附录 10.1

正式版本

本一般性新闻稿（“协议”）由约书亚·巴拉德撰写并由约书亚·巴拉德制定

（“员工”）和能量回收公司（“雇主”）。

就本协议而言，我们同意 “雇主”（包括第 3 款）

包括 Energy Recovery, Inc. 以及任何与能源有关或关联的公司

Recovery, Inc.，无论是作为母公司、子公司还是子公司及其继任者和受让人；它

还包括董事会成员、高级职员、董事、经理、受托人、代理人、律师和

Energy Recovery, Inc. 或任何相关或附属公司的承包商。

鉴于，雇主聘请员工担任首席财务官，他

此前曾告知雇主他打算辞去雇主的职务，但同意

在离职日期之前继续工作并完成某些过渡和其他职责。

鉴于因此，雇员和雇主希望为其过渡做好准备

脱离该职位并最终与雇主离职。

鉴于，员工希望为自己获得薪酬和遣散费

此处规定的福利；

鉴于，员工在雇主工作的最后一天是 2024 年 6 月 30 日（

“离职日期”).

因此，现在考虑到所包含的相互承诺和契约

此处以及其他有益和有价值的对价，其收据和充足性是

特此确认，双方特此协议如下：

1. 遣散补助。出于并考虑到员工在此做出的承诺，

包括但不限于发布所有索赔和可能的索赔，直至并包括

雇员按照本协议的规定执行本协议的日期，雇主同意：

(a) 应计福利。无论员工是否执行本协议，

雇主将支付适用法律要求的所有款项，包括所有收入和

未付工资，所有已赚但未付但未付的应归因于该年度的未延期奖金

在离职日期前立即终止，以及适用的其他福利

员工在解雇后有权获得的福利计划

与此类福利计划的条款一致，除非经本协议修改；

(b) 遣散费。在不违反第1 (d) 款的前提下，雇主同意向雇员付款，

作为遣散费，总金额为四十万美元和零

美分（400,000.00美元），但减去普通工资扣除额，包括但不限于

至、联邦和州所得税以及社会保障（“遣散费”）。

遣散费应一次性支付，前提是

在公司下一次定期工资期间扣除适用税款

在第 4 (e) 节规定的期限到期后循环。

(c) 延长股权行使期。在遵守第 1 (d) 款的前提下，员工可以

在离职之日起最多两 (2) 年内行使自分离之日起归属的任何股权

离职日期.

(d) 摘要。所有遣散费（应计福利除外）均应以以下条件为条件

雇主事先收到了由员工签订的本协议，但还有

在本第 4 (e) 段规定的撤销期限到期之后

协议（不要求员工撤销本协议）和员工之前的协议

遵守本协议的所有条款，特别是包括但不是

仅限于第 2 款的《不贬损和归还财产》契约

以及本协议的第 7 条。此外, 除本第1款特别规定外,

员工不得从中获得任何进一步的报酬或福利

雇员与雇主离职后的雇主。这个

双方进一步承认并同意，《加州劳动法》第 206.5 条不是

适用于本协议各方。该节的相关部分规定如下：

任何雇主都不得要求执行任何索赔的解除或

根据到期工资、即将到期的工资或作为预付款支付的权利

关于应赚的工资，除非已经支付了此类工资。

2. 归还财产。员工承认并表示员工有

在离职日之前将所有雇主财产归还给雇主或将要归还给雇主，不包括

保留或转发副本（实际或以电子方式存储），包括但不限于：任何

以及所有计算机硬件、软件和相关材料；移动电话、iPad 和任何其他

可以存储任何电子数据的设备；报告、数据、计划、项目、文件、图表，

记录和备忘录；信用卡、卡钥匙通行证；停车证、钥匙；安全组合；

计算机访问码；光盘和教学或人事手册（包括任何和全部）

在任何时候（无论何时）由员工持有或控制的副本，涉及任何

雇主的业务方式和构成雇主财产的任何其他项目。

员工进一步确认并表示员工已全部退还给雇主

雇主机密信息以及获取和访问所需的所有密码和代码

员工在雇用期间使用的计算机上的计算机文件

和员工承诺并同意不访问任何计算机或以电子方式存储的

雇员终止雇用后任何时候的雇主信息。员工

进一步明确承认员工未保留对任何电子内容的访问权限

存储的数据，包括与业务或业务相关的任何机密信息

雇主在雇员的任何个人电子设备和任何其他电子设备上开展业务

数据库，包括但不限于任何用于将数据同步到的基于互联网的服务

云端，例如：Dropbox、Box.net、iCloud、SpiderOak、OneDrive、SkyDrive、Evernote、谷歌

Drive、亚马逊 Cloud Drive、AeroFS、ShareFile、Cubby、Tresorit、Egnyte、OpenDrive、

JustCloud、Sync.com、BackBlaze、CrashPlan、Carbonite、SugarSync、JottaCloud、ElephantDrive、

