1 米勒诺尔公司2020年长期激励计划全球股票期权协议参与者：[插入姓名] 奖励日期：[插入奖励日期] 股票期权数量：[插入总期权] 期权价格：[插入购买价格] 到期日期：[插入到期日期] 这证明米勒诺尔公司（“公司”）已在上述日期（“奖励日期”）授予上述个人（如上所述，MillerKnoll, Inc. 2020年长期激励计划（“计划”）下的 “参与者”）不合格股票期权（“奖励”）详见由E*TRADE金融企业服务有限公司（“股票计划服务提供商”）维护的门户网站中反映的高管薪酬股权奖励通知（“奖励通知”）。该奖励受本全球股票期权协议（“奖励协议”）中规定的条款和条件的约束。该计划和美国计划招股说明书的副本已交付或以其他方式提供给参与者。本计划以引用方式纳入本奖励协议，如果本计划的条款与本奖励协议之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准；但是，以本奖励协议中的定义为准。此处未定义的任何大写术语将具有本计划中规定的含义。就本奖励协议而言，“雇主” 是指雇用参与者的子公司（以参与者未直接受雇于公司为限）。1.选项。根据本计划和本奖励协议，参与者可以选择根据此处规定的条款和条件（“期权”）购买数量的普通股（“期权股”）。根据经修订的1986年《美国国税法》第422条的规定，不得将本期权指定为激励性股票期权，以获得相应资格。2.期权价格。本奖励协议所涵盖的期权股份的期权价格应为上述每股价格（“期权价格”）。3.期权期限。本期权将于上述日期到期，但可按照本奖励协议后续部分（“到期日”）的规定提前终止。4.参与者的就业。参与者受雇于雇主，但须遵守雇主与参与者之间任何书面合同的规定，本奖励协议不要求公司或雇主有义务在任何期限内留住参与者。如果参与者在完全归属之前因任何原因终止雇用，则本奖励协议将终止，

2 除非本期权可按照第 8 或第 9 节的规定行使。5.行使期权。(a) 除非第8和9节另有规定，否则可以根据下文第5（b）节规定的归属时间表行使本期权和购买期权股份。根据该归属时间表，可以在本奖励协议期限内的任何时候通过向公司发出书面通知（或遵循公司可能不时制定的其他行使程序）来行使本期权。该通知应说明行使期权的期权股份的数量，应由行使本期权的人签署，并应支付股票的全部购买价格。本奖励协议应连同通知一起提交给公司，以记录所购买的股份（如果已部分行使）；如果购买了当时受本期权约束的所有股份，则用于取消。如果参与者以外的任何人根据本协议第8（e）节行使本期权，则该通知应附有适当的证据，证明该人有权行使期权。购买价格的支付应通过以下方式支付：（a）现金、支票、银行汇票或汇票，应支付给公司的订单；（b）参与者交割参与者已经拥有至少六（6）个月的未抵押普通股，行使之日的公允市场价值等于待购买期权股份的总期权价格；或（c）减少期权数量行使时可发行的股份（基于期权股份在付款前最后交易日的公允市场价值）（确定）由委员会），（d）根据公司批准的无现金活动计划或通过公司可接受的经纪交易商销售和汇款程序进行付款；或（e）（a）、（b）、（c）和（d）的组合。行使本期权的全部或部分后，公司应将适用数量的期权股份存入参与者在股票计划服务提供商的经纪账户中。(b) 归属时间表。根据本期权的条款和条件，期权应按照奖励通知中的规定归属并由参与者行使。(c) 到期时自动行使。尽管本奖励协议中有任何其他条款（本第5（c）节除外），但如果截至该日交易收盘时，当时普通股的公允市场价值比期权的每股期权价格高出至少0.01美元（该期权的到期部分，即符合自动行使条件的期权），则在行使全部或部分未行使期权的最后一个交易日”），参与者将被视为已自动行使此类自动行使合格期权（在当时的范围内）根据本第5（c）节的规定，自交易结束时已归属（且此前未被行使或没收）；前提是，如果这种自动行使导致在下句所述期权价格下调和预扣后向参与者发行的普通股不到一股，则该期权不得根据本第5（c）条自动行使。如果根据本节进行自动行使

3 5 (c)，公司将减少自动行使合格期权时向参与者发行的期权股份的数量，以满足 (1) 参与者对自动行使合格期权的期权价格义务，以及 (2) 适用的联邦、州、地方以及根据本计划第15.3节的程序自动行使产生的国外所得税和就业税和社会保险预扣要求（如果适用）（除非委员会认为这是一种不同的方法履行预扣税义务是切实可行和可取的），每种情况都以根据本计划确定的普通股的公允市场价值为基础。参与者可以事先以书面形式通知计划记录保存人，参与者不希望行使自动行使合格期权，如果提供了此类提前通知，则自动行使不适用。如果本第 5 (c) 节导致期权没有资格根据适用法律或会计准则获得优惠的税收或会计待遇，则本第 5 (c) 节不适用于期权。公司可自行决定随时自动停止行使部分或全部股票期权，包括期权。参与者理解、承认、同意并特此规定，根据本第 5 (c) 节提供的自动行使程序仅是为了方便参与者，以防止参与者无意中未能行使在本奖励协议下该期权到期之前归属和行使的价内期权的全部或任何部分。由于期权的全部或任何部分的行使完全是参与者的责任，因此参与者特此放弃并同意对本公司和/或任何其他方（包括但不限于委员会和公司的员工和代理人）因本第 5 (c) 条规定的自动行使程序（或其任何失败）而引起或与之相关的任何形式的索赔，并使公司免受损害，包括但不限于由此产生的任何个人所得税，如果期权的自动行使确实发生，或者由于任何原因或没有任何原因而没有自动行使和/或期权实际到期，则罚款和/或利息责任和/或任何其他责任。6.预扣税。(a) 无论公司或雇主对任何或所有联邦、州、地方或外国所得税、社会保险、工资税、账款或其他税收相关项目（“税收相关项目”）采取任何行动，参与者均承认，与期权相关的所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，可能超过公司和公司的实际预扣金额和雇主 (i) 不就任何税收的待遇作出任何陈述或承诺与期权任何方面相关的相关项目，包括但不限于期权的授予、归属或行使、随后出售根据该行使获得的期权股份以及获得任何股息；以及 (ii) 不承诺制定授予条款或期权的任何方面以减少或消除参与者对税收相关物品的责任。此外，如果参与者在多个司法管辖区纳税，则参与者承认公司和/或雇主（或前雇主，视情况而定）可能需要预扣或说明与税务相关的款项-

