1 17600623v3 ROLLINS, INC.延时限制性股票协议（适用于第 16 条申报人）特拉华州的一家公司 Rollins, Inc.（以下简称 “公司”）与 [[FIRSTNAME]] [[LASTNAME]]、公司或其一家或多家子公司的员工（以下称为 “员工”）之间在 [[GRANTDATE]] 签订的延时限制性股票协议。鉴于公司2018年股票激励计划（以下简称 “计划”）的条款和规定，公司希望根据公司2018年股票激励计划（以下简称 “计划”）的条款和规定，向员工发放面值每股1.00美元的普通股（以下简称 “普通股”），以激励员工促进公司及其子公司的利益（以下简称 “普通股”），以激励员工促进公司及其子公司的利益。因此，现在，考虑到下文规定的共同契约以及公司对员工的雇用，本协议双方达成以下协议：1.计划。本协议根据并根据本计划的条款和规定签订。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果本协议中存在任何不一致之处，则以本计划的条款和规定为准，所有这些条款和规定均以引用方式纳入此处。2.管理。除非本计划的管理由公司董事会承担，否则本计划应由公司董事会的一个委员会（以下简称 “薪酬委员会”）管理。薪酬委员会被授权并有权管理和解释本计划和本协议。薪酬委员会对本协议或本计划的任何解释均为最终解释，对本协议各方具有约束力。3.授予延时限制性股票。自 [[GRANTDATE]]（“授予日”）起，公司特此不可撤销地向员工授予普通股 [[SHARESGRANTED]] 股普通股，但须满足以下规定的归属要求和条款和条件（此类普通股以下统称为 “延时限制性股票”）。4.服务/就业；授权。(a) 所有延时限制性股票应按以下方式归属：33.3％自授予之日一周年起生效，然后在两周年之日起生效33.3％，并将在授予日三周年之前全部归属，但前提是员工在每个授予日都应继续受雇于公司或其子公司，其职责与授予日等同或更大；但是，前提是委员会或其允许的指定人员可以在以下地址放弃

2 17600623v3 在授予日当天或之后的任何时候，都要求员工的就业职位与授予日相同或更大的责任，与全部或部分延时限制性股票有关。归属时间表：[[ALLVESTSEGS]] 总计：[[SHARESGANTED]] 如果员工根据本协议下发行的延时限制性股票的第 3 节在归属前的任何时候终止在公司的工作，则他或她应没收所有未归属的延时限制性股票，除非员工因其 (i) 永久残疾（定义见本计划）而终止雇用，在这种情况下，根据本协议未归属的延时限制性股票的一部分应归属。对于永久残疾，立即归属的股份数量将通过按比例分配延时限制性股票来确定，方法是将从授予之日到永久残疾之日的总月数除以36，将结果乘以本协议规定的延时限制性股票的总金额，然后将结果减去先前根据本协议归属的任何股份（如果有）[示例：员工永久残废21个月在获得6,000股Time-Lapse股份的赠款后限制性股票；在授予日一周年之际归属于2,000股；另外1,500股应归属于永久伤残股票，计算方法如下：21/36 = 58.3% X 6,000 = 3,500 减去2,000股]，或（ii）死亡，在这种情况下，所有未归属的延时限制性股票应立即归属。根据本计划或本协议，员工在公司与其子公司之间调动雇佣关系不应被视为终止雇佣关系。(b) 根据董事会的决定，控制权变更发生后，所有未归属的延时限制性股票应立即归属。5.托管；分红和投票权。在上述第4节提及的归属期结束之前，Time-Lapse限制性股票的所有股份均应由公司托管持有，以供员工使用。在此期间，在没收股份之前，员工应获得截至记录之日所持股份申报的所有现金分红，并有权行使对股票的所有表决权。本公司可自行决定，以托管方式持有的任何股票证书均应注明本协议中包含的转让限制和任何其他适用的转让限制的图例。根据股票分割或作为股息发行的任何股票凭证也应按与延时限制性股票相同的条件进行托管保管，并应与发行股票同时发行，并面临与发行股票相同的没收风险。员工未根据上述第 4 节没收的任何已发行的延时限制性股票均应转让

