美国
证券交易所
华盛顿特区20549
表格
公司当前报告
依据第13或15(d)条款
证券交易所法案
报告日期（最早报告日期）：
美国工商五金公司
（准据公司章程规定的注册人准确名称）
1-8344
| （委员会 文件号） |
（IRS雇主身份识别号码） 识别号码） |
| |
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| (主要领导机构的地址) | (邮政编码) |
(注册人电话号码，包括区号)
(如果自上次报告以来地址或名称有所更改的前名称或前地址)
如果Form 8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请勾选适当的框（参见下面的A.2一般说明）：
| 根据证券法规定的425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
| 根据《交易法》第14a-12条规定（17 CFR 240.14a-12），进行征集材料 |
| 根据《交易法》第14d-2（b）条规定（17 CFR 240.14d-2（b）），进行交易前沟通 |
| 根据《交易法》第13e-4（c）条规定（17 CFR 240.13e-4（c）），进行交易前沟通 |
每个交易所的名称
| 每一类别的名称 |
交易 符号: |
普通股，每股面值$0.001 ANNX | ||
此表格项下标注 "√"，如发行人符合证券法 1933 年第 405 条规定 (本章第 230.405 条) 或证券交易法 1934 年第 12b-2 条规定 (本章第 240.12b-2 条规定) 对新兴成长公司的定义。
新兴成长型企业
如果是新兴成长型企业，请选择适用的复选标记，表示公司选择不使用根据《交易法》第13(a)条执行遵守任何新的或修订的财务会计准则的延长过渡期。 ☐
| 2024年6月3日，纽约社区银行股份有限公司（纽约证交所：NYCB）（以下简称“公司”）的董事会任命总裁兼首席执行官Joseph M. Otting担任公司和Flagstar银行NA（以下简称“银行”）的董事会的执行主席，任命自2024年6月5日停业。 Otting先生的任命将更好地促进他在新的高级管理团队的帮助下，继续改善公司运营的各个方面，并执行其战略计划。 | 董事离职、特定职员选举、董事会成员选举、某些职员的报酬安排。 |
2023年7月10日，美国工商五金公司（公司）宣布，该公司董事长兼首席执行官芭芭拉·R·史密斯将于2023年9月1日退休，但将继续担任公司董事会执行董事。2023年9月1日起，彼得·R·马特，该公司总裁，将接任该公司首席执行官和总裁。马特先生将继续担任董事会成员，他于2020年6月加入董事会。
马特先生于2023年4月9日担任该公司总裁。在担任该公司总裁之前，马特先生是全球领先的铝加工公司昂贵铝公司（Constellium）的执行副总裁兼首席财务官，自2017年1月至2023年4月任职。从2015年11月至2016年11月，马特先生担任Tumpline Capital，LLC的管理合伙人。从1985年至2015年，他在瑞信银行担任各种领导职务。
在昂贵铝公司，马特先生担任执行副总裁兼首席财务官，此外还负责战略、采购和信息技术。在这些职位上，他在公司的扭亏为盈中发挥了关键作用，专注于改善营运业绩、提高财务灵活性、管理风险、建立战略议程以及发展强大的团队。在他作为银行家的30年间，他拥有广泛的经验，作为工业公司的顾问，包括一些钢铁公司，在战略交易（包括并购）和各种融资交易方面。