4 件物品位于多个司法管辖区。(b) 在行使期权后交割任何期权股之前，如果参与者的居住国（和/或参与者的就业国，如果不同）要求预扣税收相关项目，则公司应预扣足够数量的普通股，该期权行使时本可以发行的总公允市场价值足以支付需要预扣的税收相关项目。如果预扣普通股数量的公允市场价值大于要求预扣的税收相关项目，则公司应在行政上可行的情况下尽快向参与者支付等于差额的现金。预扣的期权股份的现金等价物将用于结清预扣税收相关项目的义务。或者，公司可以允许参与者以现金、支票（银行支票、挂号支票或个人支票）或应付给公司的汇票的形式向公司投标支付税收相关物品，（ii）以参与者已经拥有至少六（6）个月的未抵押普通股的形式出售，（iii）促使经纪人出售向参与者发行的期权股数量中的股份满足应付税务相关物品金额所需的公允市场总价值，或 (iv) 通过拥有公司或雇主从参与者的正常工资/工资或应付给参与者的任何其他金额中以现金预扣期权股所需的税收相关项目。如果通过上述任何一种方法均未满足税收相关项目的预扣要求，则在行使期权时不会向参与者（或参与者的遗产）发行任何期权股，除非参与者就公司和雇主自行决定必须扣留或收取与此类期权相关的任何税收相关项目的付款做出令人满意的安排。(c) 视预扣方法而定，公司可以在本计划允许的范围内通过考虑最高适用税率来预扣税收相关项目或将其入账，在这种情况下，参与者可以从相应的税收机构获得任何超额预扣金额的现金退款，并且无权获得等值股份。如果通过预扣期权股份来履行税收相关项目的义务，则出于税收目的，尽管期权股份的成员仅出于支付税收相关项目的目的而被扣留，但参与者仍应被视为已发行期权股份的正式成员。(d) 通过接受期权，参与者明确同意与期权相关的税收相关项目采用上述预扣税款方法。与期权相关的所有其他税收相关项目以及为支付期权而交付的任何普通股均由参与者全权负责。7.传输限制。除遗嘱或血统和分销法外，参与者不得出售、转让、质押或以其他方式处置本期权，任何此类所谓的出售、转让、转让、质押、抵押或其他处置均无效，对公司不可执行。

5 8.终止雇用。(a) 因退休、残疾或死亡以外的原因终止雇用。如果参与者因退休（定义见下文）以外的任何原因或因残疾或死亡而停止受雇于公司或雇主，则在终止雇用之日归属于本协议规定的股份购买权且未得到充分行使的范围内，可在参与者终止雇用后的三（3）个月内随时全部或部分行使本期权，但是，受本期权期限提前到期及其任何其他限制的约束在行使之日行使。(b) 在完全归属之前因退休而终止雇用。如果参与者在根据上述第5（b）条完全归属期权股份之前因退休而停止受雇于公司或雇主，且以参与者遵守下文第12节规定的契约为前提，如果（1）退休日期在奖励日期一周年之日或之后，则本期权应按照上文第5（b）节规定的时间表归属，或（2））如果退休日期在奖励日期一周年之前，则期权股的数量受将该期权的数量乘以分数即视为已归属，分数的分子应为参与者从奖励之日起至参与者退休之日受雇于公司或雇主的天数，其分母应为奖励之日后前12个月的天数。“退休” 或 “退休” 是指参与者在年满 55 岁且服务年满 5 年或以上，或 (B) 服务年满 30 年或更长时间时或之后辞职。为明确起见，公司发起的终止参与者的雇佣不应被视为 “退休”。在参与者遵守下文第12节规定的契约的前提下，本期权可在退休之日后的五（5）年内随时全部或部分行使，但本期权的期限必须提前到期，并在行使之日生效时对其行使时生效的任何其他限制。如果参与者在退休后死亡，则可根据本协议第8（e）节行使本期权。(c) 在完全解雇后终止雇用以退休。如果参与者在根据上述第5（b）节完全归属期权股份后因退休原因停止受雇于公司或雇主，则本期权可在退休之日起五（5）年内的任何时候全部或部分行使，但本期权的期限必须提前到期，以及行使之日生效的任何限制。如果参与者在退休后死亡，则可根据本协议第8（e）节行使本期权。(d) 因残疾而终止雇用。如果参与者因残疾原因停止受雇于公司或雇主，则本期权应在截至该日期归属于本协议下购买股票的权利的范围内

