本文件列出了公司针对符合条件的潜在员工的激励计划 符合条件的参与者。本计划在不影响的情况下，还适用于公司的长期激励计划、公司的补充长期激励计划和公司的展期期权计划；同样适用于 根据本计划授予的奖励预留发行的普通股。

该计划的主要目的是：

为潜在员工提供物质诱惑，使其成为员工 《纳斯达克上市规则》第 5635 (c) (4) 条；

吸引、留住和激励具有支持所需素质、技能和经验的参与者 并促进公司及其业务的增长和可持续成功；以及

激励参与者发挥最高水平，促进参与者的最大利益 公司、其业务及其利益相关者。

在本计划中，应适用以下定义：

所提法定条款是指那些已经生效并经不时修订的条款 到时候。

以单数定义的术语在复数形式中具有相应的含义。

表示性别的词语包括对方的性别。

除非法律另有要求，否则 “书面” 和 “书面” 这两个术语包括 使用电子通信手段。

本计划应完全由委员会管理。委员会的权力和 本计划下的权力包括执行以下事项的权力，在每种情况下均符合并受本计划的条款约束：

指定获得奖励的人；

决定发放奖励；

确定授予奖励的形式和类型并设定条款和条件 适用于此类奖励，包括：

基础奖励的计划股份数量；

可以全部或部分行使或结算奖励的时间；

奖励是否、在多大程度上以及在何种情况下可以用现金行使或结算，或 资产（包括其他奖励）或其组合，代替计划股份，反之亦然；

是否、在多大程度上以及在何种情况下可以取消或暂停奖励（前提是 第8.2条）；

奖励是否以及在多大程度上受绩效标准和/或限制性契约的约束 （包括禁止竞争、禁止招标、保密和/或股份所有权要求）；

行使、结算或取消奖励的方法；以及

是否、在多大程度上以及在何种情况下行使、结算或取消 奖励可能会延期或暂停；

修改或免除适用于杰出奖项的条款（包括绩效标准），前提是 遵守第 9 条规定的限制，如果该修正案会对参与者在该修正案下的权利产生重大不利影响，则未经受影响参与者的同意，则此类修正案不得生效 奖励，除非为使本计划或相关奖励遵守适用法律、证券交易所规则、会计原则或税收规章而作出的任何此类修改；

根据本计划、任何规则或条例做出任何决定并解释其条款 根据本计划和任何奖励协议发行；

纠正任何缺陷、提供任何遗漏或调和本计划或任何奖励中的任何不一致之处 协议；

解决公司与任何参与者（包括其奖励的任何受益人）之间的任何争议 关于本计划的管理和运营、根据本计划发布的任何规则或条例以及与该参与者签订的任何奖励协议；以及

作出委员会认为必要的任何其他决定或采取任何其他行动， 对本计划的管理或运作有用或可取。

委员会可为本计划的管理和运作发布进一步的规则和条例, 符合并受本计划条款的约束。

委员会的所有决定均为最终的、决定性的，对公司和公司具有约束力 参与者（包括奖项的受益人）。

奖励只能授予符合条件的参与者。

除非另有规定，否则任何奖励均不旨在赋予相关参与者任何权利 适用的奖励协议。特别是，不得将任何奖励解释为赋予任何参与者继续受雇于公司或任何子公司或任何子公司或继续为其提供服务的权利。

奖励的发放应不收报酬或尽可能以最低的现金对价发放 根据适用法律。

奖励可以单独授予，也可以额外授予，也可以与任何其他奖励和/或任何奖励一起发放 公司或任何子公司的其他计划。根据公司或任何子公司的任何其他计划额外或与任何其他奖励和/或任何奖励同时授予的奖励可以同时发放，也可以在不同的时间发放。

每项奖励均应由公司与参与者签订的奖励协议来证明 关心。在公司与相关参与者签订奖励协议之前，不得从与该参与者相关的奖励中获得任何权利。

计划股份，包括限制性股票形式的奖励，应以此类方式交付 表格由委员会决定，并应受委员会认为必要或可取的停止转移令和其他限制的约束。此外，委员会可以决定此类股票的证书应 提及适用的条款、条件和限制，并附上适当的说明。

