附件 97.1

导管 PHARMACEUTICALS Inc.

退还政策

(自2023年9月21日起采用 )

1. 简介。Conduit PharmPharmticals Inc.(以下简称“本公司”)已采用此退还政策(以下简称“政策”)， 该政策规定，如果因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述，可追回部分高管薪酬。本政策旨在遵守1934年证券交易法(“交易法”)第10D条、据此颁布的美国证券交易委员会(“委员会”)规则以及纳斯达克证券市场有限责任公司的上市要求，或公司证券可不时在其上市的其他全国性证券交易所(以下简称“交易所”)的上市要求。

2. 涵盖执行干事。本政策适用于本公司根据交易所法案第10D条确定的现任和前任高管(以下简称“高管”)。本政策不适用于执行干事(A)在开始担任执行干事之前收到的激励性薪酬(定义见下文)，或 (B)如果此人在绩效期间的任何时候都没有担任执行干事，则不适用于此类奖励薪酬。

3. 一般恢复；适用的重述

A. 如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，包括需要会计重述以更正以前发布的财务报表中的错误，而该错误(I)对先前发布的财务报表具有重大意义，或者(Ii)如果该错误在本期内得到纠正或在本期未被纠正，将导致 重大错报(“重述”)， 本公司董事会(“董事会”)薪酬委员会(“委员会”)应促使本公司合理迅速地追回每位高管在紧接本公司须编制该等重述的日期之前的三个完整财政年度内收到的任何错误奖励 薪酬(定义见下文第4节)(包括根据《交易所条例》第10D条的要求，包括因本公司财政年度的改变而导致的任何过渡期)。

B. 为清楚起见，“重述”不应被视为包括对公司财务重述的变更 不涉及更正根据适用会计准则和指南确定的重大不遵守财务报告要求所导致的错误。

C. 就本政策而言，本公司需要准备重述的日期应为(I)其委员会董事会(或如不需要董事会或委员会行动，则授权采取该行动的公司高级管理人员(S))得出或理应得出结论认为本公司需要编制重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制重述的日期，以较早者为准。

D. 就本政策而言，即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为高管在公司的财政 期间收到了奖励薪酬 奖励中规定的适用财务报告措施(定义见下文第4节)。

4. 激励性薪酬。就本政策而言，“激励性薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告指标(定义如下)而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计 原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自此类 措施的任何措施，无论此类措施是在公司财务报表中列报还是在提交给委员会的文件中列报。财务报告指标包括股价和股东总回报。

5. 错判赔偿：需追回的金额

A. 如果发生重述，根据本政策应向执行干事追回的金额应等于执行干事收到的奖励补偿的金额，而奖励补偿的金额超过了本应收到的奖励补偿的金额，如果根据重述的金额计算，而不考虑支付的任何税款，则应收到奖励补偿。

B. 如果错误授予的奖励补偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算(如基于股价或股东总回报的奖励补偿的情况)，委员会应根据重述对适用的财务报告措施的影响的合理估计来确定 该数额，委员会应保存任何此类估计的文件，并向交易所提供此类文件。

6. 恢复的例外情况。尽管本协议有任何相反规定，公司不需要从高管那里追回错误授予的奖励薪酬，只要委员会确定这种追回是不可行的，并且：

a. 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过需要收回的金额（由 委员会在合理尝试收回此类错误判给的赔偿并记录其合理尝试后确定，并向交易所提供文件 关于此类合理尝试收回赔偿后确定）; 或

B. 追回可能会导致原本符合税收资格的退休计划（该计划下，公司员工广泛享有福利）无法满足《国内税收法》第401（a）（13）条或第411（a）条及其相关法规的要求; 或

C. 在2022年11月28日之前通过该法律的国家/地区法律(由委员会在 公司获得可被交易所接受的本国法律意见后确定，恢复将导致此类违规行为，并将该意见提供给交易所)违反了该法律。

7. 恢复方法

A. 委员会将根据其绝对自由裁量权，并考虑适用的事实和情况，决定追回本合同项下任何错误奖励补偿的方法，该方法(S)不需要在一致的基础上应用 ；在任何情况下，任何该等方法都必须提供合理的迅速恢复，并在其他方面符合交易所和适用法律的任何要求 。作为示例但不限于上述内容，委员会可酌情决定根据本政策使用的追回方法可包括适用法律允许的范围内的一种或多种下列方法(这些权利应是累积性的，而不是排他性的)：没收或偿还奖励薪酬、没收或偿还基于时间的股权或现金奖励、没收递延补偿计划下的福利、 和/或全部或部分错误授予的奖励薪酬与应付给执行干事的其他薪酬相抵销 。

