美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格 10-K

(标记一)

截至本财政年度止 12月31日, 2023

或

关于从到的过渡期

委托文件编号： 1-14260

GEO集团公司

(注册人的确切姓名载于其章程)

注册人的电话号码，包括区号：(561) 893-0101

根据该法第12(B)条登记的证券：

根据该法第12(G)条登记的证券：

没有一

如果注册人是证券法规则405中定义的知名经验丰富的发行人，请用复选标记表示。是 ☒不是☐

用复选标记表示注册人是否不需要根据该法第13节或第15(D)节提交报告。是☐ 不是 ☒

用复选标记表示注册人(1)是否在过去12个月内(或注册人被要求提交此类报告的较短时间内)提交了1934年《证券交易法》第13条或15(D)节要求提交的所有报告，以及(2)在过去90天内是否符合此类提交要求。是 ☒不是☐

用复选标记表示注册人是否在过去12个月内(或在注册人被要求提交此类文件的较短时间内)以电子方式提交了根据S-T规则第405条(本章232.405节)要求提交的每个交互数据文件。

是 ☒不是☐

用复选标记表示注册人是大型加速申报公司、加速申报公司、非加速申报公司、较小的报告公司或新兴成长型公司。请参阅《交易法》第12b-2条规则中“大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小申报公司”和“新兴成长型公司”的定义。

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

用复选标记表示注册人是否提交了一份报告，证明其管理层根据《萨班斯-奥克斯利法案》(《美国联邦法典》第15编，第7262(B)节)第404(B)条对其财务报告的内部控制的有效性进行了评估，该评估是由编制或发布其审计报告的注册会计师事务所进行的。☒

如果证券是根据该法第12(B)条登记的，应用复选标记表示登记人的财务报表是否反映了对以前发布的财务报表的错误更正。☐

用复选标记表示这些错误更正中是否有任何重述需要对注册人的任何执行人员在相关恢复期间根据第240.10D-1(B)条收到的基于激励的补偿进行恢复分析。☐

用复选标记表示登记人是否为空壳公司(如该法第12b-2条所界定)。是☐不是☒

截至2023年6月30日，注册人非关联公司持有的122，928，458股有投票权和无投票权普通股的总市值（根据该日期该股票在纽约证券交易所最后报告的销售价格，注册人截至2023年6月30日的季度的最后一个营业日为每股7.16美元）约为美元0.9十亿美元。

截至2024年2月20日，登记人已 126,112,948已发行普通股的股份。

以引用方式并入的文件

审计师事务所ID：248审计师姓名：Grant Thornton LLP审计师位置：美利坚合众国佛罗里达州迈阿密

表中的目录

标准杆T I

第1项。 B有用性

如本报告所用，除非另有明文规定或文意另有所指外，“我们”、“GEO”和“公司”等术语均指GEO Group，Inc.及其合并子公司和非合并关联公司。

一般信息

我们专注于在美国、澳大利亚和南非拥有、租赁和管理安全设施、加工中心和再入设施，并提供基于社区的服务。我们拥有、租赁和运营广泛的安全设施，包括最高、中等和最低安全设施、处理中心以及基于社区的再入设施。我们根据合同授予开发新的设施，利用我们的项目开发专业知识和经验来设计、建造和资助我们认为是最先进的设施。我们为社区项目提供创新的技术、行业领先的监测服务和循证监督和治疗计划。我们还通过我们的合资企业GEOAmey Ltd.(“GEOAmey”)在国内和英国提供安全的运输服务。截至2023年12月31日，我们的全球业务包括管理和/或拥有100个安全和社区设施(包括闲置设施)的约81,000张床位，还包括为数千人提供重返大气层和电子监测和监督服务，包括一系列技术产品，包括射频、GPS和酒精监测设备。

