附件10.4

MILLERKNOLL，Inc.

2023年修订和重述

年度奖励现金奖金计划

第1节本计划的目的

该计划的目的是将激励性现金薪酬与创造股东财富更紧密地联系起来。该计划旨在培养一种绩效和所有权文化，促进员工问责，并建立一个由浮动薪酬施加的可管理风险的框架。该计划还旨在通过分享创造的财富来奖励长期、持续的股东价值改善。

第2节.定义

“年薪”对于参与者而言，是指参与者在公司特定会计年度支付的年度基本薪酬，但如果员工在计划年度内成为参与者，则“年薪”一词仅指参与者成为参与者后赚取的年度基本薪酬。

“董事会”指公司董事会。

“奖金金额”是指根据本计划第5节应支付给参与者的参与者赚取的奖金金额。

“控制变更”指的是：

A.根据《交易法》颁布的第13d-3条规定的实益所有权，任何人收购(I)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(Ii)有权在董事选举中普遍投票的公司当时已发行证券的合并投票权(“未偿还公司有投票权证券”)的35%或以上；然而，下列收购不应构成控制权的变更：(A)任何直接来自本公司的收购(不包括因对未偿还的可转换或可交换证券行使转换或交换特权而产生的任何收购，除非该等未偿还的可转换或可交换证券是直接从本公司收购的)，(B)本公司的任何收购，(C)由本公司或本公司控制的任何公司赞助或维持的员工福利计划(或相关信托)的任何收购，或(D)任何公司根据涉及本公司的重组、合并或合并而进行的任何收购，如果紧接重组后，合并或合并，每一种条件

应满足本定义第(C)款第(I)、(Ii)和(Iii)款所述的条件；此外，就(B)条而言，(I)控制权的改变不得纯粹因为任何人因本公司收购未偿还公司普通股或未偿还公司表决证券而成为35%或以上未偿还公司普通股或35%或以上未偿还公司表决证券的实益拥有人，而该等收购减少未偿还公司普通股或未偿还公司表决证券的已发行股份数目，及(Ii)如该人在本公司收购后成为任何额外未偿还公司普通股或任何额外未偿还公司表决证券的实益拥有人，这种额外的实益所有权应构成控制权的变更；

B.截至本文件发布之日，组成董事会(“现任董事会”)的个人在任何24个月内因任何原因不再在该董事会中占多数；但在本文件发布之日后成为本公司董事成员的任何个人，其选举或提名经当时组成现任董事会的董事至少过半数投票通过，应被视为现任董事会成员；并进一步规定，最初因实际或威胁的选举竞争而当选为公司董事的个人，如根据交易法颁布的第14A条规则14a-11中使用的此类术语，或董事会以外的任何人或其代表进行的任何其他实际或威胁征求委托或同意的结果，均不得被视为现任董事会成员；

C.完成重组、合并或合并，除非在紧接该重组、合并或合并之后，(I)因该重组、合并或合并而产生的公司当时已发行普通股的60%以上(或，如适用，实益拥有一般有权在尚存法团董事选举中投票的全部或实质上所有未偿还有表决权证券的最终母公司，以及一般有权在董事选举中投票的尚存法团(或该最终母公司)当时的未偿还证券的合共投票权超过60%的最终母公司，分别由紧接该重组、合并或合并前尚未发行的未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券的股份代表(或如适用，由该等未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券依据该项重组转换成的股份代表)，合并或合并)，而其持有人对普通股的拥有权和投票权与紧接该重组、合并或合并前他们对未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券(视属何情况而定)的拥有权大致相同：(Ii)除本公司、本公司赞助或维持的任何雇员福利计划或相关信托外，

或因该重组、合并或合并而产生的公司或由本公司控制的任何公司，以及在紧接该重组、合并或合并前直接或间接实益拥有未偿还公司普通股或未偿还公司表决证券(视属何情况而定)35%或以上的任何人士)直接或间接实益拥有，一般有权在董事选举中投票的该公司当时已发行普通股的35%或以上，或该公司当时已发行证券的总投票权的35%或以上，以及(3)在执行董事会关于该等重组、合并或合并的初步协议或行动时，因该重组、合并或合并而产生的该公司董事会成员中至少有多数是现任董事会成员；或

