附件10.25
分居协议和释放
本离职协议和解除协议(以下简称《协议》)由Tarek Robbiati(“员工”)和RingCentral，Inc.(“公司”)(统称为“双方”)签订。此外，作为附件A所附的州特定附录的条款适用于本协议，前提是员工在指定的州为公司工作。
鉴于，员工与公司于2023年8月2日签订了聘书(以下简称聘书)；
鉴于，雇员和公司于2023年8月9日签订了保密信息、保护公约和转让协议(CIPCAA)；以及
鉴于雇员是RingCentral，Inc.控制权变更和离职政策的参与者，并根据该政策与本公司签订了参与协议(统称为“离职政策”)。
双方承认并同意如下：
1.终止关系。自2023年12月8日(“离职日”)起，员工与本公司已相互离职，并已辞去与本公司的职务和雇佣关系，本公司已接受该辞呈。员工已辞去公司董事会成员职务，自离职之日起生效。员工承认其辞职不是由于与公司或董事会意见不合，或与公司的运营、政策或做法有关的任何事项。
2.分居考虑。作为签署和生效本协议的交换条件，如果员工遵守本协议的条款，公司将于2024年向员工一次性支付9,750,000美元(减去适用的预扣)(但在任何情况下不得迟于2024年1月10日)(“离职对价”)，这与员工根据离职政策和聘用函可获得的与离职相关的付款和福利大体一致。
员工承认，离职对价是对员工在本协议中的承诺、协议和陈述的单独对价，是对员工已有权获得的任何有价值的东西的补充。为免生疑问，员工承认，如果没有本协议，员工将无权获得离职补偿。
1.股权。员工在2013年股权激励计划、任何股权授予协议或任何其他薪酬或福利计划下的所有未归属股权奖励将在员工签署本协议之日不可撤销地取消。本第3节对每个此类股权奖励和任何股权授予协议或管理此类股权奖励的其他协议、计划、政策或安排进行修订。
2.致谢。员工同意：(A)公司已向员工支付应支付给员工的所有工资、奖金和其他形式的补偿，以补偿员工代表员工完成的工作
(B)离职代价是指雇员根据聘用书、离职政策或与公司的任何其他协议或安排、或与公司的计划或政策(统称为“公司安排”)有权或可能有权获得的任何及所有付款或福利的全部及全部支付及清偿；(C)除本协议另有规定外，雇员无权在离职当日或之后从公司获得补偿、附带福利、离职福利或任何其他雇员福利；(D)雇员已报告所有工伤；(E)员工有机会向公司提供书面通知，说明公司或任何其他被释放人对怀疑道德和合规问题的任何担忧；(F)员工对公司或任何被释放人没有悬而未决的索赔，包括但不限于性侵犯；性骚扰；或非法工作场所骚扰或歧视，未能阻止工作场所骚扰或歧视行为，或因举报或反对骚扰或歧视而对某人进行报复的行为；或根据本协议释放的任何其他未决索赔，无论是否在法院或政府机构程序中、在替代纠纷解决论坛中或通过公司的内部投诉程序提交。
3.福利。自离职之日起，员工不再享受所有雇佣福利，包括但不限于股票奖励、奖金、休假和带薪休假。根据适用计划的条款，员工的团体健康保险福利(如果有)应在离职日期的最后一天停止，但员工有权根据COBRA和类似的州福利延续法律继续承保。
4.费用报销。任何在离职日期之前发生的经授权的合理费用的报销请求和所有证明文件必须在离职日期后10天内提交给公司。该公司将根据其正常业务惯例处理这些费用的报销。
5.退还公司财产。员工已将(A)公司提供给员工的所有物品和(B)所有公司文件和其他物品(公司员工手册的副本和与员工有关的个人文件除外)，包括但不限于：公司文件、笔记、图纸、记录、商业计划和预测、财务信息、规格、计算机记录的信息、计算机、笔记本电脑、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含公司任何专有或机密信息(以及所有复制品)的任何类型的材料。员工同意不保留员工拥有或控制的任何此类公司财产的任何有形或电子副本。员工同意，员工不会复制、传播、删除或更改在公司发布的任何计算机、笔记本电脑或其他电子设备中创建或存储的任何信息，然后将这些财产返还给公司。
1.专有信息、不干涉和争端解决义务。离职日期后，除本协议外，员工确认并同意遵守CIPCAA项下员工的持续义务，以及之前签署的与发明、商业想法、公司信息保密和不正当竞争有关的任何其他协议，其副本作为证据B附上，以及员工于2023年8月9日签署的双方仲裁协议。在本协议或公司提交给员工的任何其他协议或新闻稿中保护的专有信息、机密信息和商业秘密在此进行修改，以排除信息
