附录 99.1

首席执行官致股东的信

亲爱的股东们，

我们很高兴邀请您参加将于美国东部时间2024年8月9日星期五下午1点举行的Aurora Cannabis Inc.（“Aurora” 或 “公司”） 2024年年度股东和特别股东大会（“会议”）。我们再次以仅限虚拟的 形式举行会议，以便为我们的股东提供平等的参与机会。会议详情，包括 如何投票的说明，可以在本信息通告中找到。

在我开始之前，请点击这里 ，花点时间观看 Aurora 新任首席财务官西蒙娜·金和我的简短致辞，我们将回顾过去的财年和 我们对未来的重点。

去年，我们经常谈论 什么我们承诺实现和 如何我们会露面的, 这是我们 公司的一项重要转变。通过展示我们的价值观，我们相互支持，抓住了创新和增长的机会。 非常注重稳定我们的业务和实现盈利，我们已经能够应对大麻行业 大多数人已经面临和继续面临的许多挑战。实际上，2024财年是我们迄今为止表现最强的一年。

我们继续为您的投资创造价值 的能力需要稳定性、确定性和持续执行力以实现我们的既定目标，而我们有董事会和领导层 团队来实现这一目标。在会议上，您将被要求对组织至关重要的事项投赞成票，因为 我们将继续进入下一阶段的增长。在寻求你们的支持时，对我来说，重要的是要讲述我们的故事，提醒我们的 股东注意过去几年发生的变革性变化，以及今天的Aurora在大麻行业如何处于强大实力地位 。我相信你在通读我们的材料时会明白这一点。我仍然为 团队取得的成就以及 Aurora 如何继续脱颖而出并脱颖而出感到非常自豪。

在过去的一年里，我们的努力是 优先考虑 利润和负责任的增长促成了可转换债务的最终偿还，这是我们的大麻 业务实现无债务的重要里程碑，也支持了我们在本日历年实现正自由现金流的目标。我们还加强了 资产负债表，截至2024年3月31日年底，净现金状况强劲，约为1.8亿美元。在大麻行业实现无债务 不仅标志着一项了不起的成就，而且拥有该行业中最强劲的资产负债表之一也再次证实了 我们如何脱颖而出。

作为全球大麻市场的先驱， 我们已经并将继续高度重视我们的医用大麻战略，以帮助全球人们改善生活 。在 2024 财年，我们达到了新的高度，同时专注于痴迷于患者和客户因为我们 在医疗和消费领域推出了考虑到患者和消费者的愿望和需求的高质量产品。 随着产量、效力和抗病性的显著提高，以及许多新产品上市，我们展示了如何做到这一点 一起赢得 奥罗拉的科学继续蓬勃发展。在2024年第四季度，这些努力帮助我们实现了医用大麻的最高 季度调整后毛利率为66％，远高于我们的60％的目标范围。我们在加拿大医用大麻市场继续保持着 #1 的领导地位 ，我们对此深感自豪。

作为一家专注于全球的加拿大公司，我们也证明了自己的实力。二月份对澳大利亚MedreLeaf的收购对我们来说是一个重要的里程碑，这进一步使我们能够帮助澳大利亚及其他地区的更多患者，并支持我们在2024年第四季度实现 国际医用大麻净收入同比增长20％。我们对我们的团队在德国实现大麻非刑事化 方面所做的贡献感到兴奋，该目标现已生效，必将改变大麻的未来。在欧洲各地，我们是 在全球开辟道路通过 扩大波兰、法国和英国等新兴市场获得医用大麻的机会，着眼于进一步的市场增长。上个季度 ，我们向欧洲主要市场推出了五种新产品，招募了新的批发商以扩大我们的分销渠道，并与政府和监管机构密切合作 以增加患者准入并推动监管变革。

最重要的是，我们以 One Aurora 的身份继续赢得 ，而我们的 A-Team 在塑造我们今天的公司方面发挥了重要作用。我们拥有最优秀的人才，他们每天 都带着深刻的承诺和参与感出现。2024 财年对奥罗拉来说是变革性的，也证明了我们坚定不移地致力于实现我们的目标 向大麻开放世界。

展望未来，我们的目标是 使2025财年成为持续明智、有针对性和盈利性增长的一年，重点是在本日历年年底 之前实现自由现金流。我们相信这个行业，尤其是Aurora的前途一片光明，我们将继续为股东做出深思熟虑的 和负责任的决定。

与往常一样，您的投票对我们很重要 。感谢您一直以来对我们公司的支持和投资。

真诚地，

米格尔·马丁

首席执行官

截至本信息通告发布之日， 有八 (8) 名公司董事。亚当·斯韦拉斯不在会议上竞选连任；因此，管理层提议 在会议上选出来下一年度担任公司董事的人数定为七（7）人。

目前，所有在会议上竞选 的管理层候选人均为公司董事。但是，如果其中一人或多人无法参加竞选， 很可能会有其他一人或多人被提名参加会议选举。委托书中提名的人员打算为 选举下述拟议候选人投票，并行使自由裁量权，代替无法参选的被提名人，投票支持任何 其他人的当选。每位现任董事的任期将在会议 结束时结束。除非根据该法的规定提前腾出主任办公室 《商业 公司法》（不列颠哥伦比亚省）（“BCBCA”），每位当选的董事的任期将持续到公司下一次年度股东大会结束 ，或者如果随后没有选出董事，则直到选出继任者为止。

独立性：在七（7）名候选人中，六（6）名 （85.7%）符合无关和独立资格，因为他们独立于管理层，没有任何利益、 职能、业务或其他可能或可以合理地认为严重干扰董事 为公司最大利益行事的能力的关系。董事会已确定，只有公司的首席执行官（“CEO”） 被视为非独立董事。迈克尔·辛格曾担任执行董事长兼临时首席执行官，现在根据适用的证券法， 董事会认为他是独立的，因为他从高管 主席的职位退休已经过去了三年多。

以下是每位被提名参加会议选举的董事 的简历。所有其他董事信息可以在本节 “董事薪酬” 标题下找到 或标题为 “公司治理惯例” 的部分。

罗恩·芬克——独立主席
加拿大安大略省 | 自 2018 年 7 月起担任董事 | 年龄：67
	专业领域： › 领导力 › 业务战略 › 消费品 › 供应链
目前的职业：	退休-公司独立董事长
业务经历：	Ron Funk 在公司任职期间拥有 30 多年的商业和咨询经验。从2009年到2020年，他管理自己的咨询业务，与客户合作进行收购、重组、战略制定和政府关系。Funk先生曾在世界各地参与过项目，客户涉足多个行业，包括烟草、酒精和食品等受到严格监管的消费品。他咨询过的其他行业包括零售、高级数据分析、游戏和房地产开发。在开始咨询业务之前，Funk先生在Rothmans, Benson & Hedges Inc. 工作了大约30年，担任过各种职位和职务，包括销售、人力资源、公司事务和竞争改善副总裁。在这些高级职位上，他制定并执行了许多战略，从而实现了市场份额和盈利能力的实质性增长。芬克先生曾担任凯里管理公司的独立董事，该公司是一家私人控股企业，拥有加拿大最大的独立批发分销商。他还曾担任安大略省便利店协会主席和加拿大便利店协会财务主管。
教育：	芬克先生获得了凯洛格舒利希的工商管理硕士学位。
公共董事职位：	不适用
会员、称号和奖励：	芬克先生于2021年10月获得了多伦多大学罗特曼管理学院的ICD.D.认证。他是凯洛格舒利希工商管理硕士课程的2008年毕业典礼人，也是全国便利店分销商协会（现为加拿大便利行业理事会）三度颁发的 “杰出行业领导力奖” 获得者。
成员资格		出席情况	投票结果
板 审计委员会 N&CGC HRCC		15 个中有 15 个 (100%) 9 个中有 9 个 (100%) 4 个中有 4 个 (100%) 2 个中的 2 个 (100%)(1)	✓ 2023-78.91% ✓ 2022年-79.57% ✓ 2021-80.64% ✓ 2020 年-88.13% ✓ 2019 年-94.51% ✓ 2018 年-96.35%

注意： (1) Funk 先生从 2023 年 9 月 14 日起加入 HRCC。以上是自他加入该委员会以来举行的会议次数。

Chitwant Kohli-独立董事兼审计委员会主席
加拿大安大略省 | 自2022年1月起担任董事 | 年龄：59
	专业领域： › 审计和风险管理 › 财务报告/监督 › 战略规划 和运营 › 国际市场
目前的职业：	自雇独立董事
业务经历：	Chitwant Kohli于2022年1月加入董事会，此前他曾担任高级财务主管，在财务、战略规划、房地产和运营方面拥有丰富的经验。Kohli先生在加拿大皇家银行（RBC）工作了29年，巩固了公司的行业领先地位，此后，Kohli先生以企业运营和支付高级副总裁的身份退休。在加拿大皇家银行的最后一个职位上，他领导了一个由1,800名成员组成的全球团队，负责运营和扩展支付和贸易、现金处理、人力资源和财务相关服务等共享服务。Kohli先生还担任过重要的行政职务，包括零售金融高级副总裁，负责为加拿大、美国和加勒比地区的银行、财富管理、保险、技术和运营以及全球职能提供财务领导。
教育：	科利先生毕业于旁遮普大学，1984年获得商学学士学位，1986年获得古鲁纳纳克开发大学工商管理硕士学位，并于2019年获得多伦多大学技术和创新法法学硕士学位（LLM）。
公共董事职位：	2017年10月至今国际货币交易所（TSX）
会员、称号和奖励：	Kohli先生于1991年获得加拿大特许专业会计师协会的注册会计师称号，并于2018年获得公司董事协会的ICD.D称号
成员资格		出席情况	投票结果
板 N&CGC 审计（主席）		15 个中有 15 个 (100%) 4 个中有 4 个 (100%) 9 个中有 9 个 (100%)	✓ 2023-75.76% ✓ 2022年-92.82%

Norma Beauchamp-N&CGC 独立董事兼主席
加拿大安大略省 | 自 2018 年 7 月起担任董事 | 年龄：63
	专业领域： › 公司治理和提名 › 全球制药 高管 › 医疗保健 › 健康与保健 › 行政领导 › 患者权益
目前的职业：	自雇独立董事
业务经历：	Norma Beauchamp 在企业和非营利部门拥有三十多年的经验，她曾在加拿大和德国担任高级领导职务，包括在拜耳和赛诺菲担任高管职务。Beauchamp女士目前在Extendicare和HLS Therapeutics的董事会任职，并且是Women Get on Board的地区大使和导师。此前，Beauchamp女士曾担任MedreLeaf的董事、公司治理和薪酬委员会主席以及审计委员会成员以及加拿大囊性纤维化组织的首席执行官。在她的整个职业生涯中，她一直是患者权益倡导者，与患者和医疗保健组织合作，以增加获得医疗的机会。
教育：	Beauchamp 女士完成了多伦多大学罗特曼管理学院董事教育课程，并获得了毕晓普大学的市场营销工商管理学士学位。
公共董事职位：	› 2021 年 6 月至今 HLS Therapeutics Inc. (多伦多证券交易所) › Extendicare (TSX) 从 2019 年 5 月至今 › 对话健康 科技公司 (TSX) 从 2020 年 4 月到 2023 年 10 月 › 宏碁制药 (TSX) 从 2015 年 6 月到 2020 年 5 月 › Quest Pharmatech (TSX) 从 2019 年 1 月到 2020 年 4 月
会员、称号和奖励：	多伦多大学 罗特曼管理学院颁发的 ICD.D. 认证（2010 年） BMO: 庆祝董事会中的女性 -2021 年入围者
成员资格		出席情况	投票结果
板 N&CGC（主席） 审计		15 个中有 15 个 (100%) 4 个中有 4 个 (100%) 9 个中有 9 个 (100%)	✓ 2023-84.74% ✓ 2022年-83.50% ✓ 2021 年-80.78% ✓ 2020 年-87.95% ✓ 2019 年-91.51% ✓ 2018 年-95.74%

注意： (1) 在截至2024年3月31日的财政年度结束后，乌塔姆尚达尼先生于2024年5月15日加入董事会。

董事会 技能/能力

董事会提名和公司治理 委员会（“N&CGC”）已在下表中确定了被提名人当选为公司董事 的最高能力。

与董事有关的其他 披露

根据被提名人与任何其他 人之间的任何安排或谅解，被提名竞选 为公司董事的被提名人均不被提名当选，但仅以该身份行事的公司董事和高级管理人员除外。

停止 交易令、破产、处罚和制裁

在本信息 通告发布之日之前的10年内，任何拟议的公司董事候选人均未担任任何公司（包括编制本信息通告所涉公司的 ）的董事或执行官，也没有以该身份为以下公司行事：

多数 投票政策

公司 已采用多数 投票政策（ “多数 投票政策”） ，该政策适用于 董事选举。 根据 多数投票 政策，当选 的董事 如果扣留的 票数多于 或其当选 的赞成票数 ，将被要求 向董事会主席 提出 辞职 。 辞职 将在董事会接受 后生效 ，且被提名人 董事 将不会参加任何委员会或 董事会会议 或有关此事的审议 。 多数 投票政策 不适用于涉及 竞选董事 选举的情况。

