美国

证券交易所

华盛顿特区20549

表格10-K/A

（修正案1）

☒根据1934年证券交易法第13或15(d)条规定的年度报告

截至财年结束12月31日，2023

或者

☐根据1934年证券交易法第13或15(d)条的过渡报告。

snps-20220131_g1.jpg001-36063

（按其章程规定的确切名称）

Christiansted, 美属维尔京群岛00820

请选择注册人是否按Form 20-F或Form 40-F覆盖提交年度报告。 Form 20-F [X] Form 40-F []

(704) 275-9113

（报告人的电话号码，包括区号）

每个交易所的名称

根据1934年证券交易所法案第12(g)节注册的证券：None。

请勾选是否本注册企业符合证券法第405条规定的广受欢迎的资深发行人定义。是 ☐否☒

请勾选是否本注册企业不必根据1934年第13条或第15(d)条要求提交报告。是 ☐否☒

请勾选以下各项：(1) 本公司在过去的12个月内(自开始要求提交报告的时间起，或本公司要求提交报告的较短时间起)已经提交了所有根据1934年证券交易法第13或15(d)条规定需提交的报告；(2) 本公司在过去的90天内一直存在此类提交要求。是☒ 否 ☐

请在以下复选框内表明注册者是否已在过去的12个月内（或注册者被要求提交这些文件的较短期间内）提交了根据规则405 of Regulation S-T所需提交的每个交互式数据文件。是☒ 否 ☐

请在复核标记中表明公司是否为大型主动存货买手、加速送关存货买手、非加速送关存货买手、小型报告公司还是新兴成长公司。请查看交易所管理条例12b-2中“大型主动存货买手”、“加速送关存货买手”、“小型报告公司”和“新兴成长公司”的定义。

如果是新兴增长型公司，请勾选复选框以表示注册人已选择不使用根据证券交易法第13(a)条规定提供的用于符合任何新的或修订的财务会计准则而提供的延长过渡期。☐

请勾选标记，以指示注册人是否已提交了《Sarbanes-Oxley法案》(15 U.S.C. 7262(b))下其内部控制的有效性的管理评估报告和证明报告，由准备或发布其审计报告的注册公共会计师事务所编制。☒

如果证券根据《证券法》第12(b)条登记，请勾选印记，以表示注册人包括在文件中的财务报表反映了对之前发布的财务报表的更正。☐

标明任何这些错误更正是否属于重新陈述，是否要求对注册人在有关恢复期间执行的任何高层管理人员激励性报酬进行恢复分析。 ☐

请勾选以下选项以指示注册人是否为外壳公司(根据交易所法规则12b-2定义)。是☐否 ☒

本公司共同股中的非关联股东持有的总市值为$截至2023年9月30日和2022年12月31日，原预期履行期限小于3个月的验收合同的未完成成本不到3,800万美元，分别被记录在预付费用和其他流动资产中。因需固定生产设备賃赁费用、未满足目前项目的验收义务、部分工程项目的资本化以及ISDNA的一队团队的租金和扩展费用，公司分别向其记录了79万美元和75万美元的资本化利息。在2023年9月30日和2022年12月31日，利息收入为90万美元和58万美元，相应地记录为其他收入，详见附注8“借款、融资租赁和其他融资成本”.百万，根据2023年6月30日纽约证交所的收盘价和假设本公司的所有董事和高管及其家属以及持有本公司10%普通股的受益股东(除共同基金外)均为关联股东的假设计算所得。该关联方身份的确定未必对其他目的具有决定性意义。

截至2024年3月25日，2,554,512股本公司普通股已发行(不含2,129,973股作为库藏股持有的股票).我们的普通股有股份流通(不包括2,129,973股作为库藏股)。

altisource asset management corporation

2023年12月31日

目录

说明：

Altisource Asset Management Corporation（“我们”、“我们”、“我们”、“AAMC”或“公司”）正在提交此10-K / A表格的修正版第1号修正案（本“修正案”）其于2023年12月31日结束的财政年度（“原始10-K”），其最初于2024年3月29日向证券交易委员会（“SEC”）提交，仅为了包括先前从原始10-K中省略的第III部分（项目10、11, 12, 13和14，并修改第IV部分，项目15）所要求的信息。 除本修正案明确规定外，本修正案不反映原始10-K日期后发生的事件，也不以任何方式修改或更新原始10-K中包含的其他披露。 因此，在阅读本修正案时，应结合原始10-K和我们向SEC提交的其他文件。 本修正版仅由前面的封面和目录，本说明说明，第III部分（项目10、11, 12, 13和14），签名页，某些以前未提交原始10-k的展品以及作为展品提交的认证组成。 此外，本表格修订版删除了原始10-K封面上将我们的选举权声明合并为第III部分的引用。

第III部分

第10项- 董事、高管和公司治理

截至本报告日期，我们的董事和高管如下。 我们的每位董事任职直至其继任者合格、当选或任命，或辞职或免职。 每位高管都在董事会的授权下任职。

William C. Erbey。 Erbey先生于2023年12月被任命为我们的首席执行官和董事会成员。 自2012年12月以来，Erbey先生一直担任Salt Pond Holdings LLC的首席执行官，并自2017年9月以来担任System73 Global，LLC的经理。 在此之前，Erbey先生自1996年9月至2015年1月担任Ocwen Financial Corporation（“Ocwen”）董事会执行主席，自1988年1月至2010年10月担任Ocwen的首席执行官，自1988年1月至1998年5月担任Ocwen的总裁。 从1983年到1995年，Erbey先生担任Ocwen前身牛津金融集团的管理总合伙人。 Erbey先生还自2009年7月至2015年1月担任Altisource Portfolio Solutions S.A.（“Altisource”）董事会主席。 他也是Home Loan Servicing Solutions，Ltd.（“HLSS”）的创始人，自2010年12月至2013年担任其主席。 他还担任Altisource Residential Corporation董事会主席（2012年7月至2015年1月）和Altisource Asset Management Corporation董事会主席（2012年3月至2015年1月）。 Erbey先生曾在通用电气公司担任各种职务，最近是通用电气抵押保险公司的总裁和首席运营官。 Erbey先生还担任GECC商业金融服务部门的项目总经理，担任收购资金公司的总裁。 他拥有Allegany College的经济学学士学位和Harvard University的工商管理硕士学位荣誉。

