城堡生物科学公司。

控制计划中的遣散和变更

生效日期：2023年11月3日

第一节绪论。

本Castle Biosciences，Inc.遣散费和控制权变更计划(“计划”)的目的是在本计划所述的情况下，为公司的合格员工提供遣散费和/或控制权变更福利(定义见下文)。该计划于上述生效日期首次生效。本计划文件也是计划的汇总计划说明。

就本计划而言，下列术语的定义如下：

(A)“联属公司”是指从本公司开始的“不间断的公司链”中的任何公司(本公司除外)，前提是除不中断的链中的最后一个公司外，每个公司都拥有拥有该链中其他公司之一的所有类别股票总投票权50%或以上的股票。

(B)“基本工资”是指在任何会导致雇员有充分理由辞职的权利(如果适用)之前有效的基本工资(不包括激励性工资、溢价工资、佣金、加班费、奖金和其他形式的可变薪酬)。

(C)“因由”指，对某一特定雇员而言，指该雇员与本公司订立的任何书面雇佣协议、聘书或类似协议中赋予该词的涵义，如无该等协议，则指对该雇员而言，指股权计划所界定的“因由”一词。关于终止是否是出于原因的决定，应由计划管理人以其唯一和排他性的判断和自由裁量权作出。

(D)“控制权的变更”具有股权计划中赋予该术语的含义，前提是该事件符合本公司所有权或实际控制权的变更或本公司相当一部分资产的所有权变更，每项变更均符合第409A条的含义。

(E)“控制变更期间”是指控制变更结束前三个月至控制变更结束后12个月结束的期间。

(F)“截止日期”是指与控制权变更有关的最终协议中规定的控制权变更的初始截止日期。在构成控制权变更的一系列交易的情况下，“结算”是指满足控制权变更定义门槛的第一笔结算。

(G)《守则》系指经修订的1986年《国内收入法典》，包括其下的任何适用条例和指导方针。

(H)本“委员会”系指本公司董事会或董事会薪酬委员会。

(I)“公司”是指Castle Biosciences，Inc.，或在控制权发生变化后，因此类事件而幸存下来的实体。

(J)“保密协议”是指公司的标准格式的员工保密信息和发明转让协议或任何类似或后续文件。

(K)对于员工而言，除个人参与协议另有规定外，对于员工而言，“担保终止”是指由于(1)公司无故终止(员工死亡或残疾除外)或(2)员工因正当理由辞职，并在第(1)或(2)款中的任何一种情况下导致该员工离职的雇佣终止。

(L)“残疾”是指任何身体或精神上的状况，使雇员不能执行本公司雇用该雇员从事的工作或本公司提供的类似工作。如果(I)员工满足公司长期伤残计划下的福利要求，或(Ii)如果没有长期伤残计划，则员工满足社会保障伤残福利的要求，则应确立员工的伤残。

(M)“合格员工”是指符合第2节所述有资格获得计划福利的要求的公司员工。

(N)“股权计划”是指不时修订的Castle Biosciences，Inc.2019股权激励计划或其任何后续计划。

(O)员工辞职的“充分理由”是指在未经员工书面同意的情况下，公司发生下列任何一项行为：

(1)同意大幅削减该员工的基本工资(除非根据一项影响到公司几乎所有类似职位的员工的减薪计划，且该员工的负面影响不会比其他类似职位的员工受到更大程度的不利影响)；

(2)防止员工的权力、职责或权利的实质性减损

职责；

(3)同意该雇员的主要工作地点搬迁

与公司(或公司的继任者，如适用)到一个地方，使该雇员的单程通勤比紧接搬迁前的该雇员当时的主要工作地点增加50英里以上(不包括在正常业务过程中的定期旅行)；但条件是：(I)如果该雇员的主要工作地点

就业是该雇员的个人住所，本款第(3)款不适用；及(Ii)如果该雇员在任何期间远程工作，而该雇员的正常主要办公地点是关闭的公司办公室，则就本定义而言，该雇员搬迁至远程工作或从远程工作返回办公室均不被视为该雇员主要办公地点的搬迁；或

(4)防止公司实质性违反本计划的任何规定或该员工与公司之间关于该员工受雇于公司的条款和条件的任何其他重大协议。

尽管如上所述，为了使员工的辞职被视为有充分理由，员工必须(A)在导致有充分理由的事件首次发生后30天内，向公司提供书面通知，说明该员工有充分理由辞职的意图，该通知应描述员工认为有充分理由的事件(S)；(B)允许公司自收到书面通知之日起至少30天(该期间，“治疗期”)补救该事件；及(C)如果该事件在治疗期内没有得到合理的补救，则该员工辞去公司所有职位的决定不迟于治疗期届满后30天生效。

(P)“参与协议”指雇员与公司之间的协议，实质上以本协议附件A的形式订立，并可包括委员会认为在管理计划方面必要或适宜的其他条款。

(Q)“计划管理人”系指闭幕前的委员会和闭幕时及闭幕后的代表，视情况而定。

(R)所谓“PTO”是指任何应得的和未使用的休假福利，其中可能包括带薪休假和病假。

(S)“代表”是指委员会的一名或多名成员或委员会在控制权变更之前或与之相关的其他个人或实体，他们将有权在第9(A)节规定的关闭之时和之后管理和解释本计划。

(T)“第409a条”系指《守则》第409a条、《国库条例》及其下的其他指导以及任何具有类似效力的州法律。

(U)“离职”系指“财务条例”第1.409A-1(H)节所指的“离职”，而不考虑该条下的任何其他定义。

第2节.领取福利的资格

(A)拥有一名符合资格的雇员。符合以下条件的公司员工有资格参加本计划：(I)计划管理人已通过向该员工提供参与协议指定该员工有资格参加该计划；(Ii)该员工已在协议要求的期限内签署该参与协议并将其退还给公司；以及(Iii)该员工符合本节第2款规定的其他计划资格要求，并且

在参与协议中。雇员是否为合格雇员的决定应由计划管理人自行决定，这种决定对所有人都具有约束力和决定性。

(B)取消放行要求。除个人参与协议另有规定外，为了有资格获得本计划下的福利，员工还必须在本协议规定的适用期限内，以公司规定的形式签署一项全面豁免和免除(“免除”)，并且该免除必须根据其条款生效，在任何情况下不得超过适用的承保终止日期后60天。

(C)在Lieu提供的其他计划福利中扣除任何以前的福利。除个人参与协议另有规定外，本计划将取代公司先前对合资格员工维持的控制权或遣散费福利计划、政策或做法的任何变更，以及公司与合资格员工之间单独协商的任何雇佣邀请函、合同或其他协议中控制权或遣散费福利的变更。尽管如上所述，合格员工的未偿还股权奖励仍应遵守授予此类奖励的股权计划或其他适用股权计划的条款(包括适用于此类奖励的奖励文件)，这些条款可能适用于控制权变更和/或终止该员工的服务，本计划的任何规定不得被解释为限制可采取的行动或违反其条款。

(D)取消应得遣散费福利的两种例外情况。在计划管理人自行决定的下列情况下，符合条件的员工将不会获得本计划下的福利：

(1)如果员工因任何原因(包括员工死亡或残疾)被公司终止雇用，或员工以任何方式自愿终止在公司的雇用，在任何情况下，这种终止都不构成承保终止。自愿离职包括但不限于辞职、退休、放弃工作或未能在预定日期休假归来。

(2)认为雇员自愿终止受雇于本公司，以接受受雇于本公司或联属公司全资或部分(直接或间接)拥有的另一实体。

(3)如员工获提供与本公司或联属公司相同或实质上相等或相若的职位，则不适用。就上述目的而言，“实质上相等或相若的职位”是指为雇员提供实质上相同水平的责任和补偿，并不会导致雇员有充分理由要求辞职的职位。

(4)如在控制权变更后，本公司或联属公司的继承人或本公司资产的购买者(视属何情况而定)立即向该雇员提供重新雇用，而该等重新雇用的条款不会导致

员工有权提出辞职，理由充分。就前述而言，“即时再雇用”指雇员受雇于本公司或联属公司或其资产的购买者(视乎情况而定)，因而不会因本公司所有权的变更或出售其资产而导致薪酬或福利的损失。为免生疑问，在控制权变更后，本公司或联属公司的继承人或本公司资产的购买者(视情况而定)立即按本条第2(D)(4)条所述重新雇用的雇员，应在重新雇用之日后继续为合资格雇员。