N&CGC 将 考虑 的辞职，并就 是否应接受辞职向董事会提出建议。在考虑 N&CGC 的建议时，董事会将考虑委员会考虑的 因素，以及 董事会 认为相关的额外 信息和 因素。 董事会 预计 的辞职 将被接受 ，除非有情有可原的 情况 证明 做出相反的决定。

董事会将在 举行选举的会议之日起 90 天内通过新闻稿 宣布其决定 （包括 不接受 任何辞职的原因） ，并向多伦多 证券交易所（“TSX”）提供 新闻稿 的副本”）。如果 辞职 被接受， 在遵守任何适用的 法律的前提下，董事会 可能会在下一次 年度股东大会 之前将由此产生的 空缺留空缺 ， 通过任命 新董事来填补空缺，或召开 股东特别会议 br} 届时将有 提名一名或多名 候选人来填补 任何空缺或空缺。 多数票 投票政策的副本可在公司 网站 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/ 上查看 。

预先的 通知条款：

公司的 章程包括有关股东提名董事参加 选举的预先通知条款（“预先通知条款”）。预先通知条款规定，在公司股东提名 人参加董事会选举的情况下，应提前通知公司，但以下情况除外：(i) 根据 根据BCBA的规定提出的会议申请，或 (ii) 根据BCBCA的规定提出的股东提案。

预先通知条款的目的 是确保所有股东，包括通过代理而不是 亲自参加会议的股东，都能收到有关提名的适当通知，以供会议审议，从而能够以知情的 方式行使投票权。预先通知条款规定了普通股持有人必须在举行董事选举的任何年度或特别股东大会之前向公司 提交董事提名的最后期限，并规定了股东在提前通知公司时必须包含的最低信息 才能采用正确的书面形式。

预先通知条款还要求 所有拟议的董事候选人提交书面陈述并同意，该提名候选人如果当选为公司董事 ，将遵守所有适用的公司治理、利益冲突、机密性、股权、多数投票和内幕交易政策以及本公司适用于董事并在这类 人的任期内生效的其他政策和准则董事。

上述内容只是一个摘要，并不全面 ，并受公司章程中此类条款的全文的限制，该条款可在公司网站 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/ 上查看。

根据预先通知条款， 公司必须在2024年7月10日营业结束之前按照 的公司章程收到会议的任何其他董事提名。如果公司在此日期之前没有收到此类提名 ，则此处规定的管理层董事候选人将是唯一有资格参选 的被提名人。

项目 2：任命 审计员

董事会建议任命安永会计师事务所（“Ernst & Young”）为公司次年 的审计师，其办公室位于不列颠哥伦比亚省温哥华市梅尔维尔街1133号1900号套房。根据加拿大 证券管理局（“CSA”）国家仪器52-108的要求，安永会计师事务所受加拿大公共问责委员会的监督- 审计员监督。审计师的独立性 对我们财务报表的完整性至关重要，安永会计师事务所已确认其在加拿大和美国证券规则 的含义范围内具有独立地位。

在 公司审计委员会的指导和监督下，公司最近完成了甄选继任外部 审计师的全面招标程序。该流程旨在考虑多个标准，包括能力、物有所值 和响应能力，确定最佳候选人。 安永会计师事务所前审计师毕马威会计师事务所（“毕马威会计师事务所”）辞职后，自2024年6月25日起，审计委员会任命安永会计师事务所为审计师。毕马威会计师事务所最初于2018年9月25日由董事会任命，随后于2018年11月30日获得股东批准任命，担任审计师直至公司截至2024年3月31日财年的审计结束 。公司 与毕马威会计师事务所之间没有 NI 51-102 所指的 “应报告事件”。

根据NI 51-102第4.11节， 向毕马威会计师事务所发送了审计师变更通知（“通知”），随后又发送给了安永会计师事务所，安永会计师事务所分别向公司作为申报发行人的每个省份的证券监管机构发出了信函，表示他们同意 的声明中包括适用的通知。根据NI 51-102，公司在公司简介下向SEDAR+提交了一揽子报告（“报告一揽子报告”） 。由以下内容组成的报告包作为附录 “A” 附于本信息通告：

外部 审计师服务费

审计委员会审查了向公司提供的审计服务的性质和 金额，以确保审计师的独立性。前审计师毕马威会计师事务所 在2024年3月31日财政年度末开具的总费用如下：

注意事项

审计 委员会及与审计师的关系

审计委员会的目的是协助董事会履行其在审查财务信息方面的 监督职责，财务信息将提供给股东和公众， 建立和维护整个组织的内部控制以及监督审计过程。审计委员会 一般负责监督公司的内部控制、会计和审计活动以及法律合规性。 审计委员会的章程作为附表 “A” 附于2024 AIF，可在公司的SEDAR+ 个人资料中查阅，网址为 www.sedarplus.ca。

截至2024年3月31日的财政年度，审计委员会的 成员是奇特旺特·科利（主席）、罗恩·芬克、诺玛·博尚和特蕾莎 Firestone。审计委员会的所有成员都是独立的。国家仪器 52-110- 审计委员会(“NI 52-110”）要求公司每年披露有关其审计委员会章程 及其与独立审计师关系的某些信息。请参阅2024 AIF，其中包含有关 公司审计委员会以及公司与前任审计师毕马威会计师事务所关系的信息，这些信息与截至2024年3月31日的财政年度 和截至2023年3月31日的九个月财务期有关。

在会议上，将要求股东 考虑并在认为可行的情况下通过一项普通决议，任命安永会计师事务所担任公司 的审计师直至下一次年度股东大会，并授权公司董事按此确定薪酬。

项目 3：限制性 股份单位计划的修订

在2017年11月13日举行的公司年度股东和特别 大会（“2017年大会”）上，股东批准了公司的RSU 计划的通过，该计划最近一次由股东在2022年11月14日举行的年度股东和特别大会（“2022年大会”）上修订。 RSU 计划旨在为公司及其子公司的某些执行官和其他关键员工 提供收购公司限制性股票单位（“RSU”）的机会，以使他们能够参与公司的长期成功 ，并促进他们的利益与股东利益更加一致。

需要 股东在会议上批准的修正案

2024 年 5 月 28 日，HRCC 批准了对 RSU 计划的一项修正案，该修正案将为 RSU 计划提供 的最大普通股数量从公司已发行和流通普通股的 4% 增加到 5%，但全球 上限不超过公司所有已发行和流通普通股的 9.5%（从 7.5% 增加）总的股权补偿 计划，其中总共不得超过5％（从4％增加）以限制性股票单位、PSU或DSU的形式出现。

此外，该修正案 将根据 RSU 计划以及所有其他股权薪酬计划在任何一年内可随时向内部人士发行以及向内部人士发行的最大普通股数量从 7.5% 增加到 9.5%。

该修正案的出台 是为了适应公司在接下来的时期内的预期股权薪酬奖励，同时确保 与我们的股东以及代理顾问ISS和Glass Lewis的政策保持一致。请参阅本信息通告中标题为 “薪酬讨论与分析” 部分中的披露，以了解有关公司如何使用限制性股票单位 作为其薪酬做法的一部分的更多信息。

经修订的RSU 计划的重要条款摘要载于下文，经修订的RSU计划的完整副本可在公司网站 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/ 上找到。 信息通告本节中使用但未定义的大写术语应具有 RSU 计划中规定的含义。

RSU 计划摘要

RSU 计划的性质 和管理- 公司及其相关 实体的所有参与者（定义见下文）都有资格参与 RSU 计划（作为 “RSU 计划参与者”）， 尽管公司保留随时限制资格或以其他方式限制有资格参与 RSU 计划的人数的权利。参加 RSU 计划的资格并不赋予任何人获得 RSU 奖励的权利。 RSU 计划应由董事会或董事会任命的委员会管理，该委员会将管理 RSU 计划，并可不时 向 RSU 计划参与者（“委员会”）授予 RSU 计划参与者（“委员会”）。RSU 将 存入截至奖励之日公司账簿上为每位 RSU 计划参与者保留的账户。存入每位 RSU 计划参与者账户的 的 RSU 数量应由董事会根据 RSU 计划的条款 自行决定。

参与者-根据 RSU 计划，参与者是获得限制性股票的公司合格董事、顾问或员工。

最大股份数 -为RSU计划提供的最大普通股数量不得超过公司已发行和流通普通股 的5％，但所有股权 薪酬计划总额的全球上限不得超过公司已发行和流通普通股的9.5％，其中总共不得超过5％的RSU、PSU或DSU的形式，并受制于请股东 在会议上批准。根据授予的限制性股票单位和所有其他基于证券的 薪酬安排向内部人士发行的普通股总数在任何时候都不得超过当时已发行普通股总数的9.5％。在一年期内，根据限制性股票单位和所有其他基于证券的薪酬安排向内部人士发行的普通股总数 不得超过当时已发行普通股总数的9.5％。当时已发行的普通股数量是指在拟议授予适用的限制性股票单位之前在未摊薄基础上已发行的 股普通股数量。

非雇员董事 以证券为基础的薪酬上限-在任何 日历年内，根据公司所有基于证券的薪酬安排，向任何一位非雇员董事发放的基于证券的薪酬总额不得超过150,000美元，其中 可以股票期权的形式发放。

限制期限- 限制期限由董事会酌情决定。术语 “限制期限”（在 RSU 计划中定义） 是指未归属 RSU 且持有此类 RSU 的 RSU 计划参与者依然没有资格获得 RSU 的任何时期，委员会可根据其绝对酌情决定将该期限缩短或取消至 ，任何时候，出于委员会确定的任何理由，包括但不限于涉及 RSU 计划参与者死亡或 残疾的情况。

有理由终止-根据参与者与公司的雇佣协议中关于将限制性股票归属的任何 条款的规定，如果在限制期内因参与者原因而终止 ，则参与者持有的任何 RSU 应立即终止且不再具有 的效力或效力，前提是委员会有放弃此类终止的绝对自由裁量权。

根据参与者与公司的雇佣协议中有关归属 限制性股票的任何规定，如果参与者 在限制期之后和延期付款日期之前因参与者 而终止，则参与者有权获得，公司 应立即发行限制性股票，以满足参与者当时持有的限制性股票。

无故终止-遵守 参与者与公司的雇佣协议中有关RSU归属的任何条款，如果在限制期内无参与者原因而终止 ，则参与者持有的任何 RSU 将在终止后停止归属，前提是 委员会有权酌情放弃或更改任何归属。

在遵守参与者与公司的雇佣协议中有关归属 限制性股票的任何规定的前提下，如果参与者 在限制期之后和延期付款日之前无故终止，则参与者有权获得，公司 应立即发行限制性股票，以满足参与者当时持有的限制性股票。

退休或提前退休- 须遵守参与者与公司的雇佣协议中有关RSU归属的任何条款，如果参与者在限制期内退休或提前退休，则参与者持有的任何 RSU 应按 加速按比例归属 ，计算方法是从适用的限制性股份 单位补助书签发之日起经过的月数除以来的月数和退休日期乘以适用的限制条款生效之日之间的总月数股份单位补助金 信函和限制期的结束，前提是委员会有权自由决定放弃或更改任何归属。

根据参与者与公司的雇佣协议中有关归属 限制性股票的任何规定，如果参与者 在限制期之后和延期付款日之前退休或提前退休，则参与者有权获得，公司 应立即发行限制性股票，以满足参与者当时持有的限制性股票。

参与者死亡或残疾-根据RSU计划参与者与 公司签订的雇佣协议中有关RSU归属的任何规定，如果RSU计划参与者完全残疾或死亡，则RSU计划参与者持有的任何 RSU 应立即归属 ，公司应将每份既得 RSU 的普通股发行给 RSU 计划参与者或法定个人代表 } RSU 计划参与者立即对此表示完全满意。

不可转让-除非另有规定，否则参与者的任何 RSU 和其他 权利或利益均不可转让或转让，否则参与者的任何 RSU 和其他 权利或利益均不可转让或转让。

调整-如果普通股出现任何 变动，无论是由于股票分红、合并、细分、重新分类还是其他原因，委员会应在以下方面做出适当的 调整：

如果上述调整导致 的普通股为小数，则该分数应不予考虑。对于 RSU 计划的所有目的 ，所有此类调整均为决定性、最终性且具有约束力。

控制权变更- 在遵守RSU计划参与者与公司的雇佣协议中有关RSU归属的任何条款的前提下，在 发生控制权变更的情况下，所有未偿还的RSU均应归属或被视为在控制权变更前夕归属 ，并立即通过发行适用的普通股进行结算，无论限制期和任何适用的延期 付款日期如何。

