附录 10.3

猎豹网络供应链服务公司

2024 年股票激励计划

第 1 部分

目的和生效日期

本股票激励计划（“计划”）成立的目的是 (a) 促进北卡罗来纳州的一家公司 Cheetah Net Supply Chain Service Inc.（“公司”）的长期利益，通过加强公司吸引、激励和留住员工、高级管理人员和其他人员的能力，以及其股东向公司及其子公司提供宝贵服务的人, (b) 鼓励这些人持有公司的股权, (c) 促进公司主要负责人（定义见下文）的持续参与和支持，以及（d）增强共同性提高公司普通股的价值符合这些人与股东之间的利益。

该计划将在通过后生效由董事会和公司股东批准（“生效日期”）。董事会可以修改或重申未来的计划（“经修订的计划”），须经公司股东随后批准（“经修订的计划”）计划生效日期”）。如果修订后的计划获得公司股东的批准，则在修订计划之前授予奖励计划生效日期仍受本计划条款的约束。如果公司的股东不批准修正案计划、本计划和根据本计划授予的奖励应继续按照其条款有效。

第 2 部分

定义

本计划中使用的以下术语将各自的含义如下所示，鉴于此，本计划中使用的其他大写术语将具有相应的含义计划中的大写条款。

“奖励” 是指任何期权，受限本计划授予的股票、限制性股票单位、等值股息或其他奖励。

“奖励协议” 是指书面协议或电子协议，其中规定了适用于根据本计划授予的奖励的条款和条款。

“董事会” 指董事会公司的。

“守则” 是指美国国税局经修订的1986年守则以及计划中提及该守则任何部分的内容均应视为包括任何法规或其他规定该节下的解释性指导意见，以及该节、规章或指南的任何修正案或后续条款。

“普通股” 是指公司的 A类普通股和b类普通股，或A类普通股和b类普通股应加入的任何其他证券根据第 12 节的调整规定进行更改。

“顾问” 是指任何自然人公司或任何子公司聘请谁提供咨询或咨询服务。

“董事” 指董事会成员谁不是员工。

“员工” 是指官员或其他公司或子公司的员工，包括作为公司或子公司雇员的董事会成员。

“交易法” 是指证券经修订的1934年《交易法》以及计划中对《交易法》任何部分（或根据该法颁布的规则）的任何提及均应为被视为包括该章节或细则下的任何规则、规章或其他解释性指导意见，以及任何修正案或后续修正案或后续条款对此类章节、规则、条例或指导的条款。

普通股的 “公允市场价值” 任何日期的股票是指，(a) 如果普通股在纽约证券交易所纳斯达克上市或获准交易股票市场或其他主要国家证券交易所，纽约报告的普通股每股收盘价当日证券交易所、纳斯达克股票市场或其他主要国家证券交易所（如适用），或者如果没有在该日期、报告价格的最后前一天公布的价格，或者 (b) 如果普通股不是在纽约证券交易所、纳斯达克股票市场或其他主要国家证券交易所上市，但普通股股票在场外交易市场上报告，场外交易市场上报告的最高价和最低价的算术平均值在该日期，或者如果在该日期没有报告价格，则在报告价格的前一天的最后一个日期，以及 (c) 如果普通股未在纽约证券交易所、纳斯达克股票市场或其他主要国家证券上市交易所确定的普通股的公允市场价值，但当日未在场外交易市场上报告由委员会（定义见下文）根据其诚信判断，并遵守《激励守则》第 422 条的要求股票期权和《非合格股票期权守则》第409A条。普通股以外任何财产的公允市场价值应为委员会使用其确定的方法或程序确定的此类财产的市场价值不时地。

