MillerKnoll，Inc.2023年高管均衡退休计划重述(自2023年1月1日或之后开始的年份)

第II页2023年重述目录第1页..................................................................................................简介1第1.1节目的........................................................................................................1第1.2节生效日期...............................................................................................1第2条定义....................................................................................................1第2.1节单词和短语......................................................................................1第2.2节定义....................................................................................................2第2.3节解释和解释.................................................................7第三条参与.................................................................................................8第3.1节参与.................................................................................................8第3.2节录入日期....................................................................................................8第4条供稿................................................................................................8第4.1节退休储蓄供款...............................................................8第4.2节匹配缴款...............................................................................9第4.3节利润分享贡献........................................................................9第4.4节再就业退伍军人...................................................的缴费10第5条Participant Account...................................................................................10第5.1节个人账户....................................................................................10第5.2节分配.................................................................................................11第六条Benefits......................................................................................................12第6.1节参与者...............................................................................的选举12第6.2节支付参与者选举未涵盖的金额。13第6.3节死亡后的付款...............................................................................13第6.4节指定受益人.........................................................................14第6.5节困难撤资...............................................................................14第6.6节控制权变更时的付款............................................................15第7条Funding.......................................................................................................17第7.1节基金...........................................................................................................17第7.2节个人账户投资............................................................18第八条管理............................................................................................18第8.1节计划管理员.....................................................................................18第8.2节责任分配.....................................................................19个

2023年第二页重述第8.3节委员会.................................................................................................20第8.4节家庭关系命令........................................................................20第8.5节支付设施....................................................................................21第8.6节弥偿..........................................................................................22第九条索赔.........................................................................................................23第9.1节一般要求...............................................................................23第9.2节索赔程序.......................................................................................23第9.3节法律诉讼..............................................................................................25第10条修正和终止...................................................................25第10.1条修订.............................................................................................25第10.2节终止.............................................................................................第25条第11条杂项...........................................................................................26第11.1节禁止转让和转让..............................................26第11.2节权利限制..................................................................................26第11.3节诉讼..................................................................................................27第11.4节可分割性..............................................................................................27第11.5节适用法律.........................................................................................27

第28页2023年重述MillerKnoll，Inc.高管均衡退休计划2023年重述(从2023年1月1日或之后开始的几年内)MillerKnoll，Inc.高管均衡退休计划由密歇根州公司MillerKnoll，Inc.为公司高管员工和其他参与计划的雇主维护。第1条简介第1.1节目的本公司自2008年1月1日起设立本计划，为其某些管理人员和其他高薪员工提供额外的退休计划。该计划旨在成为一项不受ERISA标题1副标题b第2、3和4部分要求的“高帽”计划，而不是为了满足《守则》第401(A)节的要求。第1.2节生效日期这是对计划的修订和重述，一般在2023年1月1日或之后的计划年度生效(“重述生效日期”)，可称为2023年重述。此前，该计划被称为赫尔曼·米勒公司高管均衡退休计划，由密歇根州的赫尔曼·米勒公司负责维护。第2条定义第2.1节单词和短语本条中单词和短语的定义，无论是否大写，均适用，除非上下文明确表明另有含义。

第2页2023年重述第2.2节定义账户是指为记录参与者在计划中的缴款份额以及与这些缴款有关的收入分配而设立的账户。将为每个参与者保留以下单独的账户：现金余额账户：记录参与者为补充根据公司退休收入计划所作缴款而作出的公司缴款份额以及与该账户相关的收入分配的账户；利润分享账户：记录参与者为补充公司对公司利润分享和401(K)计划的可自由支配的供款而做出的供款份额的账户；退休储蓄账户：记录参与者自愿退休储蓄缴费和与这些缴款有关的收入分配的账户。配对账户：用于记录参与者在公司配对供款中的份额以及与这些供款相关的收入分配的账户。会计期间是指从分配日的第二天开始到下一个分配日结束的期间。管理费是指管理计划的合理费用，包括管理信托的合理费用。附属服务组是指规范§414(M)中描述的一组组织。分配日期是指计划年度的最后一天和计划管理员指定的其他日期。只要分配日期的指定不偏袒高薪员工，计划管理员可随时酌情为任何目的指定更频繁的定期分配日期和临时或其他特殊分配日期。候补受款人是指参与者的配偶、前配偶、子女或其他受抚养人，该配偶、前配偶、子女或其他受抚养人被合格家庭关系令承认为有权获得以其他方式支付给参与者的全部或部分福利。