需要股东 批准的修正案-对RSU计划条款的任何修订、修改或更改，这些修改、修改或变更将：

只有在公司股东批准此类修订、修改 或变更后方可生效。此外，如果需要，对RSU计划的任何条款 的任何此类修订、修改或变更均须经对 公司证券拥有管辖权的任何监管机构的批准。

未经股东批准的修改或终止 -委员会可以在未经股东 进一步批准的情况下，不时根据委员会的绝对自由裁量权修改、修改和更改 RSU 计划的条款，包括但不限于：

该决议必须获得 当面或代理人对该决议进行表决的多数票的批准才能通过。由于RSU计划包含对公司内部人士参与该计划 的规定限制，因此任何内部人士并可能根据该计划获得限制性股票的股东也可以对此 决议进行投票。

项目 4：业绩 股份单位计划的修订

在2020年11月12日举行的 公司年度股东大会和特别大会（“2020年大会”）上， 股东批准了公司的PSU计划，该计划最后一次由股东在2022年会议上修订。增加 此类长期激励措施是为了确保与公司不断变化的薪酬目标保持一致，并提供以实现预定绩效标准为条件的 薪酬。

需要 股东在会议上批准的修正案

2024年5月28日，HRCC 批准了PSU计划的修正案，该修正案将PSU计划的最大可用普通股数量从公司已发行和流通普通股的4％提高到5％，但全球 上限不超过公司所有已发行和流通普通股的9.5％（从7.5％增加）总的股权补偿 计划，其中总共不得超过5％（从4％增加）以限制性股票单位、PSU或DSU的形式出现。

此外，该修正案： (i) 将PSU计划下向任何一位参与者发行的最大普通股数量以及所有其他股权补偿 计划总共从7.5％提高到9.5％；以及（ii）将PSU计划下在任何一年内向内部人士发行的最大普通股数量以及所有其他股权一起提高了在任何一年内向内部人士发行的 薪酬计划总计，从 7.5% 到 9.5% 不等。

该修正案的出台 是为了适应公司在接下来的时期内的预期股权薪酬奖励，同时确保 与我们的股东以及代理顾问ISS和Glass Lewis的政策保持一致。有关公司如何将PSU 作为其薪酬做法的一部分的更多信息，请参阅本信息通告中标题为 “薪酬讨论与分析” 的部分中的披露。

经修订的PSU 计划的重要条款摘要载于下文，经修订的PSU计划的完整副本可在公司的网站上找到，网址为 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/。 信息通告本节中使用但未定义的大写术语应具有PSU 计划中规定的含义。

PSU 计划摘要

管理-PSU 计划由 HRCC 管理 ，负责制定向参与者发放PSU的绩效条件或衡量标准，包括 权利日期。

合格参与者-“参与者” 是指获得 PSU 的合格顾问或员工。HRCC将不时确定可以 参与本计划的参与者，并将不时确定向哪些参与者发放PSU以及与此类补助金相关的条款、绩效 条件和限制，所有这些决定均应根据本计划的条款和条件 做出，委员会可以考虑和服务的当前和潜在贡献 特定参与者对公司的成功和任何其他因素的影响人权理事会认为这是适当和相关的.

普通股最大数量-根据PSU计划从财政部预留用于发行的普通股的最大总数， 将不超过公司已发行和流通普通股的5％，但全球上限为 不超过公司所有股权薪酬计划总共已发行和流通普通股的9.5％，其中 不超过 5％可能以限制性股票单位、PSU或DSU的形式合计，并须经股东在会议上批准。 普通股的最大总数：

PSU 的结算-公司将 履行其付款义务，扣除法律要求公司 （或其任何关联公司）预扣的任何适用税款和其他来源扣除额，以通过以下任一方式结算 PSU：

在每种情况下（以 受绩效条件或衡量标准约束的 PSU 为例）乘以实现绩效比率，即百分比，范围为 从 0% 到 150%（或在董事会可能不时确定的其他范围内），量化在授权日实现的绩效成就 ，根据拨款函 证据中概述的绩效条件或衡量标准以及其他条款这样的 PSU 奖项。

“市场价格” 是指截至市场价格确定之日前的最后交易日 的五个交易日内，多伦多证券交易所普通股的交易量加权平均交易价格。如果普通股随后未在多伦多证券交易所上市和公布 交易，则市场价格将是董事会自行决定的此类普通股的公允市场价值。

参与者的死亡或残疾-除非董事会另有决定，否则参与者的权利日期将按如下方式加快：(a) 在 中，如果参与者死亡，参与者的权利日期将是死亡日期；(b) 如果 参与者完全残疾，则参与者的权利日期将是参与者完全 残疾之日。如果由于参与者死亡或完全残疾而加快参与者的权利期限， 对于受绩效条件或衡量标准约束的PSU， ，除非董事会另有决定，否则业绩达成 比率将根据死亡或残疾时实现的实际绩效成就进行计算。

终止条款 -如果在权利日期之前因参与者原因而终止，则参与者持有的任何 PSU 将立即终止，并且不再具有进一步的效力或效力，前提是 HRCC 拥有放弃此类终止的绝对自由裁量权。 如果参与者在权利日期之前无故终止，则参与者的权利日期 将按比例加快，该参与者的权利日期 将根据终止时实现的实际绩效成就进行计算。

退休条款 -如果参与者退休，则参与者的权利日期不会更改。如果参与者提前退休 ，则参与者的权利日期将按比例加快，计算方法是将适用补助金日期和退休日之间经过的月数 除以补助 日期和权利日期之间的总月数。

不可转让-除非另有规定，否则 在 PSU 计划或遗嘱或血统和分配法中可能有明确规定，否则参与者的任何 PSU 和其他 权利或利益均不可转让或转让。

控制权变更条款 -如果控制权发生变更，并且在控制权变更时：

需要股东 批准的修正案——对PSU计划（包括任何拨款书）条款的任何修订、修改或更改，这些修订、修改或变更将：

只有在多伦多证券交易所和对公司证券具有管辖权的任何其他股票 交易所或监管机构在必要时批准公司股东批准 此类修订、修改或变更后才生效。

未经股东 批准的修订-HRCC可不时行使绝对酌情权修改、修改和更改PSU计划的条款（包括 任何拨款信），包括但不限于内务性质的修改、任何PSU的权利日期 的变更。

要通过该决议，该决议必须得到当面或代理人对该决议进行表决的股份的 多数票的批准。由于PSU计划包含对公司内部人士参与该计划 的规定限制，因此任何内部人士并可能根据该计划获得PSU的股东也可以对此 决议进行投票。

第 5 项：延期 股份单位计划的修订

在2018年11月30日的年度股东大会和 特别会议上，股东批准了DSU计划的通过，该计划最近一次在2022年会议上修订。DSU 计划的目的是为非雇员董事提供获得股权薪酬和激励的机会，从而（i）增加公司中合格人员的专有权益，（ii）使此类合格人员的利益与公司股东的利益 保持一致（iii）鼓励此类合格人员与公司保持联系，以及（iv）取代 股权薪酬用于现金补偿。

需要 股东在会议上批准的修正案

2024 年 5 月 28 日，HRCC 批准了 DSU 计划的修正案，该修正案规定，为 DSU 计划提供的最大普通股数量不得超过公司已发行和流通普通股的 1%（无变化）， 的全球上限不超过公司已发行和流通普通股的 9.5%（高于 7.5%）对于所有股权补偿 计划，其中总共不得超过5％（从4％增加）以限制性股票单位、PSU或DSU的形式出现。为了获得更大的 确定性，DSU 计划规定的 1% 上限没有变化。

此外，该修正案 将根据 DSU 计划以及所有其他股权薪酬计划在任何一年内可随时向内部人士发行以及向内部人士发行的最大普通股数量从 7.5% 增加到 9.5%。

该修正案的出台 是为了适应公司在接下来的时期内的预期股权薪酬奖励，同时确保 与我们的股东以及代理顾问ISS和Glass Lewis的政策保持一致。

HRCC还批准了DSU计划的修正案，即 将退休董事的90天赎回期延长至180天，但须经股东在会议上批准。

请参阅本信息 通告中标题为 “薪酬讨论与分析——董事薪酬——非执行董事” 的章节中的以下披露内容和 ，以了解有关公司如何使用DSU作为其董事薪酬做法一部分的更多信息。

经修订的DSU计划的摘要载于下文 ，经修订的DSU计划的完整副本可在公司网站上查阅，网址为 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/。 此处使用但未定义的大写术语具有DSU计划中赋予它们的含义。

DSU 计划摘要

计划管理-HRCC 管理 DSU 计划。DSU 计划规定，非雇员董事可以选择按董事会不时确定的年薪金额（“年度基本薪酬”）以 DSU 形式获得高达 100% 的年薪金额（“年度基本薪酬”）。DSU 是通过公司账簿中的簿记分录记入 参与者的单位，每份 DSU 的价值等于一股普通股。支付年度基本薪酬或董事会以其他方式发放的所有 DSU 将在支付年度基准 薪酬或发放全权补助金时，通过在公司账簿上向董事开立的名义账户（“DSU 账户”）中记入有利于他们的名义账户（“DSU 账户”），将记入董事账户。董事的DSU账户将按DSU的数量计算 到最接近的千分之一存入董事的DSU账户，计算方法是将付款日以DSU支付的美元薪酬金额除以当时普通股的 股价。“股票价格” 在DSU计划中定义，是指（如果普通股上市 并在多伦多证券交易所上市交易）TSX普通股的收盘价，视情况而定，在授予之日或赎回日之前的连续五（5）个交易日 内的平均收盘价。部分普通股将不发行，任何 部分权益将四舍五入至最接近的整数。除了作为董事 年度基本薪酬的一部分授予的DSU外，董事会还可以不时自行决定根据与DSU计划一致的条款和条件向董事 授予一项或多项DSU奖励。

通常，参与者（定义见 DSU 计划）有权在参与者停止担任公司或其子公司任何董事职务且不再受公司或其子公司以其他方式雇用 之日之后的下一个工作日起的期限内兑换其存款股份，包括参与者去世时（“终止日期”）以及 以终止日期后 180 天之日结束，但前提是对于符合美国资格的参与者，按照美国国税法第 409A、 或 (ii) 条的定义，将在该参与者 “离职” 后在美国符合条件的参与者去世后 180 天内兑换 。

根据DSU计划赎回的DSU可以是 (i) 国库发行的普通股（需在本次会议上寻求股东批准），（ii）公司在公开市场上购买 交付给前非雇员董事的普通股，或（iii）以现金（按股价）或董事会在其中的任何 组合结算完全的自由裁量权。

DSU 可发行的最大普通股数量 -公司可以根据DSU计划授予DSU，前提是根据 向根据DSU计划不时发行的DSU发行的普通股数量不得超过公司 已发行和流通普通股的1％，但全球上限不超过公司已发行和流通普通股的9.5％ 所有股权 薪酬计划合计，其中不得超过5％的总额为限制性股票单位、PSU或DSU的形式。

DSU计划规定，根据DSU计划向内部人士发行的最大普通股数量（该期限由多伦多证券交易所定义），以及根据公司任何其他基于证券的薪酬安排可发行的任何普通股 ，将不超过已发行普通股总数的9.5％，其中不得超过5％的RSU，PSU的形式，或合计 DSU。此外，在 任何12个月期限内，根据DSU计划和公司所有其他基于证券的薪酬安排，可能向内部人士发行的股票总数 不得超过该12个月期初已发行普通股的9.5％。

可转让性-根据 DSU 计划，任何参与者均不得转让或转让获得 递延薪酬或退休奖励的权利，除非 根据遗嘱或血统和分配法律进行转让。

非雇员董事 以证券为基础的薪酬上限-在任何 日历年内，根据公司所有基于证券的薪酬安排，向任何一位非雇员董事发放的基于证券的薪酬总额不得超过150,000美元，其中 可以股票期权的形式发放。

需要股东批准的修正案 -任何修正均应获得股东批准：

未经股东批准的修订- 董事会可在未经股东批准的情况下随时修改 DSU 计划的任何条款，但须遵守此类修订时的任何监管或证券交易所要求，包括但不限于：

但是，如果DSU计划中的每位受影响参与者在DSU计划下的 权利产生不利影响，则未经DSU计划中每位受影响参与者的同意，不得对 计划进行此类修订。

该决议必须获得 当面或代理人对该决议进行表决的多数票的批准才能通过。由于DSU计划包含对公司内部人士参与该计划 的规定限制，因此任何内部人士并可能根据该计划获得DSU的股东也可以对此 决议进行投票。

