2024 年 5 月 21 日

通过电子邮件

詹姆斯·麦金尼

电子邮件：jim.j.mckinney@outlook.com

亲爱的詹姆斯：

我们很高兴为您提供百慕大豁免股份有限公司SiriusPoint Ltd.的首席财务官一职，而且（ “公司”），遵循本要约信（“录用信” 或 “协议”）中概述的条款和条件。在本录用函中，你在公司的职位有时会被称为或你的 “就业”。

1。职位和职责。您将担任公司的首席财务官（CFO），报告 直接联系首席执行官（CEO），Sirius Global Services LLC将成为您的注册雇主。在此职位上，您应代表公司履行符合以下条件的高级管理职责、服务和责任 SiriusPoint Ltd.（“董事会”）首席执行官和/或董事会不时合理分配给您的首席财务官职位。

2。开始日期。你担任该职位的起始日期将从 2024 年 6 月 3 日起生效。

3.基本工资。您的基本工资将按每年625,000.00美元的费率支付，减去所有适用的预扣款和 授权的扣除额。您的基本工资将在每个日历年的第一季度接受与定期高级管理层审查相关的审查。接下来将在2025年审查您的基本工资。公司没有义务 根据任何此类审查或其他方式增加您的基本工资。在任何一方出于任何原因发出终止雇用的通知后，将不会对基本工资进行审查。

4。年度奖金。在目标绩效水平下，您将有资格获得年度现金奖励，金额相当于您的100％ 当时的年度基本工资（“目标奖金”），受董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）为个人设定的普遍适用的门槛和最高水平的限制 企业绩效目标（“年度奖金”）。是否在任何年份支付年度奖金，如果是，金额将由公司和/或薪酬委员会自行决定 这种自由裁量权应以真诚和合理的方式行使.任何年度奖金通常将在次年的3月支付，同时向公司管理层的其他成员支付年度奖金 团队，减去所有适用的预扣款和授权扣除额，前提是你是否在职，在支付年度奖金时没有发出或收到终止雇佣关系的通知。不得视为年度奖金 在付款日期之前赚取。公司将根据2024年的工作天数最多按比例支付2024日历年度的年度奖金，但不保证最低金额。

5。年度长期激励奖励。您将有资格参与公司的长期激励措施 （“LTI”）与公司其他高级管理层成员合作的计划。2024 年，您的年度 LTI 奖励（“年度奖励”）的补助金金额将等于您当时年度基本工资的 200%（计算方法为 与其他 LTI 奖项获得者相同。作为对您在限制性契约协议下的禁止竞争和不招揽义务的补偿，作为附录附件 一个，

世界贸易中心一号大楼， 47J 套房，纽约，纽约 10007。电话：+1 212 312 0200 W：www.siriuspt.com

公司不会将2024年的LTI奖励按比例分配到2024年的工作月份，而是向您提供全额补助金，就像您在2024年的整个12个月中工作一样。这个 年度奖励将通过公司基于时间的限制性股票单位（“RSU”）和公司基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）混合提供，其中 25% 为限制性股票单位，75% 为限制性股票单位 在 SiriusPoint Ltd 2023 综合激励计划（以下简称 SiriusPoint Ltd 2023 综合激励计划）允许的范围内，PSU（相当于 75% 的股份），或采用与授予其他高级管理层成员相同的比例和/或相同形式的其他类型奖励（ “计划”），由薪酬委员会酌情决定。限制性股票单位和PSU受本计划的条款和条件的约束。您加入公司后不久将获得 LTI。未来的年度奖项将是 与授予其他高级管理层成员的奖励同时发放（预计不迟于每个日历年的第二季度），并将受适用的股票计划及相关计划中规定的条款的约束 实施奖励协议，您的奖励协议将不亚于证明向其他高级管理人员发放奖励的协议。

6。增强补偿。双方同意，2024年的LTI以及您的基本工资和年度奖金超过 充分考虑支持您同意按照附录 A 所附限制性契约协议的规定，不参与竞争或招揽活动

7。好处。您将有资格参与公司所有的退休、健康和其他福利计划， 提供给公司在美国处境相似的高级管理人员。公司将向您提供有关这些计划的更多信息。您每年还有权享有 30 个工作日的带薪休假（在 除公司假日外）应根据公司可能不时制定的政策使用和累积。公司保留更改与以下任何和所有员工福利有关的政策的权利 在遵守适用法律的前提下，您的待遇将不低于公司在美国其他处境相似的高级管理人员。

