美国证券交易委员会 和 交易所
华盛顿特区 20549
6-K表格
外国私营发行人报告
根据1934年证券交易法规定的13a-16或15d-16条款
证券交易法 1934年
2024年7月份
委员会文件号001-34919
三井住友金融集团股份有限公司
（以英文方式译出的注册人名称）
日本千代田区丸之内1丁目1-2号100-0005
（主要执行办事处地址）
| 请勾选标志表示注册人是否将提交或已提交由20-F表或40-F表提供封面的年度报告： 20-F ☒ 40-F ☐ |
20-F ☒ | 40-F ☐ |
本6-k表格的报告应视为已纳入三井住友金融集团注册声明表格F-3（文件号333-276219）构成部分的招股说明书，并从本报告提供之日起，成为该招股说明书的一部分，除非被随后提交或提供的文件或报告取代。
签名。
根据1934年证券交易所法规的要求，注册人已经授权下面签署本报告书。
| 三井住友金融集团公司。 | ||||
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签名： /s/ Jun Okahashi 授权人：Jun Okahashi 执行官员兼财务会计部总经理 |
/s/ Jun Okahashi | |||
| 姓名：Matthew Husson |
Jun Okahashi | |||
| 标题： |
执行官员兼财务会计部总经理 财务会计部门。 | |||
日期：2024年7月5日
三井住友金融集团。
股票薪酬计划下的新股份发行
东京，2024年7月5日——三井住友金融集团株式会社（以下简称“SMFG”，总裁兼集团CEO：中岛徹）今天宣布发行新股份，该决定是由SMFG董事会委派的总裁兼集团CEO在同一天确定的。
| 1.选举作为董事的四位被提名人，其名称在附加的代理声明中列出，其任期将在2025年的股东年会上到期且在其继任者被选举和被确认前担任董事。 | 新股份发行的详细信息 |
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1）付款日期
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2024年7月25日
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2）发行的股票种类和数量
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三井住友金融集团普通股341,902股
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3）发行价格
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每股11,245日元
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4）总发行价格
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38,446,879,090日元
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5）股份分配对象等 |
SMFG董事：4人18,079股 | |||
| SMFG企业执行官：13人18,902股 | ||||
| SMFG执行官：45人42,820股 | ||||
| SMFG子公司董事：23人39,118股 | ||||
| SMFG子公司的执行官等：188人222,983股
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其他 |
根据《金融风险管理制度》的规定，新股发行方已提交了一份特别报告。
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| 2. | 新股发行的目的和原因 |
| 1) LG CNS的新一代“PerfecTwin ERP Edition”帮助企业客户从SAP ECC迁移到SAP S/4HANA，在支持普通的SAP S/4HANA升级的同时，以近乎零缺陷率启动。 | 背景和目标 |
SMFG作为其高管薪酬计划的一部分，推出了股票补偿计划，旨在： 为高管提供更合适的激励，加强与SMBC集团的短期、中期和长期绩效之间的联系，进一步增加SMFG中高管的股票补偿权重，并增强高管参与SMFG的股权投资。
| a。 | 为高管提供更合适的激励、加强与SMBC集团的短期、中期和长期绩效的联系 |
| 我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。 | 增加股票补偿的权重，增强高管参与SMFG的股权投资，并进一步与股东利益保持一致。 |
| 2) 此解决方案还可以自动收集特定时间段的海量真实交易数据以进行重复验证，以确保成功启动SAP S/4HANA。而发现缺陷的手动流程可能需要相当长的时间，而且在执行重复验证方面有其局限性，因为它是公司关键业务系统的中央枢纽。 “PerfecTwin ERP Edition”不仅可以解决这个问题，还可以验证与ERP系统相互连接的关键业务系统是否完全正常运行。 | 股票补偿计划摘要 |
| a。 | 计划摘要 |
计划包括SMFG和SMBC的董事（不包括外部董事）、执行官等，以及以下5家子公司的总裁/CEO等高管：SMBC信托银行有限公司、SMBC日興证券株式会社、三井住友卡公司、SMBC消费金融有限公司和日本研究所有限公司。
今日，SMFG总裁兼集团CEO根据SMFG董事会的授权确定了新股发行，该授权已于前述决议中授权他决定在本财年根据计划分配SMFG普通股的新发行。