Erbey先生在业务各个方面拥有广泛的运营、财务和会计经验，使他能够为董事会提供有价值的见解和指导，监督我们业务的所有方面。

Ricardo C. Byrd。 Byrd先生于2015年6月当选为我们的董事会成员。 自1995年以来，Byrd先生一直担任美国社区协会（“NAN”）的执行董事，该协会是全国最大、最古老的基层社区组织多问题会员协会之一。 他在指导基层计划方面拥有30多年的管理经验。 在美国的社会和经济发展挑战方面，他是公共政策催化剂，社区外展战略家和资源人，为白宫、国会、州和地方政府官员、公司和社区领袖提供服务。 Byrd先生是华盛顿土生土长的人，接受过哥伦比亚特区公立学校的教育，拥有霍华德大学的文学学士学位。

Byrd先生的多元化经验将进一步使公司考虑其他业务机会及其相关的利益。

约翰·A·恩格曼。 Engerman先生于2019年6月当选为我们的董事会成员。 自2019年起，Engerman先生一直担任位于圣托马斯的专业服务公司“战略团队VI”的首席执行官和主席，并自2020年3月起担任此职位，此职位是在其收购位于圣托马斯的全服务会计和咨询服务公司BDO USVI，LLC（“BDO USVI”）后继续担任的。 从2016年7月至2020年3月，Engerman先生是BDO USVI的管理合伙人。 从2017年到2018年，Engerman先生担任Albert Bryan和Tregenza Roach美国维京群岛州长团队的领土竞选经理。 从2014年1月至2016年6月，Engerman先生是位于美国维京群岛圣托马斯的财务和规划执行副总裁International Capital Management Company。 从2001年2月至2014年1月，Engerman先生是位于马里兰州沃辛顿堡的政府和企业咨询公司ARI Group，LLC的管理成员。 Engerman先生开始在普华永道、安永和Capgemini（现在是安永的一部分）的各种会计、审计和咨询角色中担任职务。 Engerman先生还在美国海军服役了五年。 Engerman先生拥有华盛顿特区霍华德大学的工商管理学士学位，并拥有注册会计师资格。

Engerman先生对董事会拥有广泛的金融和会计经验，能够为审计委员会提供有价值的洞见，并为监督我们业务的财务报告和会计方面向董事会提供指导。

查尔斯·L·弗里舍先生。弗里舍先生于2023年6月加入我们的董事会。弗里舍先生是总部位于西雅图的家族办公室LFF Partners的普通合伙人，专注于在3-5年期内实现超越市场的风险调整回报。从2005年至2008年，弗里舍先生是纽约私募股权公司Zephyr Management的负责人，负责监督一个5000套多户公寓组合，包括收购、融资、资产管理和清算，为该基金提供了超过2.1亿美元的融资，并监督了7,500万美元的新资产收购。从1995年至2005年，弗里舍先生在Capri Capital工作，升至高级副总裁，负责为超过8亿美元的多户家庭和商业贷款融资。弗里舍先生还是Resolution Trust Corporation的资产专员（1990年至1993年），是10亿美元免税债券销售计划的联合经理和RTC国家环保物业销售的主导经理。弗里舍先生于1988年毕业于康奈尔大学文理学院政府专业。弗里舍先生的上市公司董事会经验包括目前担任Kingsway Financial Services, Inc.（纽交所：KFS）的董事会成员，以及自2017年9月至2019年5月担任 Imageware Systems (OTC：IWSY) 的董事会成员；并于2020年2月至2021年1月担任 Aimia, Inc.（TSX：AIM）董事长。

弗里舍先生对董事会拥有丰富的金融、会计、投资管理和企业治理经验，能够为审计委员会和董事会提供宝贵的洞见和指导，监督我们业务的财务管理、报告和会计方面。

理查德·G·罗迪克。罗迪克先生自2023年9月担任我们的首席财务官。罗迪克先生之前自2023年7月起担任我们的财务副总裁。在此之前，罗迪克先生曾从2022年7月至2023年4月担任Digital Media Solutions, Inc.的首席财务官，并曾在20121年至2016年期间担任私人持有公司Transworld Systems Inc. 的首席财务官。从2016年至2022年，罗迪克先生曾是TELUS International的首席财务官，同时曾担任UTi Worldwide的首席财务官。在2007年至2012年期间，罗迪克先生担任 ADP 公司的财务副总裁和投资者关系副总裁。从2003年至2007年，罗迪克先生担任 ADP 三个部门的首席财务官。从1988年至2003年，罗迪克先生担任雷德系统的多个会计和财务职位，最后担任高级副总裁财务。罗迪克先生持有佛罗里达州立大学的工商管理硕士学位和会计学学士学位。

我们所有董事和高管都没有血缘、婚姻或收养关系。

董事会

我们的修订后公司章程规定，我们的董事会成员不得少于三（3）人，具体数字由董事会的大多数投票决定。截至2023年12月31日，我们的董事会由四（4）名成员组成。

董事会会议

董事会在管理方面起到了积极的监督作用，并代表股东的利益。董事们期望参加董事会和其所服务的委员会的所有会议。董事们还将在正式会议之间征询意见和建议。我们现在的董事会在2023年举行了6次会议。每个现任董事出席了他们担任董事期间举行的所有董事会会议总数和他们任职期间所服务的所有委员会的会议总数的总和的至少75%。我们没有关于董事出席股东年会的正式政策，但我们董事会现任成员都参加了我们2023年的股东年会。

董事会委员会

我们的董事会设立了以下常设委员会：审计委员会、薪酬委员会和提名/公司治理委员会。我们的审计委员会章程、薪酬委员会章程和提名/公司治理委员会章程均可在我们的网站www.altisourceamc.com上获得。下面提供了这些委员会的简要说明。

审计委员会。我们的董事会的审计委员会负责监督我们的独立注册会计师事务所关系，审查并向我们的董事会提供与独立注册会计师事务所报告有关的建议，监督我们的财务报告过程、会计、内部控制、审计和联邦证券法事项以及审查独立注册会计师事务所进行的年度审计范围和结果。

审计委员会成员包括弗里舍先生、伯德先生和Engerman先生，其中弗里舍先生担任审计委员会主席。我们的审计委员会的每个成员都符合SEC规定和NYSE上市标准中的“独立”定义。我们的董事会已确定，在2023年服务年度中，我们审计委员会的所有成员都是“财务读写”的定义。我们的董事会还确定了弗里舍先生和Engerman先生均符合SEC规则中“审计委员会财务专家”的资格标准。