我们代表我们的政府机构合作伙伴提供范围广泛的服务：

Geo于2013年1月1日至2020年12月31日期间以房地产投资信托基金(“REIT”)的形式运作。作为房地产投资信托基金，土力工程处透过应课税房地产投资信托基金附属公司(“信托基金”)提供服务及进行其他业务活动。TRS是房地产投资信托基金的子公司，受适用的公司所得税税率和某些资格要求的约束。GEO对TRS的使用允许我们从事REIT不能直接参与的某些业务活动，只要这些活动是在根据1986年修订的《国税法》被选为TRS的实体进行的，并使GEO能够在其拥有的设施和政府合作伙伴拥有的设施中提供惩教服务。TRS不受适用于REITs的分配要求的约束，因此它可以保留其运营产生的收入用于再投资。

2021年12月2日，我们宣布，我们的董事会一致通过了一项计划，终止GEO的REIT选举，成为应税C公司，在截至2021年12月31日的年度生效。因此，我们不再需要根据REIT规则运营，包括要求将至少90%的REIT应税收入分配给我们的股东，这为我们提供了更大的灵活性来使用我们的自由现金流。从2021年1月1日起，我们的应税收入必须按适用税率缴纳联邦和州所得税，我们不再有权对支付的股息进行减税。GEO在2020纳税年度以REIT的形式运作，现有的REIT要求和限制一直保留到2020年12月31日。董事会还一致投票决定停止我们的季度股息支付，并优先分配GEO的自由现金流来减少债务。

由于GEO董事会宣布在2021财年将公司结构改为应纳税的C公司，我们在2021年第四季度产生了约7,080美元的一次性非现金递延税费万。我们还在2021年第四季度产生了约2,930美元的增量所得税支出，这是因为2021年全年的企业税率较高，包括与2021年前三季度相关的约1,680美元的追赶税支出(万)。

业务细分

我们通过四个可报告的业务部门开展业务：美国安全服务部门、电子监测和监督服务部门、再入服务部门和国际服务部门。我们确定了这四个可报告的部门，以反映我们目前的观点，即我们经营着四个不同的业务线，每个业务线都构成了我们整体业务的重要组成部分。

我们的美国安全服务部门主要包括我们在美国的公私合作安全服务业务。我们的电子监测和监督服务部门在美国开展服务，由我们的电子监测和监督服务组成。我们的再入服务部分包括各种基于社区的再入服务。我们的国际服务部门主要包括我们在澳大利亚和南非的公私合作安全服务业务。关于2023年、2022年和2021年这些分部的财务信息载于附注14-业务分部和地理信息，包括在本年度报告10-k表格第二部分第8项的经审计综合财务报表的附注中。

最新发展动态

何塞·戈多从首席执行官到顾问的过渡

我们于2023年11月30日宣布，在GEO与其首席执行官何塞·戈多进行讨论后，双方同意戈多先生将以双方同意的条件辞去首席执行官和董事会成员的职务，并过渡到顾问的角色，从2023年12月31日(“离职日期”)起生效。

戈多先生和地球观测组织于2023年11月29日签订了《分居和全面释放协定》(“分居协定”)。根据离职协议的条款，戈多先生将：(I)获得截至2023年12月31日的所有应计工资，减去适用的扣缴；(Ii)有资格根据GEO高级管理人员业绩奖励计划(“业绩奖励计划”)的条款，在截至2023年12月31日的年度获得目标年度业绩奖励，如果并在一定程度上，与参与业绩奖励计划的其他高级管理人员同时获得；以及(Iii)有权根据《综合总括预算调节法》(“COBRA”)缴纳医疗保险费，直至分居之日或他不再有权获得COBRA继续承保之日起十八(18)个月中较早的一段时间。根据离职协议的条款，戈多先生的股权奖励协议将在他离职后继续存在，但业绩股票只能在咨询协议的18个月期间授予。分居协议还包含相互释放、合作和互不贬低的条款。

戈多先生和GEO还于2023年11月29日签订了咨询服务协议(“咨询协议”)，自2024年1月1日起生效，为期十八(18)个月，截止日期为2025年6月30日(“咨询期”)。根据咨询协议的条款，戈多先生将可以就诉讼、客户关系、运营问题、增长机会以及公司财务管理和债务重组事宜提供咨询和支持，并提供我们要求的任何和所有其他相关协助，咨询期的咨询费为每月40,000美元。我们正在寻求继续戈多先生在这些特定领域的服务，以受益于他在该行业的多年经验、他在GEO内部及其与其行业合作伙伴之间建立的深厚关系、他的全球经营视角以及他在专业行业的特殊专业知识。此外，戈多先生之前授予的未归属业绩股票将继续按计划归属，直至2025年6月30日，届时董事会薪酬委员会将证明业绩目标已实际实现。《咨询协定》还载有与保密和利益冲突有关的规定。

