附录 97.1

PERFICIENT, INC.

回扣政策

（2023 年 7 月 25 日生效）

导言

Perficient, Inc.（“公司”）的董事会（“董事会”）认为，创造和维持一种强调诚信和问责制并强化公司绩效薪酬理念的文化符合公司及其股东的最大利益。因此，董事会通过了这项政策（“政策”），规定在因严重不遵守联邦证券法财务报告要求而导致会计重报的情况下，可以补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条以及纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）或公司证券上市的任何其他国家证券交易所的上市标准。

行政

本政策应由董事会管理，或者，如果董事会如此指定，则由薪酬委员会管理，在这种情况下，此处提及董事会应被视为对薪酬委员会的提及。董事会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响个人均具有约束力。

受保高管

本政策适用于董事会根据《交易法》第10D条、该法第10D条以及纳斯达克或公司证券上市的任何其他国家证券交易所的上市标准确定的公司现任和前任执行官，以及董事会可能不时视为受本政策约束的其他高级管理人员和员工（均为 “受保高管”，统称为 “受保高管”）。

补偿；会计重报

如果由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制财务报表的会计重报，则董事会将要求立即偿还或没收任何受保高管在公司必须编制会计重报表之日之前的三个已完成财政年度内收到的任何多余的激励性薪酬（定义见下文），以及任何过渡期（该结果）来自任何在这三个已完成的财政年度（“补偿金额”）之内或之后立即发生公司财政年度的变化。补偿金额的计算应不考虑受保高管为此类激励性薪酬缴纳的任何税款。基于激励的薪酬被视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告指标（定义见下文）的财政期内收到的，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

基于激励的薪酬

就本政策而言，“基于激励的薪酬” 是指以下任何一项；前提是此类薪酬的发放、赚取或归属完全或部分基于 “财务报告措施” 的实现：

•年度奖金和其他短期和长期现金激励；

•限制性股票；

•限制性股票单位；

•绩效奖励；

•业绩份额；

•幻影股票；

•绩效份额单位；

•股票期权（包括激励性股票期权和非合格股票期权，但以业绩为基础）；以及

•股票增值权。

为避免疑问，基于激励的薪酬不包括在不考虑财务报告措施实现情况的情况下授予、获得和归属的奖励，例如时间授予的奖励、自由裁量奖励和完全基于主观标准、战略衡量标准或运营措施的奖励。

“财务报告指标” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的衡量标准，包括全部或部分源自该衡量标准的任何衡量标准，包括但不限于：

•公司股价；

•收益指标，例如每股收益；

•股东总回报（“TSR”）和相对股东总回报率；

•收入；

•净收入；

•扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益（“息税折旧摊销前利润”）

•息税折旧摊销前利润；

•来自运营的资金；

•流动性措施，例如营运资金；

•回报指标，例如投资资本回报率或资产回报率；以及

•经不时修订、重述、修改或补充的第三次修订和重述的Perficient, Inc. 2012年长期激励计划中定义和规定的其他财务业绩标准。

基于激励的超额薪酬：金额有待追回

根据本政策收回的金额将是根据错误数据向受保高管支付的激励性薪酬的超出部分，如果是根据董事会确定的重报结果，本应支付给受保高管的激励性薪酬。

如果董事会无法直接根据会计重报中的信息确定受保高管获得的超额激励性薪酬金额，则它将根据对会计重报影响的合理估计做出决定。

补偿方法

董事会将自行决定根据本协议收回基于激励的薪酬的方法，其中可能包括但不限于：

(a) 要求偿还先前支付的现金激励补偿；

(b) 寻求追回在归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励中实现的任何收益；

(c) 抵消公司原本应向受保高管支付的任何薪酬中收回的金额；

(d) 取消未偿还的既得或未归属股权奖励；和/或

(e) 根据董事会的决定，采取法律允许的任何其他补救和追回行动。

不予赔偿

公司不得赔偿任何受保高管因任何错误发放的激励性薪酬而蒙受的损失。

口译

董事会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D条的要求以及美国证券交易委员会、纳斯达克或公司证券上市的任何其他国家证券交易所采用的任何适用规则或标准（统称为 “适用规则”）。

生效日期

本政策自上述首次规定的日期（“生效日期”）起生效，并适用于在生效日期之前、当天或之后批准、发放或授予受保高管的激励性薪酬。

修订；终止；适用规则

董事会可自行决定不时修改或终止本政策。本政策的解释应符合任何适用规则，并应在董事会的业务判断中以其他方式进行解释（包括确定可收回的金额）。如果适用规则要求在本政策规定的其他情况下收回基于激励的薪酬，则本政策中的任何内容均不应被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大范围内收回激励性薪酬的权利或义务。自适用规则对公司生效之日起，在本政策遵守适用规则所需的范围内，本政策应被视为已自动修改。

其他补偿权

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。董事会可能要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、限制性股票奖励协议、幻影股票奖励协议或其他类似协议，均应要求受保高管同意遵守本政策的条款，以此作为发放任何福利的条件。本政策下的任何补偿权是对公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议、限制性股票奖励协议、幻影股票奖励协议或其他类似协议中任何类似政策的条款以及公司可用的任何其他法律补救措施的补充而非代替这些补救措施或补偿权。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何多余的激励性薪酬，除非董事会根据适用规则确定这种追回不切实际。

继任者

本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。