附录 99.2

DBV 技术

的计划规则

2024 年免费股票计划（国际版）

该计划的目的和背景：

DBV Technologies（“DBV Technologies” 或 “公司”）授予其员工根据2024年免费股票计划（“计划”）免费获得DBV Technologies股份的权利。通过这个 计划，员工可以成为DBV Technologies的股东，奖励他们为其发展做出的贡献。

该计划的实施是有基础的 关于公司股东在2024年5月16日举行的DBV Technologies年度股东大会上在其第34次会议上给予的授权^th 决议，该决议授权 董事会将根据第L.225-197-1至L.225-197-5条以及第L.22-10-59条向公司及其子公司的员工发放免费股票（此类奖励称为 “限制性股票单位”） 《法国商法》及其后条款。本计划的实施还应遵守第L.22-10-8条及其后各条以及L条。 法国商法典第22-10-34条。

限制性股票的授予 本计划下的单位由公司董事会于2024年5月16日（“授予日期”）设立。每个限制性股票单位的持有人有权获得公司的一股股份，但前提是必须满意 持续就业条件以及本计划中规定的其他条款和条件。

本文件列出了该计划的条款 在授予之日受雇于法国境外的DBV Technologies集团公司（定义见下文）的参与者。

1	参与者和向每人授予的股份数量

根据本计划获得限制性股票单位的个人（“参与者”）是公司的员工和公司高级管理人员， 其直接或间接持有多数股本和/或投票权的公司（统称为 “集团公司” 或 “DBV Technologies Group”）。参与者名单和人数 董事会在授予日确定了授予每个单位的限制性股票单位。

将通过以下方式向每位参与者通报补助金 通知信（可以在公司授权的计划管理人（“管理人”）的网站上以电子方式发送）。参与者必须确认收到通知并在其中接受补助金 自通知信发出之日起60天，否则公司可以取消补助金，恕不另行通知或赔偿。接受程序将在通知信中列出。参与者接受补助金 还将包括接受其条款和本计划规则，包括附件1。

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2

归属时间表和日期

根据限制性股票单位获得股票的权利，将从授予之日起的四年内分期归属 时间表列于下文，以满足持续就业条件和本计划中规定的其他条款和条件为前提。此类分期付款不一定相等，可能会四舍五入。

对于每个限制性股票单位，从授予日到下文规定的预定 “归属日期” 之间的期限称为其 “归属期”。

授予		交货
25％的限制性股票单位有资格在2025年5月16日，即授予之日起一年的归属。		这些限制性股票单位所依据的股票应在2026年5月16日之后的第一个工作日交付。
另外25％的限制性股票单位有资格在2026年5月16日，即授予之日起两年后归属。		这些限制性股票单位所依据的股票应在归属日之后的第一个工作日交付。
另外25％的限制性股票单位有资格在2027年5月16日，即授予之日起三年后归属。		这些限制性股票单位所依据的股票应在归属日之后的第一个工作日交付。
另外25％的限制性股票单位有资格在2028年5月16日，即授予之日起四年后归属。		这些限制性股票单位所依据的股票应在归属日之后的第一个工作日交付。

如果参与者的工作或公司办公室被非自愿解雇，除非出于内部原因 根据《法国商法》第L.233-3条的定义，自公司控制权变更完成之日起十二个月后，参与者的每个限制性股票单位（包括限制性股票单位）的归属 股票单位（未归属）应自动全额加速，标的股票将在此后尽快交付。如果在补助金两周年之前发生控制权变更 日期，此类交付应在二周年之后的第一个工作日进行。

“原因” 作为参与者的理由 终止雇用应具有该参与者与其雇主之间的雇用、遣散费或类似协议（如果有）中规定的该条款的含义，但前提是如果没有此类雇用、遣散费或 定义该术语的类似协议，则 “原因” 是指公司确定的参与者的以下任何行为：严重疏忽职守、未经公司同意长期缺勤或 适用的集团公司，重大违规行为

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由任何已发布的公司或适用的集团公司行为准则或道德准则的参与者提供； 故意从事与公司或相关集团公司的业务或其他利益冲突或不利的活动；或经合理认定为故意的不当行为、不当行为或玩忽职守 对公司或适用的集团公司不利。公司对 “原因” 存在的确定对参与者来说是决定性的。

3

持续的就业状况

每位参与者的限制性股票单位在各自的归属日期的归属取决于他或她是否仍是雇员或高管 在适用的归属期内（截至并包括归属日期）的公司或其他集团公司的公司官员。这种就业必须是持续的、不间断的。设置了此条件的例外情况 在下面。