第 6 项：股票 期权计划的修订

在2017年会议上，股东批准了 通过期权计划，该计划最近一次由股东在2022年会议上修订。

需要 股东在会议上批准的修正案

2024年5月28日，HRCC 批准了一项期权计划修正案，该修正案规定期权计划的最大普通股数量不得超过公司已发行和流通普通股的9.5％，但全球 上限不超过公司已发行和流通普通股的9.5％（高于7.5％），用于所有股权补偿 总体而言，其中不超过5％（从4％增加）可以采用限制性股票单位、PSU或DSU的形式。

此外，该修正案 将在 期权计划以及所有其他股权薪酬计划下可随时向内部人士发行并在任何一年内向内部人士发行的最大普通股数量从7.5％提高到9.5％。

该修正案的出台 是为了适应公司在接下来的时期内的预期股权薪酬奖励，同时确保 与我们的股东以及代理顾问ISS和Glass Lewis的政策保持一致。有关公司如何使用股票 期权（“期权”）作为其薪酬做法一部分的更多信息，请参阅本信息通告中标题为 “薪酬讨论与分析” 的部分中的披露。

经修订的期权 计划的重要条款摘要载于下文，经修订的期权计划的完整副本可在公司网站 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/ 上找到。信息通告本节中使用但未定义的大写术语应具有期权计划中规定的含义。

期权计划摘要

合格人员-经董事会认定有资格参与期权计划 的公司或其任何子公司的董事、高级职员、员工或顾问（“合格人员”），可以向其授予期权 。

对业内人士授予期权的限制 -期权计划受以下限制：

计划管理员-董事会有权不时解释期权计划，并采用、修改和废除执行 期权计划条款的规章制度。董事会对期权计划任何条款的解释和解释均为最终和决定性的。期权计划的管理 应由公司的相应管理人员负责，与期权计划有关的所有费用应由公司支付 。

最大可发行股份数量-期权计划下可发行的 普通股数量不时不得超过已发行和流通普通股总数的9.5％ 。此外：

行使价-董事会应在授予期权时确定 每股普通股的行使价，但无论如何，行使价格不得低于截至期权授予日前交易日交易日的 普通股的收盘价。

期权归属-根据期权计划授予的 期权应在董事会确定的时间归属和行使期权持有人， 可能受董事会在授予此类期权时可能确定的业绩条件的约束。

期权期限-根据下述封锁 条款，期权期限应由董事会在授予所提供的期权时确定，但是， 期权期限自期权授予之日起不得超过五年。

期权的终止-根据期权持有人与公司签订的雇佣协议中关于期权归属的任何 条款，如果期权持有人不再是 合格人士，除非因故终止，否则该期权持有者在该人不再是 合格人员之日持有的任何期权只能在期权持有人有权行使期权的范围内行使该日期，且此后仅有 的 90 天（或法律可能规定的更长期限，或董事会可能确定的更长期限）由其自行决定） 或在其期权期到期之前，以较早者为准。根据期权持有人与公司的雇佣协议中有关授予 期权的规定，如果期权持有人因故被解雇，则期权 应立即终止，并且自终止之日起不可再行使，但须经董事会另行决定。 尽管有上述规定，但当期权持有人不再是合格人员时，董事会有权自行决定加快 其期权的归属和/或允许此类期权延续超过 90 天，但是，此类期权在其原始期权期到期后不得延长 。

如果期权持有者因故被解雇 ，或者其服务因故被终止，则该期权持有者的期权，无论在解雇之日是否归属 ，都将立即终止，无权行使同样的期权。

退休或提前退休-对于期权持有人的退休或提前退休，除非董事会另有决定：

期权的可转让性或可转让性 -除遗嘱或适用的血统法外，期权不可转让或转让，除非经公司同意，向期权持有人的控股公司 或控股公司转让给期权持有人。在期权持有人的生命周期内，所有期权 只能由期权持有人或该控股公司行使。

对非员工 董事授予期权的限制-在 公司所有股票薪酬安排下，在任何日历年内向任何一位非雇员董事授予的以证券为基础的薪酬的总价值不得超过150,000美元，其中不超过100,000美元可以期权 的形式发放。

封锁期-如果 期权期的到期时间在或 对公司施加的交易封锁期（“封锁期”）结束后两（2）个交易日之内，则该期权期的到期日应自动延长至封锁期结束后的第10个交易日的 收盘日。

修改、修改或终止 期权计划——在获得必要的监管批准以及期权计划和多伦多证券交易所任何 适用规则规定的股东批准的前提下，董事会可以不时修改或修改期权计划（包括根据该计划授予的期权 ）的条款，也可以随时终止期权计划，但是，未经期权持有人的同意，任何此类修正都不可以， 以任何方式对期权持有人在此前根据本协议授予的任何期权下的权利造成重大不利影响期权计划。

需要股东批准的修正案 -在获得必要的股东和监管部门批准后，董事会可以对期权 计划（包括根据该计划授予的期权）进行以下修改：

未经股东批准的修正案- 董事会可在必要时自行决定（未经股东批准）对期权计划（包括根据期权计划授予的期权）进行与上述期权 计划中设想的类型不在期权计划下的所有其他修改，包括但不限于：

尽管期权 计划有规定，但如果任何适用的法律或法规要求获得期权计划 的期权计划修正案，公司还应获得必要的股东批准。

该决议必须得到当面或代理人对该决议进行表决的普通股多数票 票的批准才能通过。由于期权计划包含对公司内部人士参与计划 的规定限制，因此任何内部人士并可能根据该计划获得期权的股东也可以对该决议进行投票。

项目 7：续订股东 权利计划

在会议上，将要求股东 考虑并在认为适当的情况下批准普通决议（如下所述），即续订和重新确认股东于2018年11月30日批准、最后一次续订于2021年11月12日 12日的股东 权利计划（“权利计划”）。如果权利计划在会议上获得批准，则其有效期至公司将于2027年举行的年度股东大会 的营业结束为止，除非该会议再次确认该计划或根据其条款以其他方式终止。 如果权利计划未在会议上获得批准，则该计划将在会议当天工作结束时到期（除非提前 根据其条款终止）。

目标

权利计划的总体目标是 阻止不公平的收购策略，并在适当的时候让董事会有时间寻求替代方案，以期在未经请求的情况下为公司提出收购要约时实现股东 价值最大化。通过为 投标人的普通股创造大幅稀释的可能性，权利计划鼓励投标人通过允许出价或竞争性允许出价（如供股计划中定义的 ）进行竞标，或与董事会接触，以期达成谈判交易。允许出价和竞争 允许出价条款允许投标人直接向所有股东接管出价，因此旨在保留股东在充分知情的基础上考虑此类出价的权利。

在决定续订供股计划时， 董事会认为，在加拿大管理收购竞标的现有立法框架下，权利 计划在保护发行人和防止股东待遇不平等方面继续发挥作用。一些剩余的关注领域包括：

通过适用于所有20％或以上 普通股的收购，包括允许出价在内的有限情况除外，权利计划旨在确保所有股东 获得平等待遇。此外，在某些情况下，投标人要求的封锁协议不符合公司或其股东的最大利益 。即使股东认为 这样的出价是不够的，他们也可能会感到不得不竞标收购股份，因为他们担心不这样做可能会导致股东失去流动性或获得少数股权折扣 股票。在部分出价低于所有普通股的情况下，尤其如此。

权利计划不妨碍任何股东 利用公司的管理公司章程BCBA的代理机制来促进公司管理 或方向的变革，也不会影响公司普通股持有人根据适用立法的规定要求召开股东会议的权利 。预计权利计划不会干扰公司的日常 运营。此外，《权利计划》最初并不具有稀释作用。但是，如果发生 “翻盘事件” （如下所述），且权利与普通股分开（如下所述），则报告的每股收益和全面摊薄或未稀释的每股现金 流量可能会受到影响。此外，权利持有人在 翻身事件后未行使其权利可能会遭受大幅削弱。

董事会建议

董事会已确定，公司继续制定供股计划是可取的，也符合公司及其股东的最大利益。 董事会建议继续实施权利计划并不是为了确保公司董事或管理层 的留任，或者是为了排除收购公司控制权的竞标。权利计划规定，股东可以投标接管符合允许投标标准的 出价。此外，即使在收购要约不符合允许出价标准的背景下， 董事会也必须考虑公司的任何收购要约，并考虑是否应放弃 权利计划对此类出价的申请。在履行此类责任时，董事会有义务诚实和真诚地行事 ，以维护公司的最大利益。

权利计划摘要

以下是权利计划主要 条款的摘要。

生效时间： 权利计划的生效时间为2024年8月9日凌晨 12:01。

期限：权利计划将一直有效，直至2027年我们的年度股东大会结束，但须经本次会议再次确认。

发放权利：在 生效时，每股已发行普通股均附有一份权利（“权利”），并且已经并将附于随后发行的每股 普通股。

权利行使特权：权利 将与普通股分开，可在以下较早的 之后的十个交易日（“分离时间”）行使（i）公司或收购方首次公开披露表明某人已成为收购方 人的事实的日期；（ii）任何人启动收购意图的开始日期，或首次公开发布或披露任何人创办收购意向的日期-超过 出价（允许出价或竞争性允许出价除外）；以及 (iii) 允许出价或竞标的日期允许出价使 不再符合允许出价或竞争允许竞标的资格（视情况而定）。

除允许出价外，任何人（“收购 人”）收购20％或以上的普通股均被称为 “Flip-in 事件”。收购人持有的任何权利将在发生翻转事件时失效。在翻转事件发生后的十个交易日 ，每项权利（收购方持有的权利除外）将允许从 公司购买该数量的普通股，此类翻转事件发生之日的总市价等于行使价的两倍 的现金金额（此类权利应按照 的条款进行适当调整）权利计划）。

证书和可转让性：在 分离时间之前，权利由生效时间和之后颁发的普通股的注册所有权（无论是否由代表普通股的证书 证明）来证明，并且不可与普通股分开转让。 从分离时间开始和之后，权利将由单独的证书来证明，这些证书可与普通股 分开转让和交易。

允许的出价要求：允许出价的要求 包括以下内容：

权利计划还允许在允许出价存在期间进行竞争性的 允许出价（“竞争允许出价”）。竞争 允许出价必须满足允许出价的所有要求，上述 b. (i) (a) 中规定的要求除外。

豁免：如果收购要约是通过向所有普通股持有人发出收购竞标通告，则董事会可本着诚意行事，放弃对特定的翻转事件（“豁免 收购”）适用供股计划。如果 董事会对一项收购要约行使豁免权，则该豁免也将适用于 在权利计划被豁免的任何其他出价到期之前向所有普通股持有人发出的 收购竞标通告对公司提出的任何其他收购出价。

赎回：董事会经股东（或分离时间到来的权利持有人）亲自投票和 代理人投票的多数票 的批准，可以在为此目的正式召开的会议上以每股普通股0.00001美元的价格赎回权利。 董事会在完成允许出价、竞争性允许出价或豁免收购后，未经此类批准即可兑换权利。

修正案：董事会可以在股东（如果离职时间已到期，则为权利持有人） 亲自和代理人在为此目的正式召开的会议上投票的多数票的批准后，修改权利 计划。未经此类批准，董事会可以更正文书或打字错误 ，并且 在下次股东（或权利持有人，视情况而定）会议上如上所述，经批准后， 可对权利计划进行修改，以保持其有效性。

董事会：权利计划不会 减损或减少董事会为公司的最大利益而诚实和真诚地行事的责任。在提出允许出价后， 董事会将继续有责任和权力采取行动，并向股东 提出认为适当的建议。

投资顾问的豁免：投资 顾问（适用于完全管理的账户）、共同基金、信托公司（以受托人和管理人的身份行事）、业务包括基金管理的法定 机构以及收购超过 20% 的 普通股的注册养老金计划的管理人可免于触发翻转事件，前提是他们没有进行或不属于集团收购 出价。

权利计划可在公司的 网站上找到，网址为 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/

第 8 项：按时付费

在会议上，股东将有机会 审议一项不具约束力的咨询决议并进行表决，以批准公司指定执行官 （均为 “NEO”）的薪酬，如本信息通告中标题为 “薪酬讨论与分析 （“CD&A”）所述。这项咨询决议通常被称为 “按工资说话” 的决议，让我们的股东 有机会表达他们对我们NEO整体薪酬的看法。本次投票的目的不是针对任何特定的薪酬项目 或任何特定的近地天体，而是我们的近地天体的总体薪酬以及本信息通告中描述的 理念、政策和实践。董事会已决定每年举行此类投票，但将重新评估每年的投票频率 。

按薪投票是咨询性的，因此 对公司没有约束力。但是，它为董事会和HRCC提供了有关投资者对我们的高管薪酬理念、政策和做法的看法的重要信息，董事会和HRCC在确定未来的高管 薪酬时会考虑这些信息。

