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飞行福利：与航空业一样，达美航空为董事会成员、执行官、董事或高级管理人员的配偶、家庭伴侣或指定伴侣（在某些情况下包括董事或高级职员的尚存配偶或家庭伴侣）、董事或高级管理人员的子女和父母，以及董事指定的其他人员提供免费旅行和某些达美航空飞凡贵宾室特权董事或高级职员（“飞行福利”）。此类其他人员的免费旅行总估值仅限于首席执行官和总裁每年 35,000 美元；董事每年 20,000 美元；执行副总裁每年 15,000 美元；高级副总裁每年 12,500 美元。达美航空向董事和高级管理人员报销免费旅行的相关税费，首席执行官和总裁每年的估算税额最高为40,000美元；董事每年25,000美元；执行副总裁每年20,000美元；高级副总裁每年17,500美元。前两句话中描述的年度津贴中未使用的部分累积起来，可在董事会任职或工作期间结转到以后的年份。

在52岁或之后从董事会退休且担任董事至少10年的董事，在68岁或以后，担任董事至少五年的董事或在其强制退休之日可以继续获得飞行福利，除非年度津贴的未使用部分不能累积到以后的年份（“退休董事飞行福利”）。自达美航空与西北航空签订合并协议之日起至合并之日止的任期内在董事会任职的董事，或在合并之日加入董事会的董事，在其董事会任期结束时（因死亡或因股东故被免职的情况除外），无论董事是谁，都将获得退休董事飞行福利的既得权利其董事会任期结束时的年龄和服务年限。如果董事从事某些不当行为，则该董事没有资格获得退休董事飞行福利。达美航空总执行委员会（国际航空飞行员协会达美分会的管理机构）指定的董事不享受飞行福利或退休董事飞行福利。

从达美航空退休的执行官员（i）在52岁或以后服务至少10年，或（ii）在任何年龄至少服务25年（自该官员最近受聘之日起连续服务至少10年），可以在退休期间继续领取飞行福利，除非年度津贴的未使用部分不能累积到以后的年份（“退休官员飞行福利”）。年满45岁、服务10年的执行官如果 (i) 无故或出于任何其他原因被解雇，从而有权获得达美高管和董事遣散费计划（“遣散费计划”）下的福利，以及 (ii) 总年龄和服务年限等于60岁或以上的执行官将有资格获得退休官员飞行福利。此外，对于有资格获得遣散费计划福利但不符合退休定义或总年龄和服务年限不等于60岁的执行官，执行官将在遣散费计划提供的飞行福利到期后获得32张单程正空间飞行通行证。该分配将持续到执行官离职五周年，或者，如果该高管在达美的服务年限不到五年，则持续到该官员在达美受雇的月数。作为为达美航空签订某些不竞争、禁止招揽和保密承诺以及对达美航空全面解除索赔的交换，自达美航空与西北航空签订合并协议之日起至合并之日止的任期内担任该职务的高级管理人员，或在合并发生之日从西北航空加入达美航空并在达美签订合并协议之日担任西北航空高管的官员将在解雇时获得解雇就业情况（死亡除外）或达美航空出于正当理由），这是获得退休军官飞行福利的既得权利，无论该官员的年龄和离职时的服务年限如何。