8-K
假的000006527000000652702024-06-242024-06-24

 

美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549

 

表格 8-K

 

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15(d)条

报告日期(最早报告事件的日期): 2024年6月24日

 

 

METHODE 电子有限公司

(其章程中规定的注册人的确切姓名)

 

 

特拉华

001-33731

36-2090085

(州或其他司法管辖区)
(注册成立)

(委员会文件号)

(国税局雇主
证件号)

 

 

 

 

 

8750 West Bryn Mawr 大道

 

芝加哥伊利诺伊

 

60631-3518

(主要行政办公室地址)

 

(邮政编码)

 

注册人的电话号码,包括区号: (708) 867-6777

 

 

 

(如果自上次报告以来发生了变化,则为以前的姓名或以前的地址)

 

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务,请勾选下面的相应方框:

根据《证券法》(17 CFR 230.425)第 425 条提交的书面通信
根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征集材料
根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)条进行的启动前通信
根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)条进行的启动前通信

根据该法第12(b)条注册的证券:


每个课程的标题

 

交易
符号

 


注册的每个交易所的名称

普通股,面值0.50美元

 

MEI

 

纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条(本章第230.405节)还是1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司

如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

 


第 5.02 项‎ 董事或某些高级管理人员离职;董事选举;某些高级管理人员的任命;某些高级管理人员的补偿安排。

 

2024年6月25日,Methode Electronics, Inc.(“公司” 或 “Methode”)宣布任命乔恩·德盖诺为公司新任总裁兼首席执行官,任期自2024年7月15日起。德盖诺先生将接替自2024年5月7日起担任临时首席执行官的凯文·尼斯特罗姆。关于他的任命,董事会已将董事会成员人数从十名增加到十一名成员,并已任命德盖诺先生填补空缺,该空缺自其开始工作之日起生效。

DeGaynor先生现年58岁,曾在2015年至2023年期间担任Stoneridge, Inc. 的总裁兼首席执行官。Stoneridge, Inc. 是一家全球上市设计师和制造商,为汽车、商用、非公路和农用车辆市场提供高度工程化的电气和电子系统、组件和模块。在加入Stoneridge之前,DeGaynor先生曾在卫报工业公司(“卫报”)担任战略规划与创新副总裁,该公司生产工业玻璃和其他用于商业、住宅和汽车应用的建筑产品。从 2008 年到 2014 年,他担任 SRG Global, Inc. 的业务发展副总裁兼亚洲董事总经理。SRG Global, Inc. 是一家卫报公司,也是汽车、商用卡车和消费品行业镀铬零件的制造商。从 2005 年到 2008 年,他担任 Autocam Corporation 的国际首席运营官,该公司是一家为汽车行业生产精密机械零部件的制造商。DeGaynor先生目前担任售后市场的汽车性能系统供应商Racing and Performance, Inc. 的非雇员执行董事长。DeGaynor 先生拥有密歇根大学机械工程理学学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位。

关于德盖诺先生的任命,公司和德盖诺先生签订了一份日期为2024年6月24日的录用信(“录用信”),概述了他的雇用条款和某些薪酬安排。根据公司董事会薪酬委员会批准的要约书,DeGaynor先生将有权获得以下薪酬:

基本工资为每年1,000,000美元;
根据薪酬委员会为其他执行官制定的指标,有资格获得年度奖金,其目标金额等于其基本工资的125%,在公司截至2025年5月3日的财年(“2025财年”)中按比例分配,2025财年之后的年度的奖金和目标金额将由薪酬委员会在与德盖诺先生协商后确定;
年度奖励金额为400万美元,按公司入职第一天的市场价格计算,按比例分配至2025财年,其中40%为时间限制性股票单位,在2025年4月30日、2026年4月30日和2027年4月30日分别归属三分之一,其中60%为基于业绩的限制性股票单位,初始拨款的归属基于股东总回报(目标是到2027财年末年化股东总回报率为15%,门槛支出为50%,年化股东总回报率为10%,最高派息额为10%150%(按年计算股东总回报率20%);后续年度的奖励将基于薪酬委员会在与德盖诺先生协商后自行决定制定的绩效目标;
价值500,000美元的限制性股票单位补助金,使用公司普通股在入职第一天的市场价格,截至授予之日的前两个周年纪念日归属50%,相当于签约奖金;
某些搬迁和个人差旅费用;以及
参与向处境相似的员工提供的公司福利计划。

开始工作后,DeGaynor先生将签订控制权变更协议,其条款与其他执行官签订的条款类似,根据该协议,如果他在Methode控制权变更后的24个月内无故被解雇,或者如果他在同一时期内出于正当理由(定义见该协议)辞职,他将有资格获得三倍的年薪和目标奖金。

开始工作后,DeGaynor先生还将签订遣散费协议,规定如果他在Methode的雇用无故被解雇,他将有权获得相当于以下金额的两倍的遣散费:(i)解雇时有效的年化工资加上(ii)他在解雇时财政年度的目标奖金金额,在两年内等额分期支付。此外,在同样的情况下,DeGaynor先生将有权(a)按比例分配(基于截至解雇之日的财政年度的天数),如果他在通常支付年度奖金之日之前继续工作,本应获得的本财年实际奖金,以及(b)公司持续支付长达18个月的COBRA保费。在每种情况下,公司的付款义务都将取决于DeGaynor先生执行一般性新闻稿并遵守任何保密、不招标、不竞争或类似的义务。

上述对录取通知书及其附录的描述是其中所含条款的摘要,并根据要约书的条款进行了全面限定。要约信作为附录10.1附于本表8-K的最新报告,并以引用方式纳入此处。


DeGaynor先生与任命DeGaynor先生为公司首席执行官的任何其他人之间没有其他谅解或安排。DeGaynor先生与任何需要根据S-K条例第404(a)项进行披露的人之间不存在任何关系,也没有根据S-K条例第401(d)项需要披露的任何家庭关系。

第 7.01 项 FD 法规披露

2024年6月25日,该公司发布了一份新闻稿,宣布任命德盖诺先生为总裁兼首席执行官,并将在2024年7月11日市场开盘前发布截至2024年4月27日的第四季度业绩。该新闻稿的副本作为附录99.1附于本表8-K的最新报告中,并以引用方式纳入此处。

根据表格8-K的B.2一般指示,就经修订的1934年《证券交易法》第18条而言,本8-K表最新报告第7.01项(包括附录99.1)中的信息不应被视为 “已提交”,也不得以其他方式受该节的责任约束。根据经修订的1933年《证券法》,本8-K表最新报告第7.01项中的信息不得以引用方式纳入任何文件或其他文件中,除非此类文件或文件中以具体提及方式明确规定

项目 9.01 财务报表和附录。

d)
展品:

展览

数字

 

描述

10.1

 

2024 年 6 月 24 日的录取通知书

99.1

Methode Electronics, Inc. 2024 年 6 月 25 日的新闻稿

104

封面交互式数据文件(嵌入在行内 XBRL 文档中)

 


签名

根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

 

 

 

Methode 电子有限公司

 

 

 

 

日期:

2024年6月25日

来自:

/s/ Ronald L.G. Tsoumas

 

 

 

Ronald L.G. Tsoumas
首席财务官