以下提及的受保护通信和贬损通信受下文第19节(“排除信息”)所述的受保护权利的约束，公司不会因涉及排除信息的行为而寻求执行处罚或要求损害赔偿。双方同意，因本协议引起或与本协议有关的任何争议将根据CIPCAA中规定的各方仲裁协议解决。
2.保密。除非本协议已公开提交或本公司公开披露其条款(包括将及时提交的与员工离职相关的8-K表格，该表格将包括附件C中的语言)，否则员工同意对本协议保密，并且不会以任何方式向(1)提供会计、税务或法律咨询的人员以及员工配偶或注册家庭伴侣以外的任何人披露本协议的财务条款或离职对价金额，前提是这些个人首先同意对所有信息保密；(2)适用的联邦或州法律直接要求；或(3)在执行本协议条款的任何程序中。员工保证，自员工签署本协议之日起，员工未向任何人披露任何与本协议有关的信息，但上述允许的例外情况除外。
3.非贬损。在以下“受保护权利”一节的规限下，员工不得对公司或其活动、或对受让人、或公司的产品或服务发表任何贬损言论，因为此类言论或声明可能或可能对公司的业务或声誉产生不利影响。公司、董事会和高级管理人员不得发表对员工的贬损言论。
4.合作。员工同意，如果员工知道与针对公司的任何威胁或未决诉讼相关的事实，可以合理地与公司的律师面谈，准备和提供证词，以及准备和提供庭审证词，则自愿与公司合作。
5.放行。作为对离职对价和本协议中包含的其他承诺的交换，员工同意代表员工本人、律师、家庭成员、继承人、遗嘱执行人、管理人、继任者、代理人和受让人，在法律允许的范围内，免除、放弃、免除和永远解除公司及其现任和前任高级管理人员、董事、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、附属公司、福利计划、计划管理人、专业雇主组织或共同雇主、保险人、受托人、母公司、分部、子公司、前任和继任者公司以及受让人(受让人)的一切索赔、债务、要求、诉讼理由、费用、费用、律师费、损害赔偿、赔偿和各种性质的义务，无论是法律上的、衡平法上的，还是其他方面的，已知和未知的、怀疑的和不怀疑的、已披露的和未披露的，在员工签署本协议之日之前的任何时间(包括该日期)，该员工曾有、现在有或可能因协议、事件、行为或行为而产生或与之相关。本新闻稿包括但不限于因雇员受雇于公司或终止雇用而直接或间接引起或与之相关的所有索赔和要求；与工资、奖金、佣金、股票、股票期权、公司的任何所有权权益、任何股权补偿、假期薪酬、附带福利有关的索赔和要求
福利、费用补偿、离职工资或任何其他雇用条款或条件或形式的补偿或工资；律师费或费用；根据侵权法或合同法(明示和默示)的不当解雇、推定解雇、违反公共政策的终止、欺诈、诽谤、攻击、殴打、不公平的商业行为、人身伤害、虚假监禁、疏忽、疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽或故意歪曲、疏忽或故意干扰合同或预期经济利益、侵犯隐私、违反合同、违反诚信和公平交易的默示契约以及转换；违反任何联邦、州或地方法规，包括但不限于1973年《康复法案》、1866年《民权法案》、1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、《莉莉·利德贝特公平工资法案》、《美国残疾人法案》、1974年《雇员退休收入保障法》、《统一服务就业和再就业权利法案》、《工人调整和再培训通知法》、《同工同酬法案》、《家庭医疗休假法》、《移民改革和控制法》，对上述以及任何其他联邦、州或地方宪法、法律、法规或条例的任何修正；以及对任何其他涉嫌违法行为的任何和所有索赔，但公司明确否认该行为的存在。
6.释放的例外情况。尽管如此，本协议中包含的新闻稿并不打算免除以下索赔：(A)失业或工人补偿福利；(B)员工签署本协议之日适用的ERISA涵盖的退休或健康福利计划下的既得权利；(C)员工签署本协议后可能产生的索赔；(D)本公司费用报销政策项下经批准的业务费用的报销；(E)员工根据与本公司的合同安排、公司治理文件或适用法律获得赔偿或保险的权利；或(F)不能通过私人协议解除的索赔。
