辛西娅·费雷拉

**Im Hügliacker 2b

4102宾宁根

瑞士

        

威特斯威尔，2020年9月16日

亲爱的辛西娅：

经过我们的讨论，我们高兴地确认贵公司与我公司签订的雇佣合同的条款和条件如下：

在此期间，Invacare International GmbH

*(以下简称“公司”)

还有一位是辛西娅·费雷拉，另一位是辛西娅·费雷拉。

雇员(以下简称“雇员”)

1.就业情况

职位：该员工按照本合同中规定的条款受雇于公司，担任EMEA人力资源部主管。

汇报对象：该员工将向高级副总裁兼总经理欧洲、中东和非洲地区的Ralf Ledda汇报。

试用期：3个月。试用期内的通知期为7天。

工作许可--雇员必须持有工作许可。员工应在入职第一天携带护照和AVS卡的复印件。员工还必须提供支付工资的瑞士银行账户的详细信息。

开始日期：2021年1月1日，不迟于2021年2月1日。

工作时间：正常的每周工作时间为40小时，不包括午餐和休息时间。职工应当将全部劳动能力奉献给公司，不得从事其他无报酬的工作

本公司的书面同意。员工应在核心工作时间工作，但可以与经理商定灵活性。

加班时间：由于雇员的工作水平，加班或加班时间将不会以支付或休假的形式补偿。

工作环境：为使公司保持积极的工作环境，员工不得从事或允许任何同事(S)对他人(无论是否为公司员工)进行任何形式的骚扰或非法歧视。这包括基于年龄、性别、种族、残疾、宗教或信仰、婚姻和民事伙伴关系、怀孕和生育、性别调整和性取向的骚扰和歧视。

政策和程序：员工应遵守公司Sharepoint门户网站上的所有政策和程序，所有员工均可使用。

2.REMUNERATION

工资：员工每年将获得24万瑞士法郎的总工资，分12次支付。员工的年薪总额将根据公司的现行规定每年进行审查，但任何一年都不会自动获得加薪的权利。下一次薪资审查将于2022年1月进行。

奖金计划(MBO)：此外，目前职位的员工有权获得固定年薪总额的35%的奖金目标。根据《公司条例》第322d条，这笔奖金是一种可自由支配的奖金，如果雇员在计划年度结束前辞职，即在每年11月30日之前不在工资单上，则不会支付奖金。此外，奖金支付受公司奖金计划的约束，并将取决于基于公司和个人目标的商定目标的实现情况。奖金将根据工作月数和计划年度的平均工资按比例计算。发放奖金不会开创任何先例，奖金的支付可随时由雇主自由决定。如果公司希望在某一年发放奖金，员工将在年初以内部文件的方式收到通知。

税收：如果雇员持有‘B’工作许可证，根据瑞士财政法，该雇员将在源头纳税。

长期激励计划：根据Invacare公司董事会薪酬委员会的审查和批准，您将有资格获得每年的限制性股票奖励。

签约奖金：在接受我们的提议后，您将有资格获得金额为30‘000瑞士法郎的签约奖金，最迟与2021年2月的分期付款一起支付。

3.公司车

员工将有资格获得符合我们公司汽车政策的公司汽车或汽车津贴。根据瑞士财政立法，公司汽车是一项应税福利。

4.INSURANCES

正常员工缴纳的瑞士社会保障(AVS/AI/APG)、失业救济金、生病时的工资损失保险和养老基金应从固定工资总额中扣除。

意外保险：公司支付意外保险的保险费，无论是专业的还是非专业的(只要员工每周至少工作8小时)。

工资损失保险：公司根据法律规定和保险政策，支付因病发生的工资损失保险费。

养老金：根据现有规则，员工将有权享受公司的LPP养老金计划-基本养老金计划和补充养老金计划(计划1和计划2)。用于福利的报酬是雇员的固定年薪总额，不包括奖金。

5.便携式电脑和手机

雇员有权在受雇期间收到一部移动电话和一台手提电脑，用于商业目的，只要雇员需要实际工作即可。

6.数据的传输

员工允许公司将员工的个人和机密数据或薪酬条件转移到欧洲或欧洲以外的其他Inacare公司，这可能是正常运营业务所必需的。

7.交通费

雇员在代表本公司执行职务时适当产生的任何合理开支将获得支付或报销，但须就该等开支出示收据，并须遵守本公司有关开支的规则及政策。费用报告应在上个月结账后30天内提交。