8。工作地点。您将在伊利诺伊州惠顿的住所远程办公，但需要定期前往纽约 约克、百慕大和伦敦，以及公司及其关联公司运营的其他司法管辖区。公司将报销您在旅行和履行职责时产生的所有合理费用。

9。随意就业。如果你决定接受我们的提议，你将是随心所欲的 公司的员工，这意味着我们中的任何一方都可以随时以任何理由终止雇佣关系，无论是否事先通知，有无原因。任何相反的陈述或陈述（以及 事实上，任何与本信中任何条款相矛盾的陈述）都应被你视为无效。此外，您参与任何股票期权计划或福利计划均不应被视为确保您继续工作 在任何特定的时间段内。只有通过您和公司首席执行官签署的书面雇佣协议，才能对您的随意雇佣身份进行任何修改或变更。

10。终止时采取的行动。在终止雇佣关系之时或之后（无论发生何种情况），您将：

(a) 应公司的要求，辞去您在任何母公司、子公司和关联公司担任的任何职务 公司（“集团公司”）以及（如适用）应将您以代理人身份在公司（或任何集团公司）持有的任何股份或其他证券而无需付款即可转让给本公司（或任何集团公司），或本公司可能指示的任何第三方 公司（或任何集团公司）的受托人，并向公司交付相关证书，但此类辞职不应影响您可能对公司或任何集团公司提出的任何索赔 出来了

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终止雇佣关系。如果您不合理地拒绝签署合理的辞职文件，公司可能会在您身上签署此类辞职文件 代表。

(b) 向公司提供所有机密信息（如《限制性契约协议》中所定义） 作为附录A附件（视其受保护权利条款而定）以及包含相同财产和所有其他公司和集团公司财产的材料，这些财产由您拥有或受您的权力或控制并应公司的要求提供 提供一份已签署的声明，表明您已完全遵守本协议规定的义务。

(c) 与... 合作 公司和任何集团公司，在正常工作时间内提供与任何移交安排或由公司或任何集团公司提出或针对本公司或任何集团公司提出的任何索赔有关的合理需要的协助。为了避免 怀疑，此类援助可能包括但不限于出席会议、审查文件、提供和签署声明/宣誓书以及出席听证会和作证。公司应向您报销所有合理的费用 与此类合作相关的费用，无论您当时是否受雇于本公司，前提是此类费用符合公司当时的旅行和娱乐（或其他类似）政策，并且是 以其他方式在发生之前由公司批准。本段不要求您就任何指控或投诉的指控或诉讼通知本公司或与公司合作 当事方，或政府机构的任何机密调查。

(d) 向公司提供所有必要的 必要的信息，以允许公司可能确定的人员访问您在工作期间使用的任何 IT 设备、硬盘、记忆棒或其他设备，无论这些设备是否归公司所有 公司或任何集团公司。

11。董事和高级管理人员保险。你将受保于 本公司持有的董事和高级管理人员责任保险的金额与本公司其他董事和高级管理人员相同。在您终止合同后的六（6）年内，您将继续获得此类保险的保障 出于任何原因就业。

12。临时报价。该就业机会视以下情况而定：

(a) 您执行了作为附录A附录A的本录函所附的限制性契约协议。

(b) 任何相关监管机构批准您担任与之相关的任何相关监管职位 在适用的范围内，您在本公司的工作。

如果不符合上述任何条件，此优惠将被撤销 满意。为清楚起见，本信中的解雇和遣散条款不适用于这些情况。

13。预扣税。您将全权负责因任何薪酬和福利而向您征收的税款 由公司向您提供，所有此类薪酬和福利均需缴纳适用的预扣税和扣除额。

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14。员工陈述。您向公司声明您的接受 本工作机会以及您开始在公司工作并不违反您与任何个人或实体（包括但不限于任何前雇主）或与任何个人或实体达成的任何协议或义务（无论是否书面）。 您进一步声明，您已向公司提供了与您与前雇主雇用有关的所有此类协议的真实、正确和完整的副本。您进一步确认您不会移除或拿走任何文件或 未经现任或前任雇主的书面授权，您的前雇主向公司提供的任何形式的专有数据或材料，无论是电子还是其他形式，您也不会使用或披露任何此类机密信息 在你在公司工作的过程和工作范围内。