任命布莱恩·埃文斯为首席执行官

布莱恩·埃文斯在GEO工作了23年，担任公司首席财务官14年，于2023年11月29日被任命为首席执行官，自2024年1月1日起生效。

关于埃文斯先生的任命，埃文斯先生和GEO于2023年12月4日签订了一份高管聘用协议(“埃文斯雇佣协议”)，规定埃文斯先生将受雇于我们，任期三年，从2024年1月1日(“生效日期”)开始。除非埃文斯雇佣协议提前终止或不续签，否则该协议将在初始期限结束时自动延长，滚动三年。根据埃文斯雇佣协议的条款，埃文斯先生将担任首席执行官

执行干事，并直接向执行主席报告。埃文斯先生或GEO可在不少于三十(30)天的书面通知后，以任何理由根据埃文斯雇佣协议终止埃文先生的雇佣。

根据埃文斯雇佣协议的条款，埃文斯先生将获得1,000,000美元的年度基本工资，这取决于薪酬委员会的审查和可能增加的唯一酌情权。Evans先生还将有权获得Evans先生基本工资100%的目标年度业绩奖励，并有权参与修订和重新签署的GEO Group，Inc.2018年股票激励计划(“股票激励计划”)。

埃文斯雇佣协议规定，当埃文斯先生因正当理由离职、我们无故离职或埃文斯先生死亡或残疾时，他将有权获得相当于其年度基本工资总和的两(2)倍的离职金。我们还将继续向埃文斯先生和任何受保障的受抚养人提供埃文斯雇佣协议中定义的高管福利，期限为分居日期后的五(5)年。如果埃文斯先生在五(5)年内去世，我们将继续向埃文斯先生的受抚养人提供高管福利，如果适用，还将向埃文斯先生的遗产提供高管福利。此外，《埃文斯雇佣协议》规定，分居后，GEO将根据其执行汽车政策(“执行汽车政策”)转让其在Evans先生使用的任何汽车中的所有权益，并支付该等汽车的任何未偿还贷款或租赁的余额，以便Evans先生完全拥有该汽车。如果这类汽车被租赁，GEO将支付租赁的剩余费用。最后，所有于离职前授予Evans先生的未偿还及未归属的购股权及限制性股票将于离职后立即完全归属；然而，任何须按业绩归属的限制性股票只可在薪酬委员会证明业绩目标确实达到时及在一定范围内归属，且进一步前提是Evans先生仍完全遵守Evans雇佣协议所载的限制性契诺。在GEO因原因或Evans先生无充分理由而离职时，Evans先生将有权只获得在离职生效日期到期的补偿金额。

埃文斯雇佣协议包括一项竞业禁止契约，该契约贯穿高管离职后的三年期间，以及保密和工作产品条款。

任命肖恩·马奇为代理首席财务官

2023年11月29日，财务和财务主管执行副总裁总裁被任命为代理首席财务官，自2024年1月1日起生效。马奇先生，58岁，2009年3月加入本公司，任财务副财务兼财务主管总裁。

关于马奇被任命为代理首席财务官一事，薪酬委员会批准将马奇的年基本工资从2024年1月1日起上调至45万美元。否则，马奇先生的雇佣条款继续受本公司与马奇先生签订的于2021年6月22日生效的《行政人员雇佣协议》(“马奇雇佣协议”)管辖。三月份的雇佣协议规定，马奇先生将受雇于土力工程处，任期两年，从2021年6月22日开始。除非3月份的雇佣协议提前终止或不再续签，否则在每个任期结束后，该协议将自动延长两年。马奇先生或GEO可在不少于三十(30)天的书面通知下，以任何理由终止马奇先生在三月份雇佣协议下的雇佣关系。根据三月份雇佣协议的条款，马奇先生有权根据董事会制定的任何当时有效的管理员工奖金的计划的条款获得年度奖金。