如果在归属期内的任何时候雇佣或公司办公室终止或到期，则所有限制性股票单位都有资格获得 在终止日期（定义见下文）当天或之后根据第 2 条规定的归属时间表进行的归属应立即取消，恕不另行通知或提供补偿。

终止日期是指雇佣关系或公司办公室终止或到期的日期，或者，如果在此之前：

•

如果辞职，则为公司或相应的集团公司收到辞职信的日期 参与者或其代理人的辞职或其他书面辞职通知。

•

如果被解雇（或同等解雇），则指公司或相关集团公司应解雇的日期 以书面形式告知参与者其终止或不续订雇佣关系或公司办公室的意图。

如果公司在任何时候雇用参与者或他或她持有公司股份，则出于这些目的也将被视为终止雇用 由于DBV Technologies在该公司的股份（股本和/或投票权）减少，该办公室将不再是 “集团公司”。

4	持续就业条件的例外情况

尽管有第3条的规定，但应在以下情况下对继续就业条件作出例外规定：

a) 参与者死亡

对于受雇于DBV Technologies集团美国公司的参与者，已发行限制性股票单位所依据的股份 应在参与者死亡之日起 90 天内交付给参与者的继承人或受让人，如果无法确定他们的身份，则以托管方式交付。

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适用于受雇于本公司或法国DBV Technologies公司的参与者 集团或DBV Technologies集团的任何其他实体（非美国公司），继承人或受让人可以要求在自发行之日起六（6）个月内提前交付已发行限制性股票单位的股份 参与者死亡。

收到的股份可以自由转让。

b) 参与者的残疾

对于受雇于 DBV Technologies Group 美国公司的参与者，“残疾” 应具有规定的含义 根据《美国国税法》第 409A 条。残障后，已发行限制性股票单位的股票应在通知公司后的90天内交付。

适用于受雇于本公司或DBV Technologies集团旗下的法国公司或DBV任何其他实体的参与者 Technologies Group 不是美国公司，“残疾” 应具有法国社会保障第 L. 341-4 条规定的第二或第三类中规定的含义 代码。残疾后，受影响者可以要求提前交付已发行限制性股票单位所依据的股票。

这个 收到的股份可以自由转让。

c) 参与者退休

对于受雇于 DBV Technologies Group 美国公司的参与者来说，退休意味着终止继续工作 年满 62 岁之后。

对于受雇于公司或DBV Technologies集团旗下的法国公司的参与者，退休 是指在根据适用的法国法律达到退休资格后退休，或者在相关集团公司制定的集体法律或合同提前退休计划的框架内提前退休。

对于在法国或美国以外的DBV Technologies集团公司雇用的参与者来说，退休意味着 根据适用的当地法律达到退休资格后退休。

退休后，参与者应 仍然有资格获得计划在退休生效日期之后的第一个预定归属日期归属的限制性股票单位的股份。具有后续归属日期的限制性股票单位应立即生效 取消，恕不另行通知或赔偿。

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d) 两份雇佣合同之间的等待期

对于本公司或DBV Technologies集团旗下公司的雇员的受益人，适用的法定等待期为 不应将两份雇佣合同视为违反持续雇用条件。

就本计划而言，在 在此期间，受益人将被视为继续在DBV Technologies集团工作。

除上述内容外，董事会 公司董事可根据具体情况自行决定全部或部分放弃《持续雇佣条件》。

5

股份的交付和保管

在每个预定归属日之后的第一个巴黎工作日，公司应向每位参与者交付限制性股票所依据的股份 在符合本计划规定的归属条件和标准后，将在该归属日期归属的股票单位。公司将确保按预定日期交货，但会出现处理延迟 可以在交付过程中适用，这在任何情况下都不应妨碍参与者获得股票的权利。

股票将交付 存放在由Banque Transatlantique或DBV为管理本免费股票计划而指定的任何其他金融机构以每位参与者名义开设的证券账户中，并将以管理注册形式持有 （”提名管理”）。

此外，在遵守适用的法律和法规的前提下，公司可以在每次交付之前 董事会的自由裁量权，决定股份可以或必须通过以下方式持有 企业安置公用基金 或”FCPE” 或任何其他监护安排。

除上述情况外，将在授予日两周年之前归属的限制性股票单位的标的股份， 将在两周年之后的第一个 [巴黎] 工作日送达，不在此之前，除非是死亡或残疾。

股票 在授予日两周年之日或之后交付的物品可自由转让，不受任何封锁期限制。

在任何情况下，根据法国商法第L.22-10-59条的现行规定，在本计划下获得的股份均不得转让或出售：

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•

在年度、半年或季度日期之前的三十个日历日内 公司的业绩已公布。和

•

由董事会成员、首席执行官或副执行官（如果有）以及 根据欧洲议会和理事会2014年4月16日关于市场滥用行为的第596/2014号法规（欧盟）第7条的规定（欧盟）第7条的规定（欧盟），该条尚未公开。