(5)如果员工被公司或关联公司重新雇用，并在计划开始提供本计划下的遣散费福利之日之前重新受雇。

(E)允许终止遣散费福利。除本计划规定的任何其他可能减少或终止遣散费福利外，如果在符合资格的员工根据本计划领取遣散费福利之前或期间的任何时间，符合资格的员工根据本计划获得遣散费福利的权利立即终止

(1)故意违反对公司或关联公司的任何重大法定、普通法或合同义务(包括但不限于保密协议中规定的合同义务以及合资格员工与公司之间的任何其他保密、保密和开发协议、竞业禁止、竞业禁止或类似类型的协议，视情况而定)；

(二)未履行《保密协议》条款的；

(3)未经计划管理人事先书面批准，从事禁止的行动(定义见下文)。此外，如果本计划下的福利已经支付给符合条件的员工，而符合条件的员工随后在禁止期间内从事了禁止行为(或确定符合条件的员工在收到此类福利之前从事了禁止行为)，则以前支付给符合条件的员工的任何福利应由公司按照计划管理人自行决定的条款和条件予以补偿。“禁止期”应从符合条件的员工的保险终止之日开始，并持续到与该符合条件的员工参与协议中规定的离职期相对应的月数。如果符合条件的员工违反保密协议的重要条款和/或符合条件的员工的雇佣协议、聘书、合格员工与公司之间的任何其他书面协议或适用法律中规定的任何保密、非征求、不贬低、无冲突或竞业禁止的义务，则应采取“禁止行动”。

第三节福利金额

(A)在参与协议中提供更多好处。该计划下的福利应按照参与协议的规定向符合条件的员工提供。

(B)增加额外福利。尽管有上述规定，委员会仍可自行决定向计划管理人选择的不符合资格的雇员(“非符合资格的雇员”)提供福利，而向不符合资格的雇员提供任何该等福利，本公司并无义务向任何其他个人提供该等福利，即使情况相似。如果本计划向不符合条件的员工提供福利，则在本计划中提及“符合条件的员工”(以及类似的提法)应被视为指该不符合条件的员工。

(C)完成一定的削减。除上述第2(E)条外，公司有权自行决定，在企业关闭或大规模裁员书面通知后一段时间内提供的任何其他遣散费福利、薪酬和福利、代替通知的薪酬和福利或公司或关联公司应支付给符合资格员工的其他类似福利，全部或部分削减符合资格的员工的遣散费福利，包括但不限于：(I)任何适用的法律要求，工人调整和再培训通知法或任何其他类似的州法律，或(Ii)任何公司政策或做法，规定合格员工在接到终止雇用通知后，在有限的一段时间内继续留在工资单上。本公司根据本条例第3(C)条决定作出的任何此等削减，须使本计划下的任何遣散费福利只按该等法律规定、协议、政策或惯例下的任何类似类型的利益扣减(即本计划下的任何现金遣散费福利只可按该法定要求、协议、政策或惯例下的任何现金付款或遣散费利益扣减)。本公司决定对一名合资格员工的遣散费福利进行此类扣减，且扣减的金额并不意味着本公司有义务对任何其他合资格员工的遣散费福利应用相同金额的相同扣减。本公司全权酌情决定，此类减薪可追溯适用，以前支付的遣散费福利将重新定性为根据本公司法定义务支付的款项。

(D)取消降落伞付款。如合资格雇员将会或可能会从本公司或以其他方式收取任何付款或利益(“付款”)将会(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)除此句外，须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则任何该等付款应相等于经扣减的金额。“减少额”应为：(X)支付的最大部分不会导致任何部分的支付(在减少后)须缴纳消费税，或(Y)支付的最大部分，最多并包括总额，在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，在税后基础上产生合格员工的收据，更大的经济效益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果需要根据前一句话减少工资，而减少的金额是根据前一句话的第(X)款确定的，则减少应以为符合条件的雇员带来最大经济利益的方式(“减少方法”)进行。如果一种以上的减税方法将产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。

尽管本节中有任何相反的规定，如果减税方法或按比例减税方法将导致根据第409a节缴纳税款的任何部分，而不是根据第409a节缴纳税款，则应修改扣减方法和/或按比例减税方法，以避免根据第409a节征收税款，如下所示：

(A)作为第一优先事项，修改应尽可能保留按税后基础确定的合格雇员的最大经济利益；。(B)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款(例如，无故终止)应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消)；和

(C)作为第三个优先事项，第409a条所指的“递延补偿”的付款应在不是第409a条所指的递延补偿的付款之前减少(或取消)。

公司应指定一家国家认可的会计师事务所或律师事务所来作出本节要求的决定。本公司应承担与该会计师事务所或律师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。如果符合资格的雇员收到了一笔付款，而扣减金额是根据条款确定的

(X)若美国国税局其后认定部分款项须缴交消费税，则合资格雇员同意立即向公司退还足够数额的款项(根据上文第(X)款扣减后)，使余下款项的任何部分均不须缴交消费税。为免生疑问，如减少的金额是根据上文第(Y)款厘定的，则合资格雇员并无义务根据前一句话退还任何部分的款项。

第四节退还公司财产。

符合资格的员工将无权根据该计划获得任何遣散费福利，直到符合资格的员工返还公司的所有财产。为此目的，“公司财产”指合资格员工在任何时候拥有或控制的所有纸质和电子公司文件(及其所有副本)和其他公司财产，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、建议、协议、财务信息、研发信息、销售和营销信息、任何公司设备或数据库或任何公司第三方账户的运营和人员信息、密码、登录和账户信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备(包括，但不限于计算机、传真机、移动电话、服务器)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其全部或部分复制品)。作为根据本计划获得福利的条件之一，符合条件的员工不得复制或保留任何此类公司文件、材料或财产的副本、复制品或摘要。不过，合资格雇员无须交回证明其受雇的文件的个人副本，

终止合同、补偿、福利和股票期权以及作为公司股东收到的任何其他文件。

第五节福利的支付时间和形式。

本公司保留在《参与协议》中明确规定本计划项下的付款是一次性、分期付款还是以任何其他形式付款的权利，并有权决定付款的时间。该计划下的所有此类付款将适用于联邦、州、外国、省和地方税的预扣。本计划下提供的所有福利旨在最大限度地满足可获得豁免的第409a条的适用要求，此处的任何含糊之处应据此解释；然而，如果没有此类豁免，本计划下提供的福利应符合第409a条的要求，以避免不利的个人税收后果，本计划中的任何含糊之处应相应解释。

其目的是：(I)根据本计划支付给合格员工的任何福利的每一期，就财政部条例第1.409A-2(B)(2)(I)条而言，应被视为单独的“付款”；(Ii)根据本计划支付的任何此类福利的所有付款，最大可能地满足根据财政部条例第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)(Iii)条的豁免，不受第409A条的适用；以及(Iii)由眼镜蛇保费组成的任何此类福利也最大限度地满足根据《财政条例》第1.409A-1(B)(9)(V)条规定的第409A条的豁免适用。然而，如果公司确定根据本计划支付的任何遣散费福利构成第409a条下的“递延补偿”，并且符合条件的员工是公司的“特定员工”，如第409a(A)(2)(B)(I)条所定义的那样，则仅在避免根据第409a条施加不利个人税收后果所必需的范围内，(A)支付遣散费的时间须延至(1)合资格雇员离职后6个月零1天与(2)合资格雇员去世日期(该适用日期，即“延迟首次付款日期”)中较早的日期，及(B)本公司须(1)向合资格雇员支付一笔款项，数额相等于该合资格雇员如没有根据本段延迟支付遣散费福利的开始支付日期，本应在延迟的首次付款日期前收到的遣散费福利款项的总和，及(2)按照适用的支付时间表开始支付遣散费福利的余额(如有的话)。

在任何情况下，不得在符合条件的员工离职之前或离职生效日期之前支付本计划下的任何遣散费福利。如果公司确定根据本计划提供的任何遣散费或福利构成第409A条下的“递延补偿”，并且合资格员工的离职发生在日历年度内，而离职可能在合资格员工离职发生的日历年度的下一个日历年内生效，则无论解雇何时退还给公司并生效，释放都不会被视为有效，仅就本计划下的遣散费福利的支付时间而言，早于最早允许的生效日期(“离职截止日期”)。如果公司确定任何遣散费或福利

