附录 99.3
EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
EVOTEC SE
美国限制性股票单位计划奖励协议
本美国限制性股票单位奖励协议 （本 “协议”）由 Evotec 签订，自 2023 年 6 月 15 日（“授予日期”）起生效 （“公司”）和您（“参与者”）根据并受Evotec SE美国限制性股票单位的约束 经Evotec管理委员会（“管理层”）批准的计划（“计划”），可能会不时进行修改（“计划”） 董事会”）。参与者和Evotec同意采取合理必要的进一步行动，以实现以下意图 本协议。本协议中未定义的所有大写术语应具有本计划中规定的含义。如果有任何不一致之处 或者本协议的条款与本计划的条款发生冲突，除非如此，否则应以本计划的条款为准 协议明确规定，对该计划作出例外规定。
本协议和此处描述的奖励 自授予之日起生效，但如果参与者未能通过签署协议接受奖励并返回，则将被取消 与当地人力资源部门签订的协议。
| 1。 | 授予限制性股票单位。 根据本计划并遵守本协议的条款和条件以及 计划（以引用方式纳入此处），Evotec 特此向参与者授予 附件 A 中列出的若干限制性股票单位（“单位”） 本协议的。单位的归属应符合并符合附件 本协议的 A，并以实现或满足以下条件为前提 本协议的条件和第 2 和第 3 节： |
| (a) | 参与者的持续活跃 在公司工作 |
一个单位构成了 Evotec 的承诺 向参与者交付（或促成交付），但须遵守本协议的条款、条件和限制 计划，一股普通股，在结算日（定义见第2节），Evotec每股没有面值，如本文规定的那样（个人， 每股 “股份”，统称为 “股份”），或管理委员会自行决定现金 等同于在结算日一股股票的公允市场价值（定义见下文）（“现金金额”）或美国存托凭证 等同于公允市场价值等同于结算日一股股票的公允市场价值（如果是ADS的奖励， 此处提及的股票或股票应视为指ADS（视情况而定）。“公允市场价值” 指基于开盘卖出价、收盘卖出价、实际最高价、最低价或实际高点平均值的价格，以及 上报的股票或ADS的低销售价格或平均销售价格（根据交易量进行加权或未加权） 纳斯达克或适用日期、适用日期前一交易日的此类成熟证券市场， 适用日期之后的下一个交易日，或适用日期之前或之后的指定时段内，所有交易均以确定为准 由管理委员会自行决定，或适用法律或法规要求的其他价格。
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EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
| 2。 | 归属日期和条件。这个 除非管理委员会决定定义，否则单位在归属之前可能会被没收 允许加速归属的法规。归属后，每个单位将按以下方式结算 发行一股股票，不受任何限制（转让限制除外） 此处提供），或现金金额。应发行股份或现金金额 在管理委员会对参与者进行认证后，在行政上可行的情况下尽快完成 满足第 1 节中规定的归属条件，但以后不会满足任何条件 不迟于适用归属日期（结算日期）次年的3月15日， “结算日期”），如果计算得出，结算日期会有任何延迟 由于除此以外的事件，该款项的金额在行政上不切实际 在第 409A 条允许的范围内控制 Evotec（见下文第 13 (a) 节）； 前提是： |
| (a) | 如果发生以下事件之一 在适用的结算日期之前但在规定的适用归属日期之后 在第 1 节和附件 A 中：参与者的死亡、完全残疾（如 定义见第 2 (b) 节），经批准的休假，则应将参与者视为参与者 就第 2 节而言，在结算日成为公司的员工（以及 奖励中任何未归属并在结算日结算的部分将被没收）。 |
| (b) | “完全残疾” 是指 根据公司真诚的认定，参与者的永久无能为力，即 由于事故或疾病所致，用于从事该参与者的职业或工作 由于参与者之前接受过培训，因此参与者适合参加该课程， 教育和经验，这会导致参与者的终止 就业。 |
| (c) | 在 （提前）退休的案例 参与者在归属期内，所有授予的奖励均应根据以下规定归属 本协议附件 A 中定义的归属时间表。 |
| 3. | 没收奖励。除非另有 由管理委员会自行决定，所有未完成的单位应为 于以下日期没收： |
| (a) | 管理委员会在其 自行决定第 1 节中规定的归属条件未得到满足；或 |
| (b) | 参与者的就业情况 公司因任何原因（除第 2 (a) 节中规定的理由）在此之前被解雇 至结算日期；或 |
| (c) | 参与者违反保密规定 第 11 节中的规定，或者，根据参与者的行动，已确定 本协议的任何条款均无效。 |