CetainSafe、iDrive、华硕 WebStorage、梭子鱼备份、Bitcasa、BullGuard、CloudMe、

Comodo、Diino、FilesAnywhere、丛林磁盘、MEGA、ownCloud、Syncplicity、Tarsnap 或

Yandex.Disk，或任何私人电子邮件帐户。

此外，员工在此确认并同意继续遵守所有员工的要求

保密信息和发明转让协议规定的义务

雇员和雇主之间。

3.发布。考虑到根据该条款向员工提供的承诺和权利

本协议的条款，员工，代表员工和员工的继承人和受让人，

特此永久免除、放弃和永久解除雇主一切形式的

任何种类和性质的索赔、投诉或诉讼原因，无论是已知还是未知，

到期或未到期，员工（现在或将来）可能拥有或声称拥有该权利

雇主，无论是因为雇员受雇于雇主还是雇员

从一段时间起到离职或以其他方式离职

员工执行本协议。此类已发布的索赔包括但不限于：索赔

根据经修订的1964年《民权法》第七章，《美国法典》第42篇第2000e条及其后各节，《民法》

1866 年权利法，42 U.S.C. § 1981，《美国残疾人法》，42 U.S.C. § 12101

等，1967年《就业年龄歧视法》和老年工人补助金

经修订的《保护法》，《美国法典》第29编第621条及其后各节，《家庭和病假法》，

29《美国法典》第 2601 条及其后各节、《公平劳动标准法》、29《美国法典》第 201 条及其后各节、员工

经修订的《1974年退休收入保障法》，《美国法典》第29编第1001条及其后各节（任何情况除外

ERISA 下的既得福利）、《加利福尼亚公平就业和住房法》、《加利福尼亚州》

《家庭权利法》、《加利福尼亚州政府法》、《加州商业和职业》

《法规》、2014年《加州健康工作场所、健康家庭法》和《加利福尼亚州》

《劳动法》（《加利福尼亚州劳动法》第 2802 条除外），且任何索赔均不属于

受加利福尼亚州法律的豁免）以及任何其他联邦、州或市政法规，或

与就业或就业歧视有关的条例；报复申诉或

非法解雇（包括塔梅尼索赔），诽谤，人身伤害，情绪困扰，

侵犯隐私、侵权干扰、违反合同、违反诚信契约

和公平交易，以及所有其他侵权行为和合同索赔；对未付工资、奖金的索赔，

佣金、休假或其他福利（特别包括与任何股票有关的任何索赔）

雇主期权计划（AIP）或补偿；以及任何其他任何性质的索赔

不管怎样，本文另有规定除外。此外，员工会明确解除任何索赔

律师费。

我们理解并同意，雇员可以向雇主提出一项或多项索赔

目前未知和/或未被怀疑，此类未知或意想不到的索赔可能会

将来会给员工带来损害、损失、成本或开支。具体来说是

员工承认本协议和本段中规定的新闻稿具有

是根据这些事实商定和给出的，本协议旨在提供

全面彻底公布任何和所有索赔，无论是已知还是未知、可疑的或

如本文所述，出乎意料。在这方面，员工理解并同意

本协议中向员工提供的对价的部分激励，员工

明确放弃《加利福尼亚民法》第 1542 条的规定，以及任何

其他具有类似效果的联邦、州或地方法规或法令，或普通法原则。

《加州民法》第 1542 条内容如下：

“一般性释放不包括以下说法

债权人或释放方不知道或怀疑

在处决时以有利于他或她的利益为生

释放之类的，如果他或她知道的话

对他或她的和解产生了重大影响

债务人或被释放方。”