我们的审计委员会依据董事会批准的书面章程运作，其副本可在我们的www.altisourceamc.com网站上获取，并以印刷版形式向任何请求的股东提供。每年，审计委员会审查和批准其章程。审计委员会还定期评估其在章程下的表现，并向董事会提交报告，阐述其评估结果，包括对其章程的充分性作出评估，以及对修订的任何建议。审计委员会在2023年举行了三（3）次会议。

薪酬委员会。我们的董事会的薪酬委员会负责监督我们的董事会和员工的薪酬以及员工福利计划和实践。薪酬委员会还评估并向我们的董事会推荐有关命名执行官（“NEOs”）的人力资源和薪酬事宜。对于公司的所有官员和雇员，除首席执行官外，薪酬委员会与首席执行官一起审查并随后批准所有执行薪酬计划、任何执行分离或终止安排以及任何不受股东批准的股权激励计划。薪酬委员会还有权审查我们的其他薪酬计划，包括其目标和目标，并向我们的董事会推荐对这些计划的更改。薪酬委员会拥有根据2020年股权激励计划（“2020股权计划”）授予奖励的权利。薪酬委员会有权以我们的费用为代价聘请独立法律顾问或其他顾问，在其责任范围内提供咨询。薪酬委员会可以要求我们的董事、高管或员工或其他人员参加其会议，以根据薪酬委员会的要求提供建议、建议或相关信息。

董事会薪酬委员会的成员在2023年包括伊尼格曼先生、伯德先生和弗里舍先生，其中伊尼格曼先生担任薪酬委员会主席。我们薪酬委员会的每位成员都符合纽交所的上市标准。虽然我们没有特定的薪酬委员会成员资格要求，但我们的成员在管理和咨询角色中具有薪酬事宜的知识和经验，包括广泛业务管理、执行薪酬和员工福利的经验。

我们的董事会的薪酬委员会依据董事会批准的书面章程运作，其副本可在我们的www.altisourceamc.com网站上获得，并以印刷版形式向任何请求的股东提供。每年，薪酬委员会审查和批准其章程。薪酬委员会还定期评估其在章程下的表现，并向董事会提交报告，阐述其评估结果，包括对其章程的充分性作出评估，以及对修订的任何建议。2023年，薪酬委员会举行了两（2）次会议。

我们的董事会和高管中没有任何人彼此之间通过血缘、婚姻或收养关系相互关联。

我们的董事会提名和治理委员会向我们的董事会推荐具备担任董事和委员会成员资格的人员；就董事会组成、程序和委员会向董事会提供建议；制定并向董事会推荐一套企业治理原则；并监督对我们的董事会和管理层进行评估。

我们的提名/治理委员会成员包括Byrd先生、Engerman先生、Frischer先生，Byrd先生担任提名/治理委员会的主席。我们提名/治理委员会的每个成员根据纽约证交所上市标准的定义是独立的。

我们的提名/治理委员会按照我们的董事会批准的一份书面章程运作，该章程的副本可在我们的网站www.altisourceamc.com上获得，并且在任何请求的股东请求的情况下可以提供打印本。提名/治理委员会每年审查和批准其章程。提名/治理委员会还定期根据其章程评估其绩效，并向董事会提交报告，阐述其评估结果，包括对其章程的适当性的评估以及任何修改的建议。 提名/治理委员会于2023年会见了一次。

我们的提名/治理委员会的政策是考虑由我们的股东推荐的董事候选人。在评估所有董事候选人时，我们的提名/治理委员会将考虑交易法和纽约证交所上市标准下的董事要求。此外，我们的提名/治理委员会将考虑AAMC的最佳利益，以及有关知识、经验、技能、专业知识、多样性以及候选人的经验与其他董事背景之间的相互作用等因素。

提名/治理委员会在向董事会推荐董事候选人时将考虑多样性，其将广泛考虑区别在先前工作经验、观点、教育和技能集合中的多样性。特别是，提名/治理委员会将在向董事会推荐董事候选人时考虑专业经验、技能、专业知识、全面的商业知识以及对我们的商业环境的理解，以实现具有不同商业和教育背景的董事会的目标。董事会成员的个人背景应当通过组合提供一组经验和知识，能够服务我们的管治和战略需求。提名/治理委员会将在适当的情况下定期在当前董事会的全体成员的背景下审查董事会成员的技能和属性。

提名/治理委员会在向董事会推荐董事候选人时将考虑多样性，其将广泛考虑区别在先前工作经验、观点、教育和技能集合中的多样性。特别是，提名/治理委员会将在向董事会推荐董事候选人时考虑专业经验、技能、专业知识、全面的商业知识以及对我们的商业环境的理解，以实现具有不同商业和教育背景的董事会的目标。董事会成员的个人背景应当通过组合提供一组经验和知识，能够服务我们的管治和战略需求。提名/治理委员会将在适当的情况下定期在当前董事会的全体成员的背景下审查董事会成员的技能和属性。

提名/治理委员会将定期评估董事会的合适规模，并确定董事会上是否预期有空缺。然后将确定各种潜在的董事候选人。董事候选人可能通过董事会现有成员、专业搜索公司、股东、管理团队或行业来源来引起提名/治理委员会的注意。

在评估任何其他董事候选人时，提名/治理委员会、其中一个或多个成员以及其他适当的人员将会与候选人进行面试。在完成这一评估和面试后，提名/治理委员会将向董事会推荐应由董事会提名的人员。经过考虑提名/治理委员会的推荐和报告后，董事会将确定提名。如果股东推荐董事候选人，我们的提名/治理委员会将以与其评估其他候选人相同的方式评估此类候选人。

如果一个股东想要推荐人作为候选人参考我们的提名/治理委员会作为我们董事会的提名，可以写信给我们的公司秘书，地址是Altisource Asset Management Corporation，5100 Tamarind Reef，Christiansted，United States Virgin Islands 00820。推荐应提供每个提议的被提名人的姓名、生平数据和资格。该建议还应包括被提议者的书面声明，表示同意被提名为候选人，如果被提名并当选，愿意担任董事。

公司治理准则

我们的董事会通过制定公司治理准则，为我们和我们的董事会确保有效的公司治理提供准则。公司治理准则涵盖的主题包括董事资格标准、董事会和委员会组成、董事职责、董事会对管理层和独立顾问的接触、董事薪酬、董事保险和持续教育、管理继任和全体董事会的年绩效评估。

