ROLLINS, INC.绩效份额单位奖励协议授予本绩效份额单位奖励协议（本 “协议”）证明了特拉华州的一家公司罗林斯公司（“公司”）根据罗林斯公司2018年股票激励计划（“计划”）向公司员工________（“参与者”）授予每个此类绩效份额单位的合并标准 “目标” 金额为__________个绩效份额* 代表有权在当时的既得范围内获得应付的股票款项，该金额按规定确定下文第 3 节，以本协议的条款和条件为准。该绩效份额单位奖励（以下简称 “奖励”）的授予自2023年2月16日（“授予日期”）起生效。ROLLINS, INC.作者：______________________________________ 标题：______________________________ 参与者在下方签名接受本奖励即表示接受本奖励的所有条款和条件并同意受其约束，包括下述条款和条件以及本计划的条款和条件。（参与者未在下方签名将表明参与者决定不接受此奖励，在这种情况下，该奖励的授予将无效。）电子认可：________________________________ 日期：______________________ * 如以下条款和条件中进一步描述的，这些绩效份额单位可根据公司复合年增长率和调整后息税折旧摊销前利润（视持续雇用情况而定）归属和支付，最高可达 200%，或低于 100%（或根本不支付），具体取决于这些指标实现的适用绩效范围。此外，如以下条款和条件所述，本协议还规定了潜在的额外奖励 “激励者” 金额，即________个绩效份额单位，这些单位可以在实现适用的总股东总回报率目标绩效区间后按100％支付，也可以根据所达到的适用绩效范围按最高200％或低于100％（或根本不支付）进行归属和支付。
2 条款和条件 1.绩效份额单位奖励。本协议证明公司向参与者授予了________个绩效股份单位的合并标准 “目标” 金额，但须遵守本协议中的条款和条件以及本计划中包含的所有适用条款和条件，这些条款和条件特此以引用方式纳入。每个此类绩效股份单位均代表在绩效股份单位归属（如本文所述）后获得一股股票的权利。如下文第2 (a) 和 (b) 节所述，受本协议约束的标准 ________ 业绩份额单位可以在实现相应的目标绩效范围后归属并按 100% 支付，也可以根据实现的适用绩效范围进行归属和支付，最高为 200%，或低于 100%（或根本不支付）。此外，正如下文第3（c）节所述，本协议规定了潜在的额外奖励 “激励者” 金额为________个绩效份额单位，相当于标准绩效份额单位的50％，可以归属并在实现适用的目标绩效范围后按100％支付，也可以授予和支付，最高可达200％，或低于100％（或根本不支付），具体取决于实现的适用绩效范围。本协议下的绩效股份单位将获得与其所涵盖股票数量相关的股息等价物，这些股息将按目标水平以现金累积（并根据委员会的决定，酌情调整，通常遵循下文第3节所述的3个财年归属周期）。与所赚取的绩效份额单位相关的应计股息等价物应与其相关的绩效份额单位归属的同时支付，并根据下文第 3 节和第 4 节的条款支付。（如果绩效份额单位未获得、未归属或没收，则不为此类绩效份额单位支付股息等价物。）在实际支付任何绩效份额单位（及适用的股息等价物）之前，此类绩效份额单位（以及适用的股息等价物）将代表公司的无资金无抵押债务，（如果有的话）只能从公司的一般资产中支付。由于持有授予的绩效股份单位，参与者在公司中没有投票权。如果本协议中规定的任何条款或条件与本计划不一致，则以本计划为准。应公司秘书的书面要求，将向参与者提供本计划的副本。2.定义。除了此处或本计划中包含的其他定义外，就本协议而言，以下大写术语应具有以下含义：(a) “调整后的息税折旧摊销前利润” 是指公司在美国证券交易委员会文件中披露的调整后息税折旧摊销前利润。(b) “复合年增长率” 是指复合年增长率，计算方法是2025财年的净收入除以2022财年的净收入，两者均提高到1除以t（以年为单位）减去1。
