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附件10.2

修正案第2号

到

雇佣协议

本修正案第2号(以下简称《修正案》)于2024年4月4日(“签署日期”)生效，自2024年1月12日(“生效日期”)起生效，由特拉华州一家公司(“公司”)Enstar(US)Inc.与行政人员保罗·布罗克曼(“行政人员”)签订，并修订公司与行政人员于2018年1月8日签订并于2023年3月21日修订的雇佣协议(“现行雇用协议”)。

背景

鉴于，公司和高管已同意对其角色和职责进行某些更改，并希望修改当前的雇佣关系以反映这些更改；

鉴于，在目前的雇佣协议中，执行人员的头衔是“Enstar集团的首席运营官和首席理赔官”；

鉴于CEO将继续担任“Enstar Group的首席运营官”，但：

I)自2024年1月12日起生效，执行董事担任Enstar(EU)Limited临时首席执行官的额外角色，过渡期未确定(上限约为两个历年)，以提供与即将退休的现任CEO的过渡相关的指导和监督，这一任命已得到Enstar(EU)Limited董事会的批准；以及

Ii)自2024年1月29日起生效，高管同意放弃其首席索赔官的头衔和角色，因为在高管的支持下，公司聘请了一名新的首席索赔官向高管汇报。

鉴于，公司和管理层同意作出其他必要的变更，以反映情况的变化和双方的意图。

因此，考虑到本协议所载的前提和双方协议，并打算在此具有法律约束力，本协议各方同意如下：

经修订的条款

1.明确岗位职责。现将现行雇佣协议第2(A)条修订和重述如下：

(一)说明其职务和职责。

(I)于聘用期内，行政总裁须出任安星集团的首席营运官，其职责、权力及责任须与该职位相称，并由本公司及安星集团有限公司指派。在受雇期间，行政人员应忠实地履行该职位的所有职责，并应尽其最大努力、全职和专注于Enstar的业务(但公司一般雇佣政策和本协议条款不禁止的休假和因病或丧失工作能力的合理期间除外)。行政人员须直接向Enstar Group Limited行政总裁汇报，而行政总裁有权酌情更改该汇报关系。执行人员将常驻公司在圣彼得堡的办事处，

据了解，行政人员可能需要不时访问其他办事处和地点，而行政人员的职位需要出差。尽管有上述规定，行政人员仍可拨出合理时间从事个人及专业活动，包括但不限于参与委员会、专业协会及董事会成员的活动，只要此等活动符合《行为守则》并获安星集团有限公司行政总裁书面批准即可。

(Ii)在拟持续至确定继任者的过渡期内，行政总裁亦须兼任Enstar(EU)Limited的临时行政总裁，Enstar(EU)Limited是Enstar Group Limited的附属公司及本公司的姊妹实体，总部设于英国的服务公司。在担任这一职务时，执行人员还应向Enstar(EU)有限公司董事会汇报工作。行政人员在英国的角色应受Enstar(EU)Limited与行政人员之间自生效日期起生效的特定雇佣合同(“英国合同”)的约束。公司同意这一安排，并承认执行董事将把大约50%的全职工作时间用于执行Enstar(EU)Limited的临时首席执行官的服务。

(Iii)如果安星集团确定其根据英国合同在英国的临时服务角色不再必要(例如，如果指定了继任者)，则执行董事应提交所有适当的辞职并同意过渡和放弃SUC高级管理人员和任何相关的董事角色。为免生疑问，此类变更不应构成实际或推定的终止雇佣或终止雇佣通知，也不会触发任何类型的遣散费或遣散费福利。届时，行政人员将恢复100%的全职工作时间，为公司提供集团首席运营官服务。

