Altisource 资产管理公司

错误追回政策

发放的补偿

目的和范围

本声明构成了AAMC关于追回错误判给的薪酬的政策（“赔偿政策”）。根据本追回政策，如果公司因严重不遵守证券法的任何财务报告要求而被要求编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者错误得到纠正后将导致重大错报，则AAMC将合理地迅速追回任何错误发放的激励性薪酬金额在当前时段或当前时段未更正。

恢复政策

a. 本补偿政策适用于个人获得的所有基于激励的薪酬：

i. 开始担任执行官后；

ii. 谁在绩效期内曾在激励性薪酬的业绩期间的任何时候担任过执行官；

III. 虽然AAMC有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及

四. 在要求AAMC编制会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度中。除了最近三个已完成的财政年度外，本回收政策还适用于这三个已完成的财政年度内或之后的任何过渡期（由发行人财政年度的变化引起）。1 公司收回错误发放的薪酬的义务不取决于重报的财务报表是否或何时实际提交。

b. 为了确定相关的回收期，要求编制会计重报表的日期是以下日期中较早的日期：

i. 如果不需要董事会采取行动，公司董事会、董事会委员会或公司高级管理人员有权采取此类行动的日期、得出结论，或合理地本应得出结论，认为公司需要编制会计重报表；或

1 但是，从发行人上一财年结束的最后一天到新财政年度的第一天（包括九至十二个月的过渡期）将被视为已完成的财政年度。

二、法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重报表的日期。

c. 受本复苏政策约束的基于激励的薪酬金额（“错误发放的薪酬”）是指收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报金额确定本应获得的激励性薪酬金额，并且在计算时必须不考虑已缴纳的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的基于激励的薪酬，其中错误发放的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算：

i. 该金额必须基于对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计；以及

二、公司应保存确定合理估计的文件，并向联交所提供此类文件。

d. 公司应根据本追回政策追回错误发放的薪酬，除非满足下文 (A)、(B) 或 (C) 段的条件，且负责高管薪酬决定的公司独立董事委员会，或者在没有此类委员会的情况下，在董事会任职的大多数独立董事已决定追回不切实际。

i. 为协助执行该政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出基于执法费用追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，公司应合理地努力追回此类错误判给的赔偿，记录此类合理的追回努力，并将该文件提供给联交所。

二、追回将违反本国的法律，因为该法律是在2022年11月28日之前通过的。在得出结论，以违反本国法律为由追回任何金额的错误赔偿是不切实际的，发行人必须征求交易所接受的母国律师的意见，该意见将导致此类违规行为，并且必须向联交所提供此类意见。

III.复苏可能会导致原本符合纳税条件的退休计划无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求，根据该计划，注册人的员工可以广泛获得福利。

e. 本公司被禁止赔偿，也不得赔偿任何执行官或前执行官因错误判给的薪酬而蒙受的损失。

1. 公司必须根据联邦证券法的要求提交与此类复苏政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会（“委员会”）文件所要求的披露。

(e) 定义。除非上下文另有要求，否则以下定义适用于本恢复政策的目的：

执行官执行官是指公司的总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有这样的会计官，则为财务总监）、发行人负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁、履行决策职能的任何其他高管，或为发行人履行类似决策职能的任何其他人员。如果公司母公司或子公司的执行官为发行人履行此类政策制定职能，则被视为公司的执行官。此外，当发行人是有限合伙企业时，为有限合伙企业履行决策职能的普通合伙人的高级管理人员或雇员被视为有限合伙企业的高级管理人员。如果公司将来拥有信托，则为信托履行决策职能的受托人的高级管理人员或雇员被视为信托的高级管理人员。决策职能不包括不重要的决策职能。就本复苏政策而言，执行官的确定至少应包括根据17 CFR 229.401（b）确定的执行官员。

财务报告措施。财务报告指标是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何指标。股价和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告措施不必在财务报表中列报，也不必包含在向委员会提交的文件中。

基于激励的薪酬。基于激励的薪酬是全部或部分基于财务报告指标的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。

已收到。基于激励的薪酬被视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内收到的，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

经董事会决议通过

日期：2023 年 10 月 11 日