附件10.1
修订和重述
雇佣协议
本修订及重订雇佣协议(下称“协议”)由美国特拉华州公司Enstar(US)Inc.(下称“本公司”)与Nazar Alobaidat(下称“行政人员”)订立。本公司为Enstar Group Limited(统称为“Enstar”)及其附属公司的附属公司。
1.延长雇佣年限。本公司特此继续聘用本公司行政人员，任期自行政人员签署本协议之日(“生效日期”)起至行政人员根据本协议规定终止受雇本公司之日(“终止日期”)止(“聘用期”)。本协议将修订并重述截至2016年9月9日高管与本公司之间的现行雇佣协议(“原协议”)，除存续条款外，该协议将于终止日失效。
2.制定完善的就业条件。
(一)说明其职务和职责。在聘用期内，行政人员须担任安星的首席投资官，其职责、权力及责任与该职位相称，并由本公司及/或安星指派。在任职期间，高管应忠实履行该职位的所有职责，并应尽其最大努力和全部业务时间专注于Enstar的业务。行政人员应直接向Enstar的首席执行官(“CEO”)报告。行政主管将主要在新泽西州的家中远程工作，但有一项理解是，行政主管可能需要不时在其他办公室和地点工作或访问，而且行政主管的职位需要出差。尽管有上述规定，行政主管仍可将合理的时间用于其他专业活动，包括但不限于参加委员会、专业协会和董事会成员，只要这些活动符合《行为准则》，并事先得到Enstar首席执行官或首席执行官指定人的书面批准。
(二)提高补偿标准。
(一)增加基本工资。在受雇期间，高管将获得基本工资(“基本工资”)，最初从2023年4月1日起生效，按年率计算为650,000美元，根据公司不时生效的标准薪资做法(公司目前一年有26个支付期)支付，并受适用的扣减和扣缴的限制。行政人员承认他是一名获得豁免的雇员，因此，他没有资格获得加班费，无论他需要多少小时来完成本条例规定的职责。本公司及/或Enstar将根据本公司及/或Enstar的既定程序不时检讨行政人员的基本薪金，以调整相若雇员的薪金，并可由本公司及/或Enstar全权酌情决定增加基本工资，但未经行政人员同意不得削减。公司的年度工资审查目前是在每年的4月30日之前进行的。如果该时间表继续下去，高管将首先有资格在2024年4月30日或之前获得加薪(如果有的话)。
(二)实施绩效奖金计划。在受雇期间，行政人员将有资格参与不时生效的Enstar年度酌情绩效奖金计划，其水平与其职位相称，并符合Enstar全权酌情决定的政策和做法。年度酌情绩效奖金计划由Enstar薪酬委员会管理，并每年接受其酌情审查和批准，因此Enstar只能提供指导，即它预计从2023年开始的绩效年度(2024年支付)高管获得未来奖励的资格将基于
“目标”为基本工资的125%(125%)，奖励应根据Enstar的财务业绩目标和Enstar薪酬委员会酌情制定的个人业绩目标进行评估。在所有情况下，实际收到的奖金(如果有的话)可能会有所不同。在奖金计划下，绩效奖金的支付(如果有的话)不是工资，在实际提交给管理层之前，不是赚取、应计或支付的。在一年内收到奖金并不保证在其他任何一年都会有奖金。如果被授予，任何绩效奖金应在公司向其员工支付年度奖金时支付，但在任何情况下都不迟于绩效奖金所涉年份的下一年4月30日；然而，任何绩效奖金的应计和支付以高管在适用日历年度结束时受雇为条件，且截至支付日期，高管(A)先前未因(如本文定义的)原因而被解雇，以及(B)未收到因该原因而被解雇的通知，且该原因随后未得到纠正。
(三)实施年度股权激励。在聘用期内，行政人员有资格继续参加不时生效的Enstar长期激励计划，其水平与其职位相称，并符合Enstar的政策和做法。长期激励计划由Enstar薪酬委员会管理，并每年接受其酌情审查和批准，因此Enstar只能提供指导，即它预计高管未来获得奖励的资格将基于每年基本工资的100%(100%)，奖励预计将包括根据Enstar修订和重新启动的2016年股权激励计划(或任何后续计划)(或任何后续计划)的条款和条件，以及经批准的RSU奖励协议的条款和条件的限制性股票单位(RSU)的组合。根据股权激励计划的条款和条件以及经批准的形式的绩效股票单位奖励协议的条款和条件，按照Enstar薪酬委员会确定的比例(该比例目前为30%(30%)RSU和70%(70%)PSU，但可能会不时变化)。
