附录 99.1

XORTX 疗法公司
（“公司”）
3710 — 33^第三方 西北街
艾伯塔省卡尔加里 T2L 2M1
(403) 455-7727

表格 51-102F6

高管薪酬声明

截至2023年12月31日的财年

日期为 2024 年 6 月 28 日生效

以下薪酬讨论和分析旨在提供 有关公司有关公司执行官薪酬的理念、目标和流程的信息。 它解释了有关高管薪酬的决定是如何做出的，以及这些决定背后的原因。

薪酬理念和目标 的补偿计划

导言

以下部分描述了公司的重要组成部分 高管和董事薪酬计划。截至2023年12月31日止年度的指定执行官包括艾伦·戴维多夫， 首席执行官、首席财务官詹姆斯·费尔拜恩、前首席财务官阿玛尔·凯什里、国会预算官史黛西·埃文斯和首席营销官斯蒂芬·霍沃斯。

概述

薪酬理念

我们的薪酬计划的目标是吸引、留住和激励 我们的员工和高管。董事会和我们的薪酬委员会负责设定我们的高管薪酬并建立 企业绩效目标。在考虑高管薪酬时，董事会努力确保我们的总薪酬具有竞争力 在我们运营的行业中，支持我们的总体战略和企业目标。基本工资的组合，每年 我们为执行官提供的激励措施和长期激励措施旨在实现这一目标。薪酬委员会 考虑了与我们的薪酬政策和做法相关的风险的影响。被任命的执行官和董事 不得参与本公司证券的卖空、卖出看涨期权或买入看跌期权 除非根据该法的规定允许 不列颠哥伦比亚省商业公司法 （“BCBCA”） 以及适用的证券法。

薪酬待遇的组成部分

执行官的薪酬主要由三部分组成 组成部分：基本薪酬、绩效奖金和期权授予。

确定补偿

我们的董事会负责确保公司制定了 适当的高管薪酬计划，确保支付给所有执行官的总薪酬公平合理 符合公司的薪酬理念和行业惯例。

我们的董事会和薪酬委员会审查高管的表现 官员在确定薪酬水平时要考虑各种因素。这些因素由该委员会进行了非正式讨论 董事会和薪酬委员会，包括公司及其股东的长期利益、财务和经营业绩 以及公司的目标和每位执行官的个人业绩，对实现公司目标的贡献， 责任和服务年限。我们的董事会认为，公司执行官的薪酬安排 与执行官的职位、经验和业绩相称。的董事和薪酬委员会 公司将继续审查薪酬理念，确保公司具有竞争力且薪酬一致 与公司的业绩有关。

风险管理影响

薪酬委员会在薪酬方面行使自由裁量权 以及分配 “风险” 薪酬（即现金奖励和基于证券的薪酬），以鼓励和奖励 业绩促进了公司的战略目标，同时减少了公司的业务和财务风险 风险包括在公司年度信息表和管理层的讨论和分析中确定的风险。大自然 公司运营的业务和竞争环境需要一定程度的风险承担才能实现增长。这个 公司高管薪酬计划的以下方面旨在鼓励应采取的做法和活动 提高长期价值和可持续增长，限制可能鼓励不当或过度冒险的激励措施：

薪酬委员会定期考虑与薪酬相关的风险 公司的薪酬政策和惯例。薪酬委员会尚未确定薪酬政策或做法 合理地可能对公司产生重大不利影响。

补偿组合

公司通过基本工资和现金来补偿其执行官 奖金，根据公司期权计划按薪酬委员会认为合理的水平授予期权 鉴于公司在执行官领导下的表现。补偿计划的目标是 提供短期、中期和长期激励相结合的激励措施，以奖励绩效，同时还旨在实现留住率 高素质的高管。

下表概述了公司的要素 补偿计划。

指定执行官也有资格参加同样的活动 向所有全职员工提供的福利。公司不认为这些福利是其薪酬结构的重要组成部分 但确实认为它们可以与基本工资结合使用, 在竞争激烈的环境中吸引, 激励和留住个人.