7.与苏的契约。员工承诺不会根据本协议解决的任何索赔提起诉讼或仲裁程序。如果员工违反本承诺或未能履行本协议项下的任何义务，员工同意支付公司与任何此类诉讼或仲裁的辩护相关的所有费用和开支(包括合理的律师费)，或任何被解除者为执行本协议条款所做的努力。这一规定的目的并不是排除以其他方式收回根据适用法律明确授权的律师费或费用。
8.不承认法律责任。本协议不是承认或证明受救济人有任何不当行为或责任的证据。
9.适用的期限。本公司已建议员工在签署本协议之前咨询律师，员工确认该员工在谈判本协议时由律师代表。作为有权收到和支付任何离职补偿的明确条件，员工必须在2023年12月8日上午9：00之前。加州时间(“协议截止日期”)，审查、签署和交付本协议。本协议自双方签署之日(“生效日”)起生效。为免生疑问，员工明白，如果本协议不是由员工执行并在协议截止日期前交付给公司，本协议将无效，员工将无权获得离职补偿。
10.法律的选择。本协议将被视为已签订，并将根据特拉华州的法律进行解释和执行。员工承认并确认，在谈判本协议的条款(包括但不限于第17条)时，员工已由法律顾问单独代表。员工声明并确认，公司已告知他加州劳动法第925条的存在及其对适用于员工和公司之间在加州发生的任何索赔或争议的法律的保护，以及解决这些索赔或争议的地点。员工承认并确认本公司已指示他就本协议的条款咨询律师，并且员工在伪证处罚下表示，他事实上已咨询了律师(I)关于本协议条款的谈判，(Ii)其指定特拉华州法律为适用于任何可能由本协议引起、引起、与本协议相关或与之相关的纠纷的法律，以及员工在本协议下的义务、员工在公司的就业或离开公司(包括在加利福尼亚州产生的索赔或争议)。以及(Iii)本协议指定特拉华州法院为解决此类纠纷的唯一场所或论坛。员工同意向公司提供任何进一步的书面确认，以确认本节所指的咨询。
11.税务后果。本公司不会就根据本协议条款提供给员工或代表员工支付的款项和任何其他对价的税务后果作出任何陈述。员工同意并理解，员工应负责支付当地、州和/或联邦税(如果有的话)，以及公司在本协议项下提供的任何其他对价以及由此产生的任何惩罚或评估。员工还同意就任何政府机构对公司提出的任何索赔、要求、缺陷、处罚、利息、评估、执行、判决或追回因(A)员工未能支付或延迟支付联邦或州税，或(B)公司因任何此类索赔而遭受的损害(包括律师费和费用)而到期的任何索赔，赔偿并使免税人不受损害。
12.受保护的权利员工明白，本协议中的任何内容不得以任何方式限制或禁止员工从事任何受保护的活动。受保护的活动包括：(I)提出和/或提出指控、投诉或报告，或以其他方式沟通、合作或参与任何联邦、州或地方政府机构或委员会可能进行的任何调查或程序，包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”)；和/或(Ii)讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。尽管如此，员工同意采取一切合理的预防措施，防止任何未经授权使用或披露任何公司商业秘密、专有信息或机密信息，这些信息不涉及工作场所的非法行为或以其他方式保护的活动。员工进一步了解，受保护的活动不包括披露任何公司律师与客户之间的特权通信或律师工作产品。此外，根据2016年《捍卫商业秘密法》，员工被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，个人将不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或仅为举报或调查涉嫌违法的目的而秘密地向联邦、州或地方政府官员或律师披露，或(Ii)在投诉或其他情况下披露
在诉讼或其他程序中提交的文件，如果(且仅当)这种提交是在盖章的情况下进行的。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，如果提交了盖章的任何包含商业秘密的文件，而不披露商业秘密，除非依照法院命令，则可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息。最后，本协议中的任何内容均不构成放弃员工根据《萨班斯-奥克斯利法案》或《国家劳动关系法》(NLRA)第7条可能享有的任何权利。为清楚起见，本协议中的任何内容均不得解释为损害或限制员工参与任何受法律保护的活动，例如(I)组建、加入或支持工会，(Ii)通过员工代表进行集体谈判，(Iii)讨论工资、福利或雇佣条款和条件，以及(Iv)讨论或提出关于工作条件的投诉，以相互帮助或保护员工或公司其他现任或前任员工，但此类活动受《劳资关系法》第7条保护。