我们重视股东的意见。 如果有人投票反对本信息通告中披露的NEO薪酬，我们可以直接与股东沟通 ，以了解他们对投票的担忧。无论如何，我们将考虑股东的 担忧，并将与HRCC分享，HRCC将评估是否有必要或适当采取任何其他行动来解决 这些问题。

去年 年，股东投票赞成按薪决议的50.78％。会议通过该决议的要求是 的多数票，与投票要求相比，该决议获得通过。但是，很明显，我们的很大一部分 股东表达了担忧，根据收到的反馈，这些担忧仍然与薪酬与绩效之间的脱节有关。

重要 三年首席执行官薪酬总额的背景

在您考虑我们的高管 薪酬方法时，我们认为为报告的首席执行官薪酬总额提供更多背景信息非常重要。

Target 首席执行官的大多数薪酬是基于风险 或绩效的

首先，我们将高管薪酬的很大一部分 分配给风险薪酬与固定薪酬，与同行群体相比，通常高于市场平均水平。对于我们的 首席执行官来说，目标薪酬总额的80％处于风险之中。

授予日期奖励的公允价值

需要强调的重要一点是，作为首席执行官薪酬的一部分颁发的 股权奖励的价值是 “授予日公允价值”，即对价值的估计。 鉴于股票在过去三个财政年度的波动性，股票奖励的当前价值远低于股票奖励栏下提供的授予 日公允价值。此外，期权发行的内在价值为零， 意味着，如果期权在授予后立即行使，则收款人将不会获得任何价值。请参阅 CD&A 中包含的 “已实现和可实现的首席执行官薪酬回顾”。

首席执行官的目标薪酬没有增加

在查看薪酬汇总表时， 看来我们首席执行官的薪水在过去三年中有所增加或波动，但是，他的总目标薪酬根本没有增加。实际上，回顾以下内容，2024财年报告的薪酬与2023财年报告的薪酬差异就显而易见了 ：

在 2023 财年，我们将财务年末 从 6 月 30 日起进行了更改^th到 3 月 31 日^st。因此，报告的所有数据均为九个月财务期与整个财年 年度的对比。结果，与2023财年相比，他的工资似乎有所增加，但是，根据 财政年度长度，这是一种扭曲。此外，他的薪水是以美元支付的，因此，由于汇率的影响，每年都有波动。 请参阅下表，以美元清晰地了解他的基本工资和STI金额，为了比较，2023年按年计算。

注意： (1) 2024财年的目标为110％，前几年的目标为100％。

正如我们在往年中披露的那样， 在2020年5月收购了Reliva, LLC（米格尔·马丁是其总裁兼创始股东）之后，我们任命马丁先生为 首席商务官，然后我们的新任首席执行官最终于2020年9月生效。此次收购包括在马丁先生被任命为公司高管之前向他支付的某些合同付款 ，以及与他在Reliva的角色和先前所有权相关的付款 。这些款项归属，自收购之日起三年内支付，最后一笔 款项将在2024财年支付给他。尽管这些付款显然不属于我们的核心薪酬惯例，且 与他加入 Aurora 之前发生的收购有关，但必须在 “其他薪酬” 项下将其列为其总薪酬的一部分。由于最后一笔款项已经支付，今后将不再将任何金额作为其薪酬 的一部分进行申报。请看下文。

加拿大大麻行业的转型、演变和持续的 波动，以及 COVID-19 早些时候的影响，引发的薪酬问题与这家 公司历史上任何一个都不一样。近年来发放的激励措施受到的影响超出了最初的薪酬设计所能考虑和解决的范围 。

正如我们在去年的信息 通告中所讨论的那样，HRCC仔细考虑了如何最好地确保留住实现增长所需的关键人才，同时公司继续 调整规模，更重要的是，平衡对股东的影响。2022年，董事会根据HRCC的建议，批准了 一项针对我们执行团队的某些成员以及组织内其他关键或高潜力员工的绩效留用计划， 旨在使这些关键人员与未来的股东价值创造保持一致。绩效留存计划奖励是在2023财年颁发的 旨在通过在公司长期激励措施价值大幅下降时提供关键的股权留存价值来消除留存问题，并解决其他企业招聘关键人才的问题。对于执行副总裁及以上人群， 的计划设计依赖于现有的薪酬原则，即绩效薪酬、股东调整以及吸引和留住 关键人才。这些奖励包括从2023年9月开始的3年期内发放的绩效现金奖励，以及在2023财年授予并在3年期内归属的限制性股票单位 。

您将看到今年首席执行官薪酬中包含的第一年基于业绩的 现金部分，包含在 “其他薪酬” 栏下。重要的是， 现金部分取决于收入目标和个人绩效标准的实现，以推动价值创造并确保 与公司业绩保持一致。

我们的首席执行官总部设在美国-基准测试 和与美国市场的竞争

代理咨询公司ISS和Glass Lewis 对我们首席执行官的薪酬进行分析，并就此次咨询投票提出建议时，他们会使用自己组建的同行群体。 重要的是，国际空间站在其比较组中仅使用加拿大同行。众所周知，美国 的目标高管薪酬远高于加拿大。因此，将我们首席执行官的薪酬仅与加拿大实体进行比较并不能提供公平的 分析。我们在确定高管薪酬时使用的同行群体由加拿大和美国的同行组成，这使得我们能够更准确地分析我们的高管相对于市场的状况。我们认为，在首席执行官的 基本薪酬方面已经做出了负责任的决定，这对我们作为一家加拿大公司来说是合理的，同时仍能保持在美国市场的竞争力。

请阅读薪酬讨论 和分析（“CD&A”）

本信息通告的 CD&A 部分列出了我们的高管 薪酬计划的关键目标和设计。

我们认为，上述 和CD&A中提供的信息表明，我们的高管薪酬计划设计得当，确保大部分薪酬 处于 “风险中”，并努力确保管理层的利益与股东的利益保持一致，以 支持长期价值的创造。

本决议的通过需要出席会议或由代理人代表出席会议并有权就此事进行表决的大多数普通股投赞成票 。弃权票 的效果与投票反对该决议的效果相同。经纪商和其他被提名人持有人无权就本决议进行未经指示的 普通股进行投票。因此，如果经纪人或其他被提名人持有人没有收到普通股 受益所有人的投票指示，他们将无法对普通股进行投票，经纪人可能会对 本决议进行不投票。但是，经纪人的不投票不会影响对该决议的表决结果，因为它需要出席会议或由代理人代表的大多数普通股（而不是大多数已发行普通股 票）投赞成票。

热电联产工厂： 节能和业务连续性	我们的奥罗拉河设施的大部分电气要求来自我们自己的热电联产系统（“CoGen”）。CoGen于2021年1月上线，使奥罗拉河能够自己发电。CoGen是一项绿色倡议：更清洁、更高效，可去除氮氧化物排放，提供直接电力供应和利用产生的热量的双重优势。除此之外，CoGen对业务连续性很重要，也是最稳定的备用策略，允许在公用事业出现故障时继续满负荷运营。
生产者责任延长 (EPR)： 循环材料	立法 要求生产商负责对供应给消费者的材料进行报废管理。自 2019 年以来，我们一直是资源回收联盟 (RRA)（前身为加拿大管理服务联盟）的 合作伙伴。该计划于 2022 年移交给循环材料 ，与加拿大促进循环经济的更广泛工作同步。该计划的一个关键组成部分 仍然是生产者延伸责任（EPR），该计划促进了整体废物的减少，并允许生产商支持和 建立更有效的回收系统。 根据该计划， 我们会提交所有用于封装、保护、处理 和展示供应给不列颠哥伦比亚省、萨斯喀彻温省、安大略省和艾伯塔省消费者的商品的纸张、塑料、玻璃和瓦楞纸板包装的报告。我们仍然有责任 支付产品包装的回收费用。预计到2025年底，循环经济计划将扩展到所有 省级司法管辖区。
可持续采购	我们的采购团队继续专注于可行的采购项目以及包装和用品的可持续解决方案。正在实施的举措包括尽可能减少向离岸供应商采购投入材料的举措，在更靠近Aurora生产设施的地方优化供应商来源，以及优化运输通道、负载分担和码垛等举措。此外，该团队还专注于增加环保包装的使用，最近对供应给魁北克的产品包装进行了改进，目标是推广到所有产品组合。
节水技术	我们在种植业务中使用节水技术，包括通过紫外线处理重复使用水。
减少大麻浪费	该公司极大地改善了对种植规划过程的需求，从而销售了所有种植的大麻。少处置大麻具有显著的环境和经济效益，包括降低与废物相关的劳动力成本。
远程优先	两年前，我们通过了一项全球远程优先工作计划。虽然这是一项面向员工的举措，首先旨在支持工作与生活的平衡，但它也有利于环境和我们的业务。通过支持员工在家办公，我们减少了通勤时间，从而为减少排放做出了贡献，并鼓励减少办公用品，包括纸张的使用、印刷和一般办公废物。除了环境效益外，这还显著减少了与办公室运营相关的租金支出和其他成本。
减少设施占地面积	在过去几年的业务转型中，我们显著减少了设施占地面积。这是我们作为一个行业可以做出的最简单的改进之一，它可以减少能源使用、排放和产生的废物。
社会责任
	我们作为一家医用大麻公司的 根深蒂固，我们热衷于与他人建立联系和帮助他人。我们努力通过以下方式为大麻社区和整个全球做出有意义的贡献： ✓ 倡导公司内外的 多元化、公平和包容性。 ✓ 支持造福患者、退伍军人、环境、社会正义以及我们生活和工作的社区的 举措。 ✓ 珍视 我们的根源，通过支持那些受到 不成比例影响的社区，解决大麻禁令带来的社会不平等问题。 ✓ 鼓励 我们的员工通过带薪志愿者日和团队活动回馈社区。 ✓ 培育 并维持一个安全健康的工作场所。

董事会多元化

如前所述，董事会在过去几年中发生了巨大变化 ，包括在多元化代表性方面。如今，50% 的董事会成员由不同的 成员组成，在会议和被提名人再次当选之后，这一数字将增加到 57%。公司已通过 并每年审查一项董事会和高管多元化政策，该政策包括保持董事会中女性比例百分之三十（30%）（30%）的目标。公司将继续考虑纳入其他不同群体的目标，但是，该公司认为，董事会过去几年的演变清楚地表明了董事会对各种多元化的承诺。董事会 和高管多元化政策可在公司网站 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/ 上找到。 N&CGC 负责为董事会提名推荐 合格的候选人，这些候选人应具备董事履行职责所需的技能、能力、商业和财务经验、领导能力和承诺水平 。在向董事会成员提出建议时，N&CGC 还将考虑此类候选人的任命将对董事会多元化产生的影响。 N&CGC定期审查其招聘 和甄选流程，确保多元化仍然是所有董事搜寻的组成部分，并考虑董事会中非男性和其他不同群体的代表水平 ，确保每次寻找新董事时，都会考虑多元化的候选人。 N&CGC可能会聘请猎头公司来帮助实现这一目标。 2024 年 5 月，经过深思熟虑的招聘 流程（包括五（5）名女性和一（1）名种族或族裔多元化的男性候选人，经过N&CGC主席兼董事会主席的广泛筛选和 面试后，Rajesh Uttamchandani被推荐为董事会成员。 他带来了来自各个领域和学科的广泛知识和能力，这些知识和能力无疑将增强 Aurora ，并补充我们董事会的现有实力。