(四)完善员工福利计划。在受雇期间，高管有资格继续参加公司的团体健康和福利保险计划。这些福利可能会发生变化，并根据法律的要求提前通知高管，由公司自行决定。
(五)实施401(K)计划。在受雇期间，高管有资格参加公司的401(K)计划(受计划资格要求的限制)，因为该计划由公司酌情修改。如果高管选择参加公司的401(K)计划，并且该计划规定员工在其参与期间进行等额缴费，则公司将根据当时有效的公司计划的条款进行等额缴费。招生选举将在行政上可行的情况下尽快生效。
(六)员工带薪休假。在受雇期间，根据公司的带薪休假政策(可能会不时修订)，高管有权在每个日历年享有三十(30)个工作日的带薪休假(“PTO”)。
(七)控制各项费用。公司应根据公司的费用报销指导方针，向高管报销在履行职责过程中发生的合理业务费用。
()不计扣除和扣缴。公司应从支付给高管的任何工资、福利和其他补偿中扣除和扣留所有联邦、州、地方和其他税收以及适用法律、法规或法规要求的所有其他金额。
(三)完善政策和程序。双方之间的雇佣关系应遵循Enstar和Execution的一般雇佣惯例、政策和程序
同意遵守Enstar的所有现行做法、政策和程序，并不时向其提供。
3、举办其他活动。
(一)开展各项活动。在聘用期内，未经本公司正式授权高级职员签署的本公司事先书面同意，行政人员不得(I)从事本公司以外的任何工作，(Ii)为Enstar的任何客户或客户招揽业务(代表本公司以外)，及/或(Iii)直接或间接从事任何其他业务活动(不论是否为了金钱利益而进行)，以致干扰或可能会干扰行政人员在本协议项下的义务或可能与Enstar产生利益冲突。
(B)确保不存在冲突。执行董事声明并保证，其执行本协议、受雇于本公司以及履行本协议项下的职责没有、也不会违反其对任何前雇主、其他个人或实体的任何义务，包括关于任何此类雇主、其他个人或实体的专有或机密信息的任何义务，或关于竞业禁止或竞业禁止的任何义务。通过签署本协议，高管确认他没有使用或披露任何属于任何前雇主或其他个人或实体的机密、专有或商业秘密信息，并且不会出于任何目的使用或披露任何机密、专有或商业秘密信息。
4.签署保密协议和知识产权。于开始受雇当日或大约当日，执行董事就本公司最初聘用事宜签署了本公司的标准保密协议(“保密协议”)，而即使本协议有任何其他规定，该协议仍将有效。行政人员同意在受雇于本公司期间和之后，在Enstar相关开发项目的知识产权采购、维护和执行方面与Enstar充分合作。行政人员同意在雇佣期间和之后签署所有文件，包括但不限于版权申请、专利申请、声明、宣誓、优先权转让和授权书，这些文件是Enstar认为必要或适宜的，以保护其在任何Enstar相关开发项目中的权益。如本公司在作出合理努力后仍未能在任何该等文件上获得行政人员签署，本公司行政人员特此不可撤销地指定及委任本公司每名高级人员作为其代理人及实际受权人代表其签署任何该等文件，并采取本公司认为必要或适宜的任何及所有行动，以保障其在任何与本公司有关的发展项目中的权益。执行董事特此放弃并不可撤销地放弃向本公司或其指定人提出任何性质的任何及所有索偿，不论其现时或以后因侵犯转让予本公司或该指定人的任何及所有所有权而提出的任何及所有索偿。
5.允许任意雇佣；公司无故终止。
(一)鼓励随心所欲就业。高管的聘用在本协议项下的任何时候都应是“随意的”，这意味着公司或高管可以在任何时间或任何理由，无论是否有理由或有无正当理由，终止高管的聘用，并且仅受适用的“通知”和本第5节和第6节的遣散费条款的约束，即使本公司关于其员工的雇用、纪律或解雇的任何声明、政策或做法中包含或产生的任何相反规定。这一随意雇佣关系不能改变，除非由执行人员和公司正式授权的高级管理人员(执行人员除外)签署书面协议。
