EX-97.1

目的。本政策的目的是描述高管在何种情况下需要偿还、退还或没收错误判给本公司的赔偿金。本政策应被解释为符合根据1934年《证券交易法》(经修订)颁布的规则10D-1以及交易所的相关上市规则，如果本政策被认为在任何方面与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。大写术语应具有下文第3节中赋予此类术语的含义。

行政部门。本政策由委员会负责管理。委员会拥有根据本政策作出一切决定的全权及最终权力，在每种情况下，在联交所上市规则许可的范围内，并遵守(或根据豁免)守则第409A条的规定。委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人均具约束力。

(a)

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正以前发布的财务重述中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未被纠正则会导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

(c)

“符合追回资格的奖励薪酬”是指一名高管在(I)于2023年10月2日或之后，(Ii)开始担任高管后，(Iii)在适用的绩效期间内的任何时间担任高管的基于激励的薪酬(无论该高管在错误授予的薪酬被要求偿还、退还或没收给本公司集团时是否在任)，(Iv)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，以及(V)在适用的追回期间内收到的所有基于激励的薪酬。

(d)

就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前本公司已完成的三个会计年度，包括在该已完成的三个会计年度内或紧接该三个已完成的会计年度之后少于九个月的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生)。

(e)

“法规”系指修订后的1986年美国国内税法。凡提及守则的某一节或其下的规例时，包括该条文或规例、根据该条文颁布的任何有效规例或其他官方指引，以及任何未来修订、补充或取代该条文或规例的任何未来立法或规例的任何类似条文。

(j)

“错误判给的赔偿金”是指与会计重述有关的每一名执行干事收到的符合退还条件的奖励赔偿额，该数额超过了本应收到的奖励性赔偿额，如果该数额是根据重新申报的数额计算的，而不考虑所支付的任何税款。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由委员会根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定(在这种情况下，公司应保存该合理估计的确定文件并向交易所提供此类文件)。对于考虑基于奖励的补偿的公司集团的任何补偿计划或计划，本政策项下错误判给的补偿金额包括但不限于记入任何名义账户的错误判给补偿金额和可归因于该金额的任何名义收益。

(m)

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该措施的任何其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(p)

对于任何基于激励的薪酬而言，“已收到”是指被视为收到，而基于激励的薪酬应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后(受适用法律的约束，包括任何延迟支付的基于激励的薪酬)。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件及服务归属条件约束的基于激励的薪酬应在相关财务报告措施实现时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

(q)

“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司有需要编制会计重述的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

(a)

如果公司被要求编制会计重述，公司必须合理迅速地追回任何高管在适用的追回期间收到的错误补偿，金额由委员会根据本政策确定。公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于公司是否或何时提交重述的财务报表。根据本政策对执行干事的赔偿不应要求发现该执行干事或该执行干事对导致会计重述的会计错误负有责任的任何不当行为。如发生会计重述，委员会应以其唯一及绝对酌情权决定迅速追讨本守则项下错误判给赔偿的时间及方法，包括但不限于，在联交所上市规则许可的范围内及遵守(或根据豁免)守则第409A条的规定，取消或抵销任何计划中的未来现金或股权奖励。委员会有权在其认为必要或适当时保留或征求赔偿顾问、法律顾问或其他顾问的意见，以履行本政策规定的职责。

(i)

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用，在本公司作出合理尝试追回适用的错误判给赔偿、记录此等企图并向联交所提供此等文件后，将超过应收回的金额；或

赔偿禁令。本公司集团的任何成员不得就根据本保单条款偿还、退还、追回或没收的任何错误判给的赔偿损失向任何高管进行赔偿，包括支付或报销高管为弥补本保单项下发生的此类损失而购买的第三方保险的任何费用。此外，本公司集团任何成员均不得订立任何协议，使任何以奖励为基础的补偿免受本政策的适用，或放弃本公司集团追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。

修订；终止董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时，包括在其确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或交易所上市规则在法律上要求时，对本政策进行修订。董事会可随时终止本政策。即使本第9款有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或联交所的上市规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

10.

承认；福利以同意本政策为条件。每位行政人员须于(I)本保单生效日期或(Ii)个人成为行政人员之日起三十(30)个历日内签署确认表格并交回本公司，作为附件A，据此，该行政人员将同意受本政策条款约束。与执行干事签订的任何雇用协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，均应视为包括执行干事遵守本政策条款的协议，以及该执行干事及其激励性薪酬须受本政策条款约束的协议，作为根据这些协议授予或接受任何福利的条件。为免生疑问，每位行政人员将完全受本政策约束，并必须遵守本政策，不论该行政人员是否已签署并将该确认书交回本公司。

11.

其他偿还权；公司债权。董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。本政策应被视为对本公司或本公司集团任何其他成员公司目前或未来生效的任何其他追回政策的补充，如果该等其他政策规定更高的补偿金额应被追回，则该其他政策应适用于超过本政策下须追回的金额的金额。本政策项下的任何补偿权利(或没收权利)是根据适用法律、法规或规则或根据雇佣协议、补偿计划或计划、奖励协议或类似文件中的任何类似政策的条款或本公司集团可获得的任何其他补救或补偿(或没收)权利的补充，而不是取代该权利或补偿权利或补偿权利(或没收权利)，在任何情况下，在联交所上市规则许可的范围内，并符合(或根据豁免适用)守则第409A条的规定。本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何补偿、追回或没收，均不限制本公司集团因行政总裁的任何行动或不作为而对该行政总裁提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

11.继承人。本政策对所有行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

通过在下面签名，签署人承认并确认签署人已收到并审阅了Paymentus Holdings，Inc.的错误赔偿追回保单(“保单”)的副本。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意下文签署人及下文签署人以奖励为基础的薪酬是并将继续受本保单约束，且本保单将在下文签署人受雇于本公司集团任何成员期间及之后适用。如果本保险单与任何先前、现有或未来的雇佣协议、补偿计划或计划、奖励协议或类似文件(以下简称“补偿安排”)之间有任何不一致或冲突，而签署人是或成为其中一方，或以其他方式适用于签署人(统称为“补偿安排”)，则签署人承认并同意本保单适用于该等补偿安排，而所有该等补偿安排在此自动视为经修订至使本保单生效所需的程度。此外，以下签署人同意遵守保险单的条款，包括但不限于：(I)放弃本公司支付的保险单下的任何赔偿权利或任何保险索赔，在任何情况下，与追回保险单下错误判给的赔偿有关，以及(Ii)在保险单要求的范围内退还任何错误判给的赔偿。