2023年第28页重述受益人是指参与者根据计划条款指定的人，或在参与者没有有效指定的情况下，根据计划条款指定的在参与者死亡后领取根据计划应支付的任何福利的人。代码是指1986年的国内收入代码。委员会是指由公司指定协助公司或计划管理人处理与计划有关的事宜或由公司委任为计划管理人的人士。公司指的是密歇根州的MillerKnoll公司。补偿是指雇主在计划年度内为雇员向雇主提供的个人服务支付给雇员的工资，可在美国国税局W-2表格第1栏中报告，在不考虑第3401(A)条规定的规则的情况下确定，该规则根据就业的性质或地点或提供的服务限制工资中包括的补偿，增加第(1)款中的数额，减去第(2)款中的数额。工资将通过在补偿期内对根据第125、132(F)(4)、401(K)或403(B)法维护的计划进行选择性缴费来增加。工资将减少-(A)在雇员成为计划参与者之前支付的金额；以及(B)作为签约奖金、搬家费用或其他费用津贴的报销、遣散费和行使股票期权收入等杂项收入支付的金额。受控集团是指代码§1563(A)(经代码§409(L)(4)(B)和(C)修改，不考虑代码§1563(A)(4)和(E)(3)(C)而确定的受控公司集团)。雇员是指雇主组中任何成员的普通法雇员。当雇员被遣散时，该雇员就成为前雇员。雇主是指公司或任何参与的雇主。

2023年第28号重述雇主小组第4页对于任何雇主来说，是指与雇主属于受控小组的所有公司、行业和企业，与雇主属于附属服务小组的所有组织，以及根据代码§414(O)与雇主聚集在一起的所有其他人，即使他们不是参与的雇主。然而，出于参与和授予的目的，雇主组也包括所有参与的雇主，即使他们不是受控组的成员、附属服务组的成员，或者与公司或任何其他雇主聚合在一起。ERISA是指1974年的《雇员退休收入保障法》。5%的所有者是指直接或间接拥有雇主组任何成员5%以上股份的员工。就公司而言，如果雇员直接或间接拥有(I)超过5%的流通股或(Ii)拥有流通股总投票权5%以上的股票，则该员工拥有5%以上的股份。在任何其他情况下，如果员工直接或间接拥有资本或利润超过5%的权益，则该员工拥有5%以上的股份。间接所有权将通过将第318条规则适用于家庭成员和其他人拥有的股票，以及将第318条原则适用于家庭成员和其他人拥有的资本或利润权益来确定。超额补偿是指参与者在计划年度的补偿超过守则第401(A)(17)节规定的补偿限制。高管薪酬委员会是指公司董事会的高管薪酬委员会。财政年度是指公司的财政年度，即52或53周的期间，结束于最接近5月底的星期六，并从下一个星期天开始下一年。基金是指MillerKnoll，Inc.补充高管退休基金，该基金是根据本计划的条款维持的。

2023年第28页重述高薪补偿雇员是指，在任何计划年度，下列任何一项的任何雇员或前雇员：(A)在本计划年度拥有5%的所有者，(B)在回顾年度拥有5%的所有者，或(C)收到根据代码§415(D)调整的超过80,000美元的第415条补偿，其基期为截至1996年9月30日的日历季度；或在遣散费发生时或55岁之后的任何时间，已是高薪雇员的前雇员。个人退休帐户是指符合守则要求的个人退休帐户或年金。个人退休帐户可以是根据第(408)款规定的传统个人退休帐户，也可以是根据第(408A)款规定的个人退休帐户。关键雇员是指任何雇员或前雇员，包括任何已故雇员或前雇员的受益人，他在计划年度是5%的所有者；415条当年补偿超过150,000美元的1%所有者；或根据第416(I)条调整的415条补偿超过130,000美元的人员。1%所有者是指直接或间接拥有雇主组任何成员1%以上的员工。为此，所有权的确定方式将与5%的所有者相同。参与者是指根据第三条参加计划的雇员或在计划中有账户余额的前雇员。参与雇主是指公司的任何全资子公司。计划是指经修订并不时生效的MillerKnoll，Inc.高管均衡退休计划。计划管理员是指公司，除非公司指定其他计划管理员。公司可以任命一个委员会或任何其他人担任计划管理人。公司可随时以任何理由任免计划管理人。

2023年第28页重述计划年度第6页指截至12月最后一天的12个月期间。如果计划年度的变化满足美国国税局收入程序87-27的要求，则计划管理员可以指定较短的期间。有条件的国内关系命令是指满足《ERISA》第206(D)(3)条和《法典》第414(P)条的要求的法院命令。合格兵役是指在武装部队或其他军装部队服役，如《美国法典》第38章第43章所界定，但前提是雇员根据第43章的规定有权与雇主重新就业。合格计划是指符合第401(A)条要求的养老金、利润分享或股票红利计划。重新就业退伍军人是指在法律规定的保护再就业权利的期限内，因合格服兵役而休假后重返雇主工作的雇员。法规(或REG)是指财政部长根据《守则》发布的临时或最终所得税或消费税法规，或劳工部长根据ERISA发布的临时或最终法规。第415条补偿是指根据法典§415(C)(3)和REG§1.415(C)-2(D)(3)为某些税务资格要求确定的补偿，包括REG§1.415(C)-2(E)(3)(2)中所述的数额，并在离职后两个半月内支付，如果较晚，则在发生遣散费的当年年底之前支付，还包括根据法典§414(U)(12)支付的差额工资。第1.415(C)-2(E)条中的时间规则将适用于根据本款确定第415条赔偿的数额。解雇意味着终止与雇主组所有成员的雇佣关系。如果雇主离开雇主集团，则可能发生对雇员的解雇，除非雇主通过继续或承担计划的发起人或通过接受与雇员有关的计划资产和债务的转移(根据《守则》第414条(L)的含义)来维持与该雇员有关的计划。配偶是指在有关时间与参与者合法结婚的人(如果有的话)，包括符合条件的