适用于奖励的条款和条件，包括奖励全部或归属的时间 部分和任何适用的绩效标准应由委员会制定，并可能在委员会认为适当的情况下因奖项和参与者而异。委员会还可以决定是否以及在何种情况下给予奖励 在归属时自动结算，无需参与者行使。

奖励的期限应由委员会决定，但自委员会之日起不得超过十年 适用的拨款日期.除非委员会另有决定，否则如果适用法律或公司的内幕交易政策禁止在该奖励期限的最后一个工作日行使奖励，则该期限应为 在该禁令结束后延长了一个月。

除非委员会另有决定，否则奖励不能转让、质押或其他方式 由于有关参与者的死亡而受遗嘱或遗传法律的约束。

如果由于适用法律、会计原则或税收规则和条例的变化，或者到期 变更公司已发行股本的构成（包括股份分割、反向股份分割、名义价值的重新计价，或由于股息或其他分配、重组、收购、合并， 分立、业务合并或其他交易（涉及公司或子公司）、调整本计划、任何奖励协议和/或未付奖励是必要的，以防止利益或潜在利益的削弱或扩大 计划根据本计划提供的福利，委员会可以公平地调整以下任何或全部：

本计划下可用的计划股份数量；

已发行奖励所依据的计划股份数量；和/或

适用于未偿奖励的行使价或其他条款。

任何奖励下的任何权利、付款和福利均须由该人偿还和/或补偿 公司根据适用法律、证券交易所规则以及公司可能不时采取的政策和程序行事。

委员会可以以期权、SARs、限制性股票、限制性股票单位和其他形式发放奖励 奖励或上述各项的组合。授予美国参与者的期权应为非法定股票期权，定义和规定见附录A。

行使或结算既得期权后，公司有义务向 相关参与者（或此类期权的受益人，如适用）、此类期权所依据的计划股份（除非奖励协议中另有规定）。

行使或结算既得SAR后，公司有义务向参与者付款 所涉金额（或此类特别股的受益人，视情况而定）的金额等于此类特别行政区所依据的计划股份数量乘以在适用行使日一股股票的FMV超过适用行使权的部分（如果有） 价格。委员会可酌情以现金、资产、以FMV计价的股份或两者的组合形式履行此类付款义务。

参与者行使与限制性股票相关的权利应遵守以下条件： 委员会可能施加的限制，包括与投票权和获得公司股息或其他分配的权利有关的限制。限制性股票归属后，任何此类限制以及 这些股份的条件将失效。如果限制性股票形式的奖励被取消或以其他方式终止，则参与者有义务将其所有未归属的限制性股票转让给 公司立即，不加考虑。

在行使或结算既得限制性股票单位后，公司有义务向参与者付款 所涉金额（或此类限制性股票单位的受益人，视情况而定）金额等于此类限制性股票单位所依据的计划股份数量乘以适用行使日一股的FMV。公司可以用现金履行此类付款义务， 以资产形式，以按FMV估值的股票的形式或两者的组合，由委员会自行决定（除非奖励协议中另有规定）。

委员会可以确定持有一个或多个限制性股票单位的参与者有权获得股息 以及公司对股票进行的其他分配，就好像该参与者持有此类限制性股票单位所依据的计划股份一样。委员会可对这种权利施加限制。

委员会可以限制参与者行使一项或多项奖励的权利，或 在委员会规定的期限内，在委员会规定的期限内，在达到或满足委员会可能确定的绩效标准后，授予其一项或多项奖励及其时间。

如果奖励受绩效标准的约束，而绩效标准必须在一段时间内达到或满足 该裁决由委员会为此而规定，只能在该期限结束时或之后行使或结算。

绩效标准可以在绝对或相对的基础上进行衡量，也可以建立在 全公司范围内，或涉及一个或多个业务单位、部门、子公司和/或业务板块。相对业绩可以根据委员会、金融市场指数和/或确定的一组同行公司来衡量 其他客观和可量化的指数。绩效标准可能与公司和/或相关参与者的业绩有关。

