附件10.20

2024年1月5日

Peter M.莫利亚

公司备案地址

亲爱的彼得：

这封信证实了我们最近就修改您的第三修正案进行的讨论

和重述的高管就业协议，自2018年5月22日生效（您的

“雇佣协议”).

长期激励补助金

根据您的雇佣协议第2.3（a）条，您目前有资格获得

年度以限制性股票形式的长期激励薪酬奖励

亚历山大房地产股票公司的普通股(the "公司“）（an”LTI赠款”)

关于您任职期间公司的每个财年

在您的就业协议所在的财年之前终止的协议

终止

本信修改了您的雇佣协议第2.3（a）条及其附件b（例如

第2.3（a）节和附件b在本信日期之前有效，“先前规定”),

因此，对于本信日期之后授予的任何LTI补助金：

(i)每项目标LTI补助金的价值将为5，500，000美元（而不是低于4，500，000美元）

先前规定）;

(Ii)受目标LTI补助金约束的50%股份（““基于时间的股票”）将

在48个月期间（而不是36个月期间）按月分期付款

根据先前规定）在适用授予日期后仅基于您的持续

与公司的服务;

(Iii)剩余50%的股份受目标LTI补助金（“目标

基于绩效的股票“）将根据某些企业绩效标准授予，前提是

这一数字将增加50%(而不是先前规定的56.4%)，即

受LTI授予并受业绩归属约束的股份数量为

为以业绩为基础的目标的150%(而不是先前规定的156.4

股票(“基于绩效的最大库存“)；及

(Iv)作为未包括在先前规定中的附加要求，

关于任何基于时间的股票的既得股份和基于最高业绩的

股票，您将被禁止出售、转让、转让、质押、质押或

以其他方式在自(包括)开始的期间内处置该等既得股份

该等股份的适用归属日期，并于(并包括)紧接前一天结束

该归属日期的一周年(该禁令、“交易限制“)，但(A)除外

以履行与该等既得股份有关的任何适用的预扣税款义务，(B)

在你被公司无故终止雇佣或被你永久解雇后

原因，或由于您的死亡或残疾（这些术语在您的就业中定义

协议），或（c）控制权变更时和之后（如您的雇佣中定义

协议)；然而，前提是、董事会薪酬委员会

公司（“薪酬委员会”）（或经授权的任何人士或小组委员会

赔偿委员会）可全权酌情允许转让任何该等既得

应您的要求，以符合适用税法和证券法的方式持有股份，除非

（1）不得转让此类股份以换取对价，以及（2）任何此类股份

转让将遵守适用限制性股票的所有条款和条件

协议，包括但不限于交易限制，直至该交易终止

限制.

为免生疑问，(I)就以表现为本的最高股份而言，

公司绩效标准(包括适用的目标、指标、插值点、

和计算方法)在您的雇佣协议附件B中规定的可能是

针对新的LTI赠款进行了修改，以符合新的业务环境，所有内容均已确定

赔偿委员会在与你协商后合理和真诚地，以及(Ii)

本函不影响您截至本函之日尚未支付的任何LTI奖助金。

标题改变

这封信修改了您的就业协议（包括第1条），以反映您当前的就业协议

公司首席执行官兼首席投资官头衔。

杂类

这封信修改了您的就业协议，该协议在所有其他方面继续

根据其条款。 连同您的就业协议以及协议和

其中提到的计划，这封信代表了公司之间的全部谅解

和您就本文主题达成的协议，本信函取代之前的任何及所有

关于

本文的主题。

*                          *                          *

如果您同意上述内容，请签署并退回随附的本信副本，该信将

收到后成为具有约束力的协议。

真诚地

亚历山大房地产股权公司。

截至本协议之日接受并同意：