2023年第28页重述国内关系令。就该计划而言，婚姻的合法性将由举行婚礼的司法管辖区的法律确定。信托是指根据第7.1(B)节设立并根据信托协议维持的基金(如有)。信托协议是指公司与受托人之间关于信托管理的协议，包括对计划资产的管理和控制，该协议经不时修改并生效。该计划的条款凌驾于信托协议或与该计划一起使用的任何托管账户文件中包含的任何相互冲突的条款。受托人是指公司指定管理信托的一人或多人。公司可以指定一名或多名个人或根据适用的州法律具有信托权力的公司作为受托人。第2.3节解释和解释(A)为简单起见，在本文件中使用复数名词和代词，并包括单数。(B)可能是允许的，意志是指令的，可能不是也不会是限制性的，包括和包括不是排他性的，除非伴随着唯一或类似的限制。(C)除另有规定外，凡提及条款、章节、小节、段落、小节、证物和附表，均指本文件。(D)除非另有规定，否则所提及的联邦法律，如ERISA，是指经不时修订和生效的法律，以及继承法的相应规定。法律标题中所包括的年份(如果有的话)并不打算另行说明。(E)列入标题仅供参考，并不是为了限制或扩大相关条文的含义。

2023年第28页重述第3条参与第3.1节参与计划将仅限于由高管薪酬委员会指定的选定的管理人员或高薪雇员。第3.2节入职日期员工在被高管薪酬委员会指定后，将在下一个计划年度的第一天成为计划的参与者。第四条供款4.1退休储蓄供款(A)参加者可与雇主订立书面退休储蓄协议。退休储蓄协议将规定，参与者将接受雇主减少的工资和/或奖金，雇主将为该计划年度支付同意减少的金额的退休储蓄供款。如果退休储蓄协议在参与者开始参与计划后30天内提交给公司，退休储蓄协议将适用于公司接受后开始的工资期间。如果在参与者开始参与计划后30天内没有向公司提交退休储蓄协议，则该协议将适用于向公司提交协议的计划年度之后的计划年度所赚取的补偿。参与者每年最多可修改一次退休储蓄协议。任何修改将于下一个计划年度的第一天生效，该计划年度是在向公司提交修改的年度之后的下一个计划年度的第一天。根据退休储蓄协议，参加者可供款的最高金额为参加者当年薪金的50%及参加者当年花红的100%。

2023年第28页重述(B)在每个工资期结束后，每个雇主将向基金缴款，作为退休储蓄缴款，数额为根据退休储蓄协议每个参与人在该期间从雇主那里减去的赔偿额。第4.2节等额缴费(A)在每个计划年度结束后，每个雇主应向基金缴款，作为该年度的等额缴费，这是雇主在该计划年度的最后一天雇用的每个参与者的数额。如果雇主尚未采用公司的合格计划，则匹配的供款将等于参与者对该计划的退休储蓄供款的50%，直到匹配的供款使该参与者的雇主对该计划和该公司的合格计划的总供款达到该计划年度参与者薪酬的“目标最大百分比”。目标最大百分比是雇主在计划年度结束的财政年度为非高薪员工的参与者提供的公司合格计划的最大薪酬百分比。如果雇主采用了公司的合格计划，经高管薪酬委员会批准，将雇主为该计划年度建立的匹配供款公式应用于参与者对该计划该年度的退休储蓄供款，从而确定匹配供款的金额。第4.3节利润分享贡献(A)核心利润分享。对于在2022年12月31日或之前结束的计划年度，在每个计划年度结束后，每个采用公司合格计划的雇主将向基金缴纳相当于计划年度雇主雇用的每个参与者在计划年度最后一天超额补偿的4%(或如果低于该计划年度公司合格计划下的核心贡献百分比)的金额作为该计划年度的核心利润分享贡献。在2022年12月31日后开始的计划年度内，每名雇主可酌情供款(等额供款除外)

第28页，2023年重述计划年度。酌情供款的数额将由公司自行决定。可自由支配的供款将在计划年度内或之后不时支付，由公司决定。(B)额外的利润分享。在每个计划年度结束后，每个雇主将向基金缴款，作为该计划年度的额外利润分享缴款，数额由雇主在高管薪酬委员会批准后确定。第4.4节再就业退伍军人缴费(A)再就业退伍军人在服兵役期间有资格获得分红缴费。缴费数额将根据重新就业的退伍军人如果继续受雇于雇主将获得的补偿，如果不能合理确定这一点，则根据紧接服兵役前12个月期间每月的平均收入计算。(B)重新就业的退伍军人还可为其服兵役期间缴纳退休储蓄缴费，并有资格获得通过将有关计划年度的匹配公式适用于参与人在该期间补缴的退休储蓄缴款而确定的等额缴费。(C)雇主补缴的利润分红将在重新就业的退伍军人在服兵役结束后重返雇主就业的计划年度结束时缴纳。重新就业的退伍军人可以在重新就业之日开始至五年后结束的期间补缴退休储蓄缴费。雇主将在再就业退伍军人补缴退休储蓄缴款的每个计划年度结束时补缴等额缴费。第5条参与者账户5.1个人账户计划管理人将为每个参与者建立和维护一个账户，包括为每种不同类型的缴费和计划管理者认为必要或适当的其他目的设立一个子账户。帐目

