分居协议
本分居协议(下称“协议”)由Invacare公司(下称“公司”)和Rick A.Cassiday(下称“员工”)签订。公司与员工约定如下：
1.分居日期。雇员于2022年10月28日(“离职日期”)终止受雇于本公司。无论员工是否签署本协议，员工将被允许扩大现有的医疗、牙科和视力保险范围(如果有)，费用由员工自费，符合联邦眼镜蛇法律和任何适用的州法律。
2.遣散费。考虑到本协议规定的协议和承诺，公司同意向员工提供相当于员工2022年基本工资的40%的遣散费(“遣散费”)，减去适用的税款和预扣，在与公司正常工资周期一致的12个月内每半个月分期付款支付。为免生疑问，员工2022年的基本工资为310,000美元，员工2022年基本工资的40%为124,000美元，无论员工是否继续有资格获得长期伤残福利，都将支付离职金。分期付款不得迟于生效日期(定义见下文)后十四(14)天开始。此外，公司同意提供7,000美元的额外付款，每24个半月分期付款291.67美元，减去适用的税款和预扣，该员工可以申请他的眼镜蛇或其他医疗福利(“眼镜蛇福利”)。
3.释放与不向苏立约。员工特此免除、解雇并永久解除公司、其前身、母公司、子公司、部门、相关公司和关联公司及其各自的高级管理人员、董事、股东、成员、员工、继承人、继任者、受让人、代表、代理人和律师(统称为被解约方)在员工签署本协议之日之前已经或曾经发生的任何和所有索赔、索赔、损害赔偿、诉讼和/或诉讼，包括各种律师费索赔(统称为索赔)，无论是已知的还是未知的，员工同意不在任何诉讼、申诉或仲裁中对公司或其他被免责的当事人提出任何此类索赔。员工的释放是代表员工和员工的受抚养人、继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人、管理人和员工的各种法定代表人。发布的索赔范围包括但不限于：
A.解决因雇员受雇于公司或其他被解约方、终止雇用的决定和终止的时间、任何雇用条款或条件、任何种类的补偿(包括但不限于工资、奖金、佣金、激励计划、未归属的限制性股票和绩效股份、本协议特别规定以外的遣散费，以及本协议中未另行规定的所有其他形式的报酬或潜在报酬)而产生或有关的所有索赔；
B.拒绝所有关于歧视、骚扰或报复的指控；以及根据1964年民权法案第七章、美国残疾人法案、就业年龄歧视法案、俄亥俄州修订法典第4112章、密歇根州埃利奥特-拉森民权法案(ELCRA)、密歇根州残疾人民权法案(PWDCRA)、工资和附带福利支付法案(WFBA)、密歇根州举报人保护法(WPA)、布拉德-帕拉奇基雇员知情权法案、密歇根州职业安全和健康法案(MIOSHA)、密歇根州社会安全号码隐私法和密歇根州互联网隐私保护法以及所有与就业有关的联邦、州和地方法律提出的任何索赔；以及
C.拒绝所有关于不当行为或不公正履行、违反任何口头或书面合同或承诺(无论是明示或默示)、任何侵权索赔、诽谤、
承诺禁止反言、有害信赖、基于任何雇佣政策或惯例的任何索赔，以及任何其他普通法索赔。
员工不会放弃本协议签署后可能产生的权利或索赔。雇员并没有放弃申请失业救济金的权利。雇员并未放弃保留任何合资格退休计划下任何既得利益的权利，或放弃根据该等计划的条款继续长期伤残保险的权利；但雇员持有的任何未既得限制性股票或绩效股份将被没收。员工并没有放弃法律规定不能放弃的索赔。员工并不放弃向平等就业机会委员会或其他政府机构提出指控或参与调查的权利；但员工同意，员工不应获得与针对任何被释放方提起的任何此类事项有关的任何救济、追回或金钱，无论是谁提起或发起任何此类指控、调查或诉讼。员工同意，员工既不寻求也不接受来自任何来源的与本协议中已释放的任何权利或索赔有关的任何进一步的福利、付款或其他对价。本款禁止进一步追回的规定不适用于由政府管理的举报人奖励计划直接向政府机构提供信息的任何金钱奖励。