(B)同意公司无故终止合同。如第7条所述，公司可在书面通知后立即单方面终止对高管的聘用。如果高管的雇佣被公司无故终止，则受
如果高管签署(且未撤销)离职协议，该协议包含以公司可接受的形式全面释放所有索赔(“释放”)，则在终止日期(或该释放所要求的较短期限)内(或该释放所要求的较短期限)内，高管应有权获得除其终止日期之前获得的所有补偿外，以下不重复的补偿(统称为“离职金”)：
(I)选择以下两者中较大的一个：(A)在终止日期后，以高管当时的当前基本工资继续支薪十二(12)个月，或(B)根据终止日期存在的Enstar US Severance计划支付遣散费；
(Ii)支付一笔相当于行政人员在终止聘用年度的年度绩效奖金计划下的目标奖金机会的现金金额，按比例根据截至终止日期(包括终止日期)的业绩年度内完成的雇用天数与业绩年度的总天数的比率按比例计算；及
(Iii)根据及时选举和资格，公司支付的眼镜蛇-高管和任何合格家属在终止日期后最多12个月的续保，按高管积极受雇于公司的最后九十(90)天期间提供的相同或基本上相同的保险水平提供。
尽管有上述规定，所有在终止日期后的公历年3月15日前仍未支付的遣散费福利应在3月15日或之前的第一个工作日一次性支付。如果高管被无故解雇，在终止日期之前授予高管的任何和所有RSU和PSU应根据股权激励计划的条款及其适用的奖励协议进行处理。
6.同意由执行人员终止合同。
(A)提出辞职，理由充分。行政主管可在第6(C)节所界定的有充分理由的情况下终止其在本公司的雇佣关系，方法是在导致行政人员有充分理由终止其雇用的事件最初存在后三十(30)天内以书面通知公司，并在书面通知本公司后三十(30)天内(“治疗期”)未纠正该等良好理由，并在治疗期结束后不早于六十(60)个日历天(“良好理由通知期”)实际终止雇佣关系。行政人员应继续履行本协议项下的义务，并协助行政人员职责的过渡。本公司有权在充分理由通知期结束前的任何时间要求行政人员停止履行职责；但如果本公司行使此项选择权，则该行使不应被视为本公司在无正当理由或导致充分理由的事件的情况下终止履行职责。如果高管因正当理由辞职，且高管在终止日期后二十一(21)天内(或该发布所要求的较短期限内)签署(且未撤销)豁免，则高管应有权获得离职金，在终止日期之前授予高管的任何及所有RSU和PSU应根据股权激励计划及其下的适用奖励协议的条款处理。
(B)在无充分理由的情况下拒绝辞职。行政人员可在无充分理由的情况下，随时向本公司发出六(6)个月的书面通知(“非充分理由通知期”)，终止其在本公司的雇佣关系。如果在没有充分理由的情况下辞职，执行人员只有权获得直至终止日期为止的补偿和所赚取的福利。本公司有权自行决定在非充分理由通知期结束前的任何时间使高管离职生效。为清楚起见，如果公司行使前述句子中描述的选择权，该行使不应被视为公司无故终止或导致正当理由的事件。为
明确地说，本第6(B)节受第7(A)节的约束，因此，如果高管在非充分理由通知期内因原因而被解雇，则应以第7(A)节的条款为准。
(C)没有充分的理由。就本协议而言，“充分理由”是指未经行政部门同意，并受上述第6(A)节规定的治疗期限制的下列任何原因：
(I)发现高管的头衔、职责或权力出现与高管职位不符的重大减损；
(Ii)不再允许行政人员主要远程工作，但将行政人员的主要工作地点迁至在生效日期距行政人员住所不超过90分钟车程的办公室(如果行政人员经常需要亲自前往该地点)，以及在搬迁日期与行政人员商务旅行义务实质上一致的必要差旅除外；或
(Iii)禁止Enstar采取任何其他行动或不作为，构成实质性违反本协议或执行部门与Enstar之间的任何其他重大协议的条款和规定。
(D)颁发新股票奖。即使本协议中有任何相反规定，高管在向公司递交其辞职有充分理由或无正当理由辞职的通知后，无权获得任何新的股权激励奖励。
7.被解除雇佣关系或其他终止雇佣关系。
(A)不应因任何原因终止合同。本公司可在发生下列任何事件(每个事件均为“因由”)时，立即终止聘用行政人员：