如果委员会确定业务、运营、集团结构或资本发生了变化 公司的结构或其他事件或情况使适用于未决奖励的某些绩效标准不合适或不恰当，委员会可以全部或部分修改或放弃此类绩效标准，如 委员会认为合适。

在不违反第 4.10 条和第 7.2 条的前提下，计划股份所依据的奖励，无论此类奖励是否如此 已行使或结算，不得超过总股份池。

计划股票标的奖励已到期、被取消或以其他方式终止，或者 以现金或资产代替计划股份行使或结算，应在本计划下再次可用，不得计入第7.1条规定的限额。

每份奖励协议均应包含归属时间表，并在相关情况下包含交付时间表（ 可能包括相关奖励的延期交付（迟于归属日期）。

只有既得奖励才能根据其条款行使或结算。奖励只能是 由持有此类奖励的参与者或代表其行使（如果未自动结算）。尽管本计划有任何相反的规定，但既得奖励的行使或结算应始终暂停，并将继续暂停 直到向美国证券交易委员会提交了登记根据该计划发行的计划股份的注册声明并生效为止.

奖励只能通过使用电子系统或平台行使，该电子系统或平台将由以下机构指定 委员会（如果该系统或平台已由公司设立），或以其他方式以委员会批准的形式向公司发出书面通知。

在遵守第9.1条的前提下，委员会应确定行使价格，前提是行使价 可以计划股份形式行使或结算的奖励的价格不得低于此类计划股份的总名义价值。

行使奖励后，必须立即以现金、电汇支付适用的行使价 转移立即可用的资金或通过支付给公司命令的支票，前提是委员会在遵守适用法律的前提下，允许，包括在奖励协议中规定此类待遇，将该行使价变为 采用以下任何一种方法（或两者的组合），以无现金或净额结算为基础进行支付：

通过由相关参与者或代表相关参与者立即出售部分计划股份的方式 行使该奖励的基础，将等于行使价的销售收益汇给公司，并将任何剩余的净销售收益（减去适用成本，如果有）支付给该参与者；

通过相关参与者丧失其获得部分计划股份的权利 作为行使日FMV行使的奖励的基础，并将该奖励所依据的剩余计划股份的总名义价值从公司的储备金中扣除；

通过相关参与者放弃其获得部分计划股份的权利 作为行使日FMV行使的奖励的依据，公司应向该参与者支付等额的款项，并将该债务从公司与支付该款项有关的应收账款中抵消 适用的行使价；或