3 17600623v3 在上述第 4 节规定的服务归属条件得到满足或不再适用后，在合理可行的情况下尽快向员工提供本计划或本协议规定的任何没收条件；但是，如果薪酬委员会在此类转让之前的任何时候合理地确定员工可能违反了任何适用的刑法，则薪酬委员会有权要求雇员的所有延时限制性股票然后在托管中存放将被没收，不管(i) 员工在薪酬委员会做出此类决定之日之前是否满足了第 4 节规定的服务归属条件，或 (ii) 员工的雇佣因此类行为被（或可能已经）终止。6.不可转让。根据本协议授予的任何延时限制性股票均不可转让或转让，并且在延时限制性股票根据上述第 4 节归属并转让给员工之日之前，此类延时限制性股票不应受执行、扣押或其他程序的约束。员工在本协议或任何延时限制性股票完全归属并移交给员工之前，任何试图转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置员工在本协议或任何延时限制性股票中的权益的行为均属无效，并应允许公司终止本协议并导致没收任何未归属股份。公司可自行决定在代表延时限制性股票的证书上注明类似的图例，并向公司的过户代理人发出适当的止损转账指令。7.大小写的变化。如果公司资本发生任何变化，以任何方式影响了公司已发行普通股的数量或种类，无论此类变动是通过宣布股票分红或股票拆分发生的，还是在发生任何合并、重组、合并或类似事件时发生的，均应根据薪酬委员会自行决定对受本延时限制性股票奖励约束的股票进行替代或调整，前提是即股票数量受任何限制奖励应始终为整数。薪酬委员会不必像对待员工一样对待延时限制性股票的其他持有人。8.法律要求。如果证券交易委员会的任何法律、法规或任何其他具有管辖权的委员会或机构的任何法规要求公司或员工在发行或解除任何延时限制性股票的托管之前采取任何行动，则公司交付或促使发行或解除托管的日期应推迟到完全遵守延时限制性股票的证书或证书之后所有这些要求或法律或法规。此外，在发行任何延时限制性股票时或之前，应公司的要求，员工应向公司提交其书面声明，表明他/她打算持有此类股票用于投资，而不是为了向公众转售或以其他方式分配。此外，如果公司决定，根据经修订的1933年《证券法》或其他适用的法规或条例，有必要注册任何延时限制性股票，或者有资格对任何此类股票免除证券的任何要求

4 17600623v3 经修订的1933年法案或其他适用的法规或法规，则公司应自费采取此类行动，但在行动完成之前，不得以员工的名义发行股票。9.扣留。公司有权和权利扣除或预扣或要求员工向公司汇款足以支付根据本协议授予延时限制性股票时法律要求预扣的联邦、州和地方税（包括员工的FICA义务）的款项（包括本协议规定的任何预扣的普通股）。经公司同意，员工可以选择全部或部分满足此类预扣税要求，（1）向罗林斯公司提供一张足以满足联邦、州和地方税收的全额个人支票，或（2）减少向员工发行或转让的延时限制性股票的数量。任何此类选择均不可撤销，应以书面形式作出并得到员工的承认。公司保留减少向员工发行或转让的延时限制性股票数量的权利，以满足此类最低适用预扣税要求。10.对就业没有影响。此处的任何内容均不得解释为授予员工继续在公司工作的权利，也不得解释为限制或限制公司或其任何子公司随时终止雇员的权利，无论是否有理由，也不得将员工薪酬从本协议发布之日的现行薪酬中增加或减少的权利。11.管辖法律。在适用的范围内，本协议以及根据本协议作出的所有裁决和采取的行动均应受特拉华州通用公司法的管辖和解释，并在所有其他方面受佐治亚州法律的管辖和解释。

5 17600623v3 为了证明这一点，公司已使本延时限制性股票协议由授权官员正式签署，员工特此通过电子承兑方式下手，所有这一切均自上述撰写之日和第一年起生效。罗林斯公司作者：是：杰里·加尔霍夫首席执行官电子验收：[[签名]] 日期：[[SIGNATURE_DATE]]