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1.2您的就业始终取决于您提供令人满意的证据，证明您有在英国工作的合法权利，如果这一点发生变化，您将立即通知公司。

1.4为免生疑问，您于2018年1月8日与Enstar(US)Inc.签订的雇佣合同(经修订，最近的修订日期为本协议之日或前后)(美国雇佣合同)的条款不受本协议的影响。在本协议期间，预计您的工作时间将平均分配给您作为Enstar集团首席运营官和公司临时首席执行官的角色。虽然您在Enstar(US)Inc.的雇佣与您在公司的雇佣是独立的，因为它是一个单独的角色，但公司和您的共同意图是，任何一方都不会因为分离雇佣而变得更好或更差(除非与公司对您的税收均衡化的承诺有关)。

1.5您可以确认，通过签订本协议，您没有违反任何合同或其他义务，并且您不会受到任何妨碍您履行职责的限制。

2.1自2024年1月12日起生效，公司将聘用您担任Enstar(EU)Limited的临时首席执行官。在此角色中，您将向您的直线经理汇报工作。

2.2.3应忠实、勤勉地履行公司或任何集团公司与您的能力相称并可能分配给您的职责和服务，包括但不限于提供给您的工作规范中规定的职责和服务；

2.2.5除非因病或意外或在任何法定假期期间受到阻止，否则应在工作时间内将全部时间、注意力和能力投入到履行职责和本公司及任何集团公司的业务上；

2.2.6您应立即向公司披露对您提出的任何刑事指控和任何定罪，并在知道后立即向公司报告您自己的不当行为以及公司或任何集团公司的任何其他员工或董事的任何不当行为或拟议不当行为；以及

2.2.7同意本公司监控和记录您为确保遵守本公司的规则和用于合法商业目的而使用本公司的电子通信系统的任何行为，并不时遵守任何电子通信、信息系统和社交媒体政策。

2.3.公司将有权随时任命另一人或多人与您共同行事，并有权随时要求您履行与您的能力相称的任何职责、特殊项目或职能。

3.1.2除非获得本公司书面许可，否则您不得直接或间接从事、涉及或以任何身份(不论是否支付)从事任何业务、行业、专业或职业(或设立任何业务、行业、专业或职业)，而该等业务、行业、专业或职业与本公司或任何集团公司当其时经营的任何业务相类似或与其竞争，或可能干扰、冲突或妨碍阁下履行对本公司的责任，但如作为在认可证券交易所上市、交易或买卖的证券持有人，不超过任何公司已发行股本总额的5%，则不在此限；或

3.1.3)不得直接或间接从本公司或任何集团公司招揽、引诱或企图招揽或引诱任何客户、客户、业务或供应商的引荐人或供应商，或采取任何措施转移本公司或任何集团公司的业务或机会。

4.1如果你受雇在你工作的地方工作，你就会被解雇。您可能被要求将您的工作地点转移到公司可能合理要求的其他地点。

4.4根据1998年《工作时间条例》(下称《条例》)第4(1)条的规定，每名工人每周的平均工作时间不得超过48小时。签署本协议，即表示您同意选择退出本条例的这一部分。如阁下欲终止本退出计划，可向本公司发出不少于三个月的书面通知。

5.1.您的工资将在每月23日左右以银行信用转账的方式支付给您指定的银行账户，按月分期拖欠(须扣除所得税和社保)。

5.2在事先通知的情况下，本公司保留权利从您的工资中扣除您欠本公司的任何款项，包括但不限于任何多付款项、根据下文第5.5条为实现税收均衡程序而支付的任何金额、本公司向您提供的超额假期或贷款。

5.3%，您将有资格获得短期激励奖金。在你受雇于公司的第一年，你的“门槛”、“目标”和“最高”奖金资格将分别基于

工资的75%、125%和150%。在您任职期间授予的任何短期激励奖金将受本条款5.3和Enstar Group Limited 2022-2024年年度激励薪酬计划(2024年薪酬计划)的条款或此类其他适用计划的约束。在获得短期激励奖金的情况下：

