附件97.1

大峡谷教育公司。

收回错误奖励的激励性薪酬政策

(2023年10月25日通过)

1.介绍

大峡谷教育股份有限公司(以下简称“本公司”)采用本政策(“本政策”)，以规定公司在某些情况下错误地向受影响人员(定义见下文)发放或赚取或收取的某些奖励薪酬(定义见下文)的追讨标准和程序。本政策自上文规定的日期(“生效日期”)起生效。自生效之日起，本政策是2017年1月26日生效的公司激励薪酬追回政策的继承者，并重申了该政策。

本政策由公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)管理。委员会有权作出本政策要求的任何和所有决定，这是完全和最终的权力。委员会关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有缔约方具有约束力。董事会可随时修改或终止本政策。

本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条及其下的规则10D-1，以及公司证券在其上市的任何国家证券交易所(“交易所”)的适用规则，并将按照该意图进行解释和管理。

2.生效日期

本政策在适用法律或交易所规则允许或要求的范围内，适用于受影响人员在生效日期或之后收到的所有激励性补偿。

3.定义

就本政策而言，下列术语应具有下列含义：

“受影响官员”是指交易所法案第16a-1条规定的任何现任或前任“官员”，以及委员会确定的任何其他高级管理人员。

“错误判给的补偿”是指所收到的奖励补偿的金额，超过了在不考虑所支付的任何税款的情况下，根据重述确定的奖励补偿的金额。在以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬的情况下，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应反映委员会自行酌情确定的重述对获得奖励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。*公司应保存确定该合理估计的文件，并根据交易所的要求向交易所提供该文件。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及任何

完全或部分源自此类措施的措施，无论此类措施是否在财务报表中列报或是否包括在提交给证券交易委员会的文件中。股价和股东总回报是财务报告指标。

“激励性薪酬”是指根据财务报告措施的全部或部分实现而授予、赚取或授予的任何薪酬，以及任何股权激励奖励，但须符合基于业绩的归属条件。为清楚起见，(I)仅在满足一项或多项主观标准、战略或业务措施或持续雇用时支付的基本工资、奖金或股权奖励不被视为激励性薪酬，除非此类奖励是部分基于财务报告衡量标准授予、支付或归属的，以及(Ii)股权激励奖励受业绩归属条件的约束，无论是否基于实现财务报告衡量标准，均将被视为激励性薪酬。

“重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(即“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未被纠正则会导致重大错报的会计重述(即“小R”重述)。

4.回收

如果公司被要求准备重述，公司应寻求追回并合理迅速地追回受影响人员收到的所有错误判给的补偿：

(i)

生效之日及之后；

(Ii)

在开始担任受影响人员后；

(Iii)

在业绩期间的任何时间担任该奖励薪酬的受影响人员；

(Iv)

而该公司有某类证券在联交所上市；及

(v)

在紧接本公司被要求准备重述的日期之前的三个已完成的会计年度内(包括因本公司会计年度的变化而在该等年度内或之后的任何过渡期，但9至12个月的过渡期将被视为已完成的会计年度)。

就本政策而言：

●

错误授予的薪酬被视为在公司达到激励薪酬中规定的财务报告指标的财政年度内收到，即使激励薪酬的支付或授予发生在该期间结束后;以及

●

公司被要求准备重述的日期是董事会、委员会或任何被授权采取该行动的公司高级管理人员得出或合理地应该得出公司被要求准备重述的日期(X)的较早日期

重述日期，或(Y)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。

为清楚起见，如重述将导致奖励薪酬的授予、支付或归属大于受影响高管实际收到的奖励薪酬，则在任何情况下，本公司均不需要向任何受影响的高管支付额外的付款或其他补偿。对错误判给的赔偿的追回并不取决于是否或何时提交重述。

5.赔偿来源

在适用法律允许的范围内，委员会可酌情要求受影响官员(S)从下列任何来源追回错误判给的赔偿金：(1)以前的奖励赔偿金；(2)今后的奖励赔偿金；(3)取消尚未支付的奖励金；(4)直接偿还。在适用法律允许的范围内，公司可将该金额抵销公司欠受影响人员的任何补偿或其他金额。

倘若受影响高级职员未能如期向本公司偿还所有错误判给本公司的赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，或促使其一间或多间附属公司采取一切合理及适当的行动，向受影响高级职员追讨该等错误判给的补偿；惟受影响高级职员须向本公司及其附属公司偿还本公司或其任何附属公司因追讨该等错误判给的补偿而合理产生的任何及所有开支(包括律师费)。

6.有限例外情况恢复

尽管有上述规定，委员会在下列情况下可酌情选择放弃追回错误判给的赔偿金，但条件是委员会(或董事会多数独立成员)已认定追回不切实际，原因如下：

(i)

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过可收回金额；前提是本公司已作出合理努力以收回该等错误判给的赔偿，并已将该等努力记录在案，并已（按要求）向本交易所提供该等文件；

(Ii)

如该法律于2022年11月28日前通过，则收回将违反母国法律，且本公司向本交易所提供该等法律意见，且本交易所可接受；或

(Iii)

回收可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足经修订的1986年国内税法的要求，根据该计划，公司员工可广泛获得福利。

7.弥偿和保险

本公司或其任何附属公司均不得赔偿或补偿任何受影响的高级职员追回错误判给的补偿。此外，本公司及其附属公司不得就承保受影响人员的潜在追回责任的保险单支付保费，或订立任何豁免任何

或放弃公司或其子公司追回根据本政策错误判给的补偿的权利，且本政策将取代任何此类协议。他说：

8.SEVERABILITY

如果本政策的任何条款或任何此类条款对任何受影响人员的适用在任何方面都被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他条款，无效、非法或不可执行的条款应被视为在必要的最低程度上进行了修订，以使任何该等条款或申请可强制执行。

9.不得损害其他补救办法

本政策并不排除本公司采取任何其他行动以执行受影响高级职员对本公司的责任，或限制本公司可采取的任何其他补救措施及本公司可采取的任何其他行动，包括终止雇用、提起民事诉讼或向有关政府当局报告任何不当行为。本公司将遵守交易法第10D条、交易所适用的上市规则和适用的证券交易委员会备案文件中与本政策相关的披露、文件和记录要求。这项政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条中适用于公司首席执行官和首席财务官的要求的补充。*本保单项下的任何补偿权利是根据适用法律、法规或规则，或根据任何雇佣协议、要约书、补偿计划、股权奖励协议或类似协议及本公司或其任何附属公司可用的任何其他法律补救措施的条款，向本公司及其任何附属公司提供的任何其他补救或补偿权利的补充，而非取代该等权利。*委员会可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、聘书、补偿计划、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据该等协议给予任何福利的条件，须要求受影响人员同意遵守本政策的条款。