2023年第28页重述将用于会计目的，不要求为投资或其他目的进行任何资产分离。福利付款将自付款之日起计入账户。第5.2节分配(A)缴款、没收、投资收入和管理费用将按本节规定分配到账户。(B)在每个工资期结束后，退休储蓄缴款将贷记参与者账户，数额与根据退休储蓄协定在该期间减少的薪金和奖金数额相同。(C)账户的投资收益将从会计期的最后一天开始分配。投资收益包括投资净收益或净亏损，包括证券和其他投资交易的已实现和未实现损益，减去基金支付的费用。在确定未实现损益时，基金的所有资产将按其公允市场价值进行估值。如基金的任何资产为任何目的而分开，则来自该等分开资产的收入将不会包括在根据本款(B)款作出的账目调整内。基金收入将按照公司制定的规则确定并分配到账户中。(D)在每个计划年度结束后，等额缴款将记入在该计划年度最后一天受雇于该公司的相应退休储蓄缴款的参与者的账户。(E)在每个计划年度结束后，每个雇主在计划年度的核心利润分享缴款将记入计划年度最后一天受雇于雇主的参与人的账户，数额相当于(1)截至2022年12月31日或之前的计划年度，参与者在该计划年度和(2)自2022年12月31日之后开始的计划年度的超额补偿的4%(如果低于该公司利润分享的核心贡献百分比和401(K)计划)，由公司自行决定的数额。(F)在每个计划年度结束后，每个雇主在该年度的额外利润分享缴款将记入在该计划年度结束的财政年度的最后一天被雇主雇用的参与者的账户。

重述2023年第28页重述如果雇主已采用公司的合格计划，则额外的利润分享贡献将按照每个参与者在该计划年度的超额补偿与所有参与者在该年度的超额补偿总额的比率进行分配。在此分配中，术语“补偿”是指第2.2节中定义的补偿，但减去支付给参与者的任何EVA奖金、高管激励薪酬、工人补偿福利、短期残疾福利或汽车事故残疾福利的金额。如果雇主没有采纳公司的合格计划，经高管薪酬委员会批准，额外的利润分享贡献将由雇主确定分配。(G)某一会计期间的行政费用将从该会计期间的最后一天起分配。雇主、计划管理人或受托人发生的所有管理费用可以从计划资产中支付或报销。如果雇主支付管理费用，经公司批准或同意向计划管理人提出书面请求时，雇主可从计划资产中获得补偿，即使雇主与另一人之间关于支付费用的协议规定雇主应对费用负责。从计划资产支付或报销的费用将通过计划管理员建立的任何方法分配到参与者帐户。雇主可以支付或报销该计划的任何费用。参与者可以支付或报销计划中记入参与者账户的任何费用。第6条福利6.1参与人的选择(A)参与人可以通过在根据本计划递延收入的年度之前向公司提交关于支付时间表的选择，指定从该计划开始付款的日期和付款的形式(一次性付款或以指定金额分期支付)。如果提交了付款选择，则受该选择影响的金额将按照该选择支付。(B)如果参与者提交了关于付款的选择，则该参与者可以更改选择并将开始付款的日期推迟到

2023年第28号第13页在根据该项选择本应支付第一笔款项的日期后不少于五年内重述，但所作的选择更改不得在向公司提交选择的日期后至少12个月才生效，并且不得在根据先前的选择本应支付第一笔款项的日期之前12个月内作出。第6.2节支付参与者选举未涵盖的金额(A)如果参与者没有就付款提交选举，或参与者的选择没有覆盖参与者账户中的所有金额，账户余额将在参与者就业终止后支付，直至参与者死亡：除关键雇员以外的参与者的福利支付将在参与者被终止雇佣的日历年终后在行政上可行的情况下尽快开始，但不迟于下一年的3月30日。对作为主要雇员的参与者的福利支付将在参与者终止受雇的年度结束后或参与者受雇终止后六(6)个月(以较晚的时间为准)在行政上可行后尽快开始。(B)付款将在不超过五年的时间内按年分期付款。每期将等于以下金额中较大的一项：$100,000或参与者账户余额，两者以较小的金额为准；或第一期参与者账户余额的五分之一，第二期参与者账户余额的四分之一，第三期参与者账户余额的三分之一，第四期参与者账户余额的一半，第五期参与者账户余额的一半。(C)第一期将按照(A)分段支付，随后的每一期将在下一年1月15日支付。第6.3节死亡时的付款(A)在参与者死亡时，参与者的受益人有权收到参与者的账户余额如下：