薪酬评估

在确定适当的高管薪酬水平时，薪酬 委员会利用公开的薪酬调查和年度代理通告中包含的信息。薪酬委员会 还考虑了首席执行官就指定执行官（他本人除外）提出的建议。 在审查比较数据时，薪酬委员会不为确定薪酬而进行基准设定 相对于任何预定点的级别。薪酬委员会认为，外部和第三方调查数据提供了 对外部竞争力的洞察，但不是确定薪酬水平的适当单一依据。这主要是 这是由于同类公司在规模、范围和地点方面的差异以及缺乏足够的适当的 匹配以提供统计相关性。

薪水：基本工资旨在补偿以下方面的核心能力 与技能、经验和对公司的贡献相关的执行角色。基本工资提供固定的薪酬 参照竞争性市场信息。薪酬委员会认为，工资应该具有竞争力，因此， 应向执行干事提供适当的报酬, 以反映他们的责任水平, 行业经验, 个人业绩和对公司成长的贡献。公司指定执行官的2023年基本工资 在” 中披露薪酬摘要表”，主要是在此基础上建立的。

年度现金奖励：奖金由董事会酌情支付 根据薪酬委员会的建议，基于个人业绩、公司目标的实现以及 个别高管对此的缴款。薪酬委员会发放的奖金旨在提高竞争力 在奖励实现定性目标（包括实现短期财务和经营业绩）的执行官的同时， 发展长期增长前景，提高业务运营的效率和有效性，建立团队合作文化 专注于创造长期股东价值。根据年度奖金计划的灵活性质，薪酬委员会 每年确定管理层的目标以及这些目标在确定年度奖金时的权重。董事会可以行使 在未实现预定绩效目标的情况下酌情发放薪酬，或减少或增加奖金数额 奖励。迄今为止，董事会尚未行使酌处权在未实现适用的绩效目标的情况下发放奖金。补偿 委员会不仅考虑公司年内在定性目标方面的业绩，还要考虑公司在质量目标方面的业绩 市场和经济趋势和力量、非同寻常的内部和市场驱动的事件、意想不到的事态发展和其他情有可原的因素 情况。总而言之, 薪酬委员会对现有信息的总体组合进行定性分析, 而不是定量分析, 确定奖金的依据。如果执行官发挥了重要作用，则可能会超过指定执行官的目标奖金 除了预先确定的目标外，还要实现有利的里程碑，以及在高管的情况下 个人承诺和业绩非同寻常。

作为其职责和责任的一部分，同时也是如此 在年终评估中，薪酬委员会审查公司在年初设定的目标的实现情况 年，并评估公司目标中包含的每个要素。在2023财年，20％的关键目标得以实现。这个 公司截至2023年12月31日止年度的关键目标包括以下组成部分：（1）融资目标（15% 权重）； （2）股价表现（权重为15％）；（3）监管进展（40％权重— 部分实现)；以及 (4) 战略 关系改善（30% 权重）。

长期激励：期权的分配及其条款， 是公司执行官薪酬待遇不可分割的组成部分。公司的期权计划已经到位 目的是向其官员、雇员和顾问提供基于股权的薪酬。薪酬委员会认为 向执行官授予期权有助于激励公司长期战略目标的实现 结果将使公司的所有股东受益。期权授予公司员工（包括董事） 董事会部分根据薪酬委员会的建议（及指定执行官）提出建议，薪酬委员会的建议以薪酬委员会的建议为依据 部分原因是首席执行官就个人的责任和贡献水平提出的建议 朝着公司的目标和宗旨迈进。

迄今为止，授予指定执行官的期权均等于 36 个月。薪酬委员会行使酌处权，根据对个人的评估来调整授予的期权数量 以及公司业绩和公司未来的预期招聘要求。此外，薪酬委员会认为 相对于公司已发行普通股数量和总数的已发行期权总数 每个期权持有者持有的期权的百分比与期权计划下在确定时可用的期权数量的关系 是否提供任何新的期权授予以及此类补助的规模。向指定执行官授予的特定期权是 一般由薪酬委员会审核，然后向董事会提出建议以供最终批准。

性能分析

下图比较了累积总额的年度变化 自2018年1月11日以来的股东回报率，这是公司反向收购结束后的第一个交易日 并收购XORTX Pharma Corp. 的所有已发行和流通股份，以组建XORTX，前提是投资了100加元 2018年1月11日发布普通股，标准普尔/多伦多证券交易所综合总回报指数和标准普尔/多伦多证券交易所的累计总回报率为 可比时期的制药、生物技术和生命科学指数。