(I)对涉及欺诈或失实陈述的重罪或罪行作出定罪或抗辩；
(Ii)对涉及欺诈、失实陈述或不当行为的重罪或犯罪提起公诉书；但是，如果行政人员随后被宣告无罪或起诉书随后被驳回，则仅根据第(2)款事先终止行政人员应被视为无故终止；
(Iii)如果执行人员没有遵循执行人员主管或本公司或Enstar董事会的合法指示，在公司确定的时间范围内(但不少于该通知发出后二十(20)天)进行补救(如果可以治愈)的合理机会后发生的情况；
(Iv)在发出书面通知并在公司确定的时间范围内(但不得少于该通知发出之日起二十(20)天)内，有合理的机会补救(如可治愈)，以防止未能履行执行人员在本协议项下的职责；
(V)在发出书面通知后，防止行政人员在履行其在本协议项下的职责时的重大严重疏忽，并提供合理的机会进行补救，如果可以补救，不得超过该通知发出后的二十(20)天；
(Vi)涉嫌与行政人员的雇用或履行职责有关的欺诈或不诚实行为；
(Vii)违反与本公司或Enstar的业务或事务有关的受托责任；
(Viii)在书面通知和合理的机会治愈(如果可以治愈)后，行政人员实质性违反与公司或Enstar的任何书面协议，包括本协议和保密协议；或
(Ix)禁止公司合理地认为对Enstar的业务、利益或声誉造成重大损害的故意不当行为，包括对任何Enstar书面保单的任何实质性违反；但是，本协议项下的任何补救权利不适用于两项或两项以上相同或类似或相关的违规、行为或不作为。
如因任何原因终止，本公司只须向行政人员支付截至终止日期为止行政人员有权获得的补偿，但须受本公司根据法律享有的任何其他权利或补救措施所规限；其后本公司在本协议项下的所有义务将终止。为清楚起见，在因原因终止合同的情况下，高管无权享受离职福利。
(B)因死亡而死亡。经理死亡后，经理的雇用将自动终止。本公司须支付及提供截至行政人员去世之日本应有权获得的任何补偿予行政人员的受益人或遗产(视情况而定)，而在行政人员去世前授予行政人员的任何及所有RSU及PSU须根据股权激励计划的条款及其适用的奖励协议处理。此后，公司在本协议项下的所有义务将终止。本节规定不影响高管继承人或被指定人享有任何人寿保险计划或保单或其他适用福利的任何权利。为清楚起见，在根据本节终止合同的情况下，高管无权获得离职福利。
(C)因残疾而死亡的。如果执行董事有资格领取本公司的长期伤残津贴，或本公司董事会合理地认为，执行董事因任何身体或精神损伤连续九十(90)天或在任何十二(12)个月期间内超过120(120)天不能履行执行董事的职责和职能，则在法律不禁止的范围内，本公司可终止高管的雇用。如果公司因此终止对高管的聘用，公司应支付并向高管提供：(I)截至终止日为止高管有权获得的所有补偿，(Ii)终止日期后以高管当时的当前基本工资继续支付的六(6)个月的工资减去高管从公司支付的残疾保险单中获得的任何残疾赔偿金，以及(Iii)相当于高管终止聘用年度的年度绩效奖金计划下目标奖金机会的一笔现金金额，按比例计算的依据是业绩年度内完成的就业天数(包括终止日期)与业绩年度总天数的比率。尽管有上述规定，所有在终止日期后的日历年度的3月15日前仍未支付的此类伤残抚恤金应在3月15日或其前第一个工作日一次性支付。此外，根据本节终止高管的雇用时，在终止日期之前授予高管的任何和所有RSU和PSU应根据股权激励计划的条款及其适用的奖励协议进行处理。此后，公司在本协议项下的所有义务将终止。本节的任何规定均不影响高管在任何残疾计划或其他适用福利计划或高管参与的政策下的权利。为清楚起见，在根据本节终止合同的情况下，高管无权获得离职福利。
(D)在控制权发生变化后，允许在无理由或有充分理由的情况下终止合同。如果控制权发生变更(如股权激励计划所界定)，并且在此后12个月内或之后的12个月内：(I)高管的雇佣被无故终止，或(Ii)高管有充分理由终止其雇佣关系，则在终止日期后二十一(21)天内(或该解除所要求的较短期限内)经高管签署(且未被撤销)，高管有权获得除根据第5(B)条或第6(A)条可能有权获得的任何离职福利以外的任何离职福利