15。第 409A 节。条款中规定的所有款项 本录取通知书旨在免受《美国国税法》第 409A 条和 457A 条（分别称为 “第 409A 条” 和 “第 457A 条”）和本录取通知书的约束，应解释为 按照这种意图进行管理。如果本录取通知书的任何条款规定在一段时间内付款，则应完全由该期限内决定何时支付此类款项 公司和您无权指定支付任何此类款项的年份。如果公司向您支付的任何应纳税款项（无论是根据本要约书的条款还是其他条款）构成一种形式 不符合条件的递延补偿受第 409A 条的约束，分期支付，就第 409A 条而言，每笔分期付款应视为单独的付款。根据此优惠须支付的任何款项 根据第 409A 条，只有在 “离职” 时才能发出终止雇佣关系的信函。尽管如此，公司对根据本协议提供的款项和福利不作任何陈述 要约信符合第 409A 条或第 457A 条，在任何情况下，公司均不承担您因不遵守第 409A 条或第 457A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

指定员工。在活动中 向您提供的与解雇相关的任何款项或应纳税福利均构成一种不合格的递延薪酬，受第 409A 条的约束（无论是根据本录用函的条款还是 否则）如果您是第 409A 条定义的 “特定员工”，则此类补助金或福利要等到您解雇之日六 (6) 个月周年纪念日之后的第一个工资发放日后才能支付（ “指定的员工付款日期”），或者，如果更早，则在您去世之日。本应在指定员工付款日期之前支付的所有款项的总额将一次性支付给您 在指定的员工付款日期支付总额，此后，任何剩余款项应按照其原始时间表毫不拖延地支付。

16。适用法律；陪审团审判豁免。本录取通知书应受以下法律管辖，并根据其解释 纽约州（未提及其法律冲突条款）。因本要约信的任何条款而引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或其他法律诉讼只能在纽约州法院提起 （或者，如果适用，位于纽约州的联邦法院），并且公司和您同意此类法院的管辖权。本公司和您特此不可撤销地放弃在任何诉讼、诉讼或其他诉讼中接受陪审团审判的任何权利 因本要约信的任何条款而引起或与之相关的法律诉讼。如果您与公司之间因本要约信的任何条款而引发或与之相关的诉讼或其他法律诉讼，包括 本要约信的任何证物，胜诉方有权向非胜诉方追回胜诉方所产生的合理的律师费和费用 和/或对任何此类诉讼或法律诉讼进行辩护。

17。致谢。你陈述并表示你有 有机会与律师充分讨论和审查这封录取通知书的条款。您进一步声明并声明，您已仔细阅读本录取通知书，理解此处的内容，并自愿同意所有内容 此处的条款和条件并签署本录取通知书。

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18。继任者和受让人。您明确同意本公司的 将其在本要约信中的权利和义务转让给为雇用公司及其关联公司的员工和其他服务提供商而成立或指定的附属服务公司。这封录取通知书应 对双方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并使其受益，包括公司可能与之合并或可能继承其资产或业务的任何公司；但是，前提是 您的义务是个人的，不得由您分配。

19。完整协议。这封录取通知书，包括其 证物构成双方之间的完整协议，取代先前与本要约信主题有关的所有书面或口头协议和谅解。

20。可分割性。如果本录取通知书的任何条款无效、非法或无法执行，则其有效性， 其余条款的合法性和可执行性不应因此受到任何影响或损害。

我们认为该公司 提供了巨大的价值创造机会，我们将您视为我们未来成功的重要组成部分。我们期待与您合作。

[签名页面如下]

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接受报价

我已阅读并理解并接受上述信函中规定的所有就业机会条款。我没依靠 前述信函中未明确规定的任何明示或暗示的协议或陈述，本信取代所有先前和同期的书面谅解、协议、陈述和保证 就本信的主题进行口头陈述。