13.第409A条。本公司打算根据本协议或其他方式提供的所有付款和福利豁免或遵守守则第409a节和根据其颁布的任何指导(统称为第409a节)的要求，以使任何付款或福利都不受根据第409a节征收的附加税的约束，本协议中的任何含糊之处将根据这一意图进行解释。根据本协议或其他规定，在与任何其他根据第409a条被视为递延补偿的遣散费或离职福利一起考虑时，将不会支付或以其他方式向员工支付或提供任何付款或福利，直至员工获得第409a条所指的“离职”为止。如果在雇员终止雇用时，雇员是第409a条所指的“特定雇员”，则延期付款将延迟到必要的程度，以避免根据第409a条征收的附加税，这通常意味着雇员将在其雇佣终止后6个月零1天的第一个发薪日或之后收到付款。根据美国财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，根据本协议应支付的每笔付款、分期付款和福利均为单独付款。在任何情况下，本公司或本公司的任何子公司都不会向任何员工报销可能对其征收的任何税款，包括因第409a条而征收的税款。
14.主管当局。雇员声明并保证该雇员拥有订立本协议所需的一切权力，且该雇员没有将任何索赔的任何权益转让给雇员的配偶或家庭伴侣或任何其他第三方。
15.整份协议。本协议(包括所有展品)和CIPCAA构成了员工和公司之间关于其标的和员工与公司分离的整个协议和谅解的完整、最终和独家体现，前提是员工根据之前签署的与发明、商业想法、公司信息保密、不正当竞争和仲裁以及其他争议解决政策(包括但不限于CIPCAA)达成的协议所承担的义务将保持不变。本协议完全解除和取消了员工的所有权利和公司根据任何其他公司安排提供任何付款或福利的义务。本协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，除本协议明确包含的承诺或陈述外，并取代
任何其他此类承诺、保证或陈述。除非员工和公司正式授权的代表签署书面文件，否则不得修改或修改本协议。双方同意，如果法院或仲裁员发现本协议的任何部分无效或不可执行，除索赔的解除外，该裁决不会影响本协议的其余部分，法院或仲裁员有权解释和修改任何无效或不可执行的条款，以符合法律要求和双方的意图。
16.违反规则。员工承认并同意，任何实质性违反本协议或CIPCAA的行为，将使公司有权停止根据本协议向员工提供任何对价和福利，并就此类违规行为追回损害赔偿金。
17.自愿签署协议。员工理解并同意员工自愿执行本协议，不会对公司或代表公司或任何第三方造成任何胁迫或不当影响，并完全意图解除员工对公司和任何其他受让人的所有索赔。员工确认：
(A)员工已阅读本协议；
(B)员工有权就本协议与律师协商，并由员工自己选择的律师代表本协议的准备、谈判和执行；
(C)员工了解本协议的条款和后果及其包含的豁免；
(D)员工充分了解本协议的法律和约束力；以及
(E)员工未依赖本协议中未具体列出的公司所作的任何陈述或陈述。
双方已于下列日期签署本协议，特此为证。
RingCentral，Inc.
/S/日期：2023年12月8日
约翰·马洛
总法律顾问
作为对离职对价和本协议中包含的其他承诺的交换，员工自愿、故意地签订本协议，并提供做出签署本协议的知情决定所需的所有信息。公司为员工提供了就本协议提出任何问题的机会，并提供了聘请律师的通知和机会，或员工已由律师代表。
通过DocuSign在下面签署员工姓名，表示员工(A)接受本协议的条款和条件；以及(B)同意员工打字的姓名是员工的电子签名，并使用电子签名来表明员工接受本协议。员工电子签名与墨水签名一样具有法律约束力。
/S/日期：2023年12月8日
塔里克·罗比亚蒂
证据A：
说明分居协议和释放的具体增编
适用于在以下州居住或工作的个人：阿拉巴马州、加利福尼亚州、夏威夷、伊利诺伊州、马萨诸塞州、明尼苏达州、蒙大拿州、内华达州、新泽西州、北达科他州、俄勒冈州、南达科他州、华盛顿州或西弗吉尼亚州
1.阿拉巴马州。如果在公司工作期间，员工在阿拉巴马州生活或工作，则在非贬低部分的末尾添加以下措辞：