薪酬委员会审查薪酬并向董事会提出建议 公司的指定执行官。薪酬委员会的建议基于多种因素， 包括以业务目标的进展来衡量的公司业绩，而这种业绩不一定是 反映在多伦多证券交易所和纳斯达克普通股的交易价格上。多伦多证券交易所和纳斯达克普通股的交易价格 受多种因素的波动影响，其中许多因素是公司无法控制的。这些包括，但不是 仅限于影响技术和生命科学市场的条件、全球经济状况、波动和波动 外汇汇率、政府和立法的变化以及其他因素，其中一些因素将在下文中披露和讨论 公司最近提交的年度和中期管理层讨论中标题为 “与业务相关的风险” 以及分析以及最近提交的公司年度信息表中的 “风险因素” 标题下，所有 可在SEDAR+的公司简介下查看，网址为www.sedarplus.ca。

薪酬治理

公司的高管薪酬计划由公司管理 薪酬委员会，仅由独立董事组成。在截至2023年12月31日的财政年度中，薪酬 委员会由伊恩·克拉森先生（主席）、威廉·法利先生和保罗·范·达姆先生组成。截至本管理信息发布之日 通告，薪酬委员会由帕特里克·特雷诺先生（主席）、威廉·法利先生和阿比盖尔·詹金斯先生组成。每个成员 根据适用的证券法规，薪酬委员会是独立的，在处理薪酬方面经验丰富 由于此前曾担任高级管理人员或类似职位而需要此类人员直接参与的事项 制定薪酬理念和政策，确定高管的总体薪酬。

作为其任务的一部分，薪酬委员会进行审查并提出建议 向董事会提交公司高级执行官的薪酬。薪酬委员会还负责审查 公司的总体薪酬政策和指导方针。2023 年，薪酬委员会举行了三次正式会议 以及其他非正式会议，讨论薪酬问题，包括与招聘决定和期权授予有关的事项。

薪酬委员会有书面授权，规定了薪酬 委员会的结构、运作和职责。除其他外，该授权要求董事会任命薪酬人员 委员会三名或更多符合适用证券法和证券交易所独立性和经验要求的董事 政策，由董事会决定。薪酬委员会主席可以由董事会指定，或者，如果董事会不这样做， 薪酬委员会成员可通过多数票选出主席。委员会会议的决定由多数决定 的选票。该授权还允许薪酬委员会访问公司和公司的高级职员、员工和信息 有权在其认为履行职责和责任的必要时聘请独立律师和顾问。的任务 薪酬委员会可在公司网站上查阅，网址为 https://www.xortx.com/investors/corporate-governance。

薪酬摘要表

下表（根据国家仪器表格列出） 51-102F6 高管薪酬声明）规定了对各种服务的所有年度和长期补偿 在公司最近结束的三个财政年度中，公司涉及以下个人（每人 “具名”） 执行官” 或 “NEO”）：

下表列出了裁定的赔偿额。 在生效后截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日的年度中，向每位指定执行官赚取或支付给每位指定执行官 股票整合。公司没有股份奖励（期权除外）、非股权激励形式的薪酬 计划薪酬或不合格的递延薪酬。

注意事项：

基于股票的杰出奖项和 基于期权的奖励

下表列出了所有未缴款项的信息 截至2023年12月31日，根据期权计划向指定执行官授予的期权。

注意事项：

激励计划奖励——价值 年内归属或赚取

下表列出了有关奖励价值的信息 根据截至2023年12月31日的财政年度归属的公司指定执行官的期权计划，以及 截至2023年12月31日的财政年度向指定执行官发放的奖金。

注意事项：

养老金计划福利

该公司尚未为其高管的利益制定养老金计划 规定在退休时、退休后或与退休有关的工资或福利的官员。

递延薪酬计划

公司没有任何与以下内容相关的递延薪酬计划 被任命为执行官。

NEO 雇佣协议和终止 和控制权变更福利

NEO 就业协议

首席执行官艾伦·戴维多夫

公司聘请艾伦·戴维多夫博士担任公司总裁 和首席执行官，根据2018年1月1日的雇佣协议，年薪为321,000美元 公司和艾伦·戴维杜夫博士（“大卫杜夫协议”）。大卫杜夫协议包含标准保密条款 和竞业禁止条款，并且有无限期的期限。大卫杜夫博士或公司可以通过提供以下条件终止大卫杜夫协议 提前 30 天通知。如果公司提供解雇通知，则大卫杜夫博士将获得相当于以下金额的通知 如果在第一个周年日之前解雇，如果在第一个周年日之后被解雇，则一次性支付他当时月工资的六倍 周年纪念日，大卫杜夫博士有权一次性获得相当于其当时月薪12倍的补助金。在发生变更的情况下 控制权，根据大卫杜夫协议的定义，大卫杜夫协议规定一次性支付相当于他每月12倍的款项 当时有效的基本工资金额。同样，大卫杜夫博士当时持有的所有未归属期权均应被视为已归属 在任何此类终止时。