D.完成(I)完全清算或解散公司的计划，或(Ii)出售或以其他方式处置公司的全部或基本上所有资产，但在紧接出售或其他处置后，(A)因该重组、合并或合并而产生的公司当时已发行普通股的60%以上(或如适用，则出售或处置给公司)(或，如适用，实益拥有一般有权在尚存法团董事选举中投票的全部或实质上所有未偿还有表决权证券的最终母公司，以及一般有权在董事选举中投票的尚存法团(或该最终母公司)当时的未偿还证券的合共投票权超过60%的最终母公司，分别由紧接该重组、合并或合并前尚未发行的未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券的股份代表(或如适用，由该等未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券依据该项重组转换成的股份代表)，而其持有人对普通股的拥有权及投票权与紧接重组、合并或合并(视属何情况而定)前未偿还公司普通股及尚未偿还公司投票权证券(视属何情况而定)的拥有权大致相同：(B)除本公司外，并无任何人士(本公司除外)、由本公司或该等法团或本公司控制的任何法团发起或维持的任何雇员福利计划或相关信托，以及在紧接该等出售或其他处置前直接或间接实益拥有未偿还公司普通股或尚未偿还公司投票权证券35%或以上的任何人士，)直接或间接实益拥有其当时已发行普通股的35%或以上，或当时有权在董事选举中投票的已发行证券合并投票权的35%或以上，及(C)在执行董事会有关出售其他处置的初步协议或行动时，至少有过半数董事会成员是现任董事会成员。

“税法”系指经修订的1986年国内税法。

“委员会”指第3(A)节规定的委员会，由董事会指定负责管理本计划。

“公司”指密歇根州的MillerKnoll公司。

“残疾”的意思是：

A.参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有利可图的活动，而这种损伤可能会导致死亡或可能持续不少于12个月；或

B.作为雇员的参与者在意外和健康计划下获得不少于3个月的收入替代福利，该意外和健康计划涵盖雇员，原因是参与者的任何医学上可以确定的身体或精神损伤，而该损伤可能导致死亡或可能持续不少于12个月。

“赚取的奖金”是指根据本计划第4节发放给参与者的奖金金额，由委员会确定，或通过达到委员会为参与者确定的绩效标准而获得。

“高级管理人员”指董事会根据1934年证券交易法第16节及其规则的规定指定为“高级管理人员”的人员。

“手册”系指委员会核准的“奖励技术手册”。

“参与者”是指委员会或执行官员根据第3条确定的有资格参加某一计划年度计划的公司或子公司的雇员。

“计划”是指MillerKnoll，Inc.，2023年修订和重新发布的年度奖励现金奖金计划。

“计划年度”是指公司的会计年度。

“退休”是指参与者在达到(A)年满55岁且至少服务5年或(B)服务满30年或30年以上后，终止受雇于本公司或子公司。

“子公司”指本公司直接或通过子公司间接拥有所有类别股票总投票权的至少50%(50%)的任何公司，或本公司拥有至少50%(50%)总股本的任何其他实体(包括但不限于合伙企业和合资企业)。

“目标奖金”是指如果达到委员会为该计划年度确定的目标绩效标准，参与者将在该计划年度获得的年度奖金。

“目标奖金百分比”是指委员会为确定参与者的目标奖金而确定或批准的参与者年薪的百分比。

第三节行政管理

A.委员会。该计划应由董事会指定的一个委员会管理，该委员会由董事会不时任命的不少于三(3)名董事组成，每一名董事均有资格成为董事的非雇员。在不限制前述条文的一般性的原则下，如董事会的薪酬委员会或该等小组委员会符合上述规定，委员会可为董事会的薪酬委员会或其辖下小组委员会。

B.能力。委员会有全权解释本计划，决定哪些公司及其子公司的员工有资格参加本计划，并通过委员会认为必要或适当的规则、法规和指导方针来管理计划。委员会可聘请律师、顾问、会计师和其他人员协助履行计划规定的职责。董事会、委员会、本公司及其高级职员有权依赖该等人士的意见或意见。在不局限于前述规定的情况下，委员会可授权一名或多名公司首席执行官、首席财务官、首席人力资源官或总法律顾问决定非执行董事的新参与者的参与资格以及奖金金额或绩效标准，在这种情况下，该等公司高管应根据本计划第4节行使所授予的权力。

C.委员会行动的约束力。委员会本着善意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对参与者、本公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就本计划作出的任何行动、决定或解释承担任何个人责任。委员会的所有成员应在适用法律允许的最大范围内，就任何此类行动、决定或解释受到本公司的充分保护和赔偿。

