附录 14.1

道德与行为守则

VSEE HEALTH, INC.

1.1 这个 vSee Health, Inc.（及其子公司，“公司”）董事会已通过本守则 道德与行为（以下简称 “准则”），以便：

(a) 推广 诚实和合乎道德的行为，包括以合乎道德的方式处理实际或明显的利益冲突；

(b) 推广 在公司向证券提交或提交的报告和文件中进行全面、公平、准确、及时和易于理解的披露 和交易委员会（“SEC”）以及公司发布的其他公开通信；

(c) 推广 遵守适用的政府法律、规章和条例；

(d) 推广 保护公司资产，包括公司机会和机密信息；

(e) 促进公平交易做法;

(f) 遏制不当行为；以及

(g) 确保对遵守守则的问责制。

1.2 全部 董事、高级职员和雇员必须熟悉《守则》，遵守其规定并举报任何可疑的违规行为 如下文第 10 节 “举报和执法” 中所述。

2.1 这个 公司的政策是通过诚实和合乎道德的方式开展事务，促进高标准的诚信。

2.2 每个 董事、高级管理人员和员工必须诚信行事，并在交易中遵守最高的商业行为道德标准 与公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工以及与他或她共事的任何其他人共享 在履行工作过程中有过联系。

3.1 A 当个人的私人利益（或其家庭成员的利益）干涉时，就会发生利益冲突， 甚至似乎干涉了整个公司的利益。当员工、高级职员时，可能会出现利益冲突 或董事（或其家庭成员）的行为或利益可能使其难以完成工作 公司客观而有效。当员工、高级管理人员或董事（或其成员）时，也会出现利益冲突 她的家人）因其在公司的职位而获得不当的个人利益。

3.2 贷款 公司对员工或其家庭成员的义务或公司对员工或其家庭成员义务的担保特别令人担忧，可能会 视事实和情况而定，对此类贷款或担保的接受者构成不当的个人利益。按以下方式贷款 明确禁止公司向任何董事或高级管理人员或其家庭成员提供义务或由公司担保其义务。

3.3 是否 利益冲突是否存在或将来存在尚不清楚。除非得到特别授权，否则应避免利益冲突 如第 3.4 节所述。

3.4 个人 对潜在利益冲突有疑问或意识到实际利益冲突的董事和执行官除外 或潜在的冲突应与其主管讨论此事并寻求其决定和事先授权或批准 或首席执行官或首席财务官。主管不得授权或批准利益冲突事宜 或者在没有事先提供首席执行官的情况下就确定是否存在有问题的利益冲突或 首席财务官对活动进行书面描述并寻求首席执行官或首席财务官 官员的书面批准。如果主管本人参与了潜在或实际的冲突，则应改为处理此事 直接与首席执行官或首席财务官讨论。

董事和高管 官员必须仅向提名寻求对潜在利益冲突的决定和事先授权或批准 和治理委员会。

4.1 员工， 高管和董事应在文字和精神上遵守各市、州的所有适用的法律、规章和条例 以及公司运营所在的国家。

4.2 虽然 并非所有员工、高级职员和董事都应了解所有适用法律、规章和法规的详细信息，这很重要 要有足够的知识来决定何时向适当人员寻求建议。有关合规性的问题应向法律部门提出 部门。

4.3 没有 董事、高级管理人员或员工在持有有关的重要非公开信息的同时，可以购买或出售任何公司证券 公司，任何董事、高级管理人员或员工在持有材料的情况下也不得购买或出售另一家公司的证券 有关该公司的非公开信息。这违反了公司政策，任何董事、高级管理人员或员工的使用都是非法的 有关本公司或任何其他公司的重大非公开信息，以：

(a) 为自己谋取利润；或

(b) 直接 或者间接 “提示” 其他可能根据该信息做出投资决策的人。

5.1 这个 公司向美国证券交易委员会提交的定期报告和其他文件，包括所有财务报表和其他财务信息， 必须遵守适用的联邦证券法和美国证券交易委员会规则。

5.2 每个 以任何方式为公司财务报表的编制或核实做出贡献的董事、高级管理人员和员工 和其他财务信息必须确保公司的账簿、记录和账目得到准确维护。每位董事， 高管和员工必须与公司的会计和内部审计部门以及公司的会计和内部审计部门充分合作 独立公共会计师和法律顾问。