6 在终止雇佣关系后的五 (5) 年内，任何时候均可全部或部分行使残疾且尚未充分行使，但本期权的期限必须提前到期，并且在行使之日生效的行使时有任何其他限制。如果参与者在此类残疾后死亡，则可根据本协议第 8 (e) 节行使本期权。(e) 因死亡而终止雇用。如果参与者死亡，则本期权应由参与者遗产的个人代表、通过遗赠或继承直接从参与者那里通过遗赠或继承直接从参与者那里获得本期权的任何个人在以下期间的任何时候行使全部或部分行使：(i) 如果参与者在工作期间死亡，则本期权应在去世之日归属于参与者且尚未完全行使的范围内：(i) 如果参与者在工作期间死亡由公司在死亡之日起五 (5) 年内的任何时候，或 (ii) 如果参与者在上述第 8 (b)、(c) 或 (d) 节规定的终止雇佣关系后的延长行使期内随时死亡，在较长的时间内或死亡之日后的一年内死亡，但是，在任何情况下，都必须遵守本期权的先前到期以及行使之日对行使该期权的任何其他限制。(f) 期权的终止。如果未在第 8 (a)、(b)、(c)、(d) 或 (e) 节规定的任何行使期限内行使本期权，则该期权将在该行使期到期时终止。(g) 就本奖励协议而言，委员会应酌情决定参与者是否已停止受雇于公司或子公司（或者，如果参与者是顾问或董事，则已停止积极向公司或子公司提供服务），以及此类积极雇佣（或积极提供服务的关系）终止的生效日期。适用法律规定的任何通知期都不会延长参与者的在职雇主与雇员的关系（例如，根据适用法律，积极就业不得包括 “花园假”、带薪行政假或类似期限），如果参与者终止雇用（无论是否违反适用的劳动法），参与者在终止雇佣关系后行使任何期权的权利（如果有）应按以下标准衡量活跃状态的终止日期雇用或服务，不得在适用法律规定的任何通知期限内延长。除非委员会另有规定（1）参与者的终止雇用将包括参与者被解雇并立即被重新雇用为独立承包商的情况，以及（2）雇主从公司或其他子公司分割、出售或处置（无论是通过股份、资产转让还是其他方式），使雇主不再构成子公司将构成终止雇用或服务。(h) 如果参与者是欧盟成员国的居民或就业，则授予期权和本奖励协议旨在遵守当地法律（“年龄歧视规则”）中实施的《欧盟平等待遇框架指令》中的年龄歧视条款。在某种程度上

7 根据《年龄歧视规则》，如果具有合法管辖权的法院或法庭认定本奖励协议的任何条款全部或部分无效或不可执行，则公司应自行决定在当地法律允许的最低限度内修改或取消此类条款，使其有效和可执行。9.控制权的变化。尽管本奖励协议或本计划中有任何相反的条款，但如果在控制权变更后的两（2）年内，参与者的雇佣关系（a）无故终止，（b）有正当理由终止，或（c）在参与者与公司、子公司或其任何继承者之间的任何个人雇佣协议下参与者有权获得加速归属的情况下终止，则本奖励（或其替代品）完全归属并可立即行使，且仍可行使适用期限如第 8 节所述。尽管如此，如果在控制权变更发生时不假设或延续该奖励，则应根据本计划第 14.3 (a) 节对待本奖励。10.作为股东的权利。在参与者成为此类股票的登记持有人之前，参与者作为股东对本协议涵盖的任何股份没有任何权利。除非本协议第 11 节另有规定，否则不得调整记录日期在参与者成为记录持有人之日之前的股息、分派或其他权利。11.对某些公司交易的期权股份的调整。(a) 在以下情况下，委员会将对根据本奖励协议授予的期权股份数量进行适当和按比例的调整：(i) 由于合并、合并、出售公司全部或基本上全部资产、重新分类、股票分红、股票分割、反向股票拆分而导致普通股或其他证券的已发行普通股数量增加或减少，或 (ii) 新股或不同股票或其他证券是针对此类股票分配的普通股或其他证券，或通过合并、合并、出售公司全部或几乎所有资产、重组、资本重组、重新分类、股票分红、股票分割、反向股票拆分或其他分配来交换不同数量或种类的股票或其他证券。(b) 如果普通股的已发行股份由于上文第11（a）节中未包含的资本重组或重组而增加或减少，则委员会可以对根据本奖励协议授予的期权股份数量进行适当和成比例的调整。12.参与者契约。考虑到公司授予该奖项，参与者同意以下几点：（a）保密。在参与者受雇的过程中

8 公司或雇主，将向参与者提供或可能有权访问和/或拥有机密信息；因此，参与者同意并承诺：（i）在受雇于公司或雇主期间保护和维护机密信息的机密性；（ii）向公司返还或提供（不保留任何形式的副本、复制品或任何形式的表现形式）任何和所有反映机密信息的材料以及任何其他设备、材料和文献来自，为公司或雇主创建、属于公司或雇主的业务或与公司或雇主的业务有关的，然后由参与者拥有或控制的（无论是 “硬拷贝” 还是电子形式），包括但不限于雇用结束后立即或应公司或雇主要求与或包含机密信息（包括所有公司或雇主拥有的设备）有关或包含机密信息（包括公司或雇主拥有的所有设备）的内容；(iii) 不要（没有明确事先获得公司或雇主的书面同意（使用、复制、创建任何衍生作品改进、修改、改编、披露、发布、传达或提供任何机密信息，但代表公司或雇主履行参与者的就业服务或职责或为公司或雇主的利益所必需和合理的目的除外；(iv) 本奖励协议中的任何内容均不禁止或阻碍参与者（或参与者的律师）沟通或以其他方式参与或充分配合任何可能的调查或程序是由美国联邦、州或地方政府、监管或执法部门、机构或实体（统称为 “政府实体”）进行，向证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府监管或执法机构提出指控或投诉，或作出受联邦、州或地方法律或法规举报人条款保护的其他披露或报告，包括有关涉嫌非法雇佣行为或涉嫌犯罪行为的披露或报告。参与者可以向政府实体提供机密信息，而不会有被公司或雇主追究违约金或其他经济处罚责任的风险。本奖励协议也不限制参与者因提供给任何政府实体的信息而获得奖励的权利。此外，本协议中的任何内容均无意干涉参与者在《国家劳动关系法》第7条下可能拥有的任何权利。(b) 限制性盟约。参与者理解并同意，公司和雇主在保护其商誉、与客户和业务合作伙伴的关系以及维护其机密方面拥有合法权益