我们的提名/治理委员会每年审查我们的公司治理准则，并在必要时向董事会推荐更改。我们公司治理准则可在我们的网站www.altisourceamc.com上获得，并且在任何请求的股东请求的情况下可以提供打印本。

非管理董事的执行会议

在存在管理董事的情况下，非管理董事定期进行不带管理代表的执行会议。

与董事进行沟通

如果股东希望就AAMC事项与我们的董事会或任何董事进行联系，可以通过寄信给我们的公司秘书，地址是Altisource Asset Management Corporation，5100 Tamarind Reef，Christiansted，United States Virgin Islands 00820来进行。收到的所有股东通信,如果是寄给整个董事会，将分发给整个董事会；如果寄给任何个人董事，就会分发给他们个人。

道德准则。

我们制定了适用于我们的董事、执行官和员工（包括我们的首席执行官）的商业行为准则和道德准则。我们还制定了适用于我们的首席财务官和首席会计官的高级财务官道德准则。商业行为准则和道德准则或高级财务官道德准则的任何豁免都必须得到我们的董事会或审计委员会的批准，并且在SEC或适用交易所规则要求披露时随后披露。我们的提名/治理委员会每年审查我们的商业行为准则和道德准则以及高级财务官道德准则，并在必要时向我们的董事会推荐更改。商业行为准则和道德准则以及高级财务官道德准则可在我们的网站www.altisourceamc.com上获得，并且在任何请求的股东请求的情况下，股东可以通过写信给我们的公司秘书Altisource Asset Management Corporation，5100 Tamarind Reef，Christiansted，United States Virgin Islands 00820来获得副本。商业行为准则和道德准则或高级财务官道德准则的任何修改，以及SEC或交易所规则要求披露的任何豁免，都要么在我们的网站www.altisourceamc.com上发布，要么根据这些规则披露。

我们董事会及其各委员会都有义务监督公司的风险管理。

我们的董事会及其各委员会参与监督公司的风险管理。

董事会和审计委员会通过与管理层和内部和外部审计师进行定期的审查，监督AAMC的信用风险、流动性风险、监管风险、操作风险和企业风险。在与内部和外部审计师的定期会议中，审计委员会讨论内部审计的范围和计划，并包括管理团队在其会计和财务控制审查中，评估业务风险和法律和道德合规程序。

在与外部审计师的定期会议中，审计委员会讨论外部审计范围，外部审计师根据上市公司会计监督委员会准则下的责任、会计政策和实践以及其他必需的沟通。此外，提名/治理委员会通过定期与管理团队和AAMC的某些员工的审查，协助董事会监督公司的管理和继任风险，薪酬委员会协助董事会监督我们的薪酬政策和相关风险。

董事会在风险监管方面的角色与公司的领导结构一致，首席执行官和其他高级管理人员有责任评估和管理公司的风险暴露，董事会及其委员会在这些努力中提供监督。

拖欠的16(a)款报告。

《证券交易法》第16（a）条规定我们的高管、董事和持有超过10％普通股的人必须向美国证券交易委员会提交所有的所有权和所有权变动报告。我们公司的高管、董事和持有超过10％股权的股东根据SEC规定必须向我们提供他们提交的所有16（a）表格的副本。

基于公司对16（a）报告及相关书面声明的审核，罗迪克先生在被任命为首席财务官后未能及时提交3表格，否则，公司认为2023年没有迟报行为。

内幕交易政策

我们制定了内幕交易政策和程序，监管董事、高管、员工和其他覆盖人员的股票买入、卖出和/或其他处置交易，我们认为该政策合理地设计以推动内幕交易法律、规则和相关要求以及纽交所美国的挂牌要求的合规性。该政策规定了定期黑名单期间，在此期间，某些人不得进行证券交易，并规定了某些特定个体的交易预先审批程序，包括我们的董事会成员和高管等人。此外，该政策禁止某些我们认为高风险、可能潜藏不当交易行为的交易，包括我们的证券的卖空榜交易、涉及我们股票以及看跌期权、看涨期权或其他衍生证券的交易、对冲交易、保证金账户以及质押我们的证券。我们定期与董事会和管理层审查我们的内幕交易政策。

项目11. 高管薪酬

我们的高管和他们于2023年12月31日的职位如下：

•威廉·C·厄比，首席执行官

•丹妮娅·索耶，前临时首席执行官

•贾森·科普卡，前首席执行官

•理查德·G·罗迪克，首席财务官

•斯蒂芬·R·克拉尔曼，前首席财务官

•凯文·F·沙利文，前总法律顾问和首席合规官

于2023年，该公司的高管管理出现了变化。科普卡于2023年8月30日辞职，董事会任命索耶小姐担任临时首席执行官，同时进行永久首席执行官的寻找。作为继任计划的一部分，索耶女士于2023年12月1日离开了该公司，董事会于2023年12月21日任命厄比先生为该公司首席执行官。克拉尔曼在2023年9月14日辞职，罗迪克先生于同一日期被任命为首席财务官。沙利文于2023年3月6日辞去公司所有职务。

薪酬摘要表

下表披露了我们的高管在2023年和2022年财政年度中获得的报酬。

_______________

(1) 数量代表我们的NEOs被授予的限制股和期权奖金在授予日公允价值的总和，根据FASB ASC 718计算而得。这一授予日公允价值不考虑任何预估的兑换。计算限制股和期权授予日公允价值所使用的假设在我们2023年度的合并财务报表注释7中说明。这一列报告的金额反映了这些奖励的会计成本，并不对应于NEO在限制股兑换、股票期权行权或出售基础股票时可能获得的实际经济价值。

(2) 包括与每年业绩相关的现金年度激励补偿，通常在次年上半年颁发。

(3) 由AAMC向每个执行官的贡献，用于终止后可以获得的序列付款、可适用的搬迁费用、可适用的补充生活费、可适用的汽车津贴、可适用的教育津贴、可适用的旅行津贴、终止时的休假福利，以及详细说明在下面各自的注释中的医疗和优先股股息。

(4) Erbey先生在2023年12月被任命为首席执行官，他在2023财年没有在此职位上接受任何报酬。

(5) Sawyer女士于2023年2月1日加入公司，作为继任计划的一部分，于2023年12月1日结束了与公司的雇佣关系。

(6) 该金额代表Sawyer女士2023年2月1日至12月1日的基本工资为$450,000。

(7) Sawyer女士有权获得40万美元的年度奖金，其中50%将每六个月支付一次。

(8) 该金额代表Sawyer女士425,000美元的终止薪酬和团体人寿保险。

(9) Kopcak先生于2022年3月加入公司，并于2023年8月30日辞职。

(10) 此金额代表Kopcak先生自2023年1月1日起至2023年8月30日辞职的基本工资为$575,000。

(11) 报告的股票奖励金额包括激励股权授予，包括7,500股服务基础限制股，授予日公允价值为603,600美元，该值基于授予日我们普通股的高低交易价格平均值确定。