本协议中的非贬损义务不妨碍员工行使以下权利：(A)与执法人员在其执法职责范围内行事的执法人员沟通违法行为已经发生或正在发生；(B)与在监管机构职责范围内行事的政府监管机构沟通违法行为已经发生或正在发生；(C)对合法送达的司法、大陪审团或其他合法传票作出回应；(D)应合法送达的传票或有管辖权的法院的命令，在司法或行政诉讼程序中作证；(E)为获得法律咨询或代理的目的，与负有义务的一方的律师商议；(F)在司法或行政诉讼中对合法的证据发现作出答复；只要诽谤性的陈述是由有管辖权的法院下令作出的，或根据同一法院发出的保护令作出的；(G)对所涵盖合同各方之间的民事诉讼提起诉讼或为之辩护；只要发表贬损声明的一方试图并在法律允许的情况下确实提交贬损声明和任何相关的诉状，加盖印章或遵守有管辖权的法院在民事诉讼中输入的保护令；或(H)行使受联邦保护的法定权利，包括但不限于行使经修订的《国家劳动关系法》或1964年《民权法案》规定的权利。
1.加利福尼亚州。如果员工在受雇于公司期间在加利福尼亚州居住或工作，则适用以下附加条款：
在该版本的末尾添加了以下语言：
员工将释放加州民法典第1542条规定的所有权利，该条款如下：
一般免除不包括债权人或被免除方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，并且如果他或她知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。
以下内容被添加到关于版本例外的部分。
员工并未放弃根据《加州劳动法》第2802条的规定，代表公司发生的必要支出或损失(例如，业务费用的报销)的赔偿权利。
在关于受保护权利的一节中增加了以下内容：
本协议中的任何条款，包括但不限于承认、返还财产、专有信息、保密、发布、承诺不起诉、合作、不诽谤、仲裁和集体诉讼豁免条款，都不阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为，或放弃员工在涉及公司或公司代理人或员工涉嫌犯罪行为或性骚扰的行政、立法或司法程序中作证的权利，根据法院命令、传票或行政机关或立法机构的书面请求，员工被要求或被要求参加此类诉讼程序。
1.夏威夷.如果雇员在受雇于本公司期间在夏威夷生活或工作，则在关于受保护权利的章节中增加以下内容：
本协议中的任何条款，包括但不限于承认、返还财产、专有信息、保密、发布、不起诉承诺、合作、非贬损以及仲裁和集体诉讼豁免条款，均不得解释为阻止披露或讨论在工作场所、与工作有关的事件、员工之间或雇主和员工之间发生的性骚扰或性侵。
1.伊利诺伊州。如果员工在受雇于公司期间在伊利诺伊州生活或工作，则在关于受保护权利的部分中增加以下内容：
本协议中的任何条款，包括但不限于承认、返还财产、专有信息、保密、释放、承诺不起诉、合作、非贬损以及仲裁和集体诉讼豁免条款，都不打算或将以任何方式限制员工就非法雇佣行为作出真实陈述或披露的权利，或阻止员工在行政、立法或司法程序中就涉嫌犯罪行为或涉嫌非法雇佣行为作证，当员工根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面请求被要求或要求这样做时。
1.马萨诸塞州。如果员工在受雇于公司期间在马萨诸塞州生活或工作，《解除与仲裁协议》中的法规列表中将添加以下法规：《马萨诸塞州公平就业行为法》、《马萨诸塞州工资支付法》、《马萨诸塞州最低公平工资法》、《马萨诸塞州民权法》、《马萨诸塞州平权法》、《马萨诸塞州同工资法》、《马萨诸塞州劳工与工业法》、《马萨诸塞州隐私法》、《马萨诸塞州独立承包法》、《马萨诸塞州应得病假法》以及《马萨诸塞州带薪和医疗休假法》中的反歧视条款。
2.明尼苏达州。如果员工在公司工作期间在明尼苏达州居住或工作，员工有15天而不是7天的时间来撤销协议。此外，在15天的撤销期限到期之前，如果员工不撤销协议，协议将不会生效。
3.蒙大拿州。如果员工在受雇于公司期间在蒙大拿州生活或工作，则在新闻稿的末尾添加以下措辞：
员工正在释放蒙大拿州代码注释条款28-1-1602下的所有权利，该条款规定：
一般免除不包括债权人在执行免除时不知道或怀疑债权人存在的债权，如果债权人知道这一点，则必须对债权人与债务人的和解产生重大影响。
员工明白，员工在本法规中被称为“债权人”，而公司被称为“债务人”。