9 信息、商业秘密和机密信息，如果参与者不当使用或披露任何商业秘密、其他机密信息或客户关系，或者公司或雇主以其他方式失去其客户关系或商誉，则将对公司或雇主造成严重和无法弥补的损害。因此，参与者特此同意，以下限制是实现此类目标的适当和必要条件，并且此类限制不会给参与者带来不必要的困难或负担。(i) 不招揽公司客户或雇主客户。t 参与者承认参与者因受雇而与公司客户或雇主客户建立的关系和商誉属于公司。因此，参与者同意并承诺，在限制期内，参与者不会，也不会协助其他任何人，除非促进参与者在公司或雇主的工作（1）分别寻求、援助、诱导或鼓励任何公司客户或雇主客户停止向公司或雇主客户购买商品或服务，或以其他方式干涉公司客户或雇主客户之间的关系。(ii) 不为公司客户或雇主客户提供服务。参与者同意并承诺，在限制期内，除非促进参与者在公司或雇主的工作，否则不向任何公司客户或雇主客户提供任何服务或出售任何产品，除非公司或雇主未分别向任何公司客户或雇主客户提供此类服务或产品或类似的服务或产品，并且公司或雇主也未计划向任何公司客户或雇主提供此类服务或产品分别是客户。就本奖励协议而言，如果满足以下条件，则应视为 “公司或雇主计划提供的服务、产品或业务”：（1）公司或雇主计划在参与者终止雇用后的六（6）个月内提供或从事此类服务、产品或业务，以及（2）参与者参与了公司或雇主对此类服务、产品或业务的规划。除非本奖励协议中另有规定，否则本节中的任何内容均不阻止参与者以公司客户或雇主客户的雇员身份提供或提供此类服务、产品或业务，除非：(i) 该公司客户或雇主客户的业务是执行或提供与公司或雇主提供或提供的类似服务、产品或业务；(ii) 参与者向多人提供或提供此类服务、产品或业务或实体；或 (iii) 这样服务、产品或业务会损害公司或雇主的独立性，参与者在提供或提供此类服务、产品或业务之前未获得公司法律部门的批准。

10 (iii) 不招揽员工。参与者同意并承诺，在限制期内，除非为了促进参与者在公司或雇主的就业，否则参与者不得直接或间接地单独或代表任何其他个人、公司、公司或其他实体招募、雇用、招募或试图招募、雇用或招募任何受保员工，也不得诱使任何受保员工从公司或雇主辞职。本节不以任何方式限制或阻碍，也不得解释或理解为限制或阻碍参与者行使协议不能放弃的受保护权利。(iv) 禁止竞争。参与者同意，在限制期内，除非事先获得公司或雇主的书面批准，否则参与者不得为参与者或代表任何其他个人或实体直接或间接参与任何竞争活动。尽管有前述规定，只要参与者没有积极参与该公司的业务，本协议中的任何内容均不禁止参与者成为从事与公司或雇主竞争业务的上市公司不超过百分之二（2％）股权证券的被动所有者。(c) 定义。就本第 12 节而言，以下术语应定义如下：(i) 公司客户或雇主客户。“公司客户” 或 “雇主客户” 仅限于与公司或雇主有业务往来的客户或合作伙伴，以及 (A) 参与者在参与者受雇于公司或雇主的最近 12 个月内（或参与者受雇期间，如果参与者的工作时间少于 12 个月）与之有实质性联系的客户或合作伙伴，以及 (B) 参与者拥有客户信息或任何其他商业秘密的客户或合作伙伴或不公开的机密信息。但是，“公司客户” 或 “雇主客户” 不应包括通过直接从公司零售机构购买或通过互联网在线购买从公司或雇主（如适用）购买竞争性产品的任何个人，除非此类购买的数量超过15,000美元。(ii) 竞争活动。“竞争活动” 是指成为直接竞争对手的员工、顾问、高级职员、董事、顾问、承包商、合伙人、负责人、经理或高管（包括作为向任何直接竞争对手提供服务或产品的供应商的雇员或顾问），无论是否为了报酬，参与者有合理的可能性可以故意或无意地直接或间接地使用或依赖机密信息；或 (1)) 其身份与参与者以前的身份相似，(2) 其中参与者提供的服务与参与者提供的服务类似，或 (3)

11项职责与参与者在公司或雇主雇用的最后12个月内（如果参与者的雇用时间少于12个月，则在参与者受雇期间）所承担的职责相似。(iii) 竞争性服务。“竞争性服务” 是指公司或雇主在参与者受雇于公司或雇主的最后一天之前的12个月内（如果参与者受雇时间少于12个月，则在参与者受雇期间的任何时候）随时向其客户或合作伙伴提供或提供的那种服务，以及参与者参与提供或管理的服务。(iv) 竞争产品。“竞争性产品” 是指在参与者受雇于公司或雇主的最后一天之前的十二 (12) 个月内（如果参与者受雇时间更少，则在参与者受雇期间的任何时候，在参与者受雇期间的任何时候）具有相同功能或可用于替代公司或雇主向现在、以前或未来可能的客户/合作伙伴提供、提供或正在开发的产品的产品超过 12 个月），参与者对此负有直接责任销售或开发此类产品或管理负责销售或开发此类产品的人员。(v) 机密信息。“机密信息” 是指公司或雇主与公司的实际或预期业务和/或公司或雇主的现有和潜在客户、产品、服务和技术相关的机密、专有和/或商业秘密信息，无论是个人还是集体。机密信息包括但不限于现有和潜在客户数据库、名单、身份、特征和联系信息、有关公司或雇主现有和潜在客户决策者的信息、提案、知识产权以及公司或雇主当前和预期的计算机程序、软件、培训材料和产品、商业秘密或专有技术、定价表、财务信息、流程、战略计划和举措的其他专有特征，投资策略和计划、营销和销售技巧和计划、预算、预测、员工人事档案和其他有关公司或雇主雇员的非公开信息、薪酬或其他雇佣条款、合同、程序、在公司或雇主从事或考虑从事的业务中具有或可能具有商业价值或其他效用的所有非公开信息，以及未经授权使用或披露可能损害公司或雇主利益的所有信息雇主，无论这些信息是否被公司或雇主标记、标记或以其他方式标识为机密信息，以及上述任何信息的所有汇编、复制和衍生品。机密信息不仅包括