| 4。 | 调整。如果有任何变化 根据Evotec的已发行股份或资本结构计算，单位将进行调整 正如《计划》第8节所设想的那样。 |
| 5。 | 控制权变更。在活动中 在控制权变更中，奖励将根据本计划第7节处理。 |
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EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
| 6。 | 预扣税款。无论如何 公司或参与者的雇主就此采取的任何行动（如果不同） 缴纳任何或全部所得税（包括美国联邦、州和地方税或非美国税）， 社会保险、工资税、附带福利、记账付款或其他与税收相关的预扣税， 在适用于参与者（“税务相关项目”）的范围内，参与者 承认参与者依法应缴纳的所有税务相关物品的最终责任 是并且仍然是参与者的责任，也是公司和参与者的责任 雇主 (a) 不就任何人的待遇作出任何陈述或承诺 与单位任何方面相关的税收相关物品，包括授予 单位、单位的归属、随后发行或出售依据收购的任何股份 到单位并收到任何股息或股息等价物，并且 (b) 不要 承诺制定补助金条款或单位的任何方面，以减少或消除 参与者对税收相关物品的责任。在补助金的范围内 单位，单位的归属，任何股息或股息等价物的收取， 或交付根据本协议赚取的任何单位的股份会导致预扣税 在交付股票或本协议规定的现金金额之前的税收相关物品的义务， 公司或参与者的雇主可自行决定拒绝 应付给参与者的股份或现金金额或其他形式的报酬 履行适用法律或法规要求的预扣义务。在活动中 预扣股份或现金不能满足预扣要求 应付给参与者的金额或其他形式的报酬，不包括股份或现金金额 将在归属后发放给参与者（或参与者的遗产） 除非参与者在这方面做出令人满意的安排，否则为单位 用于支付公司自行决定的任何与税收相关的物品， 必须预扣或收取与此类商品相关的款项。如果参与者受以下约束 在多个司法管辖区征税，参与者承认公司或 参与者的雇主（或前雇主，如果适用）可能需要预扣款项 或者将多个司法管辖区的税务相关物品记入账户。所有其他与税收相关的物品 与单位或现金金额以及付款中交付的任何股份或现金金额有关 这是参与者的全部责任。Evotec 可能会拒绝发行或交付 股份、现金金额或出售股份的收益，直至安排令人满意 已就税收相关物品向 Evotec 发送。 |
| 7。 | 作为股东的权利。参与者 作为股东，对授予的单位的标的股份没有权利 根据本裁决，除非单位归属并通过签发此类奖励进行结算 股票。 |
| 8。 | 就业。既不是补助金 单位或本协议的任何条款或规定均构成或作为证据 本公司或其任何子公司的任何明示或暗示的理解 保证 (a) 参与者继续在公司或任何公司工作 其子公司，或 (b) 参与者继续参与本计划 在未来几年，或 (c) 参与者获得任何其他计划奖励的权利 或其他类型的激励性薪酬。 |
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EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
| 9。 | 不可转让。 |
| (a) | 未事先获得管理层的书面同意 董事会或除非本计划另有规定，否则根据本协议授予参与者的奖励 不得出售、转让、转让、质押或以其他方式设押，无论是自愿的 或通过法律或其他手段非自愿地；但是，前提是 根据本协议授予和归属的任何股份的转让不应受到限制 本协议的。 |
| (b) | 与前述相一致，没有权利 或本协议下的利益应受转让, 预期, 转让, 出售的约束, 通过操作进行转让、质押、抵押或收费，无论是自愿还是非自愿的 法律或其他规定，以及任何转让、预测、分离、出售、转让、质押的企图， 抵押或指控均属无效。本协议项下的任何权利或利益均不在 以任何方式对该人的任何债务、合同、责任或侵权行为承担责任或受其约束 有权获得此类福利的人。 |
| 10。 | 遵守证券法。 根据本协议，Evotec无需交付任何股份或现金金额， 如果在Evotec的律师看来，此类发行将违反适用的证券 法律或证券交易所和其他监管要求。在发行任何股票之前 或根据本协议的现金金额，Evotec 可能要求参与者（或 参与者死亡时参与者的受益人或法定代表人 或完全残疾（如适用）签订此类书面陈述、担保和 为了遵守适用法律或 Evotec 可能合理要求的协议 本协议。 |
