附件97.1

集体受众，Inc.

赔偿追讨政策

采用日期：2023年10月30日

Collect Audience，Inc.(“公司”) 致力于创建和维护强大的公司治理实践。作为这一承诺的一部分，并为了遵守适用的规则和法规，公司董事会(“董事会”)通过了本补偿追回政策(本“政策”)。本政策的目的是规定在根据本政策条款进行会计重述的情况下，从承保人员那里收回某些基于激励的补偿。本政策旨在遵守并将按照修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)的第10D节和第10D-1条以及纳斯达克股票市场的适用规则(“纳斯达克”)进行解释，包括纳斯达克提供的任何解释性指引。

此处使用的所有大写术语以及未另外定义的术语应具有下文第3节中所述的含义。

本政策适用于承保人员在2023年10月30日或之后根据《交易法》规则10d-1(“规则 10d-1”)收到的所有基于激励的补偿。

为本政策的目的，下列术语应具有以下含义：

如果发生会计重述， 本公司将要求任何被保险人在会计重述发生后合理及时地按照纳斯达克规则和规则10D-1向公司偿还被保险人在追回期间收到的可追回激励薪酬的任何部分。本公司董事会薪酬委员会(“委员会”)应就每名受保人士厘定任何可追讨奖励薪酬的金额(如适用)，并应立即向该受保人士发出书面通知，说明他们须退还或偿还的可追讨奖励薪酬金额。委员会保留 确定什么是“合理迅速”的自由裁量权，以便在确定寻求追回的最适当手段时实现费用和速度之间的适当平衡。

将按毛额(而不是税后)计算可收回的奖励补偿金额。对于基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果可收回奖励薪酬的金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则应偿还或退还的金额应由委员会基于对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计而确定。公司应保存 纳斯达克规则要求的合理估计的计算记录和相关文件。

本公司将根据规则10D-1合理地 迅速追回错误判给的可追回奖励补偿金额，除非委员会认为这样做并不可行。这种不切实际的例子包括以下情况：支付给第三方以协助执行追回的直接成本将超过错误授予的可追回奖励补偿；如果寻求此类追回 将违反适用法律；或者如果追回错误授予的可追回奖励补偿可能会导致 本公司员工广泛获得福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足经修订的1986年国税法第401(A)(13)节或第411(A)节及其下的规定的要求。

如果被保险人 未能在合理期限内向本公司偿还所有可收回的奖励补偿，本公司可酌情采取其认为合理和适当的一切行动，向适用的承保人追讨该等可收回的奖励补偿。 适用的承保人应被要求向本公司偿还本公司根据上一句话因收回该等可收回的奖励补偿而合理发生的任何及所有费用(包括法律上的 费用)。

在遵守适用法律的情况下，委员会将自行决定追回本合同项下可追回奖励薪酬的形式和方法， 其中可包括但不限于：(I)要求偿还以前支付的现金奖励奖励；(Ii)寻求追回因归属、行使、结算、转让或以其他方式处置基于股权的奖励而实现的任何收益；(Iii)从本公司以其他方式欠被保险人的任何补偿中抵销追回的金额；(Iv)取消未偿还的既得或未归属股权奖励；或(5)采取委员会确定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。尽管有上述规定，委员会在任何情况下都不能接受低于为履行被保险人在本合同项下义务而获得的可追回奖励补偿的数额。委员会选择的追回方法将在所有情况下设计 以实现防止承保人员保留他们根据公司重述财务业绩获得的和他们无权获得的补偿的目的 。

在合理行使本政策下的业务判断时，赔偿委员会可自行决定是否以及在多大程度上适合采取额外行动 来处理围绕重述的情况，以最大限度地减少任何再次发生的可能性，并实施其认为适当的 其他纪律。

本保单项下的任何追讨权利是根据任何雇佣协议、遣散费或控制权变更协议、股权授予协议或类似的 协议中的任何类似保单的条款而可能为本公司提供的任何其他补救或追讨或补偿权利的补充，而非取代该等权利，以及本公司可获得的任何其他法律或衡平法补救。此外，委员会根据本政策行使的任何权利不会影响本公司或其任何附属公司对受本政策约束的任何个人可能拥有的任何其他权利。

公司应提交适用的委员会规则所要求的与本政策有关的所有披露。

除上文规定的有限范围外，本政策对承保人员的适用不是可自由支配的，且不考虑承保人员是否有过错。

本政策应由委员会管理，委员会的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的执行和公司遵守纳斯达克的适用规则、交易法第10D节、规则10D-1以及委员会颁布或发布的与此相关的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出必要、适当或适宜的决定。

尽管有任何其他 保单、计划、协议或安排的条款，但在任何情况下，本公司均不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何可追回奖励补偿的损失，或(Ii)与本公司执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔，向任何承保人报销、投保或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或奖励受保人的任何基于奖励的补偿，使其免受本政策的适用，或放弃本公司追回任何可追回的奖励补偿的权利， 并且本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后签订的)。

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要和适宜的情况下修订本政策。即使本节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法律、委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

根据适用法律，如果或当公司不再是《交易所法案》第10D条所指的上市发行人时，本政策将终止且不再可强制执行。

本政策对所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

每个被保险人应阅读本政策，并将补偿追回政策的证明和确认(作为本政策附件A)返还给公司，但未能返回此类确认不会影响本政策的适用性或可执行性。在生效日期 之后，公司必须收到承保人的确认，作为该承保人是否有资格获得奖励薪酬的条件。

附件A

证明和确认赔偿 恢复政策

本人签名如下，确认并同意：