根据本计划，若不构成第409A条所指的“递延补偿”，则除非根据前款规定遣散费可延迟至延迟的首次付款日期，否则在合资格雇员离职生效日期后的第一个正常发薪日，公司应(1)向该合资格雇员支付一笔相当于该合资格雇员在该发薪日本应获得的遣散费福利款项的总和，但若不是由于与解雇的有效性有关的延迟支付，则公司应(2)按照适用的支付时间表开始支付遣散费福利的余额(如有)。

第6节转让和转让。

未经公司事先书面同意，不得转让或转让符合条件的员工在本计划下的权利和义务。本计划应对通过合并、收购、合并或以其他方式成为本公司以前经营的业务的继承人的任何实体或个人具有约束力，无论该实体或个人是否积极承担本计划项下的义务，也无论是否发生控制权变更。

第7节.减轻处罚

除本计划另有明确规定外，合资格雇员将不会被要求以寻求其他工作或其他方式减轻损害赔偿或根据本计划支付的任何款项，亦不会因合资格雇员因受雇于另一雇主而赚取的任何补偿或该合资格雇员在终止受雇于本公司后获得的任何退休福利而减少根据本计划所提供的任何付款金额。

第8节追回；追回。

根据本计划提供的所有付款和遣散费福利将根据本公司根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律另有要求的任何追回政策予以退还。此外，计划管理人可以实施计划管理人认为必要或适当的其他追回、追回或补偿条款，包括但不限于在因原因终止雇佣时，对以前收购的公司普通股或其他现金或财产的重新收购权。根据该等追回政策追讨赔偿，将不会导致根据本公司的任何计划或与本公司达成的任何协议，因正当理由、推定终止或任何类似条款而辞职的权利。

第9节解释和管理图则的权利；修改和终止。

(一)行政解释和行政管理。在结束之前，委员会应是计划管理人，并拥有制定计划管理规则、表格和程序的专有酌处权和权力，并解释和解释计划，并决定任何和所有关于事实、解释、定义、计算或

与该计划的运作有关的行政管理，包括但不限于参加该计划的资格和根据该计划支付的福利金额。委员会的规则、解释、计算和其他行动对所有人都具有约束力和决定性。在结束时和结束后，本计划将由在此期间担任计划管理人的代表真诚地解释和管理。代表在计划结束时和之后在解释计划条款和管理计划方面采取的所有行动都是最终的，对所有符合条件的员工都具有约束力。在本计划中，凡提及“委员会”或“计划管理人”时，均应指代表。

(B)美国宪法修正案。计划管理人保留随时修改本计划的权利；但是，如果没有该员工的书面同意，对该计划的任何修改都不会对受到此类修改的或可能受到不利影响并且具有有效参与协议的特定员工生效。

(三)终止合同。该计划的初始期限为自生效之日起五(5)年，此后应自动续期一(1)年，除非在任何此类续期日期之前至少六(6)个月向所有参与者发出终止该计划的通知；但一旦控制期发生变化，则不得终止该计划。此外，未经合资格雇员的书面同意，任何此类解雇均不得实质损害该合资格雇员的权利。

第10节。没有默示的雇佣合同。

该计划不得被视为(I)给予任何雇员或其他人士留用于本公司的任何权利，或(Ii)干扰本公司在任何时间解雇任何雇员或其他人士的权利，不论是否有理由，特此保留此项权利。此计划不会修改任何符合条件的员工的随意雇用状态。

第十一节法制建设。

本计划旨在受1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)以及德克萨斯州法律(在不受ERISA影响的范围内)的管辖和解释。

第12节申索、查讯及上诉

(A)受理福利申请和查询。任何福利申请、关于本计划的查询或关于本计划目前或未来权利的查询，必须由申请人(或其授权代表)以书面形式提交给计划管理人。计划管理员为：

城堡生物科学公司。

董事会或代表薪酬委员会

关注对象：企业秘书

505 S.Friendswood Drive，401套房

德克萨斯州弗里德斯伍德77546

(B)拒绝否认索赔。如果任何福利申请全部或部分被拒绝，计划管理人必须向申请人提供书面或电子通知，说明申请被拒绝，以及申请人有权对拒绝进行审查。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。拒绝通知将以申请人易于理解的方式提出，并将包括以下内容：

(一)说明拒绝的具体理由；

(2)不提及否认所依据的具体计划规定；

(3)提供对本计划的任何补充信息或材料的描述

管理人需要完成审查，并解释为什么需要这些信息或材料；以及

(4)对《计划》的审查程序和适用于这些程序的时限作出解释，包括说明申请人有权在对索赔的审查被驳回后根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼，如下文第12(D)节所述。

此拒绝通知将在计划管理人收到申请后90天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理人有最多90天的额外时间来处理申请。如果需要延长处理时间，申请人将在最初的90天期限结束前收到延期的书面通知。

这份延期通知将说明需要增加计划管理人对申请作出决定的时间和日期的特殊情况。

(C)提出审查请求。任何人(或该人的授权代表)的福利申请全部或部分被拒绝，可在申请被拒绝后60天内向计划管理人提交审查请求，对拒绝提出上诉。复审请求应以书面形式提出，并应发送给：

城堡生物科学公司。

董事会或代表薪酬委员会

关注对象：企业秘书

505 S.Friendswood Drive，401套房

德克萨斯州弗里德斯伍德77546

复审请求必须列出其所依据的所有理由、支持该请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。申请人(或其代表)应有机会提交(或计划管理人可要求申请人提交)与其索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。申请人(或其代表)应根据请求免费获得所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。

与他或她的索赔相关。复审应考虑到申请人(或其代表)提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否在最初的福利确定中提交或考虑。

(D)作出关于审查的决定。除非特殊情况要求延长审查请求的时间(不得超过60天)，否则计划管理人将在收到审查请求后60天内对每一审查请求采取行动。如果需要延期复核，申请人将在最初60天内收到延期的书面通知。这份延期通知将说明需要额外时间的特殊情况，以及计划管理人就审查作出决定的日期。计划管理人将以书面或电子方式将其决定及时通知申请人。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。在计划管理人确认全部或部分拒绝福利申请的情况下，通知将以申请人能够理解的方式列出以下内容：

(一)说明拒绝的具体理由；

(2)不提及否认所依据的具体计划条款

以此为基础；

(3)提供申请人有权根据请求获得的声明

并免费、合理地取用和复制与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息；以及

(4)提交一份声明，说明申请人根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利。

(五)完善各项规则和程序。计划管理人将在履行其审查福利索赔的职责时，视需要和适当制定与《计划》和《雇员补偿办法》相一致的规则和程序。计划管理人可以要求希望提交与拒绝福利上诉有关的补充信息的申请人自费提交。

(F)避免用尽补救办法。在申请人(I)已根据上文第12(A)节所述程序提交福利书面申请、(Ii)已获计划管理人通知申请被驳回、(Iii)已根据上文第12(C)条所述上诉程序提交复核申请的书面请求、以及(Iv)已获通知计划管理人已驳回上诉之前，不得就本计划下的福利提起法律诉讼。尽管有上述规定，如果计划管理人没有在第12条规定的相关时限内回应合格员工的请求或上诉，符合资格的员工可以根据ERISA第502(A)条提起法律诉讼，要求获得计划下的福利。根据ERISA第502(A)条提起的任何法律诉讼，必须在计划管理人驳回合格员工的上诉请求之日起一年内提交，并向美国德克萨斯州南区地区法院提起。

第13款.向计划付款和从计划付款的基础

该计划应是无资金的，并且该计划下的所有现金支付应仅从公司的一般资产中支付。

第14节.其他计划资料

(A)提供其雇主和计划识别码。国税局分配给该公司的雇主识别号码为77-0701774(该公司是ERISA中使用的“计划发起人”)。计划发起人根据国税局的指示分配给计划的计划编号为[510].