12 公司或雇主向参与者披露的信息，还包括参与者在公司或雇主工作期间开发、获得或学习的信息以及生产的工作成果，所有这些信息都是参与者在公司或雇主工作期间或因使用任何公司或雇主设备、系统或信息而获得的。机密信息 (i) 包括上述信息，即使在参与者考虑成为公司或雇主的雇员时向参与者披露了上述信息，即在参与者就业生效日期之前，或参与者签署本奖励协议之前；(ii) 不包括任何公开的信息，或者在参与者或其他参与者的不当行为或不作为而公开之后公开的信息保密或保密义务位于那个时候与这些信息有关。(vi) 受保员工。“受保员工” 是指公司或雇主当时在职的任何员工，或参与者在履行参与者职责过程中与之接触的任何在职员工在参与者工作的最后一天之前的十二（12）个月内（如果参与者受雇时间少于12个月，则在参与者受雇期间的任何时候）受雇于公司或雇主的任何员工。(vii) 直接竞争对手。“直接竞争者” 指任何个人、企业、公司或企业，无论其形式如何（例如独资企业、合伙企业、有限责任公司、公司、合资企业或其他类型的实体），即 (1) 提供竞争产品和/或竞争性服务，或 (2) 拥有或控制任何提供、提议或计划提供任何竞争性产品和/或竞争服务的任何实体的重大权益。(viii) 限制期限。“限制期” 是指参与者在公司或雇主受雇期间以及参与者与公司或雇主终止雇用后立即在公司或雇主终止雇用后的十二（12）个月（或参与者与公司或雇主之间另一项协议中规定的更长期限），无论解雇的原因如何，无论是自愿还是非自愿的。(d) 不贬低。参与者同意，在受雇于公司或雇主期间及以后，参与者不得直接或间接地单独或与他人共同从事任何经过精心策划或可能具有破坏、贬低或以其他方式不利反映公司或雇主、其董事会成员或公司或雇主的任何执行官（“受保护人员”）或公司或雇主的业务。本节不以任何方式限制或阻碍参与者行使受保护的权利，前提是这些权利不能通过协议放弃，也不能遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权的有效命令

13 政府实体，前提是这种合规性不超过法律、法规或命令的要求。(e) 例外情况。本奖励协议中的任何内容均无意阻止参与者根据适用的法律、法规或法律程序的要求披露机密信息，前提是参与者事先通知公司或雇主，并合理地与公司或雇主合作，自费为此类信息寻求保护令或其他适当保护。此外，本奖励协议中的任何内容均无意干涉任何美国联邦、州或地方法规的举报人条款，包括但不限于 1934 年《证券交易法》第 21F-17 条或 2016 年《美国捍卫商业秘密法》（“DTSA”）第 1833 (b) 节。因此，无论其中有任何相反的规定，本奖励协议中的任何内容均不禁止、限制或阻止参与者向任何美国联邦、州或地方政府机构或实体（包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长）或律师举报可能违反美国联邦、州或地方法律或法规的行为，也不得进行受举报人保护的其他披露的条款联邦法律或法规，或在报告过程中披露商业秘密和其他机密信息；但是，参与者尽其合理的最大努力，(i) 仅披露与此类可能的违规行为合理相关的信息，或此类机构或实体要求的信息，以及 (ii) 要求该机构或实体将此类信息视为机密信息。参与者无需事先获得公司或雇主的授权即可进行任何此类举报人举报或披露，也无需将参与者已提交此类举报或披露通知公司或雇主。参与者理解并承认，DTSA规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况承担刑事或民事责任：(i) 以下商业秘密：(a) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露；(b) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (ii) 披露的商业秘密在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中，前提是此类文件是密封提交的。此外，DTSA规定，因举报涉嫌违法行为而受到雇主报复的个人可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人（X）密封提交任何包含商业秘密的文件；而且（Y）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本协议或参与者与公司之间的任何其他协议中的任何内容均无意与DTSA发生冲突或为此类条款明确允许的商业秘密披露承担责任。(f) 可分割性和强制执行。奖励协议第 12 节中规定的契约是独立的，可与本奖励协议的所有其他条款分开，公司或雇主违反本奖励协议的任何其他条款或参与者与公司或雇主之间的任何其他协议均不应影响第 12 节条款的有效性或