期限应按照《公约》第L.22-10-59条的规定进行界定 法国商法随着时间的推移而发生变化或被删除，任何新条款都将自动取代上述条款。

更笼统地说， 参与者必须遵守公司的内幕交易政策以及适用的法国和美国联邦和州法律。

尽管本计划中有任何相反的规定，但任何股份的交付均应以遵守所有适用的法律法规为条件。 在公司认为不符合此类法律法规的任何情况下，不得要求公司交付股票。

如果有的话 此类法律或法规应要求公司或任何参与者就交割采取任何行动，股票的交付应暂停并推迟到采取此类行动之后。

6

股票的特征

交付给参与者的股份将是新的或现有的普通股，由董事会选择。在之前没有选择的情况下 交割日期，那么股票将是新股。

为部分或所有参与者发行的新股应具有与这些参与者相同的权利 自发行之日起附于现有的DBV Technologies股票。

7

调整股份数量

在归属期内，如果股本被赎回或减少，利润分配发生变化，向所有人授予免费股份 股东、通过纳入储备金、利润或股票溢价来增加股本、分配储备金、以高于证券交易所股价的价格回购股票或任何 发行包括为股东保留的认购权在内的股权工具，公司董事会可能会调整根据本计划授予的最大股份数量，以考虑到这一点 交易，其方式类似于法国关于认购或收购股票期权的法律规定的调整方式。这同样适用于股票的股票拆分或反向股票分割。

如果管理认购或收购股票期权的法国现行法律不涵盖这种情况，则股东大会或董事会 董事在决定继续进行此类证券发行或以其他方式修改股本时，可以类推适用类似案例的法国法律，采取任何必要的调整措施来保护参与者的权利。

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将告知每位参与者此类调整的实际条款及其对以下方面的影响 他/她对限制性股票单位的奖励。

根据第 34 条^th 合并后的分辨率 2024年5月16日的股东大会上，根据此类调整本应自由授予的限制性股票单位将被视为与最初根据补助金授予的限制性股票单位在同一天授予 日期。

8

重组和合并

根据《法国商法》第 L.225-197-1 III 条，在 无现金股票交易的案例 (没有灵魂的交换) 由于合并或分拆而导致 (剪刀) 在归属期内根据适用法律达成的交易所本计划中规定的所有条件 日期，尤其是任何归属条件和剩余归属期限，仍将适用于限制性股票单位和以交换方式获得的股份。

9

税收和社会待遇

根据适用法律，参与者有责任申报和支付其应付或应付的款项，尤其是与他/她有关的申报和款项 税收负债。适用的社会保障法和税法因参与者的居住国和/或税收国家而异。

每个 参与者有责任询问在任何司法管辖区因限制性股票单位的授予、股份的归属或交割而适用的社会和税收待遇，或者在股份转让时对他/她适用的社会和税收待遇；或 在支付任何股息后。

如果由于授予限制性股票单位、股票的归属或交割，则DBV 科技公司或集团公司必须代表参与者缴纳税款、社会保障缴款或任何其他税款或政府捐款，DBV Technologies保留推迟或阻止股票交付的权利 直到参与者向DBV Technologies或相关的集团公司支付了相应的金额。

如果可能的话，DBV Technologies 或， 如果适用，相关集团公司将转让或出售全部或部分股份以履行参与者的义务，所得款项将直接支付给DBV Technologies或相关的集团公司。

在归属期内曾在法国就业但在转让时不再是法国纳税居民的参与者 出售股票后，法国的股票将需要缴纳预扣税。该税将由管理本计划的银行扣除，并可能从此类出售的收益中扣除。出售收益的余额将仅为 在缴纳任何此类应缴税款后，记入参与者的个人账户。

10

权利限制

限制性股票单位不可转让。

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在归属期内，参与者不是股票的所有者，股票未归属，也没有 拥有与此类股票相关的任何权利，包括投票权或分红权。只有在交付后，他们才会成为股份和附加权利的完全所有者。

限制性股票单位与参与者的雇佣合同是分开的，不是其中的一部分。计算时不考虑它们 解雇补助金, 养老金或在终止雇用关系时支付的任何其他款项.

