美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
美国先锋公司
（注册人章程中规定的确切名称）
| （州或其他司法管辖区） 公司注册的） |
佣金 文件号 |
（美国国税局雇主 证件号） |
（主要行政办公室地址）
注册人的电话号码：
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个课程的标题 |
交易 |
交易所 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b02条（本章第240.12b02条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目 5.02 | 董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级职员的任命；某些高级管理人员的补偿安排 |
自2024年7月3日起，美国先锋公司（“公司” 或 “注册人”）与公司董事长兼首席执行官埃里克·温特穆特签订了过渡协议，其中规定了温特穆特先生退休的条款和条件。总之，该协议规定如下。温特穆特先生将继续担任首席执行官一职，直到 (i) 新任首席执行官开始工作的日期、(ii) 2024年12月31日、(iii) 终止雇用或 (iv) 去世（“退休日期”）的最早日期。此外，温特穆特先生将参与寻找继任者的工作，将继续担任董事会主席直至2025年年度股东大会，退休后将兼职担任顾问。
《过渡协议》的实质性条款概述如下。在退休方面，除了累积的假期外，Wintemute先生还将获得相当于其年基本工资总额两倍的现金，外加过去三年衡量的平均奖金，总额为2,298,461美元，将在两年内支付。根据公司在2024财年的实际业绩，他还有权获得2024年的激励性现金薪酬（如果有），将在向其他在职员工支付此类奖金时支付。他还有权在退休后长达24个月内获得公司的团体健康保险福利，公司将支付COBRA的保费费用。
此外，从退休之日起至2025年年度股东大会期间，温特穆特先生将继续担任公司董事会的主席和有表决权的成员（他有权获得非雇员董事薪酬），并将提供咨询服务（每月最多30小时），固定月费为12,594美元。在退休之日，温特穆特先生的未归属股权奖励（即在2022年、2023年和2024年发放的股权奖励）将被视为加速发放，并按比例归属，以反映此类股票的归属时间表与退休日期之间的对应关系。对于基于绩效的股票，按比例分摊的股票数量将是每笔适用补助金的目标金额。此外，温特穆特先生为代替现金激励补偿而获得的某些激励性股权奖励将全部归属。Wintemute先生的所有既得和未行使的期权将在其适用的行使期内被视为可行使。
过渡协议还包括双方相互解除索赔。
| 项目 8.01 | 其他活动 |
2024年7月8日，美国先锋公司发布了一份新闻稿，宣布其首席执行官已宣布打算根据过渡协议中规定的条款退休。该新闻稿的完整文本作为附录99.1链接到此处，并以引用方式纳入此处。
| 项目 9.01 | 财务报表和附录。 |
(d) 展品
| 附录 99.1 | 注册人于2024年7月8日发布的新闻稿，宣布首席执行官打算退休。 | |
| 附录 99.2 | 注册人与 Eric G. Wintemute 之间于 2024 年 7 月 3 日签订的过渡协议。 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。 | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，美国先锋公司已正式安排下列签署人代表其签署本报告，并经正式授权。
| 美国先锋公司 | ||||||
| 日期：2024 年 7 月 9 日 | ||||||
| 作者： | /s/ 蒂莫西 J. 唐纳利 | |||||
| 蒂莫西 J. 唐纳利 | ||||||
| 首席信息官、总法律顾问兼秘书 | ||||||