(B)计划的财政年度的最终结束日期。为保存该计划的记录，财政年度结束日期为12月31日。

(C)法律程序服务代理。与本计划有关的法律程序服务的代理人为：

城堡生物科学公司。

关注对象：企业秘书

505 S.Friendswood Drive，401套房

德克萨斯州弗里德斯伍德77546

此外，可向计划管理人送达法律程序。

(D)该计划的发起人。“计划赞助商”为：

城堡生物科学公司。

关注对象：企业秘书

505 S.Friendswood Drive，401套房

德克萨斯州弗里德斯伍德77546

(866) 788-9007

(E)执行计划管理人。计划管理人是闭幕前的委员会，闭幕时和闭幕后的代表。计划管理员的联系信息为：

城堡生物科学公司。

董事会或代表薪酬委员会

505 S.Friendswood Drive，401套房

德克萨斯州弗里德斯伍德77546

计划管理员是指定的受托管理人，负责管理计划。

第15节ERISA权利声明

本计划(由Castle Biosciences，Inc.赞助的福利福利计划)的参与者有权享有ERISA规定的某些权利和保护。如果您是合格员工，您将被视为该计划的参与者，并且根据ERISA，您有权：

(A)客户将收到有关您的计划和福利的信息

(1)在计划管理人办公室和其他指定地点(如工作地点)免费审查管理计划的所有文件和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如果适用)，该报告由计划提交给美国劳工部，并可在雇员福利保障管理局的公开披露室获得；

(2)在向计划管理人提出书面请求时，应获得管理计划运行的文件副本和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如适用)，以及更新的(必要时)概要计划说明。管理人可就复制品收取合理的费用；及

(3)如果适用，他们将收到该计划的年度财务报告摘要。法律要求计划管理人向每个符合条件的员工提供一份本年度报告摘要。

(B)鼓励计划受托人采取审慎行动。除了为符合计划资格的员工创建权利外，ERISA还将责任强加给负责员工福利计划运营的人员。运营本计划的人被称为本计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并为您和其他符合条件的员工和受益人的利益着想。任何人，包括您的雇主、您的工会或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得计划福利或行使ERISA下的权利。

(C)执行你的权利的权利。如果您的计划福利申请被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与该决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间范围内。

根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求计划文件的副本或计划的最新年度报告(如果适用)，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并向您支付每天110美元，直到您收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。

如果您的福利要求被全部或部分拒绝或忽略，您可以在州或联邦法院提起诉讼。

如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会下令

你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。

(D)为您的问题提供帮助。如果您对本计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在获取计划管理员的文件方面需要帮助，您应该联系您电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局办公室，美国劳工部，或美国劳工部员工福利安全管理局，员工福利安全管理局，华盛顿特区20210号宪法大道200号。您也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

    

CEO表格

附录A

参与协议

姓名：德里克·梅佐尔德

第1节。资格。

您已被指定为有资格参加Castle Biosciences，Inc.遣散和控制变更计划(“计划”)，该计划的副本附在本参与协议(“参与协议”)之后。未在本参与协议中明确定义但在本计划中定义的大写术语应具有与本计划中相同的定义。如果您满足本计划和本参与协议中规定的所有资格要求，包括但不限于在本计划和本参与协议规定的适用期限内执行所需的释放，并允许该释放根据其条款生效，您将获得以下规定的好处。尽管提供福利的时间表如下所述，本参与者协议项下的任何福利的付款时间表和时间仍受本计划第5节可能要求的任何付款延迟的影响。本文所述的所有遣散费福利均须按标准扣除和扣缴。

第2节控制遣散费福利的变更

如果您的雇佣是在控制变更期间发生的承保终止(“CIC承保终止”)终止的，您将获得本第2节规定的遣散费。

(一)提高基本工资。您将收到相当于支付基本工资的36个月(“七个月”)的现金支付。基本工资将以一次性现金形式支付给您，最迟不迟于(I)发布生效日期或(Ii)结束后的第二个正常工资日，但无论如何不迟于您的CIC承保终止发生的下一年的次年3月15日。

(B)支付更多奖金。您将有权获得根据董事会或委员会(或其任何授权委员会或指定人员)为您制定的年度绩效奖金或年度可变薪酬计划(该等年度奖金，即“年度目标奖金”)为您制定的年度目标现金奖金(如果有)的300%。如果在CIC承保终止时，您有资格获得发生CIC承保终止所在年度的年度目标奖金，但该年度的目标百分比(或目标美元金额，如果在适用的奖金计划中指定为目标金额)尚未确定，则目标百分比应为为您确定的上一年度的目标百分比(但如有必要，可根据您在发生CIC覆盖终止的年度的职位进行调整)。为免生疑问，根据第2(B)节您有权获得的年度目标奖金的金额将按以下方式计算：(1)假设CIC所涵盖终止合同当年的所有明确绩效目标(包括但不限于公司和个人业绩，如果适用)均已达到目标水平；(2)假设您已为奖金相关的全年提供服务；以及(3)忽略任何会导致您有充分理由辞职的基本工资减少(您实际获得的奖金)。

根据本条款第2(B)款，“中投公司奖金遣散费”)。CIC奖金遣散费应在不迟于(I)解聘生效日期或(Ii)成交之日后的第二个正常发薪日之前以现金一次性支付，但无论如何不迟于您的CIC承保终止发生的下一年的3月15日。

(C)继续支付集团健康计划福利。如果您在您的CIC承保终止日期之后根据1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)及时选择继续承保团体健康计划，公司应代表您向承运人直接支付您在公司团体健康计划下继续承保的COBRA保费，包括为您的合格受抚养人提供的保险，直至(I)在您的CIC承保终止日期后的服务期结束，(Ii)您根据COBRA继续承保的资格期满，或(Iii)您有资格获得与新工作相关的基本同等医疗保险的日期(从您的解雇日期起至(I)至(Iii)期间中最早的一段时间，即“眼镜蛇支付期”)。在本公司支付的保费期限结束后，您将负责在您的符合资格的眼镜蛇保险期间(如果有)支付COBRA项下所需的全部保费(或支付保险成本)。就本节而言，(1)对COBRA的提及应被视为也指州法律的类似规定，以及(2)本公司支付的任何适用保险费不应包括您根据国内收入法第125条医疗保险补偿计划应支付的任何金额，该金额(如果有)是您自己的责任。您同意一旦您有资格获得与新就业或自雇相关的医疗保险，立即通知公司。

尽管如上所述，如果在任何时候，公司自行决定它无法在不根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)招致财务成本或处罚的情况下提供眼镜蛇保费福利，则公司将在眼镜蛇支付期的每个剩余月的最后一天向您支付相当于您在眼镜蛇保险第一个月的每月保费价值的全额应税现金付款(该金额为适用的预扣税金)，而不是代表您直接向承运人支付眼镜蛇保费。此类特别服务费的支付不考虑您选择COBRA保险或支付COBRA保费，也不考虑您在COBRA付款期间是否有资格继续享受COBRA保险。该特别遣散费应在眼镜蛇支付期结束时终止。您没有义务将此类特别服务费用于支付眼镜蛇保费。

(四)加快股权加速。阁下于CIC涵盖终止日期所持有的涵盖公司普通股的每项尚未行使的未归属股票期权及其他股票奖励(如适用)的归属及可行使性(“股权奖励”)须全面加速，而本公司就根据授予阁下的任何时间归属股权奖励而发行的公司普通股所持有的任何回购或回购权利将全面失效。如果您的CIC担保终止发生在控制权变更之前，本第2(D)节规定的加速应视控制权变更而定，并且在您的CIC担保终止后，您的股权奖励将保持未偿还状态，以在必要时实施此类加速。对于

为避免疑问，任何受业绩归属的股权奖励应根据其各自的奖励协议授予并可行使。

(E)任命一名首席技术官。PTO将在不迟于(I)发布生效日期或(Ii)成交日期后的第二个正常工资日向您一次性支付现金，但无论如何不迟于您的CIC承保终止发生的下一年的3月15日。

第三节控制遣散费福利不变如果您的雇用是在不属于控制变更期间的时间发生的承保终止中终止，您将收到：

(A)在上述承保终止日期后的前18个月(“非中投遣散期”)，以延续基本工资的形式支付遣散费。继续支付的基本工资将在非CIC离职期内在公司的常规工资表上以基本相等的分期付款方式支付；但在发放生效之前不会支付任何款项。在放行生效之日，公司将按原计划一次性支付你在该日或之前本应收到的工资续发款，但在等待放行生效期间延迟支付，现金遣散费余额按原定计划支付；

(B)扣除按上文第2(B)节所述计算的现金奖金支付，但应相当于您的承保解雇发生当年您的年度目标奖金的150%(您根据本第3(B)节有权获得的实际奖金，即“非CIC奖金遣散费”)，并应在非CIC离职期间在公司的定期工资表上以基本相等的分期付款方式支付；然而，在解聘生效之前，不会支付任何款项。在发放生效之日，公司将按原计划一次性向您支付原计划应在该日或之前收到的部分非中投奖金离职金，但在等待发放生效期间延迟支付，非中投奖金离职金余额将按原计划支付；现金奖金按上文第2(B)节所述计算，但它应等于您在保险终止发生当年的年度目标奖金，按比例计算您在保险终止前的该年度内受雇于本公司的天数(根据第3(B)节您有权获得的此类奖金，即“按比例计算的奖金遣散费”)。按比例计算的奖金遣散费将在非CIC遣散期内在公司的定期工资表上以基本相等的分期付款方式支付；但在发放生效之前不会支付任何款项。在发放生效日期，本公司将按原计划一次过向你支付你在该日期或之前应收到的按比例奖金遣散费部分，但在等待发放生效期间延迟支付，其余按比例奖金遣散费将按原计划支付；

