附录 99.1

DBV 技术

的计划规则

2024 股票期权计划（国际版）

该计划的目的和背景：

DBV Technologies（“DBV Technologies” 或 “公司”）向其员工授予购买和/或订阅的选择权 根据本2024年股票期权计划（“计划”），DBV Technologies的股票。通过该计划，员工可以成为DBV Technologies的股东，以奖励他们对DBV Technologies发展的贡献。

本计划的实施基于公司股东在DBV年度股东大会上的授权 Technologies 于 2024 年 5 月 16 日举行了第 35 次决议，该决议授权董事会将购买和/或认购 DBV Technologies 股份的期权（此类奖励称为 “期权”）授予给 根据第 L. 225-177 及其后各条以及 L. 22-10-56 及其后各条，公司及其子公司的员工 《法国商法》。本计划的实施还应遵守《法国商法》第L.22-10-8及其后各条以及第L.22-10-34条。

本计划下的期权授予于 2024 年 5 月 16 日，（ “授予日期”），由公司董事会提供。每种期权的持有人有权以优先行使价收购/认购公司的一股股份，前提是持续的雇用条件得到满足 以及本计划中规定的其他条款和条件。

本文件为受雇于... 的参与者规定了本计划的条款 授予日位于法国境外的DBV Technologies集团（定义见下文）的公司。

1	参与者和授予每个人的期权数量

根据本计划获得期权的个人（“参与者”）是公司以及以下公司的员工和公司高管 它直接或间接持有大多数股本和/或投票权（统称为 “集团公司” 或 “DBV Technologies Group”）。参与者名单，授予的期权数量 每项和行使价（“行使价”）均由董事会在授予日确定。

每个期权都有其权利 持有人以行使价收购/认购公司的一股股份（“股份”），但须遵守本计划规定的条件。

行使价为1.3欧元，对应于授予日巴黎泛欧交易所股票的价格，不低于该股的平均价格 授予日前二十（20）个交易日的股票报价。

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将通过通知信通知每位参与者有关补助金的信息（该通知信可以通过电子方式发送 公司授权的计划管理人（“计划管理员”）的网站。参与者必须在通知信发出之日起60天内确认收到通知并接受补助金， 否则，公司可以在不事先通知或赔偿的情况下取消补助金。录取程序将在通知信中列出。参与者接受补助金还将包括接受其条款，以及 这些计划规则，包括附件 1。

2。

归属时间表和日期

期权将从授予之日起的四年内分期归属，具体视以下时间表而定 对持续就业条件以及本计划中规定的其他条款和条件的满意。此类分期付款不一定相等，可能会四舍五入。

对于每种期权，从授予日期到下文规定的预定 “归属日期” 之间的时间段被称为 “归属日期” 时期”。

•

25% 的期权有资格在 2025 年 5 月 16 日，即授予之日起一年的归属。

•

另外 25% 的期权有资格在 2026 年 5 月 16 日，即授予后的两年内归属 日期。

•

另外 25% 的期权有资格在 2027 年 5 月 16 日进行归属，也就是三年后 授予日期.

•

另外 25% 的期权有资格在 2028 年 5 月 16 日，即授予后的四年内归属 日期。

如果参与者的工作或公司办公室被非自愿解雇，除非出于内部原因 根据《法国商法》第 L.233-3 条的定义，收购完成导致公司控制权变更之日起十二个月后， 参与者的每份期权（包括尚未归属的期权）应自动全额加速。然后，期权可在 90 天内行使，从 参与者被告知其解雇的日期。

“原因” 作为参与者终止雇佣的原因 应具有该参与者与其雇主之间的雇用、遣散费或类似协议（如果有）中赋予该术语的含义，但前提是如果没有此类雇佣、遣散费或类似协议 该术语已定义，则 “原因” 是指公司确定的参与者的以下任何行为：

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严重疏忽职守、未经公司或相关集团同意长期缺勤 公司，参与者严重违反任何已公布的公司或适用的集团公司行为准则或道德准则；故意从事与公司的业务或其他利益冲突或不利的活动 公司或适用的集团公司；或经合理认定对公司或适用的集团公司不利的故意不当行为、不当行为或玩忽职守。公司对存在的认定 “原因” 对参与者来说是决定性的。

3.