所列条款均未列出 在计划中构成参与者雇佣合同的组成部分。参与者与DBV Technologies或集团公司之间的雇佣关系所产生的权利和义务绝不受以下条款的影响 它们与之完全不同的计划。参与本计划不得赋予与延续或建立任何雇佣关系有关的任何权利，也不得赋予任何此类关系终止后的任何权利。

11	计划和管辖法律的解释

如有必要，董事会有责任解释本计划的条款，董事会可以将这一权力下放给首席执行官 执行官或集团全球人力资源主管。

本计划受法国法律管辖，并应根据法国法律进行解释 与之相关的任何索赔将受巴黎上诉法院管辖范围内的法院管辖。对于受雇于 DBV Technologies Group 美国公司的参与者，本计划应为 根据《美国国税法》第 409A 条进行解释。

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计划的修订

如果董事会 (i) 认为本计划的修订或补充适当且不合适，则可以对本计划的条款进行修改或补充 对受影响参与者的利益造成重大不利影响，或（ii）与受影响参与者的共同协议。

更笼统地说，在 如果适用于本计划的任何法律、监管或会计要求发生变化，或其解释发生任何变化，特别是在根据本计划授予的任何权利、付款或股份的财政或社会待遇方面 本计划影响公司、任何集团公司或任何参与者，董事会可根据此类变更自行决定并以其认为适当的方式对本计划的条款进行修改或补充。对于 例如，董事会可以选择缩短或延长归属期和/或引入强制封锁期和/或放弃或修改任何归属条件和/或引入新的 条件。此外，如果董事会认为向任何参与者交付股票是不可能或不合时宜的，则可以选择改为以扣除税收和社会费用后的等值现金支付。金额 任何此类付款的时间将由董事会根据本协议以其他方式交付的任何股票的数量和时间自行决定，由董事会在当天或前后进行估值 预定交货日期，或参考该日期之前一段时间的平均价格。

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参与者无权因任何价值损失和/或增加的税收获得任何赔偿，或 本计划的任何此类修正或补充所产生的社会成本，无论此类损失或增加是普遍适用的，还是因其个人情况而特有的。

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附件 1

关于保护个人数据的信息通知

通过参与本计划，参与者承认其个人信息将受到根据该计划进行的电子数据处理的约束 根据1978年1月6日关于数据处理、数据文件和个人自由的第78-17号法国法律以及欧盟条例，在雇主的协助下控制公司 2016年4月27日的数据保护（2016/679）（GDPR）和适用的当地法律。它应在合法利益的基础上实施（GDPR 第 6 条第 1 款 (f) 项），因为这是管理计划中他/她的权利所必需的 以及为了遵守法律义务（GDPR 第 6 条第 1 款 (c) 项），用于与实施本计划有关的所有目的， 例如.:

(i)	管理和维护参与者记录；

(ii)	向集团成员、注册商、经纪人或本计划的第三方管理人提供信息；

(iii)

向公司或参与者所从事业务的未来购买者提供信息；

(iv)	将有关参与者的信息转移到法国或他/她以外的其他国家或地区 可能无法为信息提供与参与者本国相同的法定保护的母国和/或欧洲经济区；以及

(v)

履行法律义务。

所有经过电子数据处理的个人信息都是参与本计划的必填信息。所有这些信息都将被传输 （并转移到法国）到负责管理其股东账户的集团内部部门和外部实体，用于账户管理和这些数据的电子存储 被指定管理该信息的所有人，包括经DBV Technologies或雇主法定或明确授权持有和处理此类信息的所有人员（特别是股东账户持有人），以及任何未来的收购方 在本计划期限内，DBV Technologies或其雇用公司或他/她工作的企业。这些个人信息应在完成本计划所需的时间内保留，并用于本计划的目的 管理股东账户，直到他/她出售本计划下的所有DBV Technologies股份，然后用于存档目的，直到与股东有关的任何可能诉讼的时效期限到期 处理此类数据。

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每位参与者将能够行使访问、修改和更正的权利，以及 删除（一旦他/她不再持有本计划下的任何股份）任何与他/她有关的信息。此外，每位参与者都有权限制处理，反对处理，以及数据可移植性的权利。 数据可移植权应允许参与者直接恢复其数据，或将其传输或转移给其他数据控制者（受法律限制）。根据法国法律，他/她将有权定义 与其死亡后登记、删除和传送其个人数据有关的指令。

在某些国家，当地 法规要求参与者的明确同意才能处理和传输其个人数据。在这种情况下，根据接受程序，参与者同意收集、使用、存储和转让 他/她的个人数据，在当地法律的框架内。此外，当地法律可能规定，他/她有权撤回其对处理其个人数据的同意。但是，他/她的个人数据是必要的 处理他/她参与本计划、根据本计划持有其股份以及执行与其投资有关的所有业务。因此，他/她将能够行使撤回同意的权利 仅当根据本计划持有的所有股份均已出售时。

公司已任命一名数据保护官员，负责遵守规定 本通知可通过以下地址联系：dataprivacy@dbv-technologies.com。

参与者有 有权就个人数据保护向其监管机构（在法国，监管机构为CNIL）提出申诉。

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