附录 97.1

杰拉什 控股（美国）有限公司补偿回政策

有效 2023 年 11 月 27 日

在 根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条，《交易法》 细则10D-1，以及证券所在的国家证券交易所（“交易所”）的上市标准 Jerash Holdings（美国）有限公司（“公司”）上市，公司董事会（“董事会”） 已采用本补偿回收政策（“政策”）。

资本化 本政策中使用的术语定义见下文第一节。该政策对执行官的适用不是自由裁量的, 但下文G节规定的有限范围除外，且不论执行官是否有过错均适用。

这个 政策对所有执行官具有约束力和强制性。每位执行官都必须签署并返回公司 确认该执行官将受条款约束并遵守本政策。未能获得此类承认 不会对本政策的适用性或可执行性产生任何影响。

这个 董事会薪酬委员会（“委员会”）拥有管理本政策的全部授权。该委员会 有权解释和解释本政策，并为管理部门做出所有必要、适当或可取的决定 该政策的。此外，如果董事会酌情决定，本政策可能由董事会的独立成员管理 董事会或由董事会独立成员组成的董事会另一个委员会，在这种情况下，所有提及委员会的内容 将被视为指董事会或其他董事会委员会的独立成员。委员会的所有决定都将 是最终的和具有约束力的，将受到法律允许的最大尊重。

如果 由于公司严重不遵守任何财务报告，公司必须编制会计重报 证券法的要求，包括为纠正先前发布的财务错误而需要的任何会计重报 对先前发布的财务报表具有重要意义的报表，或者如果出现错误则会导致重大错报的报表 在本期进行了更正或在本期未更正（“会计重报”），然后 委员会必须确定必须收回的超额赔偿 (“超额赔偿”). 公司收回超额薪酬的义务不取决于是否或何时提交重报的财务报表。

这个 政策适用于执行官获得的所有基于激励的薪酬：

过量 薪酬是指收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过其他金额的基于激励的薪酬金额 如果根据重报的金额确定此类基于激励的薪酬，本来可以获得的（见中提及） 清单标准为 “错误地发放的基于激励的薪酬”），计算时必须不考虑任何因素 已缴税款。

至 根据股票价格或股东总回报确定基于激励的薪酬的超额补偿金额，其中 无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，金额必须 基于对会计重报对股票价格或股东总回报率影响的合理估计 已收到基于激励的薪酬，公司必须保留确定该合理估计值的文件 并向交易所提供文件。

这个 公司必须合理地迅速收回超额薪酬，执行官必须向公司偿还超额薪酬 公司。在适用法律的前提下，公司可以通过要求执行官偿还超额薪酬来追回超额薪酬 通过直接向公司付款或委员会认为适当的其他方式或多种方式组合向公司付款 (这些决定不必与每位执行干事相同).这些手段可能包括：

这个 无论任何执行官都认为超额薪酬的偿还必须由执行官支付（无论是 不合法）超额补偿是先前根据适用法律获得的，因此无法追回。

在 除了根据本政策获得追回的权利外，公司或公司的任何关联公司还可以采取其确定的任何法律行动 适用于执行官对公司或其关联公司的义务或对执行官进行纪律处分， 包括（但不限于）终止雇用、提起民事诉讼、向有关政府举报不当行为 当局、减少未来的补偿机会或改变角色。决定采取前面所述的任何行动 判决不受委员会的批准，可以由董事会、董事会的任何委员会或任何正式授权的机构作出 公司或公司任何适用关联公司的高级职员。

这个 公司必须根据本政策收回超额补偿，除非在有限范围内规定的任何条件 满足了以下条件，委员会认为收回超额补偿是不切实际的：

尽管如此 公司任何组织文件（包括但不限于公司的章程）的条款，任何公司 保单或任何合同（包括但不限于任何赔偿协议），既不是公司也不是公司的任何关联公司 将赔偿任何执行官的任何超额补偿损失或与之相关的任何索赔，或为其提供预付款 公司根据本政策行使其权利。公司和公司的任何关联公司都不会支付或报销 涵盖潜在追回义务的保险单的保险费。如果根据本政策，本公司 必须向不再是员工的执行官追回超额薪酬，公司将有权寻求 为遵守适用法律进行追偿，无论任何索赔解除或分居协议的条款如何，此类个人 可能已经签名了。公司和公司的任何关联公司都不会签订任何豁免任何基于激励措施的协议 因适用本政策而向执行官发放、支付或发放的薪酬，或免除公司的薪酬 追回任何超额补偿的权利，本政策应取代任何此类协议（无论是之前、当天还是当天签订的） 政策通过后）。