截至其终止日期为止的薪酬，包括以下各项，而不重复根据本协议支付的金额或提供的福利，或与控制权变更有关的其他福利(统称为“控制权变更福利”)：
(I)选择以下两者中较大的一个：(A)终止日期后十八(18)个月按高管当时的当前基本工资继续支付的薪金，或(B)根据终止日期存在的Enstar US Severance计划支付的遣散费；
(Ii)支付一笔相当于行政人员在终止聘用年度的年度绩效奖金计划下的目标奖金机会的现金金额，按比例根据截至终止日期(包括终止日期)的业绩年度内完成的雇用天数与业绩年度的总天数的比率按比例计算；及
(Iii)根据及时选举和资格，公司支付的眼镜蛇-高管和任何合格家属在终止日期后最多12个月的续保，按高管积极受雇于公司的最后九十(90)天期间提供的相同或基本上相同的保险水平提供。
尽管有上述规定，所有尚未在终止日期后的日历年度的3月15日之前支付的控制权变更离职福利应在该日起的3月15日或之前的第一个工作日一次性支付。在终止日期之前授予高管的任何和所有RSU和PSU应根据股权激励计划的条款及其适用的奖励协议进行处理。
8.允许返还财产。在终止与本公司的雇佣关系时，执行董事同意立即返回公司，不保留由执行执行人员拥有和/或控制的Enstar的任何和所有财产、设备、文件、数据和材料。
9.在待完成的工作中加强合作。在高管离职后(或在任何通知期限内，如适用)，高管应与公司和/或Enstar就代表公司和/或Enstar结束未决工作以及将工作有序转移给公司和/或Enstar的其他员工或承包商的所有事宜进行合理合作。高管还应在高管任职期间和任职后的任何时间，合理配合任何第三方对公司和/或Enstar提起的任何诉讼，该诉讼以任何方式涉及高管在受雇于本公司期间的作为或不作为，或涉及高管知情的事项。公司根据本节提出的合作请求应考虑高管的个人和业务承诺以及向高管提供的通知金额。除在适用通知期间发生的任何合作外，公司将根据公司政策向高管偿还因高管根据本节合作而产生的合理费用和合理和必要的律师费。
10.禁止不征求意见。在受雇于本公司期间及紧接其雇用因任何原因终止后十二(12)个月期间内(“非邀请期”)，本公司同意本公司不会直接或间接(I)召唤、招揽、转移或带走本公司的任何客户、业务或业务伙伴，或要求或导致上述任何人放弃、取消或终止与Enstar的任何部分关系，或(Ii)招揽、引诱或试图说服任何雇员、代理人、顾问、或Enstar的独立承包商因任何原因离开该公司的服务，或采取可能导致任何此类个人终止与Enstar的关系的任何其他行动。
11.禁止竞业禁止。在他受雇于公司期间以及紧接他因下列原因终止雇用之日后的十二(12)个月内
如因公司原因或行政人员无充分理由而辞职(“限制期”)，行政人员未经Enstar董事会事先书面许可，不得直接或间接从事任何竞争活动。“竞争活动”是指(1)受雇于从事保险分流业务和/或再保险分流业务(下称“业务”)的任何个人、商号或公司，或向其提供服务；(2)直接或间接以个人、合伙人、股东、会员、董事、高级管理人员、委托人、代理人、雇员、受托人、顾问或任何其他类似身份，为高管本人从事业务或在此类业务中拥有权益；然而，本第11条并不禁止行政人员仅作为被动投资持有上市公司已发行证券总额的5%或更少。为免生疑问，本第11条的规定不适用于高管无故终止受雇或因正当理由辞职而终止受雇的情况。为免生疑问，本第11条并不阻止行政人员在限制期间受雇于不从事保险分流业务或再保险分流业务的保险公司。
12.申请禁制令救济。行政人员承认，对于行政人员违反或威胁违反本协议第4、8、9、10或11条的行为，法律上的补救措施将是不够的，因此，除了所有其他可用的补救措施(包括但不限于寻求因违反本协议而遭受的损害赔偿)外，尽管有本协议第13条的规定，本公司仍有权向具有管辖权的法院寻求强制令或任何其他适当形式的衡平救济，而无需提交保证书。行政机关同意并承认，对于行政机关违反第10条或第11条的每一天，非邀请期和限制期应分别延长一天。