运动方式

一旦归属，参与者可以在期权一周年之内的任何时候自行决定一次或多次行使期权 授予日期（包括在内）和授予日十周年纪念日，即巴黎时间 2034 年 5 月 16 日（包括在内）午夜（“行使期”），视本计划的条款和条件而定。

此后，期权将自动失效。

每个 参与者可以通过以下方式行使期权：(i) 向公司发出书面通知，说明行使期权的股票数量；(ii) 全额支付该数量的总行使价 通知中规定的股份。

股票的行使价可以通过现金、经认证或银行支票或其他票据支付 计划管理员可以接受。

行使期权时购买/认购的股份应在以下时间转让给参与者 遵守与此类转让相关的适用法律或法规及其要求。

根据适用法律， 董事会可自行决定在给定时期内暂停期权的行使。

4。

持续就业条件

每位参与者期权的归属和行使取决于他或她是否继续担任本公司的雇员或执行公司高管 或另一家集团公司，直至预定归属日期，之后直至行使之日。这种就业必须是持续的、不间断的。下文列出了该条件的例外情况。

如果雇佣关系或公司办公室在任何时候被终止或到期，则此前可在终止日期或之前行使的任何期权 （定义如下 “终止日期”）根据第 2 条规定的归属时间表，可在自终止之日起的 90 天内行使。之后 在此期间，既得期权应立即取消，恕不另行通知或赔偿。

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任何在终止日期或之前未归属的期权也应立即取消 无需事先通知或赔偿。

终止日期是指雇佣关系或公司办公室终止或失效的日期，或者，如果 更快：

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如果辞职，则为公司或相应的集团公司收到辞职信的日期 参与者或其代理人的辞职或其他书面辞职通知。

•

如果被解雇（或同等解雇），则指公司或相关集团公司的日期 以书面形式告知参与者其终止或不续订雇佣关系或公司办公室的意图；

如果雇用参与者或其持股的公司在任何时候，出于这些目的，也将被视为终止雇佣关系 由于DBV Technologies在该公司的股份（股本和/或投票权）减少，该办公室将不再是 “集团公司”。

5。	继续就业条件的例外情况

尽管有第4条的规定，但应在以下情况下对继续就业条件作出例外规定：

a) 参与者死亡

期权应完全归属，之后可由参与者的继承人行使，期限为六（6）个月 死亡日期。然后，行使期权产生的股份将可以自由转让。

b) 残疾 参与者

对于受雇于 DBV Technologies Group 美国公司的参与者，“残疾” 应具有 意思是《美国国税法》第 409A 条规定的含义。

适用于受雇于公司或法国人的参与者 DBV Technologies Group 的公司或 DBV Technologies Group 的任何其他实体（非美国公司）的 “残疾” 应具有《法国社会保障法》第 L. 341-4 条规定的第二或三类类别中规定的含义。

残障后，期权未兑现并归属 根据第 2 条规定的归属时间表，该日期仍可行使。然后，行使期权产生的股份将可以自由转让。任何未在残疾之日或之前归属的期权均应 立即终止，不产生进一步的效力或效力，恕不另行通知或赔偿。

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c) 参与者退休

对于受雇于 DBV Technologies Group 美国公司的参与者来说，退休是指在退休后终止继续工作 年满 62 岁。

对于受雇于公司或DBV Technologies集团旗下的法国公司的参与者来说，退休意味着 根据适用的法国法律达到退休资格后退休，或者在相关集团公司制定的集体法律或合同提前退休计划的框架内提前退休。

对于受雇于法国或美国以外的DBV Technologies集团公司的参与者，退休意味着退休后退休 根据适用的当地法律符合退休资格。

退休后，参与者可以保留和行使任何期权 在退休生效日期之前归属的。计划在退休生效日期之后的第一个预定归属日期归属的参与者期权仍有资格归属。带有 a 的选项 随后的归属日期应立即取消，恕不另行通知或赔偿。此后，参与者可以在行使期内的任何时候行使既得期权。

d) 两份雇佣合同之间的等待期

对于 受益人如果是公司或DBV Technologies集团旗下公司的员工，则不应将两份雇佣合同之间的适用法定等待期视为违反持续雇用条件。

就本计划而言，在此期间，受益人将被视为继续在DBV Technologies集团工作。

除上述规定外，公司董事会可根据具体情况自行决定全部或部分放弃《持续雇佣条件》。

6。

股份转让

只有从授予日（包括在内）一周年之日起，才能转让因行使期权而产生的股份。

但是，根据上述第5条的规定，任何参与者或已故参与者的继承人或受让人都有权将由此产生的股份转让至 收购此类股份后的任何时间。

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参与者行使期权以及由参与者转让或出售由此产生的股份 参与者必须遵守旨在确保金融市场透明度和安全的各项规定，特别是有关内幕交易的规定。在这方面，出版之前的时期 年度和中期财务报表将由公司固定和公布，在此期间将禁止出售股票。此外，董事会可以实施参与者在出售前必须遵循的程序 股票，以确保他们不掌握可能阻止此类出售的信息。