了解上述措辞，但员工特此自愿放弃

本段所述的权利，并选择承担目前存在的所有风险或索赔

根据本条款发放的员工优惠，无论是已知的还是未知的

协议。

在签署本新闻稿之前，各方已征求了法律顾问的建议

协议。员工特此确认并表示员工正在执行此操作

自愿发布协议，充分了解其重要性，并附有明确的声明

意图实施《加利福尼亚民法》第 1541 条规定的法律后果

守则，即取消所有义务以及任何其他州或联邦法规规定的义务，或

具有类似效果的普通法原则。

4. 豁免年龄歧视索赔。通过执行本协议，员工

明确放弃、解除并永久解除因以下原因产生的任何和所有权利或索赔

1967 年《就业年龄歧视法》，《美国法典》第 29 篇第 621 条及其后各节(ADEA) 和：

(a) 员工承认并理解本豁免涉及权利或索赔

根据 ADEA 提出，以书面形式提出，其撰写方式符合以下各方的理解

员工；

(b) 员工明确理解，通过执行本文件，员工确实如此

不得放弃在此日期之后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔

豁免已执行；

(c) 员工承认雇主在此明确建议员工：

在此之前，请咨询员工选择的律师（费用由员工承担）

执行本文档；

(d) 员工承认员工已获得二十一 (21) 天的期限

员工收到本协议以考虑、签署和接受本协议的日期。员工

进一步承认并同意该期限构成合理的期限

考虑本协议的期限；以及

(e) 员工承认员工在执行本协议后有七 (7) 天

协议（“撤销期”），以书面形式撤销员工的豁免

这里的索赔。任何此类撤销必须以书面形式提供给杨国强,

Energy Recovery, Inc. 首席法务官如下：1717 Doolittle Dr.，San

加利福尼亚州莱安德罗 94577，wyeung@energyrecovery.com。员工理解并且

承认向雇主提供的任何此类撤销均应使之生效

协议无效，员工无权享受任何设定的福利

本协议中的第 4 部分（应计权益除外）。

但是，尽管有第2、3、4、6、7款和其他相反的规定

本协议，据了解，本协议中的任何内容均不禁止员工提交

根据ADEA提出的指控或投诉，包括对本协议有效性的质疑，

加入平等机会委员会，或不参与平等机会委员会进行的任何调查或诉讼

（均为 “EEOC 诉讼”），尽管员工在此放弃追回任何款项的权利

特别与任何此类平等机会诉讼相关的救济或损害赔偿。

5. 员工陈述和保证。员工声明并保证：

(a) 员工未提出、已提起或目前是任何索赔、投诉的当事方，或

对雇主提起诉讼；(b) 雇员没有遭受任何与工作有关的伤害或疾病；

(c) 没有拒绝雇员原本有权享受的任何类型的休假，

包括但不限于《家庭和病假法》或《加州家庭权利》

法案；以及 (d) 已向员工支付了员工有权获得的所有补偿

通过执行本协议提供的所有服务，特别包括但不包括

仅限于所有工资或其他工资、奖金、佣金或任何其他带薪休假，或

在员工执行本协议之前，员工可能有权获得的补偿

协议，除非本协议中另有规定。

6. 不干扰。本协议（包括第 2、3、4、5 和 7 款）中的任何内容均不是

意在以任何方式限制 (a) 员工提出投诉、指控或索赔的权利或能力

歧视或任何对其他非法行为的投诉；(b) 员工或员工的

律师，直接与律师进行沟通或回应来自的任何询问；或

(c) 向平等就业机会委员会（“EEOC”）提供任何证词，

国家劳资关系委员会（“NLRB”）、劳工部（“DOL”）、证券

交易委员会（“SEC”）或任何其他联邦或州监管或执法机构

机构。这些机构有权通过调查任何情况来履行其法定职责

投诉、指控或索赔，发布裁决，向联邦或州法院提起诉讼

他们自己的名字, 或采取这些法规授权的其他法定行动.

