附件14.01

道德准则和商业行为准则

的

重塑技术 合作伙伴

1.

引言

开曼群岛豁免公司(开曼群岛公司)Reinvent Technology Partners的董事会(董事会)通过了本道德守则(本守则)，该守则经董事会不时修订，适用于S公司的所有董事、高级管理人员和员工(以未来雇用员工为限)：

•

促进诚实和道德行为，包括以道德方式处理个人和职业关系之间的实际或明显的利益冲突 ；

•

在公司向美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)提交或提交给证券交易委员会的报告和文件中，以及在公司或代表公司进行的其他公开通信中，促进充分、公平、准确、及时和可理解的披露；

•

促进遵守适用的政府法律、规则和条例；

•

阻吓不法行为；以及

•

要求及时向内部报告违反本守则的情况，并追究遵守本守则的责任。

本守则可由董事会修订和修改。在本守则中，对公司的提及是指 重新发明技术合作伙伴，并在适当的情况下，指公司的S子公司(如果有)。

2.	诚实、道德、公正的行为

每个人都对公司负有诚信行事的责任。正直要求诚实、公平和坦率。欺骗， 不诚实和服从原则与诚信是不一致的。为公司服务绝不应服从于个人利益和利益。

每个人必须：

•

诚信行事，包括诚实、坦诚，同时在需要时或在符合S公司利益的情况下对S公司的信息保密；

•

遵守所有适用的政府法律、规则和法规；

•

遵守适用的会计和审计准则以及公司政策的要求，以保持公司S财务记录和其他业务相关信息和数据的准确性和完整性的高标准；

•

坚持高标准的商业道德，不通过非法或不道德的商业行为来谋取竞争优势。

•

公平对待公司的任何客户、供应商、竞争对手、员工和独立承包商；

•

避免通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来利用任何人；

•

保护公司资产并确保其合理使用；

•

直至(I)本公司与S初步业务合并(该词在提交给美国证券交易委员会的S-1表格中的S公司初始登记声明中定义)、(Ii)本公司S清算，及(Iii)该人不再担任 公司高管或董事时，在任何情况下，在向任何其他实体提交任何商机之前，应先向本公司提交任何商机，但仅在该商机适合本公司的情况下，方可如此。在本公司的约束下，S 修订和重述了当时有效的(经不时修订的)组织章程大纲和章程细则，并遵守该高级管理人员或董事可能对其他实体承担的任何其他受托责任、合同义务或其他义务；和

•

尽可能避免利益冲突，除非经董事会(或董事会的适当委员会)批准的指引或决议允许，或本公司向美国证券交易委员会提交的S公开文件中披露的情况除外。任何对受本守则约束的人来说都是冲突，对其直系亲属或任何其他近亲也是冲突。利益冲突的情况包括但不限于以下情况，所有这些情况都必须向公司披露：

•

在公司的任何目标、供应商或客户中的任何重大所有权权益；

•

与公司的任何目标、供应商或客户的任何咨询或雇佣关系；

•

从本公司目前或未来与其有业务往来的任何实体收受任何金钱、非象征性礼物或过度招待 ；

•

向本公司出售任何东西或从本公司购买任何东西，但按允许 可比高管或董事如此购买或出售的相同条款和条件(在没有此类可比高管或董事的情况下，按第三方在独立交易中买卖可比项目的相同条款和条件)；

2

•

涉及公司的任何其他金融交易、安排或关系(包括任何债务或债务担保)；以及

•

3.

披露

本公司努力确保本公司提交给美国证券交易委员会和其他公共沟通的报告和文件的内容和披露应充分、公平、准确、及时和可理解，符合适用的披露标准，包括适当的重大标准。每个人必须：

•

不得故意向公司内部或外部的其他人，包括S独立注册会计师、政府监管机构、自律组织和其他政府官员(视情况而定)歪曲或导致他人歪曲有关公司的事实；以及

•

针对其职责范围，适当审查和批判性地分析拟披露的信息，以确保其准确性和完整性。

除上述规定外，公司首席执行官(CEO)和首席财务官(CFO)以及公司各子公司(或执行类似职能的人员)以及通常参与公司财务报告的其他人员必须熟悉适用于公司的披露要求以及公司的业务和财务运营。

每位人员必须迅速将其可能掌握的有关以下方面的任何信息提请本公司S秘书注意：(A)内部和/或披露控制的设计或操作存在重大缺陷，可能对本公司记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响；或(B)涉及管理层或在本公司财务报告、披露或内部控制中具有重要角色的其他员工的任何欺诈行为。

4.