通过相关参与者向公司交出股份和转让股份（这可能 包括行使日FMV处于 FMV（行使的奖励所依据的计划股份）。

当以计划股份的形式行使或结算奖励时，公司应自行决定 在适用法律和公司内幕交易政策的前提下，委员会的：

向相关参与者发行新的计划股份；或

将公司持有的现有计划股份转让给相关参与者，

如果奖励以计划股份的形式行使或结算，并且该奖励与整体无关 计划份额的数量，该奖励所依据的计划股份数量应向下舍入至最接近的整数。

期权或 SAR 的行使价不得低于以下两项中较高者：

计划份额在适用的授予日的 FMV，以及（如果授予了与之相关的特别行政区） 在该期权的授予之日附带期权；或

计划份额的名义价值。

除第4.10条的规定外，未经总干事先批准，委员会不得 会议，寻求通过以下方式对任何未平仓的 “水下” 期权或特别股权进行重新定价：

修改或修改此类奖励的条款以降低行使价；

取消此类奖励并授予 (i) 替换期权或 SAR 以换取 降低行使价，或 (ii) 限制性股票、限制性股票单位或其他奖励；或

取消或回购此类奖励以换取现金、资产或其他证券。

期权和特别行政区将被视为第9.2条所指的 “水下” 当此类奖励所依据的计划股份的FMV低于适用的行使价时。

对于受 IRC 第 409A 条和 IRC 第 457A 条约束的任何奖励、本计划和 适用的奖励协议旨在遵守第 409A 条（IRC）和《IRC》第 457A 条的要求，本计划和此类奖励协议的条款应以满足以下要求的方式进行解释： IRC第409A条和IRC第457A条以及本计划应相应地运作。如果本计划的任何条款或受《IRC》第 409A 条和《IRC》第 457A 条约束的任何奖励的任何条款或条件会以其他方式阻碍或 与此意图相抵触，该条款、条款或条件将被解释并视为已修改，以避免这种冲突。

尽管本计划中有任何相反的规定或任何奖励协议，但终止 对于受第 409A 条（IRC）规定在参与者终止雇佣关系时或由于终止雇佣关系而付款的任何奖励条款而言，不得视为已雇用，除非此类解雇是 也是 “离职”，就此类裁决的任何此类规定而言，所提及的 “解雇”、“终止雇用” 或类似术语均指 “离职”。

如果根据任何奖励支付的任何款项或授予的其他福利的全部或部分受以下约束 就第 409A 条 IRC 而言，第 409A 条 IRC 构成 IRC 第 409A 条所指的递延补偿，原因是相关参与者 “离职”（因其死亡除外） 虽然该参与者是《IRC》第 409A 条规定的 “特定员工”，但在 “离职” 之日起六个月零一个工作日之后，才能支付或发放此类款项或福利 服务”，IRC 第 409A 条允许的除外。

如果奖励包括《美国财政条例》第1.409A-2 (b) (2) (iii) 条所指的 “一系列分期付款”，则相关参与者获得此类分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利 而不是作为一次性付款的权利，如果此类奖励包括《美国财政条例》第1.409A-3（e）条所指的 “股息等价物”，则该权利 此类股息等价物的相关参与者应与根据该奖励获得其他金额或其他福利的权利分开对待。

对于任何受 IRC 第 409A 条或 IRC 第 457A 条约束且规定加速的奖励 根据控制权变更分配构成 IRC 第 409A 条和 IRC 第 457A 条定义的 “递延薪酬” 的金额，前提是构成此类控制权变更的事件不构成递延薪酬 公司的所有权或有效控制权，或公司很大一部分资产的所有权（无论哪种情况，定义见IRC第409A），此类金额均不得在此类控制权变更时分配，但是 相反，应自控制权变更之日起归属，并应在适用的奖励协议中规定的预定付款日期付款，除非提前分配不会导致相关参与者 根据IRC第409A条和IRC第457A条承担任何额外的税款、罚款、利息或其他费用。

尽管本第10条有上述规定，但本条规定的福利的税收待遇 计划或任何奖励协议均不提供担保或担保，在任何情况下，公司均不对美国参与者因不遵守第 409A 条和 IRC 第 457A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

尽管本计划中有任何相反的规定或任何奖励协议，但如果 委员会决定，任何奖励都可能受IRC第409A条或IRC第457A条的约束，委员会可以通过对本计划和适用的奖励协议的此类修正或通过其他政策和程序（包括 修正案、具有追溯效力的政策和程序），或采取委员会认为必要或适当的任何其他行动，以便：

豁免该裁决受 IRC 第 409A 条或 IRC 第 457A 条的约束和/或保留预期税款 与奖励相关的福利待遇；或

遵守 IRC 第 409A 条或 IRC 第 457A 条的要求，从而避免 根据此类条款适用任何不利的税收后果。

如果参与者成为优秀退出者，除非委员会另有决定或另有规定 奖励协议：

所有尚未行使或结算的既得奖励必须按照以下规定行使或结算 其条款在委员会规定的期限内，如果此类奖励未在委员会规定的期限内行使或（不是相关参与者的过错）未在该期限内结算，则这些奖励将自动取消，不予赔偿 此类奖励的损失；以及