| 11。 | 保密性。参与者 未经 Evotec 事先书面同意，不得使用、泄露、披露或提供访问权限 向任何其他个人、公司、合伙企业、公司或其他实体提供任何有关信息 本协议或单位的条款或条件，共享此类信息除外 与参与者的家庭成员以及财务和法律顾问会面，他们将 有义务对本协议的条款和条件以及各单位保密。 无论本协议或其他方面有任何相反的规定，均不限制 根据适用法律，参与者有权向任何人提供真实信息 政府实体，或对所进行的调查提出指控或参与调查 由任何政府实体。尽管有上述规定，但参与者同意放弃 参与者有权追回与任何费用有关的金钱损失， 参与者或其他任何人代表参与者提起的投诉或诉讼 （无论是否涉及政府实体）；前提是参与者不同意 放弃，本协议不应被理解为要求参与者放弃任何 对，参与者可能必须因向任何政府提供信息而获得奖励 实体。特此通知参与者，第 1833 条中的豁免条款 《美国法典》第18章规定，不得对个人进行刑事拘留 或根据任何联邦或州商业秘密法，对任何商业披露承担民事责任 (1) 向联邦、州或地方政府官员保密的秘密， 直接或间接地，或向律师提交，且仅用于举报 或调查涉嫌违法的行为，(2) 在投诉中封存或 在诉讼或其他程序中提交的其他文件，或 (3) 向参与者提交的其他文件 律师因举报涉嫌违规行为而提起报复诉讼 只要有法律依据（商业秘密可以在此类诉讼的法庭诉讼中使用） 因为任何包含商业秘密的文件都是密封存档的，而商业秘密不是 除非根据法院命令，否则予以披露。 |
| 4 |
EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
| 12。 | 修正案。本协议可以 可随时由管理委员会修订，前提是除非另有规定 在本计划中，未经参与者的书面同意，任何此类修正均不构成不利影响 影响参与者在本协议下授予的权利。 |
| 13。 | 杂项。 |
| (a) | 遵守第 409A 条。 本协议和奖励旨在不受第 409A 条的约束（除非适用） 根据本协议第 5 节推迟），本协议将受管理 使此类意图生效（以及裁决或协议是否受其约束） 根据第 409A 条，将对其进行管理和维护，以遵守第 409A 条）。 Evotec 和参与者的意图是本协议不会造成不利影响 第 409A 条规定的税收后果，应解释和管理以给出 对该意图产生影响。因此，参与者同意本协议的任何修改 正如 Evotec 为实现此类意图而合理做出的那样，Evotec 应立即 向参与者提供或提供此类修正案的副本。任何此类修正案 其发放方式应最大限度地保留预期利益 致参与者。本第 16 (a) 条并未规定任何义务 Evotec 有权修改本协议，但不保证所欠金额或收益 根据该协议，将不受第 409A 条规定的利息和罚款的约束。 |
| (b) | 标题。这里的标题 插入协议仅为方便起见，在解释中没有任何意义 本协议的。 |
| (c) | 完整协议。本协议， 附件A附于此，应被视为本协议的一部分， 本计划及其任何其他附件，包含两者之间的完整协议 双方就本协议所设想的交易达成协议，并取代任何先前的交易 与之相关的书面或口头安排或谅解。没有协议或陈述， 就本文标的而言，无论是口头还是其他方式，无论是明示的还是暗示的 由本协议（包括本计划）中未明确规定的任何一方制定， 以及此处的所有附件。 |
| (d) | 继任者和受让人。Evotec 可以转让其在本协议下的任何权利。本协议将对以下方面具有约束力 为Evotec的继任者和受让人谋利。受限制约束 在本协议规定的转让中，本协议将对参与者和 参与者的受益人、遗嘱执行人、管理人和受益人 单位可以根据遗嘱或血统和分配法进行转让。 |
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EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
| (e) | 管辖法律。本协议应 受美国特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释 美利坚合众国, 不论任何司法管辖区的法律冲突原则, 联邦法律可能适用的范围除外。 |
| (f) | 同意管辖。由 接受该奖项后，参与者明确且不可撤销地同意接受独家奖励 位于美国特拉华州威尔明顿的任何联邦或州法院的管辖权 就以下任何事项而言，来自美国。这包括任何行动或程序 迫使仲裁或执行仲裁裁决。 |
| (g) | 口译。有关的任何争议 本协议的解释应由参与者或 Evotec 提交给 管理委员会供审查。管理委员会对此类争议的解决应 是最终的，对参与者和 Evotec 具有约束力。 |