3月份就业协议规定，当3月先生无故离职或死亡或残疾时，他将有权领取相当于当前年度基本工资的离职金，金额以较大者为准：(I)剩余期限或(Ii)十二(12)个月。我们还将继续向马奇先生和任何受保家属提供三月份雇佣协议中定义的雇员福利，期限为分居日期后的十二(12)个月。如果马奇先生在该十二(12)个月内去世，我们将继续向马奇先生的受抚养人提供雇员福利，如果适用，还将提供马奇先生的遗产。最后，在离职前授予马奇先生的所有已发行及未归属的股票期权及限制性股票将继续归属以下较大者：(I)剩余期限或(Ii)十二(12)个月。在地球观测组织因某种原因离职或马奇先生辞职后，马奇先生将只有权获得在离职生效之日到期的赔偿金。

3月份的就业协议包括一项竞业禁止公约，该公约贯穿高管离职后的两年时间，以及保密和工作产品条款。

任命韦恩·卡拉布雷斯为总裁兼首席运营官

2023年11月29日，高级副总裁兼首席运营官韦恩·卡拉布雷斯被任命为总裁兼首席运营官，自2024年1月1日起生效。

关于委任卡拉布雷塞先生为总裁兼首席运营官，卡拉布雷塞先生与GEO于2023年12月4日订立高管聘用协议(“卡拉布雷塞聘用协议”)，规定卡拉布雷塞先生将受聘于本公司，任期两年，自生效日期起至2025年12月31日止。

根据《卡拉布雷斯雇用协定》的条款，卡拉布雷塞先生的年基薪为70万美元，但须审查并建议赔偿委员会是否有可能增加其全权酌处权。卡拉布雷塞先生将有权获得相当于其基本工资80%(80%)的目标年度绩效奖励，还将有权参加股票激励计划。

Calabrese就业协议“规定，如果Calabrese先生有充分理由离职，或因Calabrese先生死亡或残疾而被GEO无故离职，他将有权获得一笔相当于Calabrese先生六(6)个月基本年薪的离职金。此外，Calabrese雇佣协议规定，在分居后，我们将根据其执行汽车政策转让Calabrese先生使用的任何汽车的所有权益，并支付该等汽车的任何未偿还贷款或租赁的余额，以便Calabrese先生完全拥有该汽车。此外，在离职前授予Calabrese先生的所有未完成未归属股票期权和限制性股票将在离职后立即完全归属；然而，任何受业绩归属限制的股票只有在薪酬委员会证明业绩目标实际达到时才可归属。在Calabrese先生无正当理由或由GEO以正当理由离职时，Calabrese先生将有权只获得到离职生效之日到期的补偿金额。但如果卡拉布雷塞先生的离职是在其两年任期(或其任何延期)结束时(“完全离职日”)发生的，则在完全离职日之前授予卡拉布雷斯先生的所有尚未行使的未归属股票期权和限制性股票将在离职时立即完全归属；然而，截至完全分居日仍受业绩归属限制的任何限制性股票，只有在薪酬委员会证明业绩目标确实达到时才可归属，而且卡拉布雷塞先生仍完全遵守卡拉布雷塞雇佣协议中规定的限制性契诺。Calabrese就业协议还规定，根据地球观测组织的政策，Calabrese先生没有资格根据他以前的工作和退休获得退休福利，这导致Calabrese先生当时领取退休福利。

《卡拉布雷就业协议》包括一项竞业禁止公约，该公约贯穿行政人员离职后的三年期间，以及保密和工作产品条款。

根据执行主席雇用协议不再续任，乔治·佐利博士从执行主席过渡为顾问和非执行主席

此外，2023年11月29日，我们确认我们的创始人兼执行主席George Zoley博士将于2026年6月30日根据执行主席聘用协议在其当前任期结束时辞去执行主席一职。GEO和Zoley博士计划在2026年6月30日之前签订咨询服务协议，以反映Zoley博士从2026年7月1日开始继续担任GEO的顾问角色，同时继续担任我们的董事会非执行主席，但仍需得到股东的批准。