本协议不应被解释为暗示员工对任何被免责方有任何有效的索赔，或任何被免责方从事了任何可能支持员工任何索赔的行为或违反了任何法律。
4.自愿选举。员工确认并同意如下内容：
答：签署本协议的唯一考虑因素在此列出。作为签署本协议的交换条件，员工将获得员工原本无权获得的对价。
B.声明：任何个人或实体未向员工或与员工达成任何其他承诺或协议，以诱导员工签署本协议。
C.鼓励员工在签署本协议之前与员工自己选择的律师讨论本协议以及与终止员工雇佣有关的任何事项，任何此类咨询应由员工自费。员工确认，在签署之前，员工已有足够的机会这样做。
5.协议的执行；审议的时间。员工有二十一(21)个日历日的时间来考虑是否签署本协议，但员工可以提前签署。要接受本协议，员工必须在下面签署，并在此期限结束前将签署后的版本寄回给One Invare Way，Elyria，One Invacare 44035的Anthony C.LaPlaca，高级副总裁，总法律顾问兼首席行政官，或通过电子邮件发送至Alaplaca@invacare.com。本协议的原始版本提交给员工后，除非经双方书面同意，否则21天的期限不得重新开始或收取费用。
6.撤销；生效日期。在员工签署本协议后的7天内，员工可以撤销本协议。此类撤销必须以书面形式提交给One Invacare Way，Elyria，One Invacare 44035的Anthony C.LaPlaca，高级副总裁，总法律顾问兼首席行政官，或通过电子邮件发送至Alaplaca@invacare.com，以便在此期限结束前收到。本协议的“生效日期”为七天撤销期限届满后的第二天。本协议在生效日期前无效，也不能强制执行。如果及时撤销，本协议的所有部分都将无效。
7.保密。员工同意对本协议和遣散费保密，除非员工可以将本协议的条款透露给员工的
配偶、会计师、税务顾问和律师，只要员工向他们明确表示，他们也必须保密。员工可以向政府税务机构报告付款情况。员工不得在任何社交媒体网站上发布有关本协议或其条款的任何内容，无论是公开的还是私人的。员工不得在任何类型的通信(包括电子、电子邮件、打印或口头)中披露有关这些主题的任何内容，除非员工可以在指控或政府调查的情况下向政府机构出示本协议。
8.不贬低。员工不得在任何形式的通信中直接、间接或匿名地对公司、其管理层、董事或高级管理人员或员工、雇用条款或条件或终止雇用发表任何贬低意见，包括在任何类型的通信中，包括在任何第三方、任何公共论坛或任何社交媒体上发表任何声明。
9.就业参考资料。员工同意向One Invare Way，Elyria，One Invacare公司总法律顾问兼首席行政官安东尼·C·拉普拉卡、高级副总裁发送电子邮件至Alaplaca@invacare.com。拉普拉卡先生将核实员工的受雇日期和职位(S)。
10.公司财产。在签署本协议之前或之后五天内，员工(A)应将员工拥有的所有公司财产归还公司，包括但不限于所有纸质文件、电子文件、实物财产、计算机、电话、徽章、钥匙、信用卡和其他材料，包括机密信息和非机密信息；以及(B)在将所有电子记录归还公司后，员工应删除员工拥有的公司任何电子记录或文件的所有副本，并且除非公司要求或法律要求，否则在未来任何时候不得寻求恢复或允许恢复任何此类被删除的文件。公司将另行向员工提供如何退还电脑的说明。如果员工对本节的范围或适用性有任何疑问，员工同意与LaPlaca先生联系。
11.继承人和具有约束力的协议。本协议将对本公司和本公司的任何继承人的利益具有约束力和约束力，包括但不限于通过购买、合并、合并、重组或其他方式直接或间接收购本公司的全部或几乎所有业务和/或资产的任何人，该等继承人此后应被视为包括在本协议所述“公司”的定义中。员工不得转让、转让或委托员工在本协议中放弃的任何权利或要求；员工在下面签字即表示员工以前没有这样做过。