5.3.2规定，只有在正常支付短期奖励奖金的日期，你受雇于本公司或集团公司，并且没有发出或收到任何理由的终止雇佣通知，才会支付；以及

5.4本公司保留在必要时单方面更改您的薪酬的权利，以符合监管要求，包括但不限于英国偿付能力II制度和所有相关审慎监管局法规下的要求。

5.5尽管本协议有任何其他相反规定，根据本协议或与本公司或任何集团公司的任何其他协议或安排支付给阁下的任何基于奖励的补偿，如根据任何法律、政府法规、证券交易所上市规定或公司或集团公司政策须予追讨，则须按该等法律、政府法规、证券交易所上市规定或公司或集团公司政策的规定作出扣减及追回。

5.6在您受雇期间，本公司将就您的受雇收入(相对于您的美国联邦和州所得税及社会保障负债)，就您的受雇收入向您缴税5.6%，并且在您因此受雇而须缴纳英国所得税(如有必要，还需缴纳国民保险缴费)的期间内，公司将就您的受雇收入向您征税。在受雇期间，你将被扣缴美国所得税(实际或假想的)和社会保障，公司将为你的受雇收入支付英国税款。

6.1在向公司提供适当的证据并遵守公司的费用政策后，公司将向您报销您在履行职责时合理和适当地发生的所有费用。

7.1.3我们希望您与本公司及其保险公司合作，填写必要的表格，并在一般情况下提出索赔或与继续受益有关的索赔；以及

7.2如果保险提供商因任何原因拒绝根据任何福利计划和/或保险单的条款向您提供福利，本公司将不承担支付任何赔偿以代替此类福利的责任。

8.1年后，您将有权享受您的假日(包括英格兰和威尔士的所有公共和银行假日)，这些假日将在假日年(1月1日至12月31日)和

与你的工作时间一致。如果英格兰和威尔士的公共假日和银行假日与佛罗里达州的公共假日重合，您只有权就每个日历日享受一天的假期。

8.2.在休假之前，您必须在规定的表格上征得您所在部门经理的同意，并且您通常需要提供两倍于您希望作为年假的天数的书面通知。

8.3如果您的假期不超过30天，您有权从一个假期年度结转最多5天的假期到下一个假期年度。结转假期必须在下一个假日年度使用，之后将失效。

8.4%由于严重不当行为以外的任何原因终止雇佣，您将有权支付费用，以代替任何应计但未使用的假期。这将按比例计算，其中一天的假日工资是工资的1/260，四舍五入到最近的半天(按比例计入兼职工作时间)。在您的通知期内，公司可能会要求您休任何已累积但未使用的假期。

9.1在遵守缺勤规则和以下条件的前提下，如果您因疾病、事故或其他丧失工作能力而无法履行职责，您将有权获得法定病假工资(SSP)。

9.2根据本公司的酌情决定权，并在您遵守本公司有关缺勤的规则和条件的情况下，您将在任何12个月的期间内获得不超过26周的工资和通常的福利，这将被您根据本公司维持的任何计划或根据相关法律有权获得的疾病或伤残福利(包括SSP)金额所抵消。

9.3在此之前，您必须在生病、意外或其他丧失工作能力的第一天上午9：30之前通知您的直线经理，此后每隔一段公司要求的时间间隔通知您的直线经理。您将被要求为所有持续一至七个日历天的疾病或伤害期间填写疾病自我证明表格。如果你不能在连续七个日历日内重返工作岗位，只要你继续缺勤，你就必须每周或按规定的时间间隔获得医生的证明。必须立即将证书(S)转交给您的直线经理。在提交医学证据时，您应该附上一张关于您的康复或进展的纸条。SSP和任何公司病假工资的支付取决于您继续遵守这些条件。