(12) 报告的金额代表Kopcak先生的其他补偿，包括在美国居住期间的住房补贴40,000美元和287美元的人寿保险福利。

(13) 报告的金额2022年代表Kopcak先生自他于2022年5月12日被录用以来，到2022年12月31日的基本工资为$575,000。

(14) 根据Kopcak先生的雇佣协议，他有权获得25万美元的签约奖金。公司的薪酬委员会同意将该款分为5万美元的现金支付和20万美元的优先股股息。报告的金额2022年代表Kopcak先生于2022年5月27日支付的5万美元现金签约奖金。报告的金额作为股票奖励包括激励股权授予，包括22,500股服务基础限制股，授予日公允价值为222,413美元，该值基于授予日我们普通股的高低交易价格平均值确定。Kopcak先生的签约奖金支付根据“雇佣协议”下述说明。

2022年报告的金额包括Kopcak先生因2022年表现获得的57.5万美元现金激励报酬，该报酬于2023年支付。

2022年报告的金额包括：12月29日支付的1000股N系列优先股的200,000美元的优先股股息，董事会已经批准作为Kopcak先生签署的就业协议应支付的现金奖金的替代支付。此外，报告的金额中包括40,000美元的补充生活费用，与Kopcak先生在美属维京群岛的工作有关，3,019美元的搬迁费用，9,150美元的401K缴纳和18,465美元的医疗与寿险福利。

Rodick先生于2023年9月14日晋升为致富金融(临时代码)。

该金额代表罗迪克先生从2023年8月1日到2023年12月31日的基本工资。

Krallman先生于2021年6月28日加入公司担任首席财务官，在2023年9月14日辞职。

该金额代表Krallman先生从2023年1月1日到他于2023年9月14日辞职期间的基本工资为32.5万美元。

作为奖励，报告的股票奖励金额包括1,667股基于服务限制性的股票，授予日公允价值为85,859美元，该价值是根据授予日我们的普通股的最高价和最低价平均公开报价确定的。

该金额报告了Krallman先生的其他补偿，包括在美属维京群岛的住房津贴40,000美元和寿险保险福利565美元。

该金额报告了Krallman先生从2022年1月1日到2022年12月31日的基本工资为32.5万美元。

该金额报告了Krallman先生因2022年表现而获得的27.5万美元年度现金激励报酬，该报酬于2023年支付。

该金额包括：6万美元的补充生活费用，与Krallman先生在美属维京群岛的工作有关，1万美元的401K缴纳和34,887美元的医疗与寿险福利。

Sullivan先生于2021年9月20日加入公司担任总顾问和首席合规官，并于2023年3月6日辞职。

该金额代表Sullivan先生从2023年1月1日到2023年3月6日的基本工资。

作为奖励，报告的股票奖励金额包括2,000股基于服务限制性的股票，授予日公允价值为116,590美元，该价值是根据授予日我们的普通股的最高价和最低价平均公开报价确定的。

该金额代表Sullivan先生因2022年表现而获得的2022年度现金激励报酬，该报酬于2023年支付。

该金额报告了Sullivan先生因离职而获得的17.5万美元的其他补偿和81美元的寿险保险福利。

该金额报告了Sullivan先生从2022年1月1日到2022年12月31日的基本工资为45万美元。

报告的金额代表Sullivan先生在美属维京群岛的住房津贴40,000美元，401K缴纳18,150美元和医疗与寿险福利54,606美元的其他补偿。

2023年股权奖励

在截至2023年12月31日的一年内，我们未向管理层成员提供任何基于服务限制性的股票。

2022股权奖项

2022年5月12日，我们向管理层授予了22,500股限制性股票，具有每股加权平均授予日公允价值9.89美元。 这些限制性股票单位计划分3个相等的年度分期于2023年、2024年和2025年5月12日行使，受到放弃或加速的约束。

在确定我们的拟议者奖励时，薪酬委员会考虑了他们为实现AAMC战略目标所做出的有价值的和实质性的贡献，他们的留任和激励对公司的重要性，以及希望将他们的现金薪酬减少并转换为限制性股票奖励，以便只有在公司股价上涨时才能实现此类奖励的利益。

股份持有政策

虽然我们没有股份持有要求，但我们的理念是，董事和高管持股对于吸引、激励、留住并与我们的股东利益保持一致是很重要的。 薪酬委员会认为，我们的各种股权激励计划已足以实现这一理念。 我们还制定了内幕交易政策，详细说明了董事、高管和其他员工的交易窗口期。

其他补偿

薪酬委员会关于其他员工福利计划的政策是为我们的员工提供与我们公司规模相似的公司提供的福利相当的福利，包括高管。一个竞争性的综合福利计划对于实现吸引和留住高素质员工的目标是必不可少的。

就业协议

William C. Erbey，致富金融执行长

根据他的雇佣协议，Erbeen先生有权获得50,000美元的年度基本工资（从2024年1月1日开始）。 他的雇佣协议不提供契约性奖金。 如果公司在没有“原因”的情况下终止Erbeen先生的雇佣关系或者他因“正当理由”辞职，则他将有权获得分离费用，金额为其离职时年度基本工资的一半。

Danya Sawyer，代理执行长

根据她的雇佣协议，Sawyer女士有权获得45万美元的年度基本工资，40万美元的年度奖金，以及参与公司员工福利计划的资格，其条件与其他类似情况的雇员相同。 任何年度奖金都将在两次支付中支付，每次最高为20万美元，一次在每年结束的第6个月后支付，于每年6月30日之后的60天内支付（“上半年奖金”），另一次在年底支付，具有与公司其他高管的年终奖金相同的时间和条款。 但前提是，Sawyer女士需要在本年度结尾的最后一天保持雇佣关系，同时在任何情况下，如果她赚取并获得任何奖金，则她的年底奖金（如果已赚取和应付）将在第三个月的前15天内支付。 在公司没有“原因”终止Sawyer女士的雇佣关系或者她因“正当理由”辞职的情况下，她将有权获得分离费用，金额为年度基本工资和目标年度奖金的一半。