“授予日期” 是指授予日期奖励的授予由委员会批准，或该授权书中可能规定的其他日期。

“期权” 是指购买期权根据第7条授予的普通股，包括激励性股票期权和非合格股票期权。

“参与者” 是指任何符合条件的人向谁颁发奖励。

“主要股东” 是指那些主要股东董事会认为该公司对公司的持续参与和支持是公司的基础公司的长期成功。

“限制性股票” 是指奖励根据第8条授予的普通股，其所有权可能受到委员会规定的限制。

“限制性股票单位” 是指奖励以根据第8条授予的普通股来衡量，其条款受委员会规定的限制。

“子公司” 是指任何公司，公司直接或间接拥有股权的有限责任公司、合伙企业、合资企业或类似实体权益占该实体未偿还股权总额合并投票权的50％以上。

“替代奖励” 是指奖励根据本计划发放，以假设收购的公司先前授予的未偿奖励，或作为替代或交换条件由公司或任何子公司实施，或由公司或任何子公司合并。

第 3 部分

管理

3.1 管理计划的。

(a) 计划应由董事会薪酬委员会（“委员会”）管理，该委员会应由两个或更多人组成董事会成员，每人 (i) 都是《交易法》第160亿条第3款所指的 “非雇员董事”，并且 (ii) 符合《纳斯达克股票市场规则》和任何其他适用于薪酬的法规规定的独立性要求委员会成员不时有效；但前提是董事会有权全部或部分行使委员会在下文中对某些人或某类人员作为参与者的权力，在这种情况下，对这些人或某类人员的权力人员，对于董事会取得或保留的权力，此处提及的委员会应指董事会。

(b) 主题根据适用法律，委员会可将其在本协议下的部分或全部权力和权力下放给董事会或首席执行官委员会认为适当的公司高级管理人员或其他执行官；但前提是委员会不能在选择高级职员、董事或其他当事人参与计划方面下放其权力和权力《交易法》第16条或有关向此类高管、董事或其他人员授予奖励的时间、定价或金额的决定人。本计划中提及 “委员会” 的所有内容均应视情况指委员会或任何其他委员会或董事会或委员会授权其管理本计划的个人。

3.2 管理以及委员会的解释.

(a) 除外对于计划中明确规定的条款和条件，委员会应拥有全部权力、专属权力和自由裁量权，但须遵守董事会可能不时通过的与本计划规定不相抵触的命令或决议或委员会：（i）选择根据本计划可以不时向其发放奖励的合格人员；（ii）确定根据本计划向每位合格人员授予的一个或多个奖励类型；(iii) 确定普通股的数量受本计划授予的每项奖励的保障；(iv) 确定根据本计划授予的任何奖励的条款和条件；(v) 批准本计划中使用的奖励协议的形式；(vi) 确定奖励是否、范围和在何种情况下可以是以现金、普通股或其他财产结算，或取消或暂停；(vii) 确定是否、程度和以下在什么情况下，现金、普通股、其他财产和其他与奖励有关的应付金额也应延期自动或根据参与者的选择；(viii) 解释和管理本计划、任何奖励协议和任何其他文书或根据本计划达成的协议；(ix) 制定规章制度并任命其认为适当的代理人全权酌情妥善管理本计划；(x) 调和任何不一致之处，纠正任何缺陷，并提供任何本计划或任何奖励或奖励协议中的遗漏；(xi) 根据计划、奖励和奖励做出所有事实和法律决定协议；(xii) 在奖励或奖励协议中添加条款，或更改奖励条款，以适应适用的法律外国司法管辖区，并根据这些法律为参与者提供优惠待遇；以及（xiii）做出任何其他决定和采取委员会认为必要或可取的任何其他行动来管理本计划。决定委员会的组成应是最终的、决定性的，对所有人具有约束力，包括公司、任何参与者、任何股东和任何有资格获得本协议项下奖励的人。

(b) 无论如何，委员会均可全权酌情在符合条件的人员中做出不统一和有选择性的决定以获得奖励了解这些合格人员以前是否曾获得过奖励，或者与之前的奖励获得者处境相似。为了进一步执行本第 3.2 (b) 节，但不限于本节，委员会可自行决定签订不统一的协议和选择性奖励协议。除根据第12节外，未经公司批准，委员会不得股东（i）在授予期权普通股后降低该期权的每股期权价格，（ii）取消期权作为交换获取现金或其他奖励（与替代奖励无关），以及 (iii) 就期权采取任何其他行动根据美国普遍适用的会计准则，这将被视为重新定价。

3.3 局限性责任的。董事会或委员会的任何成员，以及代表董事会或委员会行事的高级职员或雇员都不会亲自出席对本计划管理中的任何作为或不作为负责，但因该人的重大过失而导致的作为或不作为除外或故意的不当行为。董事会或委员会的任何成员均不对任何其他成员的任何作为或不作为承担个人责任董事会或委员会。董事会或委员会的每位成员，以及代表董事会或委员会行事的每位高级职员和员工，可能依赖公司高管、会计师、精算师、薪酬顾问提供的信息或建议，以及律师。董事会或委员会的任何成员，以及代表董事会或委员会行事的高级职员或雇员都不会亲自出席对依据信息或建议真诚采取的任何行为或不作为负责。