已签署		/s/ 詹姆斯·麦金尼
姓名：		詹姆斯·麦金尼
日期		5/21/2024

附录 A

SiriusPoint 有限公司

行政限制性契约协议

本行政限制性契约协议（“协议”）由百慕大SiriusPoint Ltd.签订 获豁免的股份有限公司（“公司”）及下列签署人（“高管”）。

在 考虑高管雇用或继续受雇于公司，以及聘用信中规定的强化薪酬以及根据此类工作提供的其他专业和经济福利， 高管承认，对高管在本协议下的义务是良好而宝贵的考虑，公司和高管特此达成以下协议：

1。 保密。高管同意并理解，在高管在公司的立场上，高管 将接触并接收与公司及其各自子公司（截至任何此类日期合计 “公司集团”）机密事务相关的信息，包括但不限于技术信息 信息、知识产权、商业秘密、商业和营销计划、战略、客户信息、与产品、促销、开发、融资、财务数据、扩张计划、业务政策有关的其他信息，以及 公司集团的做法，以及本公司集团合理和真诚地认为属于机密的其他形式的信息（“机密信息”）。行政部门理解并承认 上述信息并非公司机密信息的独家清单，因此，本协议旨在与披露或可获得的所有机密性质信息相关 行政部门直接或间接地。一项机密信息无需标记 “机密” 或以特定方式以其他方式标记，就符合机密信息的资格。由于其特殊的价值和实用性 汇编，即使其中的某些项目是公开的，机密汇编仍将作为机密信息受到保护。向与公司有业务往来的各方私下披露其他机密信息 目的不应导致信息失去本协议规定的受保护地位。机密信息不包括任何非行政部门过错而向公众公开或成为公众公开的信息。

行政部门同意，在行政部门任职期间及以后，行政部门除代表 公司集团，未经公司事先书面同意，直接或间接向任何第三方或实体披露、发布、传播、发布或以其他方式披露此类机密信息（除非本公司另有规定） 受保护权利条款（见下文），未经授权复制、传输、上传或下载任何机密信息，并采取公司认为必要或适当的所有合理措施以防止未经授权的披露 任何机密信息。当且仅当控制法要求其可执行时，对不符合商业秘密条件的机密信息的使用限制将在员工入职 3 年后到期 终止。

尽管如此，行政部门仍可按照第8款的规定披露机密信息 （受保护的权利），当法律、法规、法院命令、传票或其他可执行的法律程序要求披露时，或者此类信息时

通过对公司或高管没有保密义务的第三方向高管公开或独立知晓。如果行政部门是 行政部门接到传票、法院命令或要求披露机密信息的类似法律授权，将向公司提供合理的通知和机会进行干预和保护公司机密信息 披露前的信息，除非适用法律禁止此类通知。在高管与证券交易委员会（SEC）或任何其他机构沟通之前，高管无需向公司提供任何通知 政府机构或执法机构。 

本保密协议不分时间（上文规定的除外）、地域或 领土限制。高管解雇后，高管将立即返回公司（我) 公司集团的所有财产以及 (ii) 所有笔记、备忘录、著作、清单、文件， 报告、客户名单、信件、磁带、磁盘、卡片、调查、地图、日志、机器、技术数据、财务数据或任何其他包含机密信息的有形产品或文档及其任何副本， 在高管任职期间或之前由高管制作、接收或以其他方式提交给高管，并将永久删除可能存储在任何个人设备或云中的任何机密信息。

2。 非竞争。考虑到公司雇用高管以及将要支付的款项，以及 根据要约信的规定，公司将提供的与高管雇用相关的福利，并进一步考虑到高管对公司集团专有信息的披露， 高管同意，在非竞争期内（定义见下文），高管不会直接或间接拥有、管理、经营、加入、控制、受雇或参与其所有权、管理、运营或控制 包括但不限于担任任何受限企业（定义见下文）的股东、董事、高级管理人员、顾问、独立承包商、员工、合伙人或投资者的任何职位；前提是，在任何情况下都不得 本第2节禁止其证券根据经修订的1934年《证券交易法》注册的任何发行人单独拥有未发行股权证券的1％以下。终止后 高管在非竞争期内应公司的要求，高管应将高管当时的就业状况通知公司。上述保密义务和 本节规定的非竞争义务不应限制行政部门在受雇后从事法律工作的权利，也不得扩大适用的专业规则规定的律师保密义务的范围 进行。