纳斯达克董事会多元化

治理与道德
	我们 认为，强有力的治理、合乎道德的商业行为和谨慎的风险管理对于为股东实现长期价值创造 和推动可持续发展至关重要。 在 实现这一目标的过程中，我们继续： ✓ 通过有效的董事会管理、积极的风险管理和管理问责制来维持 强有力的公司治理实践。 ✓ 保持 较高的道德标准和促进诚信文化的执行领导力。 ✓ 维护 有效的政策和报告机制，以帮助我们以负责任的企业的身份运营。
道德商业行为
道德与合规计划	我们的 合规责任广泛、影响深远且复杂，涵盖我们的子公司、全球业务和地区。我们的高管 官员和管理层负责管理和监督组织对适用法律和 法规的遵守情况。因此，我们制定了道德与合规计划（“计划”）”) 促进我们的道德和合法行为文化，提供高级管理、问责和监督，以防止、 发现和纠正违规行为或 不道德的行为。该计划包括： • 定期 日常合规管理及支持政策、流程和控制； • 报告 有关合规举措和有效性的信息； • 定期 监督合规举措和相关决策； • 预防、发现和纠正违规行为的机制 ，包括纠正措施和纪律； • 对所有员工进行持续的 教育、培训和道德与合规责任认可；以及 • 基于风险的 监测和合规义务保证，以支持强有力的治理、风险管理和内部控制。 执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书 全面负责该计划。合规、风险与保障职能（“CRA”）负责该计划的日常监督 。这些职责包括但不限于：(a) 定期开会，执行或委托 执行计划要求的任务；(b) 确保采纳实施 计划和准则（定义见下文）所需的适当政策或程序；（c）指导准则和计划培训计划的创建和批准。 董事会通过审计委员会接收管理层的 定期报告，并监督该计划及其实施。
商业行为和道德守则	该计划的 核心是我们的《商业行为与道德准则》（“准则”）。”)， 适用于所有董事、高级职员和员工。该守则的副本可以在我们的网站上找到，网址为： https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/。 该准则规定了 Aurora 遵循的行为原则，以确保其业务以诚信和合规的方式进行 。 董事会和管理层以各种方式监测 对《守则》的遵守情况，如下所述。公司尚未提交任何与构成违反《守则》的董事或执行官的任何行为 有关的重大变更报告。
基础政策	除该准则外，下面列出的其他政策 为特定 领域的所有董事、高级管理人员和员工的行为和道德期望提供了组织指导，并定期进行审查。 • 反贿赂 和腐败政策 • 反钱 洗钱政策 • 披露、 保密和内幕交易政策 • 歧视 和骚扰政策 • 质量 政策 • 纪律 和绩效管理政策 • 举报人 政策
举报人政策	公司的举报人政策支持在我们的商业行为中保持尽可能高的道德标准，促进开放和问责的气氛，鼓励员工真诚地挺身而出，披露真正的担忧，发现、阻止和防止任何违反公司内部政策和程序的行为。员工可以对会计事项、内部会计控制、审计事项或相关的可疑做法提出任何疑虑。员工可以通过多种途径报告他们的问题，包括通过管理层、执行副总裁、总法律顾问和公司秘书或通过独立的第三方。第三方提供的网站和热线电话在公司每周七天、每天24小时运营的所有国家均可使用。如果匿名提交举报，则公司不知道通过热线或网站提出问题的个人的身份。提出的问题将提交给审计委员会主席和/或执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书（视问题性质而定，其中一位将是主要接收者），以确保对问题进行独立审查、调查和处理。

关于 此 CD&A

以下是对奥罗拉 高管薪酬计划的讨论。它包括与我们的高管薪酬理念和方法、我们在确定薪酬时使用的方法 和市场研究，以及为Aurora指定执行官（NEO） 2024财年业绩支付的实际薪酬相关的信息。

薪酬 理念和目标

Aurora的高管薪酬计划 旨在推动股东价值创造，强调绩效薪酬，并提供有效吸引和留住 人才的框架。以下原则指导这一目标：

补偿设计

Aurora的高管薪酬计划旨在提高市场竞争力，对当前和潜在的未来高才高管具有吸引力，同时对股东公平合理。 它基于绩效薪酬理念，旨在实现以下总体目标：

在过去的几年中，随着公司的发展和成熟，这些计划的 设计发生了很大变化。薪酬计划已转向反映更成熟的组织 与初创阶段的公司相比。此外，通过在组织的各个层面（企业、部门、 个人）制定强有力的目标，我们以更有力的方式积极地将薪酬与绩效成就联系起来。

我们将继续推进我们的计划， 正如我们去年披露的那样，董事会批准了一项新的高管薪酬计划，该计划于2024财年初生效。 新计划反映了我们对绩效薪酬的持续关注，调整了高管薪酬以满足 股东的最大利益，并确保其推动正确的行为并避免轻率的冒险行为。

2024 财年的薪酬 风险管理

我们的薪酬计划包含许多要素 ，旨在确保我们的薪酬做法不会鼓励过度或不当的冒险行为。以下是 Aurora 薪酬计划的一些 治理实践、政策和固有设计元素，有助于管理和降低高管薪酬风险 。

人力资源和薪酬委员会

HRCC 的作用

HRCC 每年对高管薪酬进行审查 。HRCC 负责制定和维持具有竞争力的薪酬计划，并相应地向 董事会提出建议。HRCC协助董事会履行与公司执行官薪酬和留用 相关的监督职责。HRCC 的职责包括但不限于：

薪酬 顾问

为了进行这些公正而关键的评估， HRCC保留了独立的第三方专家的服务，包括直接向HRCC报告的薪酬专家。 公司于2022年3月聘请了子午线薪酬合作伙伴（Meridian），他们就我们运营的竞争市场中高管薪酬 的趋势，以及同行群体比较者的适当性、激励计划设计、总薪酬基准、董事薪酬以及确保履行 HRCC任务可能需要的任何其他薪酬问题向HRCC提供建议。2024财年向子午线支付的这些服务费用为150,421美元（2023年至166,183美元）。

对于2024财年，Meridian将公司NEO的薪酬 与同行群体进行了比较，并在高管薪酬竞争分析报告中提供了其调查结果。 该报告评估了每个 NEO 的直接薪酬总额在市场竞争区间内的竞争力（相对于同行组织中可比职位的中位数或第 50 个 百分位数）。这有助于人权事务委员会向董事会提出建议。Meridian 还是制定新的高管薪酬计划的重要合作伙伴，该计划于2024财年初生效。根据 HRCC 的建议，关于 NEO 薪酬水平的最终 决定由董事会负责并由董事会自行决定。除了 Meridian 提供的信息和建议外，这些决定还可能反映各种因素和考虑因素。

基准测试 实践

具有行业竞争力的 薪酬模式

HRCC采用了薪酬理念，使近地天体的 目标直接薪酬总额约为50％^th公司同行群体的百分位数。这种 方法最终确保公司的NEO获得公平且具有行业竞争力的薪水，该薪水与在类似上市实体中担任类似职位的其他高管 高管的收入一致。

HRCC 必须确保公司的同行 选择是公平、合理和公正的。该公司的混合性质（即同时为医用大麻患者和成人 休闲消费者提供服务），以及其运营所在的新兴全球行业，在任何能够提供直接点对点比较的行业中寻找规模相似的高增长 公司都存在一定困难。过去，公司 增长轨迹的快速变化和有限的竞争，特别是在成熟行业内部，这意味着同行群体的选择必须部分基于未来的增长预期。

随着大麻行业的发展，HRCC的 同行群体选择也必须不断变化，但最终要以公司年复一年 年保持一致性的需求为基础。2024年，HRCC对以下公司进行了评估：

在2024财年，子午线推荐的 同行群体没有变化，从2023财年起一直保持不变。

注意：

2025财年同行小组审查

在2024财年末，为了为2025财年做准备，HRCC对Meridian的基准同行进行了审查，并决定删除四家规模异常同行，增加五家 新公司，如下所述。之所以推荐新增的公司，是因为它们与行业和业务运营有关 ，而且相对于公司而言，规模更合适。这导致Aurora的收入中位数百分比从33％ 提高到47％，市值从24％提高到45％。随着公司和行业的持续增长和成熟，HRCC将继续评估基准同行群体的适当性 。

注意：

补偿要素

近地天体整体薪酬待遇由三个主要要素组成：

2024 年高管 薪酬计划

HRCC审查的目标是薪酬计划每个要素中的直接薪酬总额 水平，以确保市场竞争力并持续与股东利益保持一致。 公司高管薪酬计划的三个要素均在设计时考虑了以下目标：

薪酬组合

在 2024 财年，每个 NEO 的 薪酬中有很大一部分是 “有风险” 的，是基于绩效的。首席执行官风险薪酬占薪酬组合的80％，而其他NEO 风险薪酬占薪酬组合的75％。

基本工资

年度基本工资是向公司所有员工提供的薪酬的主要内容 。NEO 提供的基本工资水平旨在吸引和留住 拥有适当技能和经验的个人，并为他们履行其角色和职责提供报酬。

作为总薪酬计划的一部分，HRCC每年审查NEO的基本工资 ，任何变化都会反映在雇佣协议中。在向董事会提出基本工资建议 时，HRCC 会考虑薪酬理念、业务战略、外部市场和内部股权。此外， HRCC会考虑每位近地天体的技能和经验、其持续表现以及公司运营的 的行业和地域市场（根据同行群体评估）。

对于2024财年，HRCC决定不调整近地天体的基准 工资。这是NEO连续第三年没有调整薪水， 除外，他此前曾接受过适度的市场调整。

注意：

短期 激励措施 (STI)

年度短期激励计划（“STI 计划”）使我们的高管专注于实现财务、运营和战略目标。该STI计划是一项现金奖励，旨在奖励实现与Aurora战略直接相关的预先确定的年度公司、部门和个人绩效目标的高管。公司业绩是根据财务和非财务指标来衡量的，并由HRCC 批准，随后在财年开始时获得董事会的批准。首席执行官和首席财务官仅根据公司业绩来衡量。高管 副总裁的 STI 组成部分包括公司、部门和个人绩效部分，具体取决于其角色和 职责。

STI 计划的每位参与者都有目标 奖金，设定为基本工资的百分比，这在财务上反映了他们的职位和责任水平，并且 与同行群体中类似角色的外部市场保持一致。实际支付的STI基于公司、 部门和个人目标的实现情况，视职位而定。下表总结了每个NEO在2024财年的STI计划机会。

为了衡量公司目标的进展情况，定义了 具体的绩效衡量标准，并设定了年度目标。在 2024 财年，三个绩效水平的确定如下 ：

短期激励是在 达到或超过门槛目标的财政年度结束时向个人支付的。短期激励支出是根据绩效成绩（或成就百分比）计算的 。支付乘数的范围至少为60％（阈值) 的预期值为 100% (目标) 最多为 150% (伸展).

支付公式基于加法计划，即 即，STI 计划的每项绩效指标分别计入参与者的奖励，然后相加。在任何 财政年度，如果公司措施低于门槛水平，则可用的合格目标奖金金额将完全由 董事会自行决定。NEO 2024财年STI计划的每项奖励均根据以下公式计算：

2024 年 STI 奖项的决定

2024年6月，HRCC对照STI计划的企业目标对奥罗拉2024财年的业绩进行了审查。我们的 近地天体总体成绩达到 69%，如下所述。对于每个目标，我们设定了实现奖励所需的最低门槛和表现超额的最高 级别。

注意：

(1) 未披露取得的实际业绩 ，因为这些业绩的披露可能会使公司处于竞争劣势。

HRCC在2024年6月审查了首席执行官的个人业绩 以及对每个NEO的个人绩效的评估，以批准2024财年根据NEO在公司内部的责任等级确定的基本工资的 百分比发放奖金。这些措施已于 6 月获得董事会 的批准。HRCC和董事会可以酌情评估执行官个人绩效和整体绩效 ，以确保支出不会受到任何给定领域的异常结果的过度影响。在2024财年，没有向近地天体提供可自由支配的 美元。

HRCC 将继续每年评估公司目标的适当性。有关已支付的短期激励措施和董事会批准的现金奖励的更多信息， 请参阅”薪酬摘要” 该表包括以下标题为” 的部分 高管薪酬声明”.

注意事项：

长期 激励措施 (LTI)

LTI 作为 总补偿计划的一部分发放给近地天体。目标补助金按基本工资的百分比计算，反映了近地天体的职位和责任级别。作为高管薪酬基准评估工作的一部分，每年都会对目标进行审查，将Aurora的 目标直接薪酬总额与我们的基准同行集团进行比较。根据车辆 权重和5天VWAP成交量加权平均价格（VWAP），如果是股票期权，则是布莱克·斯科尔斯价值，美元金额转换为以下LTI工具。高管薪酬待遇的这一部分 旨在通过提供与普通股市值表现直接相关的奖励，为近地天体提供长期激励。这确保了NEO在公司的持续成功中的既得利益， 这反过来又最符合我们股东的利益。

Target LTI 补助金由 HRCC 推荐，并由董事会根据年度薪酬审查予以批准。每个NEO的LTI补助金旨在吸引和留住经验丰富的 高管人才，并与竞争激烈的外部市场保持一致。在2024财年，NEO LTI是在财政年终之后 以限制性股票单位、PSU和期权的形式发放的。

股票期权（40%）：期权为 提供了高管未来以指定价格（“行使价”）购买股票的权利。本质上的期权 是基于业绩的，因为只有在未来股价高于行使价的情况下，高管才会从中获得价值。期权 在 36 个月内每年分三分之一归属，从授予之日起一周年开始。期权的到期期限为5年。 期权是根据期权计划授予的，摘要从第 26 页开始。近地天体的期权数量和相关的行使价格 显示在第58页的 “未偿补偿证券” 表中。

限制性股票单位（10%）：限制性股票单位是 名义股票单位，自授予之日起一周年之日起，在36个月内将三分之一归属。 RSU 的既得价值根据单位数乘以归属日期的股价来确定。RSU的实现价值可能高于或 低于授予日期的价值，该值在第57页的薪酬汇总表中披露。 从第 20 页开始介绍了 RSU 计划的摘要。