第 4 节

库存视计划而定

4.1 可用股票。可用普通股的最大总数将根据第 12 节的规定不时进行调整根据本计划发行的应为250万股A类普通股和500,000股b类普通股。如果是奖励其持有人有权获得或购买普通股、此类奖励所涵盖的股份数量或此类奖励所涵盖的股票数量相关奖励应计入本计划下可供发行的普通股的最大总数该奖项的授予日期。如果任何受奖励的普通股被没收、到期或以其他方式终止而不发行此类股份或任何奖励以现金结算，否则不会导致全部或部分普通股的发行受此类奖励约束的股票，在没收、到期、终止、现金结算的范围内，此类普通股应予处置如果不发行，则可以再次根据本计划发行；但是，前提是普通股须根据该计划获得奖励如果公司向公司交出或扣留了此类股份，则不得再次根据本计划发行该计划 (a) 为了支付期权的行使价，或 (b) 为了履行与行使相关的任何预扣税义务，归属或裁决的和解。

4.2 激励股票期权股票。普通股的最大总股数将根据第12节的规定不时进行调整可通过激励性股票期权发行的股票应为30万股A类普通股和0股b类普通股股票。

4.3 自动可用股票的增加。本计划下可供发行的普通股数量将自动增加在计划期限内每个日历年1月的第一个交易日，从2025年1月的第一个交易日开始，金额等于截至当日最后一个交易日的已发行普通股总数的10％上一个日历年，或董事会在生效日期之前可能确定的较少的普通股数量任何此类年度增幅中，但在任何情况下，此类年增量均不得超过450万股A类普通股和50万股 b类普通股的股份。

4.4 替换奖项。替代奖励所涵盖或与替代奖励相关的普通股数量不应计算在内而该计划下可供发行的普通股的最大总数为准。

4.5 来源的股份。公司或子公司（如适用）为结算奖励而交付的普通股（包括替代股）奖励）可以是授权和未发行的普通股、公司国库中持有的普通股或组合上述内容的。

部分 5

资格

任何员工、顾问均可获得奖励或委员会不时选择的董事，包括以成为雇员为条件的潜在员工（每人，一个 “合格人士”）。尽管如此，激励性股票期权奖励只能授予员工公司的，或本节所指同时也是公司 “子公司” 的子公司的《守则》第424 (f) 条。

第 6 节

奖项

6.1 补助金的奖项。委员会可以不时授予期权、限制性股票、限制性股票单位或其他奖励向一个或多个符合条件的人提供的计划。委员会应有权自行决定符合条件的人获得一项或多项奖励、根据本计划授予的一个或多个奖励的类型以及授予的任何奖励的条款，前后一致与《计划》的条款一致。此类奖励可以单独发放，也可以与任何其他类型的奖励一起发放。有关条款每位参与者的奖励不必相同。

6.2 奖励协议。根据本计划授予的奖励应以奖励协议为证，该协议应包含此类条款、条件和限制以及委员会认为可取且不违背计划或适用法律的限制.的规定每位参与者的奖励协议不必相同。

第 7 节

选项

7.1 补助金的期权。委员会可以授予期权。在不违反本计划规定的前提下，期权应尽可能归属并可完全行使由委员会自行决定，并在适用的奖励协议中规定。

7.2 选项类型。授予的期权可以是符合第节中 “激励性股票期权” 要求的任一类型《守则》第 422 条（“激励性股票期权”）或不符合此类要求的类型（“非合格股票”）选项”）。普通股的总公允市场价值（在授予激励性股票期权时确定）任何参与者在以下任何日历年内首次可行使激励性股票期权的股票本计划以及公司或子公司的任何其他期权计划不得超过100,000美元，授予的任何期权不得超过100,000美元该限制应被视为非合格股票期权。

7.3 选项行使价。除非根据第 14.6 节另行允许替代奖励，否则行使价（“行使价”）根据本计划授予的每股期权的每股普通股不得低于该股份公允市场价值的100％普通股，自授予之日起确定。如果个人在授予日拥有（或被视为拥有）《守则》第424（d）条）超过公司或任何子公司所有类别股票投票权的10％（“十” 股东百分比”），激励性股票期权的每股普通股行使价不得低于 110% 授予日此类普通股的公允市场价值。