3. 不拉客。在不招标期内，高管不得也不得致使任何其他人受到指责 到，（我) 干扰或损害，或企图干扰或损害公司集团任何成员与任何受限制人士（定义见下文）的关系，或（ii) 努力吸引任何受限制人员离开 来自公司集团。

4。 专有权利。行政部门将行政部门的所有权益分配给任何一切 在公司任职期间由行政部门单独或与其他人共同发起、构思或制作的发明、发现、改进以及可获得专利或受版权保护的作品（“工作产品”），以及与公司相关的发明、发现、改进以及可获得专利或受版权保护的作品（“工作产品”） 公司集团对公司或其被提名人的业务或活动。每当公司提出要求时，高管应执行公司应真诚地认为的任何和所有申请、转让或其他文书 申请和获得美国或任何外国的商标、专利或版权或以其他方式保护公司集团在那里的利益所必需的。这些义务应持续到本协议结束之后

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高管就高管在公司期间发起、构思或创作的发明、发现、改进或受版权保护的作品受雇的情况 高管的就业。

行政部门确认通知，在上述法律适用的范围内，行政部门同意 分配工作产品不适用于未使用公司设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由高管自行开发的发明，除非：(1) 该发明涉及 直接涉及公司集团的业务或公司的实际或明显预期的研究或开发；或（2）该发明源于高管为公司开展的任何工作。同样，在一定程度上 伊利诺伊州765 ILCS 1060/1-3 “员工专利法” 管制，如果第（1）部分中没有 “直接” 一词，则同样的通知也将适用。

5。 补救措施。行政部门同意，任何违反本协议条款的行为都将导致无法弥补的伤害和损害 公司集团在法律上没有足够的补救措施；因此，高管还同意，如果发生此类违规行为或任何违规威胁，公司有权立即获得禁令和限制 除了公司可能采取的任何其他补救措施外，为了防止行政部门以及代表行政部门或与行政部门一起行事的任何个人或实体进行此类违约、威胁违约或持续违约，无需证明损害赔偿 依法或衡平法享有权利。本款的条款不妨碍公司针对本条款的任何违规行为或威胁的违约行为寻求任何其他可用的补救措施，包括但不限于向公司追回损害赔偿 行政人员。高管和公司进一步同意，由于高管可以访问机密信息，因此本协议中包含的契约条款对于保护公司集团的业务是合理和必要的 信息及其对此类业务运营的实质性参与。但是，如果法院、仲裁员或其他类似机构认定本协议中的任何条款不合理或无效， 无论是在时间段、地理区域还是其他方面，本协议各方均同意，应在该法院或仲裁员认为合理或有效的最大范围内解释和执行此类契约。是否存在任何索赔 或高管对公司的诉讼理由，无论是基于本协议还是其他协议，均不构成对公司执行本协议中包含的契约的辩护。

6。 根据《联邦保护商业秘密法》发出的通知。 根据《捍卫商业秘密》，特此通知行政部门 规定根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不会因直接或向联邦、州或地方政府官员披露秘密的商业秘密而承担刑事或民事责任 间接披露，或者仅为了举报或调查涉嫌违法行为而向律师披露商业秘密，或者如果商业秘密是在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中披露的 继续。如果高管因举报涉嫌违法行为而对公司提起报复诉讼，则高管可以向其律师披露公司的商业秘密，并在公司中使用商业秘密信息 如果行政部门封存任何包含商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露商业秘密，则法院将提起诉讼。

7。 受保护的权利。本协议的目的是保护公司免受因挪用其贸易而造成的损害 机密、机密和专有信息和材料，以及其他形式的不正当竞争。行政部门明白，本协议中没有任何内容限制行政部门报告事件的能力 合理和善意地认为这是违反法律或法规的行为，或者提出指控或

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向相关执法机构投诉，例如证券交易委员会、金融业监管局（FINRA）， 劳工部或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）。行政部门还了解到，本协议并不限制行政部门的能力 与任何政府机构沟通或在任何政府机构作证，或以其他方式自愿参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息，而无需 给公司的通知。本协议或任何其他公司协议、政策、指令或陈述中的任何内容均不禁止或阻碍行政部门在 SEC 规则 21F-17 的保护下直接与美国证券交易委员会沟通。