(C)享受上文第2(C)节所述的COBRA福利，但计算此类福利的免税期应为18个月；

(D)加快任何当时尚未完成的时间归属股权奖励的归属和可行使性(视情况而定)，只要该等奖励仅基于您在承保终止日期后18个月期间的计划归属，如果您在承保终止日期之前仍受雇于本公司，则您当时尚未完成的时间归属股权奖励的该部分将被视为在紧接您所涵盖的终止日期之前的日期立即归属并可行使(如适用)；以及

(E)支付不迟于发放生效日期后的第二个正常发薪日的一次性现金支付给你的临时薪酬。

除本第三节所述外，您无权获得本计划下的任何其他福利。

为免生疑问，在任何情况下，您均无权同时享有第2款和第3款下的福利。如果您同时根据第2款和第3款有资格获得遣散费福利，则您将获得第2款中规定的福利，这些福利应减去之前根据第3款向您提供的任何福利。

第四节无正当理由辞职。尽管有本计划第2(D)(1)条的规定，如果您因无正当理由辞职而被终止雇佣关系，您将收到：

(A)在解雇之日后的头12个月(“非GR遣散期”)，以继续发放基本工资的形式支付遣散费。继续支付的基本工资将在非GR服务期内在公司的常规工资计划上以基本相等的分期付款方式支付；但前提是在发放生效之前不会支付任何款项。在放行生效日期，公司将按原定计划一次性支付你在该日或之前应收到的工资续付金，但在等待放行生效期间延迟支付，而现金遣散费的余额将按原定计划支付；以及

(B)支付不迟于发放生效日期后的第二个正常发薪日之前一次性支付给你的临时薪酬。

除第4节所述外，您无权获得本计划下的任何其他福利。尽管有上述规定，您仍有权选择在可用的范围内继续自费参加团体健康保险。

第5节：如果收购方未能承担控制权加速的变更，

继续或替换。如果(I)与控制权变更有关，您持有的任何未归属股权奖励将不会被控制权变更中的继承人或收购实体(或其母公司)承担或继续，或取代继承人或收购实体(或其母公司)的类似奖励(“终止奖励”)，以及(Ii)您在公司的继续雇用在紧接控制权变更生效时间之前尚未终止，则您将在任何时候成为归属

此类终止裁决的未授予部分，在紧接控制权变更之前生效，但须待控制权变更完成后生效。对于受绩效归属约束的任何此类未完成的终止奖励，除非个别授予通知和证明此类奖励的奖励协议中另有规定，否则此类绩效归属奖励将以目标绩效水平的100%加速授予，或者，如果高于目标绩效水平，则基于计划管理者自行决定的控制变更生效时间的实际绩效来衡量。为免生疑问，本第5款下的福利取决于控制权的变更，不需要您承保的终止或其他服务终止。此外，除第2、3或4节下的福利外，您还可能有资格享受第5节下的福利，在这种情况下，您将获得两个节下的福利，不得重复。

第六节确认；与先前利益的相互作用。

作为参与本计划的一项条件，您在此确认以下各项：

(A)根据本参与协议可能向您提供的福利受本计划项下的某些削减和终止的限制，包括但不限于本计划第2节、第3节和第4节的规定。

(B)确认您是否有资格获得和获得上文第2节、第3节或第4节所述您可能有权获得的任何遣散费福利，明确取决于您签署并遵守本计划、免除和保密协议的条款和条件。如果您违反保密协议或与公司的任何其他书面协议的规定，或本计划可能另有规定，本参与协议项下的遣散费福利应立即终止。

(C)根据本计划第2(C)节的进一步描述，本参与协议和本计划取代和取代以前向您提供的控制权或遣散费福利的任何变化，包括但不限于您的雇佣、聘书或其他书面协议或计划下的任何福利，通过执行以下条款，您明确同意此类待遇。

要接受本参与协议的条款并参与计划，请在下面提供的空白处签署本参与协议并注明日期，并在2024年2月23日之前交回

C-Suite和高级副总裁表格

附录A

参与协议

姓名：富兰克林·斯托克斯

第1节。资格。

您已被指定为有资格参加Castle Biosciences，Inc.遣散和控制变更计划(“计划”)，该计划的副本附在本参与协议(“参与协议”)之后。未在本参与协议中明确定义但在本计划中定义的大写术语应具有与本计划中相同的定义。如果您满足本计划和本参与协议中规定的所有资格要求，包括但不限于在本计划和本参与协议规定的适用期限内执行所需的释放，并允许该释放根据其条款生效，您将获得以下规定的好处。尽管提供福利的时间表如下所述，本参与者协议项下的任何福利的付款时间表和时间仍受本计划第5节可能要求的任何付款延迟的影响。本文所述的所有遣散费福利均须按标准扣除和扣缴。

第2节控制遣散费福利的变更

如果您的雇佣是在控制变更期间发生的承保终止(“CIC承保终止”)终止的，您将获得本第2节规定的遣散费。

(一)提高基本工资。您将收到一笔现金付款，金额相当于[12]支付基本工资的月数(“分割期”)。基本工资将在不迟于[第二]正常工资发放日期，以下列两者中较晚的日期为准：(I)发布生效日期或(Ii)结束日期，但无论如何不迟于您的CIC承保终止发生的下一年的3月15日。

(B)支付更多奖金。根据董事会或委员会(或其任何授权委员会或指定人)为您制定的年度绩效奖金或年度可变薪酬计划，您将获得相当于您根据董事会或委员会(或其任何授权委员会或指定人)为您制定的前一年的年度奖金或年度可变薪酬计划而赚取的年度奖金的现金支付。您的奖金将在不迟于[第二]正常薪资发放日期，以(I)发放生效日期或

(Ii)在任何情况下，不得迟于您的CIC承保终止发生的下一年的3月15日结束。

(C)继续支付集团健康计划福利。如果您在您的CIC承保终止日期之后，根据1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)及时选择继续承保团体健康计划，公司应代表您向承运人直接支付您在公司团体健康计划下继续承保的COBRA保费，包括为您的合格受抚养人提供的保险，直至(I)在您的CIC承保终止日期后的服务期结束，(Ii)您的持续资格到期为止

COBRA项下的承保范围，或(Iii)您有资格获得与新工作相关的实质同等医疗保险的日期(从您的解雇日期到(I)至(Iii)中最早的一段时间，即“COBRA支付期”)。在本公司支付的保费期限结束后，您将负责在您的符合资格的眼镜蛇保险期间(如果有)支付COBRA项下所需的全部保费(或支付保险成本)。就本节而言，(1)对COBRA的提及应被视为也指州法律的类似规定，以及(2)本公司支付的任何适用保险费不应包括您根据国内收入法第125条医疗保险补偿计划应支付的任何金额，该金额(如果有)是您自己的责任。您同意一旦您有资格获得与新就业或自雇相关的医疗保险，立即通知公司。

尽管如上所述，如果在任何时候，公司自行决定它无法在不根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)招致财务成本或处罚的情况下提供眼镜蛇保费福利，则公司将在眼镜蛇支付期的每个剩余月的最后一天向您支付相当于您在眼镜蛇保险第一个月的每月保费价值的全额应税现金付款(该金额为适用的预扣税金)，而不是代表您直接向承运人支付眼镜蛇保费。此类特别服务费的支付不考虑您选择COBRA保险或支付COBRA保费，也不考虑您在COBRA付款期间是否有资格继续享受COBRA保险。该特别遣散费应在眼镜蛇支付期结束时终止。您没有义务将此类特别服务费用于支付眼镜蛇保费。