合同开发

2023年12月18日，我们收到了ICE的新任务订单，将2024年2月19日确定为合同履约期结束日期，距离我们拥有的Adelanto ICE处理中心拥有的1,940张床位的基本合同期限还有10个月的时间。第二天，也就是12月19日这是，ICE发表了一份公开声明，部分内容是：“虽然尚未就处置该设施做出最终决定，但ICE必须考虑正在进行的妨碍充分使用该设施的诉讼的影响、从该诉讼中救济的可能性、与维护该设施相关的成本以及有效的国家拘留行动的运作要求.”

我们认为，洲际交易所发布的任务令和公开声明表明，由于联邦法院三年多前施加的过时的新冠肺炎相关限制的持续影响，政府正在考虑是否在合同基本期限结束前停止使用该设施。因此，GEO和代表该设施员工的三个工会已提出动议

保护GEO的利益，包括年化收入和350多名工厂员工的潜在失业。在提交这些动议后，ICE将阿德兰托合同的任务订单资金延长至2024年6月19日。

2023年第四季度，在科罗拉多州，我们与ICE续签了合同，提供公司拥有的1,532张床位的Aurora ICE处理中心和相关的安全支持服务，为期一年。

2023年第四季度，在加利福尼亚州，我们与美国法警续签了合同，为政府拥有的拥有512个床位的El Centro拘留所提供安全支持服务，为期两年。

同样在2023年第四季度，在州一级，我们与新墨西哥州政府续签了一份为期两年的租赁协议，由新墨西哥州惩教署管理，由公司所有，有600个床位的瓜达卢佩县惩教设施。

此外，我们的GEO再入服务部门在2023年第四季度续签了州和联邦层面的五份住宅再入中心合同。

在2023年第三季度，我们与美国法警服务局续签了两份直接合同。一次是在我们公司拥有的德克萨斯州里奥格兰德处理中心，为期五年，第二次是在我们公司在圣地亚哥租用的770张床位的西部地区拘留所，为期两年。

我们还在2023年第三季度与ICE续签了三份为期一年的合同，其中包括我们公司拥有的佛罗里达州700张床位的Broward过渡中心、我们公司拥有的1904张床位的南得克萨斯州ICE处理中心和我们公司拥有的1314张床位的德克萨斯州蒙哥马利处理中心，并签订了一份新的紧急九个月合同，为ICE提供空中运营支持。

2023年4月28日，我们与俄克拉何马州惩教署签署了一份为期66个月的租约，随后有无限制的一年选择权，从2023年5月1日开始，我们之前闲置的公司拥有的大平原惩教设施。

在2023年第一季度，USM根据我们在佐治亚州拥有768个床位的Robert Deyton设施的直接合同行使了五年选择期，目前有效至2028年2月。

2023年1月9日，我们宣布，我们的澳大利亚子公司GEO Australia与维多利亚州司法和社区安全部签订了一份合同，在13所公立监狱提供初级卫生服务。该合同于2023年7月1日开始生效。

闲置设施

在我们的安全服务部门，截至2023年12月31日，我们在7个闲置设施向潜在客户销售9,732张空置床位，账面净值约为25120美元万。在我们的再入服务部门，截至2023年12月31日，我们在我们的三个闲置设施向潜在客户销售1,689张空置床位，账面净值约为3,720美元万。2024年，这些闲置设施的年度总持有成本估计为2,620美元万，其中包括1,790美元万的折旧费用。除了对我们的一个安全设施进行尽职调查的合同外，我们目前没有任何确定的承诺或协议来激活这些设施，但与几个潜在客户保持着持续的联系。从历史上看，一些设施在获得新合同之前已经闲置了多年。在我们的投资组合中，我们向客户收取的每日费率往往因合同而异。然而，如果我们的安全服务和再入服务部门中的10个闲置设施在2023年使用我们的安全服务和再入服务平均每日费率(计算方法为收入除以工作天数)并基于我们设施2023年的平均入住率来激活，我们预计每年将获得约35000美元的万收入增量，根据我们的平均运营利润率，每股收益将增加约0.28美元至0.33美元。