5.3 每个 参与公司披露程序的董事、高级管理人员和员工必须：

(a) 是 熟悉并遵守公司的披露控制和程序及其对财务的内部控制 报告；以及

(b) 采取 采取一切必要措施，确保向美国证券交易委员会提交的所有文件以及所有其他有关财务和业务状况的公开通信 公司提供全面、公平、准确、及时和易于理解的披露。

6.1 全部 董事、高级职员和员工应保护公司的资产，并确保其有效使用。盗窃、粗心大意和浪费 对公司的盈利能力有直接影响，是禁止的。

6.2 全部 尽管允许附带的个人用途，但公司资产只能用于合法的商业目的。任何可疑事件 应立即举报欺诈或盗窃以供调查。

6.3 那个 保护公司资产的义务包括公司的专有信息。专有信息包括 商业秘密、专利、商标和版权等知识产权，以及商业和营销计划， 工程和制造理念、设计、数据库、记录和任何非公开财务数据或报告。未经授权的使用或 禁止传播此类信息，也可能是非法的，并可能导致民事或刑事处罚。

7。企业 机会。公司的所有董事、高级职员和员工都有责任在机会出现时促进其利益。 禁止董事、高级职员和雇员为自己拿走（或为了朋友或家人的利益） 通过使用公司资产、财产、信息或职位而发现的机会。董事、高级职员和员工 不得使用公司资产、财产、信息或职位谋取个人利益（包括朋友或家人的收益）。此外， 任何董事、高级管理人员或雇员都不得与公司竞争。

8。保密性。 董事、高级职员和员工应对公司或其客户委托给他们的信息保密， 供应商或合作伙伴，除非明确授权或法律要求或允许披露。机密信息包括 所有可能对公司竞争对手有用或对公司有害的非公开信息（无论其来源如何） 或其客户、供应商或合作伙伴（如果已披露）。

9。公平 交易。每位董事、高级管理人员和员工都必须公平地与公司的客户、供应商、合作伙伴和服务打交道 提供商、竞争对手、员工以及他或她在履行工作过程中与之接触的任何其他人。没有董事， 官员或雇员可能通过操纵、隐藏、滥用或特权信息、虚假陈述对任何人进行不公平的利益 事实或任何其他不公平的交易行为。

(a) 行动 本守则禁止的涉及董事或执行官的行为必须向提名和治理委员会报告。

(b) 行动 本守则禁止除董事或执行官以外的任何人参与的，必须向举报人的主管报告 或首席执行官或首席财务官。

(c) 之后 收到有关涉嫌违禁行动的报告、提名与管治委员会、相关主管或行政长官 官员或首席财务官必须立即采取一切必要的适当行动进行调查。

(d) 全部 董事、高级职员和雇员应配合对不当行为的任何内部调查。

(a) 该 公司必须确保对违反本守则的行为采取及时和一致的行动。

(b) 如果， 在调查了有关董事或执行官涉嫌违禁行为的举报后，提名和治理委员会 确定发生了违反本守则的行为，提名和治理委员会将向董事会报告此类决定 董事们。

(c) 如果， 在调查有关任何其他人、相关主管或首席执行官涉嫌违禁行为的举报后 确定发生了违反本守则的行为，主管或首席执行官或首席财务官将 向总法律顾问报告这样的决定。

(d) 在 董事会或总法律顾问在收到关于违反本守则的决定后，将采取此类行动 其认为适当的预防性或纪律处分，包括但不限于调任、降级、解雇以及 发生犯罪行为或其他严重违法行为时，通知有关政府当局。

(a) 每个 提名和治理委员会（如果是董事或执行官违规行为）和总法律顾问（在 在任何其他人违反的情况下）可自行决定放弃任何违反本守则的行为。

(b) 任何 应按照美国证券交易委员会和纳斯达克规则的要求披露对董事或执行官的豁免。

10.4禁令 论报复。公司不容忍对任何善意的董事、高级管理人员或员工的报复行为 举报已知或可疑的不当行为或其他违反本守则的行为。

确认收货和审查

确认收货和审查

待签名并退回法律部。

我，， 确认我已收到并阅读了《vSee Health, Inc. 道德与行为准则》的副本。我明白了内容 守则，我同意遵守该守则中规定的政策和程序。

我知道我应该联系法律部 如果我对《守则》有任何疑问，或者对举报可疑的利益冲突或其他违规行为有任何疑问 《守则》。