合规性

遵守所有适用的政府法律、法规和法规是S公司的义务和方针。员工负责与其主管进行沟通，以确定哪些法律、法规和公司政策适用于他们的职位，以及理解和遵守这些法律、法规和公司政策所需的培训。

3

董事、高级管理人员和员工适用于他们所监督的人员可使用的特定政策和程序。

5.

报告和问责

委员会负责将本守则应用于向其提出问题的特定情况，并有权在任何特定情况下解释本守则。任何人如发现有任何现有或潜在的违反本守则的行为，应立即通知本公司的S秘书。未能做到这一点本身就是对本守则的违反。

具体而言，每个人都必须：

•

如有任何现有或潜在的违反本守则的行为，应及时通知公司秘书S；以及

•

不得因善意举报潜在违规行为而报复任何其他人。

本公司将遵循以下程序调查和执行本守则，并就本守则进行报告：

•

董事会将采取一切适当行动，调查向其报告的任何潜在或实际违规行为；以及

•

于董事会确定已发生违约行为后，董事会将(以过半数决定)在咨询本公司内部或外部法律顾问S后，采取或 授权采取其认为适当的纪律处分或预防行动，直至包括解雇，或在发生刑事或其他严重违法行为时， 通知美国证券交易委员会或其他适当的执法机关。

遵循上述程序的任何人员不得因遵循上述程序而受到公司或其任何高级管理人员或员工的解雇、降职停职、威胁、骚扰或以任何方式歧视该人员 雇用条款和条件。

6.

豁免及修订

对于主要高管、主要财务官、主要会计官或控制人(如果与首席财务官不同)或执行类似职能的人员或对本守则的任何修订(定义如下)的任何豁免(定义如下)或默示放弃(定义如下)，应在提交给美国证券交易委员会的Form 8-K当前报告 中披露。公司可在其网站上提供此类信息(如果存在)，并在网站上保留此类信息至少12个月，并在其最近提交的10-K年度报告中披露网站地址以及以这种方式提供此类披露的任何意向，而不是提交最新的Form 8-K报告以报告任何此类豁免或修订。

4

？弃权是指董事会批准偏离本守则规定的材料。？默示放弃是指公司未能在合理时间内对已向公司高管人员通报的重大偏离本准则规定的行为采取行动。？修正案是指对本守则的任何修正案，但对本守则的次要技术、行政或其他非实质性修正除外。

所有人士均应注意，本公司并非有意批准或准许豁免遵守本守则的规定。 公司希望完全遵守本规范。

7.

内幕信息与证券交易

本公司董事、高级管理人员或员工如能接触到重要的非公开信息，则不得将该信息用于证券交易目的或任何与本公司业务无关的目的。交易或向可能根据非公开信息做出投资决定的其他人提供小费也是违法的。例如，禁止使用重要的非公开信息买卖公司证券、公司证券的期权或任何公司供应商、客户、竞争对手、潜在业务伙伴或潜在目标的证券。内幕交易违规行为的后果可能很严重。这些规则也适用于使用有关其他公司(例如，包括本公司的S客户、竞争对手、潜在业务合作伙伴和潜在目标)的重大非公开信息。除董事、高级管理人员或员工外，本规则还适用于S的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在S家中的任何其他家庭成员。S公司董事、高级管理人员和员工应熟悉S公司对内幕交易的政策。

8.

财务报表和其他记录

S公司的所有账簿、记录、账目和财务报表必须保持合理详细，必须适当反映S公司的交易，并且必须符合适用的法律要求和S公司的内部控制制度。除非获得适用法律或法规的许可，否则不应保留未记录或未登记的资金或资产。

记录应始终根据公司S记录保留政策予以保留或销毁。 根据该政策，在发生诉讼或政府调查时，请咨询董事会或公司内部或外部法律顾问S。

9.	对审计工作的不当影响

董事、高管或在其指导下行事的任何其他人不得直接或间接采取任何行动，迫使、操纵、误导或以欺诈方式影响从事审计或审查本公司财务报表工作的注册会计师或注册会计师，或采取其知道或应该知道如果成功可能导致S财务报表具有重大误导性的任何行动。任何人士如认为该等不当影响正被施加，应向其监事S报告，或如在此情况下不可行，则应向本公司任何董事报告S。