运营质量

我们按照公司范围内的政策和程序以及相关管理合同所要求的标准和指导方针运营每个设施。对于许多设施，标准和指南包括由美国惩教协会(“ACA”)制定的标准和指南。美国惩教协会是一个由惩教专业人员组成的独立组织，负责惩教设施的政府机构普遍认为这些标准和准则是惩教机构的基准。我们在美国的许多合同要求我们为我们的设施寻求和维护ACA认证。我们已经为所有这些设施申请并获得了ACA认证和再认证。截至12月，我们的再认证得分中值为100%

2023年3月31日。我们2023年美国安全服务收入的约93%来自ACA认证的设施，截至2023年12月31日。在我们目前运营的大多数设施中，我们成功地获得并保持了国家惩教保健委员会(NCCHC)的认证。NCCHC认证是一个自愿的过程，我们用它来建立全面的医疗政策和程序，以满足和遵守ACA标准。在大多数情况下，NCCHC的标准超过了ACA医疗保健标准，我们已经在我们的21个美国安全服务设施和一个再入服务地点获得了这一认证。此外，亿I.Inc.(“BI”)已通过ISO9001：2008认证，用于电子监控业务部门生产的产品和服务的设计、生产、安装和服务，包括电子家居逮捕和电子监控技术产品和监控服务、安装服务和自动化案件量管理服务。

企业社会责任

2023年10月，我们发布了第五份《人权与环境、社会与治理》(ESG)报告。《人权和ESG报告》建立在我们2013年取得的重要里程碑的基础上，当时我们的董事会通过了一项全球人权政策，披露了我们如何告知员工我们尊重人权的承诺；我们用来评估人权表现的标准；以及我们的合同遵守计划、人权表现缺陷的补救措施以及第三方组织对我们表现的独立核实。人权和ESG报告还阐述了基于公认的ESG报告标准的标准，这些标准与我们员工的发展、我们在设施建设和运营中促进环境可持续性的努力以及我们在整个公司遵守道德治理做法有关。这份报告涵盖了截至2022年12月31日的一年，并尽可能提供2020-2022年的辅助数据。该报告展示了我们全公司的意识和培训计划，我们致力于为我们护理中的每个人创造一个安全和人性化的环境，员工多样性，通过我们的GEO连续护理解决再次犯罪问题，我们与利益相关者的接触努力，监督和合同遵守，保护措施和增强的环境可持续努力。

ESG报告参考了基于全球可持续发展标准委员会发布的全球报告倡议(GRI)和联合国商业与人权指导原则的GRI标准，涉及一般披露、经济主题、环境主题和社会主题。GRI是一个国际独立标准组织，旨在帮助企业、政府和其他组织了解和沟通其运作如何影响人权、腐败和气候变化等具有全球重要性的问题。我们参考了GRI标准和联合国商业与人权指导原则，因为我们认识到需要在整个企业范围内采取透明和纪律严明的方法。在我们追求这一方法的过程中，我们从以下一系列持续目标开始：

ESG报告可在我们的网站上“投资者-最新报告-最新ESG报告”下访问。《人权和ESG报告》中包含的信息并未以引用方式纳入本10-k表格年度报告。

业务发展概述

我们的主要潜在客户包括：负责美国地方、州和联邦安全设施的政府机构；负责澳大利亚和南非设施安全的政府机构；美国负责成人罪犯再入境服务的联邦、州和地方政府机构；负责监督社区假释犯、缓刑犯和审前被告的联邦、州和地方政府机构；以及其他外国政府机构。我们通过竞争性招标实现有机增长，招标始于政府机构发布的建议书，即RFP。我们主要依靠RFP流程实现美国和国际安全服务业务以及再入服务和电子监控与监督服务业务的有机增长。

对于我们的设施管理合同，我们的州和当地经验是，从发出建议书到我们提交对建议书的答复通常需要大约60到90天的时间；从我们提交答复到机构授予合同之间需要一到四个月的时间；从合同授予到设施建设或管理的开始(视情况而定)需要一到四个月的时间。