(四)加快股权加速。阁下于CIC涵盖终止日期所持有的涵盖公司普通股的每项尚未行使的未归属股票期权及其他股票奖励(如适用)的归属及可行使性(“股权奖励”)须全面加速，而本公司就根据授予阁下的任何时间归属股权奖励而发行的公司普通股所持有的任何回购或回购权利将全面失效。如果您的CIC担保终止发生在控制权变更之前，本第2(D)节规定的加速应视控制权变更而定，并且在您的CIC担保终止后，您的股权奖励将保持未偿还状态，以在必要时实施此类加速。为免生疑问，任何业绩归属的股权奖励均应根据其各自的奖励协议授予并可行使。

(E)任命一名首席技术官。PTO将不迟于一次过现金支付给您[第二]正常工资发放日期，以下列两者中较晚的日期为准：(I)发布生效日期或(Ii)结束日期，但无论如何不迟于您的CIC承保终止发生的下一年的3月15日。

第三节控制遣散费福利不变如果您的雇用是在不属于控制变更期间的时间发生的承保终止中终止，您将收到：

(A)第一次以延续基本工资的形式支付遣散费。

[12]自上述承保终止之日起数月内(“非中投公司离职期”)。继续支付的基本工资将在非CIC离职期内在公司的常规工资表上以基本相等的分期付款方式支付；但在发放生效之前不会支付任何款项。在放行生效之日，公司将按原计划一次性支付你在该日或之前本应收到的工资续发款，但在等待放行生效期间延迟支付，现金遣散费余额按原定计划支付；

(B)根据董事会或委员会(或其任何授权委员会或指定人士)为您所覆盖的终止发生的年度制定的年度绩效奖金或年度可变薪酬计划(该等年度奖金，即“年度目标奖金”)，您将获得相当于根据董事会或委员会(或其任何授权委员会或指定人士)制定的年度绩效奖金或年度可变薪酬计划为您制定的年度目标现金奖金(如有)的现金支付。如果在承保终止时，您有资格获得发生承保终止所在年度的年度目标奖金，但该年度的目标百分比(或目标美元金额，如果在适用的奖金计划中指定为目标美元金额)尚未确定，则目标百分比应为为您确定的上一年的目标百分比(但如有必要，可根据您在发生承保终止的年度的职位进行调整)。为免生疑问，根据第3(B)节您有权获得的年度目标奖金的金额将按以下方式计算：(1)假设所涵盖终止合同所涉年度的所有明确绩效目标(包括但不限于公司和个人业绩，如适用)均已达到目标水平；(2)假设您已为奖金所涉及的全年提供服务；以及(3)无视基本工资的任何减少，这将导致您有充分理由辞职的权利(根据第3(B)条您有权获得的实际奖金，即“非中投奖金遣散费”)。非中投公司奖金分期付款应在非中投公司分期付款期间在公司正常工资表上以基本相等的分期付款方式支付；但在发放生效之前不会支付任何款项。在发放生效日，公司将按原计划一次性支付您在该日或之前应收到的非中投奖金离职金部分，但在等待发放生效期间延迟支付，非中投奖金离职金余额将按原计划支付

(C)批准上文第2(C)节所述的COBRA福利；

(D)允许加快任何当时尚未完成的时间归属股权奖励的归属和可行使性(视情况而定)，只要此类奖励计划在年内归属[12]-仅基于您在本公司的持续雇用，在您的承保终止日期后的一个月内，如果您一直受雇于本公司，则您当时尚未到期的时间归属股权奖励的这一部分将被视为立即归属并可在紧接您的承保终止日期之前的日期行使(视情况而定)；以及

(E)支付给你一次过的现金支付，不迟于[第二]发放生效日期之后的定期薪资发放日期。

除本第三节所述外，您无权获得本计划下的任何其他福利。

为免生疑问，在任何情况下，您均无权同时享有第2款和第3款下的福利。如果您同时根据第2款和第3款有资格获得遣散费福利，则您将获得第2款中规定的福利，这些福利应减去之前根据第3款向您提供的任何福利。

第四节收购方未能承担时控制加速度的变化，

继续或替换。倘若(I)就控制权变更而言，阁下持有的任何未归属股权奖赏将不会由该控制权变更中的继承人或收购实体(或其母公司)承担或延续，或代之以继承人或收购实体(或其母公司)的类似奖励(“终止奖励”)，且(Ii)截至紧接控制权变更生效时间之前，阁下在本公司的持续雇佣并未终止，则阁下将就该终止奖励的任何当时未归属部分获得归属，并在紧接控制权变更生效前生效，但须受该控制权变更完成的规限。对于受绩效归属约束的任何此类未完成的终止奖励，除非个别授予通知和证明此类奖励的奖励协议中另有规定，否则此类绩效归属奖励将以目标绩效水平的100%加速授予，或者，如果高于目标绩效水平，则基于计划管理者自行决定的控制变更生效时间的实际绩效来衡量。为免生疑问，本第4款下的福利取决于控制权的变更，不需要您承保的终止或其他服务终止。此外，除第2款或第3款下的福利外，您还有资格享受第4款下的福利，在这种情况下，您将获得这两个款下的福利，不得重复。

第五节确认；与先前利益的相互作用。

作为参与本计划的一项条件，您在此确认以下各项：

(A)确保根据本参与协议可能向您提供的福利在本计划下受到一定程度的削减和终止，包括但不限于本计划第2节和第3节下的福利。

(B)您是否有资格获得上文第2节或第3节所述您可能有权获得的任何遣散费福利，明确取决于您是否签署并遵守本计划、免责声明和保密协议的条款和条件。如果您违反保密协议或与公司的任何其他书面协议的规定，或本计划可能另有规定，本参与协议项下的遣散费福利应立即终止。

(C)如《计划》第2(C)节进一步描述的，《参与协议》和《计划》将取代控制权或遣散费福利方面的任何变更。

以前向您提供的任何福利，包括但不限于根据您的雇用、聘书或其他书面协议或计划提供的任何福利，通过执行以下条款，您明确同意此类待遇。

要接受本参与协议的条款并参与计划，请不迟于2024年2月23日在下面提供的空白处签署本参与协议并注明日期。

C-Suite和高级副总裁表格

附录A

参与协议

姓名： 托宾·朱维纳尔

第1款. 资格。

您已被指定为有资格参加Castle Biosciences，Inc.遣散和控制变更计划(“计划”)，该计划的副本附在本参与协议(“参与协议”)之后。未在本参与协议中明确定义但在本计划中定义的大写术语应具有与本计划中相同的定义。如果您满足本计划和本参与协议中规定的所有资格要求，包括但不限于在本计划和本参与协议规定的适用期限内执行所需的释放，并允许该释放根据其条款生效，您将获得以下规定的好处。尽管提供福利的时间表如下所述，本参与者协议项下的任何福利的付款时间表和时间仍受本计划第5节可能要求的任何付款延迟的影响。本文所述的所有遣散费福利均须按标准扣除和扣缴。

第2款. 控制隔离益处的变化。

如果您的雇佣是在控制变更期间发生的承保终止(“CIC承保终止”)终止的，您将获得本第2节规定的遣散费。

（a） 基本工资。您将收到相当于 [12]支付基本工资的月数(“分割期”)。基本工资将在不迟于[第二]正常工资发放日期，以下列两者中较晚的日期为准：(I)发布生效日期或(Ii)结束日期，但无论如何不迟于您的CIC承保终止发生的下一年的3月15日。

（b） 奖金支付。您将根据董事会或委员会（或其任何授权委员会或指定人员）在您的CIC涵盖终止发生当年的前一年为您制定的年度绩效奖金或年度可变薪酬计划，收到相当于您赚取的年度奖金（如果有）的现金付款。奖金将在不迟于 [第二]正常工资发放日期，以下列两者中较晚的日期为准：(I)发布生效日期或(Ii)结束日期，但无论如何不迟于您的CIC承保终止发生的下一年的3月15日。

(C)继续支付集团健康计划福利。如果您在您的CIC承保终止日期之后，根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)及时选择继续承保团体健康计划，公司应代表您直接向承运人支付您在本公司团体健康计划下的持续承保费用，包括对您的合格家属的承保，直至下列日期中最早的一项：(I)服务期间结束

在您的CIC承保终止之日，(Ii)您根据《眼镜蛇法案》继续承保的资格届满之日，或(Iii)您有资格获得与新工作相关的实质等值健康保险之日(从您的终止日期起至第(I)至(Iii)期间中最早的一段时间，即“眼镜蛇支付期”)。在本公司支付的保费期限结束后，您将负责在您的符合资格的眼镜蛇保险期间(如果有)支付COBRA项下所需的全部保费(或支付保险成本)。就本节而言，(1)对COBRA的提及应被视为也指州法律的类似规定，以及(2)本公司支付的任何适用保险费不应包括您根据国内收入法第125条医疗保险补偿计划应支付的任何金额，该金额(如果有)是您自己的责任。您同意一旦您有资格获得与新就业或自雇相关的医疗保险，立即通知公司。