绩效分成单位（50%）：PSU 提供 薪酬，前提是达到预先确定的绩效标准。PSU 在 拨款日期三周年之际授权。最终赎回的PSU数量可能高于或低于最初授予的PSU数量，具体取决于Aurora在三年业绩期内的 三年相对股东总回报率（“相对股东总回报”）表现以及 三年绝对股东总回报率（“绝对股东总回报率”）的表现。 从第 22 页开始介绍了 PSU 计划的摘要。

获得和奖励的 PSU 数量 的计算方法如下：

相对股东总回报率将我们的股价表现 与业绩同行中公司的表现进行了比较。这清楚地表明了我们与 同期同行相比的表现。如果我们的绝对 股东总回报率在三年期内为负，即使我们的股东总回报率好于同行，绝对股东总回报率限制也将最高支付额限制为初始补助金额的100％。

在2024财年，HRCC聘请了Meridian对公司的业绩同行群体进行审查，并决定保留上一财年的同行群体，如下所述。

注意：

2025 财年 业绩同行群体审查

在2025财年初，HRCC对Meridian的 绩效同行群体进行了审查，并决定删除一些同行群体，并在2025财年增加新的同行群体，从关联角度来看更合适 。随着公司 和行业的持续增长和成熟，HRCC将继续评估绩效同行群体的适当性。

注意：

其他 薪酬和就业福利

组福利和退休储蓄

居住在加拿大的NEO与其他Aurora员工一样参与相同的 退休和福利计划。具体而言，Aurora的团体福利计划为NEO提供与其他员工相同的人寿保险、 意外死亡和肢解、延长健康和牙科保健福利。根据可选的注册退休 储蓄计划，公司对员工缴款进行匹配，最高为基本工资的3％。人力资源执行副总裁定期审查团体福利计划和退休储蓄 计划，以确定它们是否继续实现公司的 业务和人力资源目标。由于马丁先生和金女士是美国员工，他们不参与公司赞助的 退休或福利计划。

员工 股票购买计划 (ESPP)

公司设立了ESPP，为 员工提供通过扣除工资的 购买普通股来获得公司所有权的机会。根据ESPP，公司对员工 的缴款进行匹配，最高为员工基本工资的3％。

分享 所有权准则和其他薪酬政策

分享 所有权指南

公司认为，其董事 和高管的利益应与公司股东的利益保持一致，因此通过了自2019年4月26日起生效的股份 所有权准则（SOG）。作为总薪酬待遇的一部分，我们的SOG要求高管持有 个人持有的普通股或等价股份，相当于其年基本工资的倍数。

股份所有权的定义包括直接拥有的普通股 股、作为普通股行使和持有的期权、在公司储蓄计划中收购和持有的普通股、 RSU、PSU（按阈值计算）和 DSU。既得或未归属的未行使期权不包含在股份所有权的定义中。 2024财年高管和董事持有个人普通股的目标设定如下：

作为高管 高管薪酬模式的一部分，普通股所有权旨在通过鼓励NEO在公司拥有既得利益 以及为他们代表公司开展事务提供额外激励来促进公司的利益。

所有权价值的计算依据是 拥有的普通股数量乘以：（i）首次收购普通股时的购买价格；或 （ii）衡量所有权价值时普通股的市场价值。下面，我们披露了授予或收购之日以及截至2024年3月31日的财政年度的价值，以证明我们的NEO与长期 股东利益保持一致。

注意事项：

实现目标的时机：根据SOG ，每位执行官或董事将有长达五年的时间来达到SOG的要求，从以下两者中较晚者开始：(a) SOG 于2019年4月26日实施；(b) 招聘或晋升的日历年度结束时。HRCC 保留在情有可原的情况下确定合规时间的权利 。

合规：如果董事在截止日期后的一年内没有达到 所需的股份所有权水平，则董事会主席有责任讨论 并予以解决。如果高管在截止日期后的一年内没有达到所需的所有权水平，则首席执行官有责任 进行讨论和解决，如果高管没有实现SOG，则激励计划的现金支出将用于弥补 缺口。

管理：HRCC 和首席执行官每年对 SOG 级别进行审查 。人力资源执行副总裁负责定期审查 SOG，确保它们具有市场竞争力 并符合良好的治理实践。对 SOG 的任何修订均由董事会自行决定。

反套期保值政策

我们的内幕交易和报告准则 除其他外，禁止董事、高级职员、员工和承包商（公司及其子公司）购买旨在对冲或抵消 NEO作为薪酬授予或持有的股权证券市值下降的金融 工具，例如使员工和股东利益的预期调整脱钩的职位。 明确禁止以下活动：

除非事先获得股东的批准，否则公司不允许对授予员工的普通股 股或期权进行重新定价。

回扣政策

公司已采用回扣政策 来协助管理与薪酬相关的风险。该政策为董事会提供指导，以防支付给执行官的任何基于激励的 薪酬，包括公司股权薪酬 计划下的任何现金薪酬或股权薪酬，或现金结算的业绩和限制性股票单位计划，全部或部分基于任何 “财务报告指标” 的实现 ，需要调整和/或偿还，因为薪酬是基于已确定的结果 br} 包含了重大错误。具体而言，回扣政策适用于公司因严重不遵守财务报告要求而在采用回扣政策后必须重报其财务 报表的情况。董事会 可自行决定要求偿还全部或部分激励性薪酬是否符合我们的最大利益。 这些行动将与执法机构、监管机构或其他机构的任何行动分开。

回顾 已实现和可实现的首席执行官薪酬

正如我们在其他地方讨论的那样，作为首席执行官薪酬总额的一部分颁发的 股权奖励的价值是 “授予日公允价值”，即对价值的估计。 鉴于股票在前一个财政年度的波动性，股票奖励的当前价值远低于股票奖励栏下列出的授予日期 公允价值。此外，期权发行的内在价值为零， 意味着，如果期权在授予后立即行使，则收款人将不会获得任何价值。

如下所示，在过去五年中， 年度 TSR 较高的年份与高于授予日价值的已实现和可实现薪酬相关联，而 年度 TSR 为负的年份与已实现和可实现薪酬低于授予日价值相关。提醒一下，下面以浅蓝色显示的Reliva 薪酬不是首席执行官薪酬待遇的一部分，而是作为收购 的一部分是合同性的。

这表明高管 薪酬计划与股东经验保持一致。

注意：

五 年绩效图

下图比较了截至2019年6月30日向公司普通股投资100美元的股东的累计 总回报与截至公司下一年结束日的多伦多证券交易所 综合指数、标准普尔/墨西哥国际大麻指数和地平线大麻生命科学指数ETF指数的累计总回报率。

本 部分的披露旨在传达截至2024年3月31日的财政年度向每位NEO提供的薪酬， 应与前面的CD&A一起阅读，以了解我们有关高管薪酬的理念、目标和流程的背景信息。

摘要 补偿表

下表汇总了近地天体在截至2024年3月31日的十二个月财政年度、截至2023年3月31日的九个月财政期以及 截至2022年6月30日的十二个月财政年度 中获得的薪酬

注意事项：

补充 首席执行官表和信息

由于2023财年 是一个为期九个月的财政年度，显示在两个十二个月的财政年度之间，因此薪酬汇总表似乎显示 马丁先生的基本工资在2023年下降，然后在2024年回升。这是基于财政年度长度的扭曲。 此外，他的薪水是以美元支付的，因此，由于汇率的关系，每年都有波动。 提供下表是为了清楚地了解他以美元计算的基本工资和STI金额，为了比较起见，2023年按年计算。

注意： (1) 2024财年的目标为110％，前几年的目标为100％。

在审查首席执行官薪酬总额时，另请参阅 已实现和可实现的首席执行官薪酬回顾，该报告包含在CD&A中。

期权奖励已实现 收益

在截至2024年3月31日的财年中， 我们的NEO没有从基于期权的奖励中获得任何收益。行使期权的已实现收益表示行使日的公允价值 与行使期权的成本之间的差额，然后扣除预扣税。

未偿还的 补偿证券

下表列出了截至2024年3月31日的财政年度中每个NEO的所有薪酬 计划期权奖励和股票奖励。

注意事项：

基于期权的奖励/基于股份的 奖励-年度内已归属或获得的价值

下表列出了截至2024年3月31日的财政年度中每个NEO的所有薪酬 计划期权和基于股份的奖励（既得价值或已获价值）：

注意事项：

薪酬监督

HRCC考虑薪酬，包括 向公司董事和高级管理人员发放的股权薪酬，并向董事会提出建议供其考虑。

雇佣协议、 终止和控制权变更福利

米格尔 马丁-首席执行官

公司与马丁先生签订了经修订的 雇佣协议，该协议于2020年9月8日生效，根据该协议，马丁先生的基本工资为573,609美元，并有资格根据公司的短期激励计划获得年度现金奖励，最高可达其年度基本工资的110％，前提是 实现公司绩效目标、五周的年度休假和参与公司的长期 激励计划。由于公司尚未制定适用于在美国工作的 员工的福利计划和计划，公司根据Aurora 的做法，向马丁先生报销合理的健康、视力和牙科保险费用。

如果 由于控制权变更而无故解雇或出于正当理由辞职，则马丁先生将有权 获得24个月的基本工资，授予他的所有未归股权奖励应在终止日期 之前按比例归属，以及截至该日尚未按比例归属的任何未归股权补助终止日期将被取消。 如果因故解雇或无正当理由辞职，则所有未归属的股权奖励将被没收。

Simona King-首席财务官

公司与西蒙娜·金签订了 雇佣协议，该协议自2024年2月21日起生效，该协议规定她的年基本工资为38万美元，五周的 年假，根据公司的短期激励计划发放的年度现金奖励，最高可达其年基本工资的80％，前提是 实现公司绩效目标，并参与公司的长期激励计划。由于公司 尚未制定适用于在美国工作的员工的福利计划和计划，因此公司向金女士报销符合Aurora惯例的合理的健康、视力和牙科保险费用。

如果 因控制权变更而无故解雇或出于正当理由辞职，金女士将有权 获得 12 个月的基本工资、按比例支付的截至解雇之日的工作时间奖金、相当于 12 个月奖金应享权利目标中较大者的一笔款项，授予她的任何和所有未投资股权期权应立即归属 按比例计算，直至解雇生效之日。

Glen Ibbott-前首席财务官

格伦·伊伯特辞去了首席财务官 的职务，自 2024 年 2 月 20 日起生效。公司与艾伯特先生签订了自2017年5月8日起生效的雇佣协议，该协议规定了他在任职期间的年基本工资为384,375美元、五周的年假、 公司短期激励计划下的年度现金奖励，最高为其年基本工资的80％，前提是实现公司绩效目标， 以及参与公司的长期激励计划和其他标准福利计划。

在 由于控制权变更而无故解雇或出于正当理由辞职的情况下，Ibbott 先生有权 获得 12 个月的基本工资和现金奖励，授予他的任何和所有未归属股权奖励都将立即归属。

Alex Miller-运营和供应链执行副总裁

公司与亚历克斯·米勒签订了自2021年5月17日起生效的 雇佣协议，该协议规定其年基本工资为34万美元，五周 周的年假，根据公司的短期激励计划，年度现金奖励不超过其年度基本工资的75％ ，前提是公司、部门和个人绩效目标的实现以及参与公司的长期 激励计划和其他标准福利计划。

如果 因控制权变更而无故解雇或出于正当理由辞职，则米勒先生将有权 获得12个月的基本工资、按比例计算的截至解雇之日的工作时间的奖金、相当于 目标12个月奖金中较大者或 解雇前两年实际奖金的平均数的补助金，而且，授予他的任何及所有未归股权奖励应立即按比例归属，直至 的生效日期终止。

Nathalie Clark-执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书

公司与娜塔莉·克拉克签订了 雇佣协议，该协议自2022年3月21日起生效，该协议规定她的年基本工资为32万美元，五周的 年假，根据公司的短期激励计划获得的年度现金奖励，最高为其年度基本工资的75％，前提是 实现公司、部门和个人绩效目标，以及参与公司的长期激励 计划和其他标准福利计划。

如果因控制权变更而无故解雇 或出于正当理由辞职，克拉克女士将有权获得12个月的基本工资 ，按比例支付的奖金，金额等于目标12个月的奖金或解雇前两年内实际 奖金的平均值，并且授予她的任何未归股权期权应立即归属 按比例计算，直至终止生效之日。

Andre Jerome-全球业务发展执行副总裁

公司 与安德烈·杰罗姆签订了自2018年9月3日起生效的雇佣协议，该协议规定他的年基本工资 为307,500美元，五周的年假，公司短期激励计划下的年度现金奖励，最高为其年度基本工资的75％ ，前提是公司、部门和个人绩效目标的实现以及参与公司的长期绩效目标激励计划和其他标准福利计划。