7.4 选项学期。根据本计划授予的期权应以这种方式和日期归属和行使，并应在此之后到期该期限不超过10年，均由委员会确定并在适用的奖励协议中规定；但是，授予百分之十（10％）股东的激励性股票期权的期限不得超过五（5）年。

7.5 练习的选项。在期权已归属并可行使的范围内，参与者可以全部或部分行使该期权根据以下规定，不时向公司或其指定人交付书面或电子行使通知适用的奖励协议的条款以及委员会为此类活动制定的任何程序，并附上支付行使价如第 7.6 节所述，以及按第 10 节所述支付任何需要预扣的税款。期权可能仅对全股行使。委员会可以排除在美国以外的国家行使期权的一种或多种方法各州。

7.6 付款行使价的。行使期权时应支付的总行使价应按以下方式支付：（a）以现金、支票或电汇形式支付； (b) 在委员会允许的范围内，通过招标（实际或通过认证）已拥有的普通股参与者；(c) 通过发出妥善执行的行使通知，指示公司扣留可发行的普通股根据以足以支付行使价的公允市场价值行使期权；(d) 由委员会酌情决定，授权第三方代表参与者出售适当数量的本来可以发行的普通股行使期权后向参与者汇款，并将足够部分的出售收益汇给公司以支付对收购的普通股行使价格；或（e）通过委员会可能允许的其他对价单独行使价格自由裁量权。委员会可以排除在美国以外的国家支付期权行使价的一种或多种方法。

7.7 终止后练习。委员会应在每份证明期权的奖励协议中确定并规定该期权是否应继续在终止雇用或服务后，可行使权以及行使的条款和条件，其中任何条款委员会可随时放弃或修改。

第 8 节

限制性股票和限制性股票单位

8.1 补助金限制性股票和限制性股票单位。委员会可根据此类条款授予限制性股票和限制性股票单位，以及条件，并受此类回购或没收限制（如果有）的约束（可能基于持续受雇或服务）向公司或子公司（或任何绩效标准的实现情况），由委员会自行决定，适用的奖励协议中应规定哪些条款、条件和限制。

8.2 发行的股份。在遵守适用法律的前提下，满足与限制相关的任何条款、条件和限制股票或限制性股票单位，或参与者解除限制性股票的任何条款、条件和限制后或限制性股票单位，由委员会自行决定，在遵守第 10 节 (a) 规定的前提下限制性股票奖励所涵盖的普通股应可由参与者自由转让，(b) 限制性股票奖励所涵盖的普通股股票单位应以现金、普通股或其组合支付，由委员会自行决定。任何受此类奖励约束的部分股份均应以现金支付给参与者。

8.3 分红和股息等价物。如果委员会决定, 持有限制性股票或限制性股票单位股份的参与者可以将为限制性股票支付的股息或限制性股票的股息等价物记入贷方单位，但其持有方式由委员会自行决定；但是，支付的任何股息为限制性股票和限制性股票单位的股息等价物应受归属约束标的限制性股票或限制性股票单位的。委员会可自行决定付款方式股息或股息等价物，包括现金、普通股、限制性股票或限制性股票单位。

8.4 豁免的限制。尽管本计划有任何其他规定，委员会可自行决定放弃回购或在这种情况下，对任何限制性股票或限制性股票单位的没收期限以及任何其他条款、条件或限制并受委员会全权酌情认为适当的条款和条件的约束，包括在发生时参与者死亡、残疾或退休，或控制权发生变化时。

第 9 节

其他奖项

除了本节中描述的奖项外 7和第8节，在遵守本计划条款的前提下，委员会可以发放其他以现金或普通股支付的激励措施本计划认定符合公司最大利益的股票，并受其他条款和条件的约束它认为自行决定是适当的。委员会可以排除在美国以外的国家使用一项或多项其他奖励各州。

