EX-10.96

Standard BioTools Inc.(“本公司”)认为，授予股权补偿是吸引、留住和奖励非雇员董事会成员(“外部董事”)以及使我们外部董事的利益与我们的股东的利益保持一致的强大工具。本董事外部股权薪酬政策(“政策”)旨在正式确定公司向外部董事授予股权薪酬的政策。除非本文另有规定，本政策中使用的大写术语具有本公司2011年股权激励计划(下称“计划”)中赋予该等术语的含义。

本修订重述政策自2022年8月9日(《生效日期》)起生效。外部董事将有权获得本计划下的所有类型的奖励(激励性股票期权除外)，包括不在本政策范围内的酌情奖励。除本政策另有规定外，根据本政策第(C)和(D)节向外部董事授予的所有奖励将是自动和非酌情的，并将根据以下规定进行：

(A)选择的类型。根据本政策授予的期权将为非法定股票期权，除非本政策另有规定，否则将受制于本计划的其他条款和条件。

(B)没有酌情决定权。任何人士将无权酌情选择哪些外部董事将根据本政策获授予奖励或决定该等奖励所涵盖的股份数目(以下(E)节及计划第13节的规定除外)。

(C)初评。每位在生效日期后首次成为董事外部人士的人士，无论是透过本公司股东选举或董事会委任填补空缺，将于生效日期后首次成为董事外部人士的日期获授予面值148,500美元(四舍五入至最接近的整数股份)的限制性股票单位数目(“初始奖励”)；但如董事是不再是董事内部人士但仍是董事内部人士的雇员，则不会获得初步奖励。

(D)年度奖项。董事以外的股东将于本公司每次股东周年大会当日自动获授(I)价值57,500美元的购股权，四舍五入至最接近的整股(“年度购股权奖”)及(Ii)价值57,500美元四舍五入至最接近的整股(“年度购股权奖”，统称为“年度奖励”)的限制性股票单位数目；惟在任何股东周年大会上首次获奖的董事将不会于当日获颁年度奖。

(Ii)

根据本政策授予的每股购股权的行使价将等于授予日普通股每股公平市价的100%。

(Iii)

在符合本计划第13条的情况下，初始奖励将在授出日期的每个周年日授予受其约束的股份总数的25%，前提是外部董事在每个该日期继续充当董事。

(Iv)

在本计划第13条的规限下，年度期权奖励将于授出日期后每月授予受年度期权奖励规限的股份的1/12，并可予行使，前提是境外的董事在每个该等日期继续作为董事服务。

(v)

在本计划第13条的规限下，年度董事奖将于以下日期(以较早者为准)全数授予：(I)授出日期后本公司下一次股东周年大会日期的前一天或(Ii)授出日期的周年日，惟外部董事须在授出日期前继续作为支付宝服务。

(Vi)

就本政策而言，“价值”指(I)就期权而言，授予日的公允价值(根据美国公认会计原则确定并反映在公司财务报表中)；及(Ii)就RSU奖励而言，适用的美元金额除以股票在授予日之前的前一个交易日结束的30个交易日内的平均收盘价。

(f)

修订版。行政长官可酌情更改或以其他方式修订根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于在行政长官决定作出任何该等更改或修订的日期或之后授予的奖励的股份数目或价值及其行使价格。

(g)

调整。如果公司发生任何股息或其他分配(无论是现金、股票、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股份拆分、反向股份拆分、重组、合并、合并、拆分、分拆、分拆、合并、回购或交换股份或其他证券，或公司公司结构中影响股份的其他变化，为防止本政策下拟提供的利益或潜在利益的减少或扩大，将调整根据政策(C)和(D)部分授予的初始奖励和年度奖励可发行的股票数量。

(h)

控制权的变化。倘若控制权发生变动，就授予外部董事的奖励而言，参与者将完全归属并有权行使有关奖励的所有股份的购股权及/或股票增值权，包括那些原本不会归属或行使的股份，对限制性股票及限制性股票单位的所有限制将失效，而就业绩单位及业绩股份而言，所有业绩目标或其他归属标准将被视为100%(100%)目标水平及所有其他条款及条件已获满足。