| (h) | 没有获得未来补助金的权利。这个 授予单位是自愿的，不产生任何合同或其他接收权 未来的单位补助或代替单位的福利，即使已多次发放单位也是如此 在过去。有关未来补助金的所有决定（如果有）将由全权酌情决定 管理委员会的。这些单位不属于正常或预期的薪酬或工资 出于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职， 解雇、裁员、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、养老金或 退休金或类似的补助金。标的股票的未来价值未知 而且无法肯定地预测。没有索赔或有权获得赔偿或损害赔偿 因没收或终止单位或单位价值减少而产生，或 标的股份或现金金额，参与者不可撤销地解除管理权 董事会、Evotec 和/或其子公司（及其各自的董事和高级职员）来自 可能出现的任何此类索赔。该计划由Evotec自愿制定，可自由决定 本质上是，Evotec 可以根据规定随时修改、暂停或终止它 在计划中。参与者参与本计划是自愿的。任何修正案， 本计划的修改或终止不应构成本计划的变更或减损 参与者在公司和/或其子公司工作的条款和条件。 |
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EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
| (i) | 内幕交易；市场滥用法； 资本市场法。参与本计划即表示参与者同意遵守 遵守 Evotec 的内幕交易政策（在适用于 参与者）。参与者进一步承认，视参与者而定 或其经纪人的居住国或股票上市地、参与者 可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这些法律可能会影响 参与者接受、收购、出售或以其他方式处置股份、权利的能力 在此期间，参与者向股票（例如单位）或与股份价值相关的权利 被视为拥有有关 Evotec 的 “内幕消息”，如 参与者所在国家的法律或法规。当地内幕交易法律法规 可以禁止取消或修改参与者向其下达的订单，或 她掌握了内幕消息。此外，可能禁止参与者（i）披露 向任何第三方提供的内幕消息（“需要知道” 的除外） 以及 (ii) “给第三方” 小费或让他们以其他方式买入或出售 证券。参与者了解第三方包括同事。这个 参与者进一步承认，参与者可能受到内幕交易限制 和/或市场滥用法律以及其他适用的资本市场法律限制和义务 在德意志联邦共和国。这些法律或法规下的任何限制都是单独的 来自任何适用公司可能施加的任何限制 内幕交易政策。参与者承认这是参与者的责任 遵守任何适用的限制，因此参与者应进行协商 参与者关于此事的私人顾问。 |
| (j) | 可分割性。如果有任何条款， 根据以下适用规则，本协议中的条款或部分条款被视为无效 法律，应将其视为已受影响，而本协议的其余部分将继续有效 以充分发挥作用。 |
| (k) | 附录。尽管有任何规定 在本协议中，各单位应遵守规定的任何特殊条款和条件 在本协议中针对参与者所在国家的任何附录中。此外，如果参与者 转移到附录、特别条款和条件中包含的国家之一 在公司认定的范围内，该国家/地区将适用于参与者 出于法律和行政考虑，此类条款和条件的适用是必要或可取的 原因。任何附录都将构成本协议的一部分。 |
| (l) | 员工数据隐私。依照 遵守适用的个人数据保护法（定义见下文）、公司，如果不同， 参与者的雇主特此将以下相关事项通知参与者 个人数据以及以电子或其他形式收集、处理和传输 与授予单位和参与本计划有关的此类个人数据。这个 出于合法目的，收集、处理和传输个人数据是必要的 公司和参与者的雇主对公司的管理 计划和参与者对计划的参与以及参与者的拒绝 和/或对收集、处理和传输个人数据的异议可能会影响他 或她参与该计划.参与者自愿确认收款， 按本文所述使用、处理和传输个人数据。 |
| 7 |
EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
公司和参与者的 雇主持有关于参与者的某些个人身份信息，具体包括姓名、家庭住址、电子邮件地址 以及电话号码、出生日期、社会保险号码、护照号码或其他身份证号码、工资、国籍、工作 所有权、任何单位或以参与者名义授予、归属、未归属或流通的股份的任何其他权利 管理和管理本计划（“个人数据”）的目的。个人数据可能由参与者提供或 在合法的情况下，从第三方收集，公司和参与者的雇主各自充当个人的控制者 数据并将出于实施、管理和管理的唯一合法目的在此背景下处理个人数据 参与该计划并履行与这些行动相关的法律义务。
数据处理将通过以下方式进行 根据与收集个人数据的目的相关的逻辑和程序，采用电子和非电子手段 并遵守适用的法律和法规规定的保密和安全条款.可在内部访问个人数据 公司的组织仅由那些出于实施、管理和运营目的需要访问权限的人员组成 计划和雇用关系的其他方面以及参与该计划的用途.