该参与者的所有未归属奖励将自动取消，不予补偿 除非委员会另有决定，否则此类赔偿金的损失。

如果参与者成为 Bad Leaver，则该参与者尚未获得的所有既得奖励 已行使或结算的奖励以及该参与者的所有未归属奖励应自动取消，且不赔偿此类奖励的损失。

如果授予长期激励奖励是假设, 或作为替代或交换而发放的, 与控制权变更有关的未付奖励且委员会已确定此类奖励足以等同于未付的奖励，则此类未付奖励应在以下时间被取消并终止 向有关参与者发放替代奖励。

如果与控制权变更相关的未付奖励未被长期激励所取代 第12.1条所述的奖励，或者被委员会认为不足以等同于此类未偿奖励的长期激励奖励所取代，则此类奖励应立即归属，并在相关情况下结算 充分, 除非委员会另有决定.

就本第12条而言，不应将裁决视为 “足够” 如果标的证券未在受监管的国家证券交易所广泛持有和公开交易，则相当于 “杰出奖励”。

与本公司证券在美国证券下的任何注册有关 法律，在公司或管理公司证券发行的承销商要求的范围内，除非委员会另行批准或根据此类承销商批准的任何例外情况，否则参与者可以 在承销商指定的注册生效之日后的这段时间之前，不得转让参与者根据任何奖励的发行、归属、行使或结算获得的任何股份，不超过180股 此类注册后的几天。

公司可以对受限制的股份发出停止转让指令 根据第13.1条的规定，直到该条款中提到的封锁期结束为止。

任何和所有应缴纳的纳税义务（例如任何工资税或所得税）和员工社会保障保费 与授予、授予、行使或结算奖励（或本计划的实施）或根据奖励（或一般根据本计划）进行的任何付款或转让有关或由此产生的，均应由相关人员支付 参与者。

公司或任何子公司可以，而且每位参与者均应允许公司或任何子公司， 从根据任何奖励（或一般根据本计划）授予的任何奖励或任何到期付款或转账中扣留应付给参与者的任何薪酬或其他金额（现金、股份、其他奖励、其他财产，净额） 与奖励、奖励的授予、其行使或结算（或本计划的实施）或根据此类付款或转让而应缴的适用所得税或（工资）预扣税的结算（或其任何组合） 奖励（或一般根据本计划）并采取其他行动，包括规定参与者（选择性）以现金或股票支付，这可能是公司选择履行所有义务所必需的 支付此类税款。此外，公司可能促使相关参与者或代表相关参与者出售任何奖励所依据的部分计划股份，出售收益等于适用的工资或预扣税 向公司汇入的税款以及向该参与者支付的任何剩余净销售收益（减去适用成本，如果有）。

本计划受现行的税法和社会保障立法和法规的管辖 某个应纳税事件发生的日期。如果由于此类立法修正而修订了任何税收和/或雇员社会保障立法或法规，并且任何税收或雇员社会保障税都需要缴纳，则成本和风险 与之相关的应完全由相关参与者出生。

尽管有第 14.2 条的规定，但对于根据本计划发放的奖励， 公司或任何子公司（视情况而定）有责任向任何税务或社会保障机构说明与任何税收或社会保障机构有关任何税收或社会保险金额的任何款项，或按照委员会认为的现行惯例，应负有责任 参与者的安全责任，除非相关参与者已向公司或相关子公司（视情况而定）支付足以解除责任的金额，否则不得行使该奖励。

如果并在一定程度上，公司或任何子公司（视情况而定）未通过以下方式获得报销 第 14.2 或 14.4 条中关于任何工资税或所得税、员工的社会保障缴款责任或公司或子公司（视情况而定）有义务预扣的任何其他负债的规定，以及 账户中，参与者应赔偿公司或任何子公司（视情况而定）缴纳的任何此类税款，使公司或任何子公司（视情况而定）免受损害。