更笼统地说，参与者将被要求 遵守公司的内幕交易政策以及适用的法国和美国联邦和州法律。

尽管本计划中有任何内容 相反，任何股份的转让都应以遵守所有适用的法律和法规为条件。在公司认为不符合此类法律的任何情况下，均不得要求公司转让股份， 法规。

如果任何此类法律或法规要求公司或任何参与者采取与转让有关的任何行动，则转让 的股份应暂停并推迟到采取此类行动为止。

7。

股票的特征

参与者认购的股票将由DBV Technologies发行的新股或现有普通股，由董事会选择 DBV 技术。如果在授予日一周年纪念日结束之前没有明确的选择，那么股票将是新股。

自那时起，为部分或全部参与者发行的新股应与现有DBV Technologies股票所附股票具有相同的权利 他们的发行。

8。

调整

如果赎回或减少股本，改变利润分配，向所有股东授予免费股份，以及 通过纳入储备金、利润或股票溢价、分配储备、以高于证券交易所股价的价格回购股票或发行任何股权来增加股本 包括为股东保留的认购权、行使价和期权赋予权的股份数量的工具将进行调整，以考虑此类发行或其他资本交易。

如果现行法律或法规涵盖此类情况，则应适用此类法律或法规。

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如果这种情况不在法国现行法律或法规的涵盖范围内，则股东大会 或董事会在决定继续进行此类证券发行或其他股本修改时，可以类推规则采取任何必要的调整措施来保护期权持有人的权利 以及适用于类似案件的法规.

将向每位参与者通报这种调整的实际条款及其后果 关于他/她获得的期权。

9。

补偿回收（回扣）

根据本计划向担任公司现任或前任执行官的参与者转让的任何股份均应追回薪酬 （回扣）在适用的法律或法规以及DBV的追回政策所要求的范围内，以防公司因严重不遵守任何财务报告而需要编制会计重报 适用证券法的要求。

10。

重组和合并

根据法国商法第L.228-101条，如果公司被另一家公司吸收或 与其他一家或几家公司合并，从而创建了一个新实体，或者在分拆的情况下（剪刀），参与者将有权在接受资本的一家或多家公司中行使期权 捐款。

11。

社会和税收待遇

根据适用法律，参与者有责任申报和支付其应付或应付的款项，特别是与他/她有关的申报和款项 税收负债。适用的社会保障法和税法因参与者居住的国家而异。

每个参与者都是 负责询问由于授予或行使期权或发行或转让由此产生的股份而在他/她的居住国适用的社会和税收待遇。

如果由于授予或行使期权或发行或转让由此产生的股份，以及（视情况而定） 适用法律，DBV Technologies或集团公司必须代表参与者缴纳税款、社会保障缴款或任何其他税收或政府捐款，DBV Technologies保留延迟或禁止的权利 授予、行使和/或发行或转让股份，直到该参与者向DBV Technologies或相关的集团公司偿还了与此类税款、社会保障缴款或任何其他税收或政府税收相对应的金额 贡献。DBV Technologies或相关的集团公司（视情况而定）保留从应付给参与者的薪酬中扣除此类税款、社会保障缴款或任何其他税收或政府缴款的权利 关心。

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12。

权利限制

期权不可转让。

期权没有任何权利 附属于普通股，包括投票权或股息权。只有在行使期权后，参与者才能成为股份和附加权利的完全所有者。

期权与参与者的雇佣合同是分开的，不是其中的一部分。计算终止时不考虑这些因素 在终止雇用关系时支付的款项、养老金或任何其他款项。

《计划》中没有一项规定 构成参与者雇佣合同的组成部分。本计划不得以任何方式影响参与者与DBV Technologies或集团公司之间的雇佣关系所产生的权利和义务 它们是完全不同的。参与本计划不得赋予与延续或建立任何雇佣关系有关的任何权利，也不得赋予任何此类关系终止后的任何权利。

13。	计划和管辖法律的构建

如有必要，董事会有责任解释本计划的条款，董事会可以将这一权力下放给首席执行官 执行官或集团全球人力资源主管。

本计划受法国法律管辖，并应根据法国法律进行解释，以及 与之相关的任何索赔将受巴黎上诉法院管辖范围内的法院管辖。对于受雇于 DBV Technologies Group 美国公司的参与者，本计划应为 根据《美国国税法》第 409A 条进行解释。