14 构成公司或雇主为执行第 12 节的规定或为参与者的违反行为寻求任何救济而提起的任何诉讼中的辩护。双方同意，如果主管当局拒绝执行第12节的任何规定，则负责作出此类决定的当局有权在法律允许的最大范围内减少、修改或限制限制，以限制与公司或雇主的竞争或向公司或雇主招标。如果任何无效或不可执行的条款无法通过修改或改革予以纠正，则应在必要的最低限度内限制或消除此类违规条款，以使本第12节在其他情况下保持完全的效力和效力并可执行。本第 12 节任何条款的修改、改革、限制或取消均不影响本协议其余条款在该司法管辖区的有效性或可执行性，也不得影响本协议在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。在适用法律禁止或以其他方式限制任何此类条款的范围内，本第 12 节的规定不适用于参与者。(g) 各州的具体修改。本文所附并特此纳入此处的美国州附录包含某些重要修改，如果参与者主要在美国提供服务，则根据参与者主要工作地点所在州的法律，这些修改可能适用于参与者。参与者承认，参与者在以电子方式接受本奖励协议之前已阅读了美国州附录，并了解可能适用于参与者的州法律修改（如果有）的影响。“主要工作地点” 一词是指公司或雇主根据公司或雇主的适用政策和程序指定的参与者主要为公司提供服务的地点。13.杂项。(a) 本奖励协议和本计划均未赋予参与者有关公司或雇主继续雇用的任何权利，也不会以任何方式限制公司或雇主随时终止参与者工作的权利。(b) 本奖励协议以及参与者接受和确认的原始记录将由公司存档。本奖励协议和参与者的确认可以按照公司规定的纸质或电子格式作出。如果本奖励协议中包含的条款与公司持有的原始协议中包含的条款之间存在任何冲突，则以公司持有的原始条款为准。14.第 409A 节合规性。在适用的范围内，本奖励协议旨在免除或遵守经修订的《美国国税法》第 409A 条（“第 409A 节”）的规定。本奖励协议将以符合此意图的方式进行管理和解释，任何导致奖励协议未能满足第 409A 条的条款在经过修订后才具有任何效力和效力

15 条随之而来（在第 409A 条允许的范围内，该修正案可能具有追溯效力）。如果本奖励协议下的任何款项构成不合格递延薪酬，但须符合第 409A 条的要求，并且应在参与者终止雇佣关系时支付，那么 (a) 所有此类款项只能在第 409A 条所指的 “离职” 时支付；(b) 为了确定此类付款的时间起见，在参与者离职之前，不得将参与者的解雇视为已发生，以及 (c) 在遵守第 409A 条所需的范围内如果参与者是第 409A 条所指的 “特定员工”，则付款将延迟六个月。15.第 280G 节。尽管本奖励协议中包含任何相反的规定，但如果本奖励协议中规定的任何款项和福利，以及公司或其任何关联公司与参与者之间的任何其他协议或安排下的任何付款或福利（统称为 “付款”）将构成《守则》第280G条所指的 “降落伞付款”，则此类付款的金额应减少（以任何减少为限）是必要的）到不会产生任何一部分的金额当且仅当减免额为参与者提供的税后金额大于没有减免额时，才需要缴纳根据《守则》第 4999 条征收的消费税。任何减免均应以最大限度地提高参与者留存金额的方式进行，前提是如果此处要求的任何订单，则此类减免应按以下顺序适用：(a) 根据《财政条例》第1.280G-1节问答24 (a) 以全额计值的现金支付的款项将减少（如有必要，应付金额为零），最后一次应付金额减少首先；(b) 根据《美国财政条例》第1.280G-1条问答24（a），任何按全值计价的股票的应付款项将接下来减少（如有必要，降至零），最后一次应付或可交付的金额首先减少；（c）根据美国财政部监管第1.280G-1条问答24的价值低于全额的现金支付款项接下来将减少（如有必要，降至零），最高金额将首先降低（因为此类金额是根据美国财政条例第1.280G-1条问答24确定的）；（d）付款根据美国财政部条例第1.280G-1条，对于任何价值低于全值的股票，接下来（如有必要，Q&A 24）将缩短至零），最高金额将首先降低（因为此类价值是根据美国财政部监管第1.280G-1条问答24确定的）；以及（e）所有其他非现金福利将按比例降低。16.电子交付。公司可自行决定通过电子方式向本计划下的参与者交付与本期权相关的任何文件。参与者特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。数据隐私。公司位于美利坚合众国密歇根州泽兰市东主大道855号49464号，可自行决定向公司及其子公司的员工授予本计划下的期权。在公司根据本计划授予期权和持续管理此类奖励的同时，公司还提供有关其数据收集、处理和传输做法（“个人数据活动”）的以下信息。在接受期权授予时，参与者明确同意本文所述的个人数据活动。参与者

16 应查阅公司的《全球员工隐私声明》，了解有关其当前收集员工信息的隐私惯例的更多信息，其副本可通过联系参与者的当地人力资源部门或公司的隐私团队提供，电子邮件地址为 privacy@millerknoll.com。(a) 数据收集、处理和使用。公司收集、处理和使用参与者的个人数据，包括参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险/护照号码或其他身份证号码（例如居民登记号码）、工资、公民身份、职称、公司持有的任何期权股份或董事职位，以及为参与者授予、取消、行使、归属或未偿还的所有期权或任何其他股权薪酬奖励的详细信息，公司从参与者那里获得的款项或雇主（“个人信息”）。在根据本计划授予期权时，公司将收集参与者的个人信息，以分配期权股份以及实施、管理和管理该计划。公司收集、处理和使用参与者个人信息的法律依据是参与者的同意。(b) 股票计划服务提供商。公司将参与者的个人信息转移给股票计划服务提供商，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理本计划。将来，公司可能会选择不同的股票计划服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享参与者的个人信息。股票计划服务提供商将为参与者开设一个账户，以接收和交易根据该计划收购的期权股。参与者将被要求与股票计划服务提供商就单独的条款和数据处理惯例达成协议，这是参与者参与本计划的条件。(c) 国际数据传输。该公司和股票计划服务提供商的总部设在美国。参与者应注意，参与者的居住国可能已经颁布了与美国不同的数据隐私法。公司向美国转移参与者个人信息的法律依据是参与者的同意。(d) 拒绝或撤回同意的自愿性和后果。参与者参与本计划以及参与者的同意纯粹是自愿的。参与者可以随时拒绝或撤回参与者的同意。如果参与者不同意，或者参与者后来撤回了参与者的同意，则参与者可能无法参与本计划。这不会影响参与者的现有工作或薪水；相反，参与者只能放弃与本计划相关的机会。(e) 数据主体权利。根据参与者居住国的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。例如，参与者的权利可能包括（i）请求访问或复制公司处理的个人信息的权利，（ii）要求更正错误数据的权利，（iii）