第 10 节

扣留的

在适用的联邦政府要求的范围内，州、地方或外国法律，参与者（或授权受让人）应就以下事项做出令公司满意的安排履行因授予、授予、行使或支付奖励而产生的任何预扣税义务。该公司在履行此类义务之前，不得要求发行普通股或确认此类股票的处置。在适用法律的前提下，公司可以：（a）从根据本计划向参与者支付的任何现金中扣除符合条件的金额任何预扣税义务的全部或任何部分；(b) 要求参与者通过工资预扣、现金支付或其他方式支付履行全部或任何部分的预扣税义务；(c) 预扣部分普通股将在授予、授予或行使奖励时通过考虑适用的最低法定预扣税发放给参与者税率或其他适用的预扣税率，包括最高适用税率；(d) 在委员会唯一允许的范围内自由裁量权，允许参与者投标先前收购的普通股；（e）委员会自行决定，允许参与者授权第三方代表参与者出售适当数量的普通股可在行使期权时向参与者发行，并将足够部分的出售收益汇给公司考虑到适用的最低法定预扣税率或其他适用的预扣税率，履行预扣税义务，包括最高适用税率；或 (f) 规定通过以下条件的任意组合来履行任何预扣税义务上述方法。委员会可以排除一种或多种方法来偿还与行使税收相关的任何预扣税款在美国以外的国家/地区的选项。

第 11 节

可分配性

除非委员会另有规定，否则奖励中的奖励或权益可以出售、转让、质押（作为贷款的抵押品或履行义务的担保）。或出于任何其他目的），或由参与者转让，或受扣押或除遗嘱之外的其他类似程序的约束或受适用的血统和分配法律约束，除非参与者在公司批准的公司上指定了一位或多位受益人表格：参与者去世后，谁可以行使奖励或根据奖励获得报酬。在参与者的一生中，奖励只能由参与者行使。

第 12 节

调整

12.1 调整的股份。如果公司的普通股或资本结构因任何重组, 重新分类而发生任何变化, 资本重组、股票组合、股票拆分、反向股票拆分、分拆股票、支付股票股息或特别股息现金分红，或公司未收到对价或以其他方式进行的其他普通股分配在任何奖励的授予日期之后，然后是根据本计划和任何奖励协议授予的奖励、期权的行使价、最高限额根据第4.1节规定的本计划可能发行的普通股总数和最大总数第4.2节中规定的可能作为激励性股票期权发行的普通股应进行公平调整或替换，关于普通股的数量、价格或种类或其他对价，在必要范围内，应给予此类奖励该裁决的经济意图。尽管此处有任何相反的规定，但对根据本计划发放的奖励进行的任何调整应遵守《守则》和适用法律的适用要求、规定和限制。无权购买部分股票股份应根据第 12.1 节对奖励进行任何调整产生。如果进行任何此类调整，则股票受奖励应向下四舍五入至最接近的整数。公司应向每位参与者发出任何调整的通知对所有目的均应作此调整和此种调整（无论是否发出通知）均具有效力和约束力计划的。

12.2 限制。奖励的授予绝不影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式变更其资本的权利或业务结构，或合并、合并、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产。

第 13 节

修改和终止

13.1 修正案，暂停或终止计划。在适用法律的前提下，董事会可以修改、暂停或终止本计划或其任何部分在认为可取的时间和方面进行规划；但是，前提是股东在适用法律要求的范围内本计划的任何修正均需获得批准。未经股东批准，任何修正案均不得生效公司，如果需要批准此类修正案才能使本计划下的公司证券交易免除与激励性股票期权发行有关的《交易法》第16条的实施情况或修正案（如果有）： (a) 大幅增加根据本计划可能发行的普通股数量，除非第12节另有规定；或 (b) 对参与本计划的资格要求进行实质性修改（除非设计符合适用的要求）法律）。如果没有，不得修改、暂停或终止本计划或其一部分或未偿奖励的修改、暂停或终止参与者的同意，对迄今为止根据本协议授予参与者的任何奖励下的任何权利产生重大不利影响计划。

13.2 修正案的奖项。根据适用法律和本计划，委员会将拥有修改任何奖励的专属权力和自由裁量权奖励协议。修正案是否会对参与者的权利产生重大不利影响，或导致实质性增加在参与者的义务中，委员会必须获得参与者对修正案的书面同意。

13.3 任期计划的。除非按本协议的规定提前终止，否则本计划应自生效之日起十 (10) 年内终止。计划之后已终止，将来不得授予任何奖励，但先前授予的奖励将根据适用的奖励保持未兑现状态条款和条件以及本计划的条款和条件。