Sawyer女士的雇佣于2023年12月1日终止，作为一项继任计划的一部分。

Jason Kopcak，前执行长

根据他的雇佣协议，Kopcak先生有权获得57.5万美元的年度基本工资，57.5万美元的年度奖金，以及参与公司员工福利计划的资格，其条件与其他类似情况的雇员相同。 此外，Kopcak先生获得了25万美元的签约奖金（如果Kopcak先生在Employment Agreement中定义的就业开始后的第一年、第二年或第三年内无正当理由终止雇佣或公司解雇Kopcak先生，则该签约奖金的100％、66.67％或33.33％可以追回）。 无疑地，Kopcak先生根据前面一句中的规定应偿还的金额是公司支付的完整签约奖金或该金额的（66.67％）或（33.33％），减去Kopcak先生支付的任何税款。 Kopcak先生获得了22,500受限制的公司普通股的一次性股权奖励，这些受限制的股票将在雇佣开始日期的前三个周年平均分配。 如果Kopcak先生被公司无“原因”终止雇佣关系或因“正当理由”辞职，则他将有权获得分离费用，金额为他的年度基本工资的一半、目标年度奖金的一半和限制性股票的加速归属。

2023年8月24日，Kopcak先生辞职。

Richard G. Rodick，致富金融首席财务官

根据他的雇佣协议，Rodick先生有权获得25万美元的年度基本工资，并在每个时期结束的日历财年获得年度奖金（并按比例计算，适用于任何部分年度），该奖金基于公司设定的个人和公司绩效目标和指标。 目标奖金金额为10万美元。 他有资格参加公司的健康和其他福利福利计划，其条件与其他高级高管相同。 如果Rodick先生的雇佣关系被公司无“原因”解除，则他有资格获得其雇佣期内的按比例计算的年度奖金。

Stephen R. Krallman，前首席官员

根据他的雇佣协议，Krallman先生有权获得32.5万美元的年度基本工资，如果减少AAMC的高管基本工资总减少不超过20％。 当他搬到美国维尔京群岛时，Krallman先生获得了5,000美元/月的住房津贴，用于生活费用。 他的年度目标激励奖金为27.5万美元，需薪酬委员会批准。 Krallman先生获得了20万美元的现金签约奖金，如果在2021年6月28日后的第一年内，被公司因“原因”或没有“正当理由”解雇，则需要偿还该签约奖金的100％，如果在第二年期满后，Krallman先生被公司解雇或因“正当理由”而辞职，则需要偿还50％的签约奖金。 Krallman先生根据2020股权激励计划的指南获得了5,000股的服务限制股票。 受限制的股票将于授予日期后的三年内每年分别获得。 他有资格参加公司提供的健康、人寿保险、残疾、养老等福利计划，其条件与其他高级高管相同。 在雇佣关系终止时，Krallman先生有资格获得截止到解雇日期计算的拖欠薪资和福利。 他受到传统的保密和非诋毁义务的约束，以及12个月不得招揽客户、客户或员工的义务。

2023年9月14日，Krallman先生辞职。

Kevin F. Sullivan，前总法律顾问，公司秘书

根据他的就业协议，沙利文先生有权获得年薪45万美元和年度目标奖金25万美元。沙利文先生根据2020年股权激励计划的指导方针，获得了3000份基于服务的受限股票的初始股票奖励，这些股票将在授予日期后的三年内分期归属。他有资格与其他高级主管享有相同条件参加公司的健康和其他福利计划。

2023年3月6日，沙利文先生辞职。沙利文先生于2023年3月9日签署了一份终止、分离和普遍解除协议（“分离协议”），修改了沙利文先生的就业合同的某些条款。根据分离协议，沙利文先生于2023年获得了总计35万美元的支付，其中包括（i）等于22.5万美元的金额，以及（ii）相当于沙利文先生年度目标激励的一半（0.5）的125,000美元、(iii)为公司的健康计划下的沙利文先生及其家属支付的100% COBRA保费的报销，延续沙利文先生的解雇日期后六个月，(iv)撤销沙利文先生的偿还义务，(v)加速任何未计入的受限股票。沙利文先生受制于惯常的保密和非贬低义务。

在我们2023年的每位高管加入AAMC时，均签署了员工知识产权和保密协议，其中包括维护我们的机密信息的承诺，以及所有这些高管的开发将是我们的财产。

根据2016年股东年会的批准，我们实施了AAMC的2016年员工优先股计划（“优先股计划”）。 优先股计划授权授予AAMC的美国维尔京群岛员工限制性的非表决优先股。 优先股计划的创建是为了吸引一些员工搬迁并前往美国维尔京群岛工作，留任AAMC职位并为AAMC的成功提供额外激励。 2022年12月30日，我们的董事会授权Kopcak先生以每股10.00美元的价格收购1,000股N系列优先股，以及Krallman先生以每股10.00美元的价格收购1,000股O系列优先股。2022年12月，公司宣布并支付了Kopcak先生和Krallman先生持有的优先股的分红。有关向Kopcak先生和Krallman先生支付的股息的详细信息列在上面的“其他报酬”栏的脚注中。鉴于Sullivan先生不位于美国维尔京群岛，他无权参加优先股计划。

优先股计划

在2016年股东年会的批准后，我们实施了AAMC的2016年员工优先股计划（“优先股计划”）。优先股计划授权授予AAMC的美国维尔京群岛员工限制性的非表决优先股。因为某些原因，优先股计划旨在促使某些员工搬迁并在美国维尔京群岛工作、留任AAMC职位并为AAMC的成功提供额外的激励。于2022年12月30日，我们的董事会授权Kopcak先生以每股10.00美元的价格收购1,000股N系列优先股，以及Krallman先生以每股10.00美元的价格收购1,000股O系列优先股。2022年12月，公司宣布并支付了Kopcak先生和Krallman先生所持股的优先股的股息。有关向Kopcak先生和Krallman先生支付的股息的详细信息列在“总额报酬表”的“其他报酬”栏的脚注中。

终止或变更控制时的潜在支付

我们现任执行官的解雇福利已在“就业协议”中描述。

薪酬委员会可自行决定修改、修订或增加每位高管的福利。除非在变更控制交易中生存方程式前的终止中生存方程式，则我们的任何高管目前均没有安排享有变更控制AAMC的付款。

