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本内幕交易政策（本 “政策”）描述了Perficient, Inc.及其子公司（“公司”）在持有机密信息的情况下交易和导致交易公司证券或某些其他上市公司的证券的标准。本政策分为三个部分：（a）第一部分禁止在某些情况下进行交易，适用于所有董事、高级职员、员工、顾问和其他可能获得 “重大非公开信息” 的人；（b）第二部分规定了特殊的额外交易限制，适用于（i）公司所有董事，（ii）公司的执行官、副总裁和总经理，（iii）在财务规划和法律部门工作的所有员工，以及 (iv) 公司可能不时指定的某些其他员工由于其职位、职责或实际或可能获得重要信息（统称（i）至（iv），“受保人员”）而被视为 “受保人”，并且（c）第三部分对本政策中规定的交易限制规定了有限的例外情况。本政策取代并取代公司先前于2019年2月19日发布的内幕交易政策。

联邦和州证券法禁止所谓的 “内幕交易”。简而言之，当一个人使用通过参与公司获得的重要非公开信息来做出购买、出售、赠送或以其他方式交易公司证券的决定或向公司以外的其他人提供该信息时，就会发生内幕交易。如果所涉及的信息是 “重要的非公开信息”，则禁止内幕交易的禁令适用于几乎任何人的交易、提示和推荐，包括与公司有关的所有人员。因此，任何人如果知道 “重要的非公开信息”，则买入或卖出公司证券均违反联邦证券法。如果信息可能影响个人是否购买、出售或持有证券的决定，则信息是重要的，并且是尚未公开披露的信息。此外，任何拥有重要非公开信息的人向他人提供此类信息或建议他们买入或卖出证券（即 “小费”）都是非法的。如果公司及其控股人未能采取合理措施防止公司人员的内幕交易，也要承担责任。对违反证券法的处罚可能很严厉。本政策旨在避免公司董事、高级职员、员工和顾问出现不当行为。

“公司证券” 包括但不限于普通股、股票期权、限制性股票、限制性股票单位、幻影单位、衍生证券，例如看跌期权和看涨期权（包括非公司发行的衍生证券，例如交易所交易基金或交易所交易的看跌期权或看涨期权）、可转换债券、优先股和债务证券。

同样的规则适用于其他公司的证券。所有可能通过在公司的工作或与公司的关系获得有关供应商、客户、潜在收购候选人或竞争对手的 “重大非公开信息” 的董事、高级职员、员工、顾问和其他人均必须对此类信息保密，在持有此类重要非公开信息期间不得买入或出售此类公司的证券。

本政策的第一部分适用于公司董事、高级职员、员工、顾问和其他获得重要非公开信息的人。此外，它还适用于受本政策约束的人（包括配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姐妹和姻亲）的直系亲属、生活在同一家庭中的任何其他人以及受该人影响或控制的任何个人或实体。

1。保密。受本政策约束的任何人不得直接或间接向包括家人和朋友在内的任何其他人披露重要的非公开信息（“小费”），除非（a）经公司授权或（b）公司内部职位要求他们知道的个人。

2。公司证券交易。除非本政策第三部分另有规定，否则受本政策约束的任何人均不得购买或出售（或下订单购买或出售）或建议他人购买或出售公司的任何证券，同时持有有关公司的重大非公开信息。即使在该人终止对公司的服务之后，本政策仍适用于公司证券的交易。如果个人在服务终止时拥有重要的非公开信息，则在该信息公开或不再重要之前，该个人不得交易公司的证券。

3.交易其他公司的证券。受本政策约束的任何人不得购买或出售（或下订单购买或出售）或建议他人购买或出售另一家公司的证券，同时持有在该人参与公司期间获得的有关该公司的重大非公开信息，这些信息可能会影响这些证券的价值。例如，如果员工通过公司消息来源得知公司打算从一家公司购买资产，然后购买或出售该另一家公司的股票，则违反了本政策和证券法。此外，受本政策约束的任何人如果知道任何此类重要的非公开信息，均不得将该信息传递给任何其他人，包括家人和朋友，或向其提供小费，但以下情况除外：（a）经公司授权或（b）公司内部职位要求他们知道的个人。

4。禁止期权交易和 “空头” 销售；对公司股票进行套期保值和质押。所有受本政策约束的人均不得交易公司期权、认股权证、看跌期权和看涨期权，也禁止出售公司的任何 “空头” 证券，也禁止以其他方式参与旨在对冲或抵消公司证券市值下降的交易。该禁令的任何例外情况都必须得到公司董事会或首席财务官的批准。

此外，禁止公司的董事和执行官质押公司证券；但是，董事会可应董事或执行官的事先要求，在有限的个案基础上批准例外情况。任何此类例外都可能允许质押一定数量的证券，但须遵守董事会规定的条件，这些条件旨在降低公司及其股东的风险。董事会在考虑该请求时，如果任何感兴趣的董事回避讨论和决定，将评估公司股东在所要求的质押和拟议条件方面面临的潜在风险，以防范此类潜在风险。

