本着诚意作出的任何行动或决定（包括但仅限于任何不采取行动的决定）负责。29.关于计划的同意和协议。参与者 (a) 承认参与者可在公司第三方股票计划服务提供商维护的网站上获得本计划及其相关招股说明书；(b) 表示参与者已阅读并理解其中的条款和规定，在接受本奖励协议之前有机会征求参与者选择的律师的建议，并完全理解本奖励协议和计划的所有条款；(c) 接受绩效股权单位受所有条款约束，以及其条款；以及 (d) 同意接受委员会就本计划或本奖励协议中出现的任何问题作出的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性。[签名出现在下一页]
25 为此，双方签署了自裁决之日起生效的本裁决协议，以昭信守。MillerKnoll, Inc. 作者：Jeffrey m. Stutz 首席财务官电子确认、接受和协议通过股票计划服务提供商的门户网站以电子方式接受本奖励协议，参与者特此承认并接受本奖励协议中描述的绩效份额单位的授予，并明确承认并同意受该计划的条款和条件、奖励通知、本奖励协议以及以下美国州附录和国家附录的约束。此外，参与者特此明确承认并同意，委员会关于绩效份额单位和普通股的所有决定和决定均为最终的、决定性的，对参与者具有约束力。