2023年7月10日，在马特先生被任命为该公司首席执行官和总裁的情况下，马特先生和该公司签署了《就业条款和条件修正案2》（马特修正案）。马特修正案将于2023年9月1日生效，其中规定（a）马特先生的新头衔，（b）他作为首席执行官和总裁的职责，以及（c）100万美元的最低年薪。此外，从截至2024年8月31日的财年开始，马特先生将有资格在公司2013年现金激励计划（经修改）下获得每个财年中最高为其基本工资125%的现金激励奖金，该奖金将继续在他的员工任期内生效。马特先生还将有资格在公司的2013年长期股权激励计划下获得最高为其基本工资450%的目标股权授予，该股权授予将于2023年9月1日或之后的财年开始生效。40%的长期股权授予将采用受限制股票单位（RSU）的形式，这些受限制股票单位将在三年内每年平均分配，只要马特先生在该日期之前仍在公司工作并满足一定的其他条件。60%的长期股权授予将采用绩效股票单位（PSU）的形式，这些绩效股票单位将在多年绩效期结束时确认，并在应满足的绩效和其他条件以及马特先生在公司任职直至该日时生效。所有此类受限制股票单位（RSU）和绩效股票单位（PSU）均以公司普通股的形式兑现。
2023年7月10日，在史密斯女士被任命为董事会执行主席的情况下，史密斯女士和该公司签署了《就业和过渡条款》（史密斯协议，与马特修正案一起，称为“协议”）。史密斯协议于2023年9月1日生效，修订、重新协商并取代了她先前与该公司的就业协议，并规定（i）史密斯女士的新头衔，（ii）她作为执行主席的职责和（iii）80万美元的最低年薪。此外，自截至2024年8月31日的财年开始，史密斯女士将有资格在公司2013年现金激励计划（经修改）下获得每个财政年度的基本工资最高为其基本工资100%的现金激励奖金，该奖金将仍在她的雇员任期内生效。史密斯女士还将有资格在公司的2013年长期股权激励计划下获得最高为其基本工资的400%的目标股权授予，该股权授予将于2023年9月1日或之后的财年开始生效。40%的长期股权授予将采用限制性股票单位（RSU）的形式，这些限制性股票单位将在三年内平均分配，只要史密斯女士在该日期之前仍在公司中任职并满足特定的其他条件。60%的长期股权授予将采用业绩股票单位（PSU）的形式，这些业绩股票单位将在一段多年绩效期结束时确认，如果适用的业绩和其他条件得到满足且史密斯女士在公司中保留该职位。所有此类限制性股票单位（RSU）和绩效股票单位（PSU）均以公司普通股的形式兑现。
马特先生与其他人之间没有任何安排或了解，其中包括任命马特先生为公司首席执行官和总裁的人。马特先生与公司的董事或高管人员或该公司任命或选择为董事或高管人员的任何人员之间没有任何家庭关系。马特先生没有任何直接或间接的重大利益，涉及到任何根据S-k条例项404（a）或8-k表格项5.02（c）需要报告的交易或拟议交易。
上述协议的描述不意味着完整，并且其全部内容均受协议的全文约束，该全文将作为公司于2023年8月31日结束的财年提交的10-k，在展出中出现。
| 项目7.01 | 监管FD披露。 |
2023年7月10日，该公司发布新闻稿，宣布马特先生将于2023年9月1日被任命为该公司首席执行官和总裁，史密斯女士将于同日退休，但作为董事会执行主席继续为董事会服务。这份新闻稿的副本作为展品99.1附上，作为引文并在此引入。
本8-k表格第7.01项中的信息，包括展品99.1，不得视为证券交易法1934年（《交易法》）第18条的文件，也不得在此后的任何时间由于任何常规过程或引用而被视为提交公司根据证券法1933年（经修订）或《交易法》递交的任何文件，无论是在此之前还是之后，而不论该视频是否有广义的合并语言。
| 第9.01项 | （d）展览品。 |
| (d) | 展示文件 |
| 99.1 | 2023年7月10日，美国工商五金公司发布的新闻稿。 | |
| 104 | 封面交互数据文件（嵌入在Inline XBRL文档中）。 | |
签名。
依据1934年证券交易法的要求，登记者已代表其授权签署了本报告。
| 美国工商五金公司 | ||||||
| 日期：2023年7月10日 | ||||||
| 通过： | 乔迪·凯·阿布舍尔 | |||||
| 姓名： | 乔迪·凯·阿布舍尔 | |||||
| 标题： | 副总裁，首席法律官兼秘书 | |||||