有关计划的更多详细信息，请参阅2017年7月10日发布的新股补偿计划推出新闻稿和2018年7月17日发布的新股补偿计划下的新股发行新闻稿。
| 我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。 | 分配协议和法规摘要 |
根据计划，SMFG及其子公司将向高管授予股票补偿I（中期绩效激励）、SMFG和SMBC将向高管授予股票补偿II（年度绩效股份）和股票补偿III（晋升奖励），SMFG将与高管签订配售协议。分配协议和法规规定了以下问题： （i）规定了股份的限制期间，包括所有方式的转让所有权或授予安全利益（“期间”）；（ii）由SMFG薪酬委员会确定的解除转让限制的条件，如绩效条件（“解除条件”）；（iii）SMFG以零成本检索全部或部分配售股份的条件（“检索条件”）等等。
| 第一期于2021年1月交付的产品的计划交付期前不迟于55天支付总购买价格的8.33%； | 限制期间 |
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计划I
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从2024年7月25日到2026年7月24日（2年）
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| 计划II |
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配售股票的三分之一（略小于一份股票的分数，将其舍入）； | ||
| l
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配售股票的三分之一（略小于一份股票的分数，将其舍入）； | |||
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l |
剩余分配股份的三分之一；2024年7月25日至2027年7月24日（3年）
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计划III
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2024年7月25日至2054年7月24日（30年）
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| 第二期于2021年2月交付的产品的计划交付期前不迟于55天支付总购买价格的8.33%； | 解锁条件 |
| 计划I
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l |
期限届满时。 | ||
| l
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释放的股份数量将基于SMFG报酬委员会对从2023财年开始的中期经营计划3年进展情况的评估决定。 | |||
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如果高管在期间离职，则应根据其任职时间减少释放的股份数量，并在期限届满时解除限制。但在高管死亡的情况下，限制将立即解除。
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计划II |
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期限届满时。但在高管死亡的情况下，限制将立即解除
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计划III |
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如果高管在期间离职，则限制将在期限届满时立即解除。
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| 第三期于2021年3月交付的产品的计划交付期前不迟于55天支付总购买价格的8.33%； | 免费检索分配的所有但未释放的股份 |
SMFG将在期限到期后立即免费从高管处检索所有分配但未释放的股份。此外，如果SMFG根据报酬委员会的决议行使减扣规定，则可以以零成本从高管处检索这些股份。
| 第四期于2021年4月交付的产品的计划交付期前不迟于55天支付总购买价格的8.33%； | 股票的控制 |
高管应按SMFG规定的方式在SMBC日光证券开立专用账户以注册和维护记录，并在股票解除转让限制之前保留分配的限制股份。
| 第五期于2021年5月交付的产品的计划交付期前不迟于55天支付总购买价格的8.33%； | 重组等 |
如果SMFG股东大会（或董事会会议，除非需要股东大会批准）批准一项合并协议，其中SMFG成为解散公司，或者其他使SMFG成为全资子公司的重组提议，如股份置换协议或股份转让计划，则在重组生效前一个营业日开始前解除转让限制，该股份数量应根据报酬委员会在重组前立即合理计算和确定。
| 所有板块 | 支付金额的计算依据和具体细节 |
发行决定日和配股决定日的前一个营业日2024年7月4日的收盘价，作为三菱日联金融集团普通股股票在东京证券交易所上市交易的认股价格。由于SMFG股票已在该交易所上市，且最近的交易价格是可靠的，因此相信这个价格应该是合适的，没有任何武断之处，并反映了SMFG的财务状况和市场的供求情况。因此，SMFG得出结论，发行价格对被配售股份的高管并不特别优惠。
结束