13.寻求替代性争端解决办法。
(A)支持可仲裁的索赔。为确保迅速、经济和非公开地解决高管与公司之间可能产生的任何纠纷，双方特此同意，因高管受雇或终止受雇于公司或与之相关或与之相关的任何形式的任何纠纷、索赔或争议(统称“纠纷”)，包括但不限于因本协议引起或与之相关的任何事项，或其任何违反、终止、执行、解释或有效性(“可仲裁索赔”)，应在法律不禁止的最大程度上通过由美国仲裁协会或其继任者(“AAA”)根据其当时适用的雇佣仲裁规则和程序(“AAA规则”)管理的具有约束力的最终仲裁来解决；但是，尽管本协议有前述规定或任何相反的规定，本仲裁条款不适用于涉及(I)任何专利、版权、商标、商业秘密或其他知识产权或知识产权的所有权或范围、有效性或可执行性，或其侵权、挪用或违反的任何争议，或(Ii)根据本协议第12条提出的任何强制令救济要求。除上述但书外，可仲裁索赔应包括但不限于违反合同(明示或默示)、任何类型的侵权行为、就业歧视(包括骚扰)的索赔，以及基于任何联邦、州或地方法律、法规或法规的所有索赔，包括就业歧视或报复索赔，其中仅举一例，根据1964年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》和任何其他类似的联邦法律或其类似的州或地方对应法律提出的索赔。
(B)完善仲裁程序。除非当事各方另有约定，可仲裁索赔的仲裁应符合AAA规则，并应在纽约纽约由一名中立的仲裁员进行。仲裁是终局的，对双方都有约束力，是对所有可仲裁请求的唯一补救办法。行政人员有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。仲裁员应(1)有权强制适当的证据开示以解决争议，并有权在法庭程序中裁决根据适用法律可获得的救济；(2)有权裁决律师费。
(3)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明对每一项索赔的处理和对每一项索赔所裁决的救济(如有的话)、裁决的理由以及仲裁员作出裁决所依据的基本结论和结论。在根据仲裁裁决作出判决之前，任何一方都可以向法院提起诉讼，强制根据本协议进行仲裁，执行仲裁裁决或获得临时禁令救济。否则，任何一方不得以任何方式提起或起诉任何与任何可仲裁索赔有关的诉讼或行政行为。本条款的解释和执行应适用《联邦仲裁法》。
(C)提供最低级别的仲裁豁免。任何仲裁都将在个人基础上进行和解决，而不是在类范围内、多个原告或类似基础上进行。任何仲裁都不会与涉及任何其他人的任何其他仲裁程序合并。
14.确保遵守《国税法》第409a条。尽管本协议有任何相反规定：
(A)如本公司所厘定，在本协议任何条文构成经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a(D)(1)条下的“非限定递延补偿计划”的范围内，该条文规定支付根据守则第409a(A)(2)(A)(I)条向行政人员“离职”所提供的补偿，而行政人员是该守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“指定雇员”，则应支付给高管的任何此类补偿或福利应暂停支付，直到离职之日起六(6)个月后才支付给高管，而在该六(6)个月期间暂停支付的任何金额应在福利开始后支付。根据本守则第409a节的规定，获得任何一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。
(B)根据本守则的条文及下文所指的计划及安排，旨在遵守或豁免本守则第409a条的适用要求，并可根据该等意图加以限制、解释及解释。本协议中提及的“终止雇用”或意思类似的词语，应指根据《守则》第409a条颁布的最终条例中所界定的“离职”。尽管本协议有任何相反规定，(I)本协议项下任何与本守则第409a条不一致的条款可被视为经修订以符合本守则第409a条，且在不能修改该条款以符合本守则第409a条的范围内，该条款可为无效，且(Ii)本公司、Enstar、其任何关联公司、或代表他们任何人行事的任何人应因因未能遵守或豁免本守则第409A节的任何付款或利益而导致的收入加速或任何附加税(包括任何利息或罚款)而对行政人员或任何其他人负责。