2.增加基本工资。对现行雇佣协议第2(B)(1)节进行修订，并将其全文重述如下：

在受雇期间，高管应获得基本工资(“美国基本工资”)，最初从生效日期起按年率计算，等于以下公式：(A)80万美元($800,000)(“全球基本工资”)减去(B)不时生效的英国合同中定义的“工资”，根据公司的标准工资实践支付，并受法定工资扣除和扣缴的约束。行政人员承认他是一名获得豁免的雇员，因此，他没有资格获得加班费，无论他需要多少小时来完成本条例规定的职责。管理人员的全球基本工资将根据本公司调整类似情况员工工资的既定程序不时进行审查，并可由本公司全权酌情增加。公司的年度薪酬审查在每年的4月1日进行。高管将首先有资格在2025年4月1日获得加分。

3.制定绩效奖金计划。现行雇佣协议第2(B)(2)(A)和(B)条应全部修改和重述如下：

A)在从2024年1月1日开始的业绩年度期间，高管被选为Enstar员工之一，其绩效奖金由集团高管团队计划管理，该计划规定了绩效奖金机会，但须满足Enstar的财务和公司业绩指标以及Enstar薪酬委员会不时自行决定采用的个人运营目标。作为这个项目的一部分，

Enstar的薪酬委员会已将高管2024年绩效奖金的“门槛”、“目标”和“最高”机会分别设定为美国基本工资的75%、125%和150%，实际绩效奖金支付须经10%的调整(增加或减少)。该计划的性质和结构每年都会受到Enstar薪酬委员会的审查和酌情处理，因此在他们批准后可能会不时发生变化。

(B)从2025年1月1日开始的业绩年度期间，高管在每个财政年度结束后，应有资格根据Enstar的奖金计划获得绩效奖金，该计划由Enstar的薪酬委员会管理，奖金的水平与其职位相称，并符合Enstar的政策和做法。

4.完善股权激励机制。本雇佣协议第2(B)(3)(A)条应全部修改和重述如下：

(A)自2024年开始并在聘用期内，行政人员有资格继续参与不时生效的Enstar长期激励计划，其水平与其职位相称，并符合Enstar的政策和做法。长期激励计划由Enstar薪酬委员会管理，并每年接受其酌情审查和批准，因此Enstar只能提供指导，即它预计高管未来获得奖励的资格将基于每年全球基本工资的135%(135%)，奖励预计将包括根据Enstar修订和重新启动的2016年股权激励计划(或任何后续计划)(或任何后续计划)(“股权激励计划”)的条款和条件以及经批准的形式的RSU奖励协议的限制性股票单位(“RSU”)的组合。根据股权激励计划的条款和条件以及经批准的形式的绩效股票单位奖励协议的条款和条件，按照Enstar薪酬委员会确定的比例(该比例目前为30%(30%)RSU和70%(70%)PSU，但可能会不时变化)。

5、员工带薪休假。只要行政人员受雇于Enstar(EU)Limited，他在当前雇佣协议下的PTO将减少到十五(15)个工作日，双方的意图是他将有权在其当前雇佣协议和英国合同之间每年总共有三十(30)天的PTO。

6.同意公司无故终止合同。对现行雇佣协议第5(B)节进行修订，并将其全文重述如下：

公司可在提前三十(30)天书面通知后，随时单方面终止对高管的聘用，如第7条所定义的那样，无故终止。如果高管的雇佣被公司无故终止，则在高管签署(和未撤销)一份离职协议后，该离职协议包含以公司可接受的形式全面释放索赔(“释放”)，高管有权在终止日期之前获得所有赚取的补偿：(I)在终止日期后十二(12)个月或(B)公司离职薪酬计划要求的支付期数，(A)终止日期后十二(12)个月内按当时的全球基本工资继续支付工资；以及(Ii)在根据本节终止高管聘任的年度，公司根据其参与的任何激励计划(包括为此目的，包括他参与的与其受雇于Enstar(EU)Limited的任何激励计划)确立的业绩目标，公司应向高管支付一笔金额，相当于他在公司受雇于本公司一整年时本应获得的奖金，乘以分数，分子是该年度高管受雇的日历天数，其分母为365(“遣散费”)。