为避免疑问，本第14条的规定应适用于参与者的 在任何司法管辖区的应纳税事件中可能产生的负债。

公司可能会处理与管理有关的参与者的个人数据 以及该计划的实施。在这方面可能处理的参与者的个人数据可能包括身份证明文件副本、联系方式以及银行和证券账号。每位参与者的个人数据 应由公司在管理该参与者参与本计划所需的时间内或适用法律允许的其他时间内进行存储。

每位参与者的个人数据应由公司根据适用法律处理， 包括《通用数据保护条例》（GDPR）及其颁布的规则和条例。参与者有权就公司的处理向适用的监管机构提出投诉 根据本计划提供的个人数据。

公司应实施旨在保护个人的技术、物理和组织措施 根据第 15.1 条处理的数据。有权访问此类个人数据的人员或第三方应受保密义务的约束。

公司应遵守参与者可能拥有的有关各自的任何法定权利 根据第 15.1 条处理的个人数据，其中可能包括访问、更正、删除、限制处理、反对处理和移植此类个人数据的权利。

在本计划的管理和运营方面，公司可能会传输个人数据 根据第 15.1 条向一个或多个第三方处理，前提是这样做有合法利益。如果此类第三方位于欧洲经济区以外的国家/地区，则这些国家被认为不具备 足够的数据保护水平，公司应确保采取足够的数据保护保障措施，否则应获得相关参与者的明确同意。

公司可能会制定一项或多项隐私政策，提供有关数据保护的更多信息 并适用于公司处理与本计划管理和运营相关的参与者的个人数据。

除非适用法律禁止的范围以及裁决中另有明确规定 协议，只有经当时在董事会任职的大多数独立董事（该术语的定义见纳斯达克上市规则5605 (a) (2)）的批准，董事会才能修改、补充、暂停或终止本计划（或任何部分） 其中）根据相关的决议，前提是除非：任何修正、补充、暂停或终止均不生效：

股东大会的批准，前提是适用法律或证券交易所规则要求的批准； 和/或

如果此类行动会对参与者产生重大不利影响，则征得受影响参与者的同意 此类参与者在任何未偿奖励下的权利，除非任何此类修订、补充或终止是为了使本计划遵守适用法律、证券交易所规则、会计原则或税收规则，以及 法规。

尽管本计划中有任何相反的规定，委员会仍可以修改本计划和/或任何奖励 以必要或理想的方式达成协议，以使本计划和/或此类奖励协议能够以节税的方式在任何司法管辖区实现其既定目标，并符合 当地法律、规章和法规，以承认当地法律、税收政策或习俗的差异。委员会还可以对奖励的行使或授予施加条件，以最大限度地减少公司的税收义务 为参与者在本国以外的任务提供均等待遇和/或使公司能够履行预扣税款和社会保障缴款方面的义务。

本计划自生效之日起生效。在公司成为或成为主体的范围内 根据纳斯达克上市规则5635（c）（或其任何后续规则）的要求，在生效日期十周年之后不得授予任何奖励。

定义

除非下文另有定义，否则此处使用的大写术语具有中赋予的含义 新阿姆斯特丹制药公司N.V.（“公司”）的激励计划（“计划”）。

在本附录（“美国附录”）中，以下词语的含义为 定义如下：

“守则” 指经修订的1986年《美国国税法》和法规 以及据此发布的指导方针.

“残疾” 是指美国参与者无法参与任何实质性活动 因任何医学上可确定的身体或精神损伤而进行的有报酬的活动，这些损伤预计会导致死亡，或者已经持续或可能持续不少于十二 (12) 个月（如规定） 在《守则》第 22 (e) (3) 和 409A (a) (2) (c) (i) 条中，并将由董事会根据董事会认为在当时情况下有正当的医疗证据来确定。

“公允市场价值” 是指截至任何日期，由公司确定的股票价值 董事会遵守《守则》第 409A 条的规定。

“激励性股票期权” 或 “ISO” 是指旨在 是《守则》第422条所指的激励性股票期权，并有资格成为激励性股票期权。

“非法定股票期权” 或 “NSO” 是指非法定股票期权 有资格成为激励性股票期权。

“子公司” 是指一家不间断的公司，无论现在还是将来都存在 以公司开头的连锁公司，前提是公司以外的每家公司都拥有该连锁店中其他一家公司所有类别股份总投票权的50％或以上的股份，如前所述 在《守则》第424（f）条所载 “附属公司” 的定义中。