第 14 节

将军

14.1 没有个人权利。任何个人或参与者均不得申请获得本计划下的任何奖励，公司也没有有义务在本计划下统一参与者的待遇。此外，本计划或根据本计划授予的任何奖励中没有任何内容计划应被视为构成雇佣合同，或授予或被视为赋予任何参与者继续参与的权利雇用或服务公司或任何子公司，或继续与之建立任何其他关系，或以任何方式限制该权利公司或任何子公司有权随时终止参与者的雇佣、服务或其他关系，或者无缘无故的。

14.2 发行股票。如果董事会或委员会自行决定上市、资格或根据本计划在任何证券交易所、报价或交易系统或根据任何适用法律注册根据本计划发行的股份 (包括州证券法) 或政府监管是根据该奖项发行此类股票的必要条件, 除非无条件地获得此类清单、资格、同意或批准，否则不得全部或部分行使该裁决。

14.3 没有作为股东的权利。除非委员会自行决定另有决定，否则获得限制性股票奖励的参与者已成立，应拥有此类普通股的所有权，包括投票权和获得股息或其他股息的权利就此类普通股进行或支付的分配（受第 8.3 节规定的限制）。除非另有决定由委员会自行决定向其授予期权、限制性股票单位或任何其他奖励的参与者（除了限制性股票的奖励（作为股东对任何普通股没有权利，也没有作为持有人的权利在向其发行股票证书之日之前，根据任何此类裁决可发行的其他证券（如果有）参与者或代表参与者在公司记录中记录的未经证明的账面状况的条目此类普通股或其他所有权文书（如果有）的过户代理人和注册商。除第 12 节另有规定外，不进行调整应用于分红、分红或其他权利（无论是普通权利还是特别权利，无论是现金、证券还是其他）记录日期在该账面记账日期之前的财产或其他形式的对价，或其任何组合）制作或签发股票证书或其他所有权文书（如果有）。

14.4 没有信托或基金。该计划旨在构成 “资金不足” 的计划。此处包含的任何内容均不要求公司隔离任何款项或其他财产或普通股，或设立任何信托，或为任何人存入任何特别存款立即或延期支付给任何参与者的款项，任何参与者的权利均不得高于普通参与者的权利公司的无担保债权人。

14.5 继任者。公司在本计划下承担的与奖励有关的所有义务均对公司的任何继任者具有约束力，无论是此类继任者的存在是直接或间接收购、合并、合并或以其他方式全部或实质上收购公司的所有业务和/或资产。

14.6 替换奖项。尽管本计划有任何其他规定，但替代奖励的条款可能与本计划中规定的条款有所不同在委员会认为适当的范围内, 应全部或部分遵守替代裁决的规定他们被授予了。

14.7 可分割性。如果本计划或任何奖励的任何条款在任何司法管辖区被确定为无效、非法或不可执行，或对任何人而言，或者会根据委员会认为适用的任何法律取消本计划或任何奖励的资格，则应解释或视为此类条款经修订以符合适用的法律，或者，如果没有委员会的决定，则无法这样解释或视为已修订在实质上改变本计划或奖励的意图时，应删除有关此类管辖权、个人或奖励的规定，以及本计划的其余部分和任何此类奖励应保持完全的效力和效力。

14.8 选择法律的。本计划、根据本计划授予的所有奖励以及根据本计划作出的所有决定和采取的行动，但以其他方式除外受美国法律管辖，应受北卡罗来纳州法律管辖，但原则不生效法律冲突。

14.9 电子交付和签名。本计划、奖励或奖励协议中对书面文件的任何提及均包括但不限于任何以电子方式交付或发布在公司或子公司的内联网或其他共享电子媒体上的文件由公司或子公司控制。委员会和任何参与者在签署任何奖项时均可使用传真和 PDF 签名或授予协议，在行使任何期权时，或在本计划管理中的任何其他书面文件中。委员会和各方参与者受传真和 PDF 签名的约束，并承认另一方依赖传真和 PDF 签名。

14.10 标题和字幕。计划中的标题和标题仅用于方便起见，不解释、定义、扩展、解释或限制本计划的任何条款。

14.11 性别和数字。只要上下文需要，任何代词都包括相应的阳性、阴性或中性形式以及单数包括复数，反之亦然。

14.12 施工。术语 “包括”、“包括”、“包括但不限于” 和 “包括但不限于” 不得解释为限制这些条款之前或之后的任何条款或项目（无论是在同一部分还是在其他部分中）适用于这些条款之后的特定或类似条款或项目。