12.第三方受益人。被免责的每一方都是本协议的预期第三方受益人，并有充分的权利执行本协议，就像站在公司的立场上一样。
13.杂项。员工在签署本协议后死亡或残疾，不会影响或撤销本协议或本协议双方的任何义务。除非以书面形式，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。任何一方对另一方的个人违约或未能遵守本协议任何部分的不作为，不应被视为放弃在当时或未来强制执行此类违约或不遵守或任何其他违反或不遵守的权利。员工承认，向员工提供遣散费和COBRA福利只是为了获得员工同意本协议中的所有条款，除作为本协议的一部分外，员工不能获得第2节所述的遣散费和COBRA福利或任何类型的遣散费。员工确认，作为签署本协议的交换条件，员工未得到本协议中所述内容以外的任何承诺。
14.整份协议。除2021年6月3日的《技术信息和竞业禁止协议》被重新确认并继续有效外，本协议构成双方之间关于本协议所述主题的整个协议。本协议取代并取代与本协议中涉及的任何事项有关的任何其他以前的协议(包括日期为2021年4月21日的邀请函协议)、陈述、承诺或声明，但上一句中所述的除外。
15.依法治国。本协议的有效性、解释、解释和履行将由俄亥俄州的实体法管辖，无论是否存在任何法律冲突原则。
16.可分割性。如果本协议的任何部分被司法命令或正式指定的仲裁员判定为非法、无效或不可执行，其余部分的有效性不应因此而受到影响，非法、无效或不可执行的部分应尽可能进行修改，以使其成为可执行的；或者，如果不能做到这一点，则该部分应被视为与本协议分离，但协议的其余部分应继续有效。短语“最窄的范围可能”是指一部分可以小到一个词、短语或句子；它不一定是指整个章节或条款。然而，如果第3节中免除和不起诉的任何部分被司法命令或正式指定的仲裁员确定为无效或不可执行，则公司应在7天内决定是否(A)使整个协议无效，在这种情况下，整个协议将无效，员工将不得不偿还所有款项(包括遣散费)和员工根据本协议第2节已获得的任何其他福利的价值；或(B)放弃使《协定》无效的权利，取而代之的是保持《协定》的有效性和完全可执行性，但须作出必要的修改，以删除或修改《免除条款》和《公约》中被司法判定为无效或不可执行的部分。
17.终止雇佣关系。员工理解并同意与公司的雇佣关系于离职之日结束，并且员工同意今后任何时候都不会寻求或接受与公司或其任何前身、继承人、收购人、母公司、直接或间接子公司或关联公司的工作，无论这种关系现在存在还是将来存在。雇员同意，如果寻求或获得此类工作，本协议应构成拒绝或终止雇用的合法和充分的理由。经双方当事人同意，可以免除这一规定。
18.认收书。员工表示并保证：(A)如果员工在公司发生了任何工伤事故，员工以前曾以书面形式报告过此类伤害，并且员工不知道任何可能导致尚未提出的任何工伤索赔的事实；(B)员工已报告并已支付截至员工签署本协议之日为止的所有工作时间；且公司不欠员工任何其他类型的赔偿，但第2节所述除外；和(C)员工已获得该员工申请并有权获得的所有假期，并且员工不知道会根据《家庭医疗休假法》或任何其他州或地方法律提出任何索赔的任何事实。
19.其他申述及认收。通过在下面签署，员工同意以员工理解的方式编写本协议，并且员工在签署之前有机会提出任何问题。
20.对口单位。本协议可签署一份或多份副本，每份副本均视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份协议。
通过签署本协议，员工确认员工已仔细阅读本协议，员工知道并理解本协议的所有条款，并且员工自由、自愿并有意受法律约束签署本协议。
员工与Invacare公司的合作伙伴
/S/里克·A·卡西迪报道：/S/安东尼·拉普拉卡报道。
瑞克·A·卡西迪说，他说了算。
*首席执行官兼首席执行官：__首席执行官高级副总裁
行政干事
日期： 11/28/2022 日期： 11/29/2022