年末未行使的股权奖励

截至2023年12月31日，我们的现任执行官没有任何未结的股权奖励。

期权行使

在截至2023年12月31日的一年中，我们的现任执行官没有任何未结的选项。

与发布重大非公开信息前后授予某些股权奖励的政策和实践

根据S-k法规第402（x）（1）项的要求，公司不会在发布披露重大未公开信息的10-Q、10-k或8-k表格之前的四个工作日内或之后一天内授予新的股票期权、股票增值权或类似的期权式工具奖励。因此，公司没有关于授予此类股权奖励的时间安排方面的具体政策或实践。在公司决定授予此类期权时，董事会将评估采取的适当措施。

董事会薪酬

下表披露了2023年度担任董事的非管理成员所获得的报酬。我们董事会的管理成员不会因为担任董事而获得报酬。

2022年12月14日，董事会的非管理成员拜德先生和恩格拉姆先生以及当时担任非管理成员的董事会成员兼总督德容小姐，因为在从2022年12月14日起至2023股东年会之前为董事会提供服务，而在公司的2020股权激励计划下被授予了每人2857股限制股票。一旦获得，每位董事将获得2857股普通股。该股数是按照FASb ASC 718计算规定，将公司的公用股在2022年12月14日的最高和最低价格或每股21美元的结算价的平均值除以60000美元计算出的授予日公允价值。2023年的股东年会于2023年12月21日举行。

董事会成员在2023年没有获得任何股权报酬。

现金薪酬

对于2022年的服务年度和2023年上半年，我们按季度分期付款为非管理董事提供了以下现金报酬，用于支付前一季度的服务费用：

•每年7.5万美元的保证金；

•为董事会的领导独立董事提供另外2万美元的报酬，仅当董事长是管理董事时（如果董事长是非管理董事，则董事长将收到5万美元）；

•为审计委员会主席提供额外2万美元的报酬；

•为所有委员会主席（审计委员会主席除外）提供额外1万美元的报酬；和

•为所有审计委员会成员提供额外5,000美元的报酬。

从2023年7月1日起，非管理董事的现金报酬改为以下方式：

•每年5万美元的保证金。

2023年获得超过5万美元的董事在2024年可能会抵消一部分他们的报酬。

股权报酬

2020年股权激励计划于2020年10月12日的股东大会上获得批准，取代了2012年股权激励计划。该2020年股权激励计划的描述如下：“股权报酬计划信息”。截至2022年，作为董事报酬的一部分，我们的非管理董事根据2012年股权激励计划和2020年股权激励计划每年获得AAMC的普通股的限制股，其公兑市场价值为60,000美元。'公兑市场价值'被定义为我们的普通股在服务年的第一天在AAMC上市或报价的适用证券交易所上报告的最高和最低价格的平均值。每年的组织会议通常在股东大会之后召开，向我们的董事授予股票，如果董事在服务年内至少参加了董事会及其委员会的全部会议的75%以上，则授予我们的董事未受限制的普通股。我们的董事在授予的次年的股东大会日期上获得了限制股的授予。

对于不足一年的任职董事，根据其服务年度的第一天的最高和最低销售价格，乘以分数，分子是任职日数，分母是365天，该董事将获得我公司普通股的60,000美元限制股的税前部分

董事们在2023年没有获得任何股权报酬。

其他补偿

董事参加董事会及其委员会会议所发生的合理差旅和其他支出会得到报销。

任何董事的报酬可以按比例计算，如果董事在股东年度大会后加入董事会但在服务年度内的时间不足一整年，则会按比例减少。

追回/收回政策

董事会采取了《收回政策》（“收回政策”），旨在遵守1934年交易所法的第10D条，根据其制定的规则以及公司证券上市并列出的国家证券交易所的标准。收回政策作为本年度10-k形式的附件97.1纳入其中。

薪酬委员会报告

薪酬委员会与管理层审核并讨论了第11项内容中的信息。在进行了这样的审核和讨论后，薪酬委员会建议董事会将第11项内容包括在年度报告10-k和公司下一个代理声明中。

John A. Engerman

Ricardo C. Byrd

Charles L. Frischer

 

第12项。某些受益所有人和管理层的证券持有情况以及相关股东事项

以下表格列出了截至2024年3月25日AAMC的股东的普通股的受益所有权情况:

•每个AAMC的董事和NEO

•AAMC的所有董事和高管

•AAMC所知5%或更多的股东

该表格基于董事、高管和主要股东向我们提供的信息，并根据证券交易所法案的申报和与已发行和流通的2554512股普通股的总数，并不包括我们在库房中持有的2129973股普通股的汇总。除非另有说明，否则我们的董事和高管的地址是：Altisource Asset Management Corporation ，5100 Tamarind Reef，Christiansted，United States Virgin Islands 00820。

截至2024年3月25日的持股受益

___________

*     少于1％

（1）基于2022年8月15日由Erbey先生提交给证券交易委员会的13D / A表中包含的信息。 其中包括E. Elaine Erbey持有的805,749股普通股，Erbey先生的配偶，Erby夫妇声称共同投票权和决定权。

（2）基于Frischer先生于2023年6月13日提交的3号表格中包含的信息。

（3）基于Kopcak先生于2023年5月15日提交的4号表格中包含的信息。 Kopcak先生辞职后，他剩余的15,000股未发行限制股被没收，他的1,000股N系列优先股被公司回购。

（4）基于Krallman先生于2023年7月5日提交的4号表格中包含的信息。 Krallman先生辞职后，他剩余的1,666股未发行限制股被没收，他的1,000股O系列优先股被公司回购。

（5）基于Sullivan先生于2021年9月29日提交的3号表格中包含的信息。 根据Sullivan的就业合同，在2021年9月20日，Sullivan先生获得了由3,000限制股组成的初始股权奖励。 在2022年9月20日，1,000股股票获得归属权，并于2023年3月9日按照Sullivan分离协议获得剩余的2,000股股票的归属权。

包括Messrs. Byrd、Engerman、Frischer、Erbey和Rodick。

股权激励计划信息

以下表格列出了截至2023年12月31日，我们股票授权发行的薪酬计划的信息（不包括2016年员工优先股计划）。

股权激励计划允许以多种形式进行授予，包括但不限于期权、限制性股票、限制性股票单位和股票增值权。除了授予这些期权之外，我们还根据《董事薪酬》中所述，向我们的非管理董事发放普通股份。

在2023年，共发行0股限制性股票。

在2022年，共发行22,500股限制性股票，每股授予日期加权平均价值为$9.89。这些服务型限制性股票奖励股份的授予要么是作为激励奖励，要么是根据我们的股权激励计划授予给管理层成员的，这些授予将按照授予日期平均分成三个部分，有没收或加速的风险。