对于我们的设施管理合同，我们的联邦经验是，从发出建议书到我们提交对建议书的答复通常需要大约60到90天的时间；从我们提交答复到机构授予合同之间需要12到18个月的时间；从合同授予到设施建设或管理的开始(视情况而定)需要4到18周的时间。

如果获奖的地方、州或联邦设施必须建设，我们的经验是，建设通常需要9到24个月的时间才能完成，这取决于项目的规模和复杂程度。因此，新建设施的管理通常在政府机构授予合同后10至28个月内开始。

对于BI提供的服务，当地、州和联邦的经验是，从发出RFP或招标邀请(ITB)到提交我们的答复通常需要大约30到90天的时间；从我们提交答复到机构授予合同之间需要一到三个月的时间；从合同授予到计划的开始或计划操作的实施(如果适用)需要一到三个月的时间。

我们的地方、州和联邦合同的期限从一年到五年不等，一些合同包括在初始合同期限之外可选择续签条款的条款。合同可以并定期通过替代采购程序延长初始合同期限和可选的续签期限，包括唯一来源说明程序、合作采购工具和机构增加延长期限的决定。

我们相信，在竞标新的设施管理合同或续签现有合同时，我们悠久的经营历史和声誉为我们赢得了现有和潜在客户的信任。

我们还计划利用我们的经验和服务提供的规模来扩大我们提供的公私合作伙伴关系服务的范围。我们已经聘请并打算在未来聘请独立顾问，帮助我们开发公私合作机会，回应建议书请求，监测立法和商业环境，并保持与现有客户的关系。

设施设计、建造和融资

我们为政府机构提供有关设计和建造新的安全设施以及重新设计和翻新旧设施的咨询和管理服务，包括我们拥有、租赁或管理的设施以及我们不拥有、租赁或管理的设施。在国内，截至2023年12月31日，我们已经为大约69个设施的设计和建设以及大约25个设施的重新设计、翻新和扩建提供了服务。

可以通过各种方式为设计和建造或重新设计和翻新设施的合同提供资金。政府机构可通过下列任何一种方法为此类设施的建设提供资金：

我们也可以作为融资来源或作为设施建设融资的促进者。在这种情况下，可通过包括以下在内的各种方法为此类设施的建设提供资金：

如果项目由政府直接拨款提供资金，并在授予项目之前出售债券或其他债务所得，则在执行与建筑或翻新项目有关的合同时，资金就已到位。如果项目是使用特定于项目的免税债券或其他义务融资的，建设合同一般以出售此类债券或义务为前提。一般来说，在出售免税债券或其他债务之前，这种项目不会有大量的建设支出；如果这种债券或债务没有出售，建设和设施的管理可能会被推迟，直到获得替代融资，或者项目的开发将暂停或完全取消。如果项目由我们自筹资金，那么融资通常在开工之前就已经到位。

根据我们的建设和设计管理合同，我们一般同意负责整个项目的开发和完成。我们通常作为设施建设合同的主要开发商，并与有担保的国家和/或地区设计建筑承包商分包合同。在可能的情况下，我们会与以前合作过的建筑公司分包合同。我们利用来自不同服务领域(如安全、医疗服务、食品服务、项目和设施维护)的建筑师和运营专家组成的内部团队，参与从概念设计到项目最终施工的整个团队。工作人员与分包商协调开发的所有方面，并提供特定于现场的服务。

在设计设施时，我们的建筑师使用我们在开发以前的项目中使用的原型设计，并进行适当的修改。我们相信，使用这些设计可以减少成本超支和施工延误的可能性，从而控制建造和管理设施的成本。我们的设施设计也维持了安全，因为它们增加了惩教人员直接监视的区域，并使用了额外的电子监视。

竞争优势

与优质政府客户建立长期合作关系

我们已经与联邦、州和其他政府客户建立了长期关系，我们相信这将增强我们赢得新合同和保留现有业务的能力。我们为美国联邦政府提供了37年的安全管理服务，为加利福尼亚州提供了35年的安全管理服务，为德克萨斯州提供了约36年的安全管理服务，为澳大利亚多个州政府实体提供了32年的安全管理服务，为佛罗里达州提供了约30年的安全管理服务。在截至2023年12月31日的财年中，这些客户约占我们综合收入的77%。