1。材料信息。无法定义与公司有关的所有类别的重大非公开信息。但是，如果信息（a）具有市场重要性，即其公开传播可能会影响证券的市场价格，或（b）是理智的投资者在做出投资决定之前想知道的信息，则通常将其视为 “重要信息”。

实质性信息不仅限于历史事实，还可能包括预测和预测。对于未来的事件，例如合并、收购或推出新产品，在何时确定谈判或产品开发是实质性的，是通过平衡事件发生的可能性与事件发生对公司运营或股票价格的影响程度来确定的。因此，即使事件发生的可能性相对较小，有关合并等会对股价产生重大影响的事件的信息也可能是重要的。正面和负面信息都可能是重要的。如果某人不确定信息是否重要，则该人应（a）在做出任何披露此类信息（向需要了解的人除外）或交易或推荐与该信息相关的公司证券之前咨询公司的首席财务官，或者（b）假设该信息是重要的。

2。非公开信息。只有当一个人拥有 “非公开” 信息时，内幕交易禁令才起作用。向少数公众披露信息这一事实并不能出于内幕交易的目的将其公开。要成为 “公开”，信息的传播方式必须能惠及广大投资者，而且必须有足够的时间让整个市场评估信息。尽管时间可能因情况而异，但就本政策而言，信息要等到公司公开披露后的第二个交易日才被视为公开。因此，任何受本政策约束的人如果拥有重要的非公开信息，则应等到信息公开发布后的第二个交易日之后才能进行交易。这段等待期允许交易市场充分传播和吸收信息。公开披露的例子包括向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的公开文件和公司新闻稿。

1。法律处罚。在拥有重要非公开信息的情况下参与公司证券交易而违反内幕交易法的人可能会被判处重刑，并被要求支付数倍于所得利润或避免损失金额的刑事处罚。违反了

内幕交易法可能使内幕人面临最高为所得利润（或避免的损失）三倍的刑事罚款、最高十年的监禁和禁令。此外，可根据适用的州法律实施惩罚性赔偿。证券法还规定，“控制人” 因员工（包括美国境外的员工）的非法内幕交易而受到民事处罚。“控制” 人员包括公司，可能包括董事、高级职员和员工。这些人可能会受到严厉处罚，包括罚款可能超过2,000,000美元或知情人所得（或避免的损失）金额的三倍。

此外，向他人提供小费的人还可能对他或她向其披露重要非公开信息的小费者的交易承担责任。自卸者可能受到与小费者相同的处罚和制裁，即使自卸者没有从交易中获利，美国证券交易委员会也施加了巨额罚款。最后，美国证券交易委员会或其他监管机构对内幕交易事项的任何调查都可能损害公司的声誉和股价。

2。公司施加的处罚。违反本政策的员工可能会受到公司的纪律处分，包括因故解雇。如果允许，本政策的任何例外情况只能由公司首席财务官批准，并且必须在任何违反上述要求的活动发生之前提供。

根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第16条，执行官、董事和公司10％或以上证券的持有人可能有义务。此类义务通常包括提交表格 3、4 和 5。此外，根据《交易法》第16（b）条，董事和执行官可能对购买和出售公司证券的 “短期” 利润负责。本节规定，除非适用豁免，否则任何在六个月内同时买入和出售或买入公司证券的人都必须向公司支付销售价格超过购买价格的部分，即使没有获得实际利润。第16 (b) 条在高级职员和董事停止担任该职务后的六个月内继续适用。如果某人是或在过去六个月内曾是公司的执行官或董事，则在进行任何公司证券交易之前，他或她应就第16（b）条的影响与首席财务官协商。

如果某人持有无法转售的证券，除非（a）根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）注册，（b）根据证券法第144条出售，或（c）根据《证券法》注册要求的另一项例外情况（统称为 “限制性证券”）进行处置，则该人在出售任何限制性证券之前应咨询公司的首席财务官。

本政策第二部分的目的是确定禁止受保人交易公司证券的特定时间段（每段时间均为 “封锁期”，统称为 “封锁期”）。封锁期旨在禁止在内部人员最有可能拥有重要的非公开信息时进行交易，甚至避免在这些人知道重要的非公开信息时出现交易。封锁期将由公司首席财务官监控和监管。

1。季度封锁期。从每个财政季度结束前15个日历日的市场收盘开始，到公司公开披露每季度财报发布之日之后的第二个交易日营业结束时，受限制受保人禁止交易公司的证券。在此期间，受限受保人通常拥有或被推定拥有有关公司财务业绩的重大非公开信息。