这个 委员会或董事会可能会不时审查和修改本政策。

如果 本政策的任何条款或任何此类条款对任何执行官的适用均被裁定为无效、非法， 或在任何方面都不可执行，此类无效、非法或不可执行性不会影响本政策的任何其他条款 或将此类条款应用于另一位执行官，则无效、非法或不可执行的条款将被视为无效、非法或不可执行的条款 对任何此类条款或申请进行了最低限度的修订，以使任何此类条款或申请具有可执行性。

这个 根据第10D条的定义，当公司不再是上市发行人时，政策将终止且不再可执行 《交易法》。

“会计 “重述决定日期” 是指以下日期中较早的日期：(a) 董事会、董事会委员会或其中一个委员会的日期，或者 如果不需要董事会采取行动、得出结论或合理地不应采取行动，则有更多公司高管有权采取此类行动 得出结论，公司必须编制会计重报；以及 (b) 法院、监管机构或其他法律授权的日期 该机构指示公司编制会计重报。

“行政人员 官员” 指根据交易所被董事会指定为或曾经被董事会指定为 “高级职员” 的每位个人 《法案》第16a-1 (f) 条。

“金融 “报告衡量标准” 是指根据编制时使用的会计原则确定和列报的衡量标准 公司的财务报表，以及全部或部分源自此类措施的任何衡量标准。股价和总价 股东回报也是财务报告指标。财务报告指标不必在财务报表中列报 或包含在向证券交易委员会提交的文件中。

“以激励为基础 薪酬” 是指全部或部分基于财务状况而发放、获得或归属的任何补偿 举报措施（为避免疑问，不会获得根据本政策可能追回的补偿） 直到公司根据本政策获得赔偿的权利失效为止），不包括以下内容：工资、奖金仅支付于 委员会或董事会未从奖金池中支付的自由裁量权，而奖金池是根据财务报告指标确定的， 仅在满足一个或多个主观标准和/或完成规定的雇用期后才支付的奖金，非股权激励 仅在满足一项或多项战略措施或运营措施后才能获得的计划奖励，以及补助金所针对的股权奖励 不以实现任何财务报告指标绩效目标为前提，归属完全取决于财务报告指标的完成 特定的雇佣期（例如基于时间的归属权益奖励）和/或达到一项或多项非财务报告指标。

“已收到” 就任何基于激励的薪酬而言，是指实际或视为收款，而基于激励的薪酬是 “已收到” 根据公司财政期的政策，在此期间，激励性薪酬中规定的财务报告措施 即使激励性补偿的支付或发放发生在该期限结束之后，也能获得奖励。为了避免 毫无疑问，该政策不适用于在10月之前实现财务报告措施的激励性薪酬 2023 年 2 月 2 日。

确认

我 确认我已收到并阅读杰拉什控股公司（美国）的薪酬追回政策（“政策”）， Inc.（“公司”）。

我 理解并承认本政策适用于我以及我的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他合法人士 代表，无论条款如何，公司为遵守适用法律而获得赔偿的权利都将适用 我已经签署或将来将要签署的任何索赔解除协议或分居协议。

我 同意受本政策的约束并遵守本政策，并理解委员会的决定（本政策中使用该术语） 将是最终的和具有约束力的，并将受到法律允许的最大尊重。

我 理解并同意我目前的赔偿权利，无论是在个人协议中还是在公司组织中 文件，不包括根据本政策要求追回的款项获得赔偿的权利。

我 我明白，我未能在所有方面遵守本政策是我终止在公司工作的依据， 公司的任何关联公司，以及任何其他适当的纪律。

我 明白，无论是本政策还是本政策对我的适用，都不会导致出于正当理由（或类似理由）辞职 概念）由我根据任何适用的雇佣协议或安排执行。

我 承认，如果我对本政策的含义或适用有疑问，我有责任寻求指导 公司的法律部门或我自己的私人顾问。

我 承认本确认书和本政策均不构成雇佣合同。

请 审查、签署此表格并将其退还给公司。

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