公司和参与者的 雇主将在必要时相互传输个人数据，以实现实施、管理和管理的目的 参与本计划，公司和雇主可以进一步将个人数据转移给任何提供协助的第三方 本计划的实施、管理和管理中的公司或雇主。这些收件人可能位于 欧洲经济区或世界其他地方，例如美国。接受该奖项即表示参与者明白 这些接收者可以出于以下目的以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输个人数据： 实施、管理和管理本计划的参与，包括任何必要的个人数据传输 管理本计划和/或随后代表我向经纪人或其他第三方持有股票所必需的 参与者可以选择向其存入根据本计划收购的任何股份。将个人数据转移到这些潜在客户时 收件人、公司和参与者的雇主根据欧盟标准提供适当的保障措施 合同条款，欧盟-美国隐私盾框架，或其他具有法律约束力和允许的安排。参与者明白 他/她可以随时索取一份包含任何潜在个人数据接收者的姓名和地址的清单，查看个人 数据，要求提供有关个人数据存储和处理的更多信息，并要求对个人数据进行必要的修改 数据，使用公司一般员工隐私声明中规定的方式。
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EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
在法律规定的范围内，参与者 可能随时有权要求：访问个人数据、更正个人数据、删除个人数据、限制 个人数据的处理和个人数据的可移植性。参与者也可能有权基于相关理由提出异议 针对特定情况，处理个人数据，以及选择退出本计划，在任何情况下均无需付费，请联系 以书面形式提交公司的人力资源部。提供个人数据是一项合同要求。参与者 但是，我明白，拒绝提供个人数据的唯一后果是公司和参与者的 雇主可能无法授予单位或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。有关后果的更多信息 如果拒绝提供个人数据，参与者知道他或她可以联系公司的人力资源部。
当公司和参与者的 雇主不再需要为上述目的使用个人数据，也不需要为遵守任何法律或监管规定而保留个人数据 目的，双方将采取合理步骤从其系统和/或包含个人数据的记录中删除个人数据和/或 采取措施对其进行适当的匿名化，这样就无法再从中识别出参与者的身份。
| 14。 | 电子交付。Evotec 可自行决定交付与根据本协议授予的单位相关的任何文件 通过电子方式达成协议或本计划，或请求参与者同意参与 通过电子手段管理本协议和计划。参与者 特此同意通过电子交付接收此类文件并同意参与 通过 Evotec 建立和维护的在线或电子系统在计划中 或 Evotec 指定的其他第三方。 |
| 15。 | 致谢。通过接受 本协议，参与者特此确认他/她已收到并审查了本协议 以下文件的副本： |
| a。 | 附件A概述了这个数字 每项补助金的每项奖项以及当时适用的设计标准 |
| b。 | 计划条款 |
参与者承认可能有 股权归属或结算或处置标的股份或现金金额的税收后果，以及参与者的税收后果 已建议在进行此类归属、结算或处置之前咨询税务顾问。
| 16。 | 电子签名。 参与者承认并同意，通过电子或书面签名签署本协议，这将构成 参与者接受并同意协议附件中规定的单位的所有条款和条件 A和计划。 |
(签名页面如下)
| 9 |
EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
为此，本协议已由 Evotec 执行，生效，以昭信守 截至上文首次撰写之日.参与者的签名即表示参与者接受本协议 及其条款。
EVOTEC 使用。
参与者特此确认参与者的 同意计划条款和本协议
| ， | ||||
| 姓名， 日期 | 签名 |
| 10 |
EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
附件 A
限制性股票单位奖励的归属
根据本计划并受条款约束 以及协议和计划的条件，Evotec特此向参与者发放 [] 个单位的奖励。
除非第 3 节另有规定 协议中，授予奖励（或其任何部分）必须满足以下条件：
| 1。 | 参与者的持续活跃 在公司工作 |
根据本协议授予的单位将归于六 (6) 个相等的单位 在以下每个日期（每个日期都是 “归属期”）分期付款：
| · | 6月15日 2024 |
| · | 十二月 15, 2024 |
| · | 6月15日 2025 |
| · | 十二月 15, 2025 |
| · | 6月15日 2026 |
| · | 十二月 15, 2026 |
至 如果未达到上述持续雇用标准条件，则不得赚取、归属或支付这些单位 根据本协议。
| 11 |
EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