2。特定活动封锁期。有关公司的其他类型的重大非公开信息（例如合并、收购或处置的谈判、网络安全事件的调查和评估或新产品开发）可能不时处于待处理状态，不得公开披露。只要该事件仍然是重大且非公开的，受限受保人和知情人员就不得交易公司的证券。因此，公司董事会或公司执行官可能会施加特殊的封锁期，在此期间，受限制的受保人不得交易公司的证券。特定活动的封锁期将不予公布，但适用封锁期的人员除外。

3.预先清关程序。任何受限受保人进行公司证券的所有交易都必须事先获得公司首席财务官的授权。以这种方式获得的任何许可的有效期为三个工作日（除非首席财务官另有决定），如果受限制受保人未能在此期限内执行交易，则必须续期。

4。终止后。如上所述，在终止雇佣关系或服务时知道重要的非公开信息的人在公司证券公开或不再重要之前，不得交易该公司的证券。如果在终止雇用或服务时封锁期已生效，则本政策仅在该封锁期到期后才停止适用于公司证券交易。

1。规则 10b5-1 计划。尽管对公司证券交易有上述限制，但受本政策约束的人员可以根据《交易法》第10b5-1条规定的先前存在的书面计划、合同、指令或安排（“交易计划”）出售证券，该计划：

c. 包括冷静期才能根据该冷静期开始交易，这等于至少（i）高级管理人员和董事，（A）该交易计划通过后的90天和（B）披露公司通过或修改该交易计划的财政季度的财务业绩后的两个工作日，以及（ii）所有其他个人在该交易计划通过后的30天内（视情况而定，“Cool”）关闭期”);

d. 对于高级管理人员和董事，包括一份陈述，证明在通过或修改该交易计划时，该高级管理人员或董事 (i) 不知道有关公司或其证券的任何重大非公开信息，以及 (ii) 本着诚意采用此类交易计划，而不是作为逃避《交易法》第10b5-1条禁令的计划的一部分；以及

e. 授予第三方在个人控制范围之外进行此类购买和销售的自由裁量权，前提是该第三方不拥有任何有关公司的重大非公开信息；或者明确指定要购买或出售的证券或证券、股票数量、交易的价格和/或日期，或描述此类交易的其他公式。

不鼓励经常修改或订立交易计划，然后终止交易计划，因为这可能被视为规避本政策和证券法限制的一种方法，首席财务官将根据个人的流动性和其他财务需求逐案进行审查。

任何改变交易金额、价格或交易时间的交易计划的修改，包括影响这些输入的公式的更改，都将启动新的冷静期。在任何连续的12个月期间，个人不得制定多个旨在将公司证券作为单一交易进行交易的交易计划（即具有要求此类结果的实际效果的交易计划）。只有在以下情况下，个人才能制定第二份交易计划：(i) 继任交易计划下的交易要到前一份交易计划完成或到期后才开始（如果前身交易计划提前终止，则在适用的冷静期从前任交易计划终止之日起算结束后才能开始交易），或者（ii）其中一项交易计划授权销售到封面交易以满足预扣税义务转到某些股权的归属奖励，例如限制性股票和限制性股票单位的授予，以及（A）封面卖出安排仅授权出售足够的证券，以满足员工完全因补偿性奖励的归属而产生的预扣税义务，（B）个人无法以其他方式控制此类出售的时机，（C）卖出至封面安排不包括与行使股票期权相关的销售事件。

2。股权奖励。个人以现金支付行使成本和/或交出公司证券以支付行使价或履行任何预扣义务（例如净行使权）的股票期权不受本政策的转让限制的约束，前提是通过这种行使获得的任何公司证券在收购人拥有重要非公开信息期间不出售，如果是受限受保人，则在封锁期内不出售。其他股权奖励的归属或行使预扣税权，持有人选择（或公司代表持有人选择）在归属或结算任何限制性股票或限制性股票单位时要求公司预扣公司证券以满足预扣税要求，也不受本政策的转让限制的约束。“无现金活动” 不受本政策的豁免，包括适用的封锁期限制。

3.根据公司计划购买。根据公司401（k）计划、员工股票购买计划或股息再投资计划下的现有分配（例如根据常规工资扣除额缴纳的缴款）购买公司证券不受本政策的约束。但是，封锁期要求继续适用于根据任何此类计划做出的某些选择，包括但不限于：（a）定期缴款百分比的变化；（b）选择在计划内将现有账户余额转入或转出公司股票基金；（c）如果贷款将导致个人部分或全部公司股票的清算，则选择向401（k）计划账户借款，(d) 如果预付款将导致贷款收益分配给计划贷款，则选择预付计划贷款公司股票基金，以及（e）从此类计划账户中出售、转让或清算所持股份。

4。善意的礼物；共同基金。真正的礼物不是受本政策约束的交易，除非赠送礼物的人有理由相信接受者打算出售公司的证券，而董事、高级职员、员工或顾问知道重要的非公开信息。公司证券的善意赠与受第16条申报义务的约束。此外，投资于公司证券的共同基金交易不属于受本政策约束的交易。