5

可能构成不当影响的行为类型包括但不限于直接或间接 ：

•

提供或支付贿赂或其他经济奖励，包括未来聘用或非审计服务合同；

•

向审计师提供不准确或误导性的法律分析；

•

如果审计师反对S公司的会计处理，威胁要取消或取消现有的非审计或审计业务。

•

寻求将合伙人从审计业务中除名，因为该合伙人反对公司会计S ；

•

勒索；以及

•

进行人身威胁。

10.

反腐败法

该公司遵守其开展业务所在国家/地区的反腐败法律，包括1977年美国《反海外腐败法》(FCPA)。董事、高级管理人员、员工和代理人，如第三方销售代表，不得采取或导致采取任何合理地导致公司不遵守此类反腐败法律(包括《反海外腐败法》)的行动。如果您被授权代表S公司聘请代理商，您有责任确保他们信誉良好，并获得书面协议，让他们遵守S公司在这方面的标准 。

11.

违规行为

违反本守则的行为将受到纪律处分，直至终止雇用。此类行动是对任何法院或监管机构可能施加的任何民事或刑事责任的补充。

12.

其他政策和程序

本公司以书面形式制定或在本公司雇员、高级管理人员或董事普遍知晓的任何其他政策或程序 均为单独的要求，并保持十足效力。

13.

问询

有关本守则或本守则对特定人士或情况的适用性的所有查询和问题，应向公司秘书S或公司不时指定的其他合规负责人提出。

6

关于以下方面的规定

首席执行官和高级财务官

首席执行官和所有高级财务官，包括首席财务官和首席会计官(如果与首席财务官不同)，受本文中有关道德行为、利益冲突和合规的条款的约束。除本守则外，首席执行官和高级财务人员还须遵守以下额外的具体政策：

A.

诚实正直地行事，避免个人、私人利益与公司利益之间实际或表面上的冲突，包括因其职位而获得不正当的个人利益。

B.

向首席执行官和董事会披露任何可合理预期会导致利益冲突的重大交易或关系。

C.

履行职责，以期使提交给或提交给美国证券交易委员会的定期报告和文件以及公司进行的所有其他公开沟通包含准确、完整、公平、客观、相关、及时和可理解的信息，包括全面审查所有年度和季度报告。

D.

遵守适用于本公司的联邦、州和地方政府的法律、规则和法规，以及对本公司拥有管辖权的私营和公共监管机构的规章制度。

E.

真诚、负责任地行事，应有的谨慎、能力和勤奋，不歪曲或遗漏重大事实，或允许独立判断受到损害或从属。

F.

尊重在履行职责过程中获得的信息的机密性 除非获得授权或有法律义务披露任何此类信息；不得将在履行职责过程中获得的机密信息用于个人利益。

G.

分享知识并保持与公司、股东、其他群体和公众需求相关的重要技能。

H.

在下属和同事的工作环境和社区中积极促进他们的道德行为。

I.

以负责任的方式使用和控制他或她使用或委托的所有公司资产和资源。

J.

不得利用公司信息、公司资产、公司机会或其在公司的职位谋取个人利益；不得直接或间接与公司竞争。

K.

在各方面遵守本守则。

L.

在机会出现时推进S公司的合法权益。

董事会将调查任何报告的违规行为，并监督适当的回应，包括纠正措施和预防措施 。任何违反本守则的人员将面临适当的、针对具体情况的纪律处分，其中可能包括降级或解职。

任何要求放弃本守则任何规定的请求必须以书面形式向董事会联席领导 董事提出。本守则的任何豁免将按照本守则第6节的规定予以披露。

公司的政策是，本守则涵盖的每位高级管理人员每年应向上述人员确认并进行认证，并将该认证的副本提交给公司的S秘书。

7

军官S证书

本人已阅读并理解上述守则。本人谨此证明，本人遵守上述守则，并将在未来遵守该守则。我明白任何违反守则的行为都将受到适当的纪律处分，其中可能包括降级或解雇。

日期：
签名：
姓名：
标题：

8