B. 在适用法律允许的最大范围内(包括但不限于经修订的1986年《国税法》第409a条)，委员会可全权酌情推迟授予或支付原本应支付给高管的任何补偿 以提供合理的时间段来进行或完成对本政策是否适用以及在情况下应如何执行本政策的调查。

8. 不赔付。尽管本公司的任何协议、政策或管理文件中有相反的条款，本公司不应就(A)任何错误授予的奖励补偿的损失或(B)与本公司执行本政策项下的权利有关的任何 索赔向任何高管进行赔偿。通过签署确认协议(定义如下 )，每位高管不可撤销地同意永远不向本公司或任何子公司提出任何索赔，并在知情和自愿的情况下放弃其提出任何此类索赔的能力(如果有)，并免除本公司和任何子公司就高管因应用或执行本政策而支付或没收的任何费用(包括律师费)、判决或赔偿金额的赔偿 。

9. 管理。

A. 本政策由委员会管理。委员会拥有根据本政策作出所有决定的完全和最终权力。在这方面，委员会没有义务一视同仁地对待任何一名执行干事，委员会可在其业务判断中选择性地在执行干事中作出决定。委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、最终的，并对所有人具有约束力，包括本公司、其子公司、其股东及其员工。

B. 尽管有上述规定，董事会的独立成员可保留委员会在本政策下的任何或全部权力或责任，或可为任何及所有目的担任本政策的管理人。在董事会独立成员保留任何该等权力或责任的范围内，或在董事会独立成员 担任政策管理人的任何时间内，董事会将拥有本政策下委员会的所有权力，而本文中对委员会的任何提及(第9(B)节除外)应包括董事会的独立成员。

10. 策略不是独占。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，并且应是公司可获得的所有其他权利或法律或衡平法补救措施之外的补救措施。

11. 生效日期。本政策适用于高管在2023年10月2日或之后收到的任何激励性薪酬。

12. 修订；终止在适用法律允许的范围内，并以符合适用法律(包括委员会和交易所的规则)的方式，委员会可随时酌情终止、暂停或修订本政策。

13. 适用法律。在联邦法律没有先发制人的范围内，本政策应根据特拉华州的实体法进行管理、解释、解释和执行，而不考虑法律原则的冲突。

14. 可分割性；放弃。如果根据任何适用法律，本政策的任何条款被确定为不可执行或无效，则该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律要求的任何限制。公司或委员会对执行人员遵守本政策任何规定的豁免，不应被视为对本政策的任何其他规定的放弃，或对执行人员根据本政策的任何后续行为或不作为的放弃。

15. 申请。委员会应促使本公司向证监会和交易所提交根据证监会或交易所根据《交易所法》第10D条通过的规则或标准可能需要的任何文件或文件。

16. 执行干事致谢。本公司应要求在本保单生效日期或之后担任本保单的每位高管签署一份确认协议，并将其作为附件A(或委员会可能不时规定的其他格式)(“确认协议”)的格式返回给公司，执行官员将明确同意遵守本保单的条款和条件； 但高管如未能签署或拒绝签署或退回确认协议，不应 放弃本公司针对该高管执行本政策的权利。

确认 协议

导管 PHARMACEUTICALS Inc.

退还政策

本人， 签署人同意并确认本人完全受Conduit PharmPharmticals Inc.退还政策(可不时修订、重述、补充或以其他方式修改)的所有条款和条件的约束和约束。 如果政策与我所属的任何雇佣协议的条款或根据其授予、奖励、赚取或支付任何补偿的任何补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，应以政策的条款为准。如果委员会认定任何授予、奖励、赚取或支付给我的款项必须没收或偿还给本公司，我将立即采取任何必要的行动来完成该没收和/或补偿，包括： 应要求，向本公司全额、迅速地(以立即可用的美元或本公司根据政策规定的其他方式)偿还所有错误授予的奖励补偿金额。本 确认协议中使用的任何未定义的大写术语应具有保单中规定的含义