3 (c) “股息等价物” 是指本文所述以现金或股票（由委员会确定）支付的金额（如果有），等于如果绩效份额单位相关的股票在分红时参与者拥有该股份，则本应支付给参与者的股息。(d) “股东总回报率” 是指股东总回报率，计算方法是指给定时期内净股价变动（包括股息再投资）的损益。本协议中未另行定义的所有大写术语应具有本计划中定义的此类术语的相应含义。3.归属和没收。(a) 绩效份额单位的归属。除非要求参与者在2025年12月31日之前继续受雇于公司或子公司，其职责与授予之日相等或更大（但是，委员会或其允许的指定人员可以在授予日当天或之后的任何时候放弃要求参与者的就业职位与授予日等同或更大责任的要求），绩效份额单位应归属（即不得）不再受到 “重大没收风险” 的约束第409A节）内容如下：（1）标准绩效份额单位（占此类绩效分成单位的50％）的__________应于2025年12月31日归属，并根据下文第4节按100％支付，前提是委员会自行决定公司2023、2024和2025年3个财年的3年复合年增长率在7％至7.9％的目标绩效范围内。此外，如所附附表A所述，如果委员会自行决定公司2023、2024和2025三个财政年度的3年复合年增长率（视情况而定）高于或低于7％至7.9％的目标绩效区间，则根据该附表A，这种__________的绩效份额单位最多可支付200％，也可以低于100％（或不支付）完全取决于所实现的适用的3年复合年增长率。(2) __________标准绩效份额单位（占该单位的50％）如果委员会自行决定公司2023、2024和2025三个财年的3年平均调整后息税折旧摊销前利润率在21％至21.9％的目标绩效范围内，则绩效份额单位）应于2025年12月31日归属，并根据下文第4节按100％支付。
4 此外，如所附附表b所述，如果委员会自行决定公司2023、2024和2025三个财政年度的3年平均调整后息税折旧摊销前利润率（视情况而定）高于或低于21％至21.9％的目标业绩区间，则根据该附表b，此类绩效份额单位的________可以按最高200％的比例支付，也可以按以下标准支付低于100％（或根本不是），具体取决于适用的3年平均调整后息税折旧摊销前利润率。（3）除了任何标准________根据本协议授予的、按上文第2 (a) (1) 和 (2) 节所述支付的绩效份额单位，如果委员会自行决定以标准普尔500指数为基准的公司2023、2024和2025三个财年的3年期股东总回报率在65％至74.9％的目标绩效范围内，则额外的 “激励金额” __________个绩效分成单位（相当于标准绩效分成单位的50％）应归属，并应根据下文第4节支付。此外，如所附附表C所述，如果委员会自行决定以标准普尔500指数为基准的公司2023、2024和2025三个财年的3年期股东总回报率高于或低于65％至74.9％的目标业绩区间，则根据该附表C，此类额外的潜在奖金 “激励者” 金额为__________业绩份额单位可按200％支付，也可以按80％支付（或根本不支付），具体取决于公司实现的3年期股东总回报率。(b) 终止雇用的影响。除非下文另有规定，否则如果参与者在2025年12月31日之前因任何原因终止在公司或子公司的工作，则根据本协议授予的所有绩效份额单位将被取消和没收，自终止雇用之日起立即生效（任何此类取消和没收将自动生效，不需要公司通知或其他行动），参与者对此类业绩份额没有其他权利单位。尽管如此，如果参与者因死亡或残疾而终止雇用，则根据本协议授予的标准 ________ 绩效份额单位（但上文第 3 (a) (3) 节所述的额外奖励 “激励者” 金额中的任何部分）应归于 100%（就好像上文第 3 (a) (1) 和 (2) 节中描述的目标绩效范围已达到一样），前提是下文第 4 节的规定（包括适用的3月15日付款截止日期），例如标准绩效份额如果适用，应在参与者死亡或残疾之日起 90 天内将单位支付给参与者或参与者的遗产（如适用）。根据本协议，公司与子公司之间或子公司之间的调动不应被视为终止与公司或子公司的雇佣关系。
5 4.裁决的结算。根据本协议的条款和条件，本协议授予的绩效股份单位（以及适用的股息等价物）应在归属时支付（如上文第 3 节所述），并以股票形式支付（向下舍入至最接近的份额），不迟于归属日历年次日历年的3月15日（即业绩股份单位不再受制的日历年的3月15日）根据第 409A 条，存在重大没收风险。5.杂项。(a) 完整协议。本协议包含本计划的所有条款和条件，构成本协议各方就本奖励和本协议授予的绩效份额单位达成的完整协议，并取代双方先前就此达成的任何和所有书面或口头协议。参与者承认，参与者有机会聘请参与者选择的法律顾问，并且参与者有机会与该法律顾问一起阅读本协议。