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根据纽约证券交易所(NYSE)的上市标准、经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条和《交易法》第10D-1条的规定，Snap-on Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)的组织及高管薪酬委员会(“委员会”)已就错误发放的薪酬采用此追回政策(下称“政策”)，以授权公司在发生会计重述(定义见下文)的情况下追回错误发放给承保人员(定义见下文)的涵盖薪酬(定义见下文)。

尽管本政策中有任何相反的规定，本政策的解释和实施仍受美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)颁布的规则和条例、纽约证券交易所采用的上市标准以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所不时发布的关于此类担保追偿要求的任何适用指导或解释(统称为“适用指导”)的约束。只要公司的证券在纽约证券交易所上市，本政策即适用。

除非适用例外情况(定义见下文)，否则如因本公司重大违反证券法下的任何财务报告规定而须编制会计重述，包括任何为更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误所需的会计重述，或假若该错误在本期已更正或在本期未予更正而将导致重大错报，本公司应寻求合理地迅速向每名备抵高级人员追讨该等备抵补偿(定义见下文)。如果适用于承保人员的例外情况，公司可放弃根据本保单向该承保人员追讨。

就本政策而言，“备兑高级人员”定义为根据交易所法案第16条规定须提交报告的任何现任或前任公司高级人员。涵盖的高级管理人员至少包括公司年度报告中以Form 10-k格式列出的高级管理人员。

·“担保补偿”的定义是，在适用的恢复期(定义见下文)内收到的或已经收到的奖励补偿额，超过了本应在该恢复期内收到的奖励补偿额，如果该数额是根据相关的重述数额确定的，并且在不考虑所支付的任何税款的情况下计算的话。

在下列情况下，备考人员所收取的奖励薪酬才有资格成为备兑薪酬：(I)该备考人员在开始担任备考人员服务后收取；(Ii)该备考人员在工作表现期间的任何时间担任备考人员；及(Iii)在本公司有某类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收取。

对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的涵盖薪酬金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则被视为涵盖薪酬的此类基于激励的薪酬的金额将基于对会计重述对股票价格或基于激励的薪酬的总股东回报的影响的合理估计，公司将维护并向纽约证券交易所提供确定该合理估计的文件。

·“基于激励的薪酬”被定义为完全或部分基于达到财务报告措施(定义见下文)而给予、赚取或授予的任何薪酬。为清楚起见，基于激励的薪酬包括除符合纳税条件的退休计划以外的任何计划中的薪酬，包括长期残疾、人寿保险和补充高管退休计划，以及基于此类基于激励的薪酬的任何其他薪酬，例如按此类计划贡献的基于激励的薪酬名义金额应计的收入。

·“财务报告措施”的定义是根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及完全或部分源自此类措施的任何措施来确定和列报的措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。

·基于激励的薪酬在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为“收到”，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

就本政策而言，适用的“恢复期”定义为紧接触发日期之前的三个完整财政年度(定义见下文)，以及(如适用)因本公司在该三个完整财政年度内或紧接该三个完整财政年度之后的财政年度变动而导致的任何过渡期(然而，倘若本公司上一个财政年度结束的最后一天与其新财政年度的第一天之间的过渡期包括9至12个月的期间，则该期间将被视为完成的财政年度)。

就本政策而言，“触发日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、适用的董事会委员会或获授权采取行动的高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

因此，在发生会计重述的情况下，公司必须追回涵盖高级管理人员收到的所有补偿，除非(I)满足以下条件之一，以及(Ii)委员会已根据《交易法》规则10D-1确定追回是不可行的(在这种情况下，“例外”适用)：

·追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律(公司已获得母国法律顾问的意见，并已被纽约证券交易所接受，即追回将导致此类违法行为，并向纽约证券交易所提供了此类意见)；或

·回收可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足《国税法》第401(A)(13)节或第411(A)节的要求及其下的法规，根据该计划，公司员工可广泛获得福利。为清楚起见，这一追回例外仅适用于符合税务条件的退休计划，不适用于其他计划，包括长期伤残、人寿保险和补充高管退休计划，或此类计划中基于激励薪酬的任何其他薪酬，例如根据此类计划的激励薪酬名义金额应计的收益。

