四修正案

红木信托公司。修订和重述

高管递延薪酬计划

本修正案(下称“第四修正案”)是由红木信托股份有限公司董事会(以下简称“董事会”)制定并通过的，自2023年11月2日(“生效日期”)起生效。此处使用但未另作定义的所有大写术语应具有本计划中此类术语所具有的各自含义。

独奏会

鉴于，本公司维持本计划；

鉴于根据《计划》第16(A)节，董事会有权随时修改或修订《计划》，但须受《计划》第16(A)节规定的某些限制的限制；

鉴于，董事会认为修订本计划以提高根据本计划可向董事(定义见本计划)发行的本公司普通股股份数目的上限符合本公司及其股东的最佳利益，而根据本计划的规定，董事可根据本计划延期支付现金薪酬。

因此，现议决将本计划修改如下，自生效日期起生效：

修正案

1.现将本计划第6.5条修订及重述如下：

“6.5%可根据董事股票等价子账户发行。根据本计划，就董事股票等价子账户(包括就该等董事股票等价子账户应付的任何派息或其他股息)可发行的本公司普通股股份总数为60万股。根据本计划项下的董事股票等价子账户分配的任何股份，可以全部或部分由授权和未发行的普通股、库藏普通股或在公开市场上购买的普通股组成。

2.本第四修正案应并入并特此纳入该计划，并构成该计划的一部分。

3.除本第四修正案明确规定外，本计划的所有条款和条件应保持完全效力和作用。

(国际页面的其余部分留空)

* * *

我特此证明，上述第四修正案已于2023年11月2日由红木信托公司董事会正式通过。

于2023年11月2日被处决。

作者：

/S/安德鲁·P·斯通

姓名：安德鲁·P·斯通

职务：执行副总裁、首席法律官兼秘书