首席财务官詹姆斯·费尔拜恩

该公司于 2023 年 7 月 3 日与 1282803 签订了咨询协议 安大略公司，由该公司首席财务官詹姆斯·费尔拜恩控制的公司，其月费为 17,128.83加元（每年205,540加元）（“费尔拜恩协议”）。《费尔拜恩协议》规定了自由裁量权 奖金最高为年度薪酬的30％，包含标准保密条款，并且有无限期的期限。费尔拜恩协议 可以由费尔拜恩先生或公司提前 30 天通知予以解雇。如果公司提供终止协议 注意，费尔拜恩先生将获得相当于解雇时有效的月费的款项。费尔拜恩协议 不提供控制权变更付款。

史黛西·埃文斯，国会预算官

该公司与史黛西·埃文斯签订了日期为9月1日的合同 2022年，公司与史黛西·埃文斯之间自2022年9月1日起生效，为期一年，至2023年9月1日届满， 为公司提供咨询服务。2022年11月16日，公司任命史黛西·埃文斯担任首席业务官 官员，根据该项规定，他有权因提供此类服务而获得每月20,000美元的基本费用补偿 在最初的90天以及之后的25,000美元，如果公司聘请外部方，则该金额将减少。史黛西·埃文斯 还有权获得根据战略伙伴关系价值计算的0.75％或1.25％的交易奖金，用于完成交易， 其中0.75％是针对源自公司领导的交易支付的，1.25％是针对以顾问身份发起的交易支付的 铅，如果经纪交易商有权获得成功费，则此类1.25％的金额将减少到0.75％。本协议可以在以下时间终止 任何一方在任何时候以任何理由提前30天发出通知，或者公司在没有通知的情况下只支付一个月的款项 服务费。自2024年5月1日起，公司与史黛西·埃文斯签订了为期一年的经修订和重述的咨询协议 该条款规定每月薪酬为12,500美元，剩余2022年9月1日合同中的所有其他条款。在此期间 2023 年 9 月 1 日至 2024 年 4 月 30 日，史黛西·埃文斯每月获得 15,000 美元的报酬。

首席营销官斯蒂芬·霍沃斯

该公司与海沃氏生物制药咨询公司签订了合同 Services Inc.，日期为2021年7月1日，自2021年7月1日起生效，经咨询修正协议修订，日期为 2022年1月27日，由公司与斯蒂芬·霍沃斯签订的协议，向公司提供咨询服务，以任命斯蒂芬·霍沃斯 被指定为顾问，以首席医疗官的身份行事，根据该顾问，海沃氏生物制药咨询服务公司 有权因提供此类服务而获得每月20,062.50美元的基本费用补偿，并可酌情支付奖金 最多占合同总价值的30％，由薪酬委员会酌情决定。本协议可能会终止 任何一方在任何时候以任何理由提前30天发出通知，或者本公司在没有通知的情况下只支付一个月的款项 服务费。

公司的期权计划协议，包括这些协议 与指定执行官一起，包含一项条款，即如果发生控制权变更，所有期权股份均受已发行期权的约束 将归属，因此如有必要，可全部或部分行使此类期权，但须获得多伦多证券交易所的批准。

董事薪酬

在截至 2023 年 12 月 31 日的期间，安东尼·乔维纳佐除外 公司的非执行董事获得12.5万美元的主席服务报酬，每人获得12,000美元的年费 会议超过30分钟，每位委员会主席将获得700美元的费用，委员会的每位成员获得300美元的董事费 服务。截至2023年12月31日的年度，公司没有向其董事支付任何奖金。

我们董事会的每位成员都有权获得合理差旅的报销 以及与出席董事会会议和他或她任职的任何委员会的会议有关的其他费用.

董事薪酬 桌子

下表提供了有关薪酬的信息 就截至2023年12月31日的财政年度向公司非执行董事支付的款项。相关的薪酬披露 标题下披露了对既是董事又是指定执行官的艾伦·戴维多夫 “执行声明 薪酬 — 薪酬汇总表”。

注意事项：

基于股份的奖励和基于期权的奖励

下表列出了所有未缴款项的信息 向截至2023年12月31日未被指定为执行官的董事提供基于股份和期权的奖励。

注意事项：

激励计划奖励——既得价值 或在年内赚取的

下表列出了有关奖励价值的信息。 根据在截至2023年12月31日的财政年度内归属的董事的期权计划以及向董事发放的奖金， 截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度。

注意事项：