8。 某些定义。 就本协议而言：

(a) “非竞争期限” 是指从行政部门开始工作之日开始的期限 雇用并在行政人员终止雇用关系或园艺假开始之日起六（6）个月后结束（视情况而定）。

(b) “不招标期限” 是指从高管开始日期开始的期限 雇用并在行政部门终止雇用后的六（6）个月内终止。

(c) “受限企业” 是指（x) 在行政会议期间的任何日期 雇佣、在领土内与公司集团任何成员在该日期从事的任何重大商业活动直接或间接竞争的任何个人、公司、合伙企业或其他实体，以及（y) 时不时地 行政部门解雇之日，在领土内与公司集团任何成员从事的任何重大商业活动直接或间接竞争的任何个人、公司、合伙企业或其他实体 在高管在公司或公司集团任何成员工作的最后十二（12）个月中，Executive随时参与此类业务活动的程度。

(d) “受限制人员” 是指在行政部门任职期间任何时候出现的任何人 与本公司合作的是公司集团任何成员的员工或客户，高管曾与该成员有过任何接触，或已收到有关该人员或与其有关的机密信息，或者以其他方式有重要业务 与公司集团任何成员的关系。

(e) “领土” 系指自任何日期起, （x) 公司集团当时开展公司集团业务的地理市场，以及 (y) 公司集团在十二 (12) 个月内拥有的任何其他地域市场 在此日期之前，投入的资金超过 最低限度 资源作为公司集团业务的潜在地域市场。

9。 不放弃权利。未能在任何时候执行本协议的规定或未在任何时候要求履行 任何其他方对本协议任何条款的放弃均不得解释为对此类条款的放弃，也不得解释为影响本协议或其任何部分的有效性，也不得解释为任何一方执行本协议中每项条款的权利 根据其条款。

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10。 考虑期。特此建议行政部门与之协商 在签署本协议之前由他们选择的律师。行政部门承认，行政部门在被要求签署本协议之前有14天或更长的时间来考虑该协议，如果高管在14天期限到期之前签署了本协议，则行政部门是自愿签署的，并放弃了14天考虑期的剩余部分。

11。 绑定效果/赋值。本协议应有利于本协议各方并对本协议各方具有约束力，以及 公司集团及其各自的继承人、遗嘱执行人、个人代表、遗产和继承人（包括但不限于通过合并）和受让人。尽管前一句有规定， 未经公司事先书面同意，高管不得转让本协议的全部或任何部分。

12。 整个 协议。本协议阐述了双方对本协议标的的的全部理解，并取代了双方先前就该标的达成的所有书面或口头协议。

13。 可分割性。如果本协议的任何条款或其对任何情况的适用全部或全部无效 部分，该条款或应用程序在此范围内应是可分割的，不得影响本协议的其他条款或应用。

14。 适用法律；陪审团审判豁免。 本协议受国家法律管辖，并根据该州法律进行解释 纽约州（未提及其中的法律冲突条款）。由本协议任何条款引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或其他法律诉讼只能在纽约州法院提起（或者，如果 适当的，位于纽约州的联邦法院），并且公司和您同意此类法院的管辖权。本公司和您特此不可撤销地放弃在任何诉讼、诉讼或其他法律中接受陪审团审判的任何权利 因本协议的任何条款而产生或与之相关的诉讼。

15。 修改和豁免。没有这方面的规定 协议可以修改、修改或修改，除非本协议双方签订书面文书。本协议任何一方均不放弃本协议任何其他方违反本协议中应由该方履行的任何条款 当事方在当时或之前或之后的任何时间均应被视为对类似或不同条款的弃权。

16。 标题。此处包含的标题仅供参考，不属于本协议的一部分，并应 不以任何方式影响本协议的含义或解释。

17。 对应方。本协议可以在以下时间执行 两 (2) 份或更多份对应书，每份对应书均应视为原件，但所有对应方共同构成同一份文书。

为此，公司促使本协议经董事会授权执行，高管已经，以昭信守 特此设牌，每种情况均自上述第一天和第一年起生效。

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