17 要求删除数据，（iv）限制处理，（v）向参与者居住国的主管当局提出投诉，和/或（vi）索取一份列出参与者个人数据任何潜在接收者的姓名和地址的名单。要获得有关参与者权利的澄清，参与者应通过 privacy@millerknoll.com 联系参与者的当地人力资源部门或公司的隐私团队。此外，参与者可以通过公司的隐私权门户 (https://www.millerknoll.com/legal/privacy/privacy-rights) 行使参与者的权利。18.可分割性。如果本奖励协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应与本奖励协议的其余条款分开，且此类无效或不可执行性不得解释为对本奖励协议的其余条款产生任何影响。19.适用法律和地点。除本奖励协议第 12 节外，如果参与者主要在美国工作，则该条款受参与者主要工作地点州的法律管辖，并根据该条款进行解释，密歇根州的法律（其法律选择条款除外）将管辖本奖励协议及其解释。为了对与本期权、本奖励协议或本计划有关的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意密歇根州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在肯特县法院或密歇根西区美国联邦法院进行，不得在其他法院进行；在法律允许的最大范围内，放弃对任何法律或法律诉讼地点的设定提出异议与此类争议有关、涉及或引起的公平诉讼，即向任何此类法庭提起的诉讼都是不恰当的，或者此类诉讼是在不方便的法庭提起的。本计划、本奖励协议或任何期权下的任何索赔必须由参与者在参与者首次提出索赔的最早十二 (12) 个月内提出，或者参与者的诉讼理由累积之日起，否则参与者将被视为放弃此类索赔。20.期权的本质。在接受期权时，参与者明确承认并同意：(a) 本计划由公司自愿设立，本质上是自由决定的，在本计划允许的范围内，公司可以随时修改、修改、暂停或终止；(b) 期权的授予是特殊的、自愿的、偶然的，不产生任何合同或其他权利来获得未来期权授予、权益代替期权或其他股权裁决，即使过去曾多次授予期权；(c) 所有决定对于未来的股权奖励（如果有），应由公司自行决定；（d）参与者参与本计划是自愿的；（e）期权及其收入和价值是特殊项目

18 (i) 不构成对向公司或任何子公司提供任何形式的服务的任何形式的补偿，并且 (ii) 不属于参与者与雇主签订的雇佣或服务合同（如果有）的范围；（f）出于任何目的，该期权及其收入和价值不属于正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、终止服务付款、奖金、假日工资、长期服务奖励、养老金或退休或福利或类似福利付款和在任何情况下都不应被视为对公司或任何子公司过去服务的补偿，或以任何方式与之相关；(g) 期权和根据本计划收购的任何期权股及其收入和价值，均不得取代或补充任何养老金权利或薪酬；(h) 除非与公司另有协议，否则期权及其收入和价值不作为对价授予，或与参与者作为任何子公司董事可能提供的任何服务有关；(i) 未来标的期权股份的价值未知，无法确定地预测；（j）如果期权股份的价值没有增加，则期权将没有价值；（k）如果参与者行使期权并获得期权股份，则行使时获得的期权股份的价值可能会增加或减少，甚至低于期权价格；（l）考虑到期权的授予，不应由此引起任何索赔或有权获得赔偿或损害赔偿期权终止或期权价值减少，或购买的期权股份通过行使期权，由于参与者终止在公司或任何子公司的雇用或持续服务（无论出于任何原因，无论后来是否被认定无效或违反参与者受雇司法管辖区的适用劳动法或参与者雇佣协议的条款（如果有）），作为授予期权的考虑，参与者同意不对公司或任何子公司提起任何索赔；尽管如此，如上所述，任何此类索赔都是经有管辖权的法院认定，参与者签署/以电子方式接受本奖励协议，即被视为不可撤销地放弃了参与者就任何此类索赔提起或寻求补救的权利；(m) 公司、雇主或任何其他子公司均不对参与者当地货币与美元之间可能影响期权价值的任何外汇汇率波动承担责任；根据行使期权应付给参与者的任何款项或随后出售行使时获得的任何期权股。

19 21。语言。参与者承认参与者精通英语并理解本奖励协议的条款。如果参与者已收到翻译成英语以外语言的计划、本奖励协议、本计划或任何其他与本计划相关的文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准，除非适用法律另有规定。22.豁免。参与者承认，公司对违反本奖励协议任何条款的豁免不应生效或被解释为对本奖励协议任何其他条款或参与者或任何其他参与者随后违反的任何条款的豁免。23.内幕交易/市场滥用法。通过接受期权，参与者承认参与者受可能不时生效的任何公司内幕交易政策的所有条款和条件的约束。参与者进一步承认，视参与者所在的国家而定，参与者可能会或可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在参与者被视为拥有有关公司 “内幕消息”（如法律的定义）期间接受、收购、出售或以其他方式处置期权股、期权股（例如期权）权利或与本计划下期权股份价值相关的权利的能力适用的司法管辖区）。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在获得内幕消息之前下达的订单。此外，可能禁止参与者（a）向任何第三方（可能包括同事）披露内幕消息，以及（b）向第三方 “小费” 或让他们以其他方式买入或出售证券。这些法律或法规规定的任何限制都与可能不时生效的任何公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。参与者承认，遵守任何适用的限制是参与者的个人责任，参与者应就此事与参与者的私人顾问交谈。24.法律和税务合规；合作。如果参与者在美国境外居住或工作，则参与者同意根据参与者居住国（和工作国）的当地外汇规章和条例的要求并根据参与者居住国（和工作国）的当地外汇规则和法规，将归还所有可归因于期权股和/或根据本计划获得的现金（包括但不限于股息和出售根据期权收购的期权股所得的任何收益），作为授予期权的条件，不同）。此外，参与者还同意采取所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，以允许公司及其子公司遵守参与者居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规章和法规。最后，参与者同意采取一切必要行动，以遵守参与者居住国（以及工作国，如果不同）当地法律、法规和规章规定的参与者的个人法律和税收义务。25.私人发行。期权的授予无意在参与者的居住国（以及就业国，如果不同）进行证券的公开发行。公司尚未向公司提交任何注册声明、招股说明书或其他文件