第28页2023年参赛者根据第6.1节提交的选择所需的重述金额将根据参赛者的选择进行支付；而不受参赛者提交的选择的金额将在参赛者死亡之日后在行政上可行的情况下尽快一次性支付。第6.4节受益人的指定(A)参与者可以指定一个或多个受益人；但是，如果参与者在参与者去世时已结婚一年或一年以上，则参与者的配偶将成为受益人，除非参与者经配偶同意指定了另一受益人。如果需要配偶的同意，同意书必须是书面的，必须承认配偶理解给予同意的效果，并且必须由计划代表或公证人员见证。(B)受益人指定必须采用计划管理人提供或批准的表格。有效的受益人指定将在计划管理员收到时生效，并且在收到时将自动取消所有先前的受益人指定，但只有在参与者有生之年收到受益人指定时才有效。如果参与者指定参与者的配偶为受益人，而婚姻因离婚或废止而终止，婚姻的终止将自动取消指定配偶为受益人，除非在合格的家庭关系令中另有规定。如果参与者没有指定受益人，或者如果所有受益人在参与者之前去世，受益人将是参与者的尚存配偶(如果有)，否则是参与者的遗产。第6.5节困难退场(A)委员会可允许参与者退场，如果需要退场是为了使参与者能够应对不可预见的紧急情况。不可预见的紧急情况是指由于参与者、参与者的配偶、参与者的受益人或参与者的受抚养人的疾病或事故对参与者造成的严重经济困难；由于意外事故(包括需要重建家园)造成的参与者的财产损失

2023年第28号第15页重述未在保险范围内的房屋损坏(例如，不是由于自然灾害)；或由于参与者无法控制的事件而出现的其他类似的非常和不可预见的情况。(B)除非为满足不可预见的紧急情况所产生的财政需要而有必要，否则不允许艰苦条件下的撤离。这一决定一般将根据所有相关事实和情况作出。如果在参与者合理可用的其他资源(不仅包括参与者的资产，而且包括参与者的配偶和未成年子女的资产)耗尽后剩余的财务需求超过了经济需求，则不需要通过艰苦退出来满足财务需求。如果参与者提供书面陈述，表明不能通过其他方式合理地缓解这种需要，除非雇主实际知道相反的情况，否则艰苦条件下的退出通常被认为是满足经济需要所必需的。(C)如果参与者被允许退出信托基金，参与者与雇主之间任何尚未履行的退休储蓄协议将在退出困难时被撤销，并可能在下一年年初之前恢复。第6.6节控制权变更时支付一旦公司发生“控制权变更”，参与者账户中的余额将在控制权变更后45天内一次性支付给参与者，无论参与者的雇佣是否因控制权变更而终止。在本计划中，术语“控制权的变更”意味着“所有权的变更”、“有效控制权的变更”或“公司资产所有权的变更”，定义如下。在以下定义中使用的“公司”是指公司或参与者的雇主。(A)“所有权的变更”发生在任何一人或多于一名以团体身分行事的人(该词在(D)款中所描述)取得该法团的证券的拥有权之日，而该等股份连同该人或该团体所持有的股份，构成该法团的证券的公平市值或总投票权的50%以上，但须受下列条件规限：如任何一人或多于一名以团体身分行事的人被视为拥有该法团的证券的公平市值或总投票权的50%以上，由同一人或多名人士收购公司的额外股份，不被视为导致

2023年第28号第16页重述所有权的改变(或导致(B)款所指的实际控制权的改变；以及因法团以财产换取股份而获取股份的交易而由任何一人或作为一个整体行事的人所拥有的股份百分比的增加，就本款(A)款而言，将被视为股份的取得。本款(A)只适用于该法团的证券转让(或发行该法团的证券)，而该法团的证券在交易后仍未清偿。(B)该法团的“实际控制权的改变”发生在以下其中一人或多于一人以集体身分行事的日期：任何一人或多于一人取得(或已在该人或该等人最近取得该等股份的日期为止的12个月期间内取得)该法团的股份的拥有权，而该等股份拥有该法团的总投票权的35%或以上，或在任何12个月期间内，该法团的过半数董事局成员由董事取代，而该等董事的委任或选举在委任或选举日期前并未获过半数董事局成员认可。(C)“公司资产所有权的变更”发生在任何一个人或多个人作为一个集体从公司获得(或在该人最近一次收购之日止的12个月期间内已获得)资产，而这些资产的总“公平市场总值”等于或超过紧接在这种收购或收购之前的公司所有资产的总公平市值的40%之日。“总公允市场价值”是指公司资产的价值，或被处置的资产的价值，而不考虑与这些资产相关的任何负债。如果在转让后立即向由公司股东控制的实体转让，公司资产的所有权不会发生变化。资产的转移

重述公司2023年第28号第17页在下列情况下不被视为公司资产所有权的变化：(A)公司的股东(紧接资产转移之前)，以换取公司的股票或与其股票有关；(B)公司直接或间接拥有其总价值或投票权50%或以上的实体；(C)直接或间接拥有公司所有已发行股票至少50%的公平市值总额或投票权的个人或一个以上的群体；或(D)由(C)项所述个人直接或间接拥有其总价值或投票权的50%或以上的实体。除另有规定外，就本款而言，一个人的身份在资产转移后立即确定。(D)就(A)、(B)及(C)款而言，任何人不会纯粹因为同时购买或拥有同一法团的股票或购买同一法团的资产，或因同一公开招股而被视为作为一个团体行事。然而，如果个人是与公司进行合并、合并、购买、收购股票或类似商业交易的公司的所有者，则将被视为作为一个集团行事。如果一个人，包括一个实体，拥有两家公司的股票，并进行合并、合并、购买、收购股票或类似的交易，该人将被视为与公司的其他股东作为一个集团行事，仅就引起变更的交易之前该公司的所有权而言，而不是就另一家公司的所有权权益而言。第7条资金第7.1节基金(A)本公司将设立一个基金，将金额存入参与者账户。公司将成为基金的所有者，并可以将基金的资产与公司的其他资产一起投资，也可以将资产投资于公司确定的一个或多个单独的账户。