1.内华达州。如果雇员在受雇于公司期间在内华达州居住或工作，则在关于受保护权利的章节中增加以下措辞：
本协议中的任何条款，包括但不限于承认、返还财产、专有信息、保密、释放、不起诉的承诺、合作、非贬损以及仲裁和集体诉讼豁免条款，都不妨碍员工在行政、立法或司法程序中就公司、其代理人或员工的涉嫌犯罪行为或涉嫌非法雇佣行为作证，因为根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面请求，员工被要求或被要求这样做。
1.新泽西州。如果员工在受雇于公司期间在新泽西州生活或工作，释放和仲裁协议中的法规列表中将添加以下法规：新泽西州尽责员工保护法、新泽西州反歧视法、新泽西州家庭假法案和黛安·B·艾伦同工同酬法案。
此外，在关于受保护权利的一节中增加了以下内容：
本协议中的任何条款，包括但不限于承认、返还财产、专有信息、保密、发布、承诺不起诉、合作、非贬损、仲裁和集体诉讼豁免条款，均不得要求员工隐瞒与任何歧视、骚扰或报复索赔有关的细节，前提是员工不泄露由非公共商业秘密、商业计划和客户信息组成的专有信息。
1.北达科他州。如果员工在公司工作期间居住或工作在北达科他州，则将以下语言添加到新闻稿中：
员工明确放弃任何州或地方法规、行政命令、法规、普通法和/或公共政策下与未知索赔相关的任何和所有权利，包括但不限于北达科他州世纪法规第9-13-02条。
1.俄勒冈州。如果员工在受雇于公司期间在俄勒冈州生活或工作，则在关于受保护权利的部分中增加以下内容：
本协议中的任何条款，包括但不限于承认、返还财产、专有信息、保密、发布、承诺不起诉、合作、不诽谤以及仲裁和集体诉讼豁免条款，都不应具有阻止员工披露事实信息或讨论构成非法行为的目的或效果
歧视；骚扰；性骚扰、虐待、攻击或其他犯罪行为；或报复；或阻止员工披露任何和解金额或事实。员工承认收到了公司政策的副本，其中包含减少和防止歧视(包括性侵犯)的程序和做法。
1.南达科他州。如果在公司工作期间，员工在南达科他州生活或工作，则新闻稿中添加了以下语言：
员工明确放弃任何州或地方法规、行政命令、法规、普通法和/或公共政策下与未知索赔相关的任何和所有权利，包括但不限于南达科他州法典第20-7-11条。
1.华盛顿.如果雇员在受雇于公司期间在华盛顿州居住或工作，则在关于受保护权利的一节中增加以下内容：
本协议中的任何条款，包括但不限于承认、返还财产、专有信息、保密、发布、不起诉承诺、合作、非诽谤、仲裁和集体诉讼豁免条款，都不会阻止员工讨论或披露行为，或存在涉及行为的和解，即员工合理地认为是非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时规定或性侵犯，或根据州、联邦或普通法被承认为非法的，或被确认为违反公共政策明确授权的，行为发生在工作场所，在由雇主或通过雇主协调、雇员之间或雇主和雇员之间协调的与工作有关的活动中，无论是在雇用场所之内还是之外；然而，如果该雇员仍然有义务对为解决任何索赔而支付的金额保密。
1.西弗吉尼亚州。如果在公司工作期间，员工在西弗吉尼亚州生活或工作，则在指定地点的协议中添加以下语言：
A.《释放与仲裁协议》的法规清单中增加了《西弗吉尼亚州人权法案》，
B.在适用时间段的章节中增加了“西弗吉尼亚州律师协会的免费电话号码是1-866-989-8227”的提法，
C.在关于保密的一节末尾增加了“这一保密义务不适用于雇员与(一)西弗吉尼亚州人权委员会和(二)处境相似的雇员之间的通信”，以及
D.在为团体终止计划提供的信息中包括“在达到所提供的对价金额时所使用或考虑的方法和/或因素”。此外，西弗吉尼亚州的所有员工都会收到有关团体终止计划的信息。
证据B：
机密信息、保护性契约和转让协议
附件C：
机密信息、保护性契约和转让协议
2023年12月8日，Tarek Robbiati和RingCentral，Inc.(“本公司”)共同同意Robbiati先生从公司分离，并从2023年12月8日起辞去董事会职务。关于他的辞职，Robbiati先生与本公司签订了离职协议。根据这项协议的条款，他将有权获得总计975万美元的付款，这一金额与罗比亚蒂先生的聘书和公司的离职和控制权变更政策规定的福利大体一致。
Robbiati先生的辞职并非由于与本公司或董事会的任何分歧，或与本公司的运营、政策或惯例有关的任何事项。