截至2023年12月31日和2022年，我们未行权的期权为0。

2016年员工优先股计划

2016年5月26日，我们的股东批准了2016年员工优先股票计划（“员工优先股票计划”）。根据员工优先股票计划，公司可以授予公司的一个或多个系列的非表决优先股，每股票面价值为$0.01，旨在诱使某些员工在美国维尔京群岛及其未来的美国维尔京群岛子公司内就业并继续任职，鼓励这些美国维尔京岛的员工拥有公司股份，并为这些员工提供额外的激励，以促进公司业务的成功。

根据我们的股东批准员工优先股票计划的规定，2016年12月29日，公司授权公司的额外14个系列的优先股，包括B系列优先股、C系列优先股、D系列优先股、E系列优先股、F系列优先股、G系列优先股、H系列优先股、I系列优先股、J系列优先股、K系列优先股、L系列优先股、M系列优先股、N系列优先股和O系列优先股，每个系列最多包括1,000股。

根据员工优先股票计划，我们已向某些美国维尔京岛员工发行了优先股。这些优先股股份在持有人因任何原因终止与公司的职务时，公司需强制赎回。截至2022年12月31日和2021年12月31日，我们分别发行了3,200和1,200股优先股。在2023年，Kopcak先生和Krallman先生各发行了1,000股优先股。目前，没有优先股发行。

第13项。特定的关系和相关交易以及董事的独立性

关联交易政策

董事会已采用审查、批准和监测AAMC和相关人员（董事、董事提名人和NEOs或其直系亲属或持有该公司5%或更多股票的股东或其直系亲属）之间交易的政策和程序，这些政策和程序在我们的《商业行为准则和道德准则》中公开，可在www.altisourceamc.com上查阅。这些政策和程序不仅限于符合相关SEC规定披露门槛的相关人员交易，而是广泛涵盖任何可能引起利益冲突的情况。

任何可能涉及利益冲突的情况都应立即向公司总法律顾问披露，该顾问将在咨询公司管理层、审计委员会主席和外部律师的情况（根据需要）下评估任何关注事项的性质和程度，然后建议任何后续行动。总法律顾问将通知审计委员会主席，如果任何该类情况需要告知或经董事会批准。

如有可能存在利益冲突的交易或情况，相关人员必须获得董事会审计委员会的批准。在考虑交易时，审计委员会将考虑所有相关因素，包括但不限于：(i) 该交易是否符合AAMC最佳利益；(ii) 相关人交易的替代方案；(iii) 交易是否与第三方可获得的相同条款一致；(iv) 交易是否可能导致实际或表面利益冲突及为避免此类实际或表面冲突而采取的任何保护措施；(v) 交易对AAMC的整体公平性。

我们的公司治理准则规定，我们的董事会必须由符合我们普通股所在的纽约证券交易所标准下独立董事的大部分组成。

董事的独立性

我们的董事会定期审查我们与每个董事的直接和间接关系。此审查的目的是确定这些交易或关系是否与董事是否独立的决定不一致。只有董事会确认与本公司没有任何实质性关系的董事才被认为是独立的。此决定部分基于满足由纽交所美国规则和法律建立的独立标准和资格的问卷分析。我们当前的董事会已经确定我们的每个董事(包括Byrd先生, Engerman先生和Frischer先生)都是其全2023年度的独立董事。由于Erbey先生持有公司股份并担任首席执行官，所以他不符合独立董事的资格。

基本报表提供了关于公司财务状况的信息。公司的董事会和管理层负责核准和准备基本报表，而认可的会计师事务所发表审计意见。需要特别注意的是，基本报表是主要发行人的额外报告的一部分。

本公司董事会成员的任期为一年。其中Erbey先生于2023年12月担任首席执行官 以及 持有公司股份，因此不符合独立董事的资格。

项目14.主要会计师费用和服务

我们独立的注册会计师事务所是安永会计师事务所, 佐治亚州亚特兰大市，审计公司ID:42。下表显示了Ernst & Young LLP在2023年和2022年度关于我们的专业服务所开具的汇总费用:

审计费。该类别包括为审计公司财务报表提供的专业服务的总费用和开支，该服务在2023年和2022年度的AAMC的合并财务报表中得以体现，在该财务年度内以及为相关的法律和规定文件或合同提供的服务。

与审计有关的费用。该类别包括注册会计师事务所因为与财务报表审计和审核相关的、不属于“审计费”范畴的专业服务所开具的汇总费用。

税务费用。此类别将包括由独立注册会计师事务所所提供的税务合规和税务策划的汇总费用。

所有其他费用。此类别将包括独立注册会计师所提供的未在“审计费用”、“与审计有关的费用”或“税务费用”下汇报的产品和服务的汇总费用。我们在2023年和2022年度未产生任何其他费用。此外，我们已排除的是报销费用。

审计委员会考虑了Ernst & Young LLP在2023年12月31日结束的财年所支付的费用，并确定服务和费用与Ernst & Young LLP的独立性相符。

审计委员会预先批准政策

为确保这些服务的提供不会损害独立的注册会计师事务所的独立性，审计委员会须预先批准独立注册会计师事务所执行的审计服务，且（除适用法律法规的极小例外）非审计服务。除非独立注册会计师事务所某一类型的服务已获得总预先批准，否则需由审计委员会特别预先批准。对于2023年12月31日结束的财政年度和2022年12月31日结束的财政年度，审计委员会预先批准了所有与独立注册会计师事务所服务有关的费用。

审计委员会可以将预先批准的权利委托给一个或多个委员会成员。获得此种委任的委员或委任人员将在下次定期会议上向审计委员会报告任何预先批准决定。审计委员会不会将其预先批准独立注册会计师事务所执行的服务的责任委托给管理层。

第四部分

项目15.陈列品

__________

*随此提交。

† 表示管理合同或补偿安排。

签名

根据《证券交易法》第13节或第15(d)节的要求，注册人已经授权下面的人代表其签署了本报告。

根据1934年修订版证券交易法的要求，报告已由下列人员代表注册人签署：

__________

*签署的委托书，授权William C. Erbey和Richard G. Rodick各自作为注册人的某些董事和高级管理人员的代理人签署截至2023年12月31日的10-K表格的年度报告及其任何修正案，已作为展览24并入参考文件展览24的公司于2024年3月29日提交的10-K表格。