9.4如在任何病假期间本公司提出要求，阁下同意(由本公司承担费用)接受本公司指定的医生进行体格检查，并以书面授权该医生披露检查结果并与本公司讨论。

10.1如果您承认任何雇佣知识产权和包含这些知识产权的所有材料在法律允许的最大范围内自动属于公司。只要它们不自动归属于公司，您就是以信托形式为公司持有它们的。在任何雇佣知识产权的法定所有权不属于公司的范围内，您通过现在和未来转让的方式，将您在本协议下受雇期间创造的所有雇佣知识产权转让给公司，并提供完整的所有权担保。

10.2在法律允许的最大范围内，您不可撤销且无条件地放弃您根据1988年《版权设计和专利法》有权享有的所有精神权利，以及在其他司法管辖区与构成您创造并属于公司的任何就业知识产权的全部或部分任何版权相关的所有类似权利。您同意不支持、维护或允许任何侵犯此类版权作品中的精神权利的索赔。您确认并承认本豁免将有利于本公司、其被许可人、受让人和所有权继承人。

10.3在阁下受雇于本公司期间及之后，阁下承诺在受雇于本公司期间及之后签署所有文件及作出本公司认为必要或适宜的一切行动，以将受雇知识产权归属本公司，并以本公司的名义登记，以及保护及维持受雇知识产权。本公司同意补偿您因遵守本条款而产生的合理费用。

11.1.除非在正当履行职责期间或法律规定的情况下，否则，无论是在雇佣关系终止期间还是雇佣关系终止后，您都不会：

11.1.1不得使用或泄露给任何人、商号或公司，并应尽最大努力防止使用或披露任何商业或商业秘密、任何机密信息或与公司或任何集团公司的业务或财务有关的其他信息，或公司或任何集团公司、公司或任何集团公司的任何客户、客户或供应商在您受雇期间已经或可能知道的任何交易、交易或事务；

11.1.2可为技术贸易报刊撰写或投稿任何文章，或以其他方式发表或评论或在电台、电视、互联网或使用社交网站或

公开与本公司或任何集团公司的员工或业务有关的任何事宜，除非根据您的工作描述或本集团的任何沟通策略而获授权；或

11.1.3任何人不得对本公司或任何集团公司、其董事、高级管理人员、员工、员工或本公司或任何集团公司的任何客户、客户或供应商发表任何贬损或贬损言论(包括在互联网上或使用社交网络)。

您必须遵守公司的纪律和申诉程序(不时修订)，其条款将通知您，并且目前包含在公司的《员工手册》中。这些程序不构成本协议的一部分。

13.1在不损害公司可能对您提出的任何权利或索赔的情况下，公司可随时立即终止您的雇佣关系，而无需给予通知或代通知金(除终止之日到期和拖欠的款项外，也不承担向您支付任何其他款项的责任)，如果您：

13.1.2根据公司的合理意见，故意疏忽履行或证明不能正常履行职责(疾病、意外或其他丧失工作能力的情况除外)；

13.1.4任何人不得实施可能损害公司或任何集团公司声誉或对其利益造成重大损害的任何欺诈或不诚实行为(无论是否与您的雇佣有关)；

13.1.5英国人被判犯有任何刑事罪行(英国或其他地方任何道路交通法规规定的罪行除外，并对其处以罚款或非监禁处罚)；

13.2本公司在第13.1条下的权利不影响本公司在法律上可能拥有的终止本协议或接受您违反本协议的任何其他权利，视为终止了本协议。本公司在行使其终止权利方面的任何延误并不构成放弃该权利。

13.3.公司保留在适用的通知期内支付工资和相当于为您提供福利(不包括奖金)的成本的金额的权利，以代替您的终止雇佣通知。

14.1在以下情况下，公司没有义务将任何权力或职责授予或分配给您，或为您提供任何工作，公司可随时暂停您的职责履行或要求您不要出席工作，包括调查纪律事项或在任何通知期间。

