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根据1934年证券交易法的要求，登记人已通过其代表签署本报告，由其授权。

我们的董事会认为，我们的薪酬政策和实践是合理的，并适当地将我们的员工利益与股东的利益相一致。董事会认为，对于我们的高管和其他员工的激励性薪酬与收益挂钩的事实鼓励采取有利于公司短期和长期盈利的行动。此外，薪酬委员会审查有关我们的薪酬政策和实践的变化，以确保此类政策和实践不会鼓励我们的高管和其他员工采取可能导致公司出现重大不利影响的行动。

本公告包含前瞻性声明。这些声明是根据美国1995年《证券诉讼监管法》中的“安全港”条款作出的。这些前瞻性声明可以通过类似“将会”、“期望”、“预计”、“瞄准”、“未来”、“打算”、“计划”、“认为”、“估计”、“有信心”、“潜力”、“持续”、“进行中”、“目标”、“指导”、“前进”、“方向”、“展望”或其他类似表述的术语来识别。不属于历史事实的声明，包括但不限于关于宝尊信仰和期望的声明，均属于前瞻性声明。前瞻性声明涉及固有的风险和不确定性。许多因素可能导致实际结果与任何前瞻性声明中包含的结果存在实质性差异，其中包括宝尊在美国证券交易委员会的申报和在香港联合交易所的网站上发布的公告、通知或其他文件中披露的因素。本公告中提供的所有信息截至本日并以本日期设立的宝尊认为合理的假设为基础，而宝尊不承担更新此类信息的义务，除适用法律法规的规定外。

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	通过：	/s/文彬邱
	姓名：	Vincent Wenbin Qiu
	标题：	首席执行官