8.HOLIDAYS

在瑞士的法定权利是20天。InVacare International员工有权享受每年25个工作日的带薪假期。员工被要求每年参加所有有资格的

一年中的节假日。在雇佣关系结束时，雇员将被要求在通知期内休任何假期，以及已休但未累算至

合同终止之日将从最终工资中扣除。员工必须事先获得经理的书面批准，才能预订度假日期。在病假的情况下，休假权利将根据瑞士法律减少。出于安全原因，员工将遵守Invacare国际公共假期和公司假期时间表。

9.TERMINATION

通知期限：双方可书面解除劳动合同。通知期限为6个月，在月底。

在雇员达到法定退休年龄的当月月底，将停止雇用。

公司有权在雇员受雇期间的任何时间，或在任何情况下在解雇时，从雇员的工资(或应付给雇员的任何其他款项)中扣除任何

员工欠公司的款项，包括(但不限于)任何现金预付款、培训费用(根据公司的培训资金政策和协议)、根据公司的车辆政策应扣除的任何金额、修复任何损坏或损失的费用

对该雇员造成的公司财产(并追回该财产)、该雇员欠本公司的任何款项以及该雇员欠本公司的任何其他款项，包括更换停车场遥控器和借出的设备。

如公司有合理理由相信下列情况，本公司有权终止雇员的合约，而无须给予任何通知或代通知金：

该雇员有严重不当行为的；

员工有重大过失的；

员工擅自休假(生病、意外情况除外)；

员工严重违反本协议的其中一项条款；

该雇员被裁定触犯任何刑事罪行(《道路交通法令》或《道路安全法令》所订的轻微罪行除外，并被判处罚款或非监禁刑罚)，而该罪行可能被合理地视为对其执行职责造成不利影响；及/或

员工有任何欺诈、不诚实行为或倾向于使员工、本公司或任何关联公司名誉受损的行为。

瑞士劳动法还列出了更多严重不当行为的例子。

在对潜在的不诚实行为、严重不当行为或其他类似情况进行任何调查之前，公司将保留暂停员工全额薪酬和福利的权利。

10.SECRECY

雇员应对与履行雇员职责有关的任何信息保密，但因其性质而必须传达给第三方的事项除外。这一保密规定在员工离开公司后也适用。当员工离开公司时--无论出于何种原因--员工所拥有的属于公司的任何材料都应归还给公司。员工不得对属于公司的任何材料行使留置权。

11.MISCELLANEOUS

在《雇佣协议》不减损这些规则和条例的情况下，构成本雇佣协议组成部分的下列规则和条例的规定应适用：

-《员工手册》

-员工隐私政策

-全球反贿赂和反腐败政策

-电子通信和电子设备的可接受使用和访问政策和程序

指南-商业道德和行为准则

*--告密者

*--利益冲突

*--内幕交易

任何关于本合同解释的争议，以及双方之间可能因本合同而产生的所有其他争议，都必须根据瑞士法律解决。

本合同一式两份，双方各执一份。

请通过签署所有原始文件（签名在最后一页，姓名首字母在所有其他页）并将一整套已签署的文件返回给以下签署人，以确认您接受我们的报价。

您诚挚的，

/s/拉尔夫·莱达

________________________                 

拉尔夫·莱达

欧洲、中东和非洲地区高级副总裁和总经理

/s/辛蒂亚·费雷拉

阅读并同意_ 日期：9月2020年17日

辛西娅·费雷拉