2023年第28页重述(B)公司可为基金设立信托，并将基金的资产转移至信托，但信托的资产仍受制于公司债权人的债权。(C)公司将负责支付就基金的资产或收入或就基金的资产或收入评估的任何税款。第7.2节个人账户的投资(A)如果公司为基金设立了个人投资账户，则各参与人可以在公司选择的单独投资基金中指导参与者的账户的投资。如果一个账户被两个或两个以上的投资基金瓜分，参与者必须按照公司制定的规则指定要投资于每个基金的账户的百分比。(B)每一参与者均可在公司允许的情况下，根据公司制定的程序，制定或修改投资指示。如果公司允许参与者将他们的账户投资于MillerKnoll，Inc.的普通股，符合1934年证券交易法第16条报告要求的参与者将根据公司关于遵守报告要求的员工购买和销售公司股票的规则，对MillerKnoll股票的投资进行限制。第8条管理第8.1节计划管理人(A)公司是计划管理人，除非公司指定其他计划管理人。公司可随时任免计划管理人。(B)计划管理人负责管理计划。计划管理人拥有管理计划所需或适当的所有自由裁量权，包括自由裁量权--解释和解释计划的条款；制定管理计划的政策、程序和形式；

2023年第28页重述确定参与和归属；将缴款、没收和投资收入分配到参与者账户；确定福利索赔；在与支付福利和费用有关的事项上指导受托人；纠正计划管理中的错误，包括调整先前对参与者账户的分配，并与公司一起请求美国国税局批准更正行政错误和其他操作错误；聘请律师、精算师、会计师和其他专业顾问提供建议和其他专业服务；以及将行政职责委托给其他人。(C)在根据计划采取任何行动时，计划管理人可依靠参与者、受益人或候补受款人或公司提供的信息，并可依靠专业顾问，包括公司聘请的顾问在其专业专长和经验领域提供的建议。第8.2节责任分配(A)计划管理人是计划运作和管理的指定受托人。(B)受托人是信托基金中管理和控制计划资产的指定受托人，如信托协议进一步规定的那样。(C)该公司负责委任及罢免受托人、投资经理及委员会成员。(D)每一方都将对正确行使自己的权力、义务和责任负责，对任何其他方的任何作为或不作为不承担任何责任。(E)每一方均可依赖另一方的任何指示、信息或行动，认为该指示、信息或行动在计划和信托协议下是适当的，并且不需要调查任何该等指示、信息或行动是否适当。

2023年第20页重述第8.3条委员会(A)公司可指定一个委员会担任计划管理人，或协助公司或计划管理人处理与计划有关的任何其他事宜。(B)该公司将决定该委员会的成员，包括成员人数。公司可随时任免委员会成员。作为全职雇员的委员会成员将不会从该计划中获得补偿，但报销在委员会中服务的合理费用。除报销合理费用外，其他委员会成员还可从计划中获得担任委员会成员的合理补偿。该计划应支付或报销委员会成员在委员会任职的合理费用以及委员会所发生的合理费用，除非该等费用由公司支付或报销。(C)委员会可采取其认为必要、适宜或适当的政策和程序。每个委员会须选出一名委员会成员担任主席，而主席则委任一名成员或其他人担任秘书。委员会必须在会议上获得全体成员的过半数赞成票，或在未经会议的情况下获得全体成员的书面同意，才能采取行动。秘书应将所有行动记录在案。(D)在根据该计划采取任何行动时，委员会可依靠参与者、受益人或候补受款人或公司提供的信息，并可依靠专业顾问(包括公司聘请的顾问)在其专业专长和经验领域提供的建议。第8.4节国内关系命令(A)每当有管辖权的法院向计划管理人送达国内关系命令时，计划管理人将确定该命令是否合格。计划管理员将通知参与者和按顺序指定的每个候补受款人，订单已送达计划管理员，有关订单的反对意见必须在15天内以书面形式提交。计划管理员将确定订单是否合格，并通知参与者和每个备用收款人