员工明白，员工保留参与任何此类行动的权利

尽管有本协议。员工同样明白，员工保留权利

与 EEOC、NLRB、DOL、SEC 或任何联邦、州或地方机构沟通等等

此类沟通可以由员工发起，也可以在回应任何政府询问时发起

员工未违反本协议（包括第 2、3、4、5 和 7 款）。此外，

除非第 4 段中关于平等机会委员会行动另有说明，否则本协议不限制

员工有权因向任何政府或监管机构提供的信息而获得奖励

机构。

员工还明白，根据2016年的《捍卫商业秘密法》，

不得根据任何联邦或州商业秘密追究员工的刑事或民事责任

关于直接或间接向某人披露保密商业秘密的法律

仅为举报目的的联邦、州或地方政府官员或律师，或

调查，违法。此外，员工知道员工可能会披露

在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中的商业秘密（如果有）

申报是密封的。最后，员工了解提起诉讼的员工

指控公司因举报涉嫌违法行为而进行报复可能会披露

向其律师提供商业秘密，如果员工提起诉讼，则在法庭诉讼中使用商业秘密

任何包含密封商业秘密且未披露商业秘密的文件，除非

根据法院的命令。

7. 相互不贬低。本协议的各方同意不采取任何

贬低、诽谤、诽谤或诽谤协议的任何一方，并同意不这样做

免受对协议任何一方合同和关系的任何侵权干扰。

本协议的各方还同意不直接或间接地作出

任何与发布者有关的负面、破坏性或其他贬损性通信，

公司或其向任何员工、代理人、客户、业务合作伙伴或供应商提供的服务

该公司的。仅出于本段的目的，受以下约束的 “公司” 人员

该非贬损条款应仅限于其董事和执行官，但是

公司进一步同意，不得指示或以其他方式鼓励其他公司

人员可以以任何方式贬低 Releasor。如实不得违反前述规定

与任何财务审计相关的雇员报表，与任何财务审计有关

由政府或行政机构进行调查，或对有效签发的答复进行调查

在任何司法、行政或仲裁程序中发出传票。此外，这里什么都没有

协议旨在干扰员工，或应将其解释为干扰员工的

加利福尼亚州《团结起来反对保密法》（SB820）下的披露权，

2019 年 1 月 1 日生效）或《加州不再沉默法案》（SB331，自 1 月 1 日起生效）

2022)。有关其他例外情况，另见第4段（关于平等机会委员会的行动）和第6段。

8. 合作。即使在离职日期之后，员工也同意合理行事

可通过与任何人合作，在合理必要时支持雇主的需求

有关信息的内部调查或行政或司法程序雇主

通过合作，相信员工拥有与任何此类调查或程序相关的信息

就报告义务与雇主的审计师进行沟通，雇主对此是合理的

认为员工可能拥有重要信息或知识。

9. 不承认责任。双方同意本协议和付款

不得将下述解释为承认任何责任，且各方均已拒绝

对他人的任何责任。

10.409A。本协议旨在免除第 409A 条的要求

经修订的1986年《美国国税法》及据此颁布的条例

（“《守则》第 409A 条”），无论是在短期内，都要尽最大可能

美国财政部条例第1.409A-1 (b) (4) 节或其他条款中描述的延期例外情况。到

范围代码第 409A 节适用于本协议，本协议意在于

遵守延期、付款和其他限制、限制和要求

根据《守则》第 409A 条。尽管本协议有任何其他规定

相反，本协议将以一致的方式解释、运作和管理

怀着这样的意图。在不限制前述内容的概括性的前提下，尽管如此

本协议中与本协议项下的任何付款相反的其他条款

适用于《守则》第 409A 条的协议，本协议中所有提及的

终止雇员的雇用或服务意指雇员的

《守则》第 409A (a) (2) (A) (i) 条所指的 “离职”。此外，如果

根据《守则》第 409A 条的定义，员工是 “特定员工”，然后是

避免向员工征收任何额外税款所必需的程度

《守则》第 409A 条，本应在本协议期间支付的款项

员工 “离职” 后的六个月期限内

在此期间，不得向员工支付第 409A (a) (2) (A) (i) 节的含义

期限，但将累积并支付给员工（或者，如果是

员工死亡（雇员的遗产）在前一个工作日一次性付清

(i) 雇员离职后六个月之日或 (ii)

员工死亡。

11. 适用法律、司法管辖权和管辖地。本协议受和管辖

根据加利福尼亚州的法律进行解释，加利福尼亚州是主要营业地

雇主的。应提起与本协议有关的任何法律诉讼或诉讼

加利福尼亚州有管辖权的法院，涵盖公司总部

雇主，目前位于加利福尼亚州圣莱安德罗或美国联邦法院

美国加利福尼亚北区（如果存在联邦管辖权），以及

本协议的执行和交付，各方特此普遍接受和

无条件地拥有此类法院的管辖权和专属审判地。双方不可撤销

放弃对设定管辖权或地点的任何异议（包括但不限于任何

基于缺乏属人管辖权或法庭不方便而提出的异议（其中任何一个）

现在或将来可能必须分别提起任何此类诉讼或诉讼

法院。

12. 主导党。为执行本条款而采取的任何法律诉讼中的胜诉方

协议或违反本协议任何条款的行为均有权获得合理的赔偿

律师费和费用（根据ADEA提出的指控或投诉除外，

包括就以下问题向平等机会委员会提出的对本协议有效性的质疑

参与平等机会委员会进行的任何调查或诉讼，或按照《公约》的规定

第 6 段）。

13. 协议范围。本协议以及本协议中包含的任何协议

参考，体现各方对... 的全部协议和理解

此处包含的主题。双方特此声明并陈述，不作任何承诺，

已作出此处未表示的诱惑或协议，双方承认

本协议的条款和条件是合同性的，而不仅仅是叙述。这个

协议只能通过员工和授权签署的书面协议进行修改

雇主代表。

14. 同行。本协议可以在不同的对应方中执行，每个对应方都可执行

被视为原件，所有内容合在一起构成同一

协议。传真对应方签署本协议，或对应方签名

通过电子邮件发送，应是可以接受的，并对双方具有约束力。

15. 自愿协议。员工同意本协议以某种方式编写

计算得出，员工可以理解这一点，以及第 3 款中的发布和

第 4 款中对年龄歧视索赔的豁免是由以下各方有意和自愿提出的

员工，以换取员工无权获得的对价。

员工是出于员工自己的自由意愿在知情和自愿的情况下签署本协议

判断，意图受其约束，而不是受任何陈述或承诺的约束

由雇主制定，但本协议中包含的除外。

双方打算受法律约束，已执行上述遣散费

协议和解除协议的日期如下所示。

本新闻稿终止了此处规定的所有索赔

签名前请仔细阅读