附表 1
全球各地的 EVOTEC 实体
德国
哥廷根
Evotec 国际有限公司
曼弗雷德·艾根校区
Marie-Curie-Strase 7
37079 哥廷根
德国
T +49.551.50558-0
哈雷
Evotec DS 德国有限公司
坎特大街 2
33790 哈雷（威斯特法伦州）
德国
电话 +49.5201.6613-0
汉堡
Evotec SE
曼弗雷德·艾根校区
Essener Bogen 7
22419 汉堡
德国
T +49.40.56081-0
Evotec 国际有限公司
曼弗雷德·艾根校区
Essener Bogen 7
22419 汉堡
德国
T +49.40.56081-0
科隆
Evotec 国际有限公司
建筑 S20
Nattermannallee 1
50829 科隆
德国
T +49.221.998818-0
| 12 |
EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
慕尼黑
Evotec（慕尼黑）有限公司
安娜-西格蒙德大街 5
82061 Neuried
德国
T +49.89.4524465-0
奥地利
多瑙河畔奥斯
Evotec GT GmbH
Uferstrasse 15
2304 多瑙河畔奥斯
奥地利
电话 +43 221.23200
法国
里昂
Evotec ID（里昂）SAS
托尼·卡尼尔大道 40 号
69007 里昂
法国
T +33.437.668.400
图卢兹
Evotec（法国）SAS
居里校区
195，西班牙公路
31036 图卢兹 CEDEX
法国
电话 +33.534.63 22-00
Just-Evotec 生物制剂欧盟 SAS
居里校区
195，西班牙公路
31036 图卢兹 CEDEX
法国
电话 +33.534.653739
| 13 |
EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
意大利
摩德纳
Evotec（摩德纳）有限公司
Maestri del Lavoro，第 4 号
41036 梅多拉 (密苏里州)
意大利
电话 +39.0535.1876172
维罗纳
Aptuit（维罗纳）有限公司
亚历山德罗·弗莱明大街 4
37135 维罗纳
意大利
T +39.045.8218111
新加坡
Evotec Asia Pte.有限公司
申顿路 70 号
#1102
伊昂·申顿
新加坡 079118
新加坡
英国
阿宾登
Evotec（英国）有限公司
多萝西·克劳富特·霍奇金校区
114 创新大赛
米尔顿公园，阿宾登
牛津郡 OX14 4RZ
英国
T +44.1235.861561
Aptuit（牛津）有限公司
多萝西·克劳富特·霍奇金校区
111 创新大赛
米尔顿公园，阿宾登
牛津郡 OX14 4RZ
英国
电话 +44.1235.433600
| 14 |
EVOTEC 美国 RSU 计划奖励协议
Aptuit（波特酒吧）有限公司
多萝西·克劳富特·霍奇金校区
111 创新大赛
米尔顿公园，阿宾登
牛津郡 OX14 4RZ
英国
电话 +44.1235.433600
Nether Alderley
Evotec（英国）有限公司
Mereside 23F
奥尔德利公园
Nether Alderley
柴郡，SK10 4TG
英国
T +44.161.8203620
Cyprotex 探索有限公司
24 号 Mereside
奥尔德利公园
Nether Alderley
柴郡，SK10 4TG
英国
电话 +44.1625.5051-00
美国
布兰福德
Evotec（美国）有限公司
商业园大道 33 号 #6
康涅狄格州布兰福德 06405
美国
T +1.650.2281400
普林斯顿
Evotec（美国）有限公司
学院路东 303B
新泽西州普林斯顿 08540
美国
T +1.732.3292355
| 15 |
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雷德蒙德
Just-Evotec Biologics, Inc.
22857 东北市场大道
华盛顿州雷德蒙德 98053
美国
T +1.206.6515094
西雅图
Just-Evotec Biologics, Inc.
特里大道北 401 号
华盛顿州西雅图 98109
美国
T +1.206.6515094
弗雷明汉
Cyprotex 美国有限责任公司
200 Staples 驱动器
马萨诸塞州弗雷明汉 01702
美国
T +1.888.297-7683
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