20 个与授予期权有关的地方证券管理机构（除非当地法律另有要求）。公司的任何员工均不得就参与者是否应根据本计划购买期权股向参与者提供建议，或向参与者提供有关授予期权的任何法律、税务或财务建议。期权股的投资涉及一定程度的风险。在决定根据期权购买期权股份之前，参与者应仔细考虑与根据本计划收购期权股份或处置期权股相关的所有风险因素和税收考虑。此外，参与者应仔细阅读与期权和计划相关的所有材料，参与者应咨询参与者的个人法律、税务和财务顾问，以获取与参与者个人情况有关的专业建议。26.外国资产/账户报告和外汇管制。参与者的居住国（和工作国，如果不同）可能有某些外汇管制和/或外国资产/账户报告要求，这可能会影响参与者根据本计划收购或持有期权股或从参与者所在国以外的经纪或银行账户中从参与计划中获得的现金（包括期权股支付的任何股息或出售期权股份产生的销售收益）的能力。参与者可能需要向参与者所在国家的税务机关或其他机构报告此类账户、资产或交易。参与者可能需要在收到后的一定时间内通过指定的银行或经纪人将参与者参与本计划而获得的销售收益或其他资金汇回参与者的国家。参与者承认参与者有责任遵守任何适用的法规，参与者应就此事与参与者的私人顾问交谈。27.国家附录。尽管本奖励协议有任何规定，但期权和根据本计划收购的任何期权股份均应受本奖励协议附录（“国家附录”）中规定的参与者居住国（和工作国，如果不同）的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果参与者迁往国家附录中包含的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司出于法律或管理原因自行决定适用此类条款和条件是必要或可取的，前提是施加该条款或条件不会导致与期权有关的任何不利会计费用（或者公司可以视情况制定其他条款和条件）是必要的，或建议为参与者的转账提供便利）。国家附录应构成本奖励协议的一部分。28.施加其他要求。公司保留对参与者参与本计划、期权和根据本计划收购的任何期权股份施加其他要求的权利，前提是公司出于法律或管理原因认为必要或可取，前提是施加条款或条件不会给公司带来不利的会计支出，并要求参与者签署实现上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。29.补偿。根据本奖励协议授予的期权受委员会不时批准的公司补偿政策条款（包括其任何继任者，即 “政策”）的约束，并受以下条款的约束

21 适用法律；以及本政策的条款和此类适用法律以引用方式纳入此处，并构成本协议的一部分。出于上述目的，参与者明确授权公司代表参与者向公司聘请的持有期权股份和根据参与者期权收购的其他金额的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指令，在公司执行本政策后向公司重新转让、转让或以其他方式退还此类期权股份和/或其他款项。如果本奖励协议与政策发生冲突，则以本政策的条款为准。30.通知。公司可以直接或通过其第三方股票计划服务提供商，努力就与参与者根据本计划可能获得或将来可能获得的奖励有关的某些事件向参与者提供某些通知，例如提醒参与者某些奖励的归属日期或到期日期的通知。参与者承认并同意 (a) 公司没有义务（无论是根据本奖励协议还是其他规定）提供任何此类通知；(b) 在公司确实向参与者提供任何此类通知的范围内，公司因此不承担提供任何此类通知或其他通知的任何义务；(c) 公司、其子公司和第三方股票计划服务提供商对此不承担任何责任，参与者没有任何权利（无论是否依据向本奖励协议（或其他）提出任何索赔根据参与者因公司未能提供任何此类通知或参与者未能收到任何此类通知而遭受的任何指控、损害或伤害，向公司、其任何子公司或第三方股票计划服务提供商提起诉讼。参与者还同意在参与者的居住地址发生任何变更时通知公司。31.责任限制。无论本计划或本奖励协议有任何其他规定，担任公司或其任何子公司的董事、员工或代理人的个人均不对参与者或参与者的配偶、受益人或任何其他个人或实体承担与本计划有关的任何索赔、损失、责任或费用，也不会因参与者以其他身份签订的任何合同或其他文书而承担个人责任。董事会或委员会的任何成员均不对本计划或任何期权本着诚意采取的任何行动或决定（包括但仅限于任何不采取行动的决定）承担责任。32.关于计划的同意和协议。参与者 (a) 承认参与者可在公司第三方股票计划服务提供商维护的网站上获得本计划及其相关招股说明书；(b) 表示参与者已阅读并理解其中的条款和规定，在接受本奖励协议之前有机会获得参与者选择的律师的建议，并完全理解本奖励协议和计划的所有条款；(c) 接受期权但须遵守以下条件：其所有条款和规定；以及 (d) 同意接受委员会就本计划或本奖励协议中出现的任何问题作出的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性。

22 为此，双方签署了自裁决之日起生效的本裁决协议，以昭信守。MillerKnoll, Inc. 作者：Jeffrey m. Stutz 首席财务官电子确认、接受和协议通过股票计划服务提供商的门户网站以电子方式接受本奖励协议，参与者特此确认并接受本奖励协议中描述的期权授予，并明确承认并同意受该计划、奖励通知、本奖励协议以及以下美国州附录和国家附录的条款和条件的约束。此外，参与者特此明确承认并同意，委员会有关期权和期权股份的所有决定和决定均为最终的、决定性的，对参与者具有约束力。