14.2在任何停职期间，您应确保您的直线经理知道您将在哪里以及如何在每个工作日与您联系(通常的节假日期间除外)；您不得进入任何公司或集团公司办公场所；您可能被要求执行替代职责或仅在公司决定的地点(包括您的家)执行分配给您的职责；未经公司事先书面同意，您不得为任何第三方工作或向其提供服务；您仍将是公司的雇员，受本协议条款以及您的诚信和忠诚义务的约束；您不得与公司或任何集团公司的任何客户、客户、供应商(或潜在客户、客户或供应商)或(社交接触除外)任何董事、高管、员工、顾问或其他商业联系人联系或打交道。

15.1在您的雇佣终止之日生效(除非您继续受雇于Enstar(US)Inc.，并且您没有就该雇佣关系送达终止通知)，或者如果指示在任何其他时间这样做，包括在任何园假/停职期间：

15.1.1在以下情况下，您将向公司交付您拥有或控制的与公司和任何集团公司的事务和业务有关的所有保密信息和各种类型的记录、文件、账目、信件和文件(包括副本和电子或可记录介质或驱动器上的任何副本)以及属于公司和任何集团公司的任何其他财产，特别是任何移动电话、智能手机、计算机或其他电子设备和任何公司信用卡；

15.1.2在任何情况下，您应删除存储在任何电子媒体或驱动器或任何互联网、电子邮件或社交媒体帐户中的任何保密信息，以及来自您在公司场所以外拥有或控制的此类来源的所有内容。

16.2在收到任何第三方可能导致违反附表2所载一项或多项限制的雇佣要约或任何其他约定或安排后，您应立即将这些限制的存在通知第三方。

根据本协议发出的任何通知必须以书面形式发出，在这两种情况下，只要发送者有交付收据作为发送证明，电子邮件或传真都是可以接受的。向公司发出的任何通知，无论是亲自送达，还是通过电子邮件、传真或挂号信发送给您的直线经理，并将副本发送给公司的人力资源团队，都应充分送达。任何向您发出的通知，如果当面送达您，或通过电子邮件、传真或挂号邮寄到您通常或最后为人所知的居住地，都将被充分送达。任何通知如果张贴，将被视为在通常邮寄过程中本应收到该通知的时间送达。

本公司将采取一切合理可行的措施，确保您在工作期间的健康和安全福利。您必须熟悉公司的健康和安全政策(不时修订)，其条款将通知您，其副本目前包含在公司的员工手册中。

您同意遵守公司政策和程序(经不时修订)中规定的所有相关政策和程序，其条款将通知您，并且目前包含在公司的员工手册中。政策和程序不构成您的雇佣条款和条件的一部分，如果本协议中的任何条款与政策和程序之间存在任何冲突，则以本协议的条款为准。

21.1.1本公司及任何集团公司的就业知识产权、技术数据、产品、事务、财务、业务计划或政策、营销计划、扩张计划、市场研究或与产品或服务销售以及财务和/或管理和/或组织信息有关的其他计划或计划的详情；

21.1.2提供客户、生产商、中间人或承销商的详细名单和/或细节，无论是打印的还是在计算机数据库或其他方面的，以及与客户、生产商、中间人或承销商达成的任何协议或安排；

21.1.4本公司及任何集团公司的潜在客户、生产者、中间人或承保人，或潜在客户、生产者、中间人或承保人，包括客户及潜在客户的身份及与保险有关的事务、客户购买的保单详情、保费及经纪费率、保单条款、条件及费率、保单条款、条件及费率、到期日、客户风险特征及有关大而复杂风险的保险或再保险安排的资料；及

21.1.5%计算机程序应用程序或代码(无论是源程序还是对象程序)、软件规范、营销计划、员工和薪资细节、业务关系、合同条款、定价、利润率、业务计划、营销计划的详细信息，