2023年第21页重述决定。如果计划管理人确定订单合格，则计划管理人将指示受托人按照订单付款。在计划管理员确定订单状态的期间，将推迟支付任何有争议的福利，并将有争议的付款金额隔离在计划中的一个单独帐户中。如果计划管理人在有争议的福利分离后18个月内确定该命令是合格的，计划管理人将指示受托人根据该命令将分离的金额加上收入支付给有权获得这些金额的人。如果计划管理员确定订单不合格，或者如果本款第(3)款所述的18个月期限已满而资格问题尚未解决，则计划管理员将把分开的金额恢复到参与者的帐户中。如果计划管理员在18个月期限到期后确定订单合格，则该订单将仅适用于预期。计划管理员将通知参与者和按顺序指定的每个候补受款人关于订单的合格状态的决定。(B)计划管理人将向参与人的账户收取计划管理人在管理就参与人的账户提交的任何家庭关系命令时合理发生的费用。这些费用将包括法律费用和审查和鉴定订单的其他费用。第8.5节付款机制(A)计划管理人将尽合理努力寻找有资格获得付款的人。如果在合理的努力后，计划管理人找不到该人，计划管理人可以授权向另一个有权获得付款的人付款。如果经过合理努力，计划管理人找不到任何有权获得付款的人，计划管理人可以(I)授权向个人退休帐户的托管人付款，以使有权获得付款的人受益，(Ii)授权向州无人认领的财产管理人付款，(Iii)授权向子女扶养机构付款，或(Iv)认为付款被没收。如果一个人

2023年第28页重述有权获得付款的人后来就没收的付款提出索赔，没收的付款将以恢复其他没收的方式恢复，除非已向IRA托管人、子女支助机构或无人认领的财产管理人支付款项。(B)计划管理人可以依赖誓章或计划管理人认为可靠的其他资料，即使在其他方面不能在法律程序中被接纳为证据。(C)计划管理人无须启动遗嘱认证程序、寻求指定法定代表人或向法定代表人付款。如果有权获得付款的人在精神上、身体上或法律上看起来没有能力收到或确认收到付款，计划管理人可以授权付款给拥有有效授权书的人、信托受托人、州法律规定的关于向未成年人转移的监护人、由有管辖权的法院指定以受托身份服务的人，或根据州法律授权接受福利的任何其他人。如果该人是未成年人，计划管理人也可以推迟支付，直到未成年人达到成年年龄。(D)如果计划管理人不能从宣誓书或计划管理人认为可靠的其他信息中确定参与者的配偶或其他受益人是否在世，则计划管理人可认为该配偶或其他受益人已不在该参与者的生前。(E)计划管理人关于付款的行动是决定性的，对所有人都具有约束力，付款将完全解除计划、雇主、计划管理人、委员会、受托人和计划的所有其他受托人在付款方面的责任。第8.6节赔偿公司应赔偿根据ERISA被视为受托人的委员会成员和其他员工，使他们免受任何和所有责任，包括法律费用和开支，这些责任是由于根据计划的规定真诚地作为或不履行ERISA施加的任何受托义务而产生的，或者由于该人故意不履行该人所知道的义务而产生的。

2023年第23页重述第9条索赔条款9.1一般要求所有福利索赔必须以书面形式提交给计划管理人。所有开始支付福利的索赔必须以计划管理人要求或允许的方式提交。所有其他福利索赔必须包括索赔的陈述，包括索赔的依据。索赔人必须提供计划管理人要求的所有其他文件和资料，以便对索赔作出决定。第9.2节索赔程序(A)所有索赔将根据以下程序确定，无论索赔人是参与者、受益人还是其他任何人。索赔将根据计划管理员解释和解释的计划条款确定。该公司可以任命一个委员会来审查任何索赔。无论如何，委员会将拥有与计划管理人相同的自由裁量权，包括解释和解释计划的自由裁量权。(B)计划管理人将在一段合理的时间内，但不迟于收到索赔后90天，对索赔作出初步裁定。如果由于计划管理人无法控制的事项而无法在最初的90天期限内作出决定，则计划管理人可将这一期限延长最多90天，计划管理人向索赔人提供关于延期的书面通知，包括延期的理由和计划管理人预期作出决定的日期。对索赔作出初步决定的时间将从索赔被适当地提交计划管理员审批时开始，即使提交的索赔不包括作出确定所需的所有信息。(C)如果最初的索赔裁定是不利的，计划管理人将向索赔人提供关于该裁定的书面通知。该通知将包括以下所有内容：确定的理由；提及确定所依据的计划的规定；

2023年第24页重述可能允许核准索赔的补充文件或其他信息的说明，并解释为何需要补充文件和其他信息；说明索赔复核程序和适用于复核程序的时限，包括在对复核作出不利裁决后，根据《仲裁与和解法案》第502(A)条提起民事诉讼的权利。(D)如果索赔人对最初的索赔裁定不满意，索赔人可在收到裁定通知后60天内向计划管理人提交书面请求，以获得对裁定的全面和公平的审查。根据要求，计划管理人将免费提供对所有与索赔相关的文件、记录和其他信息的合理访问和副本。索赔人可以提交书面意见、文件和其他信息供审查。所有及时提交的此类信息都将在审查时予以考虑，无论它是在最初的索赔决定中提交或考虑的。计划管理人将在一段合理的时间内，但不迟于收到请求后60天，对审查作出决定。如果由于计划管理人无法控制的事项，在最初的60天期限内不能作出决定，则计划管理人可以将这一时间延长最多60天，计划管理人向索赔人提供关于延期的书面通知，包括延期的理由和计划管理人预期作出决定的日期。如果延期的理由是索赔人没有提供对索赔作出决定所需的文件或其他信息，则从向索赔人发出延期通知之日起至索赔人提供文件和其他信息之日起，作出复审裁定的时间将暂停。(E)如果复审的决定是不利的，计划管理人将向索赔人提供关于该决定的书面通知。通知将包括以下所有内容：决定的理由；