双方之间未包含在本协议或本计划中的任何陈述、诱惑、承诺或协议或其他类似谅解均不具有任何力量或效果，除非此处或本计划中另有明确规定，否则任何一方均不对任何保证、陈述或契约承担任何责任或约束。(b) 预扣税款。公司或子公司有权在授予或支付本奖励（如适用）时采取其认为必要或适当的行动（如果有），以满足因本奖励的归属或支付（如适用）产生的适用的联邦、州和地方税收预扣要求，包括（但不限于）预扣任何应付参与者的款项。(c) 修改和修正。除非本协议以书面形式并由被执行方签署，否则对本协议的任何修改或修正均无效，除非下文第5（e）节有相反的规定；但是，根据本协议授予的绩效份额单位以及由此普遍反映的公司股票可以根据本计划的条款进行调整。(d) 适用法律；标题；编号。在适用的范围内，本协议以及根据本协议作出的裁决和采取的行动应受特拉华州通用公司法的管辖和解释，并在所有其他方面受佐治亚州法律的管辖和解释。此处包含的章节和小节标题仅为便于参考，无意定义或限制上述章节和小节的内容。在适当的情况下，本协议中使用的单数词可能表示复数，复数可能表示单数。(e) 第 409A 条和税收后果。本协议和根据本协议授予的绩效份额单位以及根据该条款支付的任何款项，均旨在在适用范围内遵守《守则》第 409A 条的规定以及根据该条例发布的任何适用的财政部条例或其他财政部指导方针（“第 409A 条”），并将以符合该意图的方式进行管理、解释和解释（在这方面，意在任何所做的调整或
根据本计划采取的6项行动应符合第409A条的要求）。就第 409A 条而言，根据本协议为任何绩效份额单位支付的每笔款项均被指定为单独的确定付款。如果发现本协议的任何条款不符合第 409A 条（或不能以其他方式免除第 409A 条的规定），则在适用的范围内，公司可自行决定对其进行修改和生效，无需参与者同意，如有可能，本公司认为遵守（或以其他方式免除）第 409A 条所必需或适当的方式对其进行修改和生效。但是，公司不承担与第409A条相关的任何经济负担。此外，本协议中的任何内容均不构成公司就本绩效股份单位奖励的税收后果向参与者作出的陈述，并且公司明确否认任何维持优惠或避免不利税收待遇的承诺。根据适用的美国或外国法律，公司不对参与者因本绩效份额单位奖励而产生的任何税款、利息或罚款承担责任。鼓励参与者就本次绩效份额单位奖励给参与者的任何税收后果咨询税务顾问。(f) 对应方。本协议可以在多个对应方中签署，每个对应方均应被视为原始协议，但所有对应方共同构成同一个协议。签名页面（包括pdf或任何符合2000年美国联邦电子设计法案的电子签名，例如www.docusign.com）的传真和PDF副本应被视为具有约束力的原件。[文档结尾（附表除外）；页面的其余部分故意为空白。]
7 附表 A1 收入增长 3 年复合增长率% 派息率 10% 或以上 200% 9 — 9.9% 180% 8 — 8.9% 140% 7 — 7.9%（“目标”）100%（“目标”）6 — 6.9% 60% 5 — 5.9% 20% 低于 5% 0% 1 请注意，根据收入增长确定的 “目标” 100% 派息数量占参与者目标股票奖励总额25％的一半绩效份额单位的形式，其总体目标股票奖励包括 (i) 75% 的限制性股票和 (ii) 25% 的绩效份额单位（绩效份额单位是由本协议证明）。
8 附表 B2 调整后的息税折旧摊销前利润率3年平均值调整后的息税折旧摊销前利润率百分比派息率 24% 或以上 200% 23 — 23.9% 180% 22 — 22.9% 140% 21 — 21.9%（“目标”）100%（“目标”）20 — 20% 19 — 19.9% 20% 低于 19% 0% 2 请注意，根据调整后的息税折旧摊销前利润率确定的 “目标” 100% 派息量占参与者总目标股票奖励总额25％的一半绩效份额单位的形式，目标股票奖励总额包括 (i) 75% 的限制性股票和 (ii) 25% 的绩效份额单位（绩效份额单位是由本协议证明）。
9 附表C3 “Kicker” 3年期股东总收益率相对于标准普尔500％派息率75％或以上 200% 65 — 74.9%（“目标”）100%（“目标”）50 — 64.5% 80% 低于 50% 0% 3 请注意，根据股东总回报率确定的 “目标” 100% 派息额是总目标股票奖励总额的一半以绩效份额单位的形式参与者，其总体目标股票奖励包括 (i) 75% 的限制性股票和 (ii) 25% 的绩效份额单位（业绩份额单位是有证实的）根据本协议）。