个人和机密

2023年1月3日

辛西娅·费雷拉

Hölzlistrasse 57 A

4102宾宁根

瑞士

亲爱的辛西亚：

我很高兴地确认您已被任命为Invacare公司(以下简称“公司”)的首席人力资源官，直接向我汇报工作。本次任命生效日期为2022年12月9日(《生效日期》)。

以下是您被任命为CHRO的一般条款和条件，并仅在此处明确规定的范围内修改和修改您现有的雇佣协议(定义如下)的条款：

补偿

工资-从2022年12月9日开始，您在CHRO职位上服务期间的基本工资将按年率计算为30万瑞士法郎。这一年化费率仅为方便目的而设立，并不打算被解释为任何固定时间段的雇佣合同或承诺。根据您与Invacare International GmbH之间于2020年9月16日签订的雇佣协议(“现有雇佣协议”)，您的工资将以瑞士法郎(瑞士法郎；毛收入；减去法定和合同扣除，如适用，在来源处纳税)支付。在您担任CHRO职位期间，此基本工资将取代您现有雇佣协议下的总基本工资。

年度奖金-您将继续参加高管激励奖金计划(“计划”)，在您担任CHRO期间，您的目标奖金机会将是您在适用计划年度的部分基本年薪的50%。您的年度目标奖金机会总额将根据您分别担任CHRO和HR EMEA副总裁的适用计划年度的服务次数、基本年薪率和目标奖金机会百分比按比例确定。任何奖金的支付将取决于Invacare薪酬和管理发展委员会(“薪酬委员会”)制定的年度奖金目标的实现情况，以及该委员会的确定和认证情况。

其他事项

工作安排-作为CHRO，您将获得位于俄亥俄州Elyria的Invacare全球总部的办公室。您还将保留您在欧洲、中东和非洲地区总部瑞士办事处的办公室和主要工作地点。您将保留在瑞士的住所，并需要不时出差，以履行您作为CHRO的职责。旅行必须遵守Invacare的旅行政策指南。

雇佣协议。您将继续留在Invacare International GmbH的工资单上，并获得现有雇佣协议中描述的员工福利，但本书面协议条款明确修改和修订的除外。因此，现有的雇佣协议将继续完全有效，除非经本书面协议的条款修订。

控制协议变更。 作为CHRO，公司将向您提供行政层控制权变更协议，以取代您现有的日期为2021年11月23日的控制权变更协议。

Cintia，我们很高兴您能够担任Invacare的CHRO！ 请在本信副本上签名并注明日期，以表明您对这些条款的理解和同意，并将其退回给我。如果对本信协议有任何疑问，请与我联系。

真诚地

/s/杰弗里·P·普蒂尔

杰弗里·P、普蒂尔

总裁与首席执行官

为确认接受并同意首席人力资源官职位的条款和条件，请在下面签署并将本协议书副本返回Invacare。

/s/辛蒂亚·费雷拉 04.01.2023

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辛蒂亚·费雷拉 日期