此外，委员会将根据适用的指导方针管理本政策，并将拥有完全和专有的权力和酌处权来补充、修订、废除、解释、终止、解释、修改、替换和/或执行(全部或部分)本政策，包括根据适用的指导方针纠正本政策中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调任何歧义、不一致或冲突的权力。在执行本政策时，委员会获授权及指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，在必要或适当时谘询全体董事会或董事会其他委员会，例如审计委员会。

本政策是对任何联邦或州法律或法规的补充，无意更改或解释任何联邦或州法律或法规，包括特拉华州一般公司法、公司注册证书或公司修订和重新修订的章程。委员会将不时审查该政策，并将拥有采取其认为适当的任何行动的完全和专属权力。

委员会有权在经修订的1986年《国内税法》第409a节允许的范围内，并在它认为必要或适宜收回任何涵盖的补偿时，抵销应付给适用的受覆盖人员的任何报酬或福利数额，其中可包括但不限于：(A)要求偿还所有或部分基于现金或基于股权的补偿；(B)取消先前的基于现金或基于权益的补偿，不论是既得的或未归属的，或已支付或未支付的；(C)取消或抵销任何未来计划的基于现金或基于权益的补偿；(D)没收递延补偿，须遵守《国税法》第409a条和据此颁布的条例，以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，委员会可影响根据本政策从本公司支付给受保人员的任何金额中追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给该个人的金额，以及基本工资或奖金补偿。

*每名负责高级职员必须向总裁副人力资源部提交一份表格：(I)承认并同意受本政策条款的约束；(Ii)同意就该等负责高级职员根据本政策对本公司承担的任何义务与本公司全面合作；及(Iii)同意本公司可透过适用法律准许并根据本政策认为必要或适宜的任何及所有合理方式，执行其在本政策下的权利。尽管有上述规定，即使未提交回执，本政策仍对每名受保人员具有约束力。

本公司根据本保单向受保障人员追讨承保补偿的任何行动，不论单独或与任何其他行动、事件或条件一起，不得被视为(I)辞职的“充分理由”，或被视为根据适用于该受保障人员的任何利益或补偿安排而提出推定终止的申索的依据，或(Ii)构成违反该受保障人员作为一方的合约或其他安排。

协助执行本保单的任何董事会成员不会对与本保单有关的任何行动、决定或解释负个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何该等行动、决定或解释获得本公司最大程度的赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

这项政策将在法律的最大程度上适用。董事会可要求在保单生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该等协议授予任何利益的条件，须要求受保人员同意遵守本保单的条款。本政策项下的任何追回权利是根据任何其他类似的公司政策(包括最初于2010年4月22日采纳的追回政策)、股权奖励协议或类似协议的条款、股权奖励协议或类似协议以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是取代本公司可获得的任何其他补救措施或赔偿权利。

根据本政策，以及公司根据本政策追回任何必须在公司提交给美国证券交易委员会的文件中披露的承保赔偿，将按照联邦证券法(包括相关规则和法规)、纽约证券交易所的上市标准以及适用的指导意见进行披露。

委员会或董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时，包括当其确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纽约证券交易所或公司证券上市所在的任何国家证券交易所的规则在法律上要求时，对本政策进行修订。委员会或董事会可随时终止本政策。即使本节中有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑了本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纽约证券交易所或本公司证券上市的任何国家证券交易所的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

*以下签署人特此确认，他或她已收到并审阅了董事会组织和高管薪酬委员会于2023年11月2日通过的Snap-on Inc.(以下简称“公司”)错误发放薪酬的追回政策(下称“政策”)的副本，该政策仅对2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬有效。

·同意就下文签署人根据保险单对公司承担的任何义务与公司充分合作，包括但不限于，由下文签署人偿还或向下文签署人追回承保赔偿(如保险单所界定)；以及