第4节.确定赚取的奖金

A.确定参与者的绩效标准。在每个计划年度开始之前，委员会应确定参与者获得奖金的绩效标准。如果参与者将获得奖金，委员会将书面通知该参与者。如果委员会没有以书面形式通知参与者，该参与者将不会获得该计划年度的奖金。参加者的奖金可基于委员会确定的业绩标准、目标、成绩或其组合。

B.赢得奖金的年度确定。在每个计划年度结束时，委员会(或根据计划第3节被授予这些权力的执行干事)应确定是否达到了适用于每个参与者的业绩标准。每位参赛者获得的奖金应等于参赛者的目标奖金，加上或减去适用于参赛者的任何绩效标准金额，该金额应由公司根据本计划第5节支付。在任何情况下，赢得的奖金都不会超过参与者目标奖金的两倍，也不会低于零。

第5节.支付赚取的奖金

A.奖金金额的确定。根据第5(B)条的规定，公司应在每个计划年度向每位参与者发放一笔奖金，该奖金等同于该参与者在委员会确定奖金金额并确定该参与者是否达到任何其他绩效标准后获得的奖金，并且如果该参与者已被书面通知。此类奖金应在年终后六十(60)天内支付，但须遵守下文第6(C)条规定的退还权利。

B.死亡、退休或残疾时支付的款项。如果参与者因死亡、退休或残疾而被公司终止雇用，参与者应在发生终止的计划年度(“终止年”)结束时计入奖金，奖金根据计划第4节确定，乘以分数(“完成倍数”)，分子应等于参与者受雇于公司的终止年度的总天数，其分母为365。终止年度的奖金数额应按照上文第5(A)节的规定确定，但参与者的目标奖金应首先乘以完成倍数。本公司应在本计划第5(A)节规定的时间内，一次性将参赛者获得的奖金全额支付给前参赛者，或在参赛者死亡的情况下，支付给参赛者的遗产或指定受益人。

C.因死亡、退休或残疾以外的原因终止雇佣关系。如果参与者在计划年度结束前因死亡、退休或残疾以外的原因被公司终止雇用

参赛者将无权获得任何奖金，参赛者赢得的奖金将被没收。

休假；不符合资格。如果参与者在任何计划年有授权休假，参与者的奖金数额应根据该计划第4节确定，乘以分数，分数的分子应等于参与者未休假的计划年度的总天数，其分母应等于365。

E.不符合资格。如果员工参加计划的原因不同于第5(C)至5(D)节所述的其他原因，无论是由于受雇于不是子公司的公司附属公司或被纳入不同的奖金计划，(I)参与者赚取的奖金金额应根据计划第5(C)节确定，其中终止年应为参与计划终止的计划年度，完成倍数的分子应等于终止年员工参与计划的总天数。

第六节总则

A.没有就业权。任何参与者或其他人不得因本计划或任何赚取的奖金而享有保留在公司或子公司工作的任何权利或权利。

B.计划开支。本计划及其管理费用由公司承担。

C.赔偿。根据本计划由本公司支付或应付的任何赚取的奖金或其他补偿须由参保人根据本公司的补偿追讨政策或类似政策的条款，或根据该等法律、规则或法规所规定的情况下强制退还的任何法律、规则或法规，向本公司偿还。

D.计划未获得资金支持。该计划应该是无资金的。公司不应被要求设立任何特别或单独的基金或进行任何其他资产分割，以确保支付本计划下的任何赚取的奖金。

e.Reports.公司的适当管理人员应根据任何适用法规、规则或法规的要求，安排提交有关该计划的任何报告、申报表或其他信息。

f.管辖法律。本计划的有效性、结构和效果以及与本计划相关的任何行动应根据密歇根州法律和适用联邦法律确定。

第7节.计划的修订和终止

董事会可随时修订、终止或终止本计划或其任何部分(包括为确保本公司可遵守任何适用的监管规定而认为必要的任何修订)；然而，除非法律另有要求，否则修订、终止或终止计划不得改变或以其他方式负面影响截至修订或终止之日赚取的奖金金额。

在本计划终止的情况下，应在终止生效之日起九十(90)天内全额支付记入参与者赚取的奖金的全部金额。如果该计划在某一计划年度结束前终止，则应根据该计划第5(C)节确定并支付该计划年度的奖金。如果计划在控制变更后终止，则应根据计划第5(C)节确定获得的奖金，但完成倍数应为一(1)，并应在控制变更生效时支付赚取的奖金。

历史

董事会通过，自2019年6月2日起施行。

董事会于2022年4月12日修订。

董事会于2023年7月21日修订并重述。