21.2就业知识产权是指您在受雇于公司或任何集团公司期间(无论是在工作时间内还是使用公司房地或资源)在履行职责过程中完全或部分由您创造的任何知识产权和任何发明；

21.3“集团公司”是指本公司、其子公司、联营公司或母公司/控股公司，以及任何母公司/控股公司的任何子公司或联营公司，每一项均在2006年《公司法》中定义；

21.4.知识产权是指专利、实用新型、发明权、著作权及相关权、商标、服务标志、商标权、域名、装配权、商誉权和假冒起诉权、不正当竞争权、外观设计权、计算机程序、固件、应用程序和其他计算机软件和数据的任何权利、数据库权利、地形权、使用和保护信息保密权(包括专有技术和商业秘密)以及任何其他知识产权。在每一种情况下，不论已登记或未登记，并包括所有申请(或申请权利)和获授予、续期或延展的权利，以及向这些权利要求优先权的权利，以及现在或将来在世界任何地方存在或将存在的所有类似或同等的权利或保护形式；

21.5“发明”是指任何发明、想法、发现、工艺、发展、改进或创新，无论是否可申请专利或能够登记，也不论是否记录在任何媒体上；

22.1本协议的附表构成本协议的一部分(并纳入本协议)。本协议中的标题仅为方便起见而插入，不应影响其解释。凡提及某一特定法律，即指在考虑到任何修订、延展或重新颁布后，该法律在当时有效的情况，并包括根据该法律当时有效的任何附属立法。除文意另有所指外，提及一种性别时，应包括提及其他性别；单数包括复数，复数包括单数。除另有说明外，除本协议一方外，任何人不得执行本协议的任何条款。

22.2根据本协议，本协议将取代本公司与阁下之间所有先前与阁下的雇佣有关的协议及安排(不论是书面、口头或默示的)而生效，该等协定及安排(包括任何聘书)将被视为经双方同意已终止，自生效日期起生效。为免生疑问，您在美国的雇佣合同条款不受本协议的影响。如果本协议的任何条款与您的美国雇佣合同的条款有不一致之处，应以您的美国雇佣合同的条款为准。

22.4如对本协议及您的雇佣条款和条件作出合理更改，公司可在一个月前书面通知您。在双方同意或法律规定的情况下，您同意在受雇期间的任何时间将您的雇佣和本协议项下的义务利益转让给任何集团公司。

*您的立场将被视为“敏捷”。据了解，您将常驻美国佛罗里达州圣彼得堡的Enstar(美国)Inc.办事处和Enstar(EU)Limited在英国伦敦的办事处，根据本协议，您将被要求定期访问其他办事处和地点。

1.2.在限制期限内，未经本公司事先书面同意，您不得单独或与任何其他人、商号或公司或其代表征求本公司或您亲自参与的任何集团公司、董事或任何集团公司的任何员工或顾问的服务，或试图引诱在限制日期前12个月期间的任何时间被本公司或任何此类集团公司雇用或聘用为董事、高级经理、高级承销商或高级索赔管理人或调解员的任何董事：在限制日期之前的12个月内与你有交易的人。

1.3未经公司事先书面同意，您不得在限制期内的任何时间单独或间接地单独或与任何第三方联合或代表任何第三方，无论是作为委托人、经理、员工、承包商、顾问、代理人或其他身份：

1.3.1禁止拉拢、拉拢或引诱(或促使被游说、拉拢或引诱)或与您在限制日期前12个月内通过经纪人或其他中介定期直接或间接与之进行交易的任何被保险人或再保险人进行交易，而该类型的业务在限制日期前12个月内是由本公司或任何集团公司开展的，而您在该期间内一直直接涉及该业务；