如果因控制权变更而无故解雇 或出于正当理由辞职，杰罗姆先生将有权获得12个月的基本工资 ，按比例支付截至解雇之日的工作时间奖金，以及授予他 的所有未归股权期权应在解雇生效之日之前立即按比例归属。

除上述情况外， 没有任何其他合同、协议、计划或安排规定在 辞职、退休或近地天体职责变更时向任何近地天体支付款项。

董事 薪酬-非执行董事

我们的董事薪酬 计划与我们的高管薪酬计划有着相似的目标：吸引和留住合格的董事，协调董事和股东的利益。我们的董事以现金和DSU的形式获得年度预付金。此外，公司还采用 董事 SOG来帮助加强董事与长期股东利益的一致性。

2024 财年董事薪酬 模型

固定费用预付金：在 2024财年，每位非执行董事都将获得固定费用的董事会预付金，这有助于公司实现吸引和留住 合格董事的理念，也反映了董事全年持续的监督和责任以及他们出席 董事会会议的情况。委员会主席有资格在基本董事会预聘金之外获得额外的预付金。HRCC每年审查董事 的薪酬。

非执行董事限额：在所有股权奖励中，非执行董事 每年获得的授予日价值不得超过150,000美元，期权形式的授予日价值不得超过100,000美元。在截至2024年3月31日的年度中，董事们以DSU的形式获得了全额股权预付款。 公司的期权计划和DSU计划包括一项修正要求，因此对非执行董事 董事的规定限额的任何更改都必须得到公司股东的批准。

下表汇总了截至2024年3月31日止年度支付给非执行董事的现金费和 股权预付款。

截至 2024 年 3 月 31 日的财政年度的董事薪酬

下表列出了在截至2024年3月31日的财政年度中向公司非雇员董事提供的薪酬 。

读者注意 ：下面每个方框中显示的薪酬是补偿的 “授予日期公允价值”。 授予日的公允价值要么是：作为所得费用授予的现金的实际价值；要么是股权奖励价值的估计。鉴于 股票在过去三个财年的波动性，股票奖励的当前价值通常远低于股票奖励栏和期权奖励栏下显示的授予 日期公允价值。此外，期权发行的内在价值 为零，这意味着如果期权在授予后立即行使，则收款人将不会收到任何价值。 有关基于期权的奖励估值估计中假设的详细信息，请参阅下表附注2。

注意事项：

董事 股份所有权

如前所述，公司 已采用SOG来确保其董事和高管的利益与公司 股东的利益保持一致。下面，我们披露了在授予或收购之日以及截至2024年3月31日的财政年度的价值，以表明我们的董事与长期股东利益保持一致。

基于期权的 奖励/基于股份的奖励

下表列出了截至2024年3月31日每位董事的所有薪酬 计划期权奖励和股票奖励，但已包含在上述 NEO 披露中的 米格尔·马丁除外：

注意：

基于期权的 奖励/基于股份的奖励-年度内已归属或获得的价值

下表列出了截至2024年3月31日的财政年度中每位董事的所有薪酬 计划期权奖励和基于股份的奖励（既得价值或赚取的价值）， 不包括已包含在上述NEO披露中的米格尔·马丁：

注意：

其他补偿事项

福利、休假和额外津贴：上文在 “薪酬摘要 表” 的 “所有其他薪酬” 栏中披露了向公司NEO提供的福利 和额外津贴的详细信息。

养老金计划福利：公司 没有规定在 NEO 退休时、之后或与之相关的付款或福利的养老金计划。

董事和高级管理人员责任 保险：公司维持并支付董事和高级管理人员的责任保险，涵盖公司及其子公司的董事和高级管理人员 。该保险与公司共享，包括单独的 不可赔偿损失的A方保险，但须遵守保单的条款、条件和例外情况。根据该保险，每个实体都有 的报销范围，前提是它对公司或任何此类董事和高级管理人员进行了赔偿。根据适用的保险单，总负债由公司、其子公司及其各自的董事和高级管理人员分担 。

员工股票购买计划：董事会 于 2017 年通过了一项员工股票购买计划（“ESPP”），该计划旨在鼓励员工拥有普通股 股票。公司认为，让员工的利益与 股东保持一致，并为员工提供参与公司发展的机会符合公司的最大利益。任何身为公司员工 的个人都有资格在公司或其任何子公司完成六个月的全职连续服务 或在公司或其任何子公司兼职工作三个月内每周 20 小时后随时注册并成为 ESPP 的参与者。

符合条件的公司员工可以选择 参与（成为 “参与者”）ESPP，缴纳至少 1%，但不得超过其总工资的10％， 但是，参与者在任何日历年度的工资扣除额均不得超过 ESPP 中定义的10,500美元。公司最多将与员工基本工资的3％相匹配。如此提供的资金将用于以现行市场价格在公开市场上购买 普通股。这些合并捐款由ESPP管理机构 Solium Capital Inc. 以信托形式持有，用于定期通过多伦多证券交易所的设施购买普通股。财政部不发行任何与ESPP相关的普通股 。ESPP规定，参与者个人账户中持有的所有普通股应始终立即归属 ，以增加该计划对员工的整体吸引力，目标是提高 的总注册人数和参与率。与根据ESPP购买普通股有关的所有费用均由公司支付，而 与从ESPP出售普通股有关的所有费用均由参与者支付。公司可以根据其条款随时修改或终止ESPP 。

股权 薪酬计划

选项 计划

公司的期权计划最后一次续订是在2022年会议上 ，当时股东批准了将公司已发行和流通普通股 的全球限额从10％修订为7.5％，但所有股权薪酬计划的总全球限额为7.5％。在会议上，股东 被要求批准期权计划的修正案，规定为期权 计划提供的普通股的最大数量不得超过公司已发行和流通普通股的9.5％，但全球上限不超过公司所有股权薪酬计划 已发行和流通普通股的9.5％，其中不得超过5％ RSU、PSU 或 DSU 的总形式。期权计划的实质性条款从第 26 页开始汇总。

基于股票的 奖励

受限 共享单位计划

公司的RSU计划最后一次获得批准 是在2022年的会议上，当时股东批准了对RSU计划的修订，从固定上限计划改为滚动计划，根据该计划， 可发行的普通股的最大数量固定为公司已发行和流通普通股的4％， 的全球限额不超过公司已发行和流通普通股的7.5％，用于所有股权补偿 总计计划，其中总计不得超过4％的限制性股票单位、PSU或DSU的形式。在会议上，要求股东 批准对RSU计划的修正案，规定为RSU计划提供的最大普通股数量 不超过公司已发行和流通普通股的5％，但全球上限不超过公司所有股权薪酬计划总共已发行和流通普通股的9.5％，其中不得超过5％ RSU、 PSU 或 DSU 的总和。从第20页开始，总结了RSU计划的实质性条款。

绩效 份额单位计划

公司的PSU计划最后一次在 2022年会议上获得批准，当时股东批准了PSU计划的修正案，从固定上限计划改为滚动计划，根据该计划， 可发行的普通股最大数量将为公司已发行和流通普通股的4％， 的全球上限不超过公司已发行和流通普通股的7.5％，用于所有股权补偿 总计计划，其中总计不得超过4％的限制性股票单位、PSU或DSU的形式。在会议上，要求股东 批准PSU计划的修正案，规定为PSU计划提供的最大普通股数量不超过公司已发行和流通普通股的5％，但全球上限不超过公司所有股权薪酬计划总共已发行和流通普通股的9.5％，其中不得超过5％ RSU、 PSU 或 DSU 的总和。从第22页开始，总结了PSU计划的实质性条款。

固定 递延股票单位计划

公司的DSU计划最后一次获得股东批准 是在2022年会议上，当时股东批准了DSU计划的修正案，从固定上限计划改为滚动计划， ，根据该计划可发行的最大普通股数量将为公司已发行和流通普通股 的1％，但全球上限不超过公司所有股票已发行和流通普通股的7.5％ 总的薪酬计划，其中总共不得超过4％的限制性股票单位、PSU或DSU的形式。在会议上，股东 被要求批准对DSU计划的修正案，规定为DSU计划 提供的最大普通股数量不得超过公司已发行和流通普通股的5％，但全球上限不超过公司所有股权薪酬计划的 已发行和流通普通股的9.5％，其中不得超过5％ RSU、 PSU 或 DSU 的总和。从第24页开始，总结了DSU计划的实质性条款。

TSX 持续获得股东批准的政策要求

根据多伦多证券交易所的政策，期权计划、RSU 计划、PSU计划和DSU计划及其下的所有未分配权益必须提交股东考虑，以获得 批准延续一次。因此，需要在2027年8月9日当天或之前的会议 之后再次向股东提交计划。

根据股权补偿计划获准发行的证券

公司的所有股权薪酬安排包括期权计划、RSU计划、PSU计划和DSU计划。在行使未付奖励时，可以发放额外奖励 以取代已行使的奖励。此外，随着已发行和流通普通股数量的增加，可供符合条件的接受者发放的奖励 数量也随之增加。下表列出了截至2024年3月31日财政年度末 的股权薪酬计划信息：

注意事项：

Burn 速率和稀释率

下表列出了最近三个财政年度的每项证券薪酬安排的年度损失 费率，以百分比 表示，计算方法是将该财政年度授予的奖励数量除以该财政年度已发行普通股的加权平均数 ：

注意事项：

稀释率以百分比 表示，计算方法是将财政年度末未偿还的奖励数量除以已发行普通股的数量。 截至2024年3月31日，公司在所有证券薪酬安排下的摊薄率如下：

附录 “A”

审计报告包的变更

（附后）

奥罗拉大麻公司

审计师变更通知

Aurora Cannabis Inc.（“公司”）特此根据 NI 51-102 第 4.11 节发出以下通知 ：

日期为 2024 年 5 月 1 日。

KPMG LLP

邮政信箱 10426 邓斯米尔街 777 号

不列颠哥伦比亚省温哥华 V7Y 1K3

加拿大

电话 (604) 691-3000

传真 (604) 691-3031

艾伯塔省证券委员会

不列颠哥伦比亚省证券委员会

曼尼托巴省证券委员会

萨斯喀彻温省金融服务委员会

安大略省证券委员会

Autorité des marchés Financiers

金融和消费者服务委员会（新不伦瑞克省）

纽芬兰和拉布拉多证券服务监管局局长办公室

新斯科舍省证券委员会

证券监管局办公室（爱德华王子岛）

2024年5月1日

亲爱的先生/女士

回复：Aurora Cannabis Inc.审计师变更通知

我们已经阅读了Aurora Cannabis Inc.于2024年5月1日发布的通知，并同意该通知中包含的声明。

真的是你的，

特许专业会计师

毕马威会计师事务所，安大略省有限责任合伙企业， 毕马威全球成员公司

隶属于私人毕马威国际 有限公司的独立成员公司组织

英国担保有限公司。毕马威加拿大为毕马威 LLP提供服务。

文件分类：机密。

奥罗拉大麻公司

审计师变更通知

[签名页面如下]

日期为 2024 年 6 月 26 日。

2024年6月26日

艾伯塔省证券委员会

不列颠哥伦比亚省证券委员会

曼尼托巴省证券委员会

萨斯喀彻温省金融服务委员会

安大略省证券委员会

Autorité des marchés Financiers

金融和消费者服务委员会（新不伦瑞克省）

纽芬兰和拉布拉多证券服务监管局局长办公室

新斯科舍省证券委员会

证券监管局办公室（爱德华王子岛）

亲爱的先生/女士：

根据National Instrument 51-102（第4.11部分），我们已经阅读了上述 审计师变更通知，并确认我们同意通知中包含的有关我们公司的信息。

真诚地是你的，

特许专业会计师

抄送：Aurora Cannabis Inc. 董事会

安永环球有限公司的成员公司

KPMG LLP

邮政信箱 10426 邓斯米尔街 777 号

不列颠哥伦比亚省温哥华 V7Y 1K3

加拿大

电话 (604) 691-3000

传真 (604) 691-3031

艾伯塔省证券委员会

不列颠哥伦比亚省证券委员会

曼尼托巴省证券委员会

萨斯喀彻温省金融服务委员会

安大略省证券委员会

Autorité des marchés Financiers

金融和消费者服务委员会（新不伦瑞克省）

纽芬兰和拉布拉多证券服务监管局局长办公室

新斯科舍省证券委员会

证券监管局办公室（爱德华王子岛）

2024年6月26日

亲爱的先生/女士

回复：Aurora Cannabis Inc.审计师变更通知

我们已经阅读了Aurora Cannabis Inc.2024年6月26日的通知，并同意该通知中包含的声明。

真的是你的，

特许专业会计师

毕马威会计师事务所，安大略省有限责任合伙企业， 毕马威全球成员公司

隶属于私人毕马威国际 有限公司的独立成员公司组织

英国担保有限公司。毕马威加拿大为毕马威 LLP提供服务。

文件分类：机密。