尽管如上所述，如果在任何时候，公司自行决定它无法在不根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)招致财务成本或处罚的情况下提供眼镜蛇保费福利，则公司将在眼镜蛇支付期的每个剩余月的最后一天向您支付相当于您在眼镜蛇保险第一个月的每月保费价值的全额应税现金付款(该金额为适用的预扣税金)，而不是代表您直接向承运人支付眼镜蛇保费。此类特别服务费的支付不考虑您选择COBRA保险或支付COBRA保费，也不考虑您在COBRA付款期间是否有资格继续享受COBRA保险。该特别遣散费应在眼镜蛇支付期结束时终止。您没有义务将此类特别服务费用于支付眼镜蛇保费。

(四)加快股权加速。阁下于CIC涵盖终止日期所持有的涵盖公司普通股的每项尚未行使的未归属股票期权及其他股票奖励(如适用)的归属及可行使性(“股权奖励”)须全面加速，而本公司就根据授予阁下的任何时间归属股权奖励而发行的公司普通股所持有的任何回购或回购权利将全面失效。如果您的CIC担保终止发生在控制权变更之前，本第2(D)节规定的加速应视控制权变更而定，并且在您的CIC担保终止后，您的股权奖励将保持未偿还状态，以在必要时实施此类加速。为免生疑问，任何业绩归属的股权奖励均应根据其各自的奖励协议授予并可行使。

(E)任命一名首席技术官。PTO将不迟于一次过现金支付给您[第二]正常工资发放日期，以下列两者中较晚的日期为准：(I)发布生效日期或(Ii)结束日期，但无论如何不迟于您的CIC承保终止发生的下一年的3月15日。

第三节控制遣散费福利不变如果您的雇用是在不属于控制变更期间的时间发生的承保终止中终止，您将收到：

(A)第一次以基本工资续发的形式支付遣散费

[12]自上述承保终止之日起数月内(“非中投公司离职期”)。继续支付的基本工资将在非CIC离职期内在公司的常规工资表上以基本相等的分期付款方式支付；但在发放生效之前不会支付任何款项。在放行生效之日，公司将按原计划一次性支付你在该日或之前本应收到的工资续发款，但在等待放行生效期间延迟支付，现金遣散费余额按原定计划支付；

(B)相当于根据董事会或委员会(或其任何授权委员会或指定人士)为您所涵盖的终止发生的年度制定的年度绩效奖金或年度可变薪酬计划(该等年度奖金，“年度目标奖金”)为您制定的年度目标现金奖金(如有)的现金支付。如果在承保终止时，您有资格获得发生承保终止所在年度的年度目标奖金，但该年度的目标百分比(或目标美元金额，如果在适用的奖金计划中指定为目标美元金额)尚未确定，则目标百分比应为为您确定的上一年的目标百分比(但如有必要，可根据您在发生承保终止的年度的职位进行调整)。为免生疑问，根据第3(B)节您有权获得的年度目标奖金的金额将按以下方式计算：(1)假设所涵盖终止合同所涉年度的所有明确绩效目标(包括但不限于公司和个人业绩，如适用)均已达到目标水平；(2)假设您已为奖金所涉及的全年提供服务；以及(3)无视基本工资的任何减少，这将导致您有充分理由辞职的权利(根据第3(B)条您有权获得的实际奖金，即“非中投奖金遣散费”)。非中投公司奖金分期付款应在非中投公司分期付款期间在公司正常工资表上以基本相等的分期付款方式支付；但在发放生效之前不会支付任何款项。在发放生效日，公司将按原计划一次性支付您在该日或之前应收到的非中投奖金离职金部分，但在等待发放生效期间延迟支付，非中投奖金离职金余额将按原计划支付

(C)提供上文第2(C)节所述的《眼镜蛇》福利；

(D)加快任何当时尚未完成的时间归属股权奖励的归属和可行使性(视情况而定)，前提是此类奖励计划在[12]-仅基于您在本公司的持续雇用，在您的承保终止日期后的一个月内，如果您一直受雇于本公司，则您当时尚未到期的时间归属股权奖励的这一部分将被视为立即归属并可在紧接您的承保终止日期之前的日期行使(视情况而定)；以及

(E)支付一次过的PTO，这笔钱将不迟于[第二]发放生效日期之后的定期薪资发放日期。

除本第三节所述外，您无权获得本计划下的任何其他福利。

为免生疑问，在任何情况下，您均无权同时享有第2款和第3款下的福利。如果您同时根据第2款和第3款有资格获得遣散费福利，则您将获得第2款中规定的福利，这些福利应减去之前根据第3款向您提供的任何福利。

第四节收购方未能承担时控制加速度的变化，

继续或替换。倘若(I)就控制权变更而言，阁下持有的任何未归属股权奖赏将不会由该控制权变更中的继承人或收购实体(或其母公司)承担或延续，或代之以继承人或收购实体(或其母公司)的类似奖励(“终止奖励”)，且(Ii)截至紧接控制权变更生效时间之前，阁下在本公司的持续雇佣并未终止，则阁下将就该终止奖励的任何当时未归属部分获得归属，并在紧接控制权变更生效前生效，但须受该控制权变更完成的规限。对于受绩效归属约束的任何此类未完成的终止奖励，除非个别授予通知和证明此类奖励的奖励协议中另有规定，否则此类绩效归属奖励将以目标绩效水平的100%加速授予，或者，如果高于目标绩效水平，则基于计划管理者自行决定的控制变更生效时间的实际绩效来衡量。为免生疑问，本第4款下的福利取决于控制权的变更，不需要您承保的终止或其他服务终止。此外，除第2款或第3款下的福利外，您还有资格享受第4款下的福利，在这种情况下，您将获得这两个款下的福利，不得重复。

第五节确认；与先前利益的相互作用。

作为参与本计划的一项条件，您在此确认以下各项：

(A)确保根据本参与协议可能向您提供的福利在本计划下受到一定程度的削减和终止，包括但不限于本计划第2节和第3节下的福利。

(B)是否有资格获得或获得上文第2节或第3节所述您可能有权获得的任何遣散费福利，明确取决于您签署并遵守本计划、免责声明和保密协议的条款和条件。如果您违反保密协议或与公司的任何其他书面协议的规定，或本计划可能另有规定，本参与协议项下的遣散费福利应立即终止。

(C)如《计划》第2(C)节所述，本参与协议和《计划》将取代控制权或遣散费福利的任何变更

以前向您提供的任何福利，包括但不限于根据您的雇用、聘书或其他书面协议或计划提供的任何福利，通过执行以下条款，您明确同意此类待遇。

要接受本参与协议的条款并参与计划，请不迟于2024年2月23日在下面提供的空白处签署本参与协议并注明日期。

城堡生物科学公司

作者：凯莉·格林伯格

__/S/凯莉·格林伯格__

_2/1/2024__________

符合条件的员工

/S/托宾少年_

托宾·朱文纳尔

日期：2/13/2024_

    

C-Suite和高级副总裁表格

附录A

参与协议

姓名：克里斯汀·奥施莱格

第1节。资格。

您已被指定为有资格参加Castle Biosciences，Inc.遣散和控制变更计划(“计划”)，该计划的副本附在本参与协议(“参与协议”)之后。未在本参与协议中明确定义但在本计划中定义的大写术语应具有与本计划中相同的定义。如果您满足本计划和本参与协议中规定的所有资格要求，包括但不限于在本计划和本参与协议规定的适用期限内执行所需的释放，并允许该释放根据其条款生效，您将获得以下规定的好处。尽管提供福利的时间表如下所述，本参与者协议项下的任何福利的付款时间表和时间仍受本计划第5节可能要求的任何付款延迟的影响。本文所述的所有遣散费福利均须按标准扣除和扣缴。

第2款. 控制隔离益处的变化。

如果您的雇佣是在控制变更期间发生的承保终止(“CIC承保终止”)终止的，您将获得本第2节规定的遣散费。

(一)提高基本工资。您将收到一笔现金付款，金额相当于[12]支付基本工资的月数(“分割期”)。基本工资将在不迟于[第二]正常工资发放日期，以下列两者中较晚的日期为准：(I)发布生效日期或(Ii)结束日期，但无论如何不迟于您的CIC承保终止发生的下一年的3月15日。