“美国” 指美利坚合众国。

目的和适用性。

本美国附录适用于美国参与者。美国附录的目的是促进 遵守美国税收、证券和其他适用法律，并促进公司向符合条件的美国参与者发放奖励。

除非美国附录另有规定，否则向美国参与者发放的所有奖励将 与美国附录一起阅读时，受本计划条款的约束。在任何情况下，美国附录的规定与本计划的规定之间存在不可调和的矛盾（由董事会决定），美国的条款 附录将适用。

适用于授予美国参与者的所有期权的附加条款和条件。

期权的最大期限。十个期权到期后将不可行使 (10) 自授予之日起的年限，或适用的奖励协议中规定的较短期限。

行使价。任何期权的行使价均不得低于公允市场价值 授予日期.

期权的可转让性。美国参与者只有在获得允许的情况下才能转让期权 董事会。董事会只能允许以本计划允许且适用的美国税收和证券法不禁止的方式转让期权。董事会可自行决定对可转让性施加此类限制 期权由董事会决定。如果董事会没有做出相反的决定，则对期权的可转让性适用以下限制：

传输限制。除非根据遗嘱或法律，否则期权不可转让 血统和分配（或根据下文a和b段），并且在美国参与者的一生中只能由美国参与者行使。期权不得转让以供对价。

家庭关系令经董事会批准，期权可以转让 根据家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款。

指定受益人。经董事会批准，美国参与者可以： 以公司（或指定经纪商）批准的形式向公司发出书面通知，指定第三方，在美国参与者去世后，该第三方将有权行使期权并获得计划股份 或此类工作产生的其他考虑.在缺席的情况下

符合条件的奖项获得者。不得向在... 工作的任何人发放奖励 公司尚未成立。

税务问题

预扣税要求。在根据行使计划股份交付任何计划股份之前 期权或根据任何其他奖励，公司将有权扣除或预扣或要求美国参与者向公司汇出足以支付该奖励所需预扣的美国联邦、州、地方、非美国或其他税款的款项。

预扣安排。公司可自行决定满足任何美国联邦政府， 通过以下任何一种方式或组合使用与奖励相关的州、地方、外国或其他预扣税款义务：(i) 促使美国参与者支付现金；(ii) 预扣已发行的股份或 以其他方式可向美国参与者发放与奖励相关的款项；或 (iii) 从本应支付给美国参与者的任何款项中扣留款项。

没有义务申报或尽量减少税收。公司没有义务或义务 美国参与者将行使期权的时间或方式告知该持有人。此外，公司没有义务或义务警告或以其他方式告知该持有人期权或期权即将终止或到期 可能无法行使期权的时期。公司没有义务或义务将奖励给美国参与者的税收后果降至最低。

美国附录的期限、修订和终止。

董事会，仅需获得大多数独立董事的批准（按该术语的定义） 在《纳斯达克上市规则》第 5605 (a) (2) 条) 中，当时在董事会任职时，可以随时修改、暂停或终止本美国附录。除非董事会提前终止，否则美国附录最早将在 (i) 10 年内自动终止 在董事会通过美国附录之后，或 (ii) 本计划终止之后。在本计划或美国附录暂停期间，或者在本计划或美国附录暂停之后，不得根据美国附录授予任何期权 终止。

如果本美国附录终止，则本美国附录的规定以及任何行政管理条款 只要根据美国附录颁发的奖励仍然有效，董事会通过并在本美国附录暂停或终止时生效的指导方针和其他规则将继续适用于任何未兑现的奖励 杰出的。

美国附录的任何修改、暂停或终止都不会对任何《附录》产生重大不利影响 未经美国参与者同意，先前向任何美国参与者发放的奖励。