现金流强劲的经常性收入

我们的收入基础历来来自我们的长期客户关系。从历史上看，我们能够通过继续将我们强劲的运营现金流再投资于扩张性项目，以及通过战略收购扩大规模并进一步增强我们的服务，来扩大我们的收入基础。到2023年，我们的综合收入已增长到约24亿。我们预计我们的运营现金流将远远超过我们预期的年度维护资本支出需求，这将为我们偿还债务提供极大的灵活性。

规模可观的国际业务

我们的国际基础设施利用了我们在美国的卓越运营，使我们能够积极瞄准海外机会，而我们没有海外业务的美国竞争对手可能难以追逐这些机会。我们目前在澳大利亚、南非和英国都有国际业务。我们的国际服务业务产生了大约19390美元的万收入，约占我们截至2023年12月31日的年度综合收入的8%。我们相信，我们处于有利地位，能够继续受益于外国政府为安全服务建立公私伙伴关系的倡议。

经验丰富、久经考验的高级管理团队

我们的执行主席兼创始人乔治·C·佐利博士为公司担任高级领导已有39年之久，并建立了增长和盈利的记录。在他的领导和指导下，我们的年综合运营收入从1997年的20700美元万增长到2023年的约24亿。Zoley博士是该行业的先驱之一，他于1986年开发并开设了我们认为是美国首批公私合作安全服务设施之一。我们新任命的首席执行官布莱恩·R·埃文斯已经在我们公司工作了23年。自加入公司以来，埃文斯先生监督了显著的财务增长和股东价值创造。在任职GEO期间，埃文斯先生成功地执行了公司的三次股权二次公开发行战略，执行了多项融资交易，并成功完成了重大业务交易。我们的前七名高级管理人员在我们公司的平均任期约为11年。

商业战略

在纠正的整个生命周期中提供高质量、全面的服务和成本节约

我们的目标是为联邦、州和地方政府机构提供全面的高质量、基本服务，成本低于它们自己所能实现的水平。我们相信，面对预算限制的政府机构将越来越多地寻求将更大比例的惩教需求外包给可靠的提供者，以便以较低的成本提高服务质量。我们相信，我们扩展和多样化的服务产品使我们能够将我们的高质量服务捆绑在一起，为我们的客户提供全面的连续关怀，我们相信这将为我们的客户带来更低的成本结果和更大的商业机会。

保持纪律严明的运营方式

我们避免寻求我们认为不会产生与相关运营风险相关的具有吸引力的利润率的合同。此外，尽管我们不时地在没有相应的管理合同授予的情况下从事设施开发，但只有在我们确定该地理区域内的设施存在中长期客户需求的情况下，我们才会努力这样做。我们还选择不进入某些有经济和政治不稳定历史的国际市场。我们相信，我们强调低风险和高利润机会的战略有助于我们始终如一地提供强劲的运营业绩，降低我们的成本，并提高我们的整体盈利能力。

寻求国际增长机会

作为公私合作安全服务的全球提供商，我们能够代表外国政府利用机会运营现有的或新的设施。近年来，我们看到了越来越多的业务发展机会，包括在我们开展业务的国际市场交叉销售我们扩大的服务产品的机会。我们将继续在当前市场和新市场积极竞标新的国际项目，这些项目符合我们的盈利能力和运营风险目标。

知识产权和专利

在电子监测领域，我们有许多已颁发的美国专利和外国专利，以及一些正在申请的美国专利。我们相信，这些专利保护了我们的知识产权，并通过努力防止我们的竞争对手在电子监控业务领域复制我们的技术和/或产品，为我们提供了竞争优势。我们的专利剩余期限从18个月到20年不等。

设施和日间报告中心

下表总结了有关我们的美国和国际安全服务设施以及我们的再入服务设施的某些信息。表中的信息包括截至2023年12月31日止年度内我们（或GEO的子公司或合资企业）拥有的、根据管理合同运营的、已达成提供服务的协议、已获得管理奖励或正在建设或扩建的设施：