附件97.1

赔偿追讨政策

错误地判给赔偿追回政策

背景

本政策适用于由Franklin Holdings，LLC(保荐人)发起的交易所交易产品(ETP)：(1)在CBOE BZX Exchange，Inc.(CBOE)上市和交易其股票；以及(2)遵守CBOE规则14.10(K)(此类ETP在本文中统称为适用基金)。根据规则14.10(K)(赔偿追回政策)，以及根据1934年证券交易法(1934年法案)第10(D)节及其规则10D-1，每个适用的基金必须按照规则14.10(K)中规定的条款和条件采用并遵守书面追回政策。保荐人赞助的适用基金不是也不需要根据1940年《投资公司法》注册为投资公司，保荐人也不是也不需要是1940年《投资顾问法案》规定的注册投资顾问。根据《国税法》，适用的基金是设保人信托，没有任何管理人员，包括执行人员或雇员。适用的资金不受董事会或受托人的监督。每个适用的 基金都是一系列特拉华州法定信托(？信托)。CSC特拉华信托公司是Corporation Service Company的子公司，是每个信托的唯一受托人(特拉华州受托人)。根据每个适用的基金S/信托S的信托声明，保荐人对每个适用的基金的所有方面的活动拥有独家控制权，特拉华州受托人对适用的基金只有象征性的职责和责任。 保荐人的执行人员履行某些职能，这些职能将由适用的基金/信托的相应高级管理人员履行(如果他们有这些高级管理人员的话)。为免生疑问，目前并无适用的信托/基金支付或预期支付基于奖励的薪酬，因此本回收政策(定义见下文)目前不适用于任何适用基金的运作。此外，本追讨政策不适用于任何高级职员(不论该人士就任何监管目的而言是否或被视为信托的行政高级职员)与信托以外的任何人士或实体(包括保荐人)之间的任何薪酬安排。保荐人的某些高级职员可不时 担任适用信托/基金的决策职能，因此可被视为受本回收政策约束的适用信托/基金的高级行政人员，条件是该等高级行政人员将由适用的信托/基金授予基于激励的薪酬。

政策

如上所述，适用的基金/信托基金没有任何干事(包括执行干事)。因此，适用的基金不向细则14.10(K)所涵盖的任何个人或官员支付任何 报酬，包括任何基于奖励的报酬。

在适用的范围内，每个适用的基金都必须遵守以下政策，即适用的基金向基金的任何执行干事支付的任何报酬(该词的定义见细则14.10(K))。本政策的解释应与1934年法案第10(D)节及其规则10D-1一致。

根据规则 第14.10(K)条的要求：

(1)如果ETP因违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误的任何会计重述，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期内未被纠正，将导致重大错报，如1934年法案(《追回政策》)第10D节所要求的，则ETP将合理地迅速追回错误授予的基于激励的补偿金额。

(2)本追回政策适用于收到的所有基于奖励的补偿1由某人：(A)在开始担任执行干事后2；(B)在基于奖励的薪酬的业绩期间的任何时间担任执行干事；(C)当电子交易平台有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；及(D)在紧接要求电子交易平台编制上文第(1)款所述会计重述的日期之前的三个完整的财政年度内。

(3)除 最近三个已完成的会计年度外，回收政策还适用于该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的任何过渡期(因S会计年度的变动而产生)。然而，从ETP S上一财年结束的最后一天到其新财年的第一天的过渡期 将被视为一个完成的财年。

(4)本协议规定的追回错误判给赔偿金的S义务与是否或何时提交重述财务报表无关。

(5)为确定有关的回收期间，如第14.10条第(K)(1)款所述，公司须编制会计重述的日期为：(A)公司S董事会的日期3(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司按照规则14.10(K)(1)的规定编制会计重述的日期。

(6)必须遵守ETP S赔偿政策的基于奖励的补偿金额(错误授予的补偿)是指收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了基于重述的金额确定的基于奖励的补偿的金额，并且必须在不考虑所支付的任何税款的情况下计算 。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算： (A)该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而该股票价格或股东总回报是在此基础上获得的；以及(B)ETP必须保存确定该合理估计数的文件，并将这种文件提供给芝加哥期权交易所。

(7)除非本公司符合规则第14.10条第(K)(1)(D)(I)、(Ii)或(Iii)段的条件，且本公司由负责薪酬决定的独立董事S组成的委员会，或在没有该委员会的情况下，在董事会任职的大多数独立董事已认定追讨不可行，否则本公司必须按照其追回政策追讨错误判给的 补偿。

该规则提供了以下实例，说明在哪些情况下追回可能不切实际：

1

基于激励的薪酬是指完全基于或部分基于达到财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。财务报告措施是指根据公司编制S财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。薪酬被视为在公司S会计期间收到，在此期间实现了基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告措施，即使支付或授予基于激励的薪酬是在该期间结束后进行的。

2

执行董事是指公司的S总裁、财务总监、会计总监(如无会计总监)、公司分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员，或者为公司履行类似决策职能的其他人员。S母公司(S)或子公司的高管为公司履行决策职能的，视为公司高管。此外，公司为有限合伙时，为有限合伙履行决策职能的普通合伙人(S)的高级职员或员工视为有限合伙高级职员。当公司 为信托时，受托人(S)为信托履行决策职能的高级职员或雇员视为信托高级职员。决策职能并不包括不重要的决策职能。 就本条而言，对执行干事的认定至少包括根据1934年法案下的S-k条例第401(B)项确定的执行干事(见17 CFR 229.401(B))。

3

所有适用的信托基金均无董事会。

(A)为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿数额是不切实际之前，发行人必须作出合理的尝试追回该等错误判给的赔偿 ，记录该等追讨的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件。

(B)追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回基于违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，发行人必须获得母国法律顾问的意见(被交易所接受)，即追回将导致此类违法行为，并必须向交易所提供此类意见。

(C)追回可能会导致符合税务条件的退休计划不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，登记人的雇员可广泛获得福利。

(8)雇员补偿计划不得赔偿任何行政人员或前任行政人员因错误判给的赔偿而蒙受的损失。

(9)ETP必须根据联邦证券法的要求提交与此类追回政策相关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)备案文件所要求的披露。

监控

发起人或其代表将至少每年审查一次本政策，并按照交易所的要求及时为每个适用的基金提交确认/证明。如上所述，适用的基金/信托基金没有干事(包括执行干事)。因此，适用的基金不向任何个人或官员支付任何补偿，包括任何基于奖励的补偿。适用的信托公司也没有受托人/董事会。但是，如果适用，将审查适用基金向执行干事支付或拟支付规则14.10(K)所指的任何基于奖励的报酬是否与本政策一致。

升级

本政策的重大例外情况应向主办单位S治理监督委员会报告。

上次修改日期为2024年6月