1.3.2本公司或任何集团公司不得游说、拉拢或引诱(或促使被游说、引诱或引诱)或与任何被保险人或再保险人进行交易，而在限制日期前12个月期间，本公司或任何集团公司曾就可能向该等被保险人或再保险人投保一事进行谈判或讨论，而贵公司在限制日期前12个月期间的任何时间可能与其进行定期交易，直接或间接透过经纪或其他中介人办理的业务，而该业务是在限制日期前12个月或之前12个月内与本公司或任何集团公司所进行的业务有关，而你在该期间内曾直接涉及该业务；

1.3.3不得游说、拉拢或引诱(或促使被游说、拉拢或引诱)或与任何经纪或其他中介进行交易，而该经纪或其他中介在限制日期前12个月内已向本公司或任何集团公司介绍重要业务，而您在该期间内可能经常与其进行交易，但这并不会对您就限制日期前12个月内该经纪或中介人没有向本公司或任何集团公司进行或试图与其进行业务的承保人或再保险人进行游说、拉拢、引诱或交易施加任何限制；

1.3.4不得拉票、招揽或引诱(或导致被拉票、拉拢或引诱)或与任何经纪人或其他中介进行交易，而在限制日期前12个月内，本公司或任何集团公司曾就可能向本公司或任何集团公司引入实质性业务与其进行谈判或讨论，而您在限制日期前12个月内可能经常与其进行交易，但这不应对您的拉票、招揽、就保险人或再保险人而诱使或与该经纪或其他中介人进行交易，而该经纪或其他中介人并无代该经纪或其他中介人与本公司或任何

在限制日期前12个月内，不得干扰或试图干扰或采取可能干扰向本公司或任何集团公司供应零部件、材料或服务的任何个人、商号或公司继续向本公司和/或任何集团公司供应(或与该等供应有关的条款)的措施；

1.3.6将协助承保任何保险或任何再保险风险，而该风险是或在限制日期前12个月内任何时间由本公司或任何集团公司作为唯一或主保险人承保的，但这并不排除承保已被本公司或任何集团公司证明为下列市场一部分的风险；

1.3.7除法律另有规定外，任何人士、商号或公司在任何时间作出或作出任何可能及/或刻意导致其停止与本公司或任何集团公司的业务或减少其与本公司或任何集团公司的业务量的交易的任何事情，其条款与先前申请或完全相同。

1.4未经本公司事先书面同意，您不得单独或间接单独或与任何第三方联合或代表任何第三方，无论是作为委托人、经理、员工、承包商、顾问、代理或其他身份，在您终止受雇于本公司后的任何时间使用任何名称或风格，而该名称或风格可能与您终止受雇于本公司前12个月内本公司或任何集团公司所使用的任何名称或风格相混淆，或可能导致与本公司或任何集团公司建立联系。

1.5您不得直接或间接地单独或与任何第三方或代表任何第三方，无论是作为委托人、经理、雇员、承包商、顾问、代理或其他身份，以任何方式招揽或引诱或试图招揽或引诱任何人违反其与本公司或任何集团公司的雇佣合同或服务合同，或促致或促成任何此类违约。

1.6.虽然各方认为本附表2所指的限制在所有情况下均属合理，但双方同意，如任何该等限制合并在一起，将被裁定超出在所有情况下对保护本公司或任何集团公司的合法利益而言属合理的范围，但若其部分措辞被删除或修改则将被判定为合理的，则上述限制应连同该等文字被删除或修改而适用。

1.7.1以股份或其他证券形式持有的投资不超过任何公司已发行股本总额的5%，无论该投资是否在认可证券交易所上市或交易；

1.7.2就您的职责或工作而言，任何从事或涉及任何业务的公司应仅与该业务公司不与任何受限业务竞争的地理区域有关；或

1.7.3您不得从事或参与任何业务，但您的职责或工作应仅与您在限制日期前12个月内与您无关的服务或活动有关。


代表Enstar(EU)Limited签署			/发稿S/史蒂文·汉伯斯通史蒂文·亨伯斯通首席人事官


由保罗·布罗克曼签署			/S/保罗·布罗克曼保罗·布罗克曼