(C)在执行人员有权获得应税补偿和/或实物福利的范围内，适用以下规定：(1)执行人员应在本协议规定的期限内获得此类补偿和福利，如果没有规定期限，则执行人员应在本协议期限内获得此类补偿和福利，(2)执行人员在一年内收到的此类补偿和福利的金额不影响在任何其他年度提供的金额，(3)此类补偿必须在发生费用的下一年的最后一天之前支付，(4)此类报销和福利不得清算或交换任何其他报销或福利。
(D)*不得加速任何付款，包括离职付款，如果加速付款会导致根据《守则》第409a条对高管征税。
15.修订《守则》第280G条。如果根据本协议到期的任何付款或福利，连同行政人员从或有权从
公司、Enstar或其任何子公司、附属公司或相关实体将(如果支付或提供)构成本《守则》第280G节规定的“超额降落伞付款”，则本协议项下应支付的金额和应支付的福利将(I)全额交付，或(Ii)限于确保其任何部分不会因本《守则》第280g条的规定而不能对公司免税的最低限度，无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州或地方所得税和就业税以及根据本《守则》第499条征收的消费税，结果是行政部门在税后基础上获得了最大数额的福利，尽管所有或部分此类福利可能需要缴纳根据《守则》第4999条征收的消费税。如果支付和/或福利将根据第14条减少，则应减少此类支付和福利，以便将因第14条而向高管提供的现金补偿的减少降至最低。尽管前面有一句话，但在适用这一原则时，应按照《守则》第409a节的要求进行扣减，如果两笔经济上相等的金额需要扣减，但应在不同的时间支付，则应按比例减少此类金额，但不得低于零。根据本第14条要求作出的所有决定应由本公司的独立会计师事务所或双方共同同意的另一名顾问作出。
16.要求赔偿。公司应在法律允许的最大范围内和根据公司的组织文件，就高管作为公司或其关联公司的高级管理人员或雇员的活动所引起的所有索赔向高管进行赔偿和辩护，但公司不应针对公司、Enstar或其任何关联公司对高管提出的任何索赔对高管进行赔偿和辩护。在行政人员任职期间及终止雇用后六(6)年内，行政人员有权按商业上合理的条款获得董事及高级人员责任保险的保单，以承保其作为本公司或其联属公司的高级人员或雇员的活动将合理预期对行政人员造成的风险，并应行政人员不时提出要求向其提供一份保单副本。应本公司的要求，高管在受雇于本公司期间及之后，应就涉及本公司或其任何关联公司的任何诉讼或其他程序向本公司提供合理协助，除非法律禁止这样做。公司应就高管终止受雇后所提供的协助向高管提供合理补偿，并将补偿高管根据本节要求提供协助所产生的合理律师费。
17. 克拉克反击权。 尽管本协议中有任何其他相反规定，根据本协议或与公司或Enstar的任何其他协议或安排向高管支付的任何激励性补偿，可根据任何法律、政府法规、证券交易所上市要求或Enstar或公司董事会批准并通知高管的Enstar政策收回，将受到根据此类法律、政府法规、证券交易所上市要求或Enstar政策可能要求进行的扣除和追回。
18.修订总则。
(A)完成整个协定。本协议(包括保密协议)是双方就本协议标的达成的完整的最终协议和谅解，并应取代双方或当事人的任何子公司或其他关联公司之间所有先前或其他当前的谈判、协议、陈述、保证和谅解，包括但不限于万亿.E原始协议。
(二)授权转让；具有约束力。本协议是一份个人服务合同，未经公司事先书面同意，高管不得转让、转让、转授或以其他方式处置本协议或本协议项下的任何权利或义务，而事先书面同意可由高管全权酌情拒绝，未经公司同意，高管进行的任何据称的转让、转让、转授或其他处置均无效。执行人员承认并