(B)支付更多奖金。根据董事会或委员会(或其任何授权委员会或指定人)为您制定的年度绩效奖金或年度可变薪酬计划，您将获得相当于您根据董事会或委员会(或其任何授权委员会或指定人)为您制定的前一年的年度奖金或年度可变薪酬计划而赚取的年度奖金的现金支付。您的奖金将在不迟于[第二]正常工资发放日期，以下列两者中较晚的日期为准：(I)发布生效日期或(Ii)结束日期，但无论如何不迟于您的CIC承保终止发生的下一年的3月15日。

(C)继续支付集团健康计划福利。如果您在您的CIC承保终止日期之后，根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)及时选择继续承保团体健康计划，公司应代表您直接向承运人支付您在本公司团体健康计划下的持续承保费用，包括对您的合格家属的承保，直至下列日期中最早的一项：(I)服务期间结束

在您的CIC承保终止之日，(Ii)您根据《眼镜蛇法案》继续承保的资格届满之日，或(Iii)您有资格获得与新工作相关的实质等值健康保险之日(从您的终止日期起至第(I)至(Iii)期间中最早的一段时间，即“眼镜蛇支付期”)。在本公司支付的保费期限结束后，您将负责在您的符合资格的眼镜蛇保险期间(如果有)支付COBRA项下所需的全部保费(或支付保险成本)。就本节而言，(1)对COBRA的提及应被视为也指州法律的类似规定，以及(2)本公司支付的任何适用保险费不应包括您根据国内收入法第125条医疗保险补偿计划应支付的任何金额，该金额(如果有)是您自己的责任。您同意一旦您有资格获得与新就业或自雇相关的医疗保险，立即通知公司。

尽管如上所述，如果在任何时候，公司自行决定它无法在不根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)招致财务成本或处罚的情况下提供眼镜蛇保费福利，则公司将在眼镜蛇支付期的每个剩余月的最后一天向您支付相当于您在眼镜蛇保险第一个月的每月保费价值的全额应税现金付款(该金额为适用的预扣税金)，而不是代表您直接向承运人支付眼镜蛇保费。此类特别服务费的支付不考虑您选择COBRA保险或支付COBRA保费，也不考虑您在COBRA付款期间是否有资格继续享受COBRA保险。该特别遣散费应在眼镜蛇支付期结束时终止。您没有义务将此类特别服务费用于支付眼镜蛇保费。

(四)加快股权加速。阁下于CIC涵盖终止日期所持有的涵盖公司普通股的每项尚未行使的未归属股票期权及其他股票奖励(如适用)的归属及可行使性(“股权奖励”)须全面加速，而本公司就根据授予阁下的任何时间归属股权奖励而发行的公司普通股所持有的任何回购或回购权利将全面失效。如果您的CIC担保终止发生在控制权变更之前，本第2(D)节规定的加速应视控制权变更而定，并且在您的CIC担保终止后，您的股权奖励将保持未偿还状态，以在必要时实施此类加速。为免生疑问，任何业绩归属的股权奖励均应根据其各自的奖励协议授予并可行使。

(E)任命一名首席技术官。PTO将不迟于一次过现金支付给您[第二]正常工资发放日期，以下列两者中较晚的日期为准：(I)发布生效日期或(Ii)结束日期，但无论如何不迟于您的CIC承保终止发生的下一年的3月15日。

第三节控制遣散费福利不变如果您的雇用是在不属于控制变更期间的时间发生的承保终止中终止，您将收到：

(A)第一次以基本工资续发的形式支付遣散费

[12]自上述承保终止之日起数月内(“非中投公司离职期”)。继续支付的基本工资将在非CIC离职期内在公司的常规工资表上以基本相等的分期付款方式支付；但在发放生效之前不会支付任何款项。在放行生效之日，公司将按原计划一次性支付你在该日或之前本应收到的工资续发款，但在等待放行生效期间延迟支付，现金遣散费余额按原定计划支付；

(B)支付相当于根据董事会或委员会(或其任何授权委员会或指定人士)为您所涵盖的终止发生的年度制定的年度绩效奖金或年度可变薪酬计划(该等年度奖金，即“年度目标奖金”)为您制定的年度目标现金奖金(如有)的现金付款。如果在承保终止时，您有资格获得发生承保终止所在年度的年度目标奖金，但该年度的目标百分比(或目标美元金额，如果在适用的奖金计划中指定为目标美元金额)尚未确定，则目标百分比应为为您确定的上一年的目标百分比(但如有必要，可根据您在发生承保终止的年度的职位进行调整)。为免生疑问，根据第3(B)节您有权获得的年度目标奖金的金额将按以下方式计算：(1)假设所涵盖终止合同所涉年度的所有明确绩效目标(包括但不限于公司和个人业绩，如适用)均已达到目标水平；(2)假设您已为奖金所涉及的全年提供服务；以及(3)无视基本工资的任何减少，这将导致您有充分理由辞职的权利(根据第3(B)条您有权获得的实际奖金，即“非中投奖金遣散费”)。非中投公司奖金分期付款应在非中投公司分期付款期间在公司正常工资表上以基本相等的分期付款方式支付；但在发放生效之前不会支付任何款项。在发放生效日，公司将按原计划一次性支付您在该日或之前应收到的非中投奖金离职金部分，但在等待发放生效期间延迟支付，非中投奖金离职金余额将按原计划支付

(C)提供上文第2(C)节所述的《眼镜蛇》福利；

(D)加快任何当时尚未完成的时间归属股权奖励的归属和可行使性(视情况而定)，前提是此类奖励计划在[12]-仅基于您在本公司的持续雇用，在您的承保终止日期后的一个月内，如果您一直受雇于本公司，则您当时尚未到期的时间归属股权奖励的这一部分将被视为立即归属并可在紧接您的承保终止日期之前的日期行使(视情况而定)；以及

(E)支付一次过的PTO，这笔钱将不迟于[第二]发放生效日期之后的定期薪资发放日期。

除本第三节所述外，您无权获得本计划下的任何其他福利。

为免生疑问，在任何情况下，您均无权同时享有第2款和第3款下的福利。如果您同时根据第2款和第3款有资格获得遣散费福利，则您将获得第2款中规定的福利，这些福利应减去之前根据第3款向您提供的任何福利。

第四节收购方未能承担时控制加速度的变化，

继续或替换。倘若(I)就控制权变更而言，阁下持有的任何未归属股权奖赏将不会由该控制权变更中的继承人或收购实体(或其母公司)承担或延续，或代之以继承人或收购实体(或其母公司)的类似奖励(“终止奖励”)，且(Ii)截至紧接控制权变更生效时间之前，阁下在本公司的持续雇佣并未终止，则阁下将就该终止奖励的任何当时未归属部分获得归属，并在紧接控制权变更生效前生效，但须受该控制权变更完成的规限。对于受绩效归属约束的任何此类未完成的终止奖励，除非个别授予通知和证明此类奖励的奖励协议中另有规定，否则此类绩效归属奖励将以目标绩效水平的100%加速授予，或者，如果高于目标绩效水平，则基于计划管理者自行决定的控制变更生效时间的实际绩效来衡量。为免生疑问，本第4款下的福利取决于控制权的变更，不需要您承保的终止或其他服务终止。此外，除第2款或第3款下的福利外，您还有资格享受第4款下的福利，在这种情况下，您将获得这两个款下的福利，不得重复。

第五节确认；与先前利益的相互作用。

作为参与本计划的一项条件，您在此确认以下各项：

(A)根据本参与协议，根据本参与协议可向您提供的福利受本计划项下的某些削减和终止的限制，包括但不限于本计划第2节和第3节的规定。

(B)您是否有资格获得上述第2节或第3节所述您有权获得的任何遣散费福利，明确取决于您是否签署并遵守本计划、免责声明和保密协议的条款和条件。如果您违反保密协议或与公司的任何其他书面协议的规定，或本计划可能另有规定，本参与协议项下的遣散费福利应立即终止。

(C)如《计划》第2(C)节进一步描述的，《参与协议》和《计划》将取代控制权或遣散费福利方面的任何变更。

以前向您提供的任何福利，包括但不限于根据您的雇用、聘书或其他书面协议或计划提供的任何福利，通过执行以下条款，您明确同意此类待遇。

要接受本参与协议的条款并参与计划，请不迟于2024年2月23日在下面提供的空白处签署本参与协议并注明日期。