尽管有上述规定，所有在终止日期后日历年度的3月15日前仍未支付的离职金应在3月15日或之前的第一个营业日一次性支付。此外，根据本节终止高管的雇用时，在终止日期之前授予高管的任何和所有RSU和PSU应根据股权激励计划的条款及其适用的奖励协议进行处理。

7.取消因残疾而终止的合同。对现行雇佣协议第7(C)款进行修订，并将其全文重述如下：

按残障分类。如果执行董事有资格领取本公司的长期伤残津贴，或本公司董事会合理地认为，执行董事因任何身体或精神损伤连续九十(90)天或在任何十二(12)个月期间内超过120(120)天不能履行执行董事的职责和职能，则在法律不禁止的范围内，本公司可终止高管的雇用。公司应向高管支付：(I)高管有权获得的截至终止日期的所有薪酬，(Ii)终止日期后高管当时的美国基本工资的连续六(6)个月减去高管从公司支付的残疾保险单中获得的任何残疾赔偿金，以及(Iii)如果高管在根据本节终止雇用的年度内，公司实现了根据其参与的任何激励计划(为此包括他参与的关于其受雇于Enstar(EU)Limited的任何激励计划)制定的业绩目标，本公司应向执行人员支付一笔奖金，数额相当于他在本公司工作一整年时应获得的奖金，乘以分数，分数的分子是执行人员在该年度受雇的日历天数，其分母为365(“伤残津贴”)。尽管有上述规定，所有在终止日期后的日历年度的3月15日前仍未支付的伤残抚恤金应在3月15日或之前的第一个工作日一次性支付]。此外，根据本节终止高管的雇用时，在终止日期之前授予高管的任何和所有RSU和PSU应根据股权激励计划的条款及其适用的奖励协议进行处理。此后，公司在本协议项下的所有义务将终止。本节的任何规定均不影响高管在任何残疾计划或其他适用福利计划或高管参与的政策下的权利。为清楚起见，在根据本节终止合同的情况下，高管无权获得离职福利。

8.禁止非征集。现将现行《就业协议》第10节全部修改和重述如下：

非恳求。在受雇于本公司期间及在紧接其雇用因任何理由终止之日起六(6)个月内，行政人员同意不会直接或间接(I)召唤、招揽、转移或带走Enstar的任何客户、业务或业务伙伴，或要求或导致上述任何人放弃、取消或终止与Enstar的任何部分关系，或(Ii)招揽、引诱或试图说服任何员工、代理人、顾问、或Enstar的独立承包商因任何原因离开Enstar的服务，或采取任何其他行动，可能导致任何此类个人终止与Enstar的关系。

9.该公司表示，没有对薪酬进行其他变化。除本协议明确规定外，现行雇佣协议下的高管薪酬和福利不得有任何其他变化，该协议将继续完全有效。双方承认行政人员受雇于Enstar(EU)Limited是独立于其受雇于本公司，但双方的共同意向是任何一方的财务状况都不会因分离的雇佣安排而变得更好或更差

仅限于高管之前与公司的雇佣关系，但Enstar（EU）Limited已同意支付某些税收均衡付款，旨在确保高管的税收负担不会因分拆雇佣安排而增加。除本文明确规定外，当前就业协议的条款不受英国合同的影响，如果此处修订的当前就业协议的任何条款与英国合同之间存在任何不一致，则以此处修订的当前就业协议为准。

10. 同行本修正案可以签署多份副本，每份副本应被视为原件，但所有副本共同构成同一份文书。传真或PDF签名应被视为与原件相同有效。

[签名页如下]

双方已于生效日期执行本第2号修正案，以资证明。

ENSTAR（US）Inc.

作者： /s/奥黛丽b。塔兰托 /s/保罗·布罗克曼

姓名：奥黛丽·b。塔兰托保罗·布罗克曼

标题：授权签字人