14。

计划的修改

如果董事会 (i) 认为本计划的修订或补充适当且不合适，则可以对本计划的条款进行修改或补充 对受影响参与者的利益造成重大不利影响，或（ii）与受影响参与者的共同协议。

更笼统地说，在 如果适用于本计划的任何法律、监管或会计要求发生变化，或其解释发生任何变化，特别是在授予或行使期权或交付的财政或社会待遇方面 在本计划下影响公司、任何集团公司或任何参与者的股份中，董事会可以修改或补充本计划的条款

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董事可自行决定并以其认为适当的方式应对此类变化。对于 例如，董事会可以选择缩短或延长归属期、行使期和/或引入强制封锁期和/或放弃或修改任何行使条件 条件和/或引入新条件。此外，如果董事会认为在行使期权后向任何参与者交付股份是不可能或不合时宜的，则可以选择改为以现金支付 等值价值，扣除税收和社会费用。任何此类付款的金额和时间将由董事会根据以其他方式交付的任何股票的数量和时间自行决定 在行使期权后，本协议下的参与者将由董事会在预定交付日期当天或前后估值，或参照该日期之前一段时间的平均价格进行估值。

参与者无权因任何此类修正而导致的任何价值损失和/或增加的税收或社会成本获得任何赔偿，或 对本计划的补充，无论这种损失或增加是普遍适用的，还是因其个人情况而特定的。

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附件 1

关于保护个人数据的信息通知

通过参与本计划，参与者承认其个人信息将受到根据该计划进行的电子数据处理的约束 根据1978年1月6日关于数据处理、数据文件和个人自由的第78-17号法国法律以及欧盟数据条例，在雇主的协助下控制公司 2016年4月27日的保护（2016/679）（GDPR）和适用的当地法律。它应在合法利益的基础上实施（GDPR 第 6 条第 1 款 (f) 项），因为这是管理计划中他/她的权利所必需的，而且 关于遵守法律义务（GDPR 第 6 条第 1 款 (c) 项），用于与实施本计划有关的所有目的， 例如.:

(i)	管理和维护参与者记录。

(ii)	向集团成员、注册商、经纪人或本计划的第三方管理人提供信息。

(iii)

向公司或参与者所从事业务的未来购买者提供信息。

(iv)	将有关参与者的信息转移到法国或他/她以外的其他国家或地区 可能无法为信息提供与参与者本国相同的法定保护的母国和/或欧洲经济区；以及

(v)

履行法律义务。

所有经过电子数据处理的个人信息都是参与本计划的必填信息。所有这些信息都将被传输 （并转移到法国）到负责管理其股东账户的集团内部部门和外部实体，用于账户管理和这些数据的电子存储 被指定管理该信息的所有人，包括经DBV Technologies或雇主法定或明确授权持有和处理此类信息的所有人员（特别是股东账户持有人），以及任何未来的收购方 在本计划期限内，DBV Technologies或其雇用公司或他/她工作的企业。这些个人信息应在完成本计划所需的时间内保留，并用于本计划的目的 管理股东账户，直到他/她出售本计划下的所有DBV Technologies股份，然后用于存档目的，直到与股东有关的任何可能诉讼的时效期限到期 处理此类数据。

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每位参与者将能够行使访问、修改和更正的权利，以及 删除（一旦他/她不再持有本计划下的任何股份）任何与他/她有关的信息。此外，每位参与者都有权限制处理，反对处理，以及数据可移植性的权利。 数据可移植权应允许参与者直接恢复其数据，或将其传输或转移给其他数据控制者（受法律限制）。根据法国法律，他/她将有权定义 与其死亡后登记、删除和传送其个人数据有关的指令。

在某些国家，当地 法规要求参与者的明确同意才能处理和传输其个人数据。在这种情况下，根据接受程序，参与者同意收集、使用、存储和转让 他/她的个人数据，在当地法律的框架内。此外，当地法律可能规定，他/她有权撤回其对处理其个人数据的同意。但是，他/她的个人数据是必要的 处理他/她参与本计划、根据本计划持有其股份以及执行与其投资有关的所有业务。因此，他/她将能够行使撤回同意的权利 仅当根据本计划持有的所有股份均已出售时。

公司已任命一名数据保护官员，负责遵守以下规定 此通知可通过以下地址联系：数据隐私 @dbv-technologies.com。

参与者有权提出投诉 与他/她的监管机构（在法国，监管机构是CNIL）一起处理个人数据保护问题。

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