2023年第28号第25页重述对裁定所依据的计划条款的提及；说明索赔人有权应请求免费获得与索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅及其副本；以及索赔人根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利。(F)计划管理人将保存索赔决定的记录，以供今后参考，以确保该计划的条款适用于处境相似的索赔人。第9.3节法律行动任何人在用尽索赔程序之前，不得就任何福利索赔提起任何法律诉讼，包括向计划管理人适当提交索赔，以及对任何最初不利的裁决提出适当的复审请求，或在复审的最终裁决后两年以上。司法审查将仅限于对滥用自由裁量权的审查。第十条修正和终止第10.1款修正公司可以随时、随时修改计划，事先通知员工、参与者、受益人或候补受款人，也可以不事先通知员工、参与者、受益人或候补受款人，但除非由首席执行官、根据公司章程代理首席执行官的任何高级管理人员或公司董事会特别授权的任何人书面规定并签署，否则修改无效。任何修改不得减少参与者的账户余额。修正案可在法律允许的情况下前瞻性地或追溯地适用，每项修正案的生效日期必须在文件中注明。第10.2款终止(A)公司可随时自行决定终止或部分终止计划，或停止向计划供款，或

2023年第28页重述，无需事先通知员工、参与者、受益人或候补受款人，但除非以书面形式规定并由公司按照第10.1节的规定签署修改，否则终止无效。(B)在完全停止对该计划的供款后，该公司将维持该计划，直至该计划终止为止。计划终止后，参与者的账户余额将以一次性付款的形式分配。计划终止或终止时，不会加快对参与者的付款。第十一条其他第11.1款禁止转让和转让(A)参与人、受益人或候补受款人的任何利益、权利或其他利益不得以任何方式转让或转让。在法律允许的最大范围内，参与者、受益人和备用受款人的所有福利、权利和其他利益都受到保护，不受债权人的索赔。(B)禁止转让和转让不适用于任何有条件的国内关系令、1985年之前订立的任何国内关系令、向参与者或受益人提供的任何计划贷款、或1.401(A)-13(D)或(E)条允许的任何安排。本节所用的转让和转让包括(1)任何出售、转让或其他处置，(2)任何保证付款或履行债务的任何预期、质押、担保协议或其他方法，(3)任何扣押、执行、扣押、征用或其他满足债权人债权的方法，(4)1.401(A)-13(C)(1)条所述的任何安排，但不包括(5)1.401(A)-13(C)(2)条所述的任何安排。第11.2节权利的限制根据计划的条款，计划下所有参与者的权利仅限于参与。除非按照计划的条款，否则任何参与者、受益人或候补受款人都无权享受计划下的任何福利。该计划不创造任何就业权，也不限制任何雇主修改或终止雇用任何雇员的权利，即使这可能影响该雇员在该计划下的权利或福利。本计划不向任何员工、参与者、受益人或替代受款人提供任何有关本公司资产、业务或事务的权益

2023年第28页重述雇主或雇主组的任何其他成员，或检查雇主或雇主组的任何其他成员的账簿和记录的权利。诉讼(A)在涉及计划或信托的任何法律诉讼中，公司、计划管理人和受托人将是代表计划和信托的唯一必要的当事人。任何参与者、受益人、替代受款人或其他声称在计划或信托中有任何利益的人都无权在任何此类法律诉讼中通知或送达法律程序文件；法院的判决对所有这些人都是决定性的和具有约束力的。(B)如果任何参与者、受益人或替代受款人启动涉及该计划或信托的任何行政诉讼或法律行动，而结果对该参与者、受益人或替代受款人不利，则该计划管理人可以减少该公司、计划管理人或受托人代表该计划或信托在该事项中发生的法律费用应支付给该参与者或受益人的福利，包括律师费。第11.4节可分割性(A)公司、计划管理人、受托人和委员会可以适用任何适用法律或法规的任何许可条款，除非该条款与计划或信托协议的条款相抵触。如果计划或信托协议的任何规定与《守则》的任何要求或ERISA的任何要求冲突，则以《守则》或《ERISA》的要求为准。(B)如果法院认定计划或信托协议的任何规定不可执行，法院可在可能的情况下修改该规定，以符合计划的目的和适用法律的要求的方式使计划和信托生效。如果这样的修改是不可能的，法院可以切断不可执行的规定，并以与计划的目的和管理法律的要求一致的方式执行计划和信托协议的其余部分。第11.5条适用法律本计划受密歇根州法律管辖，即使有关法律冲突或法律选择的密歇根州法律原则要求或允许法院适用另一司法管辖区的法律，但在下列情况下除外

2023年第28页重述密歇根州法律优先于美利坚合众国法律(包括联邦法院根据美国适用法律制定的任何普通法)。

2023年重述MillerKnoll，Inc.高管均衡退休计划2023年重述(自2023年1月1日或之后开始的几年内)本计划现予修订并重述，详见所附计划文件。米勒诺尔公司安德里亚·R·欧文，总裁签署日期：7-18-23