同意公司有权自行决定全部或部分转让、转让、委托或以其他方式处置本协议或本协议项下的任何权利或义务，无论是通过合并、合并、重组、出售或以其他方式转让或处置资产或股票或法律实施或其他方式，特别是包括向Enstar的任何其他成员或附属公司转让或处置。在上述对管理层的限制下，本协议应符合各方、本公司的联属公司、高级管理人员、董事、代理人、继承人和受让人，以及管理层的继承人、受遗赠人、配偶、法定代表人、继承人和允许受让人的利益，并对其具有约束力。除Enstar是本协议的第三方受益人外，本协议项下没有预期的第三方受益人。
(C)提出更多修正案、豁免。本协议或本协议的任何规定不得修改，除非由执行人员和除执行人员以外的公司正式授权的代表签署的书面文件。对本协议任何条款的任何放弃都必须是书面的，并由放弃该条款的一方执行。对任何违约或违反本协议的一方的放弃不应构成对任何其他或随后的违约或违约的放弃。公司不应被要求发出通知以强制严格遵守本协议的所有条款。
(D)提高可分割性。如果本协议的任何条款应被有管辖权的法院或仲裁员裁定为无效或不可执行或无效，则应在法律不禁止的最大程度上执行该条款，并应进行必要的修改，以使该条款成为有效、可执行和与该条款的初衷和/或经济效果一致的法律条款，本协议的其余条款将保持充分的效力和效力。此外，如果本协议中包含的任何一项或多项规定被认为在期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，应通过限制或减少该规定来解释该规定，以便根据适用法律可强制执行，双方同意应要求任何主审法院或仲裁员这样做。
(五)完善法律适用法。本协议及由本协议引起、与本协议有关或与本协议相关的所有事项应受纽约州法律管辖并按照纽约州法律解释，不适用法律冲突规则，但须受《联邦仲裁法》的适用。
(F)发布更多通知。本协议要求或允许的任何通知、请求、要求或其他通信应以书面形式发出，应参考本协议，并应被视为已适当地发出：(I)当面、通过快递或通过电子邮件递送时，或(Ii)通过挂号信或挂号信发送后五(5)个工作日，要求返回收据，预付邮资。所有通知应发送到本协议签字页中规定的相应地址。任何一方均可更改其通知地址或电子邮件地址，方法是按照本节的规定通知另一方此类更改。
(G)提出更多交涉。每一方均表示并保证，该方拥有订立、签署和交付本协议以及履行其在本协议项下义务的全部权利、权力和授权，并且本协议应构成其有效且具有法律约束力的协议，可根据其条款强制执行。
(H)对累积的补救措施。本协议规定的补救措施应是累积性的，不排除任何一方对另一方主张任何其他权利或寻求任何其他补救。
(一)不同的解释。在上下文需要时，复数应包括单数和单数；任何有关性别的提法应包括任何其他性别或没有性别。凡提及“包括”或“包括”或其任何变体，均应视为包括“但不限于”一词。“本协定”、“本协定”、“本协定”以及类似含义的词语应视为对本协定整体的引用。在法律未禁止的范围内，本协议
不得被解释为对起草人不利。章节标题不是本协议的一部分，只是为了方便双方。
(J)与其他对口单位合作。本协议可以签署几份副本，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。传真或PDF签名应被视为与原件同等有效。
（k） 行政致谢。 高管特此承认，他有机会并且确实就本协议咨询了法律顾问，他已经阅读并理解了本协议，他完全意识到其法律效力，并且他是根据自己的判断自由地签订了本协议，而不是根据本协议中明确规定的任何陈述或承诺。
双方已于以下日期正式签署本协议，以资证明。
恩斯塔（美国）公司
作者：/s/ Audrey b。塔兰托 日期：2023年6月6日
姓名：奥黛丽·b。塔兰托
标题：授权签字人
地址：
第五大道411号，5楼
纽约州纽约市，邮编：10016
电子邮件：发送给总法律顾问电子邮件地址的通知，并在公司存档
高管：
/s/ Nazar Alobaidat 日期：2023年6月6日
姓名：纳扎尔·阿洛拜达特
地址：公司人力资源档案中登记的
电子邮件通知：通知公司提供的电子邮件地址